Sàn Việc Làm Vĩnh Phúc Phú Thọ

Sàn Việc Làm Vĩnh Phúc Phú Thọ Tuyển dụng nhân sự, giới thiệu việc làm

Chuyên Trang Tuyển Dụng, giới thiệu việc làm lớn nhất tỉnh Vĩnh Phúc
* Các nhà tuyển dụng, các cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp, xí nghiệp, cửa hàng, cửa hiệu... có thể liên hệ với BQT để tuyển dụng nhân sự qua SDT : 0989 781 101 - 0974 157 044
* Các bạn sinh viên và người lao động có thể cập nhật việc làm thêm, theo ca, theo ngày, theo giờ, bán thời gian, toàn thời gian cố định cho sinh viên đang h

ọc hoặc đã tốt nghiệp trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc như
- Phục vụ nhà hàng, cà phê, pha chế, phụ bếp, đầu bếp, bảo vệ, giúp việc gia đình, gia sư....
- Bán hàng ở hiệu sách, cửa hàng tạp hóa, cửa hàng quần áo...
- Làm nhân viên, quản lý, kế toán... tại siêu thị điện máy, trung tâm di động, các doanh nghiệp, xí nghiệp
- Công nhân, kỹ thuật viên, kỹ sư....Tại các doanh nghiệp samsung Bắc Ninh, Phổ Yên, Hansol, Khu công nghiệp Thăng Long, Sài Đồng, Quang Minh....
Ngoài ra " Sàn Việc Làm Vĩnh Phúc " Làm còn là địa chỉ để các bạn có thể làm gia sư, làm Pb, Pg, Model, MC... làm nhân viên quảng cáo, làm theo sự kiện....

18/05/2026

Vào tháng thử việc thứ 2 công ty trả tiền lương 100% lương chính thức kèm các khoản hỗ trợ ăn trưa, đi lại, điện thoại giống một nhân viên chính thức ( chỉ khác chưa áp dụng thưởng chuyên cần và không đóng BHXH) thì có sai không ạ. Công ty em đang làm chế đô này để thu hút nhân viên nhưng theo Chat GPT phân tích cho em thì cty em có nguy cơ đang sai ạ:
Chat GPT giải thích như sau:
Theo quy định tại Điều 24 và Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, giai đoạn thử việc là thời gian hai bên tìm hiểu nhau, tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương chính thức.
Rủi ro kiểm tra BHXH: Khi công ty trả 100% lương chính thức kèm theo đầy đủ các khoản hỗ trợ tiền mặt (ăn trưa, đi lại, điện thoại...) cho nhân viên thử việc tháng thứ hai giống hệt nhân viên chính thức, cơ quan BHXH khi vào thanh tra bảng lương sẽ lập luận rằng: Về mặt bản chất hành vi, người lao động này đã là nhân viên chính thức và đang nhận toàn bộ quyền lợi như nhân viên chính thức. Do đó, thời gian này không được coi là thử việc nữa và doanh nghiệp bắt buộc phải đóng BHXH bắt buộc cho họ ngay từ tháng thứ hai đó.

16/05/2026

Cty em có trường hợp 1 đám chơi với nhau đồng loạt viết thông báo nghỉ việc và tự đưa thời hạn nghỉ là vào ngày…. (thường các bạn chọn cuối tháng để nhận full lương). nhưng từ lúc viết thông báo cho đến ngày nghỉ đó thì các bạn lại kiểu làm cho có, ko bàn giao gì. trường hợp này cty em muốn xử lý cho nghỉ sớm thì có được không và nên giải quyết như thế nào ạ? vì ở lại lâu thì ảnh hưởng đến năng suất làm việc của những người còn lại

11/05/2026

Anh chị ơi, cho em hỏi. Em có baby được 3 tháng.

