Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:30 - 17:00 Dinsdag 08:30 - 17:00 Woensdag 08:30 - 17:00 Donderdag 08:30 - 17:00 Vrijdag 08:30 - 17:00

Werken bij familiebedrijven

Startpagina
Nederland
Lienden
Werken bij familiebedrijven

Staffchain is het personeelsbemiddelingsplatform van nu! Het platform voor personeelsbemiddeling

Staffchain heeft maar één doel: jouw succes! Waarom Staffchain?

Maak een keuze uit één van onze vacature pakketten of laat ons bij jullie op locatie komen voor HR &/ recruitment! Een nieuwe stap in jouw carrière. Je zelfstandigheid als recruiter. Of het juiste middel, passend bij je budget, waarmee je als werkgever de juiste kandidaat vindt. Meer dan een jobboard, meer dan alleen een detacherings- of werving en selectie bureau, namelijk het meest uitgebreide p

latform voor personeelsbemiddeling dat er is! Wij bieden opdrachtgevers de mogelijkheid volledig te upgraden qua dienstverlening, passend bij ieder budget. Van het afnemen van een vacaturepakket tot het volledig uitbesteden van het werving en selectie traject. Recruiters kunnen zichzelf aansluiten bij dit platform en gebruik maken van alle functionaliteiten waardoor zij hun klanten volledig kunnen bedienen. Ten slotte bieden wij kandidaten volop carrière mogelijkheden. Staffchain´s logo

Ons logo is een honingraat met verschillende cellen en mogelijkheden. Je ziet een gekleurd pad in de raat. Dit pad vormen wij door onze samenwerking; wij creëren dit pad samen en laten het groeien. Jij bent in charge! Jij kunt namelijk zelf besluiten van welke personele bemiddelingsmogelijkheden je gebruik wilt maken. Er is altijd de mogelijkheid om op te schalen of te ‘escapen’. Zo blijft iedereen ‘vrij’ maar toch verbonden.

11/06/2026

Waarom een functiehuis straks geen keuze meer is voor organisaties

Veel organisaties werken nog met functies die organisch zijn gegroeid. Medewerkers doen “gewoon wat nodig is”, verantwoordelijkheden veranderen onderweg en salarissen zijn vaak gebaseerd op ervaring, gevoel of historie.

Zeker binnen familiebedrijven en MKB-organisaties is dat herkenbaar.

Toch neemt de druk toe om functies, verantwoordelijkheden en beloningen duidelijker vast te leggen. Niet alleen vanuit goed werkgeverschap, maar ook door ontwikkelingen rondom gelijke beloning, objectief HR-beleid en loontransparantie.

Een professioneel functiehuis zorgt voor duidelijkheid, rust en een betere onderbouwing van keuzes richting medewerkers. Het helpt organisaties om rollen, verantwoordelijkheden, doorgroeimogelijkheden en beloningsstructuren transparanter te maken.

In onze nieuwe blog leggen we uit waarom een functiehuis steeds minder vrijblijvend wordt en waarom het verstandig is om hier tijdig mee aan de slag te gaan.

Lees de volledige blog via de link: https://www.ondernemingswaarde.com/nieuwswaarde/waarom-een-functiehuis-geen-keuze-meer-is

08/06/2026

Stel je voor.
Je start je dag met een kop koffie bij Nextech in Udenhout. Er komt een servicevraag binnen van een klant, een levering onderdelen moet worden opgevolgd en in de werkplaats ligt een reparatie klaar die goed voorbereid moet worden.

Precies die afwisseling geeft jou energie.

Als Allround Service Coördinator ben jij de schakel tussen klant, leverancier, servicepartners en de werkplaats. Je regelt, schakelt, pakt aan en denkt mee over hoe processen slimmer en beter kunnen.

Nextech is een jonge, groeiende organisatie in machines, uitrustingsstukken en slijtdelen voor de sloop-, recycling- en bosbouwsector. Geen grote organisatie met vaste hokjes, maar een bedrijf waar jouw rol kan meegroeien met de ontwikkeling van de organisatie.

Wat deze functie interessant maakt?
✅ Veel vrijheid en verantwoordelijkheid
✅ Afwisseling tussen techniek, klantcontact, onderdelen en service
✅ Direct meebouwen aan de verdere groei van Nextech

Ben jij praktisch ingesteld, technisch handig en zoek je geen standaard kantoorbaan?

Dan is deze functie bij Nextech misschien wel jouw volgende stap Solliciteer direct via: https://lnkd.in/eWF2Wsqr of stuur een bericht naar Carlijn Hellings!

01/06/2026

De administratie klopt. De cijfers zijn inzichtelijk. Processen lopen strak. En het management kan bouwen op betrouwbare financiële informatie.

Dat is precies waar jij als Hoofd Financiële Administratie bij Witmix B.V. het verschil maakt.

