株式会社キャリーアップ　Human Network-Carry-up & OCA Osaka Caregiver Academy

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株式会社キャリーアップ
Carry Up Inc.

28/10/2026

119_フィリピンと日本、SSW1からSSW2への道を協議

Gusto mo bang lumipat mula SSW1 papuntang SSW2? Pinag-usapan ito ng DMW at ng panig ng Japan. Para ito sa mga Pilipinong nagtatrabaho o gustong magtrabaho sa Japan sa ilalim ng Tokutei Ginou (SSW).

Ayon sa mga ulat, natapos noong Oktubre 1, 2026 ang tatlong araw na bilateral na konsultasyon ng DMW at ng panig ng Japan sa DMW office sa Makati. Konsultasyon pa lang ito, hindi pa pinal na desisyon.

【Ano ang tinalakay at ginalugad (ayon sa mga ulat)】
• Mga paraan para mapadali ang paglipat mula SSW1 papuntang SSW2
• Mga posibleng insentibo para manatili sa trabaho ang mga manggagawa
• Mas matibay na pagmo-monitor sa kondisyon sa trabaho at sa katayuan ng pananatili (status of stay)

Mahalaga: tinalakay lang ang mga ito. Hindi pa ito pinal na desisyon, at hindi ito nangangahulugang makakapag-SSW2 ka na.

Nakasaad sa mga opisyal na materyales ng Japan ang mga detalye ng SSW2 para sa bawat sektor (分野). Kaya bago ka maniwala sa sinasabi ng iba, tingnan mo muna ang opisyal na impormasyon. Mag-ingat sa sinumang nangangakong "tiyak na makakapag-SSW2 ka."

【Tatlong bagay na puwede mong suriin ngayon din】
① Tingnan ang opisyal na impormasyon ng DMW para sa pinakabagong detalye ng konsultasyon

② Basahin ang opisyal na materyales ng Immigration Services Agency of Japan (入管庁) tungkol sa SSW2 sa sarili mong sektor

③ Magtanong sa DMW kung anong dokumento ang kailangan mo sa pag-alis. May mga pagbabago na sa OEC at sa OFW Pass.

Ano ang gusto mong malaman tungkol sa SSW2: ang mga kailangan, o ang proseso? Para sa mga tanong, i-message kami sa Messenger o Email.

📩 Para sa konsultasyon, mag-message sa Messenger o mag-email ([email protected]) 株式会社キャリーアップ（和歌山・大阪）｜特定技能登録支援機関 CarryUp Co., Ltd. (Wakayama / Osaka, Japan) | Registered Support Organization (SSW) #キャリーアップ #特定技能

【English summary】
Philippines and Japan discussed the path from SSW1 to SSW2 (Oct 1, 2026) According to media reports, the DMW and the Japanese side finished a three-day bilateral consultation at the DMW office in Makati on Oct 1, 2026.

Reported topics: ways to make the transition from SSW1 to SSW2 easier, possible incentives for workers to stay, and stronger monitoring of working conditions and status of stay.

These are discussion topics, not decisions, and they do not mean SSW2 is open to anyone.

Check: the DMW's official information; SSW2 information for your sector from the Immigration Services Agency; and ask the DMW which departure documents you need (the OEC and OFW Pass systems have changed).

26/10/2026

118_介護の受入れ見込数、特定技能1号へ配分を変える案

介護の特定技能、受入れの「見込数」が動くかもしれません。

🏥 施設長「介護の特定技能の枠が増える、と聞きました。本当ですか？」

👩‍💼 エージェント「正確には、"案"が出た段階です。2026年10月19日の法務省の有識者会議で示されました。」

【何が示されたか】介護分野の「受入れ見込数」の配分を変える案です。
▼現行（2026年1月23日の閣議決定）特定技能1号：126,900人育成就労：33,800人合計：160,700人
▼案特定技能1号：146,900人（＋20,000）育成就労：13,800人（－20,000）合計：160,700人（変わらず）

