Enlace Asertivo

18/05/2026

¿Cuánto tiempo lleva tu empresa con una vacante abierta? ⏱️

Cada día sin el perfil correcto es productividad perdida. En Enlace Asertivo conectamos tu compañía con el talento que realmente necesitas.

✔️ Buscamos perfiles alineados a tus necesidades reales y expectativas.
✔️ Diseñamos procesos de selección conectados con los objetivos estratégicos de tu empresa.
✔️ Te ofrecemos una garantía seria que respalde tu inversión.

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15/05/2026

Las empresas que aún consideran el bienestar laboral como algo opcional corren el riesgo de enfrentar rotación constante, desmotivación, bajo compromiso y dificultades para atraer perfiles de alto nivel. En contraste, las organizaciones que priorizan el bienestar integral de sus colaboradores, promueven equipos de trabajo más estables, comprometidos y alineados con los objetivos del negocio, y esta es la razón por la cual el bienestar dejó de ser un gasto para convertirse en una inversión directamente relacionada con la productividad y el crecimiento sostenible de las empresas... continua leyendo 👇

Conectamos tu empresa con el mejor talento. Expertos en selección de personal y evaluación de competencias.

12/05/2026

👉Nuestro cliente una importante compañía del sector constructor con 40 años de experiencia que gerencia, diseña, construye y comercializa proyectos de vivienda y afines está en busca de un profesional para unirse a su equipo como Subgerente de Construcciones.

💡Misión del cargo: Garantizar la ejecución de los proyectos asegurando los tiempos, los costos, la calidad y normativa vigente, a través de la planificación, verificación y control de los presupuestos, la programación y los diseños técnicos, con el fin de contribuir al cumplimiento de la rentabilidad propuesta por la organización.

🎯Perfil del cargo:
Estudios requeridos: Profesional en Ingeniería Civil o Arquitectura preferiblemente con especialización en Gerencia de Construcción, Gerencia de Proyectos o Gerencia de obra.

🤔Conocimientos indispensables :
- Procesos constructivos especialmente industrializado.
- Construcción de sótanos (cimentaciones profundas) estructura metálica,
- Manejo de presupuesto, programación de obra, flujos de inversión.
- Procesos de calidad y normativas vigentes en los diferentes diseños.
- Trámites ante empresas de servicios públicos.
- Revisión y análisis de propuestas y cuadros comparativos.
- Aspectos técnicos y económicos del manejo de los proyectos.
- Manejo de contratación de menor cuantía.
- Sistema de gestión de calidad y seguridad y salud en el trabajo.
- Excel intermedio, Project alto, BIM, REVIT y AutoCAD nivel medio.
- Preferiblemente manejo del ERP Sinco o de cualquier otro ERP.

🧐Experiencia laboral : 15 años de los cuales mínimo 10 como Director de construcción o Dirección de proyectos de construcción, (principalmente de obras de vivienda VIS /NO VIS) manejando varios proyectos de gran envergadura a la vez, teniendo a su cargo a los Directores de Obra.

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12/05/2026

👉 Nuestro cliente una importante compañía del sector de construcción ubicada en Bogotá que realiza: gerencia de proyectos, consultoría especializada, interventoría, diseño arquitectónico, construcción y dirección de obra para proyectos de vivienda, institucionales y comerciales con más de 20 años de experiencia en el país, está en busca de un profesional para el cargo de Ejecutivo de Cuentas KAM.
🖥 Misión del cargo: Captar nuevos proyectos en consultoría especializada, en construcción y en ejecución de obras, enfocándose en la generación de valor, mediante la apertura de nuevas oportunidades de negocio, el fortalecimiento de relaciones con clientes actuales y potenciales y el liderazgo de procesos de venta consultiva, con el fin de aumentar los ingresos de la compañía y consolidar su posicionamiento en el sector.
✍️Perfil del cargo:
Formación requerida : Profesionales en Ingeniería Civil, Tecnólogo en Construcciones Civiles, Técnico Profesional en Construcción de Edificaciones, Gestión de Obras Civiles y Construcciones, o Administración de Obras Civiles, o equivalentes.
👨‍🏫Conocimientos Indispensables:
👉En el sector de construcción y sus dinámicas comerciales.
👉Procesos de licitación públicas (SECOP) y privadas.
👉Elaboración de presupuestos y APUS para propuestas comerciales.
👉Manejo avanzado de MS Excel, MS Project.
👉Software especializado en presupuestación de obras (SINCO deseable)
👉AutoCAD.
Otras herramientas deseables: Conocimientos de IA para la mejora y eficiencia de los procesos.
📈Experiencia: Mínimo 5 años en actividades comerciales de venta consultiva. Al menos 2 años de experiencia específica en el sector construcción, elaborando presupuestos de construcción para propuesta comerciales.
📝Condiciones de contratación
👉Tipo de contrato: A término indefinido
👉Salario: Básico: $ 4.500.000 + Promedio de comisiones $ 3.500.000
👉Horario de trabajo: lunes a viernes 8:00 – 5:30 pm
👉Forma de trabajo : Presencial

11/05/2026

👉Nos enfocamos en tus objetivos generando valor para tu empresa.

