p1.st

05/05/2026

Mehr Glanz. Weniger Aufwand. Längere Haltbarkeit.
C²Coating – High-End Keramikversiegelung für sichtbare Ergebnisse und echten Langzeitschutz.

JETZT FOLGEN

Follow C ² Coating Extreme Power's WhatsApp Channel. Mehr Glanz. Weniger Aufwand. Längere Haltbarkeit.
C²Coating – High-End Keramikversiegelung für sichtbare Ergebnisse und echten Langzeitschutz.. Join 24 followers for the latest updates.

21/03/2026

Der Frühling ist da. 🌸
Zeit, dein Fahrzeug nicht nur sauber zu machen – sondern richtig zu schützen.

Wenn die Räder runterkommen und alles aufbereitet wird,
ist genau jetzt der Moment für den Unterschied:

✨ Tiefenglanz
🛡️ echter Schutz
🧼 deutlich weniger Pflegeaufwand

Felgen. Lack. Oberflächen.
Einmal richtig gemacht – und du hast den ganzen Sommer Ruhe.

Starte jetzt in die Saison mit C²Coating
und sichere dir 7 % Rabatt mit:

👉 SPRING7

https://shop.c2coating.de/collections/all

Die Frage ist nicht, ob du schützt.
Sondern wann.

Warum nicht jetzt?

C²Coating Allround Care Paket - Langzeitschutz, hitzeresistent und selbstreinigend für alle Felgentypen und Fahrzeuglacke

21/03/2026

Es gibt einen Unterschied, über den kaum jemand spricht:

Zwischen „Beschichten können“
und „Beschichten unter industriellen Standards“.

Ich hatte in den letzten Monaten Einblicke in ein Umfeld,
in dem genau diese Unterschiede sichtbar werden.

Nicht im klassischen Endkundenbereich.
Sondern dort, wo Prozesse, Qualität und Reproduzierbarkeit
keine Option sind – sondern Voraussetzung.

Was dort auffällt:

Beschichtungen werden nicht einfach aufgetragen.
Sie werden systematisch umgesetzt.

Mit klar definierten Anforderungen an:
• Vorbereitung
• Umgebung
• Verarbeitung
• und vor allem: Verständnis der chemischen Prozesse

Und genau hier trennt sich die Spreu vom Weizen.

Denn was im Markt oft als „hochwertige Versiegelung“ verkauft wird,
würde unter solchen Bedingungen nicht bestehen.

Nicht, weil die Produkte schlecht sind –
sondern weil die Anwendung nicht passt.

Ich finde diesen Kontrast extrem spannend:

👉 Auf der einen Seite:
schnelle Ergebnisse, viel Marketing, wenig Prozess

👉 Auf der anderen Seite:
klare Standards, Schulung, Systemdenken

Und genau dort entsteht echte Qualität.

Aktuell beschäftige ich mich intensiver mit genau diesen Strukturen,
unter anderem auch im Kontext von Schulungen und Anwendungen
in professionellen Umfeldern.

Was ich dabei mitnehme:
Performance ist kein Zufall.
Sie ist reproduzierbar – wenn man weiß wie.

Mich interessiert:
Wie stark ist das Thema Prozess bei euch wirklich verankert?

Und ganz offen:
Ich tausche mich gezielt mit Leuten aus,
die Qualität nicht dem Zufall überlassen.

28/02/2026

27/02/2026

Die größte Gefahr für die Aufzugsbranche ist nicht Regulierung.
Es ist fehlende Handlungsfähigkeit.

Während viele noch über Normen diskutieren, entsteht im Hintergrund ein strukturelles Risiko:

• Betreiberpflichten nach BetrSichV steigen
• Der „Stand der Technik“ entwickelt sich kontinuierlich weiter (EN 81-20/50)
• Bestandsanlagen müssen sicherheitstechnisch bewertet und modernisiert werden
• Dokumentations- und Prüfanforderungen werden anspruchsvoller

Das ist keine kurzfristige Welle.
Das ist ein dauerhafter Transformationsprozess.

Und jetzt kommt die strategische Frage:

Wer setzt das um?

Der Engpass ist nicht Kapital.
Der Engpass ist nicht Nachfrage.
Der Engpass ist qualifiziertes Service-Personal.

In den nächsten Jahren verlieren viele Unternehmen erfahrene Techniker durch Altersabgänge. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Steuerungstechnik, Sicherheitstechnik, Normenverständnis und digitale Systeme.