つまり、全体の数は同じで、特定技能1号に20,000人分を移す案です。

🏥 施設長「どうして、特定技能1号に移すのですか？」

👩‍💼 エージェント「資料には、理由が3つ書かれています。」

【資料にある理由】
①増え方が速い　1号の在留者は79,884人（2026年6月末）。想定より速いペースです。
②超える可能性　今のままだと、2027年度（令和9年度）の後半に、1号の見込数126,900人を超える可能性があります。
③育成就労は余裕がある　技能実習「介護」の1号の認定者数は5,810人（2025年度）。育成就労の枠には余裕がある、と考えられています。

🏥 施設長「見込数を超えたら、どうなるのですか？」

👩‍💼 エージェント「受入れ見込数は、入管庁が1号の上限として運用している数です。ただ、超えた場合の扱いは、今回の資料には書かれていません。」

【キャリーアップの見解】大事なのは、次の2つだと考えます。
・案の段階で、慌てて決めなくて大丈夫です。
・ただし、決まったときにすぐ動けるよう、自施設の状況を整理しておく価値はあります。

この案は、施設が採用できる人数を約束するものではありません。

会議の議事要旨と議事録は、後日、追って掲載される予定です。最終的な決定とあわせて、関係者は入管庁のサイトで今後もフォローしてください。キャリーアップも、今後もフォローします。

🏥 施設長「うちは、今、何をしておけばいいでしょうか？」

👩‍💼 エージェント「今できることは、3つです。」

【今できる3つ】 ①特定技能1号の在籍数と、今後の採用予定を整理する ②外国人スタッフの在留期間の更新時期を、一覧にする ③次に取るべき行動について具体的な助言を得られる相談先を確保しておくこと。（外国人材紹介会社など）

🏥 施設長「整理するだけでも、見通しが立ちそうですね。」

👩‍💼 エージェント「はい。①と②は、お話を聞きながら一緒に整理することもできます。」

貴施設では、今後の特定技能1号の採用を、どのように計画していますか。在籍数や更新時期の整理、採用計画のご相談は、Messengerまたはメールでお寄せください。

📩 ご相談はMessengerまたはEmailで（[email protected]）株式会社キャリーアップ（和歌山・大阪）｜特定技能登録支援機関 CarryUp Co., Ltd. (Wakayama / Osaka, Japan) | Registered Support Organization (SSW)
#キャリーアップ #特定技能 #介護 #登録支援機関

【English summary】 Care sector: the government may shift hiring room toward SSW Type 1 — what facility owners can do now A proposal presented on Oct 19, 2026 would give care facilities more room to hire under SSW Type 1. The sector's overall expected intake number would not change; the extra room would come out of the Employment for Skill Development category. The stated reason is that Type 1 numbers are growing faster than expected. But this is only a proposal: it is not decided, and it does not promise any facility a hiring number. Our view: there is no need to rush, but it is worth getting your facts in order now — your current Type 1 staff and hiring plan, and the renewal dates of residence periods — and lining up a trusted adviser, so you can act quickly once a decision is made.

23/10/2026

117_介護現場で必要な日本語レベル

Kaya mo na bang makipag-usap sa Nihongo? Magaling! Pero sa kaigo, hindi lang usapan ang trabaho. May 記録 (pagtatala) at 申し送り (shift handover) din.

Bago mag-apply o mag-interview, alamin kung paano tinutulungan ng pasilidad ang mga bagong dayuhang staff sa pagtatala at sa 申し送り.

Sa survey noong Marso 2022 (742 manggagawang may Tokutei Ginou sa kaigo; guidebook ng MHLW), 28.2% lang ang nakaintindi at nakakilos nang walang problema sa 申し送り. 69.1% naman ang nakaintindi at nakakilos kapag dahan-dahan ang pagsasabi ng instruksyon. Luma na ang datos (2022).