Do bụng nhỏ nên em đi xin việc công ty mới không biết. Em bị công ty cũ từ chối không kí hợp đồng mới nên em đành đi tìm việc khác để trang trải cuộc sống và tránh ở nhà ăn bám. Tháng 11 em sinh, tháng 6-7 em thử việc vậy em có bị vi phạm luật gì ko. Thường công ty có kí hợp đồng tiếp với mình không? Cho em hỏi ạ

Trí tuệ nhân tạo đang phát triển và bén rễ sâu vào từng ngóc ngách của đời sống con người, bao gồm lĩnh vực học thuật. T...
09/05/2026

Trí tuệ nhân tạo đang phát triển và bén rễ sâu vào từng ngóc ngách của đời sống con người, bao gồm lĩnh vực học thuật. Thế nhưng, liệu bộ rễ này sẽ giúp cây tri thức thêm vững chãi hay lại là một mầm mống “lỗi” làm lung lay những giá trị cốt lõi của giáo dục?
Video một sinh viên trường Đại học California tại Los Angeles, Mỹ khoe đoạn văn ChatGPT mà anh ấy đã sử dụng cho kỳ thi cuối kỳ trước mặt các bạn cùng lớp trong buổi lễ tốt nghiệp đã gây sốt trên mạng xã hội. Trong đoạn clip ngắn chiếu trên màn hình lớn tại buổi lễ, Andre Mai - một sinh viên ngành Sinh học hệ thống, đã giơ cao chiếc laptop của mình. Anh chàng dường như muốn khoe những trang văn bản dài dằng dặc do AI viết mà mình đã dùng để vượt vũ môn trong kỳ thi cuối kỳ.
Phần bình luận của video này đón nhận hai luồng ý kiến trái chiều.
“Chúng ta xong đời rồi,” một người dùng ngán ngẩm bình luận dưới bài đăng trên X. Người khác thì viết: “Thảm họa đã bắt đầu”
“Mấy bác sĩ tương lai của chúng ta chắc sau này vừa đeo AirPod vừa hỏi ChatGPT cách mổ tim quá” một tài khoản trên X châm chọc.
“Nếu ChatGPT là lý do giúp bạn tốt nghiệp, thì nó cũng đã cướp luôn việc làm của bạn rồi”. Một bình luận nhắc lại nỗi lo của các chuyên gia công nghệ rằng AI sẽ sớm khiến nhân lực con người trở nên thừa thãi.
Ngược lại, cũng có những người thể hiện góc nhìn khá tích cực về sự việc này. Một người nêu quan điểm: “Thẳng thắn nhé: ChapGPT và AI là những công cụ sẽ song hành với chúng ta mãi mãi, dù muốn hay không” hay “Việc chứng minh được bản thân có thể dùng mọi công cụ sẵn có để hoàn thành yêu cầu không phải là gian lận. Nó thực tế là bằng chứng cho thấy anh ta có đủ năng lực để làm việc trong môi trường thực tế sau này.”
Trường hợp này phản ánh những tác động của AI đối với các giá trị học thuật truyền thống. Giờ đây, giáo dục phải đối mặt với một câu hỏi khó: Làm sao để sử dụng AI như một công cụ bổ trợ mà không làm mất đi tư duy phản biện cá nhân? Có lẽ, điều đáng lo ngại hơn cả việc bị AI thay thế chính là việc chúng ta dần trở nên lười suy nghĩ và đánh mất tư duy độc lập vì quá lệ thuộc vào máy móc.
Quan điểm của mọi người về sự việc này như thế nào?

09/05/2026

Em chào cả nhà, em muốn xin lời khuyên từ anh/chị trong ngành HR ạ 🥺
Em học ngành QTKD. Năm 2024 em có đi thực tập vị trí TTS Kiểm soát nội bộ. Gần kết thúc kỳ thực tập, chị HR có hỏi em muốn tiếp tục làm HR Intern 6 tháng hoặc làm ở phòng call center không vì nghe giọng em hay 😅 Lúc đó em từ chối để tập trung ôn TOEIC và MOS xét tốt nghiệp. Tuy nhiên em trì hoãn đến cuối quý 3/ 2025 mới thi xong hết.

