Chợ Việc Làm Tây Bắc

Chợ Việc Làm Tây Bắc Chợ Việc Làm Tây Bắc là fanpage kết nối người lao động và doanh nghiệp trong khu vực.
(1)

Cập nhật tin tuyển dụng nhanh, thật, đa ngành nghề, phù hợp nhiều trình độ. Theo dõi page để tìm việc gần nhà, ổn định thu nhập và phát triển sự nghiệp bền vững.mỗi ngày 👋 CHÀO MỪNG BẠN ĐẾN VỚI FANPAGE CHỢ VIỆC LÀM TÂY BẮC

Chợ Việc Làm Tây Bắc ra đời với mong muốn trở thành cầu nối tin cậy giữa người lao động và nhà tuyển dụng tại Sơn La và các tỉnh khu vực Tây Bắc. Chúng tôi hiểu rằng, tìm được

một công việc phù hợp không chỉ là chuyện thu nhập, mà còn là sự ổn định, gắn bó và con đường phát triển lâu dài cho mỗi người. Fanpage thường xuyên cập nhật tin tuyển dụng mới mỗi ngày, thông tin rõ ràng, dễ hiểu, dễ liên hệ. Từ lao động phổ thông, bán hàng, phục vụ, bếp, công nhân, lái xe, kỹ thuật, đến các vị trí văn phòng, part-time – full-time, đi làm ngay hoặc làm lâu dài. Dù bạn là người mới đi làm hay đang muốn đổi việc, Chợ Việc Làm Tây Bắc luôn cố gắng mang đến những cơ hội sát thực tế nhất, gần nhà nhất. Không chỉ đăng tin tuyển dụng, fanpage còn chia sẻ kiến thức việc làm, kinh nghiệm ứng tuyển, định hướng nghề nghiệp, giúp người lao động tự tin hơn trên hành trình xây dựng sự nghiệp. Với doanh nghiệp, chúng tôi hỗ trợ đăng tuyển nhanh, tiếp cận đúng đối tượng, tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng. Chợ Việc Làm Tây Bắc tin rằng: một công việc phù hợp có thể thay đổi cuộc sống của một con người. Vì vậy, chúng tôi luôn nỗ lực duy trì môi trường thông tin minh bạch, tích cực và mang giá trị thật cho cộng đồng.

👉 Hãy theo dõi fanpage, tương tác và chia sẻ để lan tỏa cơ hội việc làm đến nhiều người hơn
📩 Doanh nghiệp, chủ quán, nhà máy có nhu cầu tuyển dụng vui lòng inbox để được hỗ trợ

Có ai từng nghĩ: “Hay là mình nghỉ nghề kế toán thôi?”Áp lực nhiều, việc dồn liên tục, luật thay đổi không ngừng.Làm càn...
17/05/2026

Có ai từng nghĩ: “Hay là mình nghỉ nghề kế toán thôi?”

Áp lực nhiều, việc dồn liên tục, luật thay đổi không ngừng.
Làm càng lâu lại càng thấy nghề này không hề nhẹ nhàng như nhiều người vẫn nghĩ.

Kế toán không chỉ là nhập liệu hay làm báo cáo thuế.

Đằng sau đó là hàng loạt áp lực:
✔️ Cập nhật luật, thông tư liên tục
✔️ Xử lý số liệu, chứng từ, tồn đọng cũ
✔️ Trách nhiệm với doanh nghiệp và rủi ro nghề nghiệp

Có những ngày mở máy tính lên là thấy một “núi việc” chờ phía trước.

Ai làm nghề rồi mới hiểu, nhiều lúc chỉ muốn buông vì quá mệt.

Nhưng cũng chính những giai đoạn áp lực nhất lại là lúc bản thân trưởng thành nhanh nhất.

Người đi đường dài với nghề không hẳn là người giỏi nhất từ đầu.
Mà thường là người:

👉 Biết giữ bình tĩnh khi công việc căng thẳng
👉 Chịu khó học hỏi, cập nhật kiến thức mới
👉 Không ngại thay đổi để thích nghi với môi trường làm việc

Nghề nào cũng có giai đoạn khó khăn.

Nếu bạn đang mệt và muốn nghỉ việc, hãy thử hỏi bản thân:
Mình thật sự muốn đổi hướng, hay chỉ đang kiệt sức vì một giai đoạn áp lực?

Đôi khi, chỉ cần thêm một chút thời gian, một chút kiên trì, bạn sẽ thấy mình trưởng thành hơn rất nhiều trong công việc.

“Công việc không phải lúc nào cũng dễ, nhưng chính nó lại giúp ta lớn lên từng ngày.” 🌿

Bạn đã bao giờ muốn bỏ nghề chưa? Comment chia sẻ câu chuyện của mình nhé 👇
Hoặc follow Fanpage để cập nhật thêm cơ hội việc làm, chia sẻ nghề nghiệp và kinh nghiệm phát triển bản thân mỗi ngày.

