Chợ Việc Làm Tây Bắc

Chợ Việc Làm Tây Bắc Chợ Việc Làm Tây Bắc là fanpage kết nối người lao động và doanh nghiệp trong khu vực.
(1)

Cập nhật tin tuyển dụng nhanh, thật, đa ngành nghề, phù hợp nhiều trình độ. Theo dõi page để tìm việc gần nhà, ổn định thu nhập và phát triển sự nghiệp bền vững.mỗi ngày 👋 CHÀO MỪNG BẠN ĐẾN VỚI FANPAGE CHỢ VIỆC LÀM TÂY BẮC

Chợ Việc Làm Tây Bắc ra đời với mong muốn trở thành cầu nối tin cậy giữa người lao động và nhà tuyển dụng tại Sơn La và các tỉnh khu vực Tây Bắc. Chúng tôi hiểu rằng, tìm được

một công việc phù hợp không chỉ là chuyện thu nhập, mà còn là sự ổn định, gắn bó và con đường phát triển lâu dài cho mỗi người. Fanpage thường xuyên cập nhật tin tuyển dụng mới mỗi ngày, thông tin rõ ràng, dễ hiểu, dễ liên hệ. Từ lao động phổ thông, bán hàng, phục vụ, bếp, công nhân, lái xe, kỹ thuật, đến các vị trí văn phòng, part-time – full-time, đi làm ngay hoặc làm lâu dài. Dù bạn là người mới đi làm hay đang muốn đổi việc, Chợ Việc Làm Tây Bắc luôn cố gắng mang đến những cơ hội sát thực tế nhất, gần nhà nhất. Không chỉ đăng tin tuyển dụng, fanpage còn chia sẻ kiến thức việc làm, kinh nghiệm ứng tuyển, định hướng nghề nghiệp, giúp người lao động tự tin hơn trên hành trình xây dựng sự nghiệp. Với doanh nghiệp, chúng tôi hỗ trợ đăng tuyển nhanh, tiếp cận đúng đối tượng, tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng. Chợ Việc Làm Tây Bắc tin rằng: một công việc phù hợp có thể thay đổi cuộc sống của một con người. Vì vậy, chúng tôi luôn nỗ lực duy trì môi trường thông tin minh bạch, tích cực và mang giá trị thật cho cộng đồng.

👉 Hãy theo dõi fanpage, tương tác và chia sẻ để lan tỏa cơ hội việc làm đến nhiều người hơn
📩 Doanh nghiệp, chủ quán, nhà máy có nhu cầu tuyển dụng vui lòng inbox để được hỗ trợ

11/08/2026

📣 [GÓC TÌM VIỆC TP SƠN LA] – SUPERSHIP TUYỂN GẤP 04 SHIPPER ĐI LÀM NGAY! 🛵📦
Bạn đang tìm một công việc ổn định, thu nhập tốt và có thể đi làm ngay tại TP Sơn La? SuperShip Sơn La đang cần tuyển thêm đồng đội gia nhập team giao hàng! 🚀
📌 THÔNG TIN TUYỂN DỤNG:
Vị trí: Nhân viên giao hàng (Shipper)
Số lượng: 04 Nam/Nữ
Khu vực làm việc: TP Sơn La
⏰ Thời gian làm việc (2 ca linh hoạt):
☀️ Ca ngày: 07h00 – 18h30
🌙 Ca chiều tối: 13h00 – 22h00
💪 YÊU CẦU ĐƠN GIẢN:
Độ tuổi: 20 – 35 tuổi.
Có xe máy cá nhân + Điện thoại thông minh (smartphone).
Siêng năng, trung thực, có trách nhiệm với công việc.
Ưu tiên các bạn hiện tại không vướng bận con nhỏ để đảm bảo thời gian làm việc.
🎯 QUYỀN LỢI & CƠ HỘI:
Công việc ổn định, gắn bó lâu dài.
Môi trường làm việc năng động, anh em hỗ trợ nhiệt tình.
Đội ngũ quản lý thân thiện, hướng dẫn công việc từ A-Z.
📞 CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:
Hotline / Zalo: 0988 919 130
Địa chỉ phỏng vấn trực tiếp: Số 37 Nguyễn Văn Linh, P. Tô Hiệu, TP Sơn La (Khu vực chợ Gốc Phượng).
👉 Bà con, anh chị em thấy người thân hoặc bạn bè đang tìm việc tại Sơn La thì tag ngay tên hoặc chia sẻ bài viết giúp nhé! ❤️

📣 [GÓC TÌM VIỆC SƠN LA] – SUPERSHIP TUYỂN GẤP 04 SHIPPER 🛵Bạn đang tìm một công việc ổn định, có thể đi làm ngay tại TP ...
10/08/2026

