Hưng Phát Careers

31/03/2025

Vì sao nhà tuyển dụng bỏ qua CV của bạn?

Bị nhà tuyển dụng từ chối không phải là vấn đề quá xa lạ nhưng có bao giờ bạn tìm hiểu nguyên nhân do đâu? Sai từ bước nào: Vòng gửi CV hay phỏng vấn để có thể từ đó rút kinh nghiệm và chuẩn bị cho đợt phỏng kế tiếp tốt hơn chưa? Hãy để Hưng Phát chỉ ra một số lý do khiến ứng viên bị nhà tuyển dụng từ chối khi đi xin việc.

🔹Không ghi rõ vị trí ứng tuyển: Khi nộp hồ sơ xin việc, bạn thường sẽ tạo ra một CV chung và gửi cho nhiều công ty khác nhau nếu thấy tiềm năng hoặc sử dụng CV từ công việc trước đây mặc dù không phải cùng một chức vụ. Điều này có thể hiểu được nhưng không thể thiếu bước điều chỉnh CV cuối cùng trước khi nộp đơn. Cách tốt nhất là bạn sửa lại CV cho phù hợp với từng công việc sẽ nộp đơn. Điều này sẽ khiến bạn mất nhiều thời gian hơn nhưng sẽ gia tăng cơ hội công ty coi trọng CV ứng tuyển của bạn.

🔹Không có số liệu cụ thể: CV thường tập trung quá nhiều vào liệt kê trách nhiệm công việc mà không đủ bằng chứng cho thấy bạn có thể làm tốt ở vị trí đó. Cách hiệu quả nhất là đưa ra con số cụ thể về các thành tích của bạn trong công việc trước đây. Thay vì nói "tăng doanh thu" hay nói "tăng doanh thu lên 20%". Đương nhiên, không phải vị trí nào cũng cần dẫn chứng đến các con số nhưng luôn nhớ rằng thông tin càng chi tiết càng tốt.

🔹Lỗi chính tả: Những CV xin việc dù là đánh máy, online hay CV xin việc viết tay mà mắc lỗi chính tả và ngữ pháp sẽ không được đánh giá cao, bất kể nội dung ra sao. Sau khi viết xong CV, hãy nhờ một vài người bạn tin tưởng soát lại lỗi cho bạn trước khi gửi đến nhà tuyển dụng xin việc làm. Họ có thể nhìn ra nhiều lỗi mà bạn đã bỏ qua ngay cả khi đọc lại.

Hy vọng, những lưu ý khi viết CV ở trên sẽ giúp bạn có được bản mô tả công việc hoàn thiện hơn và ghi điểm đối với nhà tuyển dụng.

27/03/2025

Đồng nghiệp ai giống vậy nhớ vào confirm nhá :)))

24/03/2025

- 6h sáng ra đường: công nhân
- 8h sáng ra đường: công sở
- 17h00 chiều về quên không chấm công: công cốc 😢

23/03/2025

20/03/2025

Cách trả lời câu hỏi "Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?"

Nhiều ứng viên khi được hỏi "Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?" hay "Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?" liền rơi vào tình trạng bối rối, không biết trả lời như thế nào. Đặc biệt nếu đây là trả lời phỏng vấn cho sinh viên mới ra trường. Cơ hội chỉ có một, vậy tại sao không tự tin thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn là lựa chọn thích hợp nhất? Qua bài viết dưới đây, Hưng Phát sẽ hướng dẫn cách trả lời câu hỏi này ấn tượng, khiến nhà tuyển dụng phải lập tức chú ý đến bạn.

🔹Cần chuẩn bị kỹ lưỡng: Nhiều ứng viên khi gặp câu hỏi này thường ấp a ấp úng, trả lời vòng vo, lan man thậm chí không biết trả lời như thế nào. Nguyên do của tình trạng này chính là sự thiếu chuẩn bị. Vì vậy, hãy tự đánh giá bản thân và đánh giá xem bạn đã làm tốt công việc hiện tại chưa, tìm hiểu kĩ về yêu cầu công việc và công ty trước khi đi phỏng vấn bạn nhé!