Das bedeutet für Geschäftsführer und Inhaber:

Wer heute keine strukturierte Fachkräftestrategie hat, wird mittelfristig Projekte nicht mehr im geplanten Umfang abwickeln können.

Nicht wegen fehlender Aufträge.
Sondern wegen fehlender Kapazität.

Ich spreche täglich mit Unternehmen aus der Branche. Das Muster ist immer gleich:

Auftragsbücher voll.
Servicebereiche am Limit.
Modernisierungsprojekte schwer planbar.

Deshalb haben wir mit der European Elevator Academy einen klaren Fokus:

Wir bauen kein klassisches Recruiting.
Wir bauen eine qualifizierte Personalpipeline für die Aufzugsbranche.

• Identifikation elektrotechnischer Fachkräfte
• Strukturierte, praxisnahe Branchenqualifizierung
• Vorbereitung auf Service- und Modernisierungsanforderungen
• Langfristige Integration in Partnerunternehmen

Strategisch gedacht bedeutet das:

Fachkräfteentwicklung ist keine HR-Aufgabe.
Sie ist eine unternehmerische Kernentscheidung.

Wer jetzt investiert, sichert Marktanteile.
Wer abwartet, verwaltet Engpässe.

Wenn Sie als Geschäftsführer oder Entscheider Ihre Servicekapazitäten strategisch absichern wollen, sollten wir sprechen.

Die regulatorischen Anforderungen werden nicht weniger.
Der Wettbewerb um Fachkräfte wird nicht entspannter.

Die Frage ist nicht, ob Handlungsbedarf besteht.
Sondern wer ihn zuerst konsequent adressiert.

Thomas Ottmann

European Elevator Academy

27/02/2026

Die größte Gefahr für die Aufzugsbranche ist nicht Regulierung.
Es ist fehlende Handlungsfähigkeit.

Während viele noch über Normen diskutieren, entsteht im Hintergrund ein strukturelles Risiko:

• Betreiberpflichten nach BetrSichV steigen
• Der „Stand der Technik“ entwickelt sich kontinuierlich weiter (EN 81-20/50)
• Bestandsanlagen müssen sicherheitstechnisch bewertet und modernisiert werden
• Dokumentations- und Prüfanforderungen werden anspruchsvoller

Das ist keine kurzfristige Welle.
Das ist ein dauerhafter Transformationsprozess.

Und jetzt kommt die strategische Frage:

Wer setzt das um?

Der Engpass ist nicht Kapital.
Der Engpass ist nicht Nachfrage.
Der Engpass ist qualifiziertes Service-Personal.

In den nächsten Jahren verlieren viele Unternehmen erfahrene Techniker durch Altersabgänge. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Steuerungstechnik, Sicherheitstechnik, Normenverständnis und digitale Systeme.

Das bedeutet für Geschäftsführer und Inhaber:

Wer heute keine strukturierte Fachkräftestrategie hat, wird mittelfristig Projekte nicht mehr im geplanten Umfang abwickeln können.

Nicht wegen fehlender Aufträge.
Sondern wegen fehlender Kapazität.

Ich spreche täglich mit Unternehmen aus der Branche. Das Muster ist immer gleich:

Auftragsbücher voll.
Servicebereiche am Limit.
Modernisierungsprojekte schwer planbar.

Deshalb haben wir mit der European Elevator Academy einen klaren Fokus:

Wir bauen kein klassisches Recruiting.
Wir bauen eine qualifizierte Personalpipeline für die Aufzugsbranche.

• Identifikation elektrotechnischer Fachkräfte
• Strukturierte, praxisnahe Branchenqualifizierung
• Vorbereitung auf Service- und Modernisierungsanforderungen
• Langfristige Integration in Partnerunternehmen

Strategisch gedacht bedeutet das:

Fachkräfteentwicklung ist keine HR-Aufgabe.
Sie ist eine unternehmerische Kernentscheidung.

Wer jetzt investiert, sichert Marktanteile.
Wer abwartet, verwaltet Engpässe.

Wenn Sie als Geschäftsführer oder Entscheider Ihre Servicekapazitäten strategisch absichern wollen, sollten wir sprechen.

Die regulatorischen Anforderungen werden nicht weniger.
Der Wettbewerb um Fachkräfte wird nicht entspannter.

Die Frage ist nicht, ob Handlungsbedarf besteht.
Sondern wer ihn zuerst konsequent adressiert.

