Ute Schütz menschen-management

16/06/2020

menschen.ideen.lösungen - der workspace - samt Whiteboard ist wieder geöffnet.
Mindestabstand- safe

04/06/2020

Der Schlüssel für Persönlichkeit - Kommunikation - Konflikte Arbeiten mit dem Process Communcation Model

04/06/2020

Arbeite mit dem Process Communication Model und gewinne ein gesundes Selbstmanagement und mehr Verständnis für Andere

04/06/2020

Führung und Kommunikation in Krisenzeiten

Es bleibt egal, in welcher Krise wir stecken.
Fehl- und Misskommunikation sind oftmals ein Teil des Problems.

Zu FÜHRUNG und KOMMUNIKATION lassen sich die
Do´ and Don´ts auf einen simplen Satz herunterbrechen: „Wenn Du willst, dass andere Dich verstehen, dann sprich deren Sprache. (Taibi Kahler)

Eine, an Daten und Fakten orientierte Persönlichkeit wird, gemäß Ihrer Wortwahl und Tonfall zur Gesprächseröffnung sicherlich anders auf Anfragen und inhaltlichen Austausch reagieren, als jene Person*en, die in der Wahrnehmung von Inhalten des Gesprächspartner, eher emotionale Noten sucht. Zum Einstieg in eine Konversation mit Ihnen zunächst eine ganz andere „Funkfrequenz“ favorisiert/ benötigt.
Nutzt man also für den Gesprächsstart den bevorzugten Kommunikations-Kanal seines Ansprechpartners, wird die positive Wirkung direkt erlebbar. Man bekommt das gewünschte /benötigte "offene Ohr" geschenkt.
Kommunikation bleibt stressfrei, die Beziehung , der Austausch harmonisch. In Krisenzeiten ist dies ein kostbarer Schlüssel.

Das Process Communication Model® - kurz PCM z.B.: bietet einen solchen Schlüssel. Mit leicht zugänglichen und einprägsamen Techniken hält PCM für jeden Bereich zwischenmenschlicher Beziehungen einen vollgefüllten Werkzeugkasten bereit!
Gerne überzeuge ich Sie in kurzen Beispielen.
Führung mit Wertschätzung hat mit gelungeenr Kommunikation zu tun Gute Prozesskommunikation läßt sich trainieren. Aha-Effekte zum Selbstmanagement inklusive

21/04/2020

Der Umgang mit dem Virus verändert alles. Arbeitsprozesse, Organisationsstrukturen Wirtschaftsbereiche, Konsumverhalten, Wertebewusstsein, menschliche Bedürfnisse.
Eine große Herausforderung und Chance für HR.
Gerne unterstütze ich Ihr Unternehmen und Ihren Fachbereich dabei!

21/04/2020

Eines ist sicher: Nach CORONA wird Vieles nicht mehr so sein wie früher.
Da ist Zuversicht wichtig.

Derzeit befinden wir uns im Stadium „Umorientierung“.
Es wird es eine lange Phase des Lernens, prognostizieren die Zukunftsforscher.
Wandlung und Anpassung ist unausweichlich.

Der Umgang mit dem Virus verändert alles. Arbeitsprozesse, Organisationsstrukturen Wirtschaftsbereiche, Konsumverhalten, Wertebewusstsein, menschliche Bedürfnisse. Eine große Herausforderung und Chance für HR.
Ich unterstütze °!°

https://www.zukunftsinstitut.de/artikel/der-corona-effekt-4-zukunftsszenarien

Wie leben und wirtschaften wir nach der Pandemie? Das Zukunftsinstitut beschreibt in seinem aktuellen White Paper 4 mögliche Szenarien, wie die Corona-Krise die Welt verändern kann.

23/03/2020

Herzlichen Dank für anregende Zeilen und Denkanstösse, der Vermittlung einer positiven Grundhaltung und dem Ausblick auf Menschen mit wirklichem Weitblick !

Wie wird das Coronavirus unser Leben, unsere Gesellschaft verändern? Wenn es einen gibt, der sich anmaßen darf, darüber zu urteilen, dann Matthias Horx. Der Zukunftsforscher hat eine kleine Zeitreise unternommen und darüber einen Text geschrieben, der Hoffnung macht. HORIZONT Online dokumentiert...

