Robert Walters

Robert Walters Our story began in 1985, when our CEO Robert Walters opened the first office in central London.

Robert Walters is the world’s most trusted talent solutions business, delivering recruitment, recruitment outsourcing and advisory services for businesses of all shapes and sizes, opening doors for people with diverse skills, ambitions, and backgrounds. Today, we're a global recruitment and recruitment outsourcing business with offices all over the world in 31 countries with over 3,800 employees.

Personalbeschaffung im Zeitalter der hohen Erwartungen: Die meisten Unternehmen verlieren Kandidaten nicht an Wettbewer...
19/05/2026

Personalbeschaffung im Zeitalter der hohen Erwartungen: Die meisten Unternehmen verlieren Kandidaten nicht an Wettbewerber, sondern an ihren eigenen Prozess.

Während Unternehmen noch in Abläufen denken, bewerten Kandidaten längst die Erfahrung. Sie orientieren sich an dem, was sie aus anderen Bereichen gewohnt sind: Klarheit, Verlässlichkeit und Tempo. Wer diese Erwartungen nicht erfüllt, verliert – unabhängig davon, wie attraktiv die Rolle ist.
Der entscheidende Unterschied liegt nicht in mehr Effizienz, sondern in einem Perspektivwechsel: Recruiting muss wie eine Customer Experience geführt werden. Unternehmen, die das ignorieren, zahlen einen direkten Preis – in Zeit, Qualität und Reputation.

Unser neuer E-Guide zeigt, wo Prozesse heute scheitern und wie sich Candidate Experience gezielt verbessern lässt. Jetzt herunterladen: https://orlo.uk/KrNdR

Pay transparency is quickly becoming a defining factor in how organisations attract, retain, and engage talent in New Ze...
19/05/2026

Pay transparency is quickly becoming a defining factor in how organisations attract, retain, and engage talent in New Zealand’s hiring market.

What was once considered sensitive or optional is now increasingly expected by employees and candidates alike, particularly as professionals become more informed about market rates, internal equity and workplace culture.

For employers, this shift goes beyond salary disclosure. It is changing how organisations approach trust, communication and employer reputation throughout the hiring process.

In many cases, a lack of transparency is now creating friction earlier in recruitment conversations, particularly when candidate expectations around pay, progression and fairness are not aligned with what employers are willing to discuss.

At the same time, organisations are still navigating important questions around consistency, benchmarking and how to introduce greater transparency in a way that supports both leaders and employees.

This topic was recently discussed across RNZ, including Morning Report, highlighting how quickly expectations around pay transparency are evolving in New Zealand workplaces.

In the RNZ feature, David Lacire, Senior Director at Robert Walters, shared his perspective on why this shift is accelerating and what it means for employers moving forward.

Thank you to Nona Pelletier, Senior Business Reporter at RNZ, for covering this important workforce conversation.

KI-generierte Bewerbungsfotos mögen makellos wirken, doch sie können Misstrauen wecken. Unternehmen bevorzugen authentis...
18/05/2026

KI-generierte Bewerbungsfotos mögen makellos wirken, doch sie können Misstrauen wecken. Unternehmen bevorzugen authentische Bilder, die ein realistisches Bild der Kandidaten vermitteln.

Hannah Klan, Senior Manager bei Robert Walters erklärt, warum echte Fotos mehr Vertrauen schaffen und wie Sie Ihre Bewerbung vor Manipulation schützen können: https://orlo.uk/mpk4Q

18/05/2026

Many hiring challenges don’t start when a role becomes vacant; they start when talent planning isn’t aligned to business strategy.

Filling roles reactively often leads to longer hiring timelines, increased costs, and missed access to top talent already off the market. The shift we’re seeing is towards proactive talent planning where hiring, compensation benchmarking, and workforce forecasting are integrated into decision-making.

This approach gives organisations greater predictability in hiring outcomes, stronger control over workforce costs, and clearer alignment between talent strategy and business growth.

Our latest blog explores how organisations are using market intelligence and data to move from reactive hiring to a more structured, forward-looking talent strategy.

We are pleased to announce the sponsors of the 2026 New Zealand Leadership Awards, each supporting excellence across the...
14/05/2026

We are pleased to announce the sponsors of the 2026 New Zealand Leadership Awards, each supporting excellence across their respective award categories:

Hnry – Sponsor of the Innovation Leadership Award
Taxi – Sponsor of the SME Leadership Award
Steinlager – Sponsor of the Entrepreneur/Start-up Leadership Award
SkyCity – Sponsor of the ED&I Leadership Award
Anthony Harper – Sponsor of the Community Leadership Award
NZ Super Fund – Sponsor of the Māori Leadership Award
City Cleaning - Public Sector Leadership Award
Blackpearl Group – Sponsor of the Emerging Leader of the Year

Thank you to these organisations for their continued support in recognising leadership across Aotearoa. Their partnership helps bring visibility to individuals driving meaningful impact across various sectors.

In legal recruitment, identifying the right talent across multiple roles requires more than just access to candidates.It...
14/05/2026

In legal recruitment, identifying the right talent across multiple roles requires more than just access to candidates.

