AKTIV Personal-Service GmbH München

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Seit über 30 Jahren verbinden wir Menschen & Unternehmen – professionell, zuverlässig & erfahren.

28/10/2026

📉 66 % weniger Einstiegsjobs seit 2022

Der erste Schritt ins Berufsleben ist für viele junge Menschen zur echten Herausforderung geworden. Eine aktuelle Analyse zeigt: Während die Zahl der Stellenangebote insgesamt zurückgeht, trifft es Berufseinsteiger besonders hart.

Ein Blick auf die Zahlen:

🔹 66 % weniger Einstiegsjobs seit dem Rekordjahr 2022
🔹 75 % weniger Stellenangebote im Marketing
🔹 77 % Rückgang im Bereich IT-Anwendungen und -Lösungen
🔹 60 % weniger Einstiegsstellen im Projektmanagement

Zum Vergleich: Über alle Berufsgruppen hinweg sank das Stellenangebot im selben Zeitraum um rund 39 %.

Doch was steckt hinter dieser Entwicklung?

Als wesentlicher Treiber gilt die schwache Konjunktur. In wirtschaftlich unsicheren Zeiten halten sich Unternehmen bei Neueinstellungen zurück – und sparen damit häufig ausgerechnet dort, wo sie in die Fachkräfte von morgen investieren müssten.

Auch der zunehmende Einsatz künstlicher Intelligenz steht im Verdacht, klassische Einstiegsaufgaben zu ersetzen. Ein direkter Zusammenhang mit dem Rückgang der Stellenangebote lässt sich bislang jedoch nicht nachweisen.

💡 Für uns steht fest: Berufserfahrung ist wertvoll. Aber wie soll man sie sammeln, wenn die Chance auf den Einstieg fehlt?

Genau hier können alternative Wege in den Arbeitsmarkt neue Perspektiven eröffnen. Denn nicht jeder Karriereweg muss mit einer klassischen Festanstellung beginnen.

Wir bei AKTIV Personal-Service verstehen uns als Brücke zwischen Talenten und Unternehmen:

✅ Für Berufseinsteiger: Wir eröffnen Zugang zu passenden Jobmöglichkeiten, begleiten den Einstieg ins Berufsleben und schaffen Chancen, praktische Erfahrungen zu sammeln und sich beruflich weiterzuentwickeln.

✅ Für Unternehmen: Wir unterstützen dabei, motivierte Nachwuchskräfte zu gewinnen, personelle Engpässe flexibel zu überbrücken und Potenziale zu entdecken, die über den bisherigen Lebenslauf hinausgehen.

🤝 Denn die Fachkräfte von morgen brauchen heute eine Chance. Und Unternehmen brauchen Menschen, die mit ihnen wachsen.

20/10/2026

Mehrere Jahre Berufserfahrung. Jede Menge Know-how. Aber nicht der „richtige“ Abschluss.

❌ Automatisch eine Absage? Das könnte Unternehmen wertvolle Talente kosten!

Denn ein Abschluss zeigt, welche Ausbildung jemand absolviert hat. Er verrät aber nicht immer, welche Fähigkeiten, praktischen Erfahrungen und Stärken eine Person heute mitbringt.

🔍 Genau hier setzt Skill-based Hiring an: Statt Bewerbungen hauptsächlich anhand von Abschlüssen zu bewerten, rücken die tatsächlichen Kompetenzen stärker in den Mittelpunkt.

📊 Und die Zahlen zeigen, warum das Thema an Bedeutung gewinnt:

Laut einer Stepstone-Analyse zum Arbeitsmarkt 2026 wollen 77 % der befragten Unternehmen ihre Auswahlkriterien anpassen und Kompetenzen stärker berücksichtigen. 64 % setzen verstärkt auf Quereinsteiger.

💡 Ein Beispiel aus der Praxis: Wer seit Jahren im L***r arbeitet, kennt möglicherweise Warenwirtschaftssysteme, logistische Abläufe und die Organisation von Warenströmen – auch ohne einen exakt passenden Berufsabschluss.

Für Unternehmen bedeutet das: Wer genauer hinsieht, kann seinen Bewerberkreis erweitern und Talente entdecken, die bei einer rein formalen Vorauswahl durchs Raster fallen würden. Natürlich bleiben gesetzlich vorgeschriebene Qualifikationen in bestimmten Berufen unverzichtbar.

💬 Was zählt für euch mehr: Berufserfahrung oder Abschluss?

16/10/2026

💰 „Und was verdient man bei Ihnen?“ – Diese Frage könnte bald überflüssig werden.

Stellenanzeige gelesen, Bewerbung abgeschickt, Vorstellungsgespräch geführt – und erst ganz am Ende erfährt man, ob das Gehalt überhaupt zu den eigenen Vorstellungen passt. Damit soll künftig Schluss sein!

