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Flixwork steht für moderne Personaldienstleistungen auf höchstem Niveau. Dabei handeln wir stets auf „Aufgenhöhe“ mit Mitarbeitern und Kunden.

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Flixwork steht für moderne Personaldienstleistungen auf höchstem Niveau. Wir setzen als Full-Service- Anbieter in der Betreuung unserer Kunden und Mitarbeiter Maßstäbe. Wir streben in der Arbeitnehmerüberlassung danach junge Talente sowie berufserfahrenen Mitarbeitern nachhaltig zu beschäftigen und nach den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter und Kunden auszuwählen und weiterzuentwickeln. Für uns spielt der Wille des Mitarbeiters die zentrale Rolle, da nur zufriedene Mitarbeiter unseren Kundenansprüchen gerecht werden können. Wir begleiten und betreuen unsere Mitarbeiter dauerhaft in jeder Lebens-Situation. Wenn Du dich für „Flixwork“ entscheidest, kannst Du dich mit den „besten der Branche Batteln“ und von vielen Vorteilen profitieren, dir Flixwork Dir bietet. Komm jetzt in unser Team und werde ein „Flixworker“!

26/10/2026

3 Dinge, die ich Bewerbern niemals empfehlen würde.

❌ 1. Dich auf jede Stelle bewerben
Bewirb dich gezielt auf Jobs, die wirklich zu deinen Erfahrungen und Zielen passen.

❌ 2. Im Gespräch eine Rolle spielen
Sei authentisch. Am Ende sollte die Stelle zu dir passen – und nicht nur dein Lebenslauf zur Stelle.

❌ 3. Nur aufs Gehalt schauen
Gehalt ist wichtig. Aber auch Arbeitszeiten, Team, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten entscheiden darüber, ob du langfristig zufrieden bist.

Mein Tipp:
Sei ehrlich, was du kannst, was du suchst und was dir wichtig ist. Das spart beiden Seiten Zeit und führt am Ende zu besseren Entscheidungen.

Was würdest du Bewerbern noch niemals empfehlen? 👇

22/10/2026

Der Fachkräftemangel zeigt auch gute Seiten.

Klingt zunächst ungewöhnlich – aber er hat viele Betriebe zum Umdenken gebracht.

Immer mehr Unternehmen fragen sich:
👉 Was macht uns als Arbeitgeber attraktiv?
👉 Warum bleiben gute Mitarbeiter bei uns?
👉 Wie schaffen wir bessere Bedingungen?

Die Antwort liegt oft nicht nur im Gehalt.

Sondern in Wertschätzung, Führung und einer Kultur, in der Menschen gerne arbeiten.

Gerade im SHK- und Elektrohandwerk ist der Fachkräftemangel eine Herausforderung – aber auch eine Chance, besser zu werden.

Mitarbeiterbindung

19/10/2026

🚚 Markt-Insights Logistik

Drei Themen, die die Logistik aktuell bewegen:

📦 1. Kosten bleiben unter Druck
Hohe Energie-, Personal- und Betriebskosten machen effiziente Prozesse immer wichtiger.

⏱️ 2. Lieferzeiten werden zum Wettbewerbsvorteil
Kunden erwarten schnelle und vor allem zuverlässige Lieferungen. Wer hier konstant liefert, schafft einen echten Vorteil.

🤖 3. Automatisierung nimmt zu
Von digitaler Tourenplanung bis hin zu automatisierten Lagerprozessen: Technologie wird immer wichtiger, um Zeit und Kosten zu sparen.

Die Logistik wird effizienter, digitaler und anspruchsvoller.

Welche Entwicklung beobachtet ihr aktuell? 👇

16/10/2026

Ein guter Handwerker löst Probleme.Eine gute Führungskraft entwickelt Menschen.

Im SHK- und Elektrohandwerk ist der Schritt vom Facharbeiter zur Führungskraft eine der größten Veränderungen.

Denn plötzlich geht es nicht mehr nur darum, selbst gute Arbeit zu leisten.

Es geht darum:
✔️ ein Team zu führen
✔️ Mitarbeiter zu motivieren
✔️ Verantwortung zu übernehmen
✔️ Orientierung zu geben

Fachliche Kompetenz ist wichtig.

Aber gute Führung entscheidet oft darüber, ob Mitarbeiter bleiben, wachsen und ihr Bestes geben.

Die besten Betriebe haben nicht nur starke Handwerker – sondern starke Führungskräfte.

12/10/2026

🔎 Markt-Insights Handwerk

Drei Themen, die das Handwerk aktuell beschäftigen:

🤖 KI & Digitalisierung
KI hält zunehmend Einzug in den Büroalltag – von Angeboten über Dokumentation bis zur Kundenkommunikation.

