Dygitized - the digital expert network

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Dygitized - the digital expert network

Digitale Freelancer:innen mit geprüftem Skillset, Mindset, Toolset & Culture-Fit.

Erste Profile in 48 Stunden
800+ kuratierte Senior Freelancer:innen
🤝 Connected to

01/04/2026

Du kommst zu uns oder bist schon bei uns. Aber warum eigentlich bei Dygitized - the digital expert network und nicht bei einer der anderen 1.000 Vermittlungen? 🤔

Ok, wahrscheinlich bist du auch bei den anderen gelistet, und das ist aber auch voll ok ;)

Hier sind 7 Gründe, die unsere Freelancer selbst nennen:

1️⃣ Persönliches Onboarding – kein anonymes Datenbankprofil
2️⃣ Matching nach Mindset & Culture – nicht nur nach Skills
3️⃣ Projekte, die wirklich zu dir passen (SMTC-Modell)
4️⃣ Ehrliche Kommunikation – auch wenn's mal nicht klappt
5️⃣ DACH-Fokus – Aufträge mit echtem Kontextverständnis
6️⃣ Ein Netzwerk, das wächst und mitdenkt
7️⃣ Wir waren selbst Freelancer. Wir verstehen dich.

Welchen Punkt findest du am wichtigsten?👇

Achja, noch eine kleine Eigenheit von uns...
Wir wollen gar nicht in den ganzen "Vermittlern" in einen Topf geworfen werden. Aus unserer Sicht fehlt da oft die Wertschätzung für die Freelancer als Mensch und als Expert:in

18/11/2025

🚫 Warum der Einsatz von Freelancer:innen in vielen Unternehmen scheitert – und das nichts mit den Freelancer:innen zu tun hat.

Freelancer sind kein Lückenfüller.
Sie sind Wachstumsbooster, wenn man sie richtig einsetzt.
Leider machen viele Unternehmen immer wieder dieselben Fehler – und wundern sich dann, warum’s „nicht funktioniert“.

Hier sind die Top 5 Klassiker aus der Praxis 👇

1️⃣ Zu spät starten.
Wenn’s schon brennt, ist der Spielraum weg.
👉 Freelancer:innen bringen Geschwindigkeit – aber sie brauchen ein klares Ziel, kein Chaos.

2️⃣ Falsche Auswahl.
„Wir brauchen einfach jemanden für Social Media.“
Nein. Du brauchst jemanden, der dein Business versteht.
👉 Skills sind wichtig – Mindset & Fit sind entscheidend.

3️⃣ Kein Onboarding.
Freelancer werden oft reingeworfen – ohne Kontext, ohne Zugang, ohne Stakeholder.
Und dann wundert man sich, dass sie „nicht performen“.
👉 Regel: 1 Stunde gutes Onboarding spart 10 Stunden Missverständnisse.

4️⃣ Zu wenig Vertrauen.
Viele Unternehmen wollen Kontrolle statt Kompetenz.
Doch: Wer Expert:innen bucht, sollte sie auch machen lassen.
👉 Freelancer:innen liefern dann am meisten, wenn sie auf Augenhöhe arbeiten dürfen.

5️⃣ Keine Nachhaltigkeit.
Freelancer:innen kommen, machen – und gehen.
Wenn du ihr Wissen nicht ins Team überführst, zahlst du doppelt.
👉 Projekte müssen Wirkung hinterlassen – nicht nur Ergebnisse.

💬 Fazit:
Freelancer:innen richtig eingesetzt =
💡 mehr Impact,
🚀 mehr Tempo
und 💰 mehr ROI als jede Agentur.

Bei ® - the digital experts network gibt's übrigens die Besten 😎

03/11/2025

𝐔𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐂𝐨𝐝𝐞 𝐨𝐟 𝐂𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 – 𝐬𝐨 𝐥ä𝐮𝐟𝐭’𝐬 𝐛𝐞𝐢 𝐃𝐘𝐆𝐈𝐓𝐈𝐙𝐄𝐃®

Unsere Werte sind die Basis, wie wir jeden Tag miteinander umgehen – intern, mit unseren Kund:innen und mit unseren Freelancer:innen.