📣 [GÓC TÌM VIỆC SƠN LA] – SUPERSHIP TUYỂN GẤP 04 SHIPPER 🛵

Bạn đang tìm một công việc ổn định, có thể đi làm ngay tại TP Sơn La? SuperShip Sơn La đang cần tuyển 04 Nhân viên giao hàng gia nhập đội ngũ! 🚀

📦 VỊ TRÍ: NHÂN VIÊN GIAO HÀNG

📍 Khu vực: TP Sơn La

⏰ Có 2 ca linh hoạt:

* ☀️ Ca ngày: 07h00 – 18h30
* 🌙 Ca chiều tối: 13h00 – 22h00

💪 YÊU CẦU

✅ Độ tuổi 20 – 35 tuổi
✅ Có xe máy cá nhân + smartphone
✅ Siêng năng, trung thực, chịu khó
✅ Có trách nhiệm, đảm bảo tiến độ công việc
👉 Ưu tiên các bạn hiện tại không vướng bận con nhỏ để đảm bảo thời gian làm việc.

🎯 CƠ HỘI DÀNH CHO BẠN

🔹 Công việc ổn định tại TP Sơn La
🔹 Môi trường làm việc trẻ, năng động
🔹 Được hỗ trợ, hướng dẫn trong công việc
🔹 Có cơ hội gắn bó và phát triển lâu dài

📞 ỨNG TUYỂN NGAY

☎️ Hotline/Zalo: 0988 919 130

🏢 Địa chỉ phỏng vấn:
Số 37 Nguyễn Văn Linh, P. Tô Hiệu, TP Sơn La
📍 Khu chợ Gốc Phượng

👉 Đang tìm việc thì đừng ngại thử một cơ hội mới. Biết đâu công việc phù hợp đang chờ bạn ngay gần nhà!

Anh chị em thấy bạn bè, người thân đang tìm việc tại Sơn La thì tag hoặc chia sẻ bài viết để thông tin đến đúng người nhé! ❤️

07/08/2026

🔥 **[GÓC TÌM ĐỒNG ĐỘI] QUÁN TRÀ GÀ TUYỂN GẤP 02 PHỤ BẾP!** 🍳

Bạn đang cần tìm một công việc ổn định, môi trường làm việc siêu thân thiện lại còn được hỗ trợ ăn ca? Xem ngay video dưới đây và gia nhập team Quán Trà Gà nhé!

💼 **Vị trí tuyển dụng:** 02 Nhân viên Phụ bếp
📍 **Địa điểm làm việc:** Quán Trà Gà – Quảng trường Tây Bắc (Sơn La)

🎁 **Quyền lợi siêu hấp dẫn khi gia nhập:**
💰 Nhận mức lương hấp dẫn cùng khoản thưởng theo năng lực
🍱 Được hỗ trợ ăn ca
🤝 Trải nghiệm môi trường làm việc thân thiện, năng động với cơ hội gắn bó lâu dài

📝 **Mô tả công việc chi tiết:**
✅ Hỗ trợ bếp chính sơ chế nguyên liệu và chuẩn bị món ăn
✅ Dọn dẹp và giữ gìn vệ sinh khu vực bếp
✅ Thực hiện các công việc khác theo phân công [1].

🎯 **Yêu cầu công việc:**
✔ Siêng năng, trung thực và nhanh nhẹn
✔ Có tinh thần trách nhiệm cao
✔ Chịu được áp lực công việc

⏰ **Thời gian làm việc:** Linh hoạt làm theo ca (Sáng/Chiều/Tối) - Thời gian cụ thể sẽ được trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn

📞 **Cách thức ứng tuyển:**
Đừng bỏ lỡ cơ hội, hãy nhấc máy gọi hoặc nhắn tin ngay tới SĐT: **0984 107 220**
Hoặc đến trực tiếp Quán Trà Gà – Quảng trường Tây Bắc để phỏng vấn ngay hôm nay

👉 *Bạn biết ai đang cần việc? Hãy chia sẻ ngay bài viết này để họ không bỏ lỡ cơ hội nhé!*

🔥 TUYỂN GẤP 02 NHÂN VIÊN PHỤ BẾP 🍳📍 Quán Trà Gà – Quảng trường Tây Bắc (Sơn La)Bạn đang tìm một công việc ổn định với mô...
06/08/2026

🔥 TUYỂN GẤP 02 NHÂN VIÊN PHỤ BẾP 🍳
📍 Quán Trà Gà – Quảng trường Tây Bắc (Sơn La)

Bạn đang tìm một công việc ổn định với môi trường thân thiện và có hỗ trợ ăn ca? Đây có thể là cơ hội dành cho bạn!