📋 Bürokratie bleibt Zeitfresser
Viele Betriebe verbringen noch immer zu viel Zeit mit Verwaltung statt mit ihrem eigentlichen Kerngeschäft.

🧾 E-Rechnung in der Praxis
Theoretisch soll sie Prozesse vereinfachen. In der Praxis bringt die Umstellung für viele Betriebe aktuell aber noch zusätzlichen Aufwand.

Drei Themen, die zeigen: Im Handwerk geht es längst nicht mehr nur ums Handwerk selbst.

Was davon beschäftigt euch aktuell am meisten?👇

08/10/2026

🚐 Doppelte Freude in zwei Wochen!

Wir bekommen gleich zwei neue Mercedes-Benz Citan – und das schneller als gedacht. 🙌

Dank unserer guten Zusammenarbeit mit Mercedes konnten wir uns kurzfristig noch zwei richtig gut ausgestattete Fahrzeuge sichern.

Gerade besonders, denn der Citan wurde aus dem Programm genommen und einen direkten Nachfolger gibt es aktuell nicht.

Wir freuen uns jedenfalls auf unsere beiden Neuzugänge! 😊

In zwei Wochen stehen sie auf dem Hof – und dann gibt’s natürlich den nächsten Post. 😉

05/10/2026

Diese Woche hatte ich ein Gespräch mit einem Kandidaten aus der Logistikbranche.

Ein Satz ist mir besonders hängen geblieben:

„Ich suche keinen perfekten Arbeitgeber. Ich suche einen verlässlichen.“

Genau das höre ich aktuell immer häufiger.

Viele Unternehmen werben mit Benefits und Prämien. Doch für viele Fachkräfte zählen vor allem:

✔️ Planbare Arbeitszeiten
✔️ Klare Kommunikation
✔️ Respektvoller Umgang
✔️ Verlässlichkeit im Alltag
✔️ Erreichbare Führungskräfte

Gerade in der Logistik ist Verlässlichkeit oft wichtiger als der nächste Bonus.

Denn gute Mitarbeiter verlassen selten nur ihren Job – sie verlassen fehlende Wertschätzung und unklare Strukturen.
Recruiting beginnt nicht bei der Stellenanzeige, sondern bei der Unternehmenskultur.

30/09/2026

Fachkräftemangel? Vielleicht sollten wir weniger darüber reden, wie wir neue Mitarbeiter finden – und mehr darüber, warum gute Mitarbeiter gehen.

Gerade in Industrie & Handwerk entscheidet Mitarbeiterbindung oft über langfristigen Erfolg.

Denn gute Leute bleiben nicht nur wegen des Gehalts.
Sie bleiben wegen:

🔹 Wertschätzung
🔹 guter Führung
🔹 Entwicklung
🔹 Vertrauen

Mitarbeiterbindung beginnt dort, wo Menschen gerne bleiben.
Was ist für dich der wichtigste Grund, einem Arbeitgeber treu zu bleiben?

Recruiting

28/09/2026

Warum gute Mitarbeiter kündigen? 🤔

„Warum verlieren wir gerade unsere guten Leute?“

Oft liegt es nicht am Gehalt 💰, sondern an vielen kleinen Dingen:

👉 fehlende Wertschätzung
👉 schlechte Kommunikation
👉 keine Perspektive 📈
👉 zu hohe Belastung 😓
👉 nicht eingehaltene Versprechen

Gute Mitarbeiter kündigen selten spontan.

Sie gehen, wenn sich über längere Zeit nichts verändert.
Gerade im Handwerk zählt deshalb nicht nur das Gehalt – sondern auch das Miteinander. 🤝

Was ist deiner Meinung nach der häufigste Kündigungsgrund im Handwerk? 👇

24/09/2026

📊 Markt-Insight der Woche: Logistik

Viele sprechen über steigende Kosten, Fahrermangel oder Lieferketten. Ein Thema wird dabei oft unterschätzt: Demografie.

In den kommenden Jahren gehen viele erfahrene Fachkräfte in Disposition, Lagerleitung und Transportsteuerung in den Ruhestand. Dadurch gehen wertvolles Wissen verloren, Nachfolge wird zur strategischen Aufgabe und Einarbeitungen dauern deutlich länger.

Unser Eindruck aus dem Markt: Die stärksten Logistikunternehmen besetzen nicht nur offene Stellen – sie bauen schon heute ihre zweite Reihe auf. Denn Recruiting beginnt nicht erst mit einer Vakanz.

Wie bereitet ihr euch auf den Generationenwechsel vor? 👇

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Wilhelmsstraße 19
Kassel
34117

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