Reeracoen Singapore （現地の情報発信）

28/10/2026

【ブログ更新】シンガポール、定年年齢を65歳・再雇用年齢を70歳に引き上げへ 2029年適用　シニア人材の活躍を支援
シンガポール政府は、先日10月26日、当初の計画より1年前倒しして法定定年年齢再雇用年齢の引き上げを発表しました。なお発表では、定年・再雇用年齢の引き上げに加え、シニア人材が働き続けやすい環境づくりや、企業による柔軟な働き方の導入を支援する施策も示されました。そこで今回は、シンガポール人材開発省 (MOM) の発表をもとに、制度変更の概要と、企業が今後考えておきたいポイントを整理してご紹介いたします。詳細はコメント欄をご覧ください💡
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27/10/2026

【ブログ更新】アジアで働くコンサルタントの仕事と暮らし #05 (台湾)　留学後、日本に帰国してから掴んだチャンス
今月、シリーズでお届けしているアジアで働く弊社コンサルタントたちの仕事と暮らしに迫るブログ。ラストを飾るのは、台湾で働くコンサルタントです。台湾の大学への進学をきっかけに始まった台湾とのつながりから、日本での就業経験を経て再び台湾へ戻ることになったキャリア、現在のお仕事、休日の過ごし方、生活費、そして台湾で働いて感じた変化まで。ざっくばらんなエピソードをお届けいたします。詳細はコメント欄をご覧ください💡
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26/10/2026

いよいよ明日開催です！

【ウェビナー開催のお知らせ📣】45分でわかる、ASEANの採用はどう変わる？最新調査から読み解く2026年の人材・採用戦略

「採用を増やすか、抑えるか」だけではない。これからのASEAN企業に求められる採用戦略とはー。

この度、当グループと楽天インサイトが実施した「THE GREAT RESTRUCTURING 2026年版　ASEAN消費者・企業動向調査」の結果をもとに、ASEANの採用・人材戦略をテーマとしたウェビナーを開催いたします。

経済環境の変化やAI・テクノロジーの進展、働き手の価値観の変化により、ASEANのビジネス・人材市場は大きく変化しています。今回のウェビナーでは、ASEAN6カ国の企業・消費者3,630名を対象とした調査結果から、企業の採用や投資、人材に対する考え方の変化を読み解き、2026年のASEANで企業の採用・人材戦略がどう変わっているのかをわかりやすく解説します。

「これからの採用で、何を重視すべきか？」
「ASEAN各国の動向を、自社の人材戦略にどう活かせるか？」

そんな疑問をお持ちの方に、ぜひご参加いただきたい45分です。

▼こんな方におすすめ
・ASEANで事業を展開する企業の経営・事業責任者
・HR／人事・採用をご担当の方
・ASEAN地域の採用・人材戦略を担当されている方
・今後の採用計画や人員配置を検討されている方

▼ウェビナー詳細・お申し込みはこちら
🔗https://tinyurl.com/mrep9bsz

調査データから見えてくるASEANの変化を知り、これからの採用・人材戦略を考える機会としてぜひ多くの方にご参加いただければ幸いです。皆様のご参加をお待ちしております！
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26/10/2026

【ブログ更新】アジアで働くコンサルタントの仕事と暮らし #04 経験は、思わぬところでつながっていく　シンガポールで見つけた、キャリアの新しい可能性
シリーズでお届けしているアジアで働く弊社コンサルタントたちの仕事と暮らしに迫るブログ。今回ご紹介するのは、弊社シンガポールでジャパンデスクコンサルタントとして働くメンバーです。これまで海外で様々な分野でのキャリアを積んできた彼女、異なる分野の仕事にも「人と関わること」や「誰かの成長を支えること」という共通点がありました。そこで今回は、シンガポールでの現在の仕事から、日々の暮らし、そして海外で働くことについての率直な意見を聞いてみました。詳細はコメント欄よりご覧ください📒
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22/10/2026

【新レポート公開】2027年の給与設定・採用計画に、シンガポールの最新給与データを。

この度、弊社では「2026/2027年度 シンガポール給与・採用トレンドガイド」を公開いたしました。本レポートでは、15業界・5つの主要職種・4つのキャリアレベル別の給与ベンチマークを掲載。給与水準の見直しや採用予算の策定に役立つデータに加え、2027年の採用トレンドや人材市場の動向もご紹介いたします。

📊 レポートの主な内容
・15業界・5つの主要職種・4つのキャリアレベル別の給与データ
・2027年のシンガポールの採用市場の見通し
・給与への期待値やスキルのミスマッチなど、採用における課題
・半導体分野の人材動向と日本語スキル関連の給与インサイト
・給与設定や採用活動、人材定着に役立つ実践的なアドバイス