En Enlace Asertivo creamos y mantenemos relaciones de respeto y confianza con nuestros clientes, entendiendo su dinámica de trabajo, estando siempre disponibles para escucharles, ajustando nuestros procesos de cara a sus necesidades y centrándonos en sus prioridades, haciendo que cada detalle cuente, para superar sus expectativas y manejando la información que compartimos de manera confiable.

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08/05/2026

En Enlace Asertivo reconocemos que las competencias se desarrollan en muchos escenarios, y uno de ellos es el hogar, por esto hoy destacamos esas habilidades que nuestras madres evidencian en el día a día:

✔️ Planeación y Organización para gestionar múltiples responsabilidades.
✔️ Empatía para comprender y acompañar a cada miembro de la familia
✔️ Creatividad y Resolución de problemas para enfrentar los retos
✔️ Adaptabilidad frente a los cambios.

Por esto y por liderar con amor, esfuerzo y ejemplo. ¡Muchas Gracias y Feliz día de la madre!

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05/05/2026

👉Ten en cuenta estas 8 recomendaciones cuando estés en búsqueda de empleo:

1. Enfócate en tus fortalezas pero reconoce los aspectos a mejorar y trabaja en ellos.
2. Destaca en tu Hoja de vida tus principales conocimientos, logros y el manejo de herramientas tecnológicas.
3. Revisa que en la red y en los portales de trabajo online tengas tu hoja de vida actualizada.
4. Lee acerca de los aspectos que son tendencia dentro de tu profesión y profundiza en ellos.
5. Conoce más del sector y las empresas que te interesan, sus objetivos y resultados.
6. Revisa y amplia la red de contactos que te acerquen a las empresas que más te atraigan.
7. Mantén una actitud positiva y aprende algo nuevo mientras consigues el empleo que esperas
8. Cuida tu apariencia incluyendo tu imagen en redes sociales.

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30/04/2026

🤔Cuatro tips para realizar informes ejecutivos:

👉 1. Comienza por redactar cuál es el objetivo y concreta el alcance del mismo.
👉 2. Anota de manera precisa cual fue la metodología utilizada.
👉 3. Realiza una breve descripción de los principales hallazgos alcanzados.
👉 4. Presenta algunas conclusiones y/o recomendaciones que conecten esta información versus el objetivo inicial.

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27/04/2026

🚨 5 señales indican que tu proceso de selección necesita una revisión:

1️⃣ Alta rotación en los primeros 90 días.
2️⃣ Vacantes abiertas por más de 30 días.
3️⃣ Nuevos colaboradores que no encajan con la cultuira de la empresa.
4️⃣ Personas que cumplen los perfiles técnicos pero no las competencias blandas.
5️⃣ Toma de decisiones de contratación basadas en la intuición m{as que en los datos.

Nos gusta lo que hacemos y sabemos como hacerlo!!!

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23/04/2026

👉Al dominarla habilidad de escucha activa, puedes crear más fácilmente relaciones enfocadas al buen relacionamiento y productividad. Algunos tips que te pueden ayudar:

1. Mantén contacto visual y una postura corporal abierta y relajada.
2. Presta atención a los detalles.
3. Elimina las distracciones
4. Demuestra empatía
5. Evita interrupciones
6. Toma notas
6. Practica la paciencia

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20/04/2026

👉Cuando se trata de contratar talento, tomar decisiones precipitadas sin que obedezcan a una estrategia, puede convertirse en uno de los errores más costosos para la organización. Una mala contratación conlleva costos ocultos, más allá del salario, pues se afecta la productividad, la cultura organizacional y en muchos casos, hasta la rentabilidad del negocio. Comprender estos impactos es clave para cualquier empresa que quiera crecer de forma sostenible.

Contratar talento, tomar decisiones precipitadas sin que obedezcan a una estrategia, puede convertirse en uno de los errores más costosos.