14/05/2026
«УВОЛИТЬ С…»
❓Вопрос от подписчика cdb.kz
Как определить последний рабочий день, если в заявлении и приказе указана формулировка «уволить с …»?
❓Отвечает консультант ЦДБ
📕 В соответствии с положениями ст.13 Трудового кодекса установленный Трудовым кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить.
Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
📅 Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
📜 Согласно п.15 Единых правил исчисления средней зарплаты, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года №908, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится в порядке, предусмотренным пунктом 7 настоящих Правил, со следующего рабочего дня за датой прекращения трудового договора и подчитываются рабочие дни (рабочие часы), приходящиеся на этот период исходя из пятидневной или шестидневной рабочей недели.
👉🏻 Таким образом, если в заявлении работника и приказе работодателя указана формулировка «уволить с …», то последним рабочим днем признается последний рабочий день перед указанной датой. Предлог «с» означает, что с указанной даты сотрудник не работает в компании.
💰 Приобретайте годовой абонемент от 89 000 тенге в год, пользуйтесь необходимой для работы информацией и задавайте вопросы нашим специалистам.
📱 Обращайтесь по телефону: +7 771 033 99 22 (Whatsapp).
#центральныйдомбухгалтера #домбухгалтера #бухгалтер #обучение #курсы #бухгалтерия #заявление #увольнение #трудовойкодекс