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27/10/2026

22/10/2026

17,5 Prozent der 65- bis 74-Jährigen in NRW arbeiten noch. 2005 waren es 4,3. Die Zahlen kommen von IT.NRW und gelten für 2025. Bei den 55- bis 64-Jährigen ist die Quote im selben Zeitraum von 42,9 auf 72,7 Prozent gestiegen. Für mich heißt das: Wer gerade Leute für L***r oder Büro sucht, hat eine wachsende Gruppe vor sich, die kaum jemand gezielt anspricht. Ich sehe das auch in meinen Gesprächen. Dieses Jahr hatte ich ca 100 Bewerber über 60 auf dem Tisch. Ein Fall ist mir hängen geblieben: Kunde war erst reserviert, hat dann über AÜ den Mitarbeiter im Zuge von Try/Hire eingestellt und alsbald in die Stammbelegschaft übernommen. Er hat sich auch bei mir und eigentlich auch bei sich über seine damalige, erste Zurückhaltung entschuldigt. Es gibt auch Grenzen, das will ich gar nicht schönreden. Bei uns hakt es am ehesten bei Schichtarbeit, körperlich schwerer Arbeit oder Nutzung von PC/neuer Software. Das spreche ich im Erstgespräch offen an, mit beiden Seiten. Mein Rat an Arbeitgeber: Lies im Lebenslauf zuerst, was jemand kann und ab wann er anfangen kann. Das Geburtsjahr kommt danach. Die Leute, die viele Betriebe suchen, sind oft längst auf dem Markt. Nur sind sie eben 60 und älter. Schau dir mal deine letzten 10 Einstellungen an: Wie viele davon waren über 55?

16/10/2026

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15/10/2026

1 Minute. So lange schaut gut ein Drittel der Personaler auf eine Bewerbung.
Das steht in einer neuen Indeed-Umfrage unter 300 HR-Entscheidern von Ende September. Bei mir sind es 4 Minuten.
Gleichzeitig kommt mehr Post. 56 % der Unternehmen bekommen pro Stelle mehr Bewerbungen als vor zwölf Monaten. Rund ein Drittel davon ist mit KI geschrieben oder mit KI aufgehübscht.

Mehr Papier, weniger Zeit. Die Rechnung geht für keinen auf.

Bei uns sieht das gerade so aus: Für eine Stelle im L***r kommen 35 Bewerbungen, im Büro 45. Vor einem Jahr waren es 25/55.
Ein KI-Anschreiben erkenne ich meistens nach zwei Sätzen. Welche das sind, verrate ich nicht.
Am meisten stört mich an der Umfrage eigentlich eine kleinere Zahl. 11 % der Firmen, die mit KI vorsortieren, schauen sich die automatisch Aussortierten gar nicht mehr an. Kein Mensch, keine zweite Chance.

Dabei weiß ich aus meiner Arbeit, wie knapp das sein kann. Mein Gehirn speichert - und verarbeitet und findet nun doch die richtige Person. Hätte da eine Maschine sortiert, wäre diese Person weg gewesen.
Ob Bewerber KI benutzen, ist für mich zweitrangig. Wichtiger ist, ob auf unserer Seite noch jemand liest. Und das können wir Be-JA-hen!

10/09/2026

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13/08/2026

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15/07/2026

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13/07/2026

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07/07/2026

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der richtige Match macht den Unterschied 🐾

Heute durfte Lilly bei uns reinschnuppern – und hat sich die Pause redlich verdient.

Gute Laune, nasse Pfoten und ein bisschen Sommerfeeling – mehr braucht eine Pause nicht ☀️💦

24/06/2026

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