Coviecngay.com, Phường Dịch Vọng (2026)

28/11/2020

BMW LONG BIÊN TUYỂN DỤNG

Dành cho các ứng viên yêu thích thương hiệu BMW cao cấp: BMW LONG BIÊN cần tuyển dụng nhiều vị trí làm việc tại BMW LONG BIÊN, số 01 Ngô Gia Tự, Đức Giang, Long Biên, Hà Nội.

Vị trí đang tuyển dụng:
▪️ Chuyên Viên Marketing
▪️ Chuyên viên tư vấn bán hàng BMW & MINI
▪️ Bảo vệ

Gia nhập đội ngũ BMW Long Biên, các ứng viên sẽ được hưởng:
- Môi trường làm việc đẳng cấp, chuyên nghiệp, thân thiện.
- Chế độ lương, thưởng, phúc lợi tốt, lộ trình thăng tiến rõ ràng.
- Được đào tạo bài bản, chuyên nghiệp, trực tiếp bởi các chuyên gia của tập đoàn BMW, được cấp chứng chỉ theo tiêu chuẩn quốc tế.

Nơi tiếp nhận hồ sơ:
Showroom BMW Long Biên
Địa chỉ: Số 01 Ngô Gia Tự, Đức Giang, Long Biên, Hà Nội
Người nhận hồ sơ:
Ms. Thơm (phụ trách nhân sự)
Phone: 0918 659 960
Email: [email protected]

28/11/2020

30 tuổi, phụ nữ sẽ khó nhảy việc hơn?

Một số nhà tuyển dụng hạn chế trong việc tuyển phụ nữ ở độ tuổi này vì e ngại sẽ ảnh hưởng đến khả năng cống hiến cho công việc.

Có những quý cô "băm mươi" vẫn hằng ngày loay hoay trong suy nghĩ nên đi hay nên ở, nên nhắm mắt đi theo tiếng gọi của sự thay đổi hay chấp nhận an phận với công việc nhàm chán hiện tại.

Đầu tiên, hãy bắt đầu với những lý do khiến phụ nữ tuổi 30 "nghĩ rằng" họ sẽ gặp khó khăn khi nhảy việc. Thứ nhất là lý do gia đình, ở độ tuổi 30 người phụ nữ thường đang ở giai đoạn chuẩn bị mang thai hoặc đang nuôi con nhỏ. Vì vậy, một số nhà tuyển dụng hạn chế trong việc tuyển phụ nữ ở độ tuổi này vì e ngại sẽ ảnh hưởng đến khả năng cống hiến cho công việc. Thứ hai là yếu tố về mặt tuổi tác, ở độ tuổi này, có thể nói sự nhạy bén để tiếp thu công việc mới sẽ thấp hơn so với các ứng viên ở độ tuổi trẻ hơn, bạn có thể có kinh nghiệm nhưng đồng thời kiến thức và kỹ năng của bạn cũng có nguy cơ đã trở nên lỗi thời. Và đó là điểm trừ cho cho hồ sơ của những nữ ứng viên tuổi 30.

Tuy nhiên, nói cho cùng thì cái gì cũng có những ngoại lệ của nó. Nếu bạn biết được điểm yếu của bản thân và tìm được cách khắc phục thì không gì là không thể cả. Không ai có thể khẳng định rằng tất cả phụ nữ ở độ tuổi mang thai và nuôi con nhỏ thì không thể cống hiến hết mình cho công ty. Cũng không ai dám khẳng định rằng phụ nữ đã ở tuổi 30 thì tất cả đều không nhạy bén trong công việc. Và không phải những người có nhiều kinh nghiệm làm việc và kinh nghiệm sống đều là ứng cử viên sáng giá cho vị trí quản lý hay sao?

Chúng ta cần chuẩn bị những gì để thành công khi nhảy việc ở tuổi ba mươi?

Thứ nhất, hãy chắc rằng bạn biết mình thật sự muốn gì khi nhảy việc. Trước hết, hãy cho mình một khoảng lặng để suy nghĩ về những gì bạn không hài lòng trong sự nghiệp hiện tại và xác định bạn đang muốn thay đổi điều gì. Tiếp đến, hãy lập danh sách những gì bạn muốn làm trong năm năm sắp tới. Đừng than vãn, đừng oán trách mà hãy nhìn nhận mọi thứ thật song phẳng và khách quan. Những suy nghĩ tích cực, những mục tiêu rõ ràng sẽ giúp bạn trả lời cho câu hỏi bạn có thật sự nên thay đổi công việc hay không.

