WS Advocaten Amsterdam - Advocaat Amsterdam

10/09/2026

https://wsadvocaten.nl/zieke-werknemer-werkzaamheden-elders-ontslag-onderzoekskosten/

Een die zich meldt maar ondertussen elders verricht, loopt grote risico’s. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de Limburg. Voor is dit een belangrijke uitspraak over , -integratie en op staande voet. Als in zien wij regelmatig discussies ontstaan over werknemers die tijdens ziekte andere werkzaamheden blijken te verrichten.

Bij ziekte is werken voor een andere werkgever riskant. Dit leidt vaak tot ontslag op staande voet en € 23.000 aan onderzoekskosten.

28/08/2026

https://wsadvocaten.nl/ontslag-op-staande-voet-loon-of-ontslagvergoeding/. Veel weten niet welke zij hebben. Is het beter om na onterecht door te vorderen alsof het ontslag nooit heeft plaatsgevonden? Of is een de verstandigste keuze?

Ontdek wat te doen na ontslag op staande voet: kiezen voor loon of ontslagvergoeding en welke rechten u heeft. Advocaat Amsterdam

18/08/2026

https://wsadvocaten.nl/wat-gebeurt-vaststellingsovereenkomst-niet-tekent/

Wanneer een een aanbiedt, wordt daar vaak een duidelijke boodschap aan gekoppeld: teken nu, want anders volgt een bij het . Veel krijgen daardoor het gevoel dat het uiteindelijk toch wel zal plaatsvinden en dat weinig zin heeft. Dat is echter een misverstand.

Als u een vaststellingsovereenkomst niet ondertekent, blijven er kansen, ook bij het UWV. Lees wat een werknemer kan doen in deze situatie.

09/08/2026

https://wsadvocaten.nl/kantonrechter-doorbeekt-concernstructuur-bij-voorwaarde-wederindienstttreding-na-ontslag-uwv/
Een recente uitspraak van de , waarbij mr. Paul optrad voor de , laat zien dat een niet definitief. Na een van het UWV kunnen tegen problemen aanlopen wanneer vergelijkbare werkzaamheden opnieuw beschikbaar komen in een internationaal .

De oordeelde dat een werkgever de werknemer had moeten wijzen op een nieuwe functie die ontstond bij een buitenlandse .

04/08/2026

https://wsadvocaten.nl/zieke-werknemer-loon-advocaat/

In onze praktijk staan wij regelmatig zieke bij. Soms adviseren wij om mee te werken aan een beëindiging van de . In andere gevallen adviseren wij juist om dat niet te doen. Vooral bij , en een kunnen de juridische en financiële gevolgen groot zijn. Daarom is gespecialiseerde advisering belangrijk. Hieronder wordt uitgelegd waarom.

Zieke werknemer en het loon: waarom gespecialiseerde juridische advisering van een advocaat belangrijk is bij ziekte en re-integratie.

28/07/2026

25/07/2026

https://wsadvocaten.nl/werkgever-onderzoek-integriteit-advocaat/

Een intern kan leiden tot een , , -actiefstelling, van de arbeidsovereenkomst of zelfs op staande voet.

Toch wachten veel te lang af. Dat is begrijpelijk, maar vaak niet verstandig. Juist in de onderzoeksfase worden beslissingen genomen die later moeilijk zijn terug te draaien.

20/07/2026

“Rechters zijn onafhankelijk en onbevooroordeeld.” Dat klinkt mooi. En gelukkig streven de meeste rechters daar ook daadwerkelijk naar. Maar laten we eerlijk zijn: vonnissen worden niet geschreven door robots. Rechters zijn mensen. En mensen hebben zo hun overtuigingen, voorkeuren, ervaringen en soms ook blinde vlekken. Dat opleiding, training en permanente educatie bestaan, betekent niet dat vooringenomenheid volledig verdwijnt. Integendeel. Elke advocaat die lang genoeg procedeert, krijgt vroeg of laat te maken met een uitspraak waarbij het gevoel overheerst dat de rechter al een oordeel had gevormd voordat alle argumenten goed waren gewogen.

Wat kun je daar als advocaat tegen doen?

Ontdek wat je kunt doen tegen een vooringenomen rechter? Verbeter je kansen in de rechtszaal. Advocaat arbeidsrecht Amsterdam

12/07/2026

https://wsadvocaten.nl/uwv-ontslag-laaste-woord/
Een , teruglopende omzet, automatisering van werkzaamheden of een werknemer die al meer dan twee jaar ziek is. Het zijn situaties waarin een kan overwegen een bij het UWV aan te vragen. Veel werkgevers gaan ervan uit dat een goed onderbouwde automatisch leidt tot ontslag. Veel denken juist dat zij machteloos staan zodra het toestemming geeft. Beide veronderstellingen zijn onjuist.

Verlies uw rechten niet na een UWV-ontslag. Ontdek hoe juridisch advies u kan helpen meer te bereiken. Advocaat arbeidsrecht Amsterdam.