株式会社ぽすてぃーど

23/02/2026

ミャンマーの新年のお祭り「ティンジャン（通称：水かけ祭り）」をご存じでしょうか？
今回のコラムでは、ただ賑やかに水をかけ合うだけでなく、「水に込められた祈り」や、家族・地域のつながりという文化的な意味を紹介しています。
特定技能や技能実習で働くミャンマー出身スタッフの背景文化を知ることで、声かけや配慮の仕方も少し変わってくるかもしれません。
多文化共生のヒントとして、ぜひお読みください。
▼コラムはこちら

ぽすてぃーどでは、ミャンマーから優秀な人材をご紹介しています。彼らのルーツである文化を正しく知ることは、共に働く上での相互理解を深める第一歩となります。📈 今回は、ミャンマーで最も大切にされている新年....

22/02/2026

前回の「特定技能1号の在留期間の基本」コラムに続き、今回は「在留期間に含まれない期間」について整理した記事を公開しました。
転職待機中のブランクや一時帰国、病気・ケガで長期休業している期間など、「通算5年」に入る期間・入らない期間を具体例とともに解説しています。
受入れ企業側の管理のしかた次第で、特定技能人材の将来設計にも大きく影響するテーマです。
特定技能1号の在留管理を担当されているご担当者さまは、ぜひチェックしてみてください。

特定技能1号の在留期間（通算5年）には、一定の事情により就労できなかった期間を算入しない（カウントしない）特例があります。 以下に該当する方は、所定の手続きを行うことで在留期間の調整が可能です。 １．再入.....

21/02/2026

在留カードの期限は見ているけれど、
「特定技能1号の“通算5年”が今どれくらい進んでいるのか分からない…」
そんなお悩みはありませんか？
�今回のコラムでは、特定技能1号の在留期間を正しく理解するために押さえておきたい基本ルールと、「通算」に含まれる期間・含まれない期間を具体例付きでまとめました。�
転職待機中や一時帰国中、病気・ケガでの長期休業時の取り扱いなど、実務で迷いやすいポイントも整理しています。
�特定技能人材の長期的な活躍を考えるうえで、ぜひ参考にしてみてください。
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近年、特定技能制度は、日本企業と優秀な外国人材をつなぐ重要な架け橋となっています。 しかしながら、在留期間の算定、在留資格の更新、特定技能２号への移行に関する制度は複雑で、また頻繁に変更されるため、受.....

20/02/2026

「採用したのはいいけれど、その後の定着や育成が難しい…」
そんなお声の多い介護・外食・ビルメンテナンス分野の外国人材受け入れについて、現場のリアルな成功・失敗事例をまとめました。�日本語教育の工夫や多言語マニュアル、評価制度のポイントなど、明日から参考にしていただける内容です。�興味のある方は、ぜひコラムをご覧ください。
▼詳しく読む

介護、外食業、ビルメンテナンスなどの分野における外国人材の受入れは、事前の準備体制と、受入れ後のサポート体制によって成果が大きく左右されます。 今回は、各分野で見られた成功・失敗の事例を、実際の現場の.....

17/12/2025

介護事業者の皆さま、外国人介護人材の受け入れで「監理団体・支援機関・送出し機関」の選び方に不安はありませんか？
最新コラムを公開しました🚀
管理団体・支援機関・送出し機関の運用実態と、よくあるトラブル事例＋未然防止の具体策をまとめました。
✅ 高額手数料・賃金トラブル、長時間労働などの実例
✅ 認定確認・透明性チェックのポイント
✅ ぽすてぃーどの安心サポート体制
後々の行き違いを防ぎ、スムーズな受け入れを実現するための実務チェックリストとしてお役立てください！
#外国人介護人材 #技能実習 #特定技能 #ベトナム介護人材 #ぽすてぃーど

監理団体・支援機関・送出し機関の運用実態には、技能実習生や特定技能外国人の保護を目的とした適切な運営が行われているケースがある一方で、低賃金や長時間労働、高額な手数料の請求などの問題が報告されている事...

02/12/2025

2027年からの「育成就労制度」を見据えた特定技能外国人のキャリアパスと、特定技能1号から2号へのスムーズな移行プロセスについて解説しています。
外国人材の採用から育成、長期雇用まで企業が押さえておくべき制度利用のポイントをわかりやすくまとめました。
ぜひご覧ください。
▼記事はこちら▼

外国人介護人材の受入れ制度は、2027年に導入予定の「育成就労制度」を契機に大きく変わろうとしています。本コラムでは、育成就労から特定技能1号・2号へとつながるキャリアパスの流れと、企業が実践すべき支援ステッ...

