株式会社キャリーアップ Human Network-Carry-up & OCA Osaka Caregiver Academy

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Carry Up Inc.

💡 Bago ang araw ng exam sa caregiving, 3 bagay na madalas ikatitisodAng tanong na madalas naming naririnig sa support de...
21/08/2026

💡 Bago ang araw ng exam sa caregiving, 3 bagay na madalas ikatitisod

Ang tanong na madalas naming naririnig sa support desk ng CarryUp ay, "Anong parte ng exam ang pinakamahirap talaga?" Hindi ito tungkol sa "tamang sagot," kundi sa tatlong bagay na madalas hindi inaasahan ng mga tao.

Ang caregiving skills test (kaigo gino hyoka shiken) ay may 40 tanong sa written test at 5 tanong sa practical (hands-on) test. Ang average pass rate ay 60-70% sa bawat pagkakataon. Ang caregiving Japanese test (kaigo nihongo hyoka shiken) naman ay may around 80% pass rate. Kailangan mo rin ng JLPT N4 o mas mataas, o kaya pumasa sa Japan Foundation Japanese Basic Test (A2 level).

3 bagay na madalas ikatitisod

1) Huling pagmemorya ng mga terminolohiya
Mga salita tulad ng "taii henkan" (pagpapalit ng posisyon), "seishiki" (paglilinis ng katawan), "enge" (paglunok) — madalas hindi masyadong binibigyang priyoridad ang pag-memorya ng mga ito kasi "puwede naman i-cram bago ang exam." Pero sa practical test, kailangan mong gamitin ang mga term na ito habang nagde-demonstrate ng galaw — kaya kung hindi ka pamilyar dito, mas mahirap tumugon nang mabilis.

2) Kulang sa practice partner para sa practical test
5 lang ang tanong sa practical, pero kailangan mong ipakita ang tamang paraan sa loob ng limitadong oras. Kung wala kang kasamang nagpe-practice, madali kang mahihirapan sa timing at sa tamang pagkakasunod-sunod ng mga hakbang, kahit alam mo naman ang teorya.

3) Bilis ng pakikinig sa Japanese test
Ang caregiving Japanese test ay may mas mataas na pass rate (80%) kumpara sa skills test (60-70%), pero madalas naming naririnig sa support desk na "alam ko naman ang salita, pero hindi ko na-catch dahil sobrang bilis." Ang JLPT N4 level ay hindi pa nangangahulugang komportable ka na sa bilis ng usapan sa totoong workplace.

Paano ito makakaapekto sa buhay mo

Tungkol sa kalusugan mo habang naghahanda (Health)
Kung huli kang nagsimulang mag-review ng terminolohiya at mag-practice, madalas ang resulta ay puyat at stress sa mga huling linggo bago ang exam. Mas mainam na hatiin ang paghahanda sa mahabang panahon, kaysa i-cram lahat sa isang buwan.

Tungkol sa career mo pagkatapos (Ambition)
Ang caregiving skills test ay hindi lang para makapasok sa Japan — ito rin ang pundasyon para sa mas malalim na kaalaman kapag target mo na ang Kaigo Fukushishi national exam (national certification para sa caregiver sa Japan) sa hinaharap. Kung solid ang pag-unawa mo sa terminolohiya mula sa simula, mas madali kang makakasunod sa training sa totoong workplace.

Ang pananaw ng CarryUp

Sa CarryUp support desk, madalas naming naririnig ang "hindi ko alam kung paano mag-practice mag-isa." Ang totoo, ang practical test ay mas madaling ihanda kapag may kasamang nagre-review — hindi lang sa pagbasa ng textbook. Kung gusto mong malaman kung anong mga terminolohiya ang dapat mong unang pag-aralan, o kung paano mag-practice ng practical test nang may partner, kausapin mo kami sa CarryUp. 💛

#介護 #技能試験 #特定技能 #日本で働く準備

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💡 Before your caregiving exam day, 3 things that often trip people up

The question we hear most at CarryUp's support desk is, "Which part of the exam is actually the hardest?" It's not about getting the "right answer" — it's about three things people often don't expect.

The caregiving skills test (kaigo gino hyoka shiken) has 40 written questions and 5 practical (hands-on) questions. The average pass rate is around 60-70% each time. The caregiving Japanese test (kaigo nihongo hyoka shiken) has around an 80% pass rate. You also need JLPT N4 or higher, or a pass on the Japan Foundation Japanese Basic Test (A2 level).

3 things that often trip people up

1) Terminology you start memorizing too late
Words like "taii henkan" (changing position), "seishiki" (body cleansing), "enge" (swallowing) — people often don't prioritize memorizing these because "I can cram before the exam." But in the practical test, you need to use these terms while demonstrating movements — so if you're not familiar with them, it's harder to respond quickly.

2) Not enough practice partners for the practical test
There are only 5 practical questions, but you need to show the correct method within a limited time. Without someone to practice with, it's easy to struggle with timing and the correct order of steps, even if you know the theory.

3) Listening speed in the Japanese test
The caregiving Japanese test has a higher pass rate (80%) than the skills test (60-70%), but at the support desk we often hear, "I knew the word, but I couldn't catch it because it was too fast." JLPT N4 level doesn't automatically mean you're comfortable with the speed of real workplace conversation.

How this connects to your life

About your health while preparing (Health)
If you start reviewing terminology and practicing late, the result is often lost sleep and stress in the final weeks before the exam. It's better to spread preparation over a longer period than to cram everything into one month.