💼 Vị trí tuyển dụng:
👉 02 Nhân viên Phụ bếp

📝 Mô tả công việc:
✅ Hỗ trợ bếp chính sơ chế nguyên liệu, chuẩn bị món ăn.
✅ Dọn dẹp, giữ gìn vệ sinh khu vực bếp.
✅ Thực hiện các công việc khác theo sự phân công.

🎯 Yêu cầu:
✔ Siêng năng, trung thực, nhanh nhẹn.
✔ Có tinh thần trách nhiệm.
✔ Chịu được áp lực công việc.

⏰ Thời gian làm việc:
• Làm theo ca (Sáng/Chiều/Tối).
• Thời gian cụ thể sẽ trao đổi khi phỏng vấn.

🎁 Quyền lợi:
💰 Lương hấp dẫn, thưởng theo năng lực.
🍱 Hỗ trợ ăn ca.
🤝 Môi trường làm việc thân thiện, năng động.
📈 Có cơ hội gắn bó lâu dài.

📞 Liên hệ ứng tuyển ngay:
☎️ 0984 107 220 (Gọi hoặc nhắn tin trực tiếp)

📍 Hoặc đến trực tiếp Quán Trà Gà – Quảng trường Tây Bắc để phỏng vấn.

👉 Biết ai đang cần việc? Hãy chia sẻ bài viết này để họ không bỏ lỡ cơ hội nhé!

04/08/2026

🌳 BẪY SỰ TĂNG TRƯỞNG
Phát triển có đồng nghĩa với cuộc sống tốt hơn không?
Câu chuyện quen lắm:
Một anh chủ studio thiết kế, ban đầu quy mô nhỏ thôi.
Được chọn lọc khách, làm kỹ, nhịp độ tốt, đủ thời gian trau chuốt từng sản phẩm, cuối tuần vẫn đi cà phê được.
Rồi ngó sang bạn bè mở chi nhánh ầm ầm, tuyển người rầm rộ.
Sốt ruột. Sợ mình tụt hậu.
Thế là lao vào mở rộng.
Và rồi...
Công việc lớn hơn, nhưng cuộc sống không tốt hơn.
Tiền nhiều hơn thật, người đông hơn thật.
Nhưng cả ngày chỉ họp hành liên miên, sửa sai, kiệt sức.
Mất sạch sự tự do và niềm vui khiến mình yêu nghề từ đầu.
Đây gọi là VÒNG LẶP CẠM BẪY:
Áp lực (Sợ thua đồng nghiệp) -> Vội vã (Mở rộng quá sớm) -> Đánh mất (Phải làm quản lý thay vì làm nghề)
Nó không xuất phát từ nhu cầu thực tế, mà từ việc bạn nhìn người khác.
Vậy phải làm sao?
1. Hãy hỏi: Điều gì đáng giữ?
Quyền lựa chọn khách hàng?
Nhịp sống thong thả?
Một sản phẩm thực sự tử tế?
Nếu mở rộng mà mất hết những thứ đó, bạn đang đánh đổi vì cái gì?
2. Hiểu về GIỚI HẠN BẢO VỆ
Có 2 loại giới hạn:
• Giới hạn khiến ta mắc kẹt: Thiếu kỹ năng -> Cần phải phá vỡ.
• Giới hạn bảo vệ ta: Kiểm soát dự án -> Cần phải giữ lại.
Dám khóa sổ không nhận thêm việc để giữ chất lượng, dám từ chối khách nhiều tiền nhưng toxic, đó không phải là hèn, đó là thiết kế cuộc đời cực kỳ tinh tế.
Giới hạn bảo vệ là ranh giới bạn tự vẽ ra để không bị kéo vào trò chơi bạn không hề muốn tham gia.
3. Đổi thước đo:
Đừng chỉ hỏi tháng này doanh thu tăng bao nhiêu.
Hãy hỏi: Bạn có ít lo âu hơn không? Có quyền từ chối nhiều hơn không?
"Phát triển không chỉ là có thêm. Đôi khi đó là biết rõ điều gì KHÔNG CẦN phải mang theo."
Nhưng cảnh báo: Đừng dùng mác "sống vừa đủ" để che đậy sự sợ hãi, lười học kỹ năng quản lý. Hãy thật thà với mình.
4. Bài học từ tiệm bánh Wazawaza:
Họ không làm nhỏ đi, họ làm rõ ràng hơn:
• Sản phẩm: Chọn lọc
• Quy mô: Kiểm soát
• Con người: Phù hợp
• Lối sống: Bảo vệ
Họ phát triển bằng cách ĐI SÂU HƠN và LÀM CHẮC HƠN, không phải bành trướng.
Sự nghiệp không hề nhạt nhẽo chỉ vì nó không bành trướng. Nó hoàn toàn có thể lớn lên bằng cách đâm rễ sâu xuống đất.
Trước khi chạy theo một mục tiêu to lớn, hãy tự hỏi:
"Nếu đạt được tất cả tham vọng đó, cuộc sống hằng ngày của bạn sẽ ra sao? Bạn có thật sự muốn bơi trong họp hành cả ngày không?"
Bạn đang muốn TO RA hay muốn SÂU ĐI? Comment chia sẻ nhé!
Nghe full podcast dưới comment 👇

