Frankenheim Personalberatung

25/09/2026

Elektroniker / Techniker Automatisierungstechnik (m/w/d)

Verstärke das Technikteam von BRATA

📍 Neuss & Nettetal | Vollzeit

🔧 SPS, STEP 7 und TIA Portal sind Dein Thema? Dann bist Du bei uns richtig!

Du kennst automatisierte Produktionsanlagen aus der Praxis, findest Fehler systematisch und weißt, worauf es bei Wartung, Instandhaltung und Steuerungstechnik ankommt?

Für die BRATA Produktion GmbH suchen wir einen Elektroniker / Techniker Automatisierungstechnik (m/w/d) zur Verstärkung des bestehenden Technikerteams.

Deine Aufgaben:
⚙️ Wartung und Instandhaltung der Produktionsanlagen
⚙️ Fehlersuche und Störungsbehebung
⚙️ Programmierung und Optimierung von SPS-Steuerungen
⚙️ Arbeiten mit Siemens STEP 7, WinCC und TIA Portal
⚙️ Mitwirkung bei technischen Erweiterungen und Umbauten

Das bietet Dir BRATA:
✓ sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Familienunternehmen
✓ geregelte Arbeitszeiten
✓ 30 Tage Urlaub
✓ Urlaubs- und Weihnachtsgeld
✓ vermögenswirksame Leistungen
✓ Bike-Leasing & Corporate Benefits

Du hast eine technische Ausbildung und Erfahrung in der Automatisierungs- oder Elektrotechnik? Dann möchten wir Dich gerne kennenlernen.

👉 Jetzt mehr erfahren & unkompliziert bewerben

Informationen zum Jobangebot unter +49 211 49 312 39 oder schreib uns: [email protected]

24/09/2026

📍 Neuss & Nettetal ⚙️ Vollzeit

🔧 SPS, STEP 7 und TIA Portal sind Dein Thema?
Dann bist Du bei uns richtig!

Für das Technikteam der BRATA Produktion GmbH suchen wir Verstärkung im Bereich Automatisierungstechnik.

✓ 30 Tage Urlaub
✓ geregelte Arbeitszeiten
✓ Urlaubs- & Weihnachtsgeld
✓ sicherer Arbeitsplatz
✓ Bike-Leasing & Corporate Benefits

👉 Mehr erfahren & unkompliziert bewerben

11/08/2026

👉 Erfolgreiches Recruiting beginnt heute nicht erst mit einer Stellenanzeige.

Es beginnt viel früher: mit Sichtbarkeit, Vertrauen und einem überzeugenden Arbeitgeberauftritt.

Gerade in kleinen und mittelständischen Unternehmen greifen die einzelnen Bausteine im Recruiting jedoch häufig nicht richtig ineinander. Die Karriereseite ist vorhanden, Stellenanzeigen werden veröffentlicht und vielleicht wird auch Instagram genutzt, aber ein klarer Zusammenhang fehlt.

Genau deshalb habe ich das Praxis-Workbook „Recruiting mit System“ entwickelt.
Auf über 100 Seiten zeigt es Schritt für Schritt, wie Unternehmen ihren Arbeitgeberauftritt überprüfen und die einzelnen Bereiche ihres Recruitings sinnvoll miteinander verbinden können.

✅ Enthalten sind unter anderem:

• konkrete Anleitungen und Praxisbeispiele
• Checklisten und Arbeitsblätter
• ein Karriereseiten-Schnellcheck
• ein Instagram-Profil-Check
• 30 direkt umsetzbare Content-Ideen
• ein 4-Wochen-Content-Plan

Das Workbook richtet sich an Geschäftsführer, Inhaber und Personalverantwortliche in kleinen und mittelständischen Unternehmen, die ihr Recruiting selbst strukturiert weiterentwickeln möchten.

👉 Hier findest du alle Informationen zum Workbook:
https://www.frankenheimpb.de/ifa/

Recruiting mit System – Praxis-Workbook für Arbeitgeber
27 € netto

17/07/2026

Office Assistant (m/w/d)

📍 Neuss | Firma Brata | Vollzeit

Du bist ein echtes Organisationstalent und fühlst Dich im Büro zu Hause? Du arbeitest gerne strukturiert, behältst auch in turbulenten Situationen den Überblick und unterstützt dort, wo Deine Hilfe gebraucht wird?

Dann könnte diese Stelle genau zu Dir passen!

Für das erfolgreiche, familiengeführte Unternehmen BRATA in Neuss suchen wir einen Office Assistant (m/w/d).

Freu Dich auf:
✔ Unterstützung der Geschäftsleitung und des Vertriebsteams
✔ Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung
✔ Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team
✔ 30 Tage Urlaub, Urlaubs- & Weihnachtsgeld
✔ Bike-Leasing und Corporate Benefits

Du hast eine kaufmännische Ausbildung, gute Englischkenntnisse und arbeitest gerne organisiert? Dann möchten wir Dich kennenlernen.

👉 Folge dem Link für mehr Informationen.

Informationen zum Jobangebot unter +49 211 49 312 39 oder schreib uns: [email protected]

15/05/2026

✅ Gute Stellenanzeigen entstehen nicht zufällig.