Thứ hai, hãy tìm ra điểm mạnh và điểm yếu của bản thân, thứ mà đang khiến bạn loay hoay không tìm được lối thoát trong công việc hiện tại. Hãy tìm cách khắc phục những điểm yếu của bản thân, trau dồi thêm một vài kỹ năng cần thiết để bắt kịp sự thay đổi trong nhu cầu của thị trường lao động. Đây là cách để bạn biến mình trở thành ứng cử viên sáng giá hơn trong mắt nhà tuyển dụng.

Thứ ba, hãy đầu tư cho những mối quan hệ. Những lúc chênh vênh như thế này, liều thuốc tinh thần tuyệt vời nhất là những lời khuyên chân thành và sự ủng hộ từ những người thân yêu. Đôi khi gặp lại một vài người bạn cũ, nói chuyện với những người thành công hơn sẽ giúp bạn rất nhiều trong việc định hướng con đường của mình.

Thứ tư, hãy nhớ kỹ, đừng vội vàng mà hãy chuẩn bị thật kỹ lưỡng cả về chất và lượng. Dù ở độ tuổi nào đi chăng nữa thì nhảy việc vẫn là một quyết định quan trọng và cần phải được tính toán kỹ càng. Hãy chắc rằng bạn đã tích lũy đủ kinh nghiệm và các kỹ năng cần thiết cho công việc mới. Bên cạnh đó, cũng hãy chắc rằng bạn đã chuẩn bị đủ tài chính cho những nguy cơ tiềm ẩn khi nhảy việc vì có thể bạn sẽ không ngay lập tức tìm được một công việc phù hợp.

Cuối cùng, nhảy việc ở tuổi 30 không có gì là quá nghiêm trọng cả. Ai cũng cần những sự thay đổi để hoàn thiện bản thân và cho mình cơ hội để tìm kiếm những điều mới mẻ trong cuộc sống. Tuy nhiên, nói đi cũng phải nói lại, nhảy việc ở tuổi 30 chỉ có thể thành công nếu bạn có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và có mục tiêu rõ ràng. Bạn hoàn toàn có thể tìm cho mình một hướng rẽ bất kể ở độ tuổi nào, tuy nhiên hãy chắc rằng nó không phải là một quyết định trong một phút bốc đồng nào đó. Lời cuối, chúc tất cả những người phụ nữ tuổi 30 luôn mạnh mẽ để quyết định và thay đổi số phận của mình.

18/11/2020

NHỮNG LỖI THƯỜNG GẶP KHI VIẾT MAIL XIN VIỆC!!!

Tiêu đề mail không có, hoặc cho có.
VD: CV Telesale, Đơn xin việc
=> Nếu như người tuyển dụng không yêu cầu viết tiêu đề mail theo cú pháp xác định thì các bạn hãy đặt tiêu đề (Vị trí ứng tuyển) + (Họ và tên)

Nội dung để trống, hoặc ghi cho có.
=> Tối thiểu hãy giới thiệu qua bạn thấy tin tuyển dụng từ đâu, kèm lời cảm ơn cho việc check và phản hồi mail của các bạn.

Gửi file Word.
=> Nên Save As file PDF để tránh tình trạng lỗi font, sai bố cục CV khi hiển thị trên thiết bị của người tuyển dụng.

Template quá nhiều màu sắc.
=> Trừ phi bạn apply vị trí liên quan đến Design hoặc bạn biết cách phối màu hài hoà, bằng không sẽ khiến người xem khó chịu.

Sai chính tả, sai dấu câu, sai định dạng, tức phạm phải các lỗi về quy chuẩn văn bản.
=> Hãy cố gắng để ý những chi tiết nhỏ, thể hiện cho người tuyển dụng thấy bạn có sự đầu tư nhất định chứ không hời hợt, chỉnh chu chứ không bất cẩn, tôn trọng chứ không phải bất cần.

Không chịu đọc kỹ JD và tin tuyển dụng. Ghi sai thông tin công ty, chưa tìm hiểu sơ về công ty (ở đâu, lĩnh vực hoạt động là gì,...).
=> Mình gọi cho bạn câu đầu tiên, mình giới thiệu tên và lĩnh vực công ty mà chính bạn apply, nhưng bạn lại trả lời "nhớ apply công ty khác mà" thì mình chào thua.