🔹Hãy trả lời khiêm tốn: Đừng quá phô trương khi nói về thế mạnh của bản thân gây phản tác dụng. Hãy trình bày một cách khiêm tốn, gắn với sự nhìn nhận khách quan, thực tế.

🔹Trả lời đúng trọng tâm: Bạn không nên trả lời quá dài hay lặp lại máy móc thông tin trong CV. Thay vào đó, bạn nên chọn ra một vài ý chính và làm nổi bật để tăng tính thuyết phục.

🔹Đọc kỹ mô tả công việc: Bạn cần làm là nghiên cứu kỹ mô tả công việc để biết được công ty đang tìm kiếm những kỹ năng và tố chất gì ở ứng viên. Sau đó, bạn có thể lồng ghép những kỹ năng và tố chất đó vào câu trả lời của mình. Bên cạnh đó, nếu công việc ứng tuyển tương đồng so với công việc hiện tại, bạn có thể khéo léo mô tả công việc hiện tại và các thành tích đạt được để thuyết phục bạn phù hợp với công việc ứng tuyển.

Ngoài ra, để tìm được ứng viên phù hợp nhất, nhà tuyển dụng còn có thể đặt ra câu hỏi: "Vì sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi?". Lúc này đây, ngoài những điểm lưu ý trên, bạn cần khẳng định rõ đam mê, khát khao có được vị trí của mình một cách cao độ.

Mong rằng qua bài viết này, bạn có thể tìm ra được cho mình cách trả lời phỏng vấn hiệu quả cho câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?”. Ngoài ra, Hưng Phát cũng có cực kỳ nhiều bài viết chất lượng về kỹ năng và kinh nghiệm phỏng vấn, bạn đừng quên tham khảo để chuẩn bị thật tốt nhé! Chúc bạn có một cuộc phỏng vấn thành công.

19/03/2025

4 lý do nhà tuyển dụng chọn sinh viên mới ra trường

Hiện nay, một số công ty luôn có chính sách ưu tiên tuyển dụng sinh viên mới ra trường. Các công ty còn sẵn sàng đầu tư vào các trường đại học để giành lấy sinh viên ưu tú cho mình. Không kinh nghiệm thực tế, không kỹ năng làm việc, vậy lợi ích gì từ họ lại khiến nhà tuyển dụng săn đón đến thế?

🔸Dễ quản lý và đào tạo: Sinh viên mới ra trường thường hào hứng và thích nghi nhanh khi công ty có sự thay đổi. Họ còn rất trẻ nên khả năng tiếp thu sẽ nhanh hơn rất nhiều so với các nhân viên lớn tuổi. Họ tự tin trong cách suy nghĩ, đưa ra ý tưởng và dám thực hiện nó. Vì ít va chạm nên họ không ngại rủi ro, dám thử thách để đổi lấy thành công. Đây là lý do vì sao nhiều công ty lại ưu tiên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

🔸Năng động và nhiệt huyết: Vì là công việc đầu tiên nên các bạn sinh viên thường làm việc hết sức mình để tạo ấn tượng tốt với cấp trên. Và nếu bạn trả cho họ một mức lương xứng đáng thì họ sẽ cố gắng nhiều hơn nữa để phấn đấu được mức lương cao hơn. Sinh viên mới ra trường khi làm việc luôn mang trong mình một nguồn năng lượng “phi giới hạn” cùng với sự nhiệt tình, đó có thể cũng là nguồn cảm hứng lan truyền cho những đồng nghiệp khác trong công ty.

🔸Am hiểu công nghệ và mạng xã hội: Sự phát triển của sinh viên gắn liền với sự phát triển của công nghệ, vì thế họ có khả năng nắm bắt xu hướng xã hội và công nghệ liên tục. Rất nhiều bạn trẻ có kiến thức tốt về công nghệ và tính năng của mạng xã hội. Đây là những kỹ năng mà bất kì lĩnh vực nào cũng cần. Với khả năng đó, họ cũng có thể giúp các nhân viên cũ cập nhật thêm kiến thức và cách sử dụng các ứng dụng công nghệ hiện đại. Điều này hoàn toàn có lợi cho công ty bạn.