About your career afterward (Ambition)
The caregiving skills test isn't just for entering Japan — it's also the foundation for deeper knowledge when you aim for the Kaigo Fukushishi national exam (Japan's national certification for care workers) in the future. If your understanding of terminology is solid from the start, it's easier to keep up with training at your actual workplace.

CarryUp's perspective

At CarryUp's support desk, we often hear, "I don't know how to practice by myself." The truth is, the practical test is easier to prepare for with someone reviewing alongside you — not just by reading a textbook. If you want to know which terms to learn first, or how to practice the practical test with a partner, talk to CarryUp. 💛

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💡 介護の技能試験、本番までに知っておきたい「つまずきポイント」3つ

CarryUpの相談窓口でよく聞かれるのは、「試験のどの部分が一番大変ですか」という質問です。「正解が分かるかどうか」ではなく、多くの人が予想していない3つのポイントがあります。

介護技能評価試験は、学科試験40問と実技試験5問で構成されています。合格率は毎回およそ60~70%です。介護日本語評価試験は、合格率がおよそ80%です。このほか、日本語能力試験(JLPT)N4以上、または国際交流基金日本語基礎テストA2への合格も必要です。

つまずきやすい3つのポイント

1)専門用語を覚え始めるのが遅い
「体位変換」「清拭」「嚥下」などの言葉は、「試験直前に詰め込めばいい」と後回しにされがちです。しかし実技試験では、動作を実演しながらこうした言葉を使う場面があり、慣れていないと素早く対応しにくくなります。

2)実技試験の練習相手がいない
実技は5問だけですが、決められた時間内に正しい手順を見せる必要があります。一緒に練習する相手がいないと、理論は分かっていても、時間配分や手順の順番でつまずきやすくなります。

3)介護日本語試験の聞き取りの速さ
介護日本語評価試験は、技能試験(60~70%)より合格率が高め(約80%)ですが、相談窓口では「単語は知っているのに、速すぎて聞き取れなかった」という声をよく聞きます。JLPT N4レベルでも、実際の職場の会話の速さに慣れているとは限りません。

これは、あなたの生活にどう関わるか

準備中の体調について(健康)
専門用語の復習や練習を始めるのが遅いと、試験直前の数週間で寝不足やストレスがたまりやすくなります。1ヶ月に詰め込むより、長い期間に分けて準備するほうがよいでしょう。

その後のキャリアについて(将来・キャリア)
介護技能評価試験は、日本に来るためだけのものではありません。将来、介護福祉士国家試験を目指すときの、より深い知識の土台にもなります。最初から専門用語をしっかり理解していれば、実際の職場での研修にもついていきやすくなります。

CarryUpの視点

CarryUpの相談窓口でよく聞くのは、「一人でどう練習すればいいか分からない」という声です。実技試験は、教科書を読むだけでなく、一緒に確認してくれる相手がいたほうが準備しやすいものです。どの専門用語から覚えればいいか、実技試験をどう練習相手と練習すればいいか知りたい人は、CarryUpに相談してください。💛

089_フィリピン人女性介護人材への保護不足_PIDS報告書_求職者向け💡 "Sobrang hinahanap-hanap ang mga Pilipinang caregiver sa buong mundo" — pero ano a...
20/08/2026

089_フィリピン人女性介護人材への保護不足_PIDS報告書_求職者向け

💡 "Sobrang hinahanap-hanap ang mga Pilipinang caregiver sa buong mundo" — pero ano ang nasa likod nito?

Isang bagong pag-aaral ng Philippine Institute for Development Studies (PIDS), na binalita ng Manila Bulletin noong Hulyo 31, 2026, ang nagbigay-babala tungkol dito. Ang tanong na madalas naming naririnig sa support desk ng CarryUp ay, "Kapag pumunta ako sa Japan, magiging pareho rin ba ito sa nangyayari sa ibang bansa?"

Ano ang natuklasan ng pag-aaral

Ayon sa pag-aaral, mahigit 85% ng mga enrollee at graduate ng TESDA caregiving program ay babae. Sa Singapore, halos kalahati ng 250,000 foreign domestic worker (datos 2021) ay Pilipino. Sa ilalim ng JPEPA, mahigit 3,000 Pilipinong nurse at caregiver na ang naipadala sa Japan. Sa Australia naman, tinatayang 10,000 Pilipinong healthcare worker ang nagtatrabaho.

Malaki ang demand sa mga Pilipinang manggagawa dahil sa English proficiency, caregiving skills, at cultural adaptability nila. Pero ayon sa pag-aaral, kadalasan silang nahaharap sa "insecure employment, long working hours, at language barriers," na may kakulangan sa proteksyon sa paggawa at access sa social security.

Ano ang ibig sabihin nito sa'yo

Tungkol sa oras at kondisyon ng trabaho (Health)
Ang "long working hours" na binanggit sa pag-aaral ay hindi laging malinaw sa simula pa lang ng job offer. Sa CarryUp support desk, minsan naririnig namin ang parehong karanasan mula sa mga taong nagtrabaho muna sa ibang bansa bago pumunta sa Japan — malabo ang overtime rules, at hindi klaro kung sino ang puwedeng lapitan kapag sobra na ang trabaho.

Tungkol sa proteksyon at social security (Money)
Ang "access sa social security" na nakasaad sa pag-aaral ay iba-iba depende sa bansa at sistema ng employment. Sa Japan, ang mga specified skilled worker ay dapat kasama sa shakai hoken (health insurance at pension) kapareho ng mga Japanese na empleyado — pero mahalagang i-check mismo kung ito ay nasa kontrata mo bago ka pumirma.