Ayon sa isang gabay para sa mga employer, ang hirap ay hindi lang sa pakikipag-usap kundi sa buong daloy ng trabaho: pagmamasid, pagpapasya, pagtatala, at pagbabahagi ng impormasyon. Inirerekomenda ng gabay ang tatlong bagay: ① template sa pagtatala ② listahan ng mga salita at daglat ③ malinaw na tuntunin kung sino ang tatawagan at gaano kabilis. Gabay ito ng isang kompanya, hindi pamantayan ng gobyerno.

Maling akala: "Marunong akong makipag-usap, kaya ayos na." Ayon sa gabay, maikli ang oras ng 申し送り at maraming espesyal na salita at daglat. Hindi bastos ang magtanong.

Mga pariralang magagamit (halimbawa lang):
「記録は、紙ですか。アプリですか。」— Papel ba o app ang pagtatala?
「申し送りの言葉の一覧は、ありますか。」— May listahan ba kayo ng mga salita sa 申し送り?
「働きはじめて30日は、どんな研修がありますか。」— Anong training ang meron sa unang 30 araw?
「わからないとき、だれに聞けばいいですか。」— Sino ang tatanungin ko kapag hindi ko naintindihan?

Susunod na hakbang: isulat ang 4 na tanong na ito at dalhin sa interview.

Ano ang pinakamahirap para sa iyo ngayon: ang pakikinig sa 申し送り o ang pagsulat ng tala?
Para sa mga tanong, i-message kami sa Messenger o Email.

【English summary】
Talking in Japanese is not the same as being ready for care work: records and shift handovers (申し送り) are the harder part. In a 2022 survey of SSW care workers (MHLW guidebook, 742 people), 28.2% understood and acted on handovers without problems, and 69.1% could only when instructions were given slowly. Next: before you accept a job, ask the facility three things: how records are written (paper or app), whether there is a handover word list, and who to ask when you do not understand.

【日本語の要約（N3）】
会話ができても、介護の仕事では記録と申し送りが難しいです。2022年の調査では、申し送りを問題なく理解できた人は28.2%で、ゆっくり言えばわかる人は69.1%でした。面接の前に、記録のやり方、申し送りの言葉の一覧、わからないときに聞く人を、施設に聞きましょう。

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#キャリーアップ #特定技能 #介護 #日本語

21/10/2026

116 監理団体の許可取消し：あなたが国の発表で確かめること

日本で技能実習（ぎのうじっしゅう）の外国人を支える団体が、国に許可を取り消されることがあります。2026年9月29日に、実際にありました。

【1】何があったか
2026年9月29日、厚生労働省と法務省は、「関西企業管理協同組合」の監理団体（かんりだんたい）の許可を取り消しました。監理団体は、技能実習で、受け入れ先の会社を調べて、指導する団体です。同じ日に、別の16の事業者（会社と個人）も、技能実習計画の認定を取り消されました。

【2】国の資料にある理由
国の資料では、この組合は、複数の受け入れ先に対して、次のことをしていなかったとされています。
・決まった基準で、監査（かんさ）をしていなかった
・監査の報告書を、すぐに国の機関の外国人技能実習機構（がいこくじんぎのうじっしゅうきこう）に出していなかった
また、入国や労働の法律に違反した事実を隠すために、うその報告書を出した、とされています。

【3】あなたが確かめること
この件は技能実習の団体です。特定技能の支援をする「登録支援機関（とうろくしえんきかん）」は、別の制度で、出入国在留管理庁（しゅつにゅうこくざいりゅうかんりちょう）の登録簿（とうろくぼ）に載っています。

①紹介された団体や会社の名前を、国の発表と登録簿で調べる
②契約書で、支援の内容と費用を確認する。特定技能の支援にかかった費用を、あなたに負担させることは、認められていません
③困ったときは、労働局の外国人向け相談ダイヤルがあります。