1️⃣ 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐳
Wir reden Klartext – ob’s um Feedback, Projektstatus oder Matching-Ergebnisse geht. Wir machen Erfolge durch interne Bewertungen messbar und sagen auch, wenn etwas nicht läuft.

2️⃣ 𝐈𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭
Wir bieten nur Skills an, die wir verstehen, weil wir selbst in diesen Rollen gearbeitet haben. Das sorgt für klare Briefings und vermeidet Frust auf beiden Seiten.

3️⃣ 𝐋𝐞𝐢𝐝𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭 & 𝐌𝐮𝐭
Wir gehen jedes Projekt mit Herzblut an – und haben den Mut, Dinge offen anzusprechen, wenn sie das Ergebnis besser machen. Gegenseitiger Respekt ist uns wichtig: Bei uns wirst du wertgeschätzt – als Kund:in genauso wie als Expert:in.

4️⃣ 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 & 𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭ä𝐭
Wir liefern nur, was wir wirklich können – und das mit dem Anspruch, Erwartungen zu übertreffen. Wenn die Qualität nicht passt, steuern wir sofort nach.

5️⃣ 𝐄𝐦𝐩𝐚𝐭𝐡𝐢𝐞 & 𝐒𝐩𝐚ß
Wir sehen immer den Menschen hinter der Rolle. Empathie ist für uns genauso wichtig wie Spaß an der Zusammenarbeit – denn beides macht Projekte besser.

💬 Welcher Wert ist dir in der Zusammenarbeit am wichtigsten – egal ob als Kund:in oder Freelancer:in?
👇 Lass es uns wissen.

02/09/2024

Misserfolge sind Teil des Weges zum Erfolg. Rückschläge und Hindernisse auf unserem Weg sind unvermeidlich. Aber das bedeutet nicht, dass sie uns ausmachen.
Was uns wirklich ausmacht, ist der Wille und die Beharrlichkeit, unsere Ziele trotz der Angst vor dem Scheitern zu verfolgen!
Die Angst vor dem Scheitern darf uns nicht davon abhalten, es zu versuchen.
Denn: Wer nicht wagt, der nicht gewinnt.

Unsere 3𝐆-𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞 lautet daher:
✨ 𝐊𝐞𝐞𝐩 𝐆𝐨𝐢𝐧𝐠, 𝐆𝐫𝐨𝐰𝐢𝐧𝐠 𝐚𝐧𝐝 𝐆𝐥𝐨𝐰𝐢𝐧𝐠! ✨

21/08/2024

✨🤖𝐏𝐫𝐨𝐦𝐩𝐭𝐞𝐧 𝐥𝐢𝐤𝐞 𝐚 (𝐂𝐡𝐚𝐭𝐆𝐏𝐓) 𝐏𝐫𝐨 🤖✨

Fast jede:r von uns nutzt KI-basierte Anwendungen wie ChatGPT & Co.
Um die besten Ergebnisse zu erzielen, braucht die KI Arbeitsanweisungen, die sie versteht.
Wir zeigen euch Tricks, wie man bei der Formulierung vorgehen sollte. ⬇️

🎭 𝐑𝐨𝐥𝐥𝐞𝐧𝐛𝐚𝐬𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞𝐬 𝐏𝐫𝐨𝐦𝐩𝐭𝐞𝐧
Versetzt die KI in eine bestimmte Rolle oder Perspektive. Ob Marketingexpert:in, Teamleiter:in oder sogar ein 5-jähriges Kind. Mit dem Befehl “Rolle” macht ihr der KI klar, welche Rolle sie einnehmen soll, was zu deutlich präziseren Ergebnissen führt.
PS: Nutzt die Rolle des 5-jährigen Kindes, um euch komplexe Sachverhalte einfach erklären zu lassen. 😉

⚓𝐀𝐧𝐤𝐞𝐫𝐭𝐞𝐱𝐭 𝐚𝐥𝐬 𝐑𝐞𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐳 𝐧𝐮𝐭𝐳𝐞𝐧
Gebt der KI am Anfang des Prompts ein Beispiel für den gewünschten Schreibstil, in Form eines Beispieltextes.
So kann man z.B. im Stil eurer Lieblingskolumnist:innen schreiben lassen.
Beispiel-Prompt:
Schreibe im Stil dieses Ankertextes einen LinkedIn Beitrag über die Vorteile der Zusammenarbeit mit Freelancer:innen.
„Post von DYGITIZED [Beispieltext von DYGITIZED]“.