⏳ TRÌ HOÃN KHÔNG LÀM CÔNG VIỆC BIẾN MẤT, CHỈ KHIẾN NÓ TRỞ NÊN KHÓ NHẰN HƠNDù bạn làm sớm hay làm muộn, khối lượng công v...
16/05/2026

⏳ TRÌ HOÃN KHÔNG LÀM CÔNG VIỆC BIẾN MẤT, CHỈ KHIẾN NÓ TRỞ NÊN KHÓ NHẰN HƠN

Dù bạn làm sớm hay làm muộn, khối lượng công việc vẫn vậy.

Nhưng có một thứ luôn tăng lên theo thời gian: mức độ phiền phức và áp lực.

Càng trì hoãn, bạn càng phải trả giá bằng nhiều căng thẳng hơn.

📌 Có bao giờ bạn cảm thấy rất mệt mỏi, áp lực dù thực tế… mình vẫn chưa bắt đầu làm gì chưa?

Nhiều người nghĩ trì hoãn là đang cho bản thân thêm thời gian nghỉ ngơi.

Nhưng sự thật thường ngược lại.

Bạn có thể nằm lướt điện thoại hàng tiếng đồng hồ, ngủ thêm một giấc thật dài, đi chơi thêm một buổi… nhưng trong đầu vẫn luôn lởn vởn suy nghĩ:

❗ Việc đó vẫn chưa làm
❗ Deadline đang đến gần
❗ Mình sẽ phải bắt đầu thôi…

Về bản chất, cơ thể có thể đang nghỉ, nhưng tâm trí thì chưa bao giờ được nghỉ thật sự.

🌀 Càng để lâu, công việc càng trở thành một “quả cầu tuyết” lăn xuống dốc:

Ban đầu chỉ là một việc nhỏ cần xử lý.
Sau vài ngày, nó đi kèm deadline.
Sau đó là áp lực, thiếu thời gian, thiếu tập trung, sai sót và hoảng loạn.

Đến phút cuối, bạn không chỉ làm việc.

Bạn còn phải chiến đấu với:

😵 Cơn buồn ngủ
😵 Sự căng thẳng
😵 Nỗi lo không kịp hoàn thành
😵 Những rủi ro phát sinh bất ngờ

Một lỗi nhỏ lúc bình thường chỉ là chuyện bé như con kiến 🐜
Nhưng khi sát deadline, nó có thể thành… con voi ngồi lên tim bạn 🐘

📍 Sự khác biệt của người làm sớm là gì?

✅ Có thời gian suy nghĩ kỹ hơn
✅ Có thời gian sửa lỗi
✅ Bình tĩnh xử lý vấn đề phát sinh
✅ Giữ được chất lượng công việc và sức khỏe tinh thần

Còn người trì hoãn thường phải dùng chính giấc ngủ, sự bình tĩnh và năng lượng của ngày mai để trả cho sự thoải mái tạm thời hôm nay.

💡 Trì hoãn không giúp cuộc sống dễ dàng hơn.

Nó chỉ là một khoản “nợ áp lực” bạn vay của tương lai.

Sớm muộn gì cũng phải trả.
Và thường kèm theo lãi suất rất cao.

🎯 Đôi khi, cách giảm stress tốt nhất không phải là né việc thêm nữa…

Mà là bắt đầu làm ngay một phần nhỏ đầu tiên.



💬 Bạn từng trả “lãi suất trì hoãn” bằng một đêm thức trắng chưa? Chia sẻ câu chuyện của bạn bên dưới nhé!

📢 NHÀ HÀNG ĐỒI CHÂU TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ🔎 Vị trí tuyển dụng:👩 04 Nhân viên nữ👨‍🍳 02 Nhân viên bếp chuyên Phở💰 Mức lương kh...
15/05/2026

📢 NHÀ HÀNG ĐỒI CHÂU TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ

🔎 Vị trí tuyển dụng:
👩 04 Nhân viên nữ
👨‍🍳 02 Nhân viên bếp chuyên Phở

💰 Mức lương khởi điểm:
✨ 7.000.000 VNĐ/tháng

📌 Quyền lợi:
✅ Môi trường làm việc ổn định
✅ Có cơ hội gắn bó lâu dài
✅ Trao đổi thêm khi phỏng vấn

📞 Liên hệ ứng tuyển:
☎️ 0964 522 333
☎️ 0964 511 333

💼 Ai đang tìm việc phù hợp hoặc có người quen cần việc làm, đừng ngần ngại liên hệ ngay nhé!



📩 Nhà hàng, quán ăn cần tuyển nhân sự hoặc nhập thực phẩm số lượng lớn vui lòng inbox Fanpage để được hỗ trợ.

🌄 CÁC ẢI CÁC ÊM ƠI! ĐỪNG MƠ VỀ HƯU LÀ “NGỒI MÁT ĂN BÁT VÀNG”💰 Đấy chỉ là chương mới để làm giàu cho đời thôi!👵👴 Các ải, ...
15/05/2026

🌄 CÁC ẢI CÁC ÊM ƠI! ĐỪNG MƠ VỀ HƯU LÀ “NGỒI MÁT ĂN BÁT VÀNG”
💰 Đấy chỉ là chương mới để làm giàu cho đời thôi!