22/01/2020

Vielen Dank für diese Zeilen des "Wachrütteln"

Auf ähnlichen Seitenstraßen, so hat es den Anschein, verläuft sich derzeit HR Personalbeschaffung.
Mit all den im Einsatz befindlichen smarten und hippen Recruiting Apps & Tools.
Diese vermitteln Modernität, versprechen effizient sein und allen Beteiligten viel Arbeit (oder noch besser?) auch Verantwortlichkeiten abzunehmen. Das spart Zeit, erleichtert den (Business)Alltag, macht Platz für mehr Sinn im Leben?

Hört man sich in der Branche (HR & Dienstleister/ Beratung) um, gibt es großes Geheul von allen Seiten : Unternehmen, die den Fachkräftemangel beweinen und ambitionierte Bewerber*innen, auf der anderen Seite der unsichtbaren Mauer, die ebenso sprichwörtlich den golden Schlüssel suchen, um doch mit einem kleinen Schritt in die Tür Ihrer ausgewählten Firmen zu kommen.
Sie würden doch soo gerne …wollen und können….

Leider finden sich nur immer seltener konkrete Ansprechpartner mit Verantwortungsgefühl und Fachkenntnis zu den formvollendeten Stellenausschreibung auf ausgereiften Onlineplattformen.
Form schlägt Inhalt? Transparenz, Offenheit und Kollegialität ist uns wichtig – Wir freuen uns auf den Austausch mit dir …etc.

Wirkliche Kommunikation zu Aufgaben der Vakanzen, Austausch und Begegnung dazu findet kaum mehr statt. Selbst Jobfit und Culturfit-Überprüfungen werden mehr und mehr aus der Hand gegeben.

Tech-Systeme übernehmen HR- Beschaffung. Warum? Weil dieser Bereich immer anstrengender wird? Niemand mehr Lust hat, sich allzu stark auf Jobseeker und Visionen einzulassen.
Motivation wird händeringend gesucht. Eigenes Engagement dafür bei den HR´ler aus unterschiedlichsten Gründen gerne auch mal vermieden; bei den Bewerber*innen über anstrengende Online-Tools schon vorher vermiest.

Potentielle Kandidat*in , wie auch Mitarbeiter*innen , i.d.R ja immer noch menschliche Wesen, rutschen mehr und mehr aus dem Zentrum des eigentlichen Anlass. Sie dürfen als Zuschauer in einer Show dabei sein, die doch eigentlich eine recht persönliche sein sollte.

Selbst wenn sich People Business mehr und mehr an die Technik verkauft, und man einigen Apps und Tools darin tatsächlich eine gewisse Intelligenz zugestehen darf - ein moralisch ethisches Bewusstsein können diese noch lange nicht vorweisen- Wer merkt das endlich - und wann?

Die „New-Work-Apostel“ haben die Kernideen des neuen Arbeitens aus den Augen verloren. Bodo Antonić unterzieht die gehypte Philosophie einem Praxistest.

11/12/2019

So kommen Sie in jeder Beziehung weiter!

Direktansprache und Recruiting-Prozesse noch effektiver gestalten? Mit dem Process Communication Model - kurz PCM machbar : Nicht umsonst bewährt sich PCM seit 1977 bei der NASA zur qualifizierten Auswahl ihrer Astronauten für die bemannte Raumfahrt.

06/03/2018

Ganz dem Motto „Berge, Seen und das Land“ geht es zum 5.ten Chiemsee-Alpen-Business Treff 2018 hoch hinauf nach Hohenaschau an die Kampenwand.

Am Stand der http://www.fourquality.de können Besucher mit uns in die Welt des Process Communication Model - kurz PCM eintauchen.
Lassen Sie sich überraschen, wie leicht Beziehungsqualitäten und Kommunikation optimiert werden kann.

Wir freuen uns auf Ihren Besuch.

Die Anmeldung ist übrigens kostenlos !

http://www.chiemsee-alpen-businesstreff.de/

Eindrücke aus 2017 gibt es hier :
https://www.youtube.com/watch?v=bJDLN37ZIwY&list=PLy4GMq7GOAgZqGKmpQmQ3NH40vpM-E7Yf.+