Theo lịch thì năm 2025 em mới học xong nhưng thực tế em đã hoàn thành chương trình học trong năm 2024 vì trường đẩy nhanh tiến độ, mà cuối năm 2025 em mới xét tốt nghiệp 🥲 Sau kỳ thực tập, em chỉ dạy tiếng Anh online ở trung tâm, không apply thêm intern vì nghĩ thực tập 1 công ty là đủ rồi 😭

Sau khi có chứng chỉ, em có đi phỏng vấn vài nơi nhưng không thuận lợi:
Có công ty cho làm test Excel trước phỏng vấn, em làm chưa tốt nên chị HR bảo về ôn thêm rồi quay lại, nhưng sau khi đọc review cty thấy ko ổn em không tiếp tục pvan nữa.
Em có phỏng vấn vị trí Chuyên viên tập sự Khách hàng ở bank, chị Giám đốc nhận xét nói chuyện còn cứng quá, chị nói để hết tháng chị xem có định biên tập sự RM chị nhắn em.
Từ đó đến Tết em apply hơn 70 vị trí nhưng hầu như không có interview 😭 Cuối 2025 em có:
Support lớp cho trainer nước ngoài dạy kỹ năng mềm cho doanh nghiệp (part-time)
Thử việc kế toán ở công ty logistics gia đình gần nhà và nhận ra không hợp kế toán/logistics

Lúc support các lớp kỹ năng mềm em mới nhận ra mình muốn apply vào các mảng sau:
L&D
Talent Acquisition
Recruitment

Gần đây em có vài cơ hội:
1️⃣ Một chị HRM bên retail thời trang liên hệ em cho vị trí Trainer. Chị gọi điện trao đổi em nói em muốn làm L&D thì chị bảo cty có tuyển L&D nhưng k tìm được nên chuyển sang tìm Trainer, rồi chị giao cho em bài toán về KPI CVR để xem cách em tìm hiểu vấn đề. Em tìm hiểu rồi tổng hợp gửi chị, chị nói em chịu khó học hỏi và có tiềm năng. Trong buổi phỏng vấn, chị nói em chưa có kinh nghiệm nhưng phù hợp để làm Trainee, trợ lý cho Phó Giám đốc.

Em deal 11 triệu gross để có khoảng deal xuống, nhưng chị nói em là “tờ giấy trắng” nên mức đó khó. Em đề xuất 8 triệu thì chị nói mức này thường dành cho người đã có khoảng 2 năm kinh nghiệm. Cuối cùng chị offer khoảng 7.3–7.5 triệu gross + phụ cấp + KPI. Chị còn nói nếu em đồng ý mức lương đó thì sẽ mời Phó Giám đốc phỏng vấn vòng 2 ngay lúc đó luôn, nhưng vì PGĐ đang training cho các cửa hàng trưởng nên HRM mới dẫn em đi xem lớp training rồi HRM vòng 2 sẽ phỏng vấn online với PGĐ để đỡ đi lại nắng nóng, e hỏi khi nào có kqua pvan vòng 1 HRM bảo e đậu vòng 1 rồi nên nãy giờ chị mới dẫn em đi tham quan. Hôm đó em đi phỏng vấn giữa trưa nắng nên lúc về cũng hơi mệt với buồn vì mình chưa đủ kinh nghiệm để deal lên mức 8 triệu. Ai ngờ tối đó 11h HR gửi mail em rớt 😀