👵👴 Các ải, các êm có bao giờ mơ về ngày “rửa tay gác kiếm”, không phải thức khuya dậy sớm lên nương hay ra xưởng nữa không?

☕ Có phải trong đầu đang vẽ ra cảnh:
✈️ Đi du lịch mấy nơi nổi tiếng
🔥 Ngồi bên bếp lửa uống trà cả ngày
👶 Thong thả trông cháu
🧩 Hay giải ô chữ Sudoku cho vui cửa vui nhà?

👉 Nếu nghĩ thế thì xem chừng… hơi sai sai rồi đấy nhá!

⸻

📌 Bà Lyndsey Simpson, người sáng lập nền tảng 55/Redefined bên Anh, vừa “dội gáo nước lạnh” vào giấc mơ ấy.

Bà nói:

💬 “Về hưu không nên coi là một kỳ nghỉ dài, mà là lúc để mình xốc lại cuộc đời, bắt đầu một chương mới có ý nghĩa hơn.”

Không phải bà ấy nói cho vui đâu.

🏦 Chính bà từng trò chuyện với rất nhiều lãnh đạo, doanh nhân, người từng giữ vị trí cao trong ngân hàng và doanh nghiệp. Sau khi nghỉ việc dài hạn, không ít người rơi vào cảm giác:

😶 Trống rỗng
😔 Thiếu mục tiêu
⏳ Thậm chí hối tiếc vì nghỉ quá sớm

📚 Khoa học cũng chỉ ra rằng chỉ sau khoảng 1 đến 1,5 năm nghỉ hưu, sức khỏe tinh thần của nhiều người bắt đầu giảm sút.

Vì sao?

Vì từ chỗ bận rộn suốt ngày, tự nhiên không còn việc gì làm, cảm giác “mình không còn hữu ích” dễ xuất hiện hơn ta nghĩ.

⸻

🚀 Vì thế, bà Simpson lập ra 55/Redefined để kết nối và hỗ trợ người trên 50 tuổi:

✅ Tìm việc phù hợp
✅ Khởi nghiệp kinh doanh nhỏ
✅ Tạo thêm thu nhập và duy trì cuộc sống năng động

🌍 Ở nhiều quốc gia, nhóm trên 50 tuổi hiện lại là lực lượng lao động và doanh nhân tăng trưởng rất mạnh.

Thông điệp bà ấy muốn gửi gắm rất rõ:

💬 “Chúng ta không bước vào giai đoạn nghỉ hưu để dừng lại, mà để tái định nghĩa chính mình.”

⸻

📣 Lời kết từ Chợ Việc Làm Tây Bắc

Tuổi 50+ không phải dấu chấm hết đâu anh em ạ.

🌱 Đó hoàn toàn có thể là một khởi đầu mới:
🏡 Mở homestay nhỏ
🧵 Làm nghề thủ công
🛍️ Kinh doanh nhỏ lẻ
💼 Hoặc làm một công việc nhẹ nhàng, phù hợp sức khỏe

Vừa có thêm thu nhập 💵
Vừa giữ bản thân năng động 💪
Vừa thấy cuộc sống có ý nghĩa hơn ❤️

🌄 Tây Bắc mình, ai còn khỏe, còn muốn làm, còn muốn cống hiến thì cứ mạnh dạn lên nhé!

🤝 Chợ Việc Làm Tây Bắc luôn đồng hành cùng người lao động trên mọi chặng đường.

💬 Các ải, các êm nghĩ sao về quan điểm:
“Về hưu không phải để nghỉ ngơi hoàn toàn, mà là bắt đầu một chương mới?”

Comment chia sẻ góc nhìn của bạn nhé 👇

🔥 NHÂN VIÊN HAY "BẬT" SẾP: LÀ "HÀNG CỰC PHẨM" HAY CỤC NỢ CỦA ANH EM CHỦ DOANH NGHIỆP?Giữa đại ngàn hay phố xá Sơn La, Yê...
14/05/2026