Ang pananaw ng CarryUp

Hindi namin sasabihing perpekto ang Japan kumpara sa ibang bansa — mahalaga ang katotohanan. Ang punto ng pag-aaral — "kailangan ng mas malakas na proteksyon" — ay dapat mo ring itanong sa sarili tungkol sa kontrata mo: malinaw ba ang overtime pay, kasama ka ba sa shakai hoken mula sa unang araw, at may Tagalog o English na suporta kapag may problema? Ang mga tanong na ito ang laging ginagamit namin sa CarryUp bago i-recommend ang isang trabaho.

Ang tanong na madalas naming naririnig sa support desk ng CarryUp ay, "Paano ko malalaman kung maayos ang kondisyon ng trabaho bago ako pumirma?" Kung gusto mong suriin ang isang job offer kasama ang isang taong nakakaalam ng batas ng Japan, kausapin mo kami sa CarryUp. 💛

#介護 #フィリピン #海外就労 #特定技能

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💡 "Filipina caregivers are in demand worldwide" — but what's behind that?

A new study by the Philippine Institute for Development Studies (PIDS), reported by Manila Bulletin on July 31, 2026, raises a warning about this. The question we hear most at CarryUp's support desk is, "If I go to Japan, will it be the same as what's happening elsewhere?"

What the study found

According to the study, over 85% of TESDA caregiving program enrollees and graduates are women. In Singapore, about half of the 250,000 foreign domestic workers (2021 data) are Filipino. Under JPEPA, more than 3,000 Filipino nurses and caregivers have been sent to Japan. In Australia, an estimated 10,000 Filipino healthcare workers are employed.

Filipina workers are in high demand for their English proficiency, caregiving skills, and cultural adaptability. But the study says they often face "insecure employment, long working hours, and language barriers," with inadequate labor protections and access to social security.

Here's what this means for you

About working hours and conditions (Health)
The "long working hours" mentioned in the study aren't always made clear at the job offer stage. At CarryUp's support desk, we sometimes hear the same experience from people who worked abroad before coming to Japan — vague overtime rules, and no clear person to turn to when the workload gets too heavy.

About protection and social security (Money)
"Access to social security," as noted in the study, varies by country and employment system. In Japan, Specified Skilled Workers are supposed to be enrolled in shakai hoken (health insurance and pension) just like Japanese employees — but it's important to check yourself whether this is written into your contract before you sign.

CarryUp's perspective

We won't tell you Japan is perfect compared to other countries — being honest matters more. The study's point, that "stronger protections are needed," is also a question you should ask about your own contract: is overtime pay clearly stated, are you enrolled in shakai hoken from day one, and is there Tagalog or English support if something goes wrong? These are the questions we always use at CarryUp before recommending a job.

The question we hear most at CarryUp's support desk is, "How can I know if working conditions are okay before I sign?" If you want to review a job offer together with someone who knows Japan's rules, talk to CarryUp. 💛

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💡 「フィリピン人介護士は世界中で引っ張りだこ」その裏側にあること

フィリピン開発研究所(PIDS)の新しい研究が、2026年7月31日にManila Bulletin紙で報じられました。CarryUpの相談窓口でよく聞かれるのは、「日本に行っても、他の国と同じことが起きませんか」という質問です。

研究で分かったこと

研究によると、TESDAの介護研修プログラムの受講者・修了者の85%以上が女性です。シンガポールでは、外国人家事労働者25万人(2021年データ)のうち約半数がフィリピン人。JPEPAを通じて、3,000人以上のフィリピン人看護師・介護士が日本に派遣されています。オーストラリアには、推定1万人のフィリピン人医療従事者がいます。

フィリピン人女性は、英語力・介護スキル・文化への適応力の高さから、世界中で求められています。しかし研究は、「不安定な雇用・長時間労働・言語の壁」に直面し、労働保護や社会保障へのアクセスが不十分だと指摘しています。

これは、あなたにとって何を意味するか

働く時間と環境について(健康)
研究が指摘する「長時間労働」は、求人の段階では分かりにくいことがあります。CarryUpの相談窓口でも、日本に来る前に他の国で働いていた人から、「残業のルールがあいまいだった」「忙しすぎるとき、誰に相談すればいいか分からなかった」という話を聞くことがあります。

保護と社会保障について(お金)
研究が指摘する「社会保障へのアクセス」は、国や雇用の仕組みによって差があります。日本では、特定技能で働く人は、日本人の社員と同じように社会保険(健康保険・年金)に入る決まりです。ただし、これが契約書にきちんと書かれているか、サインする前に自分で確認することが大切です。

CarryUpの視点

「日本は他の国より完璧です」とは言いません。大切なのは、正直な情報です。この研究が指摘する「もっと強い保護が必要」というポイントは、あなた自身の契約書にも当てはめて考えられます。残業代の計算方法は書かれているか、社会保険に最初の日から入れるか、困ったときにタガログ語や英語で相談できる窓口はあるか。CarryUpでは、求人を紹介する前に、必ずこの点を確認しています。

CarryUpの相談窓口でよく聞かれるのは、「サインする前に、働く条件が大丈夫かどうか、どうやって分かりますか」という質問です。日本のルールを知っている人と一緒に求人内容を確認したい人は、CarryUpに相談してください。💛

088_事業者解説_介護特定技能上限引き上げ要望【事業者向け解説】介護の特定技能、上限到達は「他人事」ではない——業界団体が受け入れ枠拡大を要望「うちは介護だから、外食業みたいな受け入れ停止とは無縁だと思っていました」——CarryUpの法...
19/08/2026