🔸Sẵn sàng học hỏi: Vì là sinh viên mới ra trường, kinh nghiệm còn “non” nên họ luôn muốn học hỏi, tiếp thu nhiều điều mới. Nếu họ không biết điều gì đó, họ có thể dành nhiều thời gian và công sức để tìm hiểu nó. Trái ngược với những người đã đi làm lâu năm, họ chỉ quen với cách làm việc của chính họ.

Hiện nay, đại đa số công ty đều rất khắt khe trong việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì chi phí đào tạo lớn, mức độ rủi ro cao. Tuy nhiên, với những lý do trên đây thì hẳn bạn sẽ thay đổi cách nghĩ và có thể tạo điều kiện cho sinh viên mới ra trường. Chúc bạn sớm tìm được nhiều nhân tài!

18/03/2025

5 kỹ năng cần có trong CV giúp bạn chinh phục nhà tuyển dụng

Dù bạn là sinh viên mới ra trường hay là người đã đi làm lâu năm, thì khi viết CV sẽ không thể bỏ qua những kỹ năng nổi bật nhằm thu hút sự ý của nhà tuyển dụng đối với hồ sơ xin việc của mình. Do đó, bài viết này đã tổng hợp các kỹ năng cần có trong CV giúp nhà tuyển dụng thấy được các phẩm chất đặc biệt trong CV của bạn. Chần chừ gì mà không tìm hiểu ngay nào!

🔹Kỹ năng chuyên môn (Professional skills): Hiểu đơn giản, kỹ năng chuyên môn là khả năng áp dụng kiến thức chuyên sâu về bất kỳ một ngành nghề hay lĩnh vực đã được đào tạo bài bản. Đặc biệt đối với các sinh viên năm cuối, kỹ năng này là một phần không thể thiếu để có thể hoàn thành đợt thực tập tại doanh nghiệp và nâng cao trình độ chuyên môn của bản thân. Bên cạnh đó thông qua CV, bạn có thể trao đổi gián tiếp với nhà tuyển dụng về các kỹ năng, nền tảng có sẵn của mình. Do đó, khi nhà tuyển dụng thấy được kỹ năng chuyên môn nổi bật trong CV, họ sẽ có sự thu hút và ghi nhận những ưu điểm trong chuyên môn của bạn.

🔹Kỹ năng làm báo cáo (Reporting): Báo cáo được viết là báo cáo về tình hình và kết quả làm việc tại công ty, đòi hỏi bạn phải biết cách thu thập, tổng hợp và xử lý thông tin. Sau đó sử dụng ngôn ngữ dễ hiểu, dễ đọc để truyền đạt lại thông tin cho mọi người thông qua bản tóm tắt hoàn chỉnh. Giúp mọi người hiểu được nhiệm vụ công việc và tiết kiệm thời gian trong quá trình kiểm tra công việc.

🔹Kỹ năng giao tiếp (Communication): Hiện nay, bất kỳ công việc nào cũng đòi hỏi bạn phải có kỹ năng giao tiếp, và là một trong những kỹ năng không thể thiếu trong CV. Kỹ năng này giúp nhà tuyển dụng thấy được bạn có khả năng tương tác tốt với các khách hàng hay đồng nghiệp, có khả năng tiếp nhận môi trường mới tốt.

🔹Kỹ năng giải quyết vấn đề (Problem-Solving): Bất cứ ngành nghề hay công việc nào cũng đòi hỏi bạn phải có kỹ năng giải quyết vấn đề. Ví dụ như khi làm về dịch vụ, bạn phải luôn có biện pháp giải quyết nhanh khi khách hàng không hài lòng và muốn phàn nàn về bất kỳ dịch vụ nào của doanh nghiệp. Vì vậy, khi nhà tuyển dụng lựa chọn các ứng viên, điều khiến họ thu hút còn chính là kỹ năng giải quyết vấn đề của mỗi người.

🔹Làm việc nhóm (Teamwork): Đa số các công ty hiện nay đều yêu cầu nhân viên trang bị các kỹ năng làm việc nhóm như biết sắp xếp, phân chia nhiệm vụ và hơn hết là cách giải quyết khéo léo khi xảy ra mâu thuẫn giữa các thành viên. Do đó, các nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm những người có khả năng làm việc nhóm tốt, biết cách xây dựng tình đoàn kết, truyền tinh thần làm việc cho nhau và tránh xảy ra các mâu thuẫn không đáng có.