🔥 NHÂN VIÊN HAY "BẬT" SẾP: LÀ "HÀNG CỰC PHẨM" HAY CỤC NỢ CỦA ANH EM CHỦ DOANH NGHIỆP?
Giữa đại ngàn hay phố xá Sơn La, Yên Bái, Hòa Bình... đâu cũng thế cả. Trong bất kỳ cái tổ chức nào, gần như cũng sẽ xuất hiện kiểu nhân sự có cái "vía" phản biện cực mạnh.
Sếp vừa húng hắng đưa ra ý kiến, họ lập tức đặt câu hỏi, nêu quan điểm ngược, hay thẳng thừng chỉ ra cái chỗ chưa ổn.
Người ngoài nhìn vào, hay mấy anh em đồng nghiệp thì bảo:
“Ông này cá tính đấy, dám nói thẳng, có chính kiến.”
Nhưng với mấy anh em làm chủ, làm quản lý ở Tây Bắc mình, đây đôi khi lại là kiểu nhân sự khiến họ đau đầu, cân đo đong đếm nhiều nhất.
Bởi vì sao? Vì không phải cái sự "bật" nào cũng mang lại cái kết quả tốt.
Cái khác biệt nó nằm ở cái TÂM và cái CÁCH NÓI.
⸻
1️⃣ ÔNG THẲNG THẮN – PHẢN BIỆN LÀ ĐỂ XÂY DỰNG
Đây thường là mấy ông có chuyên môn cứng, đầu óc nảy số nhanh và rất có trách nhiệm với công việc chung.
Họ không "bật" để chứng tỏ mình giỏi hơn sếp, mà là để tìm ra cái phương án ngon lành cành đào nhất cho công ty.
Nét đặc trưng:
📌 Nói có sách, mách có chứng
Ý kiến đưa ra lúc nào cũng đi kèm dữ liệu, số liệu, kinh nghiệm thật hay lập luận nghe nó "lọt lỗ tai".
Họ không phản đối theo kiểu cảm tính "em thấy thế này, em thấy thế kia".
📌 Chê là phải có kế mới
Không chỉ bảo “cái này chưa ổn sếp ạ”, mà còn hiến kế luôn: “Sửa như này, hay thay đổi quy trình như này nó mới tối ưu chi phí, mới ra việc”.
📌 Biết thời điểm và cách trao đổi
Họ góp ý thẳng thắn trong cuộc họp hoặc kéo sếp ra một góc nói riêng.
Không lôi kéo, không than vãn, lan truyền sự bất mãn làm nản lòng anh em khác trong đội nhóm.
Cái lợi cho sếp:
✅ Giúp sếp thấy cái "vết hổng" trong kế hoạch mà sửa kịp.
✅ Bớt cái kiểu quyết định theo cảm tính, đi vào ngõ cụt.
✅ Tạo ra cái môi trường làm việc anh em nể nhau, dám nghĩ dám làm.
Một cái công ty muốn phát triển bền vững ở vùng cao mình luôn cần những người dám đặt câu hỏi đúng lúc sếp đang "say mồi".
⸻
2️⃣ ÔNG CHỈ TRÍCH – CÃI CHỈ ĐỂ THỂ HIỆN CÁI TÔI
Ngược lại, có cái kiểu người không thực sự muốn công việc tốt lên.
Họ tranh luận chủ yếu để bảo vệ cái quan điểm cá nhân, để người khác thấy họ oai, hoặc cố tình dìm người khác xuống.
Vỏ bọc:
📌 Tranh luận kiểu "cùn"
Lập luận thiếu cơ sở, hay dùng mấy cái lý do như: “Trước giờ vẫn làm thế”, “Em thấy không hợp lý”, “Em không ưng cái cách này”... nhưng bảo sao không ưng thì chịu không nói được.
📌 Gặp ai cũng chê, nhưng bảo làm thì tịt
Tìm lỗi sai của người khác thì rất nhanh, nhưng gần như không đóng góp được cái hướng xử lý nào ra hồn.
📌 Thiếu tôn trọng anh em
Góp ý thì mỉa mai, công kích, hoặc cố tình "dìm hàng" sếp trước tập thể để ra vẻ ta đây.
Hệ quả:
❌ Gây ức chế nội bộ, anh em mất đoàn kết.
❌ Làm giảm hiệu quả phối hợp cả đội, việc thì đình trệ.
❌ Bào mòn cái văn hóa anh em tôn trọng lẫn nhau.
Nếu kéo dài, cái kiểu hành vi độc hại này có thể lan truyền cái tâm lý tiêu cực sang cả tập thể, làm nản lòng mấy anh em đang muốn cống hiến.
⸻
3️⃣ ANH EM LÀM SẾP THÌ CẦN XỬ LÝ SAO CHO KHÉO?
Làm sếp giỏi ở Tây Bắc mình không nên đánh đồng mọi sự phản biện là chống đối.
Cái cần đánh giá không phải chỉ là cái thái độ lúc đó, mà là cái "ruột" ý kiến đó có giúp gì cho công ty không.
Cách làm:
✅ Lắng nghe cái "thật" trong lời nói trước khi nóng mặt: Có người ăn nói không khéo nhưng ý họ đúng. Cái mồm dạy được, chứ cái đầu có tư duy độc lập khó kiếm lắm anh em ạ.
✅ Đặt ra quy luật chơi rõ ràng: Chào mừng anh em tranh luận, nhưng phải: CÓ DỮ LIỆU – CÓ GIẢI PHÁP – VÀ CÓ SỰ TÔN TRỌNG.
✅ Xử lý sớm mấy ông "bàn lùi" độc hại: Nếu thấy ai đó liên tục gây chia rẽ, chỉ than vãn mà không làm được tích sự gì, thì tốt nhất mời họ "chia tay".
⸻
LỜI KẾT
Một cái công ty mạnh không phải nơi mọi người luôn "vâng dạ" hết cả.
Mà là nơi mọi ý kiến khác biệt đều được trao đổi trên tinh thần xây dựng và hướng đến kết quả chung.
• Phản biện đúng cách là RƯỢU THƠM ĐÓN KHÁCH (Tài sản).
• Cãi cọ vì cái tôi là LỖ VỐN (Chi phí).
Sếp giỏi không sợ người dám nói thẳng. Sếp chỉ sợ không phân biệt được: Người đang giúp mình lên đỉnh, và người đang dìm mình xuống hố thôi.
💬 Trong công việc, anh em thích làm việc với kiểu đồng nghiệp "Nói thẳng" hay kiểu "Gọi dạ bảo vâng"? Commet bên dưới nhé!
Theo dõi Fanpage Chợ Việc Làm Tây Bắc để cập nhật thêm nhiều góc nhìn thực tế về công việc, quản lý và cơ hội nghề nghiệp ngon lành nhé anh em!




