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ETHIC Recrutement

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ETHIC Recrutement

Cabinet de recrutement & mobilité professionnelle
📍Nice - Paris - Aix-en-Provence
💼 CDD & CDI - tous secteurs
🤝 Entreprises & candidats

28/05/2026

𝗖𝗼𝗺𝗽𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 : 𝗿𝗶𝗴𝘂𝗲𝘂𝗿 𝗲𝘁 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗴𝗿𝗼𝘂𝗽𝗲 🌍

Être Comptable International, c’est assurer la fiabilité des comptes dans un environnement Groupe structuré, tout en intervenant sur des enjeux comptables, fiscaux et de consolidation à dimension internationale.

𝗔𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱’𝗵𝘂𝗶, 𝗰𝗵𝗲𝘇 𝗘𝘁𝗵𝗶𝗰 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗼𝘀 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗻 / 𝘀𝗮 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿(𝗲) 𝗖𝗼𝗺𝗽𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 (𝗛/𝗙).

𝗟𝗲𝘀 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 : 📋
• Révision et justification des comptes
• Élaboration des situations mensuelles
• Réconciliation des comptes intercompagnies
• Déclarations fiscales et suivi des obligations internationales
• Participation aux travaux de consolidation Groupe
• Contribution à la mise en place d’un nouvel outil de consolidation

𝗟𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 :
• Formation supérieure en comptabilité / finance
• Expérience confirmée en environnement Groupe international et/ou cabinet comptable
• Bonne maîtrise de SAP et Excel
• Connaissances IFRS appréciées
• Anglais courant indispensable
• Rigueur, autonomie et esprit d’analyse

📍 Poste basé à Orgon (13)
🏠 Télétravail partiel possible

𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗽𝗮𝘀 𝘃𝗼𝘂𝘀 ?
📩 [email protected]

26/05/2026

🩺
𝟯𝟮𝟬 𝟱𝟵𝟬 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝘂𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗹’𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟲.

Le secteur de la santé et de l’action sociale reste l’un des plus dynamiques… mais aussi l’un des plus sous tension.

Selon l’enquête BMO 2026 de France Travail :
✔️ 320 590 projets de recrutement sont prévus
✔️ 53,8 % des recrutements sont jugés difficiles
✔️ 14,3 % concernent des emplois saisonniers

Derrière ces chiffres, une réalité terrain bien connue des établissements :
➡️ manque de profils qualifiés
➡️ tensions organisationnelles
➡️ besoin de réactivité dans les recrutements
➡️ importance de sécuriser les intégrations durablement

Chez Ethic Recrutement, nous accompagnons les acteurs de la santé avec une approche ciblée et opérationnelle, adaptée aux réalités du secteur.

Le recrutement médical demande aujourd’hui bien plus qu’une simple diffusion d’annonce : il nécessite une véritable stratégie de sourcing, d’évaluation et d’accompagnement.

21/05/2026

𝗠𝗮𝗿𝗶𝗻𝗲 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗦𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁 : 𝗰𝗿𝗲́𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗻𝗮𝘂𝘁𝗶𝘀𝗺𝗲. ⚓

Être Marine Marketing Specialist, c’est piloter des projets marketing stratégiques tout en évoluant dans un univers passionnant autour du nautisme, de la navigation et de la pêche.

𝗔𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱’𝗵𝘂𝗶, 𝗰𝗵𝗲𝘇 𝗘𝘁𝗵𝗶𝗰 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗼𝘀 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗻 / 𝘀𝗮 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿(𝗲) 𝗠𝗮𝗿𝗶𝗻𝗲 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗦𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁 (𝗛/𝗙).

𝗟𝗲𝘀 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 : 📋
• Trade Marketing
• MARCOM
• Gestion de projets transverses
• Reporting

𝗟𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 :
• Master en marketing, commerce ou domaine similaire
• Minimum 3 ans d’expérience en marketing / trade marketing
• Proactivité, organisation, réactivité et créativité
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique
• Bon relationnel et esprit d’équipe
• Anglais courant à l’écrit comme à l’oral
• Une passion pour le nautisme, la voile ou la pêche serait un vrai plus

📍 Poste basé à Nanterre / La Défense (92)
✈️ Déplacements à prévoir plusieurs fois dans l’année

𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗽𝗮𝘀 𝘃𝗼𝘂𝘀 ?
📩 [email protected]

19/05/2026

🩺
Le recrutement médical ne se joue plus uniquement sur le salaire
Pendant longtemps, proposer une bonne rémunération suffisait à attirer des profils médicaux et paramédicaux.