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) sieht unter anderem vor:

✅ Arbeitgeber sollen Bewerbenden das Einstiegsgehalt oder eine Gehaltsspanne rechtzeitig vor dem Vorstellungsgespräch mitteilen.

✅ Fragen nach dem bisherigen Gehalt sollen nicht mehr erlaubt sein.

✅ Beschäftigte sollen mehr Möglichkeiten erhalten, sich über die Kriterien ihrer Bezahlung zu informieren.

📅 Ab wann gilt das?

Eigentlich hätte Deutschland die EU-Vorgaben zur Gehaltstransparenz bis zum 7. Juni 2026 umsetzen müssen. Doch die Einführung verzögert sich: Das neue Gesetz soll voraussichtlich 2027 in Kraft treten.

Damit sollen Bewerbende künftig schon vor dem Vorstellungsgespräch erfahren, welches Einstiegsgehalt oder welche Gehaltsspanne vorgesehen ist. Ein verbindlicher Starttermin steht allerdings noch nicht fest.

💡 Was bringt mehr Gehaltstransparenz?

Für Bewerbende bedeutet sie weniger Rätselraten und eine bessere Grundlage für Gehaltsverhandlungen. Unternehmen können wiederum frühzeitig klare Erwartungen schaffen und unnötige Bewerbungsrunden vermeiden.

Unser Fazit: Wer offen über Gehalt spricht, schafft Vertrauen – und legt den Grundstein für eine faire Zusammenarbeit.

💬 Was meint ihr: Sollte die Gehaltsspanne in jeder Stellenanzeige stehen?

09/10/2026

Zeitarbeit = Sackgasse? 🤔 Zeit für einen Faktencheck!

Zeitarbeit hat noch immer mit einigen Vorurteilen zu kämpfen. Doch was davon stimmt eigentlich – und was gehört längst ins Reich der Mythen?

❌ Mythos 1: „Ich habe ständig einen neuen Arbeitgeber.“

✅ Nein. Dein Arbeitgeber bleibt dein Personaldienstleister, auch wenn du in unterschiedlichen Unternehmen eingesetzt wirst.

❌ Mythos 2: „Zeitarbeit ist nur etwas für ein paar Wochen.“

✅ Nicht unbedingt. Einsätze können auch längerfristig sein und bieten die Chance, wertvolle Berufserfahrung zu sammeln.

❌ Mythos 3: „Ich habe weniger Rechte als andere Beschäftigte.“

✅ Auch in der Zeitarbeit gelten arbeitsrechtliche Standards, zum Beispiel bei Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Arbeitsschutz.

❌ Mythos 4: „Übernommen werde ich sowieso nicht.“

✅ Doch, das kann durchaus passieren. Ein Einsatz bietet Unternehmen und Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich im Arbeitsalltag kennenzulernen und kann damit auch eine Tür zu einer direkten Beschäftigung öffnen.

❌ Mythos 5: „Zeitarbeit ist nur eine Notlösung.“

✅ Für viele kann sie vielmehr ein Einstieg sein: beispielsweise nach Arbeitslosigkeit, beim beruflichen Neustart, als Quereinsteiger oder beim Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt. Auch das Statistische Bundesamt nennt den möglichen Einstieg aus der Arbeitslosigkeit und die Möglichkeit, verschiedene Unternehmen kennenzulernen, als Aspekte der Zeitarbeit.

💡 Unser Fazit: Zeitarbeit ist weit mehr als eine Zwischenlösung. Sie kann Chancen eröffnen, Erfahrung schaffen und Menschen und Unternehmen zusammenbringen, die unter anderen Umständen vielleicht nicht zueinandergefunden hätten.

👉 Sie möchten wissen, welche Möglichkeiten zu Ihnen passen? AKTIV Personal-Service unterstützt Sie dabei, den passenden nächsten Schritt zu finden – egal ob als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer.

Kontaktieren Sie uns!

02/10/2026

Kann KI erkennen, wer wirklich zu einem Unternehmen passt? 🤖🤝

Künstliche Intelligenz ist längst im Recruiting angekommen: Laut Bitkom setzen 12 % der Unternehmen in Deutschland KI bereits im Bewerbungsprozess ein. 6 % nutzen sie beispielsweise für die erste Sichtung von Bewerbungen – und sogar 17 % können sich vorstellen, künftig Bewerbungsgespräche von einer KI führen zu lassen.

Keine Frage: KI kann Recruiting einfacher und schneller machen. Sie kann Stellenanzeigen erstellen, Unterlagen vorsortieren oder Prozesse effizienter gestalten.

Aber am Ende geht es bei einer Einstellung um Menschen.

Passt jemand wirklich ins Team? Stimmen Erwartungen und Arbeitsweise überein? Und steckt hinter einem vielleicht nicht perfekten Lebenslauf genau die Person, die ein Unternehmen gerade braucht?