💬 NỖI NGẠI NÓI VỀ MỨC LƯƠNG MONG MUỐN“Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?”Đây là một trong những câu hỏi quen thuộc nh...
14/05/2026

💬 NỖI NGẠI NÓI VỀ MỨC LƯƠNG MONG MUỐN

“Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?”

Đây là một trong những câu hỏi quen thuộc nhất trong phỏng vấn, nhưng cũng là câu khiến không ít ứng viên lúng túng.

Chỉ một con số, nhưng lại đi kèm rất nhiều băn khoăn:

👉 Nếu đưa ra mức quá cao, liệu nhà tuyển dụng có đánh giá mình chưa phù hợp?
👉 Nếu nói thấp hơn giá trị thực, liệu bản thân có đang tự làm giảm giá trị của chính mình?

Vì vậy, nhiều người chọn một mức lương “an toàn” để tránh rủi ro.

Nhưng đôi khi, chính sự an toàn đó lại khiến ứng viên chưa thể nhận được mức đãi ngộ tương xứng với năng lực.

⸻

1️⃣ Vì sao nhiều người ngại trao đổi về lương?

Phần lớn không phải vì thiếu năng lực, mà vì sợ đánh mất cơ hội.

Nhiều ứng viên lo ngại rằng việc đề xuất mức lương cao sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá mình “đòi hỏi nhiều” hoặc chưa thực sự phù hợp với vị trí.

Ngoài ra, không ít người từng có trải nghiệm bị từ chối sau khi trao đổi lương, từ đó hình thành tâm lý e dè trong những lần phỏng vấn tiếp theo.

Tuy nhiên, trao đổi lương không phải là một cuộc mặc cả.

Đó là quá trình hai bên cùng xác định mức giá trị phù hợp để bắt đầu hợp tác.

Doanh nghiệp cần nhân sự phù hợp với nhu cầu phát triển.
Ứng viên cần một mức thu nhập tương xứng với năng lực, kinh nghiệm và trách nhiệm công việc.

⸻

2️⃣ Trước khi trao đổi lương, hãy hiểu rõ giá trị của bản thân

Để tự tin hơn khi trả lời câu hỏi về mức lương mong muốn, ứng viên nên chuẩn bị trước 3 yếu tố quan trọng:

📌 Kinh nghiệm làm việc
Bạn đã có bao nhiêu năm kinh nghiệm và từng đảm nhận những vai trò nào?

📌 Kết quả công việc
Bạn từng tạo ra giá trị gì cho doanh nghiệp trước đây?

Ví dụ:

* cải thiện doanh số
* tối ưu quy trình làm việc
* nâng cao chất lượng dịch vụ
* quản lý đội nhóm hoặc khách hàng hiệu quả hơn

📌 Mặt bằng lương trên thị trường
Tìm hiểu mức thu nhập phổ biến của vị trí tương đương để có căn cứ đưa ra đề xuất hợp lý.

Khi có sự chuẩn bị đầy đủ, việc trao đổi lương sẽ dựa trên dữ liệu và năng lực thực tế, thay vì cảm tính hoặc lo lắng.

⸻

3️⃣ Thương lượng lương là tìm điểm cân bằng

Một cuộc trao đổi lương hiệu quả không phải là bên nào “thắng” nhiều hơn.

Mà là khi cả doanh nghiệp và ứng viên đều cảm thấy hợp lý.

🤝 Ứng viên mang đến năng lực, kinh nghiệm và cam kết làm việc.

💼 Doanh nghiệp mang đến thu nhập, môi trường làm việc và cơ hội phát triển lâu dài.

Khi hai bên hiểu rõ nhu cầu và kỳ vọng của nhau, việc thống nhất mức lương sẽ trở nên dễ dàng và chuyên nghiệp hơn.

⸻

✨ Vì vậy, khi được hỏi:

“Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?”

Hãy trả lời với sự tự tin của một người hiểu rõ năng lực và giá trị mình mang lại.

Không đề xuất mức lương thiếu căn cứ.
Nhưng cũng không nên tự hạ thấp bản thân vì tâm lý e ngại.

⸻

💬 Bạn đã từng có trải nghiệm đáng nhớ khi thương lượng lương chưa? Hãy chia sẻ để cùng nhau học hỏi thêm kinh nghiệm nhé!

Theo dõi Fanpage để cập nhật thêm nhiều nội dung hữu ích về việc làm, ứng tuyển và phát triển sự nghiệp.

🍜 Nhà hàng, quán ăn, doanh nghiệp cần tuyển dụng số lượng lớn hoặc nhận báo giá ưu đãi vui lòng inbox Fanpage.