🚨 SẾP “CỨU HỎA” HAY SẾP “PHÒNG CHÁY”? AI MỚI LÀ NGƯỜI QUẢN LÝ THỰC SỰ GIỎI?Có bao giờ bạn để ý…Cùng là quản lý, nhưng có...
03/08/2026

🚨 SẾP “CỨU HỎA” HAY SẾP “PHÒNG CHÁY”? AI MỚI LÀ NGƯỜI QUẢN LÝ THỰC SỰ GIỎI?

Có bao giờ bạn để ý…

Cùng là quản lý, nhưng có người lúc nào cũng tất bật “chữa cháy”, còn có người vẫn bình thản tan làm đúng giờ mà công việc luôn trôi chảy?

Vậy ai mới là người giỏi hơn?

⸻

🔥 Kiểu quản lý thứ nhất: “Anh hùng cứu hỏa”

Khách hàng khiếu nại? Có mặt ngay.

Dự án trễ tiến độ? Thức trắng đêm để xử lý.

Nhân viên làm sai? Tự mình đứng ra giải quyết.

Mỗi lần công ty xảy ra khủng hoảng, họ luôn là người xuất hiện đầu tiên.

Và cũng vì thế…

Họ thường nhận được rất nhiều lời khen.

“May có anh/chị nên dự án mới cứu được.”

“Không có anh/chị chắc lần này hỏng hết.”

⸻

🛡️ Kiểu quản lý thứ hai: “Chuyên gia phòng cháy”

Ngay từ đầu, họ dành thời gian:

✔️ Làm rõ yêu cầu.

✔️ Chuẩn hóa quy trình.

✔️ Phân công trách nhiệm rõ ràng.

✔️ Dự đoán rủi ro trước khi xảy ra.

Đội ngũ của họ hiếm khi phải tăng ca.

Khách hàng ít phàn nàn.

Dự án chạy đều.

Mọi thứ diễn ra… quá bình thường.

Và cuối năm, họ thường chỉ nhận một câu:

“Đội em năm nay vận hành ổn.”

⸻

🤔 Vì sao người “phòng cháy” lại ít được ghi nhận?

Bởi thành quả của họ…

Là những việc đã không xảy ra.

Không có khủng hoảng.

Không có khách hàng nổi giận.

Không có nhân viên kiệt sức.

Không có dự án phải làm lại.

Nhưng con người lại thường dễ nhìn thấy điều đang diễn ra hơn là điều đã được ngăn chặn từ trước.

Một đêm thức trắng luôn gây ấn tượng hơn hàng chục ngày cả đội được tan làm đúng giờ.

⸻

💡 Một nhà quản lý giỏi không phải là người chữa cháy giỏi nhất

Mà là người…

Khiến cả đội ít phải chữa cháy nhất.

Một doanh nghiệp trưởng thành không được đo bằng số lần vượt qua khủng hoảng.

Mà được đo bằng khả năng ngăn khủng hoảng xuất hiện ngay từ đầu.

⸻

📌 Nếu bạn là người luôn làm công việc “phòng cháy”

Đừng để những đóng góp của mình trở nên vô hình.

Hãy ghi lại:

✅ Bao nhiêu rủi ro đã được phát hiện sớm.

✅ Bao nhiêu lỗi đã được loại bỏ.

✅ Bao nhiêu thời gian được tiết kiệm.

✅ Bao nhiêu lần phải làm lại đã giảm xuống.

Khi giá trị được đo lường rõ ràng, mọi người sẽ hiểu rằng thành công không phải do “may mắn”, mà là nhờ một hệ thống được xây dựng tốt.

⸻

📌 Nếu bạn là nhà quản lý

Đừng chỉ khen người xuất hiện khi vấn đề bùng phát.

Hãy ghi nhận cả những người âm thầm giúp vấn đề không xảy ra.

Một nhân viên trông có vẻ “nhàn” đôi khi không phải vì họ làm ít.

Mà vì họ đã hoàn thành phần việc khó nhất:

Biến sự hỗn loạn thành một quy trình ổn định.

⸻

🌱 Một tổ chức mạnh không phải là nơi có nhiều “anh hùng cứu hỏa”.