🛠️ 𝐓𝐮𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐒𝐭𝐞𝐩-𝐛𝐲-𝐒𝐭𝐞𝐩
Prompting ist ein iterativer Prozess nach dem Motto “Probieren geht übers Studieren”.
Ihr könnt einen Dialog mit der KI führen, um die Ergebnisse schrittweise zu verbessern und ein optimales Ergebnis zu erzielen. Wenn euch eine vorgeschlagene Antwort nicht gefällt, fordert eine neue an und erklärt genau, was geändert werden soll.

📚𝐖𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧𝐬𝐰𝐞𝐫𝐭𝐞𝐬
❕ChatGPT kann (noch) nicht exakt zählen. Mögliche Wörter- oder Zeichenlimits im Prompt werden nur ungefähr eingehalten
❗️Verwendet positive statt negative Formulierungen
(Bsp: “Schreibe enthusiastisch” statt “Schreibe nicht langweilig”)
❕Nutzt Abschnittsüberschriften, Trennzeichen wie „““ oder XML-Tags ( ) für eine bessere Struktur
❗️Wiederholt wichtige Schlüsselwörter
❕Ihr könnt immer die verwendete Quelle anfordern, um einen Faktencheck vorzunehmen
❗️Lasst euch nach einem Dialog mit der KI eine Zusammenfassung anfertigen

📌𝘗𝘳𝘰-𝘛𝘪𝘱𝘱: Speichert eure besten Prompts als Notizen als Spickzettel! 📝

30/05/2024

🎙️ 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐁2𝐁-𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐮𝐧𝐝 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐂𝐚𝐧𝐯𝐚𝐬 𝐯𝐨𝐧 𝐀 𝐛𝐢𝐬 𝐙! 🎙️

Schon mal was von Marketing Canvas oder Go-to-Market-Strategien gehört? Wenn nicht, keine Sorge! In unserem 𝐛𝐫𝐚𝐧𝐝𝐧𝐞𝐮𝐞𝐧 𝐏𝐨𝐝𝐜𝐚𝐬𝐭𝐟𝐨𝐥𝐠𝐞 sprechen wir genau darüber mit Susanne Trautmann, der Gründerin von Marketing Canvas. Sie ist unsere einzigartige Expertin auf diesem Gebiet und teilt wertvolle Insights und Praxistipps mit euch. Diese Episode ist definitiv ein Muss!

📚 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐄𝐩𝐢𝐬𝐨𝐝𝐞:

🔍 𝐁𝐚𝐬𝐢𝐜𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐁2𝐁 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠𝐬
Was verbirgt sich hinter dem Begriff B2B-Marketing und welche Erkenntnisse liefert ein Canvas-Modell?

🌟 𝐌𝐞𝐫𝐤𝐦𝐚𝐥𝐞 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐠𝐮𝐭𝐞𝐧 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠-𝐂𝐚𝐧𝐯𝐚𝐬 𝐌𝐨𝐝𝐞𝐥𝐥𝐬
Was macht ein gutes Marketing Canvas Modell aus und wie sollte es langfristig im Unternehmen gepflegt werden?

🛠️ 𝐆𝐨-𝐭𝐨-𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭 𝐁𝐞𝐬𝐭 𝐏𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐜𝐞𝐬
Wie sieht eine erfolgreiche Implementierung des Canvas in unterschiedlichen Unternehmen und Branchen in der Praxis aus und wie kann es zur Entwicklung einer Go-to-Market-Strategie genutzt werden?

👑 𝐂𝐮𝐬𝐭𝐨𝐦𝐞𝐫 𝐂𝐞𝐧𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢𝐭𝐲 𝐢𝐦 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠-𝐂𝐨𝐧𝐭𝐞𝐱𝐭
Warum sind Bedürfnisse von Kund:innen und experimentelles Verhalten in der Content-Strategie wichtig und welche wichtigen Hinweise liefert das Customer-Feedback?

🎯 𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐧𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭-𝐏𝐥𝐚𝐧𝐮𝐧𝐠
Welche KPIs könnten für den Erfolg von Marketingaktivitäten definiert werden und warum sollten vorhandene Ressourcen im Marketing recycelt werden?