088_事業者解説_介護特定技能上限引き上げ要望

【事業者向け解説】介護の特定技能、上限到達は「他人事」ではない——業界団体が受け入れ枠拡大を要望

「うちは介護だから、外食業みたいな受け入れ停止とは無縁だと思っていました」——CarryUpの法人窓口で、ここ数ヶ月増えている声です。しかし業界団体自身が、その前提に警鐘を鳴らし始めています。

◆ 何が起きているか

全国介護事業者連盟は2026年7月15日、自由民主党の「外国人制度の適正化に関するプロジェクトチーム」に要望書を提出しました。主な内容は、特定技能「介護」在留者の受け入れ上限引き上げ、地域格差への配慮、訪問系サービスへの従事要件の検証、そして「外国人介護人材の業務の在り方に関する検討会」の早期開催の4点です。

要望の根拠となっている数字が具体的です。介護分野における2028年度までの受け入れ見込み数は、特定技能12万6,900人と育成就労3万3,800人を合わせて16万700人。これに対し、2026年12月時点の特定技能在留者数は6万7,871人と、見込みの約半分にとどまっています。一見余裕があるように見えますが、同連盟は「2026年4月に外食業で受け入れ停止になったように、介護分野でも上限に達する時期が近い」と指摘しています。

◆ 受け入れ企業にとっての損得

お金の話(機会損失):受け入れ上限は分野全体の総量規制です。自社の採用計画が順調でも、分野全体が上限に達すれば、その時点で新規受け入れができなくなります。外食業では2026年4月にこれが現実になりました。介護分野で同じことが起きてから慌てるのでは、採用計画そのものが数ヶ月単位で止まりかねません。

先を越されるかどうか(先行者利益):上限枠には限りがあります。上限到達の議論が本格化する前に採用・定着の実績を積んでおいた事業者ほど、枠が絞られる局面でも人材確保を継続しやすくなります。「まだ余裕がある」今のうちに動けるかどうかが、数年後の採用力の差につながります。

◆ CarryUpから見えること

法人窓口として複数の介護事業者様とお話ししていて感じるのは、「特定技能はいつでも採用できる制度」という前提のまま、採用時期を後ろ倍しにしている事業者様が一定数いるという点です。実際には、分野ごとに上限が管理されており、外食業のように突然受け入れが止まった前例もあります。業界団体自らが上限到達の近さを指摘している以上、「まだ大丈夫」という感覚を一度見直す価値があります。

◆ まとめ

介護分野の受け入れ実績は見込みの約半分ですが、業界団体は上限到達の近さに警鐘を鳴らしています。中長期の採用計画に外国人材を組み込みたい事業者様は、CarryUpまでご相談ください。

出典:全国介護事業者連盟による自民党「外国人制度の適正化に関するプロジェクトチーム」への要望書(2026年7月15日提出、2026年8月5日報道)。2028年度までの受け入れ見込み数(特定技能12万6,900人・育成就労3万3,800人、合計16万700人)、2026年12月時点の特定技能在留者数(6万7,871人)を含む。

#介護 #特定技能 #外国人雇用 #人材確保

087_求職者解説_最低賃金2026年改定💡 Around October, your hourly wage might change. This year's minimum wage outlookJapan's minimum wa...
14/08/2026

087_求職者解説_最低賃金2026年改定

💡 Around October, your hourly wage might change. This year's minimum wage outlook

Japan's minimum wage is reviewed every year at a set time. The current national average is 1,121 yen per hour, and it's expected to rise further in 2026.

In late July, a national council announces a "target increase," and in August, each prefecture decides its own amount. The new amounts are announced from late August through September, and take effect around October (the exact date differs by prefecture). Last year's increase was 66 yen (6.3%). If this year is similar, the national average is expected to reach around 1,187 yen.

Here's how this connects to your life.

Money (your actual take-home pay)
If your hourly wage goes up, you take home more for the same hours worked. But prices are rising too, so a higher wage doesn't automatically mean an easier life. Check your prefecture's announcement to see the exact increase.

What comes next (timing your job decisions)
If you're job hunting now, it's worth comparing offers using the wage after the October update, for a more accurate comparison. If you're currently interviewing somewhere, it's fine to ask, "What will the hourly wage be after the October minimum wage update?"

The question we hear most at CarryUp's support desk is, "Is my current wage higher than the minimum wage?" If you're not sure what the minimum wage is in your prefecture, or how it will change in October, talk to CarryUp. 💛

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💡 10月頃、あなたの時給が変わるかもしれません。最低賃金、今年の見通し

日本の最低賃金は、毎年決まった時期に見直されます。今の全国平均は時給1,121円ですが、2026年はさらに上がる見通しです。

7月下旬に国の審議会が「引き上げの目安」を発表し、8月に都道府県ごとの金額が決まります。8月下旬から9月に金額が発表され、10月前後に実際に変わります(発効日は都道府県で違います)。去年は66円(6.3%)上がりました。今年も同じくらいなら、全国平均は1,187円くらいになる見通しです。

これは、あなたの生活にどう関わるか。

お金の話(手取りの実額)
時給が上がれば、同じ時間働いても手取りが増えます。ただし、物価も上がっているので、「時給が上がった=生活が楽になった」とは限りません。実際にいくら増えるかは、都道府県ごとの発表を確認してください。

これからの選択肢(仕事を決めるタイミング)
これから新しく仕事を探す人は、10月の改定後の時給で条件を確認したほうが、正確な比較ができます。今、面接を受けている会社があれば、「10月の最低賃金改定後、時給はどうなりますか」と聞いてみるのもよいでしょう。