仕事や団体を選ぶとき、あなたはいちばん何を知りたいですか。
質問は、Messengerまたはメールでどうぞ。

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#キャリーアップ #特定技能 #監理団体 #外国人労働者

【English summary】
A supervising organization lost its permit: what job seekers can check
On 29 Sep 2026, MHLW and the Ministry of Justice revoked the permit of "Kansai Kigyo Kanri Kyodo Kumiai". The same day, training-plan approvals of 16 other businesses (companies and individuals) were revoked; official documents do not say whether they belong to the cooperative. The documents cite audit failures and a false audit report.
Check the name of any organization in official announcements and the ISA registry, and read what your contract says about support and costs.

19/10/2026

115_登録支援機関に任せること施設が自分でやること

受け入れ施設のご担当者さまへ。特定技能の支援は10項目あります。登録支援機関に任せる場合でも、契約と費用で、施設が確認しておきたい点が3つあります。

出入国在留管理庁の案内では、特定技能1号の義務的な支援は、次の10項目です。
1. 事前ガイダンス
2. 出入国する際の送迎
3. 住居確保・生活に必要な契約の支援
4. 生活オリエンテーション
5. 公的手続などへの同行
6. 日本語学習の機会の提供
7. 相談・苦情への対応
8. 日本人との交流促進
9. 転職支援（人員整理などの場合）
10. 定期的な面談・行政機関への通報

受け入れ機関は、この支援を登録支援機関に、全部でも一部でも委託できます。全部を委託すると、支援体制の基準を満たしたものとみなされます。ただし、委託を受けた機関が、その業務の全部をさらに他へ委託することは、認められていません。

では、任せたあとに、何を見ればよいのでしょうか。確認したい3点です。

【確認する3点】
①委託契約に、どの支援をどこまで任せるか、費用の額と内訳が書かれているか
②支援の費用は受け入れ機関が負担し、本人に負担させることは認められていません。本人に回っていないか
③定期的な面談（3か月に1回以上）が行われているか。あわせて、面談の内容を施設にも共有してもらう取り決めがあるか（この共有は国の基準ではなく、確認のおすすめです）

貴施設では、登録支援機関に任せる範囲を、どのように決めていますか。
委託先の見直しなどのご相談は、Messengerまたはメールでお寄せください。

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#キャリーアップ #特定技能 #登録支援機関 #介護施設

【English summary】
Who does what: Registered Support Organizations and host facilities (SSW Type 1)
Japan's Immigration Services Agency lists 10 mandatory support items. A facility may outsource all or part of them to a Registered Support Organization (RSO); the RSO may not pass on the whole of the outsourced work to others.
Check: what the contract covers and its fee breakdown; that support costs are borne by the facility, not the worker; and that check-in interviews (at least every 3 months) happen. We also suggest agreeing how interview results are shared with the facility (a recommendation, not an official standard).

16/10/2026

【Hinihingan Ka ba ng Placement Fee o Deposito? 3 Bagay na Dapat Gawin Bago Magbayad】

"Kung makakapagtrabaho ako sa Japan, babayaran ko na kahit medyo mahal" — ganito ba ang iniisip mo? Baka nagbayad ka na bago pa ang kontrata.

Ayon sa "Confirmation of Pre-Employment Guidance" (事前ガイダンスの確認書) ng Immigration Services Agency of Japan para sa Specified Skilled Worker (Tokutei Ginou), may mga bagay tungkol sa pera na kinukumpirma ng mismong aplikante. ① Hindi dapat hawak o kontrolado ng iba ang pera o ari-arian mo, ng asawa mo, o ng kamag-anak mo, kahit ano pa ang itawag dito (halimbawa: deposito). ② Wala kang kontratang may deposito o penalty sa ngayon, at hindi ka papasok sa ganoong kontrata sa hinaharap. ③ Kung nagbayad ka na ng bayarin sa isang ahensya sa sarili mong bansa, dapat nauunawaan mo nang mabuti ang halaga at detalye nito, at sumang-ayon ka rito sa ahensyang iyon. Kinukumpirma rin na hindi ka sisingilin, direkta man o hindi, para sa gastos ng suporta sa iyo pagdating sa Japan.