Mà là nơi mọi người hiếm khi phải trở thành anh hùng.

Bởi hệ thống đã đủ tốt để ngăn những đám cháy ngay từ khi còn là một tia lửa nhỏ.

💬 Theo bạn, doanh nghiệp hiện nay đang đánh giá cao “người cứu hỏa” hay “người phòng cháy” hơn? Bạn thuộc team nào? Hãy chia sẻ góc nhìn của mình ở phần bình luận nhé!

📈 KHÔNG PHẢI AI CŨNG CẦN MỘT SỰ NGHIỆP NGÀY CÀNG LỚN. ĐÔI KHI, ĐIỀU ĐÁNG GIỮ NHẤT LẠI LÀ CUỘC SỐNG MÌNH ĐANG CÓ.“Bao giờ...
01/08/2026

📈 KHÔNG PHẢI AI CŨNG CẦN MỘT SỰ NGHIỆP NGÀY CÀNG LỚN. ĐÔI KHI, ĐIỀU ĐÁNG GIỮ NHẤT LẠI LÀ CUỘC SỐNG MÌNH ĐANG CÓ.

“Bao giờ mở thêm chi nhánh?”

“Sao chưa tuyển thêm người?”

“Làm lâu vậy mà quy mô vẫn thế à?”

Đã bao giờ bạn bị hỏi những câu như vậy chưa?

Có một điều rất lạ.

Khi mới đi làm, chúng ta mơ có việc.

Có việc rồi lại mong lương cao hơn.

Lương cao hơn lại muốn chức vụ lớn hơn.

Có chức vụ lại muốn quản lý nhiều người hơn.

Rồi muốn doanh thu lớn hơn, công ty lớn hơn, nhiều nhân viên hơn…

Dường như xã hội luôn mặc định rằng càng lớn tức là càng thành công.

Nhưng có thật là như vậy?

⸻

Tôi từng biết một anh chủ studio thiết kế.

Studio chỉ có vài người.

Không quá đông khách.

Không doanh thu trăm tỷ.

Nhưng đổi lại…

Anh được chọn khách hàng mình thích.

Được dành thời gian làm sản phẩm thật chỉn chu.

Ít phải tăng ca.

Cuối tuần vẫn đưa con đi chơi.

Cuộc sống rất cân bằng.

Mọi chuyện chỉ bắt đầu thay đổi khi anh nhìn sang những người cùng nghề.

Người thì mở thêm chi nhánh.

Người tuyển vài chục nhân viên.

Người liên tục khoe doanh thu.

Anh bắt đầu nghĩ:

“Có phải mình đang tụt lại phía sau?”

Thế là anh mở rộng.

Nhận thêm khách.

Tuyển thêm người.

Mở thêm dịch vụ.

Doanh thu tăng thật.

Nhưng…

Lịch họp cũng tăng.

Áp lực cũng tăng.

Sai sót cũng tăng.

Thời gian dành cho gia đình lại giảm.

Có lần anh cười rồi nói:

“Mình kiếm được nhiều tiền hơn, nhưng lại mất đúng cuộc sống mà trước đây mình từng rất hài lòng.”

⸻

Đó là lúc tôi nhận ra một điều.

Không phải mọi sự phát triển đều khiến cuộc sống tốt hơn.

Đôi khi…

Ta chỉ đang đánh đổi những điều rất quý để lấy những con số đẹp hơn.

⸻

🌱 Trước khi hỏi “Làm sao để lớn hơn?”

Hãy thử hỏi:

Điều gì trong cuộc sống hiện tại mình thật sự không muốn đánh mất?

Có thể là:

• Thời gian ăn cơm với gia đình.

• Quyền từ chối những khách hàng không phù hợp.

• Sự tự do sắp xếp công việc.

• Cảm giác mỗi sáng thức dậy vẫn còn yêu điều mình đang làm.

Nếu mở rộng đồng nghĩa với việc mất tất cả những điều đó…

Thì có lẽ, chúng ta nên dừng lại để suy nghĩ.

⸻

🚧 Không phải giới hạn nào cũng cần phá bỏ

Có những giới hạn là rào cản.

Nhưng cũng có những giới hạn là sự lựa chọn.

Không nhận quá nhiều dự án để giữ chất lượng.

Không tuyển thêm người khi hệ thống chưa sẵn sàng.

Không mở rộng chỉ vì người khác đều đang mở rộng.

Đó không phải là tụt lùi.

Đó là biết mình muốn xây điều gì.

⸻

💡 Đừng chỉ đo thành công bằng những thứ tăng lên

Thu nhập tăng là tốt.

Nhưng…

Bạn còn ngủ ngon không?

Bạn còn thời gian cho gia đình không?