2️⃣ Em cũng có phỏng vấn 3 vòng vị trí Recruitment Consultant Intern ở công ty headhunt 1. Vị trí này làm việc 100% tiếng Anh, công ty cung cấp laptop, chuột, tai nghe đầy đủ. Khi phỏng vấn thì chị supervisor (người sẽ hướng dẫn intern) hỏi em nhiều lần là em có ngại đi làm xa không. Em bảo không ngại (thật ra em ngại vì đi hơn 45 phút mới tới công ty, nhưng lúc đó em muốn tiếp tục buổi phỏng vấn nên mới nói vậy). Phỏng vấn trong ngày và chiều có kết quả luôn, em đậu. Em có nhắn HR là để em suy nghĩ kỹ rồi phản hồi. HR nói nếu em có thắc mắc hay chia sẻ gì thì cứ trao đổi vì công ty mong muốn cả 2 bên làm việc trên tinh thần hợp tác, tôn trọng ý kiến lẫn nhau 😊 Chị HR quá nice làm em thấy hơi áy náy nếu không nhận, mà nhận thì quãng đường đi làm hơi tốn thời gian 😭

3️⃣ Một công ty headhunt khác liên hệ em vị trí Fresh Graduate Recruitment Consultant, có BH full lương, 2 ngày WFH/tuần, lương 7–10 triệu + commission. Chị HR góp ý là em chưa xác định rõ hướng đi vì đang apply cả Recruitment lẫn L&D. Chị nói nếu đi headhunt sẽ khá chuyên sâu tuyển dụng và sau này khó chuyển sang L&D hơn so với HR nội bộ. Chị bảo em nên tìm hiểu kỹ về headhunt, xem có hợp không rồi nhắn chị để process các vòng tiếp theo.

Em hối hận vì gần 2 năm không đi intern thêm để tích lũy kinh nghiệm, nên giờ xin việc khá khó và deal lương cũng không được như kỳ vọng 😭

Hiện tại em khá hoang mang 😭 Em sẽ tiếp tục apply các vị trí Intern/Fresher nhưng không biết có nên từ chối công ty headhunt 1 không ạ?
Có anh/chị nào từng luân chuyển giữa 3 mảng này cho em xin thêm góc nhìn với ạ? Em sợ chọn sai hướng rồi sau này khó quay xe 🥲

Bài viết hơi dài, em cảm ơn anh/chị đã đọc tới đây và rất mong nhận được lời khuyên từ mọi người ạ 🥹❤️

T năm nay 29 tuổi, vừa xin nghỉ việc rồi mng ạ. Kết thúc bằng bài ca đạo đức của sếp, làm áy náy hết cả người mT năm nay...
09/05/2026

T năm nay 29 tuổi, vừa xin nghỉ việc rồi mng ạ. Kết thúc bằng bài ca đạo đức của sếp, làm áy náy hết cả người m
T năm nay 29 tuổi vừa mới xin nghỉ việc
Tui đã làm sai luật xin nghỉ nhưng muốn off trong 2 tuần , ảnh đánh vào đạo đức ko đồng ý vì công ty vừa layoff xong thiếu người + dự án khó training, không muốn cho nghỉ sớm.
Tui làm cty hơn 1 năm còn thừa hơn 12 ngày phép OT + 5 ngày phép năm.
Giờ theo mọi người nên nhịn nghe chửi xong ký trong êm đẹp hay xong phẳng nhận lỗi theo luật đóng phạt 1 tháng lương ạ.
Nếu theo luật thì cả t với công ty đều sai.
Công ty quy số giờ OT = x1 giờ phép
Chỗ hiện tại 15M, chỗ mới 22M
Lúc tháng 1 bạn t xin nghỉ công ty xin 1 tháng mới off để tìm việc mà sếp cho nghỉ luôn ko giữ,bạn tui phải ở nhà chơi 3 tuần, bây giờ mình hiền hơi bị gây khó dễ hơn.
Mọi người cho xin ý kiến