Pero may dalawang uri ng bayad na dapat paghiwalayin. Ang deposito at penalty ay hindi pinapayagan sa Tokutei Ginou (① at ②). Ang bayarin sa ahensya sa sariling bansa naman ay may itinakdang patakaran sa ilang bansa, pero kailangang may paliwanag sa halaga at detalye, at nauunawaan at sinang-ayunan mo ito (③). Kaya mahalaga ang paliwanag sa halaga at detalye.

Sa survey ng Immigration Services Agency (isinagawa noong Mayo–Hunyo 2022, inilathala noong Hulyo 2022), mga 95% ng mga dayuhang Tokutei Ginou ang gumamit ng tagapamagitan (sa Japan man o sa ibang bansa) sa paghahanap ng trabaho. Mga 18% sa kanila ang nagsabing umutang para ipambayad sa bayarin ng tagapamagitan, at mga 4% ay may utang na 500,000 yen o higit pa. Datos ito noong 2022.

Sa usapin ng pera, kapag umutang ka, sa pagbabayad magsisimula ang buhay mo sa Japan, at kailangan mong magbayad mula sa sahod mo. Sa usapin ng pangarap, kapag may deposito o penalty, mas mahirap tumanggi kahit hindi tugma ang kondisyon ng trabaho, dahil iniisip mong hindi mababalik ang pera mo kapag umalis ka. Sa usapin ng relasyon, kung sa pamilya o kamag-anak ka umutang, maaaring madamay sila kapag hindi naging maayos ang lahat.

Ang pinahahalagahan ng CarryUp: bago ka magbayad, hingin mo muna nang nakasulat ang halaga, ang detalye, at ang kondisyon ng refund. Mas madali mong maiiwasan ang ganitong pagkakamali.

Halimbawa, may isang ahensya na nagsabi: "Magbayad ka muna ng 300,000 yen na deposito. Kapag huminto ka sa trabaho bago matapos ang kontrata, may penalty" (halimbawa lang ito). Dahil hindi pinapayagan ang deposito at penalty sa Tokutei Ginou, sa ganitong kaso ay huwag munang magbayad, at sabihin: "Pakibigay po ang detalye at ang kontrata nang nakasulat." Kung tumatanggi silang magpaliwanag o minamadali ka nila, senyales iyon ng panganib.

Tatlong bagay na puwede mong suriin ngayon din:
① Hingin nang nakasulat (puwede ang email o PDF) ang pangalan ng bayad, ang halaga, ang detalye, at ang kondisyon ng refund
② Kung may nakasulat o sinabing "deposito" o "penalty", huwag magbayad, huwag munang pumirma, at isulat ang mga sinabi sa iyo
③ Kung hindi ka sigurado, huwag magdesisyon nang mag-isa — magtanong sa tanggapan ng gobyerno ng bansa mo, sa CarryUp, o sa taong mapagkakatiwalaan mo

▶ Makipag-ugnayan: Huwag mag-atubiling mag-DM, o i-click ang link sa ibaba para kumonsulta.

