HN Workforce Solutions Co., Ltd.

12/01/2026

📉 CÁC TẦNG NHÓM CHAT TRONG CÔNG TY. Bạn đã xuống sâu đến đâu rồi?
1️⃣ Tầng 1: Ma mới và xã giao
2️⃣ Tầng 2: Hòa nhập
3️⃣ Tầng 3: Nơi vui nhất
4️⃣ Tầng 4: Nơi drama nhất
🍀 Tầng 36: 99+ tin nhắn trong vòng 3 phút hoặc chìm sâu hẳn luôn

06/12/2025

NGƯỜI HOA NỔI TIẾNG VỚI TÀI BUÔN BÁN GIỎI - VÀ ĐÂY LÀ 11 PHÉP TÍNH "XƯƠNG MÁU" CỦA HỌ

Người Hoa làm ăn kinh doanh không dựa vào lý thuyết mà họ dựa vào những phép tính cực kỳ thực tế để đảm bảo mình luôn "sống sót" và có lãi. Dưới đây là 11 phép tính "xương máu" đó.

1. Điểm hòa vốn (Break-Even Point):

Câu hỏi: "Một ngày tôi phải bán được bao nhiêu bát phở thì mới bắt đầu có lãi?"

Công thức: Điểm hòa vốn = Tổng chi phí cố định / (Giá bán trung bình 1 sản phẩm - Chi phí biến đổi trung bình 1 sản phẩm)

Đây là con số quan trọng nhất, quyết định sự sống còn của quán.

2. Dòng tiền (Cash Flow):

Câu hỏi: "Tiền trong két có đủ để trả tiền nhà, lương nhân viên và tiền hàng tháng sau không?"

Công thức: Dòng tiền = Tiền thu vào - Tiền chi ra

Người Hoa ám ảnh với dòng tiền. Lãi trên giấy không quan trọng bằng tiền thật trong túi.

PHÉP TÍNH TỐI ƯU LỢI NHUẬN

3. Tỷ lệ Lãi gộp (Gross Profit Margin):

Câu hỏi: "Sau khi trừ tiền nguyên liệu, tôi còn lại bao nhiêu phần trăm?"

Công thức: Lãi gộp (%) = ((Doanh thu - Giá vốn hàng bán) / Doanh thu) x 100

Nếu chỉ số này quá thấp, hoặc là giá bán của bạn quá rẻ, hoặc là giá nhập nguyên liệu của bạn quá cao.

4. Tỷ lệ Chi phí Nguyên liệu (Food Cost Percentage):

Câu hỏi: "Tiền nguyên liệu đang chiếm bao nhiêu phần trăm doanh thu?"

Công thức: Food Cost (%) = (Giá vốn hàng bán / Doanh thu) x 100

Với F&B, con số "vàng" là từ 25-35%. Nếu cao hơn, bạn đang gặp vấn đề.

5. Tỷ lệ Chi phí Nhân công (Labor Cost Percentage):

Câu hỏi: "Tiền trả lương đang chiếm bao nhiêu phần trăm doanh thu?"

Công thức: Labor Cost (%) = (Tổng lương nhân viên / Doanh thu) x 100

Con số này không nên vượt quá 20-25%.

PHÉP TÍNH QUẢN TRỊ

6. Doanh thu trên mỗi mét vuông (Revenue per Square Meter):

Câu hỏi: "Mỗi mét vuông mặt bằng đang tạo ra bao nhiêu tiền cho tôi?"

Công thức: Doanh thu/m² = Tổng doanh thu / Tổng diện tích quán

Giúp bạn biết liệu mặt bằng có đang được sử dụng hiệu quả hay không.

7. Tỷ lệ Vòng bàn (Table Turnover Rate):

Câu hỏi: "Một cái bàn của tôi một ngày đón được bao nhiêu lượt khách?"

Công thức: Tỷ lệ vòng bàn = Số lượt khách trong ngày / Tổng số bàn

Chỉ số này càng cao, hiệu suất phục vụ của bạn càng tốt.

PHÉP TÍNH VỀ KHÁCH HÀNG

8. Giá trị Đơn hàng Trung bình (Average Order Value - AOV):

Câu hỏi: "Mỗi khách vào quán trung bình tiêu bao nhiêu tiền?"

Công thức: AOV = Tổng doanh thu / Tổng số hóa đơn

Tìm mọi cách để tăng chỉ số này (upsell, cross-sell, combo...).

9. Chi phí Thu hút Khách hàng mới (Customer Acquisition Cost - CAC):

Câu hỏi: "Tôi phải tốn bao nhiêu tiền marketing để có được một khách hàng mới?"

Công thức: CAC = Tổng chi phí marketing / Số khách hàng mới

10. Tỷ lệ Khách hàng Quay lại (Customer Retention Rate):

Câu hỏi: "Bao nhiêu phần trăm khách hàng đã quay trở lại trong tháng này?"

