Reeracoen Singapore （現地の情報発信）

11/09/2026

🏆 トップキャリアアドバイザー／トップファンメーカーダブル受賞！受賞メンバーのご紹介

「誰かの成功を心から願うことが、自分自身の成功にもつながっていく。」

受賞の背景には、これまで積み重ねてきた候補者や企業の皆さまとの信頼、そして「人を第一に考える」という変わらない姿勢があります。

初めてエグゼクティブサーチを担当した経験や、キャリアアドバイザーからマネジメントコンサルタントへのステップアップなど、一つひとつの挑戦を重ねながら成長してきました。その根底には、常に「誰かの成功に貢献したい」という想いがありました。

今後は、100名以上の候補者の方々が意義のあるキャリアの機会を見つけられるよう支援することを目標に掲げています。💪✨今後のさらなる活躍にも注目です。

リーラコーエンシンガポールでは、これからも一人ひとりのメンバーが、それぞれの強みや想いを活かしながら、人と企業のより良い未来をつなぐために日々取り組んでまいります。
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REERACOEN SINGAPORE PTE LTD
EA Registration No.:12C5051
お問い合わせ先：[email protected]
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10/09/2026

【レポート公開｜ASEAN市場は今、どう変化している？】

この度、当グループは 楽天インサイト様と共同でASEAN6市場を対象とした最新調査を実施いたしました。今回の調査では、消費者、企業、人材市場の変化を分析。調査から見えてきたのは、ASEANが一様に成長・後退しているのではなく、それぞれの市場で異なる形の「変化」が進んでいることでした。

📊 調査から見えた5つのポイント
1️⃣ ASEANでは、消費者も企業も「縮小」ではなく「再構築」へ
2️⃣ 「採用拡大」より、必要な人材を慎重に見極める選択的採用が主流に
3️⃣ AIが企業戦略だけでなく、働く人のキャリア選択にも影響
4️⃣ ベトナムとインドネシアが、ASEANの成長をけん引
5️⃣ 国ごとに異なる戦略が必要

「成長市場」という一括りでは捉えられない、今のASEAN。消費者、企業、人材の変化から見えてきた6つの市場の現在地を、レポートにまとめました。ぜひ、今後の事業戦略や採用・人材戦略を考える際の参考としてぜひご活用ください。

📖 レポートはこちら
https://tinyurl.com/2st2uvvs
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10/09/2026

📰メディア掲載のお知らせ

このたび、当グループが楽天インサイト様と共同で実施したASEAN地域における最新調査「The Great Restructuring: 2026年版　ASEAN消費者・企業動向調査」が、シンガポールの主要紙The Straits Times に取り上げられました。本調査では、ASEAN 6市場の企業を対象に、採用、投資、事業成長に対する現在の考え方や今後の戦略について分析しています。

今回の掲載では、変化する経済環境の中で、ASEAN企業がより戦略的な成長へと舵を切っていることに注目。調査対象企業の32～47％が選択的な採用を進めているほか、業務効率化が重要な成長課題として浮上し、AIやテクノロジーが経営戦略においてますます重要な役割を担っていることが紹介されています。

また、当グループ代表 内藤 兼二のコメントも掲載され、人材・業務プロセスへの投資や、変化に備える組織づくりの重要性について紹介されています。

ASEANのビジネス環境が大きく変化する中、今後の成長に向けて必要な機動力をいかに構築していくか。ぜひ記事およびレポートをご覧ください。
🔗 記事全文はこちら
https://www.straitstimes.com/paid-press-releases/new-asean-study-reveals-businesses-are-rethinking-hiring-and-investment-as-growth-priorities-shift-20260910

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New Reeracoen Group x Rakuten Insight survey of 3,630 consumers and business leaders across six ASEAN markets highlights selective hiring as the domin Read more at straitstimes.com. Read more at straitstimes.com.

10/09/2026

🏆 セールスMVP＆トップファンメーカーダブル受賞！受賞メンバーのご紹介

「小さな行動の積み重ねが、やがて大きな信頼につながっていく。」

今回、弊社の社員表彰でセールスMVPとトップファンメーカーのダブル受賞を果たしたメンバーをご紹介します。

日々の仕事の中で、目の前の一つひとつのことに丁寧に取り組むことを大切にしている彼。小さな行動を積み重ねることで長期的な信頼関係につなげるという考え方は、クライアント企業や候補者の皆さま、そしてチームとの関係づくりにも表れています。

今年は、さらに大きな成果を目指すとともに、クライアント企業様、求職者様、そしてチームの皆がともに幸せな循環「Happy Spiral」をつくっていくことを目標にしています。💪✨一つひとつのご縁を大切にし、日々の積み重ねを力に変えながら成長を続けるメンバーです。今後のさらなる活躍にも注目です。

リーラコーエンシンガポールでは、これからも一人ひとりのメンバーが、それぞれの強みや想いを活かしながら、人と企業のより良い未来をつなぐために日々取り組んでまいります。
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10/09/2026

【ASEAN市場で今、何が起きているのか？】

企業は採用を拡大するよりも、必要な人材を慎重に見極める。消費者は支出を見直し、副収入を求める。そして、AIは企業の投資判断だけでなく、人々のキャリア選択にも影響を与え始めているー。