Bạn còn thấy vui khi đi làm không?

Bạn có quyền nói “không” nhiều hơn trước không?

Một người kiếm 200 triệu mỗi tháng nhưng sống trong áp lực triền miên chưa chắc hạnh phúc hơn người kiếm 50 triệu mà mỗi tối vẫn có thể ăn cơm cùng gia đình.

⸻

⚠️ Nhưng cũng đừng lấy hai chữ “vừa đủ” để che giấu nỗi sợ

Có người nói:

“Mình chỉ thích cuộc sống đơn giản.”

Nhưng thật ra…

Họ sợ thất bại.

Sợ học điều mới.

Sợ quản lý con người.

Sợ bước ra khỏi vùng an toàn.

“Đủ rồi” và “không dám nữa” là hai điều rất khác nhau.

Hãy thử.

Mở rộng một chút.

Học thêm một chút.

Nếu sau khi trải nghiệm, bạn vẫn chọn quy mô nhỏ…

Đó sẽ là một lựa chọn có ý thức.

Chứ không phải một sự bỏ lỡ.

⸻

📖 Trong cuốn “Lên Đỉnh Núi Mở Tiệm Bánh Mì”, tác giả Hirata Haruka kể về một tiệm bánh không chạy theo quy mô, mà tập trung bảo vệ cách sống, chất lượng sản phẩm và những điều chủ tiệm thật sự coi trọng.

Điều đáng học không phải là “hãy làm nhỏ”.

Mà là:

Hãy thiết kế sự nghiệp theo cuộc sống bạn muốn sống, thay vì thiết kế cuộc sống để chạy theo một sự nghiệp mà người khác định nghĩa là thành công.

⸻

🌿 Có lẽ, câu hỏi quan trọng nhất không phải là:

“Làm sao để lớn hơn?”

Mà là:

“Nếu đạt được tất cả những điều mình đang theo đuổi, cuộc sống mỗi ngày của mình sẽ trông như thế nào?”

Bởi có những con đường không cần đi thật nhanh.

Không cần thật lớn.

Chỉ cần mỗi ngày thức dậy, bạn vẫn thấy mình đang sống đúng với điều bản thân trân trọng nhất.

⸻

💬 Theo bạn, thành công là “càng lớn càng tốt”, hay “đủ để sống đúng với điều mình mong muốn”? Chia sẻ góc nhìn của bạn ở phần bình luận nhé!

🚨 “CÔNG TY VẪN ĐÓNG BHXH ĐẦY ĐỦ, SAO VẪN BỊ PHẠT 40 TRIỆU ĐỒNG?”Đó là câu hỏi mà không ít chủ doanh nghiệp và nhân sự (H...
31/07/2026

🚨 “CÔNG TY VẪN ĐÓNG BHXH ĐẦY ĐỦ, SAO VẪN BỊ PHẠT 40 TRIỆU ĐỒNG?”

Đó là câu hỏi mà không ít chủ doanh nghiệp và nhân sự (HR, C&B) có thể sẽ phải đặt ra từ ngày 10/09/2026.

Nhiều doanh nghiệp vẫn nghĩ:

“Chỉ cần đăng ký tham gia BHXH cho người lao động là đủ.”

Nhưng theo quy định mới, điều đó chưa đủ.

Nếu doanh nghiệp không thực hiện đăng ký lao động hoặc điều chỉnh thông tin đăng ký lao động theo quy định khi làm thủ tục BHXH, mức xử phạt có thể lên tới 40 triệu đồng.

Đây là một trong những thay đổi mà bộ phận nhân sự, kế toán và người sử dụng lao động cần đặc biệt lưu ý.

⸻

📌 Doanh nghiệp sẽ bị phạt như thế nào?

Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP (có hiệu lực từ 10/09/2026), mức xử phạt được áp dụng như sau:

🔸 10 - 20 triệu đồng
➡️ Vi phạm từ 01 đến 50 người lao động

🔸 20 - 30 triệu đồng
➡️ Vi phạm từ 51 đến 100 người lao động

🔸 30 - 40 triệu đồng
➡️ Vi phạm từ 101 người lao động trở lên

⚠️ Không chỉ bị xử phạt bằng tiền, doanh nghiệp còn bắt buộc phải thực hiện đăng ký hoặc điều chỉnh thông tin đăng ký lao động theo đúng quy định.

⸻

📌 Người lao động cũng có thể bị xử phạt

Không chỉ doanh nghiệp.

Nếu người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc nhưng:

❌ Không cung cấp thông tin.

❌ Cung cấp thiếu thông tin.

❌ Cung cấp thông tin không chính xác phục vụ việc đăng ký lao động.

👉 Có thể bị phạt từ 1 đến 2 triệu đồng theo quy định.