THỜI GIAN NGHỈ THAI SẢN CỦA LAO ĐỘNG NỮ TRONG NĂM 2026
07/05/2026

THỜI GIAN NGHỈ THAI SẢN CỦA LAO ĐỘNG NỮ TRONG NĂM 2026

07/05/2026

Anh chị ơi, hiện em đang tìm việc nhưng bị mất định hướng 😭
Trước em có làm HCNS khoảng 1 năm, tuy nhiên các công việc khá đơn giản và chỉ ở bề nổi chưa chuyên sâu. Chấm công, tính lương cơ bản, bhxh, hợp đồng, tuyển dụng, đặt vpp,...
Em có đi phỏng vấn ở 1 số công ty, thì được phản hồi là chưa phù hợp vì chuyên môn chưa vững như:
- Tính lương chỉ tính nội bộ chưa được tiếp xúc đến lương thuế
- BHXH cũng chỉ cơ bản tăng giảm điều chỉnh cho khoảng 6-7 nhân sự
- Tuyển dụng (ko tham gia pv) thì chỉ tuyển qua fb
- Các công tác khác cũng rất cơ bản và đơn giản, ai cũng có thể làm được
(công ty em khoảng 20 nhân sự).
Em được feedback là nên tìm công ty có lead để được hướng dẫn và học hỏi nhiều hơn nếu muốn định hướng về C&B, tuy nhiên em thấy hầu hết các công ty đều tuyển có kinh nghiệm sâu và làm được việc, chứ ko ai tuyển vô để đào tạo.
Còn các công ty nhỏ thì các công việc lại thiên về hành chính nhiều.
Giờ em nên tìm những công việc như thế nào để có thể học hỏi và phát triển đây ạ 😭 Em định hướng theo C&B ạ
Nhờ ad đăng bài giúp

Hợp đồng lao động không trọn thời gian có đóng BHXH không?Dạo gần đây nhà nước quy định hợp đồng lao động có 2 loại hình...
06/05/2026