この度、当グループは楽天インサイト様と共同でASEAN6市場の3000名を超える消費者・企業を対象に、最新の調査を実施しました。レポートは現在公開中💡お気軽にダウンロードください。

🔗https://tinyurl.com/2st2uvvs
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09/09/2026

【ブログ更新】中秋節をきっかけに考える、これからのキャリア
今月25日 (金) は中秋節ですね。近しい人と集まってテーブルを囲む機会が増えるこの時期、「最近仕事どう？」という会話をきっかけに、シンガポールで働く方が今の仕事やこれからのキャリアを考えるヒントをご紹介いたします。詳細はコメント欄よりご覧ください🌝
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\\シンガポール転職ならリーラコーエン//
ただいま、カジュアル面談実施中！就労ビザ最新情報や採用マーケットなど、コンサルタントがお話をお伺いのうえ、丁寧に共有させていただきます。シンガポール就労•ご転職に興味をお持ちの方は、ぜひ弊社ホームページよりお問い合わせ、DMにてご連絡くださいませ。
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07/09/2026

【ブログ更新】シンガポールの家計事情をのぞき見！平均世帯収入・支出・住宅費など解説
「シンガポールは物価が高い」というイメージは、当地の在住者はもちろん、シンガポール国外に住む方にも定着しているのではないでしょうか。実際にシンガポールで生活していると、住居費や食費、教育費など、生活コストの高さを感じる場面も少なくありません。では、シンガポールで暮らす家庭は、実際にどのくらいの収入があり、毎月どのくらいのお金を使っているのでしょうか。今回は、シンガポール統計局 が公表している統計情報をもとに、シンガポールの家庭の「収入」と「支出」を詳しくご紹介いたします。詳細はコメント欄よりご覧ください💡
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04/09/2026

🏆 2025－2026年 Reeracoen Heroesを発表！🌟

先日、弊社では、日々クライアント企業様や求職者の皆様と真摯に向き合い、それぞれの仕事で成果を積み重ねてきたメンバーへの表彰を実施いたしました。確かな成果を生み出すことはもちろん、長期的な信頼関係を築き、人と企業の未来をつなぐこと。一人ひとりが自身の役割に向き合いながら、チーム全体の成長と成果へ貢献してまいりました。👏

今回は、そんな「Reeracoen Heroes」8名をご紹介いたします。

🏅 セールスMVP & トップファンメーカー (RA部門) — 矢島　広輝
🥇 トップRA 第1位 — 三井　瑞紀
🥈 トップ RA 第2位 — Fildzah Mazaya
🥉 トップ RA 第3位 — Shoichi Sunaga
🥇 トップ CA 第1位 & トップファンメーカー (CA部門) — Elvin Lee
🥈 トップ CA 第2位 — 田沼　智彩
🥉 トップ CA 第3位 — Chen Weilian
🏅 新人賞 — ハットン　優梨華

この表彰はゴールではなく、新たな挑戦の始まり。💛

これから、シリーズでそれぞれのメンバーが歩んできたキャリアや仕事にかける想い、そして今後目指すことを、順番にご紹介してまいります。✨

ぜひ、一人ひとりのストーリーにもご注目ください。
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04/09/2026

📚🍎 Happy Teachers’ Day!

今日は、好奇心を引き出し、成長を後押しし、より良い未来を築く力を与えてくれる「先生」に感謝を伝える日。

学校の先生だけでなく、仕事を通じて私たちに新しい気づきを与え、成長を支えてくれた人も、私たちにとって大切な「先生」なのかもしれません。

Teachers’ Dayをきっかけに、これまでのキャリアで出会った「先生」や、そこから学んだことを振り返ってみませんか？

本日更新の弊社ブログでは、シンガポールのTeachers’ Dayにまつわる文化とともに、「仕事の先生」から学んだことを取り上げています。

ぜひご覧ください。
https://www.reeracoen.sg/ja/articles/singapore-teachers-day-2026-jp
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02/09/2026

📰 メディア掲載のお知らせ

この度、弊社がRakuten Insight様と実施した 「Beyond the Paycheque: Singapore Employee Sentiment Study 2026」 の調査結果が、シンガポールのビジネスメディア SME Horizon に取り上げられました。

「給与が高ければ、それだけで選ばれるのか？」

シンガポールの人材市場では今、働く人が仕事に求めるものが少しずつ変化しています。本記事では、従業員のキャリア選択において、給与だけでなく、ワークライフバランス、安定性、柔軟な働き方、持続可能な業務量などが、ますます重要になっていることをご紹介しております。

また、記事内では、当グループ代表の内藤兼二およびシンガポールのブランチマネージャーの須長からも、調査結果を踏まえたコメントを寄せています。

給与以外に、働く人は何を求めているのかー。
変化する従業員の価値観を理解することは、採用だけでなく、人材定着や「選ばれる企業」づくりを考えるうえでも重要なポイントです。

シンガポールの働き方や人材市場の変化を知るきっかけとして、ぜひ記事をご覧ください。
🔗記事全文はこちら:https://zurl.co/yOrdE
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Reeracoen Singapore, in partnership with Rakuten Insight, has released Beyond the Paycheque: Singapore Employee Sentiment Study 2026, a research report examining how employees in Singapore are reassessing what matters most at work amid evolving economic and workplace conditions in 2026. Based on ...