CarryUpの相談窓口でよく聞かれるのは、「今の時給は最低賃金より高いですか」という質問です。自分の働いている都道府県の最低賃金がいくらか、10月にどう変わるか分からない人は、CarryUpに相談してください。💛

086_インドネシアESDPからSSWへの移行💡 Dari ESDP ke SSW: jalurnya makin jelas — ini yang dibahas Indonesia dan Jepang akhir Juli 2026"...
13/08/2026

086_インドネシアESDPからSSWへの移行

💡 Dari ESDP ke SSW: jalurnya makin jelas — ini yang dibahas Indonesia dan Jepang akhir Juli 2026

"Kalau saya sudah selesai pelatihan, apa saya otomatis bisa lanjut ke SSW, atau harus mulai dari nol lagi?" Ini pertanyaan yang paling sering kami dengar di sesi konsultasi kami di CarryUp. Kabar terbaru dari pertemuan resmi Indonesia-Jepang memberi sedikit titik terang.

Pada Selasa, 28 Juli 2026, di Tokyo, Menteri Koordinator Pemberdayaan Masyarakat Abdul Muhaimin Iskandar bertemu dengan Menteri Kehakiman Jepang, Hiraguchi Hiroshi. Menurut pernyataan resmi yang dirilis ANTARA News pada 29 Juli 2026, kedua pihak membahas dua nota kesepahaman (MoC): satu untuk program Employment Skill Development Program (ESDP), dan satu lagi perpanjangan untuk program Specified Skilled Worker (SSW/Tokutei Ginou).

Indonesia mengusulkan mekanisme transisi dari ESDP ke SSW yang lebih jelas dan transparan, supaya pekerja yang menyelesaikan ESDP punya kepastian lebih besar soal peluang karier di Jepang. Pemerintah juga memperkenalkan program "SMK Go Global", yang membekali lulusan SMK dengan keterampilan sesuai kebutuhan pasar kerja internasional, termasuk Jepang.

Dua usulan lain juga dibahas. Indonesia meminta Jepang mempertimbangkan skema keringanan biaya visa bagi PMI yang berangkat lewat jalur resmi, supaya biaya keberangkatan tetap terjangkau dan makin banyak yang memilih jalur legal dan aman. Indonesia juga meminta perluasan jaringan SSW Test Center, terutama di daerah dengan jumlah calon PMI terbanyak, supaya akses ke sertifikasi kompetensi lebih mudah.

Catatan penting: semua ini masih dalam tahap pembahasan dan usulan, belum menjadi aturan resmi yang berlaku.

Apa artinya buat kamu:

Soal masa depan (peluang karier) — Kalau mekanisme transisi ESDP ke SSW ini jadi resmi, pekerja yang saat ini menjalani ESDP tidak perlu mulai dari nol untuk masuk SSW. Jalur karier jadi lebih jelas dan bisa direncanakan.

Soal uang (biaya keberangkatan) — Usulan keringanan biaya visa, kalau disetujui, bisa mengurangi beban biaya di awal keberangkatan — salah satu keluhan paling umum dari calon PMI.

Yang sering kami ingatkan di CarryUp: karena ini masih usulan dan belum resmi, waspada ya kalau ada agen atau oknum yang mengaku sudah bisa "menjamin bebas biaya visa" atau "jalur otomatis ESDP ke SSW" sekarang juga. Sebelum membayar apa pun ke pihak mana pun, cek dulu status resminya. Kalau kamu sedang mempertimbangkan jalur ESDP atau SSW ke Jepang, hubungi CarryUp — kami bantu kamu cek info yang benar dan resmi. 💛

#特定技能

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💡 From ESDP to SSW: the path is getting clearer — what Indonesia and Japan discussed in late July 2026

"Once I finish training, can I automatically move to SSW, or do I have to start from zero?" This is one of the questions we hear most often at CarryUp's support desk. A recent official meeting between Indonesia and Japan brings a bit of clarity.

On Tuesday, July 28, 2026, in Tokyo, Indonesia's Coordinating Minister for Community Empowerment Abdul Muhaimin Iskandar met with Japan's Minister of Justice, Hiraguchi Hiroshi. According to an official statement reported by ANTARA News on July 29, 2026, the two sides discussed two Memoranda of Cooperation (MoC): one for the Employment Skill Development Program (ESDP), and one extending the MoC for the Specified Skilled Worker (SSW) program.

Indonesia proposed a clearer, more transparent transition mechanism from ESDP to SSW, so workers who complete ESDP have greater certainty about career opportunities in Japan. The government also introduced the "SMK Go Global" program, which equips vocational high school (SMK) graduates with skills matching international labor market needs, including Japan's.

Two more proposals came up. Indonesia asked Japan to consider a visa fee facilitation scheme for migrant workers who go through official channels, to keep departure costs affordable and encourage more people to choose the legal, safe route. Indonesia also called for expanding the SSW Test Center network, especially in regions with the largest number of prospective workers, to make access to competency certification easier.

Important note: all of this is still under discussion and proposal stage — not yet official policy.

What this means for you:

Your future (career opportunity) — If this ESDP-to-SSW transition mechanism becomes official, workers currently in ESDP won't need to start from zero to enter SSW. Your career path becomes clearer and easier to plan.

Money (departure costs) — If approved, the proposed visa fee facilitation could reduce the upfront cost burden — one of the most common concerns among prospective workers.

