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Rocksolid Personalvermittlung GmbH

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Wir von der Rocksolid Personalvermittlung haben uns zur Aufgabe gemacht, die besten Bewerber mit den besten Kunden zusammenzubringen.

Die Beratung von Fach- und Führungskräften in der Energie- und Baubranche ist unser Spezialgebiet.

30/10/2026

Was, wenn Ihre Jobsuche einfacher sein könnte, als Sie denken? 👀

Ein Ansprechpartner, der sich wirklich Zeit nimmt, ehrlich berät und auch bei Fragen jederzeit erreichbar ist.

Genau das wollen wir unseren Kandidaten bieten!

Umso schöner, wenn uns eine solche Bewertung erreicht. ⭐⭐⭐⭐⭐

Vielen Dank für das Vertrauen und die tollen Worte!

27/10/2026

🪜 Kaum Aufstiegsmöglichkeiten in der TGA? Genau das Gegenteil ist der Fall.

Nach der Ausbildung ist in der TGA noch lange nicht Schluss. Mit Meister oder Techniker, beides Weiterbildungen auf Bachelor-Niveau laut Deutschem Qualifikationsrahmen, öffnet sich der Weg Richtung Bauleitung oder Projektleitung. Von dort aus geht es weiter in die Bereichsleitung, die Geschäftsführung oder in die eigene Selbstständigkeit. 👷‍♂️

Und weil in der Branche Fachkräfte fehlen, geht dieser Aufstieg oft schneller als anderswo. Unternehmen können es sich schlicht nicht leisten, gutes Personal nicht zu fördern.

Wie sieht Ihr eigener Weg in der TGA aus, und wohin soll er noch gehen? 💭

22/10/2026

Gemeinsames Dinner statt Call-Session im Büro!

Im Arbeitsalltag bleibt manchmal wenig Zeit, um sich auch abseits der Arbeit besser kennenzulernen. Genau dafür wollten wir uns bei unserem gemeinsamen Trip bewusst Zeit nehmen.

Gemeinsam lachen, gute Gespräche führen und einfach mal den Alltag hinter sich lassen.

Danke an alle, die dabei waren und den Trip so schön gemacht haben!😊

20/10/2026

⚡ TREI-Schein: Unnötiger Papierkram oder echtes Karriere-Upgrade?

Mehr Verantwortung, neue berufliche Möglichkeiten und spannende Karriereperspektiven in der Elektrotechnik...

Der TREI-Schein kann dafür ein wichtiger Qualifikationsnachweis sein. 🔓

Aber: Nicht jeder Elektrotechniker braucht ihn!

Besonders relevant wird der TREI-Schein, wenn Sie die fachliche Verantwortung in einem Elektroinstallationsbetrieb übernehmen möchten und es um die Eintragung ins Installateurverzeichnis geht.

Für die klassische TGA-Planung ist er dagegen in der Regel nicht erforderlich. Auch Elektrotechnikermeister benötigen meist keinen zusätzlichen TREI-Nachweis.

Entscheidend sind Ihre Qualifikation und der Karriereweg, den Sie einschlagen möchten.

👉 Für wen lohnt sich der TREI-Schein wirklich? Das erfahren Sie in unserem neuen Beitrag!

💬 Haben Sie den TREI-Schein bereits oder überlegen Sie, ihn zu machen? Schreiben Sie es uns in die Kommentare!

16/10/2026

JOB DES MONATS: Dieses Mal sogar mit Lamborghini? 👀

Klingt verrückt? Dann schauen Sie sich an, was unser aktuelles Jobangebot zu bieten hat!

Wir suchen einen Projektleiter Versorgungstechnik im Großraum Köln.

💰 Bis zu 100.000 € Gehalt
🌴 35 Tage Urlaub
🚀 Spannende Projekte und langfristige Perspektiven

Sie wollen wissen, was es mit dem Lamborghini auf sich hat? 🤫

📅 Jetzt Termin mit Nikolas Brunner vereinbaren und mehr erfahren: https://bit.ly/4inpLbP

14/10/2026

📊 TGA Recruiting Report 2026, Teil 3: Recruiting-Realität vs. Pain Points – warum Klischees versagen.

Überall inseriert, trotzdem niemand da?
Ein Blick in die Studie zeigt: Fehlende Reichweite ist selten das Problem. 71 % der TGA-Unternehmen setzen auf Social Media Recruiting, 64 % auf die Karrierewebsite, je 57 % auf Jobbörsen und Empfehlungsmanagement. Active Sourcing nutzen nur 29 %.

Die Folge:
79 % finden zu wenige qualifizierte Bewerber,
75 % nennen zu hohe Gehaltsforderungen,
57 % zu wenige Bewerbungen über klassische Kanäle.
32 % kämpfen mit zu langen Besetzungszeiten. 📋

Fazit: Mehr Kanäle bedeuten nicht automatisch mehr passende Kandidaten. Entscheidend ist, wie gezielt Unternehmen die richtigen Fachkräfte erreichen.

