WS Advocaten Amsterdam - Advocaat Amsterdam

23/10/2026

🚨 BOVENTALLIG? Teken uw VSO niet automatisch.

📄 Sociaal plan ontvangen?
✍️ VSO gekregen?
💶 Mooie vergoeding aangeboden?

Kijk dan verder dan alleen het bedrag.

⚖️ Een sociaal plan is geen ontslagvergunning.

Controleer eerst:

🔍 Vervalt uw functie écht?
👥 Klopt de ontslagselectie?
🔄 Is herplaatsing serieus onderzocht?
📚 Had scholing herplaatsing mogelijk kunnen maken?
📑 Is het sociaal plan correct toegepast?
💶 Klopt de vergoeding?
📅 Klopt de einddatum?
🛡️ Is rekening gehouden met WW?
🤝 Valt er méér te onderhandelen?

En vooral:

❌ Niet alleen: “Wat krijg ik mee?”
✅ Maar: “Wat gebeurt er als ik niet teken?”

💡 Juist dát kan uw onderhandelingspositie bepalen.

⚖️ Laat uw sociaal plan én VSO beoordelen voordat u tekent.

WS Advocaten & Mediators Amsterdam

18/10/2026

https://wsadvocaten.nl/risicos-van-procederen-met-chatgpt/

🤖⚖️ Een dagvaarding laten schrijven door AI?
Snel ✅�Goedkoop ✅�Overtuigend geschreven ✅�Juridisch juist? Dat is een heel andere vraag. ⚠️
AI kan met groot zelfvertrouwen rechtspraak verzinnen, verkeerde juridische conclusies trekken of cruciale nuances missen.
📚 Een tekst die juridisch klinkt, is nog geen goed processtuk.
👨‍⚖️ AI kan een uitstekend hulpmiddel zijn. Maar laat het niet uw advocaat vervangen.

Ontdek de risico's van procederen met ChatGPT. Rechter straft verzonnen uitspraken af in recente zaken.

14/10/2026

Kun je wegens ziekte niet werken, maar wél een marathon lopen? 🏃‍♂️💨

Een werkgever vond dat reden genoeg voor ontslag op staande voet.

Maar daarmee was de zaak bepaald niet klaar.

Het Gerechtshof Den Haag benadrukt een interessant punt: een billijke vergoeding is niet alleen bedoeld om de werknemer financieel te compenseren. De vergoeding kan ook dienen als waarschuwing aan werkgevers.

⚖️ Ernstig verwijtbaar handelen mag dus daadwerkelijk consequenties hebben.

Een interessante uitspraak over ziekte, ontslag én de functie van de billijke vergoeding.

03/10/2026

https://www.intermediair.nl/werk-en-carriere/op-de-werkvloer/meldt-misstand-werk-gelijk-beschermd-klokkenluider-paul-snijders

Welke regels gelden voor klokkenluiders op het werk? Ontdek wanneer je wettelijke bescherming geniet en hoe je zorgvuldig een misstand kunt melden.

22/09/2026

https://wsadvocaten.nl/ziek-worden-na-een-vaststellingsovereenkomst/

en sluiten dagelijks . Vaak lijkt daarmee alle rust teruggekeerd: de einddatum ligt vast, de werknemer wordt vrijgesteld van werk en richt zich op de toekomst. Maar wat gebeurt er als een werknemer tijdens de looptijd van die overeenkomst ernstig wordt of een krijgt?

Ziek worden na een vaststellingsovereenkomst. Wat betekent dit voor jouw vaststellingsvereenkomst? Advocaat arbeidsrecht Amsterdam

13/09/2026

https://wsadvocaten.nl/zieke-werknemer-werkzaamheden-elders-ontslag-onderzoekskosten/

⚖️ Ziekgemeld én elders aan het werk?
Dan kunnen de gevolgen groot zijn. In een recente uitspraak bleef een ontslag op staande voet overeind en moest de werknemer ruim € 23.000 aan recherchekosten betalen.
Toch trok de rechter ook een duidelijke grens: het tijdens ziekte betaalde loon mocht niet worden teruggevorderd.
Wat betekent dit voor werkgevers? Wij zetten de belangrijkste lessen op een rij.
👉 Lees meer via de link in bio.

Bij ziekte is werken voor een andere werkgever riskant. Dit leidt vaak tot ontslag op staande voet en € 23.000 aan onderzoekskosten.

10/09/2026

https://wsadvocaten.nl/zieke-werknemer-werkzaamheden-elders-ontslag-onderzoekskosten/

Een die zich meldt maar ondertussen elders verricht, loopt grote risico’s. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de Limburg. Voor is dit een belangrijke uitspraak over , -integratie en op staande voet. Als in zien wij regelmatig discussies ontstaan over werknemers die tijdens ziekte andere werkzaamheden blijken te verrichten.

Bij ziekte is werken voor een andere werkgever riskant. Dit leidt vaak tot ontslag op staande voet en € 23.000 aan onderzoekskosten.

28/08/2026

https://wsadvocaten.nl/ontslag-op-staande-voet-loon-of-ontslagvergoeding/. Veel weten niet welke zij hebben. Is het beter om na onterecht door te vorderen alsof het ontslag nooit heeft plaatsgevonden? Of is een de verstandigste keuze?

Ontdek wat te doen na ontslag op staande voet: kiezen voor loon of ontslagvergoeding en welke rechten u heeft. Advocaat Amsterdam

18/08/2026

https://wsadvocaten.nl/wat-gebeurt-vaststellingsovereenkomst-niet-tekent/

Wanneer een een aanbiedt, wordt daar vaak een duidelijke boodschap aan gekoppeld: teken nu, want anders volgt een bij het . Veel krijgen daardoor het gevoel dat het uiteindelijk toch wel zal plaatsvinden en dat weinig zin heeft. Dat is echter een misverstand.

Als u een vaststellingsovereenkomst niet ondertekent, blijven er kansen, ook bij het UWV. Lees wat een werknemer kan doen in deze situatie.

09/08/2026

https://wsadvocaten.nl/kantonrechter-doorbeekt-concernstructuur-bij-voorwaarde-wederindienstttreding-na-ontslag-uwv/
Een recente uitspraak van de , waarbij mr. Paul optrad voor de , laat zien dat een niet definitief. Na een van het UWV kunnen tegen problemen aanlopen wanneer vergelijkbare werkzaamheden opnieuw beschikbaar komen in een internationaal .

De oordeelde dat een werkgever de werknemer had moeten wijzen op een nieuwe functie die ontstond bij een buitenlandse .