自社の給与水準を市場相場と比較したい方や、2027年の採用計画・人件費予算を検討している方におすすめのレポートです。

📥 無料ダウンロードはこちら
https://tinyurl.com/5y6bcuff
※本レポートは英語版のみのご提供となります

来年の採用戦略立案に、ぜひお役立てください。
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21/10/2026

【ブログ更新】シンガポールの虫対策ガイド！家でできる予防法と虫対策グッズまとめ
シンガポールで生活していると、避けて通れないのが虫との遭遇。南国ならではの温暖な気候もあり、日本ではあまり見かけない虫に出会うこともありますよね。「できれば虫には一生会いたくない！」「家の中に虫が出るなんて絶対に無理！」という方も多いのでは…？そこで今回は、シンガポール生活で遭遇しやすい虫とその対策方法、おすすめの虫対策グッズをご紹介いたします。詳細はコメント欄から💡
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19/10/2026

【ブログ更新】シンガポールの新しいリサイクル習慣！飲み終えたペットボトルや缶を返却して10セントを受け取ろう
最近、シンガポールで飲み終えたペットボトルや缶のリサイクルに関わる新しい制度が始まりました。それが「Beverage Container Return Scheme (飲料容器返却制度) 」。対象となるペットボトルや缶を購入すると10セントのデポジットが加算され、飲み終えた容器を専用の返却機に戻すとそのお金が返ってくるという仕組です。今回は、そんな新たな制度について、日々の暮らしに役立つ情報とともにご紹介いたします。詳細はコメント欄をご覧ください♳
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16/10/2026

【ウェビナー開催のお知らせ ｜アジアにおける日本人採用の課題と戦略】

海外拠点で事業を拡大するなか、求める経験やスキルを持つ人材にどのように出会い、採用につなげていくかー。採用市場や求職者の動向が変化するなか、採用を成功させるためには市場の現状を知るだけでなく、企業と求職者の双方が抱える課題を理解することも大切です。

このたび、Reeracoen Japanでは、アジアにおける採用市場の動向や人材獲得の課題、具体的な採用事例と注意点を解説する無料ウェビナーを開催いたします。本ウェビナーでは、当地をはじめ、複数の国・地域で海外勤務や現地法人の経営を経験してきたReeracoen Japan代表取締役の副島康介が、海外の採用現場で培った知見をもとに、採用活動を進めるうえで押さえておきたいポイントをお伝えいたします。

▼ ウェビナー概要📝
日時：2026年10月28日（水）シンガポール時間 13:00～13:30
※日本時間14:00～14:30
形式：Zoom Webinar
参加費：無料（事前登録制）

▼ お申し込みはこちら
https://us02web.zoom.us/webinar/register/9317920408094/WN_fmH2S6L5Q7eHPhBjExlTbA

海外駐在員の採用や現地採用を検討している方、採用の進め方や候補者とのマッチングに悩んでいる方にとって、具体的な事例を通じて採用のポイントを知る機会となれば幸いです。皆様のご参加をお待ちしております！
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14/10/2026

【ブログ更新】アジアで働くコンサルタントの仕事と暮らし #03 (タイ) 「タイが好き」が、仕事になった　好きから始まる、バンコクでの海外キャリア
今月、シリーズでお届けしているアジアで働く弊社コンサルタントたちの仕事と暮らしに迫るブログ。今回ご紹介するのは、タイの音楽やポップカルチャーへの興味からタイ語を学び、バンコクで働くことを決めたキャリアアドバイザーのストーリーです。未経験の仕事に挑戦した経緯から、仕事終わりのランニングや音楽、休日の過ごし方、ランチや移動にかかる費用まで、タイで働くリアルをお届けします。詳細はコメント欄をご覧ください🌏
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13/10/2026

【ブログ更新】求職者は多いのに、なぜ採用できない？シンガポールの採用市場で起きている「ミスマッチ」を読み解く
「求人を出しているのに、なかなか採用できない」「候補者は集まっても、求める人材とは少し違う」—。このような課題を感じている企業様もいらっしゃるのではないでしょうか。シンガポールでは転職市場をチェックする就業者が多い一方、企業の採用が必ずしもスムーズに進んでいるわけではありません。その背景には、スキルや経験、給与条件など、企業と求職者の間の「ミスマッチ」があると考えられます。そこで今回は、弊社が楽天インサイト様と実施した2つの調査結果をもとに、採用市場の現状と、ミスマッチを減らすためのポイントを読み解きます。
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