Bạn vừa tìm hiểu qua 5 kỹ năng cần có trong CV giúp chinh phục nhà tuyển dụng. Hy vọng bài viết này hữu ích và cung cấp cho bạn những thông tin thú vị. Đừng quên để lại bình luận và chia sẻ cho mọi người cùng biết nhé!

14/03/2025

Bỏ túi cách trả lời phỏng vấn “Tại sao lại chọn công ty?” ăn điểm tuyệt đối

Khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng đặt ra hàng loạt câu hỏi đau đầu và hóc búa dành cho ứng viên. Trong đó, câu hỏi “Tại sao lại chọn công ty?” được nhiều nhà tuyển dụng sử dụng nhất. Thông qua câu trả lời của ứng viên, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được tiềm năng của họ và đưa ra quyết định. Để đưa ra câu trả lời cho câu hỏi này một cách khéo léo, ứng viên cần hiểu được lý do nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi phỏng vấn này. Khi nhà tuyển dụng đặt câu hỏi “Tại sao lại chọn công ty?”, về cơ bản sẽ xuất phát từ 3 mục đích chính sau đây:

♻️Xác định mức độ phù hợp của ứng viên: Không nhà tuyển dụng nào mong muốn nhân sự vào làm việc vài ngày rồi rời đi, vừa mất thời gian vừa ảnh hưởng đến công việc. Trong buổi phỏng vấn, họ sẽ đặt câu hỏi về lý do ứng tuyển để xem dự định tương lai và khả năng gắn bó của ứng viên có phù hợp với vị trí mà công ty đang tìm kiếm hay không. Từ đó xác định được liệu ứng viên có thể hòa nhập và đóng góp giá trị vào công ty lâu dài không.

♻️Nhìn nhận thái độ của ứng viên: Đây là yếu tố được các nhà tuyển dụng quan tâm hơn cả. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao những ứng viên có sự chuẩn bị kỹ càng, biết dành thời gian nghiên cứu và tìm hiểu kỹ về công ty, vị trí công việc, văn hóa cũng như các sản phẩm/dịch vụ, v.v... Sự chuẩn bị này cho thấy thái độ nghiêm túc và sự quan tâm của ứng viên về cơ hội việc làm, họ có định hướng, tầm nhìn rõ ràng.

♻️Xác định yếu tố thu hút ứng viên: Việc ứng viên ấn tượng và muốn cống hiến cho công ty sẽ giúp nhà tuyển dụng có thêm “feedback” chân thực để nhìn ra những ưu điểm vốn có và lên chiến lược phát huy hiệu quả. Vì thế những ứng viên trả lời mơ hồ dễ bị nhà tuyển dụng đánh giá thấp. Điều mà họ cần từ ứng viên khi đặt câu hỏi này là một lý tưởng rõ ràng chứ không đơn thuần chỉ là “muốn phát triển bản thân hơn nữa”.

Có thể nói, đa số các câu hỏi phỏng vấn nhà tuyển dụng đặt ra đều hướng đến những gì ứng viên có thể làm cho doanh nghiệp, khả năng và sự phù hợp của họ sẽ mang lại giá trị gì cho công ty. Vì thế, trong quá trình phỏng vấn, các bạn nên tận dụng cơ hội để chứng tỏ bản thân thông qua việc trả lời câu hỏi về lý do ứng tuyển một cách khéo léo, thông minh để ghi điểm. Mong rằng những chia sẻ này sẽ giúp các ứng viên tự tin trả lời câu hỏi về lý do ứng tuyển để chinh phục nhà tuyển dụng.

09/03/2025

Làm sao để biết nhà tuyển dụng chọn mình?

Kết thúc buổi phỏng vấn có thể để lại cho bạn nhiều cảm xúc lẫn lộn. Làm sao để biết nhà tuyển dụng chọn mình? Trong bài viết này, Hưng Phát sẽ chia sẻ với bạn một số dấu hiệu phổ biến cho thấy cuộc phỏng vấn của bạn đã diễn ra tốt đẹp!