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16/10/2026

114_紹介料や保証金を求められたとき、払う前に確認する3つのこと

【紹介料や保証金を求められたとき、払う前に確認する3つのこと】

「日本で働けるなら、少し高くても払うしかない」――そう思って、契約の前にお金を払ってしまっていませんか。

出入国在留管理庁の「事前ガイダンスの確認書」には、お金に関して本人が確認する項目があります。

① 保証金など名前の呼び方に関係なく、本人や配偶者・親族が金銭や財産を管理されていないこと。
② 保証金の支払いや違約金に関する契約を具体的に示さずに、いつまでもはっきりしないこと。
③ 自国などの機関に費用を支払っている場合は、その額と内訳を十分に理解し、その機関と合意していること。また、入国後の生活などの支援にかかる費用を、本人に直接・間接に負担させないことも確認項目です。

でも、お金は2つに分けて考える必要があります。保証金や違約金は、特定技能では認められていません（①②）。一方、自国の機関に払う手数料は、国のルールで決められた金額を払う場合もあります。その場合も、金額と内訳の説明、そして本人の理解と合意が必要です（③）。だから「金額と内訳の説明」が大切です。

出入国在留管理庁の意識調査（2022年5〜6月実施、7月公表）では、特定技能外国人の約95%が、求職の際に仲介者（国内外を問わない）を利用していました。そのうち約18%が、仲介の手数料を借金で払ったと答えました。借金の額が50万円以上の人も約4%いました。これは2022年時点の調査です。

お金の面では、借金をすると、日本での生活が返済から始まり、給料から返す必要が出てきます。夢の面では、保証金や違約金があると、条件が違う職場でも「辞めたらお金が戻らない」と考えて、断りにくくなることがあります。人間関係の面では、家族や親せきから借りた場合、うまくいかなかったときに家族に迷惑をかけることがあります。

CarryUpが大切だと考えているのは、お金を払う前に、金額・内訳・返金条件を紙で出してもらうことです。そうすると、同じ失敗を避けやすくなります。

たとえば、ある業者が「保証金として30万円、先に払ってください。途中で辞めたら違約金（いやくきん）です」と言ってきたとします（これは例です）。保証金や違約金の契約は特定技能では認められていないので、この場合はまず払わないで、「内訳と契約書を書面でください」と伝えてください。説明を断る、または急がせる業者には注意してください。

今すぐ確認できることは、この3つです。
① 求められているお金の名前・金額・内訳・返金条件を、書面（メールやPDFでも可）でもらう
② 「保証金」「違約金」と書いてある、または口で言われた場合は、払わないで、サインもしないで、内容を記録する
③ 判断できないときは、一人で決めずに、自国の政府の窓口、CarryUp、または信頼できる人に相談する

▶ お問い合わせ：リンク／DM からお気軽にご相談ください。

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#特定技能 #キャリーアップ #求職者向け #手数料

14/10/2026

【Kota Bima (Indonesia) Targetkan 100 Pemuda Bekerja di Jepang per Tahun — Menjajaki Kerja Sama dengan Kota Ichinoseki, dengan Pelatihan Kaigo sebagai Fokus】

"Saya ingin bekerja di bidang kaigo (perawatan lansia) di Jepang, tapi dana dan informasi saya masih kurang." Kalau kamu merasa begitu, ada kabar dari Indonesia yang perlu kamu tahu.

Pemkot Bima (Indonesia) menargetkan 100 pemuda bekerja di Jepang setiap tahun, dan sedang menjajaki kerja sama ketenagakerjaan dengan Kota Ichinoseki, Prefektur Iwate, Jepang. Pelatihan direncanakan melalui "Nichini Kaigo School", lembaga pelatihan kerja untuk calon pekerja kaigo.

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■ANTARA News Mataram
【"Pemkot Bima menargetkan 100 pemuda kerja ke Jepang setiap tahun"】