28/10/2025

【新コラム公開のお知らせ】技能実習制度を段階的に廃止し、「育成就労制度」へ移行する動きについて解説した記事を公開しました。制度改正の動向や、今後の影響について詳しくまとめています。関心のある方はぜひご一読ください。
▼記事はこちら

育成就労は従来の技能実習制度に代わる新たな制度として２０２７年に施行される予定の制度です。 制度が切り替わることによって受入企業は長期的な人材や、日本語能力の高い人材の確保が可能になります。 また、日本....

28/10/2025

新しいコラム記事をサイトにアップしました！
今回の記事では、2025年7月1日からベトナムで施行される「地方行政区の再編」について詳しく解説しています。現地の行政変化にご関心のある方はぜひご覧ください。
▼記事はこちら

2025年7月1日からベトナムでは、地方行政区の再編と社会保険制度の改正という、主に2つの大きな制度変更がありました。 具体的には、63省・市が34省・市へ再編され、郡レベルの行政機関が廃止されるとともに、社会保険の...

03/02/2025

介護福祉士国家試験に導入される「パート合格」とは?
試験を3つのパートに分割し、それぞれのパートごとに合否を判定する新しい制度です。この制度は2025年度、第38回介護福祉士国家試験から実施検討されています。

・試験の分割: 13科目を3つのパートに分けて実施。
・合格基準: 各パートで全科目に得点があり、総得点が60%程度以上で合格。
・有効期限: 合格したパートは2年間有効（次回とその翌年の試験で免除）。
・再受験: 初回は全パートを受験し、不合格だったパートのみ次回以降再受験可能

導入の背景
・受験者数の減少: 介護福祉士国家試験の受験者数が減少しており、2023年度には約7.5万人とピーク時の半数以下。
・働きながらの受験負担: 実務経験者が多く、仕事と学習の両立が課題。
・外国人介護人材への対応: 日本語学習を含む負担軽減と在留資格喪失防止

メリット
・受験者の心理的・物理的負担軽減。
・働きながら資格取得がしやすくなる。
・外国人介護人材にも対応しやすい仕組み。
・資格取得者増加による介護業界の人材不足緩和

新しい制度で、より多くの人が介護の道を歩めるようになることを願います。

02/02/2024

技能実習制度に代わる育成就労とは？
新たな制度についてわかりやすく解説します！
今回の記事では、これから技能実習生の制度がどのように変わっていくのか？
今回発表された「育成就労」とはどのようなものなのか？

技能実習制度は、本来、国際貢献を目的として作られた制度でしたが、人手不足の業界を中心に労働力として受入をする企業が大半となり、制度の目的と実態の乖離が問題視されてきました。 政府機関で様々な議論が行わ.....

11/12/2023

皆さま、こんにちは。

海外人材事業部（ぽすてぃーど）の細江です。

今年は暖冬でしょうか？ハノイの方が寒く感じます…。



さて！今回はベトナム企画のご案内です。

グループ会社JVMCHRがハノイに設立されてから8年。

その後、ダナン、ホーチミンと拠点を増やしていきました。

その間、多くのベトナムの教育機関と関係を強固にしてきました。

今回はその中から2つの大学でイベントを開催いたします。



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日　時：2024年3月25日（月）、26日（火）　各日3時間程度を予定

会　場：ベトナム

①ホーチミン　ナムサイゴン工科短期大学

②ダナン　フォンドン短期大学

対象者：

①看護学科学生　約130名（１年生90名、２年生40名）

②看護学科学生・周辺高校の学生　約50名

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この企画は、日本の介護事業者様、介護関係者様に出展いただき、

看護学科に在籍し、日本語を学習する学生に直接リーチできるイベントです。

日本における職業観や企業理念、近未来のキャリアについて、

学生とのコミュニケーションを介して理解を促し、

将来、御社での就労を希望する学生のキャリア育成を行っていただきます。



イベントには、2025年夏に卒業を迎える学生も参加しますので、

このイベントでPRいただき、できるだけ早い時期での「面接会」も計画いたします。



「日本に行きたいベトナム人は減ってしまった。」と揶揄されていますが、

学生は「そこ」にいます。

是非、自分の目でご覧ください。



出展参加企業：先着10社限定

出展料：特別価格1,000$(税別)

※航空券、宿泊ホテル、食事、現地移動についても別途ご対応可能です。



【お問い合わせ先】

TEL: 06-6265-1031

E mail: [email protected]