Something we always remind people at CarryUp: since this is still a proposal, not yet official, be careful of any agent or broker claiming right now that they can "guarantee a visa fee waiver" or an "automatic ESDP-to-SSW path." Before paying anyone anything, check the official status first. If you're considering the ESDP or SSW route to Japan, talk to CarryUp — we'll help you verify accurate, valid information. 💛

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💡 ESDPからSSWへの道が、もっとはっきりする?インドネシアと日本が2026年7月末に話し合ったこと

「研修が終わったら、そのままSSW(特定技能)に進めますか。それとも、また一から始めないといけませんか。」これはCarryUpの相談窓口で、とてもよく聞かれる質問です。インドネシアと日本の話し合いで、この答えに少し近づくニュースがありました。

2026年7月28日(火)、東京で、インドネシアの地域社会エンパワーメント調整大臣アブドゥル・ムハイミン・イスカンダル氏と、日本の法務大臣ヒラグチ・ヒロシ氏が会談しました。ANTARAニュース(2026年7月29日配信)によると、両国はESDP(Employment Skill Development Program、就労スキル開発プログラム)の覚書と、SSW(特定技能)制度の覚書の延長について話し合いました。

インドネシア側は、ESDPからSSWへ移るしくみを、もっとわかりやすく、はっきりさせるよう提案しました。ESDPを終えた人が、日本での仕事の計画を立てやすくするためです。政府はまた「SMK Go Global」という取り組みも紹介しました。これは、職業高校を卒業した人に、日本を含む海外で働くために必要な力をつけてもらう取り組みです。

このほかにも2つの提案がありました。インドネシアは、正しい方法で日本に行く人のビザ費用を減らすしくみを日本に検討してほしいと伝えました。渡航にかかるお金の負担を減らし、安全で正しい方法を選ぶ人を増やすためです。また、SSWの技能試験を受けられる場所(SSW Test Center)を、希望者が多い地域を中心に増やしてほしいとも伝えました。試験を受けやすくするためです。

大事な注意点があります。これらはまだ話し合いと提案の段階で、正式に決まったルールではありません。

これがあなたにとって何を意味するか。

将来のこと(仕事の選択肢) — もしESDPからSSWへの道がはっきりすれば、今ESDPにいる人は、また一から始めなくてもSSWに進めるようになります。将来の計画が立てやすくなります。

お金のこと(渡航費用) — もしビザ費用を減らすしくみが実現すれば、渡航の最初にかかるお金の負担が減るかもしれません。これは多くの求職者が心配している点の一つです。

CarryUpがいつも伝えていることがあります。これはまだ提案の段階で、正式なルールではありません。「もうビザ費用が無料になる」「ESDPからSSWへ自動で進める」などと今の時点で言ってくる業者には注意してください。
お金を払う前に、必ず正式な情報を確認してください。ESDPやSSWで日本に行くことを考えている人は、CarryUpに相談してください。正しい情報を確認するお手伝いをします。💛

085_事業者解説_育成就労分野別運用要領7分野のみ公表【事業者向け解説】育成就労の運用要領、公表はまだ17分野中7分野――9月1日の申請開始まで1か月「うちの分野の要領、もう出ていますか」――CarryUpの法人窓口に、この数週間で最も増...
12/08/2026

085_事業者解説_育成就労分野別運用要領7分野のみ公表

【事業者向け解説】育成就労の運用要領、公表はまだ17分野中7分野――9月1日の申請開始まで1か月

「うちの分野の要領、もう出ていますか」――CarryUpの法人窓口に、この数週間で最も増えている質問です。答えは分野によってはっきり分かれています。

◆ 何が起きているか

育成就労制度の分野ごとの上乗せ基準(法的な要件そのもの)を定めた告示は、7月30日の資源循環分野の公表で17分野すべてがそろいました。一方、その基準を実務でどう確認し何を提出するかを示す「分野別運用要領」は、8月5日時点で7分野にとどまります。公表済みは工業製品製造業(6月4日)、鉄道(6月30日)、外食業(7月10日)、ビルクリーニング(7月14日)、リネンサプライ(7月14日)、自動車整備(7月21日)、木材産業(7月21日)の7分野です。

残る介護、建設、造船・舶用工業、宿泊、物流倉庫、農業、漁業、飲食料品製造業、林業、資源循環の10分野は、8月5日時点でまだ運用要領が公表されていません。

育成就労計画の認定申請(施行日前申請)は9月1日に受付が始まります。ただしこれは締切ではなく受付初日で、実質の申請可能期間は2027年4月1日の受け入れ開始を目指す場合、9月1日から11月1日までです(運用要領上、原則として開始予定日の7か月前から5か月前までに申請)。

◆ 受入企業にとっての影響

お金の話(機会損失):
要領が未公表の10分野は、育成就労全体の受入れ見込数42万6,200人(2029年3月末までの累計)のうち27万7,300人、全体の約65%を占めます。内訳は建設12万3,500人、飲食料品製造業6万1,400人、介護3万3,800人、農業2万6,300人など、規模の大きい分野ほど要領待ちの状態です。自社の分野が未公表側であれば、申請書類の細部を今すぐ固め切ることはできません。

先行者利益(機会の差):
一方、工業製品製造業(受入れ見込数11万9,700人で公表済み分野中最大)のように要領が出ている分野は、9月1日からの申請に向けてすでに動けます。なお、監理支援機関の許可基準に分野固有の上乗せ基準がある介護・工業製品製造業・自動車整備・物流倉庫・漁業の5分野は、告示や要領の公表前に申請すると追加提出が必要になると案内されています。要領が出た分野から準備を始めた企業と、様子見を続けた企業とで、2027年4月の受け入れ開始時期に差が出る見通しです。