Das lässt sich nicht immer aus Daten und Schlagworten herauslesen.

Bei AKTIV Personal-Service setzen wir deshalb auf beides: moderne Prozesse und persönlichen Kontakt. Denn gutes Recruiting bedeutet für uns nicht, möglichst viele Bewerbungen zu bearbeiten – sondern die richtigen Menschen zusammenzubringen.

Wie seht ihr das: Würdet ihr ein Bewerbungsgespräch mit einer KI führen? 👀

21/09/2026

1 Million offene Stellen – und trotzdem fehlen die passenden Arbeitskräfte? 🔎

Auf den ersten Blick klingt es widersprüchlich:

In Deutschland suchen Millionen Menschen nach Arbeit – gleichzeitig waren im zweiten Quartal 2026 noch rund 1,02 Millionen Stellen unbesetzt.

Die aktuelle IAB-Stellenerhebung zeigt:

🔹 1,02 Mio. offene Stellen gab es bundesweit.
🔹 81 % davon sollten sofort besetzt werden.
🔹 Rechnerisch kamen auf 100 offene Stellen 291 Arbeitslose.

Wie passt das zusammen?

Die Zahlen machen deutlich: Entscheidend ist nicht allein, wie viele Menschen Arbeit suchen, sondern ob Arbeitskräfte und offene Stellen tatsächlich zusammenpassen – etwa bei Qualifikation, Beruf, Erfahrung oder Region.

Für Unternehmen bedeutet das:

Eine Stellenanzeige zu veröffentlichen und auf passende Bewerbungen zu warten, reicht in vielen Bereichen nicht aus.

Umso wichtiger werden gezielte Recruiting-Maßnahmen, kurze Entscheidungswege und flexible Personallösungen, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kurzfristig gebraucht werden.

AKTIV Personal-Service unterstützt Sie bei der Suche nach passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – flexibel und abgestimmt auf Ihren konkreten Bedarf.

📩 Sprechen Sie uns gerne an!

04/09/2026

⏱️ Wie lange darf Recruiting eigentlich dauern?

Die passende Bewerbung ist eingegangen – doch bis zur ersten Rückmeldung vergehen Tage. Dann folgen meist mehrere Gesprächsrunden und interne Abstimmungen.

Das Problem: Während Unternehmen noch überlegen, läuft die Jobsuche der Bewerber weiter.

Gerade bei gefragten Fachkräften kann ein unnötig langer Bewerbungsprozess dazu führen, dass passende Kandidaten dann zwischenzeitlich bereits eine andere Stelle angenommen haben.

Schnelligkeit im Recruiting ist deshalb längst mehr als guter Service – sie kann ein echter Wettbewerbsvorteil sein.

Wo verlieren Unternehmen häufig Zeit?

→ Bewerbungen bleiben zu lange unbearbeitet
→ Zuständigkeiten sind intern nicht eindeutig geklärt
→ zwischen einzelnen Gesprächsrunden entstehen lange Pausen
→ Entscheidungen müssen durch zu viele Abstimmungsschleifen
→ Bewerber erhalten keine Zwischenstände

Dabei bedeutet schnelles Recruiting nicht, vorschnell einzustellen. Es geht vielmehr darum, Prozesse klar und verbindlich zu gestalten.

Genau hier unterstützen wir bei AKTIV Personal-Service: Durch unser bestehendes Kandidatennetzwerk, die gezielte Suche sowie die Vorauswahl geeigneter Bewerber bringen wir Unternehmen schneller mit Menschen zusammen, die fachlich und persönlich zum jeweiligen Bedarf passen.

Denn gutes Recruiting braucht Sorgfalt – keine unnötigen Wartezeiten.

🤝 Sie suchen Verstärkung für Ihr Team? Sprechen Sie uns gerne an.

02/09/2026

Neue Aufträge – reicht das Personal? 📈

Mehr Aufträge, neue Projekte, steigende Auslastung: Was wirtschaftlich eine gute Nachricht ist, kann personell schnell zur Herausforderung werden. Denn mehr Arbeit bedeutet auch, dass ausreichend Kapazitäten vorhanden sein müssen.

Gerade in wirtschaftlich schwer planbaren Zeiten ist dabei oft unklar: Wie viele zusätzliche Mitarbeitende werden benötigt – und für wie lange?

Arbeitnehmerüberlassung bietet Unternehmen die Möglichkeit, darauf flexibel zu reagieren. Teams können gezielt verstärkt werden, wenn vorübergehend mehr Unterstützung gefragt ist, zum Beispiel bei:

→ Auftragsspitzen und Produktionshochläufen
→ kurzfristigen Projekten
→ saisonalen Schwankungen
→ Urlaubs- oder Krankheitsausfällen

So können Unternehmen zusätzliche Kapazitäten schaffen, ohne sich beim langfristigen Personalbedarf bereits festlegen zu müssen.