💬 Was bremst Ihr Recruiting am meisten: Bewerberzahl, Gehalt oder Besetzungsdauer? Schreiben Sie es uns in die Kommentare!

(Wenn Sie den vollständigen Report möchten, schreiben Sie uns gerne jederzeit eine Nachricht.)

08/10/2026

🏗️ 11 Milliarden Euro für ein einziges Rechenzentrum. Was bedeutet das eigentlich für die TGA?

Wir haben uns drei der größten Bauprojekte Deutschlands angeschaut: ein Krankenhaus mit eigenem Eisspeicher, eine Chipfabrik mit hochkomplexer Reinraumtechnik und ganz oben ein Rechenzentrum, das allein auf 200 MVA Anschlussleistung ausgelegt ist. Zusammen über 22 Milliarden Euro Investitionsvolumen.

Was alle gemeinsam haben: Ohne durchdachte technische Gebäudeausrüstung würde keines davon funktionieren. Und ohne Fachkräfte, die diese Technik planen und umsetzen, bleiben auch Milliarden nur Papier.

Die ganze Liste finden Sie im Beitrag. 👉

Welches dieser Projekte beeindruckt Sie am meisten?

06/10/2026

Die Wiesn ist vorbei, aber diesen Rückblick möchten wir Ihnen nicht vorenthalten. 🥨

Letzte Woche hieß es für uns: Laptop zu, Tracht an und gemeinsam auf die Wiesn.

Ein paar Stunden raus aus dem Büro, rein ins Festzelt und einfach eine gute Zeit zusammen verbringen.

Schee war’s!🍻

Danke an alle Rockys, die HiPo, die Darkside und natürlich an alle anderen, die dabei waren, für den schönen Tag.

01/10/2026

Wie stellen wir sicher, dass ein Kandidat wirklich zu Ihrem Unternehmen passt? 👀

Als spezialisierte Personalvermittlung für die Technische Gebäudeausrüstung kennen wir nicht nur den Kandidatenmarkt, sondern auch die fachlichen Anforderungen der Branche.

Deshalb prüfen wir bereits vor einer Vorstellung deutlich mehr als nur den Lebenslauf:
🔎 Welche fachliche Erfahrung bringt die Person mit?
🏗️ Welche Projekte, Gewerke und Verantwortungsbereiche kennt sie?
📋 Welche Kenntnisse und Qualifikationen sind tatsächlich vorhanden?
🎯 Was erwartet sie vom nächsten Karriereschritt?
💰 Passen Gehalt und Rahmenbedingungen?
🤝 Passt das Gesamtprofil zu Ihrer Position und Ihrem Unternehmen?

So erhalten Sie gezielt vorqualifizierte TGA-Fachkräfte, bei denen wir bereits geprüft haben, ob eine Vorstellung sinnvoll ist.

Das spart Ihnen Zeit bei der Vorauswahl und reduziert Gespräche mit Kandidaten, bei denen die grundlegenden Anforderungen nicht zusammenpassen.

Denn unser Anspruch ist nicht Quantität, sondern vor allem Qualität.

29/09/2026

10 Jahre beim selben Arbeitgeber = automatisch ein Pluspunkt im Lebenslauf? 👀

Eine lange Betriebszugehörigkeit ist grundsätzlich ein starkes Signal.

Sie kann für Kontinuität, Verlässlichkeit und eine langfristige Entwicklung innerhalb eines Unternehmens sprechen.

Trotzdem zählt gerade in der TGA nicht nur die Anzahl der Jahre.

Entscheidend ist auch, was in dieser Zeit passiert ist:

🏗️ Welche Projekte wurden betreut?
📈 Wie hat sich die Verantwortung entwickelt?
⚙️ Welche fachlichen Kenntnisse kamen hinzu?
📋 In welchen Leistungsphasen wurde gearbeitet?

Wer sich über viele Jahre innerhalb eines Unternehmens fachlich und persönlich weiterentwickelt hat, bringt für den nächsten Arbeitgeber oft wertvolle Erfahrung und Stabilität mit.

Gleichzeitig sind auch mehrere Arbeitgeberwechsel nicht automatisch negativ. Am Ende zählt das Gesamtbild des Karriereverlaufs.

Wie sehen Sie das: Ist eine lange Betriebszugehörigkeit für Sie ein Pluspunkt? 👀

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Theatinerstraße 16
Munich
80333

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Montag	09:00 - 18:00
Dienstag	09:00 - 18:00
Mittwoch	09:00 - 18:00

Telefon

+4989217038100

Website

https://rocksolid-personalvermittlung.de/

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