🔹Xác định trúng tuyển nhờ thời gian buổi phỏng vấn: Các nhà tuyển dụng thường chỉ phỏng vấn trong khoảng 30-60 phút. Nếu cuộc phỏng vấn kéo dài hơn khoảng thời gian mà bạn đã áng chừng, và người phỏng vấn có vẻ háo hức đặt thêm câu hỏi dù cuộc phỏng vấn đã kết thúc, thì bạn có khả năng đã được ưu ái rồi đó!

🔹Phản hồi nhanh: Kể cả khi chưa có kết quả phỏng vấn, nhưng nếu nhà tuyển dụng nhanh chóng gửi lại email hoặc gọi điện cảm ơn bạn vì đã dành thời gian đi phỏng vấn thì đó chính là dấu hiệu đáng mừng. Họ hứng thú với bạn và lo sợ tuột mất ứng viên giỏi vào tay đối thủ nên mới nhiệt tình.

🔹Trình bày với bạn rất rõ về định hướng công việc: Nếu như ngay trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng đã chia sẻ với bạn thẳng thắn về định hướng công việc và phương án kinh doanh, muốn lắng nghe ý kiến của bạn thì chứng tỏ họ đã “ngầm” công nhận bạn là ứng cử viên sáng giá nhất.

Bài viết trên đây đã trả lời giúp bạn câu hỏi “làm sao để biết nhà tuyển dụng chọn mình”. Nhận ra những dấu hiệu tích cực cho thấy nhà tuyển dụng “ưng” bạn chỉ là một nửa chặng đường đưa bạn đến với công việc chính thức.

08/03/2025

Happy Women's Day

Bác từng nói: "Giang sơn gấm vóc Việt Nam là do phụ nữ Việt Nam, trẻ cũng như già, ra sức dệt thêu mà thêm tốt đẹp, rực rỡ".

Hãy dành thật nhiều lời hay ý đẹp, lời cảm ơn chân thành cho những người phụ nữ quan trọng nhất của cuộc đời bạn. Họ chính là đại diện cho vẻ đẹp mỹ miều nhất đời.

Chúc mừng ngày Quốc tế Phụ Nữ 8/3

04/03/2025

"Trời xanh, mây trắng, nắng vàng ⛅
JOB này hay quá, hay là… APPLY

Hưng Phát mở tuyển vị trí KẾ TOÁN TRƯỞNG tại Cần Thơ

👉Đăng ký liền tay - Nhận việc đi làm ngay: https://bdshungphatct.com/p/tuyen-dung/

🤗Yêu cầu nho nhỏ:

🔹Giới tính: Nam /Nữ;
🔹Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kế toán/Kiểm toán/Tài chính (Có chứng chỉ Kế toán trưởng);
🔹Có kiến thức kinh nghiệm về Kế toán, Tài chính, Pháp luật trong lĩnh vực như: Bất động sản, Xây dựng, Cho thuê;
🔹Ưu tiên ứng viên đã có chứng chỉ Đại lý thuế, Kế toán viên.
🔹Quản lý triển khai thực hiện các công việc phát sinh thuộc nghiệp vụ Kế toán nội bộ, Kế toán thuế tại Công ty (Chủ đầu tư dự án Bất động sản);
🔹Quản lý triển khai thực hiện các công việc phát sinh thuộc nghiệp vụ Tài chính (lập kế hoạch ngân sách/ dòng tiền, hồ sơ vay vốn,...);
🔹Quản lý vận hành phòng Kế toán theo quy định

🤗Nói sương sương về quyền lợi nhé:

🔹Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực;
🔹Được xét tăng lương, thưởng lương tháng 13, thưởng hoàn thành tốt công việc, thưởng thâm niên và các khoản khác;
🔹Môi trường trẻ trung năng động, cơ hội phát triển nghề nghiệp, lộ trình thăng tiến rõ ràng;
🔹Hưởng đầy đủ phúc lợi theo luật lao động: BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo quy định của công ty.

Ứng tuyển ngay để nắm bắt cơ hội phát triển sự nghiệp!

26/02/2025

Dân văn phòng với thời gian làm việc 8 tiếng từ thứ hai đến thứ sáu đồng nghĩa với cống hiến gần 1/3 tuổi trẻ cho tư bản :)))