Wir bei AKTIV Personal-Service unterstützen dabei, schnell die passende Verstärkung zu finden: Mit einem bestehenden Kandidatennetzwerk sowie gezielter Suche und Vorauswahl bringen wir Unternehmen mit qualifizierten Mitarbeitenden zusammen – passend zum jeweiligen Bedarf.

🤝 Sprechen Sie uns gerne an!

26/08/2026

🌴 Urlaub vorbei. Kopf noch nicht ganz im Job? 5 Tipps für einen gelungenen Wiedereinstieg.

Das E-Mail-Postfach ist voll, die To-do-Liste lang – doch Konzentration und gewohntes Arbeitstempo lassen nach dem Urlaub noch etwas auf sich warten?

Damit sind Sie nicht allein. Laut dem Institut für angewandte Arbeitswissenschaft (ifaa) stehen Konzentration und Leistungsfähigkeit nach einer Erholungsphase nicht unmittelbar wieder vollständig zur Verfügung.

Statt also zu versuchen, am ersten Tag alles Versäumte aufzuholen, lohnt es sich, bewusst und strukturiert wieder in den Arbeitsalltag zu starten.

💡 5 Tipps, die den Wiedereinstieg erleichtern:

1️⃣ Erst Überblick verschaffen, dann loslegen: Was ist während der Abwesenheit passiert? Was ist wirklich dringend – und was kann warten? Statt sofort jede Mail abzuarbeiten, zunächst die wichtigsten Aufgaben identifizieren und ein bis zwei Schwerpunkte für den Tag setzen.

2️⃣ Fokuszeiten einplanen: Gerade an den ersten Tagen möglichst nicht einen Termin an den nächsten reihen. Benachrichtigungen für eine Weile ausschalten und Zeitblöcke reservieren, in denen eine Aufgabe konzentriert erledigt werden kann.

3️⃣ Große To-dos kleiner machen: Ein Berg an Aufgaben wirkt schnell überwältigend. Große Vorhaben deshalb in kleinere, überschaubare Schritte aufteilen. Jeder erledigte Schritt sorgt für ein Erfolgserlebnis – und erleichtert es, wieder Fahrt aufzunehmen.

4️⃣ Pausen nicht ausfallen lassen: Gerade weil viel liegen geblieben ist, erscheinen Pausen manchmal unpassend. Dabei können schon kurze Unterbrechungen, etwas Bewegung oder ein paar Minuten ohne Bildschirm helfen, Aufmerksamkeit und Energie zurückzugewinnen.

5️⃣ Feierabend bleibt Feierabend: Am ersten Tag direkt Überstunden machen, um alles aufzuholen? Lieber nicht. Ausreichend Schlaf und Erholung nach der Arbeit helfen dabei, wieder in den gewohnten Rhythmus zu kommen.

Und falls Sie nach dem Urlaub feststellen, dass nicht nur der Wiedereinstieg schwerfällt, sondern Sie grundsätzlich bereit für eine berufliche Veränderung sind:

AKTIV Personal-Service unterstützt Sie dabei, den Job zu finden, der wirklich zu Ihnen passt. 🤝

18/08/2026

⏳ 78 Tage – so lange bleiben Fachkräftestellen in Deutschland durchschnittlich vakant.

Das zeigen Zahlen der Bundesagentur für Arbeit. In einigen Berufsgruppen dauert es sogar deutlich länger, bis eine offene Position besetzt werden kann:

🔧 Maschinenbau & Betriebstechnik: 88 Tage
🚗 Fahrzeug-, Luft-, Raumfahrt- & Schiffbautechnik: 117 Tage
🛠️ Sanitär-, Heizungs- & Klimatechnik: 127 Tage

Das Problem: Mit jedem Tag, an dem Personal fehlt, wächst nicht nur die Lücke im Stellenplan. Die Auswirkungen können sich durch das gesamte Unternehmen ziehen:

→ bestehende Teams müssen zusätzliche Aufgaben auffangen
→ Überstunden und Belastung können steigen
→ Projekte und Aufträge verzögern sich
→ Produktivität und Kapazitäten fehlen
→ im schlimmsten Fall müssen Aufträge abgelehnt werden

AKTIV Personal-Service unterstützt Unternehmen dabei, ihren Personalbedarf schnell und passgenau zu decken – mit einem bestehenden Kandidatennetzwerk, gezielter Personalsuche und Vorauswahl sowie flexiblen Lösungen über Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung.

So wird aus einer offenen Stelle schneller die passende Besetzung.

🤝 Sprechen Sie uns gerne an!

Adresse

Thalkirchner Str. 4
Munich
80337

Website

https://www.muenchenzeitarbeit.de/

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