◆ CarryUpから見えること

法人窓口として複数の企業様と話していて感じるのは、「うちの分野はまだ動けない」と早々に判断してしまう事業者様が少なくないという点です。実際には、雇用契約書・雇用条件書・健康診断個人票・履歴書・育成就労責任者や指導員の就任承諾書など、分野共通で使う様式は要領を待たずに今から準備を始められます。本人や送出機関からの書類回収に時間がかかる部分ほど、先に手を付ける価値があります。

◆ まとめ

自社の分野の運用要領がすでに出ているか、まだ告示だけの段階か――まずこの確認から始めましょう。育成就労の受け入れ準備でお悩みの事業者様は、CarryUpまでご相談ください。

出典:出入国在留管理庁「育成就労制度運用要領」掲載情報/出入国在留管理庁「育成就労制度に係る分野別運用方針」(2026年1月23日閣議決定)/外国人雇用新聞「育成就労の分野別運用要領、17分野中7分野――9月1日の申請受付開始まで1か月」(2026年8月5日)

#育成就労 #特定技能 #外国人雇用 #人材確保

084_💡 Hindi na lang basta "bagsak." Simula Agosto 2026, sasabihin sa iyo ng JFT-Basic ang totoong level moNaranasan mo n...
07/08/2026

084_💡 Hindi na lang basta "bagsak." Simula Agosto 2026, sasabihin sa iyo ng JFT-Basic ang totoong level mo

Naranasan mo na ba na bumagsak ka sa exam pero hindi mo alam kung ano ang kulang, kaya hindi mo alam kung ano ang susunod na gagawin? Madalas naming naririnig sa support desk ng CarryUp, "Bumagsak ako sa JFT-Basic, pero hindi ko alam kung bakit."

Simula Agosto 1, 2026, magbabago ang paraan ng pag-report ng resulta ng JFT-Basic (Japan Foundation Test for Basic Japanese). Dati, "A2 (pasado)" o "bagsak" lang ang dalawang resulta. Mula ngayon, ilalagay ka sa isa sa tatlong level base sa score mo: A1, A2.1, o A2.2 (A2).

・145 hanggang 174 points: A1
・175 hanggang 199 points: A2.1
・200 hanggang 250 points: A2.2 (A2, ang level na kailangan para sa Specified Skilled Worker)
・144 points pababa: walang ipapakitang level

Kung nakapasa ka na sa A2, valid pa rin ang resulta mo. Kailangan na lang ulit kumuha ng exam pagkatapos ng Agosto ang mga gustong patunayan ang A1 o A2.1 level. Hindi magbabago ang format ng test at ang hirap ng mga tanong.

Narito ang ibig sabihin ng pagbabagong ito para sa'yo.

Ang susunod na hakbang (mas malinaw na goal)
Dati, "bagsak" lang ang alam mo. Ngayon, malalaman mo mismo kung nasaan ka, sa tiyak na numero. Kung A1 ka, alam mong ang susunod mong goal ay A2.1. Kapag malinaw ang goal, mas madaling planuhin ang pag-aaral.

Tungkol sa pera (makatipid ng oras at pera)
Kung hindi mo alam ang totoong level mo, baka paulit-ulit ka na lang mag-aral ng parehong bagay kahit hindi mo alam kung ano talaga ang kulang — nasasayang ang oras at pera. Kapag alam mo na ang totoong level mo, doon ka na lang dapat mag-focus sa mga kulang mo.

Ang tanong na pinakamadalas naming naririnig sa support desk ng CarryUp ay, "Bumagsak ako sa JFT-Basic — kailangan ko na lang ba ulit pag-aralan ang parehong bagay?" Sa pagbabagong ito, mas malinaw na ngayon kung ano ang dapat mong pag-aralan sa susunod. Kung hindi ka sigurado sa kasalukuyang level mo, kausapin mo kami sa CarryUp. 💛

#特定技能 #日本語 #日本で働く #外国人材

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💡 Not just "fail" anymore. From August 2026, JFT-Basic will tell you your actual level

Have you ever failed a test and had no idea what you were missing, unsure what to do next? At CarryUp's support desk, we often hear, "I failed JFT-Basic, but I don't know why."

Starting August 1, 2026, how JFT-Basic (the Japan Foundation Test for Basic Japanese) reports results is changing. Until now, the only outcomes were "A2 (pass)" or "fail." From now on, your score will place you into one of three levels: A1, A2.1, or A2.2 (A2).

・145 to 174 points: A1
・175 to 199 points: A2.1
・200 to 250 points: A2.2 (A2, the level required for Specified Skilled Worker)
・144 points or below: no level shown

If you already passed at A2, that result stays valid as is. Only people who want to prove an A1 or A2.1 level need to retake the test after August. The test format and question difficulty stay the same.

Here's what this change means for you.

What comes next (a clearer next goal)
Before, all you knew was "fail." Now you'll know exactly where you stand, in numbers. If you're at A1, you know your next goal is A2.1. A concrete goal makes it easier to plan your studying.

Money (saving time and money)
If you don't know your actual level, you might keep repeating the same study without knowing what to focus on — wasting both time and money. Once you know your actual level, you can focus your study on exactly what's missing.