Thomas Ottmann

European Elevator Academy

12/11/2025

Wir finden kaum noch Leute" – Chef von MiesBezahlteDrecksjobs GmbH beklagt Personalmangel

Berlin (dpo) – Was zur Hölle ist nur mit dem Arbeitsmarkt los? Arnold Menschenschinder, der CEO von MiesBezahlteDrecksjobs GmbH, schlägt die Hände über dem Kopf zusammen und beklagt sich über die schier unlösbare Aufgabe, fähige Mitarbeiter für seine revolutionären Jobangebote zu gewinnen.

„Unfassbar! Warum findet einfach niemanden einen Weg in unsere glücksverheißenden Stellenangebote?“, fragt der sichtlich frustrierte Unternehmer mit einem Hauch von Ironie. „Wir zahlen genau auf Mindestlohnniveau, bieten unflexible Arbeitszeiten, unbezahlte Überstunden und jede Menge harter Arbeit mit minimalen Aufstiegschancen – und trotzdem gibt es kaum jemanden, der sich für unsere traumhaften Jobs interessiert.

Ich stehe da vor einem Rätsel!“
Der verzweifelte Unternehmer ist nicht allein in seinem Dilemma.

Kollegen aus ähnlichen Branchen, wie der Chef der Wer-einen-Betriebsrat-gründet-wird-rausgemobbt OHG, der BoniNurAnVorstände AG und der sich leidenschaftlich um Nachwuchs kümmernden Firma Wir-bilden-niemanden-aus-und-wundern-uns-dann-über-fehlenden-Nachwuchs & Söhne, erleben das Gleiche. „Die finden auch niemanden.

Ist das nicht wie verhext?!“, so Menschenschinder in einem Moment der kreativen Resignation.

Der 64-Jährige hat bereits Maßnahmen ins Spiel gebracht, um aus dieser misslichen Lage herauszukommen.

"Ich fordere die Politik auf, schnell zu handeln. Egal, ob wir jetzt billige Fachkräfte aus dem Ausland holen oder ob die Politik mir Arbeitslose schickt. Vielleicht kann sie sogar einen Teil der Lohnkosten übernehmen?

Irgendwas muss dringend passieren. Sonst entgehen uns Gewinne, und das schadet irgendwann der deutschen Wirtschaft – und ganz ehrlich, wer will das schon riskieren?"

In der Zwischenzeit bleibt der CEO der MiesBezahlteDrecksjobs GmbH nichts anderes übrig, als in seinen schick designten, aber unmenschlich unbequemen Bürostuhl zu sitzen und darüber nachzudenken, wie man zukünftige Sklaven suchend gegen den Wind wirft.

20/09/2025

Wow

17/06/2025

🧠✨ He is not homeless - he is a genius! ✨🧠
This image shows a man many might consider "ordinary," but Grigori Perelman is anything but that. He is one of the greatest mathematicians of our time, the brilliant mind behind the solution to the legendary Poincaré Conjecture—one of the hardest problems in mathematics. 📚
🤑 In 2006, the Clay Mathematics Institute offered him one million dollars for his solution – and he refused. He stated: "If the solution is correct, no further recognition is needed." Rather than seeking wealth and fame, he chose to live a life of simplicity and silence.
🌍 In Russia, young people wear T-shirts with his face and these powerful words:
"You can't buy everything."
Perelman's life is an impressive reminder:
🌟 True greatness doesn’t always wear a suit.
🌟 Not every genius needs applause.
🌟 Sometimes the loudest minds are the quietest souls.
Let’s pay respect to this extraordinary man and his philosophy. Sharing is important! What do you think of Perelman's decision? 👇💬

08/06/2025

🌐 **Attracting Talent. Launching Careers. All from One Source. With EEA!** 🚀
The elevator industry is booming – yet qualified personnel is in short supply. Meanwhile, technical talent worldwide is on the lookout for opportunities to kickstart their careers.
We bridge both gaps holistically, personally, and successfully.
EEA is not your typical academy; we are a bridge builder. We recruit international skilled workers, train them with IHK certification, and support them until they successfully integrate into their companies.
From the first language test to on-the-job support. From video interviews to qualified technicians ready for deployment.

**For Companies:**

✔ No hassle. No risk. No shortage of skilled workers.

**For Technicians:**

✔ Stable job. Fair pay. A new future.
🔑 Unique in Europe: Training, placement, and on-site support – all from one hand.

📩 **Inquire now and let's shape the future of the elevator industry together!**

Du lernst online per App, flexibel und ortsunabhängig die Grundlagen. Die praktische Ausbildung erfolgt an echten Aufzügen mit Profis in Deutschland.