DEAL LƯƠNG THẾ NÀO ĐỂ KHÔNG BỊ TRẢ THẤP?Rất nhiều người khi đến lúc tăng lương hoặc phỏng vấn công việc mới đều khá lúng...
13/05/2026

DEAL LƯƠNG THẾ NÀO ĐỂ KHÔNG BỊ TRẢ THẤP?

Rất nhiều người khi đến lúc tăng lương hoặc phỏng vấn công việc mới đều khá lúng túng.

Trong đầu chỉ nghĩ đơn giản:

“Mình muốn mức lương cao hơn, nhưng không biết nói sao cho hợp lý.”

Đến lúc ngồi trước sếp hoặc bộ phận nhân sự, tim đập nhanh, đầu óc trống rỗng, được hỏi vài câu là bắt đầu nói lan man.

Cuối cùng đi về với mức lương không như kỳ vọng.

Thực ra, thương lượng lương không phải là chuyện nói hay hay nói khéo.

Quan trọng nhất là bạn phải biết giá trị của mình nằm ở đâu.

Doanh nghiệp trả lương không chỉ vì bạn chăm chỉ, mà vì bạn tạo ra giá trị.

⸻

1. Đừng chỉ kể mình làm nhiều việc

Sai lầm phổ biến nhất là ngồi kể hết những việc mình đang làm:

* Em quản lý fanpage
* Em viết bài
* Em làm báo cáo
* Em chăm sóc khách hàng
* Em hỗ trợ nhiều đầu việc khác

Nhưng thực tế, công ty không tăng lương chỉ vì bạn bận rộn.

Thứ họ quan tâm là:

Bạn đã giúp công ty đạt được kết quả gì?

Ví dụ:

✅ Giúp tăng lượng khách hàng quan tâm thêm 20%
✅ Giúp giảm thời gian xử lý công việc cho cả nhóm
✅ Giúp cải thiện doanh số hoặc giữ chân khách hàng tốt hơn

Thay vì nói “em làm nhiều”, hãy nói:

“Những gì em làm đã tạo ra kết quả gì.”

Bận chưa chắc đã quan trọng.
Kết quả mới là thứ được trả tiền.

⸻

2. Đừng lấy sự vất vả ra làm lý do

Nhiều người hay nói:

* Em làm rất cực
* Em ở lại muộn
* Em mất rất nhiều thời gian cho công việc

Nhưng doanh nghiệp không trả tiền theo số giờ bạn ngồi ở công ty.

Họ trả tiền cho khả năng giải quyết vấn đề.

Một người mất 8 tiếng làm xong việc chưa chắc giá trị bằng người làm xong trong 2 tiếng nhưng hiệu quả hơn.

Bạn được trả lương cao hơn khi:

* xử lý được việc khó
* giảm rủi ro cho công ty
* giúp công ty tiết kiệm thời gian, tiền bạc hoặc tăng doanh thu

Nói đơn giản:

Công ty trả tiền cho giá trị, không trả tiền cho sự than mệt.

⸻

3. Muốn lương cao thì phải có điểm mạnh rõ ràng

Những người dễ thương lượng lương cao thường có ít nhất một vài điểm sau:

Giỏi chuyên môn

Hiểu rõ công việc mình đang làm, xử lý được vấn đề khó.

Có kết quả rõ ràng

Có thành tích cụ thể để chứng minh năng lực.

Không nói kiểu chung chung: “Em làm cũng ổn.”

Hiểu mặt bằng lương thị trường

Biết vị trí tương tự đang được trả bao nhiêu.

Không đòi lương theo cảm xúc.

Giao tiếp tốt

Biết trình bày vấn đề rõ ràng, mạch lạc.

Nhiều người giỏi nhưng không biết nói về giá trị bản thân nên thường bị thiệt.

Thái độ làm việc tốt

Có trách nhiệm, đúng giờ, biết phối hợp, không bỏ việc đột ngột.

Người đáng tin luôn có giá hơn.

⸻

4. Hiểu rõ năng lực của mình đang ở đâu

Không phải lúc nào cũng nên đòi mức lương cao nhất.

Có giai đoạn bạn đang cần:

* môi trường tốt
* người hướng dẫn giỏi
* cơ hội học hỏi
* trải nghiệm mới

Lúc đó, mức lương thấp hơn một chút nhưng đổi lại học được nhiều vẫn có thể là lựa chọn tốt.

Ngược lại, nếu bạn đã làm tốt, có kết quả rõ ràng mà vẫn ngại nói chuyện lương, rất dễ bị trả thấp hơn giá trị thật.

Điều quan trọng là phải hiểu mình đang ở đâu.

Không hét giá vô lý.
Nhưng cũng đừng tự hạ thấp bản thân.

⸻

5. Trước khi thương lượng lương, hãy tự hỏi 3 câu

1. Trong thời gian qua, mình đã tạo ra kết quả gì?

2. Nếu không có mình, công việc hoặc nhóm sẽ bị ảnh hưởng ra sao?

3. Người có năng lực tương đương mình ngoài thị trường đang được trả bao nhiêu?

Nếu trả lời rõ 3 câu này, bạn sẽ tự tin hơn rất nhiều.