■Ringkasan berita
Dalam berita tanggal 6 Oktober 2026, Pemkot Bima menyampaikan target minimal 100 pemuda bekerja di Jepang setiap tahun. Untuk tahun 2027, direncanakan dana Rp2,5 miliar untuk subsidi pelatihan, dan pelatihan akan dilakukan melalui "Nichini Kaigo School". Nichini Kaigo School (Sekolah Kaigo Jepang-Indonesia) adalah lembaga pelatihan kerja (LPK) di Kota Bima, Provinsi Nusa Tenggara Barat, untuk calon tenaga kerja lokal yang ingin bekerja di bidang kaigo di Jepang. Sekolah ini menargetkan kelulusan JLPT N4, pembelajaran budaya dan kebiasaan Jepang, kurikulum khusus kaigo, serta pencocokan dengan perusahaan Jepang secara online (misalnya wawancara via ZOOM). Delegasi Kota Ichinoseki, Prefektur Iwate, mengunjungi Bima pada 5–7 Oktober 2026. Kota Ichinoseki menghadapi penurunan populasi dan kekurangan tenaga kerja, dan kedua kota sedang menjajaki kerja sama. Wali Kota Bima H. A. Rahman mengatakan, "Kami ingin membangun hubungan yang saling menguntungkan."
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Yang penting di sini: ini belum kerja sama resmi yang ditandatangani, melainkan masih tahap penjajakan. Meski begitu, adanya target jumlah, rencana dana pelatihan (2027), lembaga pelatihan kerja untuk calon pekerja kaigo (Nichini Kaigo School), dan kota tujuan (Ichinoseki) membuat informasinya lebih jelas dibanding hanya mengandalkan lembaga pengirim swasta. Saat ini cara pendaftaran, jenis pekerjaan, dan status residensi belum dilaporkan. Subsidi pelatihan Rp2,5 miliar berpotensi meringankan biaya pribadi, tetapi cakupan dan syaratnya belum jelas. Kalau kamu berencana mendaftar, minta rincian biaya dan syarat secara tertulis.

Tiga hal yang bisa langsung kamu cek:
① Cek pengumuman resmi Pemkot Bima atau pemda terdekat: apakah ada pendaftaran, siapa yang boleh ikut, dan bagaimana caranya
② Cari tahu ujian keterampilan dan level bahasa Jepang yang dibutuhkan, misalnya JLPT N4, untuk pekerjaan yang kamu incar (Tokutei Ginou)
③ Kalau ada subsidi atau dukungan biaya pelatihan, cek siapa yang berhak, syaratnya, dan apakah ada kewajiban mengembalikan biaya

▶ Kontak: Jangan ragu untuk menghubungi kami lewat link atau DM.

📩 Untuk konsultasi, silakan kirim DM atau Email
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🔗 Informasi tentang CarryUp bisa dilihat di link berikut
CarryUp Tokutei Ginou　：🔗 https://carry-up.jp/tokuteigino/

#特定技能 #キャリーアップ

14/10/2026

113_ビマ市日本介護送出し提携

【インドネシア・ビマ市、毎年100人の若者を日本で就労させる目標―介護の研修校を軸に、岩手県一関市と協力を模索】

「日本で介護の仕事をしたいけど、お金も情報も足りない」。そう思っている人に、インドネシアから届いたニュースがあります。

インドネシア・ビマ市が、毎年100人の若者を日本で働かせることを目標に掲げ、岩手県一関市と雇用面での協力を探っています。研修は、介護職を目指す人のための職業訓練学校「Nichini Kaigo School」を通じて行われる予定です。

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■ANTARA News Mataram
【"Pemkot Bima menargetkan 100 pemuda kerja ke Jepang setiap tahun"（ビマ市、毎年100人の若者を日本で働かせることを目標に）】

