Reeracoen Singapore （現地の情報発信）

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「やめることは簡単ですが、継続することは難しい。だからこそ、その継続が信頼につながると思っています。」今回は、リーラコーエングループCEO 内藤兼二がこれまで大切にしてきた価値観や、採用・キャリアの未来について語りました。AIが進化する時代...
12/06/2026

「やめることは簡単ですが、継続することは難しい。だからこそ、その継続が信頼につながると思っています。」

今回は、リーラコーエングループCEO 内藤兼二がこれまで大切にしてきた価値観や、採用・キャリアの未来について語りました。

AIが進化する時代だからこそ、改めて感じる人とのつながりの大切さ。
企業の皆様にも、キャリアを考える皆様にも、何かのヒントになれば幸いです。

ブログはこちら🔗
https://www.reeracoen.sg/ja/articles/leading-with-purpose-a-conversation-with-reeracoen-group-ceo-kenji-naito-JPN
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【ブログ更新】FIFAワールドカップ2026開幕！シンガポールで楽しむ観戦方法と仕事との上手な付き合い方いよいよ4年に一度のサッカーの祭典・ワールドカップが開幕します。今回は史上最多となる48カ国が出場し、アメリカ、カナダ、メキシコの3カ国...
10/06/2026

【ブログ更新】FIFAワールドカップ2026開幕！シンガポールで楽しむ観戦方法と仕事との上手な付き合い方
いよいよ4年に一度のサッカーの祭典・ワールドカップが開幕します。今回は史上最多となる48カ国が出場し、アメリカ、カナダ、メキシコの3カ国で開催される過去最大規模の大会です。シンガポールでも大きな盛り上がりが期待される今大会。本記事では、見どころやシンガポールでの楽しみ方、仕事との付き合い方をご紹介いたします。ブログ記事はコメント欄よりチェック！⚽️🔥
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【ブログ更新】ジョホール・シンガポール特別経済特区(JS-SEZ)　最新動向まとめ (2026年6月)2025年1月、マレーシアとシンガポールは「Johor-Singapore Special Economic Zone (JS-SEZ /...
09/06/2026

【ブログ更新】ジョホール・シンガポール特別経済特区(JS-SEZ)　最新動向まとめ (2026年6月)
2025年1月、マレーシアとシンガポールは「Johor-Singapore Special Economic Zone (JS-SEZ / ジョホール・シンガポール特別経済区) 」に関する正式協定を締結しました。両国政府は、投資の促進や産業連携、人材交流を強化し、ASEAN地域における国際的なビジネス拠点としての競争力向上を目指しており、東南アジアでビジネス展開する日系企業の間でも、今後の事業戦略や拠点配置を考えるうえで関心が高まっています。そこで今回は、JS-SEZの最新動向をまとめてお伝えいたします。詳細はコメント欄からご覧ください💡
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【ブログ更新】危機時の対応が人材定着を左右する時代へ　今見直したい事業継続と採用戦略先月、シンガポール政府は世界保健機関 がエボラ出血熱に関する警戒を強化したことを受け、水際対策を強化すると発表しました。現時点でシンガポール国内における一般...
05/06/2026

【ブログ更新】危機時の対応が人材定着を左右する時代へ　今見直したい事業継続と採用戦略
先月、シンガポール政府は世界保健機関 がエボラ出血熱に関する警戒を強化したことを受け、水際対策を強化すると発表しました。現時点でシンガポール国内における一般市民へのリスクは低いとされている一方で、このニュースをきっかけに、多くの企業が改めて自社の危機管理体制や事業継続計画 (BCP) を見直し始めています。そこで今回は、今回のニュースをきっかけに、シンガポールで事業を展開する企業が今あらためて考えたい「事業継続」と「人材定着」について考えてまいります。記事全文はコメント欄よりご覧ください💡
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【ブログ更新】シンガポールの名目賃金上昇率は4.9％　人材開発省レポートから見る最新の賃金動向先日、シンガポール人材開発省は昨年の当地の賃金動向に関する報告書を発表しました。これは、国内の民間企業を対象に毎年実施される賃金調査で、昇給状況や...
03/06/2026

【ブログ更新】シンガポールの名目賃金上昇率は4.9％　人材開発省レポートから見る最新の賃金動向
先日、シンガポール人材開発省は昨年の当地の賃金動向に関する報告書を発表しました。これは、国内の民間企業を対象に毎年実施される賃金調査で、昇給状況や業界別の賃金動向、企業業績との関係などを把握するうえで重要な統計資料の一つです。今回は、同最新レポートをもとに、2025年のシンガポールにおける賃金動向について整理してお伝えいたします。詳細はコメント欄からご覧ください💡
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🎓未来のHRプロフェッショナルへ業界講演を実施しました🎓この度、シンガポール・ポリテクニックの「Diploma in Human Resource Management with Psychology(DHRMP)」の学生の皆様を対象に、業...
02/06/2026

🎓未来のHRプロフェッショナルへ業界講演を実施しました🎓

この度、シンガポール・ポリテクニックの「Diploma in Human Resource Management with Psychology(DHRMP)」の学生の皆様を対象に、業界シェアリングセッションを実施いたしました。

