Advocacia Borges

21/10/2026

E se a decisão de não te promover não foi do seu chefe, mas de um algoritmo? Assista o rells e entenda esse cenário.

Você trabalha ou já fez entrevista em uma empresa que usa metas ou avaliações controladas por robôs? Conte nos comentários!

15/10/2026

URGENTE🚨

A escala 6×1 foi aprovada para acabar. Mas quando o trabalhador terá direito a duas folgas?

Nesta quarta-feira (14/10), o Senado aprovou, em dois turnos, a PEC 221/2019, que prevê o fim da escala de seis dias de trabalho para apenas um de descanso.

O que muda?

• Dois dias de descanso remunerado por semana.

• Redução gradual da jornada de 44 para 40 horas semanais.

• Proibição de redução salarial em razão da mudança.

Mas atenção: a PEC ainda precisa ser promulgada, e as alterações serão implementadas gradualmente.

Em 60 dias após a promulgação, a jornada máxima passará para 42 horas semanais. Depois de mais 12 meses, chegará a 40 horas.

A conquista vai além de uma folga. Significa mais tempo para a família, o descanso e a própria vida.

Você acha que dois dias de descanso por semana vão melhorar a vida dos trabalhadores?

AdvocaciaBorges Trabalhad

13/10/2026

Você sabia que a sua liberdade de expressão e convicção política são direitos fundamentais protegidos pela Constituição?

Nenhum empregado pode ser demitido por apenas por apoiar um partido ou candidato. O ambiente de trabalho deve ser pautado pelo profissionalismo, e a discriminação por motivos políticos é considerada uma prática abusiva, podendo gerar inclusive indenização por danos morais e a nulidade da dispensa.

Embora a empresa tenha o poder de organizar suas atividades, esse poder não é ilimitado e jamais pode ferir a sua liberdade de escolha fora do exercício das suas funções.

Se você está sofrendo pressões ou retaliações no trabalho por conta das suas opiniões políticas, não ignore a situação.

O respeito no ambiente de trabalho é a base de uma relação de emprego saudável. Em caso de dúvida ou irregularidade, busque sempre orientação jurídica especializada.

BarraFunda SaoPaulo JusticaDoTrabalho DireitosDoTrabalhador

02/10/2026

A lei é clara: o cartão de ponto deve registrar a jornada real de trabalho do funcionário. Se a empresa obriga ou incentiva você a bater o ponto e continuar trabalhando, ela está ocultando horas extras que deveriam ser pagas.

📌 Como comprovar a jornada real na Justiça do Trabalho?
• Mensagens e áudios de WhatsApp fora do horário de expediente
• E-mails corporativos enviados ou recebidos após o registro do ponto
• Histórico de localização, corridas de aplicativo ou transporte público
• Testemunhas que viam você trabalhando no local ou acompanhavam sua rotina
Passou por isso ou conhece alguém nessa situação? Guarde todas as suas provas e consulte um advogado trabalhista de sua confiança. 📲

30/09/2026

Receber aquele valor em dinheiro ou PIX sem constar no contracheque pode até parecer vantajoso no início, mas a conta não fecha na hora do acerto! 📉

Quando a hora extra é paga “por fora”, ela deixa de ser somada ao seu salário base e NÃO entra no cálculo de:

💰 13º salário

🏖️ Férias + 1/3 proporcional

🏦 FGTS e a multa de 40% na demissão

📋 Aviso prévio

👴 INSS (impactando sua aposentadoria)

💡 O que você precisa saber: O pagamento “por fora” é uma prática irregular. Na Justiça do Trabalho, é possível comprovar essa situação e exigir a integração de todas as diferenças salariais retroativas.
Como se proteger?

1. Guarde comprovantes (extratos de PIX, mensagens de WhatsApp, recibos manuais).

2. Tenha anotações ou registros dos horários realmente trabalhados.

3. Consulte um advogado trabalhista de sua confiança para avaliar o seu caso.

Salve este post para não esquecer e compartilhe com um colega de trabalho que precisa saber disso! 📲

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28/09/2026

vídeo:
⚠️ ATENÇÃO AO GOLPE DO FALSO ADVOGADO! 🚨

Muitos clientes estão recebendo mensagens pelo WhatsApp de golpistas se passando por advogados, dizendo que o processo foi ganho e cobrando “taxas” ou “custos operacionais” para liberar o dinheiro.

👉 NÃO PAGUE NADA E NÃO FAÇA PIX!
Assista ao vídeo até o final para entender exatamente como esse golpe funciona e o que fazer caso entrem em contato com você.

📲 Compartilhe este Reels com familiares e amigos para proteger quem você conhece!

25/09/2026

23/09/2026

🚨 11 MILHÕES DE TRABALHADORES COM O FGTS EM ATRASO!

A dívida das empresas com os depósitos do FGTS continua crescendo e atinge milhões de trabalhadores pelo país.

⚖️ ATENÇÃO: O Tribunal Superior do Trabalho (TST) já consolidou a tese de que a falta ou atraso no recolhimento do FGTS pelo empregador configura falta grave (art. 483, “d”, da CLT).

Isso significa que o trabalhador pode pedir a RESCISÃO INDIRETA — a famosa “justa causa no empregador” — recebendo todas as verbas rescisórias, aviso prévio, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego!

Você costuma conferir se a sua empresa está depositando o seu FGTS em dia? Conte nos comentários! 👇

18/09/2026

A Justiça do Trabalho aplicou uma condenação de R$ 2 milhões contra uma empresa que expôs seus funcionários ao risco de assalto.

Assista ao rells e entenda!

15/09/2026

Hoje, no Dia do Cliente, nosso agradecimento especial vai a você que confia no nosso trabalho para defender a sua trajetória e os seus direitos trabalhistas. Sua confiança é o combustível da nossa atuação. Muito obrigado!

Feliz dia do cliente!!