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Boudeville Ventura

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BOUDEVILLE VENTURA é uma advocacia, especializada nos direitos trabalhistas dos bancários

23/10/2026

🎓 Estamos contratando | Estagiário(a) de Direito

A Boudeville Ventura Advogados está com uma vaga de estágio aberta para estudantes de Direito que desejam desenvolver sua experiência profissional em um escritório de advocacia trabalhista.

A oportunidade é destinada a estudantes que estejam cursando Direito a partir do 5º semestre e tenham fácil acesso à região do Tatuapé, em São Paulo.

Bolsa e benefícios:

💰 Bolsa-auxílio: R$ 1.500,00
💰 Ajuda de custo: R$ 200,00

📍 Local: Praça Sílvio Romero, 55, Sala 6, Tatuapé, São Paulo/SP.

Como se candidatar?

Os interessados devem enviar currículo e uma breve apresentação para:

📩 [email protected]

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23/10/2026

⚖️ Estamos contratando | Advogado(a) Júnior Trabalhista

A Boudeville Ventura Advogados está com uma oportunidade aberta para advogado(a) júnior com experiência em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho.

Buscamos um profissional com pelo menos 2 anos de experiência na área, que resida em São Paulo e tenha familiaridade com a elaboração de peças processuais e a realização de audiências.

Pós-graduação, especialização ou cursos práticos na área trabalhista serão considerados diferenciais.

📍 Local: São Paulo/SP, presencial
🕘 Horário: 9h às 18h
📋 Regime: Associado
💼 Remuneração: A combinar

Como se candidatar?

Envie seu currículo e uma breve apresentação para:

📩 [email protected]

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22/10/2026

Receber por hora de trabalho é realmente uma novidade? 🤔⚖️

Em tempos de debates sobre a "modernização" do trabalho, muito se fala sobre o salário por hora como se fosse uma grande inovação. Mas a verdade é que isso já existe na nossa legislação! O Contrato Intermitente, previsto no Artigo 452-A da CLT, permite exatamente essa contratação não contínua. A grande questão é que, na prática, quem dita a demanda e as horas trabalhadas é o empregador, e não o empregado. Quando venderem a ideia de "escolha", é preciso analisar a realidade dos fatos.

Não compre narrativas sem antes conhecer a lei. Você já sabia como funciona o contrato intermitente no Brasil? Deixe sua opinião nos comentários! Em caso de dúvidas, entre em contato conosco!

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21/10/2026

Estamos nos aproximando das eleições e eu quero ouvir vocês. Por que o seu candidato merece ser eleito? O desafio que lançamos hoje é fugir da polarização e apresentar argumentos reais. No Direito, chamamos isso de razões concatenadas: ideias que têm início, meio e fim. Aqui no nosso espaço, prezamos por debates intelectuais que constroem, e não por brigas que dividem.

20/10/2026

Em tempos de eleição, infelizmente é comum vermos abusos de poder no ambiente de trabalho. Se o seu empregador tenta te coagir, ameaçar ou até mesmo oferecer benefícios em troca do seu voto em determinado candidato, saiba que isso tem nome: assédio político. Essa prática vai muito além de uma infração trabalhista ou civil, podendo configurar crime. O seu direito de escolha deve ser respeitado, sem pressões negativas ou promessas de vantagens.

Quer saber como se proteger juridicamente ou possui alguma dúvida a respeito? Entre em contato conosco!

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16/10/2026

As empresas administradoras de cartões de crédito frequentemente tentam enquadrar seus funcionários em categorias diversas para evitar o pagamento de horas extras. No entanto, o Tribunal Superior do Trabalho (TST), através do Tema 177, firmou o entendimento de que esses profissionais exercem atividades típicas de instituições financeiras, garantindo-lhes a jornada de seis horas diárias.

Assim, qualquer período trabalhado além da sexta hora, especialmente a 7ª e a 8ª horas, configura labor extraordinário e deve ser devidamente remunerado com o adicional correspondente. Essa equiparação é fundamental para proteger os direitos dos trabalhadores do setor de crédito e garantir a correta remuneração pelo tempo dedicado ao empregador.

Caso tenha mais dúvidas ou queira conhecer mais sobre curiosidades do mundo do trabalho e seus direitos, acompanhe aqui a Boudeville Ventura ou entre em contato conosco.

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15/10/2026

O contrato de trabalho intermitente, regulamentado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), trouxe uma nova dinâmica para o mercado brasileiro. Ele permite que as empresas ajustem suas equipes de acordo com a real necessidade do negócio, pagando apenas pelo período em que o empregado efetivamente prestou serviços, seja em jornadas parciais ou não contínuas.

Para o trabalhador, essa modalidade oferece a possibilidade de manter vínculos formais com diferentes empregadores simultaneamente, garantindo flexibilidade para compor sua renda. É fundamental destacar que, mesmo sem uma rotina fixa, o trabalhador intermitente tem seus direitos constitucionais preservados, recebendo proporcionalmente todas as verbas trabalhistas ao final de cada convocação.

Caso tenha mais dúvidas ou queira conhecer mais sobre curiosidades do mundo do trabalho e seus direitos, acompanhe aqui a Boudeville Ventura ou entre em contato conosco.

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13/10/2026

Nos bastidores da política, muito se fala sobre reformas trabalhistas. Mas a verdade nua e crua é uma só: não importa quem ganhe, no fim do dia, é você quem acorda cedo, produz, paga as contas e sustenta a sua família. Não dependa de promessas políticas ou de candidato A ou B para garantir o que é seu por direito. A proteção da sua jornada e do seu suor cabe exclusivamente a você.

Se precisar de um corpo jurídico de excelência para ser o seu escudo e proteger os seus direitos trabalhistas, conte com a Boudeville Ventura Advogados. Estamos do seu lado! ⚖️👇

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09/10/2026

Você sabia que a advocacia pode ser a maior alavanca de lucros e segurança do seu negócio? 🏢⚖️

Muitos empreendedores ainda veem o jurídico apenas como um "apagador de incêndios". Mas a verdadeira gestão usa a lei a seu favor. Um excelente exemplo é o Termo de Quitação Anual de Obrigações Trabalhistas (Art. 507-B da CLT). Com ele, e o devido acompanhamento sindical, é possível discriminar e chancelar tudo o que foi pago ao colaborador ao longo do ano. O resultado? Previsibilidade e a mitigação de riscos de litígios futuros sobre essas verbas. Afinal, quem paga certo e documenta da forma correta, protege a empresa e ganha liberdade para crescer.

Quer implementar essa segurança jurídica no seu negócio e evitar surpresas na Justiça do Trabalho? Entre em contato com a Boudeville Ventura Advogados e saiba como podemos te ajudar. 👇

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07/10/2026

Você sabia que o Burnout é considerado uma doença do trabalho por presunção?

O esgotamento profissional, frequentemente associado ao CID Z73, tem sido cada vez mais comum nos últimos anos. A Organização Internacional do Trabalho (OIT) já reconhece o Burnout como uma doença presumidamente de cunho laboral. Por ser silencioso e muitas vezes invisível aos olhos de quem está de fora, o diagnóstico exige muito cuidado e sensibilidade. Uma vez constatado, o trabalhador pode ter o direito de ser indenizado e, em casos de incapacidade irreversível, essa reparação pode até ser vitalícia.

Se você está passando por uma situação delicada de esgotamento e quer uma avaliação aprofundada, a Boudeville Ventura Advogados tem os instrumentos e a sensibilidade para entender o seu caso. Entre em contato conosco! 👇⚖️

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