⸻

Lương không phải cuộc thi xem ai nói hay hơn.

Lương là mức giá doanh nghiệp sẵn sàng trả cho giá trị họ tin bạn mang lại.

Vì vậy, câu hỏi quan trọng nhất không phải:

“Mình phải nói gì để được tăng lương?”

Mà là:

“Mình đã đủ giá trị để được trả mức lương cao hơn chưa?”

⸻

💬 Bạn từng có trải nghiệm thương lượng lương thành công hoặc thất bại chưa? Chia sẻ để mọi người cùng học hỏi nhé!

Theo dõi Fanpage để cập nhật thêm nhiều nội dung về việc làm, công việc, ứng tuyển và phát triển sự nghiệp.

🍜 Nhà hàng, quán ăn, doanh nghiệp cần tuyển dụng số lượng lớn hoặc báo giá ưu đãi vui lòng inbox Fanpage.







MỘT GIAI ĐOẠN RẤT LẠ CỦA NGHỀ MÔI GIỚILàm nghề đủ lâu, bạn sẽ nhận ra có những thứ đáng sợ hơn cả thị trường đóng băng.K...
13/05/2026

MỘT GIAI ĐOẠN RẤT LẠ CỦA NGHỀ MÔI GIỚI

Làm nghề đủ lâu, bạn sẽ nhận ra có những thứ đáng sợ hơn cả thị trường đóng băng.

Không phải khách không xuống tiền.
Không phải dự án khó bán.
Cũng không phải những tháng thu nhập gần như bằng 0.

Mà là lúc bạn nhìn thấy một số người sẵn sàng đánh đổi gần như mọi nguyên tắc chỉ để giữ lại chút lợi ích trước mắt.

Tôi từng làm ở một doanh nghiệp bất động sản khá lớn. Một team sale khoảng 500 người, cả hệ thống có lúc gần 2.000 nhân sự.

Ngày đó, anh em sale có khi cả năm chỉ tập trung bán đúng một dự án.

Bán mãi một sản phẩm, nói đi nói lại một câu chuyện, gặp cùng một kiểu từ chối, cùng một nỗi thất vọng khi khách lắc đầu phút cuối.

Chán không? Có.
Áp lực không? Rất áp lực.
Thu nhập bấp bênh không? Khỏi phải nói.

Có dự án khó đến mức cảm giác như đang cố chèo một con thuyền thủng đáy.

Nhưng dù vậy, phần lớn anh em vẫn giữ cho mình một giới hạn.

Khó khăn không đồng nghĩa với việc muốn làm gì thì làm.

Không có chuyện vừa nhận lương một nơi, vừa âm thầm kéo khách ra ngoài.
Không có chuyện ăn cơm công ty nhưng nuôi lợi ích cá nhân bằng nguồn lực công ty.

Nếu thấy sản phẩm tốt, anh em đề xuất. Công ty thẩm định, ký thêm nguồn hàng để anh em có cái mà bán.

Mọi thứ có quy tắc.
Ít nhất, người ta còn tin vào hai chữ: đàng hoàng.

⸻

Rồi sau Covid, tôi thấy nghề thay đổi rất nhanh.

Thị trường khó khăn hơn, điều đó ai cũng hiểu.

Nhưng thứ thay đổi khiến tôi thấy buồn hơn là một số chuẩn mực nghề nghiệp cũng bắt đầu trôi dần như cát lọt qua kẽ tay.

Những chuyện trước đây từng bị xem là không ổn, giờ dần được bình thường hóa:

• Làm hai nơi, giấu cả hai bên
• Kéo khách ra ngoài để hưởng chênh riêng
• Mang data công ty phục vụ lợi ích cá nhân
• Lôi kéo nhân sự, quay lại cạnh tranh bằng những cách rất khó coi

Và điều lạ nhất là nhiều người không còn thấy áy náy.

Họ gọi đó là biết xoay sở.
Là linh hoạt.
Là “thời buổi khó khăn phải vậy”.

Nghe cũng có vẻ hợp lý.

Cho đến khi bạn hiểu rằng:
khó khăn có thể khiến người ta mệt mỏi, nhưng không tự động biến cái sai thành đúng.

Nghèo không đáng xấu hổ.
Kiếm tiền cũng không có gì sai.

Nhưng có những người vì vài đồng trước mắt mà bán rẻ luôn uy tín của chính mình.

Thứ đó mới đắt.

⸻

Có một điều tôi càng làm nghề lâu càng thấm:

Tiền kiếm được rồi có thể tiêu hết.
Một deal hỏng rồi có thể kiếm deal khác.

Nhưng danh tiếng thì không.

Ngành này nhỏ hơn nhiều người nghĩ.

Bạn đối xử với người cũ thế nào, giữ lời hay thất hứa ra sao, có tử tế lúc lợi ích xuất hiện hay không… người ta nhớ hết.

Rất nhiều người trẻ hôm nay nói nhiều về quyền lợi, về công bằng, về cơ hội.

Không sai.

Nhưng đôi khi lại quên mất rằng trước khi đòi hỏi sự tôn trọng, mình cũng phải là người đáng được tôn trọng.