It comes down to understanding hiring needs in detail, acting quickly on opportunities, and maintaining clear communication throughout the process.

Here’s what one client shared about working with Aya Gould, our Principal Consultant for Legal (Private Practice):

“Aya was wonderful to work with. What started as one role quickly expanded into multiple hires, and we successfully recruited three solicitors across different levels of seniority. We couldn’t be more grateful for her responsiveness, support, and understanding of our needs.”

For firms hiring across multiple positions, a proactive and well-managed approach can make a measurable difference.

Mitarbeiter-Engagement bricht nicht plötzlich ein, sondern geht schleichend verloren, wenn Unterstützung fehlt und Prior...
13/05/2026

Mitarbeiter-Engagement bricht nicht plötzlich ein, sondern geht schleichend verloren, wenn Unterstützung fehlt und Prioritäten unklar bleiben. Führungskräfte müssen lernen, Verhaltensänderungen frühzeitig zu erkennen und proaktiv gegenzusteuern.

In unserem Artikel nennt Hannah Klan, Senior Manager bei Robert Walters, wertvolle Tipps zur nachhaltigen Teamführung: https://orlo.uk/Be1JY

Interim Controller übernehmen weit mehr als operative Aufgaben. Sie leiten Restrukturierungen, implementieren neue Syste...
12/05/2026

Interim Controller übernehmen weit mehr als operative Aufgaben. Sie leiten Restrukturierungen, implementieren neue Systeme und begleiten Expansionen, immer mit einem klaren Fokus auf nachhaltige Zukunftssicherung.

Welche strategischen Rollen sie dabei spielen und warum ihre Flexibilität so wertvoll ist, erfahren Sie hier: https://orlo.uk/uE2Lx

We were pleased to take part in a recent She Codes 1-day workshop, supporting women as they take their first steps into ...
12/05/2026

We were pleased to take part in a recent She Codes 1-day workshop, supporting women as they take their first steps into coding and explore opportunities in the tech industry.

The other week, Rose Guise and John Riordan joined the session, providing an overview of the Victoria tech market, along with CV advice and practical recruitment insights to help participants prepare for careers in technology.

She Codes is a grassroots organisation dedicated to empowering women through coding and creating accessible pathways into technical careers. Their beginner-friendly workshops continue to play an important role in building confidence and capability across the sector.

Robert Walters has proudly supported She Codes in Perth since 2017, and this year we are pleased to have expanded our partnership into Melbourne, Brisbane and Sydney as the programme continues to grow nationally.

Initiatives like this are an important part of strengthening future talent pipelines in tech and supporting greater access to opportunity across the industry.

Herzliche Einladung zu unserem CIO/CTO-Roundtable.Andreas Bachmann begleitet seit über 20 Jahren mittelständische Untern...
11/05/2026

Herzliche Einladung zu unserem CIO/CTO-Roundtable.

Andreas Bachmann begleitet seit über 20 Jahren mittelständische Unternehmen beim Aufbau moderner IT-Infrastrukturen, heute mit besonderem Fokus auf digitale Souveränität und den produktiven Einsatz von KI. Für ihn heißt Souveränität: Unternehmen müssen wählen können, welche Technologie sie nutzen, wo ihre Daten liegen und wie abhängig sie sich machen.

Das Event bietet Ihnen nicht nur wertvolle Impulse, sondern auch die Möglichkeit, sich mit anderen Entscheidungsträgern über die Zukunft von Data & AI auszutauschen.

Kontaktieren Sie Paul Stemmer um Ihre Teilnahme zu sichern.

📆 Donnerstag, 11. Juni 2026, um 08:30 Uhr
📍 Neue Mainzer Straße 52-58, 60311 Frankfurt am Main

Herzliche Einladung zu unserem CFO-Roundtable in unserem Hamburger Büro.Gemeinsam mit Alexandra Schollweck, Finance Dire...
08/05/2026

Herzliche Einladung zu unserem CFO-Roundtable in unserem Hamburger Büro.

Gemeinsam mit Alexandra Schollweck, Finance Director DACH & Managing Director iglo Germany at Nomad Foods, diskutieren wir, wie die Arbeitswelt von morgen aussehen könnte: Präsenz oder Remote? Mehr Work-Life-Balance oder zurück zu traditionellen Strukturen? Top-down-Führung oder Empowerment?

Erfahren Sie, welche Chancen neue Technologien wie KI bieten und wie Unternehmen den Wandel nutzen können, um Talente im Finanzbereich zu gewinnen, Performance zu steigern und eine zukunftsfähige Unternehmenskultur zu schaffen.

Kontaktieren Sie Lars Kojda, um Ihre Teilnahme zu sichern.

📆 Mittwoch, 10. Juni 2026, um 18:00 Uhr
📍 Gorch-Fock-Wall 1a, 20354 Hamburg

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Monday 8:30am - 6pm
Tuesday 8:30am - 6pm
Wednesday 8:30am - 6pm
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