⸻

📌 Hồ sơ đăng ký lao động từ năm 2026 có gì mới?

Theo Quyết định 645/QĐ-BNV năm 2026, hồ sơ đăng ký lao động đã bổ sung nhiều nội dung quan trọng như:

✅ Thông tin về công việc

• Chức vụ

• Chức danh nghề

• Nghề nghiệp

• Loại hợp đồng lao động

• Địa điểm làm việc

✅ Thông tin doanh nghiệp

• Tên doanh nghiệp

• Mã số doanh nghiệp

• Loại hình doanh nghiệp

• Địa chỉ trụ sở

• Ngành nghề kinh doanh

Đồng thời, từ 01/05/2026, mẫu TK3-TS mới đã được áp dụng khi đăng ký tham gia BHXH, BHYT.

⸻

📌 Thông tin đăng ký lao động bao gồm những gì?

Theo Nghị định 318/2025/NĐ-CP, hồ sơ đăng ký lao động gồm 5 nhóm thông tin chính:

👤 1. Thông tin cá nhân

• Họ tên

• Số định danh cá nhân

• Ngày sinh

• Giới tính

• Dân tộc

• Nơi cư trú

🎓 2. Thông tin trình độ

• Học vấn

• Chuyên môn

• Ngành đào tạo

• Chứng chỉ nghề

• Chứng chỉ khác

💼 3. Thông tin việc làm

• Chức vụ

• Nghề nghiệp

• Loại hợp đồng

• Địa điểm làm việc

• Doanh nghiệp sử dụng lao động

• Tình trạng thất nghiệp (nếu có)

• Nhu cầu việc làm

🛡️ 4. Thông tin BHXH, BHTN

• Mã số BHXH

• Loại hình tham gia

• Quá trình đóng BHXH

• Quá trình đóng BHTN

• Thông tin hưởng chế độ

📋 5. Thông tin đặc thù

• Người khuyết tật

• Hộ nghèo, cận nghèo

• Thân nhân người có công

• Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự hoặc công an

⸻

⚠️ Điều đáng lo không phải là quy định mới…

…mà là vẫn làm theo thói quen cũ.

Rất nhiều HR mới vào nghề hoặc làm trái chuyên môn thường chia sẻ:

“Em không sợ nhiều việc, em chỉ sợ mình đang làm sai mà không biết.”

Chỉ cần sử dụng sai biểu mẫu.

Bỏ sót một thủ tục.

Hay chưa cập nhật một quy định mới.

Doanh nghiệp có thể mất thời gian bổ sung hồ sơ, chậm tiến độ hoặc thậm chí bị xử phạt.

Trong bối cảnh từ năm 2026 có nhiều thay đổi về lao động, BHXH và thuế, việc cập nhật quy định mới không còn là lợi thế, mà đã trở thành yêu cầu bắt buộc đối với mọi doanh nghiệp.

⸻

💬 Doanh nghiệp của bạn đã rà soát lại quy trình đăng ký lao động theo quy định mới chưa? Hãy chia sẻ để nhiều HR và chủ doanh nghiệp cùng cập nhật, tránh những sai sót đáng tiếc!

30/07/2026

Sự nghiệp không phải là ván cược may rủi, nó là trồng một cái cây.
Bạn đang xây sự nghiệp bằng gì? Bằng tờ giấy khen hay bằng kỹ năng thật?
Hôm nay Chợ Việc Làm Tây Bắc tóm gọn 10 bài học thành 5 giai đoạn, ai đi làm cũng phải đọc:
1️⃣ NỀN TẢNG: Bằng cấp chỉ là vé gửi xe
Nó cho bạn qua cửa, nhưng Kỹ năng & Nghề giỏi mới là thang máy đưa bạn lên tầng cao nhất.
May mắn có thể cho bạn cơ hội, nhưng chỉ kỹ năng mới giữ bạn ở lại.
2️⃣ GIÁ TRỊ: Chức danh có thể bốc hơi sau một đêm
Trong bão sa thải, sếp không giữ người có chức danh kêu, sếp giữ người tạo ra GIÁ TRỊ.
Lương cao có thể trồi sụt, nhưng UY TÍN là loại tiền tệ đắt nhất trong mọi nền kinh tế.
3️⃣ TƯ DUY: Đừng dùng búa để vặn ốc vít
Chăm chỉ mù quáng mà sai phương pháp thì chỉ tốn sức và hỏng việc.
Tư duy sắc bén chính là hệ số nhân cho mọi nỗ lực.
Và đừng làm việc một mình. Mạng lưới quan hệ luôn đánh bại sự đơn độc.
4️⃣ SINH TỒN: Kỹ năng của 5 năm trước giờ đã là đồ cổ
Học suốt đời không còn là khẩu hiệu cho vui, nó là BẮT BUỘC.
Thích nghi là chìa khóa sinh tồn. Hãy dám "gỡ cài đặt" những gì đã cũ.
5️⃣ ĐƯỜNG DÀI: Sự nghiệp là marathon, không phải nước rút 100m
Không bỏ cuộc = Đi đường dài = Thắng lớn xứng đáng.
Bỏ cuộc ở vạch xuất phát là ném hết mọi nỗ lực đã gây dựng.
Nhìn lại ảnh mầm cây vươn lên từ chậu đồng xu kia.
Những đồng xu là giá trị, uy tín, kỹ năng bạn nhặt nhạnh mỗi ngày.
Kiên nhẫn, nó sẽ thành mảnh đất màu mỡ cho cây cổ thụ vươn lên.
TUYÊN NGÔN CUỐI CÙNG:
HỌC ĐỂ LÀM CHỦ SỰ NGHIỆP, SỐNG ĐỂ TẠO DỰNG GIÁ TRỊ!
Bạn đang ở giai đoạn số mấy?
Comment số 1-5, Chợ gửi lời khuyên riêng cho bạn nhé!
Nghe full podcast dưới comment 👇