🔤 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐧𝐞𝐮𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 𝐀𝐁𝐂
Was verbirgt sich hinter dem Begriff Effectuation und welche Rolle spielt das Marketing Canvas dabei?

Klingt spannend? Jetzt in den Storyhighlights reinklicken und die Folge anhören!

Natürlich freuen wir uns auch über ein Abonnement des Podcasts 𝗡𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗦𝘁𝗼𝗽 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗶𝗻𝗴. Dort spricht Bastian über digitale Transformation, digitales Marketing und Persönlichkeitsentwicklung im Kontext von Veränderungsprozessen. 🎙️✨

28/05/2024

🌟“𝐃𝐚𝐬 𝐒𝐜𝐡ö𝐧𝐞 𝐝𝐚𝐫𝐚𝐧, 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐳𝐮 𝐛𝐞𝐟ä𝐡𝐢𝐠𝐞𝐧, 𝐢𝐬𝐭, 𝐝𝐚𝐬𝐬 𝐝𝐢𝐞 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐞𝐧 𝐒𝐭ä𝐫𝐤𝐞𝐧 𝐝𝐚𝐛𝐞𝐢 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐥𝐨𝐫𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐡𝐞𝐧.”🌟

Ein kleiner Reminder, dass wahre Führung und Stärke darin bestehen, das Potenzial anderer zu erkennen und zu fördern.
Das Teilen von Wissen und eigenen Erfahrungen schafft nicht nur Raum für das Wachstum anderer, sondern stärkt auch die eigene Resilienz.
Und zudem gibt es Dir einen Self-Empowerment-Boost gratis dazu! 🚀

Wann habt ihr zuletzt jemandem geholfen, sich zu entfalten?

15/05/2024

🔍 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐛𝐞𝐫𝐚𝐭𝐮𝐧𝐠, 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐯𝐞𝐫𝐦𝐢𝐭𝐭𝐥𝐮𝐧𝐠, 𝐇𝐞𝐚𝐝𝐡𝐮𝐧𝐭𝐢𝐧𝐠: 𝐖𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐭 𝐳𝐮 𝐃𝐞𝐢𝐧𝐞𝐦 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 🔍

Wenn es um die Suche und das Onboarding von neuen Talenten geht, gibt es eine Vielzahl von Dienstleistungen.
Begriffe wie Personalbeschaffung, Headhunting oder Personalvermittlung werden oft synonym verwendet.
Doch es gibt einige Unterschiede, sei es in der Vertragsform oder in der Vergütung 🌐📝✨.
Genau damit beschäftigt sich unser neuer Blogbeitrag. 📝
Bleib neugierig und verpasse nicht die Gelegenheit, mehr über die verschiedenen Ansätze im Personalbereich zu erfahren.
Wir versuchen dort ein wenig Licht ins Dunkel zu bringen! 💡

Klicke auf den Link in der Story/Highlights and stay tuned! 🚀

03/05/2024

🏃‍♂️🏆“𝐖𝐞𝐧𝐧 𝐝𝐮 𝐠𝐮𝐭 𝐥ä𝐮𝐟𝐬𝐭, 𝐚𝐛𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐧 𝐒𝐭𝐚𝐟𝐟𝐞𝐥𝐬𝐭𝐚𝐛 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐰𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐠𝐞𝐛𝐞𝐧 𝐤𝐚𝐧𝐧𝐬𝐭, 𝐯𝐞𝐫𝐥𝐢𝐞𝐫𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐝𝐚𝐬 𝐑𝐞𝐧𝐧𝐞𝐧.“ 🏃‍♂️🏆

Erfolg ist mehr als nur individuelle Leistung. Es geht nicht nur darum, in der ersten Reihe zu glänzen, sondern auch anderen den Scheinwerfer zu überlassen. Wahre Triumphe werden durch Teamwork, das Teilen von Know-how und gemeinsame Abenteuer geboren! 💪🌟

Bei uns im Team lautet die Devise: Teamwork makes the Dream Work! ❤️

Adresse

FürstenStr. 19
Munich
80333

Öffnungszeiten

Montag

09:00 - 18:00

Telefon

+498924412536

Webseite

https://www.dygitized.io/

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Personalvermittler