Eine erfolgreiche Stellenanzeige ist kein Zufallsprodukt, sondern das Ergebnis klarer Struktur, gezielter Ansprache und ehrlicher Inhalte.

Die Erfahrung zeigt: Nicht die Reichweite entscheidet über den Erfolg, sondern die Qualität der Anzeige.

Wenn du nicht weißt, wie du eine Stellenanzeige formulierst, habe ich dafür eine kompakte Checkliste erstellt. Du lernst:

• die richtigen Kandidaten anzusprechen,
• unpassende Bewerbungen zu reduzieren
• und deinen Recruitingprozess deutlich effizienter zu gestalten

Gleichzeitig wird deine Stellenanzeige zu dem, was sie heute sein sollte:
Ein aktives Instrument zur Mitarbeitergewinnung und nicht nur eine einfache Ausschreibung.

👉 Mehr erfahren:
https://www.frankenheimpb.de/stellenanzeige-so-gewinnen-unternehmen-die-richtigen-mitarbeiter/

07/05/2026

👉 Mitarbeitersuche: So funktioniert Headhunting in der Praxis

Viele Unternehmen investieren viel Zeit und Budget in Stellenanzeigen und bekommen trotzdem nicht die passenden Bewerbungen. Das liegt nicht daran, dass es keine geeigneten Kandidaten gibt. Es liegt daran, dass diese Kandidaten oft gar nicht aktiv suchen.

Genau hier setzt Headhunting an.

Während klassische Recruiting-Methoden darauf warten, gefunden zu werden, geht Headhunting aktiv auf die passenden Kandidaten zu. Das ist in vielen Branchen längst kein „Nice-to-have“ mehr, sondern die Voraussetzung, um Schlüsselpositionen überhaupt besetzen zu können.

🔥 Mehr erfahren
https://www.frankenheimpb.de/mitarbeitersuche-so-funktioniert-headhunting-in-der-praxis/

06/05/2026

✅ Entgelttransparenzgesetz 2026 - Was müssen Arbeitgeber aus dem Mittelstand beachten?

Gleiches Geld für gleiche und gleichwertige Arbeit – das klingt selbstverständlich. Ist es aber nicht.

In vielen mittelständischen Unternehmen in Deutschland bestehen nach wie vor Unterschiede, die sich weder sachlich noch nachvollziehbar begründen lassen. Das Entgelttransparenzgesetz aus dem Jahr 2017 war ein erster Schritt. Doch in der Praxis blieb vieles freiwillig – oder schlicht folgenlos.

Ab Juni 2026 wird sich das per Gesetz ändern.

Was ist zu tun?

👉 Mehr erfahren

https://www.frankenheimpb.de/entgelttransparenzgesetz-2026-was-betrifft-arbeitgeber-im-mittelstand/

05/05/2026

👉Exzellenzuniversitäten in Deutschland

Welche Exzellenzuniversitäten gibt es 2026 in Deutschland? Aktuelle Liste, Auswahlverfahren, Förderung und Hintergründe verständlich erklärt.

Die Grundlage für die heutigen Exzellenzuniversitäten wurde bereits im Jahr 2005 mit der sogenannten Exzellenzinitiative geschaffen. Ziel war es, deutsche Universitäten im internationalen Wettbewerb sichtbarer und leistungsfähiger zu machen. Seit 2019 wird das Programm unter dem Namen Exzellenzstrategie von Bund und Ländern fortgeführt.

👉 Mehr erfahren:
https://www.frankenheimpb.de/exzellenzuniversitaeten-in-deutschland/

05/05/2026

👉Candidate Persona: Das digitale Suchprofil für die gezielte Mitarbeitersuche.

Viele Unternehmen suchen Mitarbeiter und merken nach kurzer Zeit: Entweder kommen zu viele unpassende Bewerbungen. Oder gar keine.

In den meisten Fällen liegt das nicht am Markt.
Sondern daran, dass intern nicht klar definiert ist, wen man eigentlich sucht.

Vielleicht kennst du das aus der Praxis: Die Anforderungen sind schnell formuliert, die Stelle ist online, aber das Ergebnis passt nicht wirklich. Im Gespräch wird dann nachgeschärft, korrigiert, relativiert.

Das kostet Zeit. Und vor allem Qualität.

Eine Candidate Persona zwingt dich dazu, an genau dieser Stelle sauber zu arbeiten.
Nicht oberflächlich, sondern konkret.

🔥 Wen möchtest du wirklich einstellen?
🔥 Was ist dir wichtig und was nicht?
🔥 Und wie erreichst du genau diese Person?

Wenn diese Fragen klar beantwortet sind, verändert sich dein Recruiting sofort.

👉Jetzt mehr erfahren: Checkliste und Anleitung herunterladen.

https://www.frankenheimpb.de/candidate-persona-das-digitale-suchprofil-fuer-die-gezielte-mitarbeitersuche/

29/04/2026

Mit uns das richtige Personal finden. 😊

👉Egal, wie lange Sie schon nach Fach- und Führungskräften suchen – wir helfen Ihnen auf jeden Fall bei Stellenausschreibungen und beim Reichweitenaufbau in den sozialen Medien.

🔥Unsere Stärken: Social Recruiting und Performance Recruiting.

https://www.frankenheimpb.de/personal-suchen/