Aujourd’hui, les attentes ont changé.

Les professionnels de santé recherchent aussi :
✔️ Un équilibre de vie
✔️ Des plannings cohérents
✔️ Une organisation stable
✔️ Une direction à l’écoute
✔️ Du sens dans leur environnement de travail

Dans un contexte de tension sur les recrutements, l’expérience collaborateur devient un véritable levier d’attractivité.

Le recrutement médical ne se limite plus à pourvoir un poste.

Il s’agit désormais de construire un cadre de travail durable et engageant.

13/05/2026

𝗟𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝘂𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂 𝗥𝗛. 🆕

Dans un marché de l’emploi de plus en plus exigeant, recruter ne consiste plus simplement à diffuser une offre et attendre des candidatures.

Chez Ethic Recrutement, nous accompagnons les entreprises bien au-delà de la recherche de profils.

Notre rôle est aussi d’apporter aux décideurs une vision claire, concrète et réaliste du marché.

Avant même de lancer un recrutement, les bonnes questions doivent être posées :
• Notre niveau de rémunération est-il réellement aligné avec le marché ?
• Le profil recherché existe-t-il aujourd’hui sur notre secteur ?
• Sommes-nous suffisamment attractifs face à nos concurrents ?
• Le besoin exprimé est-il cohérent avec la réalité terrain ?
• Est-ce le bon moment pour recruter ?

𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗮𝗷𝗼𝘂𝘁𝗲́𝗲 𝗿𝗲𝗽𝗼𝘀𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹 : Accompagner les DRH et dirigeants dans leurs réflexions stratégiques, ajuster les attentes et construire des recrutements cohérents, durables et adaptés à la réalité du marché.

06/05/2026

𝗣𝗢𝗘𝗜 : 𝗱𝘂 𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴 𝗮̀ 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗼𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 ✈️

Recruter en volume sur des métiers de premier niveau, dans des environnements exigeants : un véritable enjeu terrain.

Avec la POEI « Agent de service en propreté en milieu aéroportuaire », 𝗘𝘁𝗵𝗶𝗰 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 a démontré sa capacité à structurer un dispositif de recrutement performant.

La mise en place de sessions d’assessment collectif pour qualifier efficacement les profils, suivies d’entretiens individuels pour affiner la sélection.

𝗟𝗲 𝗿𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁 :
✔ 143 candidats évalués en collectif
✔ 70 reçus en entretien individuel
✔ 18 candidats recrutés et intégrés en formation
✔ 90 % des candidats ont validés la POEI

La phase de formation a ensuite été conçue sur mesure par 𝗘𝘁𝗵𝗶𝗰 𝗔𝗰𝗮𝗱𝗲́𝗺𝗶𝗲 & 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, garantissant une montée en compétences rapide et parfaitement adaptée aux exigences du terrain.

Au-delà du volume, c’est notre capacité à identifier, évaluer et accompagner des profils sur des postes essentiels qui fait la différence.

Une approche concrète, structurée et orientée résultats, au service de notre partenaire. Merci à notre client GSF Jupiter pour sa confiance.

Vous avez un projet de recrutement en POEI ? Nous vous accompagnons de A à Z : sourcing, sélection, formation et intégration.

📩 [email protected]

05/05/2026

𝗥𝗲𝘁𝗼𝘂𝗿 𝗲𝗻 𝗶𝗺𝗮𝗴𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗺𝗮𝗿𝗱𝗶 𝗮𝘂 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗖𝗼𝗻𝗻𝗲𝗰𝘁 𝗱𝗲 𝗠𝗮𝗿𝘀𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝗱𝘂 𝗺𝗮𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗮𝘃𝗶𝗹𝗹𝗼𝗻 𝗠𝗼𝗻𝘁𝗶𝗰𝗲𝗹𝗹𝗶. ✨

Deux chiffres qui interpellent :
→ 2x plus de candidatures qu’il y a quelques années
→ 14 millions d’offres liées à l’IA pour des profils encore inexistants

L’IA devait fluidifier le recrutement. Sur le terrain, elle crée surtout du volume… et met les équipes RH sous pression.