Hợp đồng lao động không trọn thời gian có đóng BHXH không?
Dạo gần đây nhà nước quy định hợp đồng lao động có 2 loại hình thức: Trọn thời gian (giống kiểu fulltime) và Không trọn thời gian (partime). Bạn đừng nhầm hợp đồng trọn thời gian là hợp đồng không xác định thời hạn và không trọn thời gian là có thời hạn. Mà ý của nó là: Làm đủ số ngày trong tháng (trọn) và chỉ làm một số ngày trong tháng (không trọn thời gian). Cùng với đó, nhiều người nhầm giữa hợp đồng cộng tác viên (hợp đồng dịch vụ) với hợp đồng lao động không trọn thời gian (Hợp đồng partime).
Do có nhầm lẫn nên, cộng đồng có nhiều câu hỏi về hợp đồng lao động không trọn thời gian. Ví dụ:
Hỏi: “Anh/chị cho em hỏi về BHXH cho nhân viên part time với ạ:
• Bên em có dưới 10 bạn là sinh viên, làm hình thức part time theo giờ và theo ca (công việc trợ giảng cho Trung tâm tiếng Anh)
• HĐLĐ có tính chất liên tục, nhưng số ngày làm việc thực tế trong tháng thường dưới 14 ngày (do làm ca 2-4-6 hoặc 3-5-7), lương cũng dưới 2 triệu (30k*3h/ngày*13 ngày/tháng = 1.170.000)
Xin hỏi:
- Trường hợp này mình có cần đóng BHXH hay trừ 10% thuế TNCN ko ạ?
- Và có nguy cơ bị truy thu ko vì thực tế công việc của các bạn là như vậy
Em cảm ơn ạ”
Trả lời: Tình huống trên có thể giải bằng hai hướng hợp đồng lao động không trọn thời gian hoặc hợp đồng dịch vụ (cộng tác viên).
1. Nếu đi theo hướng hợp đồng lao động không trọn thời gian, tôi thấy công văn số 351 hướng dẫn thu BHXH có viết rõ:
Người làm việc không trọn thời gian
- Tiền lương tháng làm căn cứ đóng: Là tiền lương tính trong tháng theo thỏa thuận trong HĐLĐ, bao gồm: mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định.
Đối với người lao động (NLĐ) hưởng lương theo thời gian (giờ, ngày, tuần), tiền lương tháng làm căn cứ đóng được xác định như sau:
+ Tiền lương tháng = Tiền lương giờ x Tổng số giờ làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong HĐLĐ.
+ Tiền lương tháng = Tiền lương ngày x Tổng số ngày làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong HĐLĐ.
+ Tiền lương tháng = Tiền lương tuần x Tổng số tuần làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong HĐLĐ.
Lưu ý:
+ NLĐ không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì NLĐ không phải đóng BHXH tháng đó, trừ trường hợp người sử dụng lao động và NLĐ có thỏa thuận về việc có đóng BHXH cho NLĐ tháng đó với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng BHXH tháng gần nhất.
+ Trường hợp trong tháng đầu làm việc hoặc trong tháng đầu trở lại làm việc mà NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên thì vẫn phải đóng BHXH của tháng đó.
- Tỷ lệ đóng: 32% trên tiền lương tháng làm căn cứ đóng, bao gồm các quỹ BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN.
Chi tiết của công văn số 351 hướng dẫn thu BHXH: 👇 comment
Như vậy:
- Nếu tổng thu nhập trong tháng nhỏ hơn mức cơ sở
- Hoặc số ngày nghỉ không hưởng lương >=14 ngày
thì không phải đóng BHXH.
Về thuế TNCN thì đóng theo luỹ tiến do đã kí hợp đồng lao động (không trọn thời gian).
2. Nếu đi theo hướng hợp đồng dịch vụ (cộng tác viên), thì chú ý:
- Không đưa tên nhân viên vào bảng lương.
- Hợp đồng dịch vụ không trông giống như hợp đồng lao động.
- Có giấy tờ bàn giao đầy đủ.
- Đóng thuế TNCN 10%.
Lưu ý: Nhớ phải trích 10% và hồ sơ đầy đủ kẻo bị thuế phạt. Bạn đừng nghe ai làm cái cam kết gì đó. Cứ trích và bảo ng lao động cuối năm làm hoàn thuế là đc.
3. Tái bút cho ai quan tâm tới việc đóng BHXH:
3.1. Học nghề, tập nghề nếu có dạng hợp đồng:
+ Đào tạo nghề có trả lương: không phải đóng (nhưng tương lai có thể sẽ có)
+ Đào tạo nghề không trả lương: không phải đóng
3.2. Thử việc, nếu:
- Là hợp đồng Hợp đồng thử việc riêng: không phải đóng BHXH.
- Là một phần HD lao động: có đóng.
3.3. Hợp đồng CTV, nếu có dạng:
- Hợp đồng dịch vụ: không đóng.
- Hợp đồng lao động: có đóng.
3.4. Hợp đồng lao động:
- Không trọn thời gian: Có đóng.
- Có thời hạn: có đóng.
- Không thời hạn: có đóng.
Nếu có đóng thì đóng như bình thường như HDLD. Lưu ý: NLĐ nghỉ không lương lương hơn 14 ngày thì không cần đóng BHXH. Hoặc nếu đã ký hợp đồng lao động chỗ khác và đóng BHXH ở đó thì hợp đồng 2 không phải đóng (nhưng vẫn phải đóng 1 số loại BH khác). Hoặc hợp đồng lao động không trọn thời gian có thu nhập nhỏ hơn mức cơ sở.
3.5. Không hợp đồng:
- Chủ hộ kinh doanh: có đóng
- Người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật: có đóng
Nguyễn Hùng Cường

05/05/2026

Nv mới thử việc đc 1 tuần (5 ngày), đang làm quen, đọc tài liệu, xong báo kô hợp, nên xin nghỉ. Giờ lsao ạ? Lương bạn 2000k /ngày.

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất!
03/05/2026

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất!

Address

Phường Khai Quang
Vinh Yen

Telephone

+84977074244

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Sàn Việc Làm Vĩnh Phúc Phú Thọ posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Sàn Việc Làm Vĩnh Phúc Phú Thọ:

Shortcuts

Share

Category