Witmix groeit hard. Vanuit Uden, Aarle-Rixtel en Oss levert het bedrijf bouwmaterialen aan zakelijke en particuliere bouwers. Achter die groei staat een hecht Brabants team van zo’n 20 collega’s. Mensen die aanpakken, elkaar helpen en trots zijn op wat ze samen neerzetten.

In deze rol krijg jij de ruimte om de financiële administratie verder te professionaliseren. Je brengt structuur aan, stuurt het team aan, verbetert processen en bent een belangrijke sparringpartner voor het management.

Je krijgt veel vrijheid, verantwoordelijkheid en de kans om écht impact te maken binnen een organisatie die volop in beweging is.

Ben jij een ervaren financieel professional en toe aan een brede rol waarin je verder kunt bouwen?

Dan maken we graag kennis met je. Vragen? Stel ze gerust aan Carlijn Hellings!

28/05/2026

In de productiehal van ITB climate in Boxmeer wordt dagelijks gewerkt aan slimme klimaatoplossingen die wereldwijd worden toegepast. Niet achter een bureau, maar met je handen, technisch inzicht en moderne machines.

Als Kunststofmedewerker bewerk je hoogwaardige kunststof onderdelen, bedien je machines en zorg je ervoor dat ieder product klopt. Afwisselend werk, een betrokken team en volop ruimte om te leren en door te groeien.

Ben jij praktisch ingesteld, technisch handig en zoek je een stabiele baan in dagdienst? Dan is dit misschien jouw volgende stap. Vragen? Bericht Katja Vincken

22/05/2026

Bedrijfsleider gezocht (vast of interim)

Voor een groeiende organisatie zijn wij op zoek naar een ervaren Bedrijfsleider (vast of interim) met ervaring in de bouw, GWW en/of betonsector.

Je bent verantwoordelijk voor:

• Het aansturen van de dagelijkse operatie
• Het bewaken en verbeteren van processen
• Relatiebeheer en commerciële groei
• Coaching van teams en coördinatoren
• Sturing op omzet, rendement en structuur

We zoeken iemand die:
✔ Ervaring heeft binnen bouw, GWW of beton
✔ Sterk is in leidinggeven en organiseren
✔ Commercieel en klantgericht denkt
✔ Rust en overzicht brengt in een dynamische omgeving

Interesse of ken je iemand die past? Stuur gerust een bericht naar Katja Vincken of tag iemand in de reacties.

Locatie: Oss

Uren: Fulltime

💻 [email protected]

📱 0651066649

21/05/2026

We verwelkomen onze nieuwe collega Nathalie Desserjer bij de familie!

En stellen Nathalie graag aan jullie voor:
Sinds mei ben ik gestart als Recruitmentspecialist! Een rol waar ik ontzettend veel energie van krijg. Met inmiddels 9 jaar ervaring in de arbeidsbemiddeling neem ik een flinke dosis kennis, praktijkervaring én enthousiasme mee.

In de afgelopen jaren heb ik alle kanten van recruitment leren kennen: van vacatureteksten schrijven en kandidaten benaderen tot gesprekken voeren en succesvolle plaatsingen begeleiden. Maar voor mij draait recruitment om meer dan alleen een vacature invullen. De échte uitdaging? De perfecte match maken tussen kandidaat en organisatie.

Ik krijg energie van gesprekken, snel schakelen en ontdekken wat mensen écht motiveert. Door goed te luisteren, mee te denken en oprechte interesse te tonen, ontstaat vaak al snel een fijne klik en vertrouwen.
Ik kijk ernaar uit om mijn ervaring verder in te zetten, mooie connecties te maken en samen succesvolle matches te realiseren.

Favo Quote:
“Professioneel in aanpak, persoonlijk in contact.”

We zijn nu al heel blij met je!

20/05/2026

De Internationale Dag van de HR
Binnen ons team zijn we ontzettend blij met onze HR-toppers. Want HR is binnen iedere organisatie van grote waarde. HR is de spil tussen mens, organisatie en strategie. Zij zorgen ervoor dat medewerkers zich op hun plek voelen, gehoord worden en zich gewaardeerd voelen.

Een goede HR-adviseur laat een organisatie bloeien. Niet alleen door te zorgen dat de juiste mensen binnenkomen, maar ook door ervoor te zorgen dat zij blijven, groeien en bijdragen aan de toekomst van het bedrijf. Want zonder mensen is er geen organisatie.

HR gaat verder dan personeelszaken alleen. Het gaat om cultuur, ontwikkeling, leiderschap, duurzame inzetbaarheid en het strategisch laten meegroeien van de organisatie.

Dankbaar voor jullie! Frederique van den Bosch, Floun Vonken, Denise Bodelier & Carlijn Hellings.

Welke plek heeft HR binnen jouw organisatie?

Heb je ondersteuning nodig op het gebied van HR? Mail dan naar Katja Vincken via [email protected].

19/05/2026

Interim Projectadministrateur gezocht | Regio Rotterdam

Voor een opdrachtgever in de regio Rotterdam zoeken wij per direct een interim Projectadministrateur voor 32 tot 40 uur per week.