■記事要約
インドネシア・ビマ市は2026年10月6日付の報道で、毎年最低100人の若者を日本で働かせる目標を明らかにしました。2027年に研修費の補助として25億ルピア（Rp2,5 miliar）を確保する予定で、研修は「Nichini Kaigo School」を通じて行うとされています。Nichini Kaigo School（日尼介護学校）は、インドネシア・西ヌサ・トゥンガラ州ビマ市にある、日本での介護職就労を目指す現地人材のための職業訓練学校（LPK）です。日本語能力試験N4の取得と日本の文化・習慣の学習、介護に特化したカリキュラムに加え、日本企業とのオンライン（ZOOM面接など）でのマッチングを目指しています。一関市の代表団は2026年10月5〜7日にビマ市を訪れました。人口減少と人手不足を背景に、雇用を含む分野での協力を探っている段階です。ラーマン市長は「互いに利益のある関係を築きたい」と述べています。
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ここで大事なのは、これはまだ正式な提携ではなく、協力を探っている段階だということです。ただ、市が目標人数と研修費の予算（2027年予定）を示し、介護職を目指す人材のための職業訓練学校（Nichini Kaigo School）や受入れ側の自治体（一関市）の名前も挙がっている点は、民間の送り出し機関だけに頼る場合と比べて、情報の確かさの面で注目できます。

一方、募集方法・職種・在留資格は、現時点では報じられていません。研修費の補助が予定されているため、本人の自己負担が小さくなる可能性はありますが、補助の対象や条件はまだ明らかではありません。申し込みを考える場合は、費用の内訳と条件を必ず書面で確認してください。

今すぐ確認できることは、この3つです。
① ビマ市や自分の住む地域の自治体の公式発表で、募集の有無・対象者・応募方法を確認する
② 日本語能力試験N4など、希望する仕事に必要な試験と日本語レベルを調べる
③ 研修費の補助や支援がある場合、対象・条件・返金の有無を書面で確認する

▶ お問い合わせ：リンク／DM からお気軽にご相談ください。

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#特定技能 #キャリーアップ #インドネシア人材 #介護求人

12/10/2026

112_登登録支援機関の支援担当者、「1人50人まで」に―2027年4月施行

貴社が契約している登録支援機関には、支援責任者・支援担当者が何人いますか。2027年4月1日から、支援責任者・支援担当者1人が受け持てる範囲に数字の上限が付きます。

出入国在留管理庁は、登録支援機関の登録基準を改正し、支援責任者・支援担当者1人あたり、委託を受ける受入れ機関の数は10機関未満、支援する1号特定技能外国人の数は50人未満という基準を新設しました。120人を支援する登録支援機関なら、最低3人が必要です。

施行日前に登録申請をした場合は旧基準で審査されますが、その後の更新申請では新基準を満たす必要があります。すでに登録済みで、登録期間が2027年7月31日までに満了する機関は、施行日前に更新申請をした場合に限り、旧基準で更新できます。

これは委託先任せにしておける話ではありません。基準を満たせない登録支援機関は、登録や更新ができなくなるか、人員を増やす必要があります。

人員増のコストが委託費の上昇として貴社に跳ね返る可能性もあります。さらに、委託先が基準を満たせず登録を維持できなくなれば、貴社は支援体制を切り替える必要が生じます。

CarryUpが見て感じるのは、委託費の安さだけで登録支援機関を選んだ企業ほど、後から人員体制の薄さに気づいて慌てるという構図です。

例えば、担当者が1人だけの登録支援機関が、貴社の介護施設で30人の特定技能人材を支援し、さらに別の施設の20人も受け持っていれば、合計は50人です。「50人未満」の基準を満たせず、担当者を2人以上に増やす必要があります。

今すぐ確認できることは、この3つです。
① 契約中の登録支援機関に、支援責任者・支援担当者の人数と、支援対象の人数・委託元の機関数を確認する
② 登録の有効期間の満了日と、更新申請の予定時期を聞く
③ 不安がある場合、早めに他の登録支援機関への切替を検討する

◆ まとめ
2027年4月1日、登録支援機関の登録基準が改正されます。支援責任者・支援担当者1人あたり、委託元は10機関未満・支援対象は50人未満という基準です。委託先の体制を今のうちに確認してください。

◆ 出典
・出入国在留管理庁「登録支援機関の登録基準の改正について」https://www.moj.go.jp/isa/10_00263.html
・出入国在留管理庁説明資料（PDF�https://www.moj.go.jp/isa/content/001464997.pdf

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