Rời đi để tìm cơ hội tốt hơn là chuyện bình thường.
Phát triển bản thân là chuyện đáng mừng.

Nhưng quay lưng phủi sạch mọi giá trị từng nhận được, rồi sẵn sàng “cắn ngược” nơi từng giúp mình trưởng thành… đó không còn là bản lĩnh nữa.

Đó là cách tiêu hao uy tín nhanh nhất.

⸻

Làm nghề này lâu rồi mới hiểu:

Thước đo của một người không nằm ở vài giao dịch thắng lớn.
Cũng không nằm ở ảnh check-in xe sang hay số tiền hoa hồng khoe cuối tháng.

Sau cùng, thứ giữ bạn tồn tại lâu nhất trong nghề là:

cách bạn kiếm tiền mà vẫn giữ được tư cách của mình.

Bởi tiền rất dễ làm người ta tưởng mình đang thắng.

Cho đến một ngày quay lại nhìn, mới phát hiện thứ mất đi lớn nhất không phải khách hàng.

Mà là niềm tin.

Và niềm tin thì không có bảng giá để mua lại.

⸻

💬 Theo bạn, trong thời điểm thị trường khó khăn, đạo đức nghề nghiệp có còn là thứ nên giữ bằng mọi giá không?






🔥 CHĂM CHỈ LÀ TỐT… NHƯNG CHỈ CHĂM CHỈ THÔI THÌ CHƯA ĐỦRất nhiều người đi làm đang có một “công thức quen thuộc”:📌 Việc n...
13/05/2026

🔥 CHĂM CHỈ LÀ TỐT… NHƯNG CHỈ CHĂM CHỈ THÔI THÌ CHƯA ĐỦ

Rất nhiều người đi làm đang có một “công thức quen thuộc”:
📌 Việc nhiều thì làm thêm
📌 KPI chưa đạt thì cố thêm
📌 Trách nhiệm tăng thì ôm thêm

Nghe thì rất nỗ lực. Nhưng nếu duy trì kiểu này quá lâu, công việc dễ biến thành một cuộc đua xem ai “trâu” hơn 🥲

Vấn đề là:
⏰ Một ngày ai cũng chỉ có 24 tiếng
🧠 Não bộ không thể căng liên tục như dây đàn
💪 Sức khỏe cũng có giới hạn

Nếu chiến lược duy nhất của bạn là “làm nhiều hơn”, thì sớm muộn gì bạn cũng nhận lại… hóa đơn từ cơ thể và tinh thần. Mà loại hóa đơn này thường khá đắt 😅

💡 Người đi xa trong sự nghiệp không chỉ chăm chỉ, họ biết tạo đòn bẩy.

Ví dụ:

👉 Một quản lý giỏi không sửa cùng 1 lỗi cho nhân viên suốt 10 lần.
Họ tạo quy trình, checklist, hướng dẫn để lỗi đó ít lặp lại hơn.

👉 Một nhân viên bán hàng tốt không tháng nào cũng bắt đầu từ con số 0.
Họ xây nội dung tư vấn sẵn, kịch bản chăm sóc khách, ghi lại câu hỏi thường gặp để tối ưu từng lần chốt đơn.

👉 Một người làm việc thông minh không giữ mọi kinh nghiệm trong đầu.
Họ biến nó thành tài liệu, quy trình, kỹ năng chuyển giao hoặc tài sản nghề nghiệp lâu dài.

Nói đơn giản:

❌ Làm nhiều hơn = chỉ hoàn thành thêm việc hôm nay
✅ Tạo đòn bẩy = mỗi việc hôm nay còn tiếp tục sinh giá trị cho ngày mai

Một bài viết tốt có thể thành tài sản nội dung.
Một lần xử lý vấn đề có thể thành quy trình cho cả team.
Một kỹ năng giỏi có thể mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp mới.

🌱 Đi làm không chỉ để “hết việc hôm nay”, mà còn để xây nền tảng cho tương lai của chính mình.

Người bền vững không phải người gồng giỏi nhất.
Mà là người biết biến công sức của mình thành kết quả dài hạn.

Bạn đang làm nhiều hơn… hay đang làm thông minh hơn? 👀

💬 Comment chia sẻ góc nhìn của bạn nhé!
📩 Đừng quên theo dõi Fanpage để cập nhật thêm nhiều góc nhìn hay về việc làm, kỹ năng và phát triển sự nghiệp.

🍜 Quán ăn, nhà hàng, đơn vị bán đồ ăn cần đăng bài số lượng lớn hoặc báo giá ưu đãi vui lòng inbox Fanpage.







Address

Số Nhà 194 , Đường Nguyễn Văn Linh
Son La
34111

Opening Hours

Monday 07:00 - 22:00
Tuesday 07:00 - 22:00
Wednesday 07:00 - 22:00
Thursday 07:00 - 22:00
Friday 07:00 - 22:00
Saturday 07:00 - 21:00
Sunday 09:00 - 17:00

Telephone

+84852525539

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Chợ Việc Làm Tây Bắc posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Chợ Việc Làm Tây Bắc:

Shortcuts

Share

Category