Intervention marquante de Emmanuelle Germani :
pas de promesses, mais des usages concrets.

Son message est clair :
👉 l’impact de l’IA dépend d’abord de la clarté des usages, pas des outils.

Chez Ethic Recrutement & Ethic Solutions RH, c’est exactement notre approche : distinguer ce qui crée de la valeur… de ce qui ajoute du bruit.

Merci aux équipes de LinkedIn pour cet événement de qualité.

👉 L’IA en RH : levier réel ou simple effet de mode ?

28/04/2026

🩺
𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗲 & 𝗗𝗣𝗖 : 𝘂𝗻 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗰𝗹𝗲́ 𝗱𝗲 𝗳𝗶𝗱𝗲́𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻.

𝗟𝗲 𝗗𝗣𝗖 𝗲𝘀𝘁 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗼𝗶𝗿e 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗶𝗴𝗻𝗮𝗻𝘁𝘀 :
• Évaluer les pratiques,
• Développer les compétences,
• Améliorer la qualité des soins.

𝗦𝗲𝗹𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗗𝗥𝗘𝗘𝗦 (𝟮𝟬𝟮𝟯) :
La formation continue fait partie des 3 critères clés dans le choix d’un employeur.

𝗟𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲́𝘁𝗮𝗯𝗹𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 :
• Monter en compétences,
• Fidéliser les équipes,
• Réduire le turnover,
• S’adapter aux évolutions.

Chez Ethic Recrutement, nous valorisons les établissements qui investissent dans la formation : un vrai atout d’attractivité.

👇 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗲𝗻 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀 ?
📩 [email protected]

23/04/2026

𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝗳𝗲𝘂𝗶𝗹𝗹𝗲 : 𝗿𝗶𝗴𝘂𝗲𝘂𝗿 𝗲𝘁 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗲.

Être Responsable de portefeuille, c’est piloter un portefeuille clients, garantir la fiabilité des données comptables et accompagner les entreprises dans leurs obligations fiscales.

𝗔𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱’𝗵𝘂𝗶, 𝗰𝗵𝗲𝘇 𝗘𝘁𝗵𝗶𝗰 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗼𝘀 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗻 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝗳𝗲𝘂𝗶𝗹𝗹𝗲 (𝗛/𝗙).

𝗟𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 : 📋
• CDI – Temps plein
• 35K€ à 42K€ brut/an
• 5 ans d’expérience en cabinet
• Bac+2 minimum

𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 :
• Autonome, rigoureux(se)
• À l’aise en révision et fiscalité
• Pennylane / CEGID / LOOP appréciés

👇 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗽𝗮𝘀 𝘃𝗼𝘂𝘀 ?
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22/04/2026

𝗚𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹 𝗪𝗲𝗯 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗔𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿 : 𝗽𝗶𝗹𝗼𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘂 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗮̀ 𝗹’𝗲́𝗰𝗵𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲.

Coordonner, adapter et garantir la cohérence des campagnes digitales sur plusieurs marchés, langues et canaux.

Un rôle clé pour assurer la qualité des contenus et faire le lien entre équipes globales et locales.

𝗔𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱’𝗵𝘂𝗶, 𝗰𝗵𝗲𝘇 𝗘𝘁𝗵𝗶𝗰 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗼𝘀 un de nos 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗻 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿 𝗚𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹 𝗪𝗲𝗯 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗔𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿 (𝗛/𝗙).

𝗟𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝘂 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 : 📋
• CDI – Temps plein
• Gestion de 41 pays – environnement international
• Basé à La Défense (Paris)
• Déplacements occasionnels en Europe
• Prise de poste : à définir

👇 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗲𝗻 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀 ?
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Adresse

Immeuble Espace Azur, 179 Boulevard René Cassin 6ème étage
Nice
06200

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Site Web

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