27/10/2026
Candidat, intérimaire RQTH ou employeur : connaissez-vous vos droits en matière de recrutement en intérim de travailleurs RQTH ?
Que vous soyez candidat ou employeur, une question se pose : que prévoit la loi française concernant les droits du travailleur handicapé en intérim ?
Dans notre article partagé juste en dessous, nous faisons le point sur :
✔️ le statut de l’intérimaire RQTH, qu’il conserve quelle que soit la durée de sa mission ;
✔️ l’égalité de traitement, avec le même salaire et les mêmes conditions de travail que ses collègues ;
✔️ les aménagements de poste possibles, définis conjointement entre l’agence et l’entreprise ;
✔️ la prise en compte de l’intérimaire RQTH dans le calcul du taux d’emploi OETH de l’entreprise ;
✔️ le rôle de l’agence, qui veille au respect de ces droits.
Parce qu’un cadre légal bien compris rassure et sécurise tout le monde, intérimaires comme entreprises.
📖 Découvrez l’article complet : https://www.ithac.fr/blog-recrutement/les-droits-du-travailleur-handicape-en-interim-ce-que-la-loi-prevoit/
💬 Intérimaires ou employeurs, quel point du cadre légal vous semble le plus complexe à comprendre ou à appliquer ?