The question we hear most at CarryUp's support desk is, "I failed JFT-Basic — should I just study the same way again?" With this change, it's now clearer than before what to study next. If you're not sure about your current level, talk to CarryUp. 💛

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💡 「不合格」だけじゃない。JFT-Basicが2026年8月から、あなたの今のレベルを教えてくれます

試験に落ちた時、何が足りなかったか分からず、次に何をすればいいか迷ったことはありませんか。CarryUpの相談窓口によく届くのは、「JFT-Basicに落ちたけど、理由が分からない」という声です。

2026年8月1日から、JFT-Basic(国際交流基金日本語基礎テスト)の結果の出し方が変わります。今までは「A2(合格)」か「不合格」かの2つしかありませんでしたが、これからは点数によって「A1」「A2.1」「A2.2(A2)」の3段階で結果が分かるようになります。

・145点から174点:A1
・175点から199点:A2.1
・200点から250点:A2.2(A2、特定技能で必要なレベル)
・144点以下:レベルの表示なし

これまでにA2(合格)を取った人の結果は、そのまま有効です。A1やA2.1のレベルを証明したい人だけ、8月以降にもう一度受ければよいです。試験の形式・問題の難しさは変わりません。

この変更で、何が変わるか。

これからの選択肢(次の目標が見える)
今までは「不合格」としか分かりませんでしたが、これからは自分が今どこにいるか、具体的な数字で分かります。A1だった人は、次はA2.1を目指せばいいと分かります。目標が具体的になれば、勉強の計画も立てやすくなります。

お金の話(時間とお金の節約)
自分のレベルが分からないまま同じ勉強を繰り返すと、時間もお金も無駄になります。今のレベルが分かれば、足りない部分だけを集中して勉強できます。

CarryUpの相談窓口でよく聞かれるのは、「JFT-Basicに落ちたけど、また同じ勉強をすればいいですか」という質問です。今回の変更で、次に何を勉強すればいいか、以前よりはっきり分かるようになります。今の自分のレベルに自信が持てない人は、CarryUpに相談してください。💛

083_💡 特定技能は「介護」だけじゃない!16分野から自分に合う仕事を選ぼう「特定技能=介護」だと思っていませんか?実は、特定技能で働ける仕事は、今は16の分野(仕事の種類)があります。自分の経験や、好きなことに合わせて選べます。16の分...
05/08/2026

083_💡 特定技能は「介護」だけじゃない!16分野から自分に合う仕事を選ぼう

「特定技能=介護」だと思っていませんか?
実は、特定技能で働ける仕事は、今は16の分野(仕事の種類)があります。自分の経験や、好きなことに合わせて選べます。

16の分野(2026年)
介護/ビルクリーニング/工業製品製造業/建設/造船・舶用工業/自動車整備/航空/宿泊/農業/漁業/飲食料品製造業/外食業/自動車運送業/鉄道/林業/木材産業

選ぶときのヒント
・体を動かすのが好き → 建設、農業、自動車運送など。
・人と話すのが好き → 宿泊、外食、介護など。
・ものづくりが好き → 工業製品製造業、飲食料品製造業など。

知っておきたいこと
・2024年に、自動車運送業・鉄道・林業・木材産業の4分野が新しく加わりました。働ける場所が、さらに広がっています。
・分野ごとに、必要な試験(技能の試験+日本語)が決まっています。

「どの分野が自分に合う?」「今の経験を活かせる仕事は?」。CarryUpに相談してください。あなたに合う分野を一緒に探します。💛

#特定技能 #16分野 #日本で働く #海外人材 #キャリア

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💡 Specified Skilled Worker isn't only "caregiving"! Choose from 16 fields

Do you think "Specified Skilled Worker = caregiving"?
Actually, there are now 16 fields (types of work) you can work in. You can choose based on your experience and what you enjoy.

The 16 fields (2026)
Caregiving / Building cleaning / Industrial product manufacturing / Construction / Shipbuilding & ship machinery / Automobile maintenance / Aviation / Accommodation (hotel) / Agriculture / Fishery / Food & beverage manufacturing / Food service (restaurants) / Automobile transport / Railway / Forestry / Wood industry

Tips for choosing
・Like moving your body → construction, agriculture, automobile transport, etc.
・Like talking with people → hotel, food service, caregiving, etc.
・Like making things → manufacturing fields.

Good to know
・In 2024, four new fields were added: automobile transport, railway, forestry, and wood industry. Your options keep growing.
・Each field has its own tests (a skills test + Japanese).

"Which field fits me?" "What job can use my experience?" Talk to CarryUp. We'll look for the field that fits you, together. 💛

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💡 Hindi lang "caregiving" ang Tokutei Ginō! Pumili sa 16 na field

Akala mo ba "Tokutei Ginō = caregiving" lang?
Ang totoo, may 16 na field (uri ng trabaho) ka na puwedeng pasukan ngayon. Puwede kang pumili base sa karanasan at gusto mo.

Ang 16 na field (2026)
Caregiving / Building cleaning / Industrial product manufacturing / Construction / Shipbuilding / Automobile maintenance / Aviation / Hotel (accommodation) / Agriculture / Fishery / Food & beverage manufacturing / Food service (restaurant) / Automobile transport / Railway / Forestry / Wood industry

Mga tip sa pagpili
・Mahilig kang gumalaw at sa physical work → construction, agriculture, automobile transport, atbp.
・Mahilig kang makipag-usap sa tao → hotel, restaurant, caregiving, atbp.
・Mahilig kang gumawa ng bagay → manufacturing fields.

Magandang malaman
・Noong 2024, may apat na bagong field na naidagdag: automobile transport, railway, forestry, at wood industry. Patuloy na dumarami ang mga options mo.
・May sariling exam (skills test + Nihongo) ang bawat field.

"Anong field kaya ang bagay sa akin?" "Anong trabaho kaya ang puwede sa karanasan ko?" Kausapin mo ang CarryUp. Hanapin nating magkasama ang field na bagay sa'yo. 💛

住所

中央区南本町2-1-1 本町サザンビル 401
Osaka, Osaka
541-0054

ウェブサイト

アラート

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