Ben jij nauwkeurig, financieel sterk en gewend om overzicht te houden binnen projecten? Dan komen we graag met je in contact.

In deze rol ondersteun je onder andere bij projectadministratie, facturatie, urenregistratie, financiële voortgang en het bewaken van projectgegevens. Je schakelt met collega’s binnen finance, projectleiding en uitvoering.

Beschikbaar op korte termijn?
Stuur Katja Vincken een bericht of bel naar: +31 6 51 06 66 49

14/05/2026

Loontransparantie
Eerlijk toch; gelijke beloning voor gelijk(waardig) werk?
Het principe klinkt eenvoudig, wie gelijkwaardig werk verricht, ontvangt een gelijke beloning. In de praktijk blijkt dit binnen veel bedrijven echter (nog) geen realiteit. Met de herziening van de Europese regelgeving, verandert het speelveld gericht op het versterken van loontransparantie en het tegengaan van beloningsverschillen. Uiterlijk 7 juni 2026 moet de nationale wetgeving zijn aangepast aan de Europese richtlijnen.

Het Belang van Transparantie in Beloningsbeleid
Eén element staat daarbij centraal, namelijk transparantie. Zonder inzicht in functies, waarderingen en beloningsstructuur is een gelijke beloning niet toetsbaar en daarmee ook niet afdwingbaar.

Voorbereiden op de Nieuwe Richtlijnen
Onderstaande elementen kunnen helpen om voor te bereiden op de nieuwe richtlijnen en/of het interne beloningsbeleid te professionaliseren of transparanter te maken:

▪️Het in kaart brengen van de functies en de bijbehorende salarissen;
▪️Het vastleggen van een toekomstbestendig beloningsbeleid;
▪️Het beloningsbeleid vergelijken met de huidige salarissen op individueel en functie niveau;
▪️Aanpassingen doorvoeren bij afwijkingen en daarover schakelen;
▪️Controleren of salarisranges zijn opgenomen in vacatureteksten en dit toepassen;

Naast dat medewerkers vragen mogen stellen over het beloningsbeleid, kan er ook een rapportageplicht van toepassing zijn op jouw organisatie. Dit geldt al bij 100 medewerkers, waarbij wordt verwacht dat er wordt gerapporteerd over de genderloonkloof binnen het bedrijf op basis van medewerkers die gelijkwaardig werk verrichten. Bij een loonverschil van meer dan 5% wordt er actie vereist, om dit te verkleinen. Afhankelijk van het aantal medewerkers geldt een andere frequentie van rapportageplicht.

Wil jij binnen jouw bedrijf aan de slag met loontransparantie, en heb jij daarbij ondersteuning nodig of wil je er eens over sparren? Neem contact op met Frederique van den Bosch via: [email protected] zodat wij jou verder kunnen helpen.

12/05/2026

Een goed installatieproject begint niet pas op de bouwplaats.

Het begint veel eerder.

Bij een technische tekening. Een bestek. Een eerste aanvraag. En vooral: bij iemand die precies ziet wat er nodig is om van een plan een haalbaar en sterk project te maken.

Als Calculator Installatietechniek bij Zuid Nederlands Installatiebedrijf ben jij die persoon. Jij duikt in technische tekeningen, rekent projecten zorgvuldig door en vertaalt techniek naar duidelijke calculaties en offertes. Je ziet waar kansen liggen, waar risico’s zitten en hoe een project slimmer, efficiënter of sterker kan worden ingestoken.

Daarmee ben je niet alleen bezig met cijfers.

Je bent de schakel tussen techniek, commercie en uitvoering.

Voor een installatiebedrijf in de regio Tilburg zoeken wij een calculator die graag vanaf de eerste projectfase betrokken is bij uiteenlopende projecten binnen de utiliteitsbouw en W-installaties.

Wat je kunt verwachten?

✅ Salaris tot €4.700 bruto per maand

✅ Winstuitkering bij goede bedrijfsresultaten

✅ 38 verlofdagen

✅ Betaalde opleidings- en trainingsmogelijkheden

✅ Een moderne werkomgeving in een nieuw bedrijfspand

✅ Een betrokken en informele Brabantse werksfeer

✅ Ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling

Werk jij nauwkeurig, denk je technisch én commercieel mee en krijg je energie van projecten die vanaf de basis goed in elkaar moeten zitten?

Dan komen we graag met je in contact. Vragen? Stel ze gerust aan Nathalie Desserjer of mail naar: [email protected].

Adres

Frontstraat 11
Lienden
5405AK

Openingstijden

Maandag	08:30 - 17:00
Dinsdag	08:30 - 17:00
Woensdag	08:30 - 17:00
Donderdag	08:30 - 17:00
Vrijdag	08:30 - 17:00

Telefoon

085-9022100

Website

https://www.werkenbijfamiliebedrijven.com/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Werken bij familiebedrijven nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar Werken bij familiebedrijven:

Snelkoppelingen

Wilt u dat uw bedrijf hét hoogst genoteerde Wervingsbureau in Lienden wordt?