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大马雇主联合会：若危机长期持续，最坏情况是选择性裁员❗️点击阅读全文：https://www.chinapress.com.my/?p=4894052===========🏆【新加坡招聘管家】SG Recruitment Manage 是大...
16/04/2026

大马雇主联合会：若危机长期持续，最坏情况是选择性裁员❗️

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🤖🦾🦿 10 大高曝险白领职业曝光，年轻人入行难度激增 14%Anthropic 最新研究《人工智慧对劳动市场的影响》深入分析了 AI 的实际应用，揭示了虽然目前 AI 仍主要作为辅助角色，但对刚踏入职场 22-25 岁的年轻人影响最为剧烈...
12/03/2026

🤖🦾🦿 10 大高曝险白领职业曝光，年轻人入行难度激增 14%

Anthropic 最新研究《人工智慧对劳动市场的影响》深入分析了 AI 的实际应用，揭示了虽然目前 AI 仍主要作为辅助角色，
但对刚踏入职场 22-25 岁的年轻人影响最为剧烈。

数据显示，在高曝险职业中，22 岁至 25 岁年轻人的就业率自 2022 年底下降了约 14%。这被视为企业在未裁员前，先「关闭前门」减少初级职位招募的结构性转变。

AI 影响现况： 虽然在某些电脑与数学相关职业，AI 理论上可行性高达 94%，但目前的「观察曝光度」仅约 33%，显示实际应用仍低于潜力。

高风险群体特征： 这些职业（如程式设计师、分析师）平均收入及学历较高（硕士或以上学位比例远高于低曝险群体），且多为女性（54.4%）、白人或亚裔。

📍图文转发至: Yahoo Tech HK

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06/03/2026

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06/03/2026

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21/02/2026

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20/02/2026

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《匿名投稿 🤮 公司讲有 Bonus，结果是分 12 个月给⁉️你当我是SPAYLATER咩⁉️》Walao eh，我真的是被气到笑。当初 Interview 讲到多好听：「我们公司有 Performance Bonus 的。」「只要努力，...
12/02/2026

《匿名投稿 🤮 公司讲有 Bonus，结果是分 12 个月给⁉️你当我是SPAYLATER咩⁉️》

Walao eh，我真的是被气到笑。

当初 Interview 讲到多好听：
「我们公司有 Performance Bonus 的。」
「只要努力，年尾一定有奖励。」

讲到好像我们做多一点，公司就会感恩那样。

结果现在才知道
所谓的 Bonus，
是 除以 12 个月，慢慢给。

Excuse me❓
这是 Bonus 还是 Installment Plan❓
Bonus 本来是什么❓

是你一年拼死拼活，
被 KPI 追到怀疑人生，
被老板骂到想辞职，

年尾一次过给你一笔钱
让你觉得：
「OK lah，这一年没白熬。」
那才叫 Bonus。

现在呢❓
每个月多那几百块。
进到户口，
还没看清楚，就被车油、饭钱、Loan 吃掉。
完全没有“奖励”的感觉。

你这样分期给，
跟我供手机、供车有什么分别❓

最讽刺的是
公司还很 Proud。

HR 还敢讲：
「我们公司是有 Bonus 的哦。」
有你个头啦。

那不是 Bonus，
那是把原本该给的东西拆开来，
变成一个“吊着员工”的绳子。

讲白一点：
是不是怕员工拿了钱就 Cabut❓
是不是怕我们爽完就走人❓
然后就这样绑住我们？谁resign 就 burn 掉

所以干脆分 12 次给，
每个月喂一点点，
像在喂鱼那样。

一年下来：
• OT 你还是要 OT
• Weekend 你还是要 standby
• 被骂你还是照样被骂

然后年尾你才发现
根本没有那个“爽”的 moment。

只有一个冷知识：

「哦，原来我这一年早就拿完所谓的 Bonus 了。」
讲真的，这种做法不是奖励。
是算计

不是激励员工。
是防员工。

不是给你惊喜。
是防你离开。

你要叫这个 Bonus❓
拜托改名叫：

• Retention Allowance
• 分期奖励
• 或者 Employee Control Scheme

都比较诚实。
做人不要这样。
你要留人，就讲清楚。
不要拿“Bonus”两个字来包装。

Bonus 是奖励。
不是供期。

想问大家一句：
👉 你公司也有这种“分期 Bonus”吗？
👉 还是我真的进到奇葩公司？
👉 我可以告劳工部吗？

讲真的，这种 Pattern，
真的是越想越火。 🔥

📍稿件转发至：李大叔

==========

#打工人的心声
#匿名投稿

#这叫奖励吗

#做工做到像狗

#打工人的愤怒
#现实一点
#你公司也是这样吗
#你会接受吗

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10/01/2026

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