28/07/2026

🌳 NHỮNG NGÔI SAO GIẤU MẶT - BẠN CÓ ĐANG NHƯ VẬY KHÔNG?
Vẫn có người đang cặm cụi trước màn hình, khi ánh đèn văn phòng đã tắt.
Bạn có thấy quen không?
9h tối, mọi người đã về ăn tối cùng gia đình.
Chỉ còn một góc sáng đèn, một người vẫn đang:
• Cứu dự án sắp trễ hạn
• Sửa file dữ liệu lỗi
• Gửi email đúng giờ để sáng mai mọi việc trơn tru
Nhìn thì lặt vặt, nhưng đó là công việc sống còn.
Và rồi sáng hôm sau...
Người đứng dưới ánh đèn nhận tràng vỗ tay.
Người giữ góc tối mỉm cười chúc mừng.
Đó là NỖI BUỒN CỦA SỰ VÔ HÌNH.
Khi bạn làm tốt mỗi ngày, người ta coi đó là điều hiển nhiên.
Khi mọi việc suôn sẻ, chẳng ai nói lời cảm ơn, vì sự hoàn hảo của bạn đã là tiêu chuẩn tối thiểu.
Có một câu nói cực thấm trong podcast hôm nay:
"Ai cũng cần bạn khi rối ren, nhưng chẳng ai gọi tên khi chia quả ngọt."
Nỗ lực hết mình nhưng vô hình, như hét lên giữa căn phòng không có không khí. Kiệt sức từ tận sâu bên trong.
Vậy phải làm sao?
Hãy nhớ QUY TẮC RỄ CÂY:
Tán lá rực rỡ đón ánh mặt trời, nhưng rễ cây âm thầm cắm sâu dưới lòng đất mới là mạng sống.
Không có rễ, một cơn gió nhẹ cũng đủ làm cây đổ sập.
Bạn chính là bộ rễ đó. Bạn là lớp cốt thép giữ cho tòa nhà không sụp đổ.
Làm anh hùng thầm lặng thì cao cả, nhưng đã đến lúc phải bước ra ánh sáng.
3 BƯỚC TỰ LÊN TIẾNG TINH TẾ:
1. Chủ động: Đừng đợi người ta mang huy chương đến.
2. Lên tiếng: Nói bằng dữ liệu và sự thật khách quan, không phải kể lể.
3. Tự hào: Tự hào về thành quả không phải là khoe khoang.
Thử nói thế này nhé:
"Dữ liệu này tôi mất 3 ngày để tối ưu, tôi rất vui vì nó giúp dự án thành công."
Im lặng khi làm việc, nhưng hãy cất tiếng khi cần bảo vệ quyền lợi.
Bạn có phải là một "ngôi sao giấu mặt" trong công ty không?
Tag một đồng nghiệp thầm lặng mà bạn trân trọng vào đây để nói lời cảm ơn họ nhé! ❤️
Nghe full podcast dưới comment.

Address

Số Nhà 194 , Đường Nguyễn Văn Linh
Son La
34111

Opening Hours

Monday 07:00 - 22:00
Tuesday 07:00 - 22:00
Wednesday 07:00 - 22:00
Thursday 07:00 - 22:00
Friday 07:00 - 22:00
Saturday 07:00 - 21:00
Sunday 09:00 - 17:00

Telephone

+84852525539

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Chợ Việc Làm Tây Bắc posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Chợ Việc Làm Tây Bắc:

Shortcuts

Share

Category