当日は、当グループ代表の内藤 兼二と、ブランチマネージャーを務める須長 翔一が登壇し、変化する人事の役割や人材市場の最新動向、給与調査の活用方法、そして報酬だけではない企業価値の重要性についてお話ししました。

セッションでは、
✅ 企業成長を支える戦略的人事の役割
✅ 給与以外に従業員が求める価値
✅ 給与調査や人材データの活用方法
✅ 人材の定着・育成・評価の重要性
✅ 「人」をコストではなく投資として捉える考え方

などについて実務の視点を交えながらご紹介し、学生の皆様からも鋭い質問やコメント等をいただきながらとても有意義な時間となりました。

このような貴重な機会をいただいたSingapore Polytechnicの皆様に心より感謝申し上げます。

将来、人事分野で活躍を目指す学生の皆様にとって、少しでも今後のキャリアを考えるきっかけとなっていれば幸いです！
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【受賞のご報告】いつもリーラコーエンシンガポールをご愛顧いただき、誠にありがとうございます。このたび、弊社はAPAC Insider主催「South East Asia Business Awards 2026」において、Best Staf...
02/06/2026

【受賞のご報告】

いつもリーラコーエンシンガポールをご愛顧いただき、誠にありがとうございます。このたび、弊社はAPAC Insider主催「South East Asia Business Awards 2026」において、Best Staffing & Recruitment Company 2026 を受賞いたしました。

今回の受賞は、日頃より私たちを信頼し、大切な採用活動をお任せくださっているクライアント企業の皆様、転職・就職活動をサポートさせていただいている求職者の皆様、そして関係者の皆様のお力添えがあってこそのものです。心より感謝申し上げます。

また、日々お客様や求職者の皆様と真摯に向き合い、より良いサービスの提供に努めてきた社員一人ひとりの取り組みも、この受賞につながったものと感じております。

これからもシンガポールおよび東南アジア地域における企業と人材をつなぐパートナーとして、より質の高いサービスを提供できるよう、誠心誠意努めてまいります。

今後とも変わらぬご支援、ご愛顧のほどよろしくお願い申し上げます。

📖 受賞記事はこちら
https://apacinsider.digital/issues/south-east-asia-business-awards-2026/10/
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🕯️🌼Happy Vesak Day 🌕🪷 多様な文化や価値観が共存するシンガポールで、皆様にとって穏やかさと優しさに包まれた、あたたかな一日となりますように✨スタッフ一同、お祈り申し上げます🙏＝＝＝＝＝＝＝ REERACOE...
31/05/2026

🕯️🌼Happy Vesak Day 🌕🪷
多様な文化や価値観が共存するシンガポールで、皆様にとって穏やかさと優しさに包まれた、あたたかな一日となりますように✨スタッフ一同、お祈り申し上げます🙏
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【ブログ更新】法人税還付制度から見える、シンガポール雇用政策の転換と日系企業への影響今年2月に発表された2026年度シンガポール予算案において、企業向けの新たな支援策として法人税還付・現金給付 (Corporate Income Tax R...
29/05/2026

【ブログ更新】法人税還付制度から見える、シンガポール雇用政策の転換と日系企業への影響
今年2月に発表された2026年度シンガポール予算案において、企業向けの新たな支援策として法人税還付・現金給付 (Corporate Income Tax Rebate Cash Grant) の施策が盛り込まれました。この施策は、世界的なインフレや人件費高騰、事業コスト増加などを背景に企業の負担軽減を目的として導入されるもので、シンガポールで事業展開を行う日系企業にとっては今後の採用戦略や組織体制を考える上で示唆の多い政策といえるでしょう。そこで今回は、同制度の概要と背景、そして日系企業が押さえておきたいポイントについて整理していきます。記事全文はコメント欄をご覧ください💡
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✨社員のご紹介：田沼　智彩✨—弊社で1周年を迎えました🎉✨この1年間で300名以上の候補者と向き合い、一人ひとりとの信頼関係を大切にしながらキャリア支援を行ってきました。丁寧に耳を傾ける姿勢と、寄り添うコミュニケーション力を強みとする彼女。...
29/05/2026

✨社員のご紹介：田沼　智彩✨—弊社で1周年を迎えました🎉✨

この1年間で300名以上の候補者と向き合い、一人ひとりとの信頼関係を大切にしながらキャリア支援を行ってきました。丁寧に耳を傾ける姿勢と、寄り添うコミュニケーション力を強みとする彼女。求職者様お一人お一人にとって、より「自分らしい」キャリアの方向性を見つけられるようサポートを続けています。好奇心や共感力を大切にしながら、「人を理解すること」に真摯に向き合い続ける姿は、他のメンバーにとっても大きな存在です✨

これまでの歩みに感謝するとともに、これからのさらなる活躍にも期待しています！

弊社は、これからも社員の歩みを大切にしながら共に成長し続けてまいります。
今後ともリーラコーエンシンガポールをどうぞよろしくお願いいたします。
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Tuesday 09:00 - 18:00
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