Công thức: Tỷ lệ quay lại (%) = (Số khách cũ / Tổng số khách) x 100

11. Giá trị Vòng đời Khách hàng (Customer Lifetime Value - CLV):

Câu hỏi: "Một khách hàng trung thành sẽ mang lại cho tôi bao nhiêu tiền trong suốt cuộc đời họ?"

Công thức (đơn giản): CLV = Giá trị đơn hàng trung bình x Số lần quay lại trung bình

Đây là lý do tại sao người Hoa cực kỳ coi trọng khách quen.

Bài học cốt lõi:
Kinh doanh không phải là cảm tính. Đằng sau tư duy "làm chủ" của người Hoa là sự ám ảnh với những con số. Họ không cần bằng cấp cao, nhưng họ thuộc lòng những phép tính sinh tồn này. Ai nắm được những con số này, người đó nắm được vận mệnh của doanh nghiệp mình.

Nguồn: Sưu tầm Internet

14/11/2025

Chế độ nghỉ chăm con ốm dưới 7 tuổi từ năm 2025
Từ ngày 1/7/2025, theo Luật BHXH năm 2024, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc sẽ được hưởng chế độ ốm đau khi phải nghỉ làm để chăm con dưới 7 tuổi bị bệnh. Quy định này được đánh giá là tiếp tục mở rộng chính sách an sinh, tạo điều kiện để cha mẹ yên tâm chăm sóc con nhỏ mà không ảnh hưởng quá lớn đến thu nhập.

05/11/2025

Khách hàng HNWS cần tuyển:
- Trưởng phòng Marketing làm việc tại TPHCM
- Trưởng phòng kỹ thuật sản xuất làm việc tại BRVT
- Hiệu trưởng tiểu học làm việc tại Vũng Tàu
Chi tiết ib nhận JD ạ.
Trân trọng./.

28/10/2025

Morning

28/10/2025

PARETO 80/20 – Hiệu quả không đến từ khối lượng, mà từ trọng tâm

Người lãnh đạo thường bị cuốn vào danh sách công việc không hồi kết, những cuộc họp dày đặc, và vô số quyết định nhỏ.

Nhưng sự thật là: không ai kiệt sức vì làm quá ít việc – nhưng có thể vì làm quá nhiều việc sai.

Nguyên tắc Pareto (80/20) nhắc ta rằng: trong mọi hệ thống, 20% nỗ lực đúng chỗ sẽ tạo ra 80% kết quả.

Trong lãnh đạo, đó là khả năng phân biệt giữa điều quan trọng thật sự và điều chỉ khiến ta “bận”.

Khi bạn tập trung vào 20% việc có giá trị nhất – những quyết định chiến lược, những con người then chốt, những cuộc đối thoại thật sự tạo chuyển biến – bạn không chỉ làm việc hiệu quả hơn, mà còn lãnh đạo sâu hơn.

Bởi lãnh đạo không đo bằng khối lượng công việc, mà bằng độ chính xác trong sự tập trung.

Tập trung vào điều quan trọng. Bỏ qua điều gây nhiễu.

Đó chính là bản lĩnh của người lãnh đạo biết rằng sức mạnh nằm ở trọng tâm.

17/10/2025

Tuyển TP. Kỹ thuật sản xuất, ưu tiên có kinh nghiệm ngành nhựa hoặc bao bì.
Mức lương Up to: 35tr
Ib để nhận JD.
Làm việc tại BRVT.

Send a message to learn more

03/07/2025

[HNWS TUYỂN DỤNG] SALES SUPPORT & OPERATION ADMINISTRATOR
📍 Làm việc tại KCN Phú Mỹ 2, Bà Rịa - Vũng Tàu
🕗 Thời gian: 8AM – 5PM, từ Thứ 2 đến Thứ 6

🔹 Mô tả công việc:

Nhập hợp đồng, thông tin vận chuyển vào hệ thống S-ERP

Làm việc với bộ phận Sales, nhà cung cấp, forwarders để xử lý giao hàng

Theo dõi lô hàng, xử lý chứng từ, hóa đơn, thanh toán công nợ

Hỗ trợ các công việc hành chính, nhân sự

🔹 Yêu cầu:

Nữ, 22–30 tuổi, tốt nghiệp ngành tiếng Hàn, kinh doanh, logistics,...

Tiếng Hàn tốt (Topik 4–6), ưu tiên ứng viên đã học/làm việc tại Hàn

Cẩn thận, trung thực, có kỹ năng tổ chức và sử dụng tốt MS Office

🔹 Phúc lợi:

Lương thỏa thuận

Thưởng chuyên cần, tháng 13, hiệu quả công việc

BHXH, BHYT, Bảo hiểm PVI, hỗ trợ cơm trưa, xe đưa đón từ HCM

📧 Ứng tuyển ngay: [email protected]
📌 Tiêu đề email: [Ứng tuyển_Sales Support & Operation_Admin_Họ tên]

30/06/2025

📢 HNWS Tuyển dụng – Procurement Officer
📍 Làm việc tại: Bà Rịa – Vũng Tàu

🛠 Mô tả công việc:

Thực hiện công tác mua sắm, đàm phán hợp đồng, dịch vụ pháp lý liên quan đến chuỗi cung ứng trong ngành dầu khí.

Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật, quy trình công ty và hiệu quả vận hành.

Soạn thảo, thương lượng và quản lý hợp đồng với nhà cung cấp, đối tác.

🎯 Yêu cầu:

Tốt nghiệp đại học, có ít nhất 8 năm kinh nghiệm trong ngành dầu khí.

Thành thạo tiếng Anh (viết & nói), đặc biệt trong lĩnh vực pháp lý và hợp đồng.

Kỹ năng phân tích, đàm phán, giao tiếp và hiểu biết về hệ thống Maximo, Excel, PowerPoint.

📩 Ứng tuyển ngay qua email:
📧 [email protected]
📌 Ghi rõ tiêu đề: [HNWS] Ứng tuyển Procurement Officer – Họ tên

27/06/2025

🌟 HNWS - TUYỂN DỤNG HR MANAGER 🌟
📍 Làm việc tại: KCN Phú Mỹ, Bà Rịa Vũng Tàu
💰 Thu nhập: $1,500 - $2,000/tháng

Bạn là người có đam mê về quản trị nhân sự, mong muốn được phát triển chiến lược và dẫn dắt đội ngũ nhân sự trong môi trường chuyên nghiệp hiện đại? HNWS đang tìm kiếm HR Manager tài năng để đồng hành cùng chúng tôi!

🔹 MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu của công ty.

Quản lý tuyển dụng, tiếp nhận và đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.

Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động và xây dựng môi trường làm việc tích cực.

Soạn thảo và duy trì các chính sách, quy trình nhân sự tuân thủ pháp luật.

Quản lý các chế độ phúc lợi và truyền thông chính sách tới nhân viên.

Theo dõi các chỉ số HR, lập báo cáo và phân tích dữ liệu nhân sự.

Hỗ trợ đánh giá hiệu suất làm việc, tổ chức các buổi phản hồi và cải tiến hiệu quả công việc.

Đồng hành cùng Ban Lãnh đạo trong các dự án cải tiến và phát triển tổ chức.

🔹 YÊU CẦU:
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí HR management.

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc tương đương.

Am hiểu luật lao động và các thông lệ nhân sự tốt nhất.

Kỹ năng giao tiếp xuất sắc bằng tiếng Anh (nói & viết).

Kỹ năng xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự hiệu quả.

🔹 PHÚC LỢI:
Thưởng theo hiệu suất làm việc

Bảo hiểm sức khỏe & chế độ chăm sóc toàn diện

Cơ hội đào tạo & phát triển nghề nghiệp

Môi trường làm việc hiện đại, công nghệ tiên tiến

📩 Ứng tuyển ngay hôm nay qua email: [email protected]
⏰ Thời gian làm việc: Giờ hành chính, từ thứ 2 đến thứ 6

👉 Bạn chính là ứng viên chúng tôi đang tìm kiếm!

26/06/2025

📢 HNWS TUYỂN DỤNG - SMART MANUFACTURING SUPERVISOR
📍 Làm việc tại nhà máy Châu Đức - BRVT (đào tạo tại Biên Hòa)
📩 Gửi CV về: [email protected]

🎯 MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Quản lý dự án sản xuất thông minh và tự động hóa cho nhà máy mới.

Đào tạo công việc cho cấp dưới.

Sắp xếp, điều phối nhóm và kiểm soát tiến độ dự án.

Giao tiếp hiệu quả giữa các phòng ban.

✅ YÊU CẦU:

Tiếng Trung khá (HSK4 trở lên – nghe, nói, đọc, viết).

Có kinh nghiệm quản lý dự án.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kỹ thuật, Điện tử, Tự động hóa,...

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thiết kế hệ thống DCS, SCADA, EAP, MCS.

Có kinh nghiệm với AGV, thiết bị số hóa.

Khả năng phân tích, độc lập giải quyết vấn đề.

Có thể đi đào tạo tại Trung Quốc.

Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm lĩnh vực liên quan.

🎁 PHÚC LỢI:

💰 Lương: 20 – 30 triệu/tháng (thỏa thuận)

🌟 Thưởng tháng 13, thưởng dự án, thưởng định kỳ

⏰ Chủ nhật nghỉ, 2 ngày thứ 7 nghỉ/tháng

📈 Xét tăng lương hằng năm

🎁 Quà Tết, Trung thu, sinh nhật,...

🍱 Trợ cấp cơm trưa, chuyên cần, xăng xe, khu vực

🚐 Xe đưa đón từ HCM & Biên Hòa trong thời gian đào tạo

🛡️ Bảo hiểm tai nạn 24/24

🌟 Bạn chính là ứng viên mà chúng tôi đang tìm kiếm!
📩 Gửi CV ngay hôm nay: [email protected]