Seen. Không thèm reply mail, tin nhắn của người tuyển dụng....
Và còn nhiều vấn đề khác nữa mà các bạn cần tránh khi ứng tuyển bất cứ công ty nào.
_____________
(ST)

16/11/2020

VỊ TRÍ QUẢN LÝ NHÃN HÀNG TẠI TRÀNG AN ĐANG CHIÊU MỘ NHÂN TÀI

Bạn đam mê Marketing và có kinh nghiệm “thực chiến” nhiều năm với các nhãn hàng, đặc biệt trong lĩnh vực FMCG? Nếu vậy đừng bỏ qua vị trí Quản Lý Nhãn Hàng (Brand Manager/ Associate Brand Manager) mà Tràng An đang tìm kiếm!
Tràng An là một thương hiệu bánh kẹo mạnh của quốc gia, trải qua hơn nửa thế kỷ hình thành và phát triển để kết tinh thành “tinh hoa bánh kẹo Việt” như ngày hôm nay.

Vị trí này sẽ đem đến cho bạn:
📍 Mức lương cạnh tranh đến $1.500
📍 Chính sách thưởng hấp dẫn
📍 Được đào tạo bởi các chuyên gia trong nước và nước ngoài
📍 Nhiều cơ hội để thể hiện khả năng và thăng tiến
📍 Chính sách thưởng hấp dẫn, phù hợp với năng lực
📍 Chế độ đãi ngộ theo Luật Lao động

Ứng tuyển ngay để có cơ hội “về một nhà” với Tràng An và giúp thương hiệu Việt vươn tầm cao mới với những kế hoạch chiến lược Marketing cho các nhãn hàng.

ĐĂNG KÝ NGAY!
Hotline: 0903488489
Email: [email protected]
______________

www.coviecngay.com - Website việc làm chuyên nghiệp & hiệu quả!

15/11/2020

Có chút lo lắng 🤣

04/11/2020

🎯 CÔNG TY CP SẢN XUẤT VÀ CN NHỰA PHA LÊ TUYỂN DỤNG CÁC VỊ TRÍ:

👉 CÔNG NHÂN SẢN XUẤT (Lương 6tr - 7tr)
- Tốt nghiệp : THCS hoặc THPT
- Sức khỏe tốt.
- Chăm chỉ, ham học hỏi, có ý thức tổ chức kỷ luật, có tinh thần, trách nhiệm trong công việc, hợp tác với đồng nghiệp.
- Có chứng chỉ đào tạo nghề theo chuyên môn hoặc chưa qua đào tạo nghề hoặc mới tốt nghiệp sẽ được Công ty tổ chức đào tạo nghề tại Công ty, được cấp chứng chỉ và làm việc lâu dài với Công ty. (Ưu tiên cho những người đã có kinh nghiệm thực tế).

👉 NHÂN VIÊN LÁI XE NÂNG (Lương 6.5tr - 7tr)
- Trình độ học vấn: có chứng chỉ lái xe nâng
- Chuyên môn: Kinh nghiệm lái xe nâng
- Kinh ngiệm: có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Hiểu biết về kinh nghiệm sắp đặt hàng hóa, sơ đồ kho;
- Hiểu biết về nguyên lý hoạt động của xe nâng….
- Khả năng quan sát, sắp xếp tốt.
- Cẩn thận, tỉ mỉ, chăm chỉ, chịu khó, nhiệt tình trong công việc;
- Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
- Năng động, linh hoạt;
- Thẳng thắn, trung thực;
- Chăm chỉ, cẩn thận;
- Tự giác, chủ động trong công việc ;
- Tinh thần trách nhiệm cao.

👉 NHÂN VIÊN CƠ ĐIỆN (Lương 9tr - 12tr)
- Trung cấp trở lên, chuyên ngành liên quan: điện công nghiệp, cơ điện,…
- Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực cơ điện các công ty sản xuất.
- Trung thực, có tinh thần trách nhiệm, nhiệt tình với công việc.
- Có kỹ năng sữa chữa máy móc.
- Trung thực, nhiệt tình trong công việc, có tinh thần trách nhiệm và kỉ luật cao.
- Có kỹ năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm.

👉 TRƯỞNG CA SẢN XUẤT (Lương 12tr - 16tr)
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành Quản lí sản xuất, Quản lí công nghiệp, Kỹ thuật,...
- Có kinh nghiệm quản lí sản xuất từ 2 năm trở lên, ưu tiên những người có kinh nghiệm trong ngành nhựa.
- Trung thực, nhiệt tình trong công việc, có tinh thần trách nhiệm và kỉ luật cao.
- Có kỹ năng quản lí nhân viên.
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Giới tính: Nam
- Hình thức: Nhân viên chính thức
- Kinh nghiệm ở vị trí tương đương

👉 NHÂN VIÊN KHO
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực kho từ 1 năm trở lên.
- Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm.
- Siêng năng, nhiệt tình có trách nhiệm với công việc.
- Không ngại khó khăn, chịu được áp lực công việc.
- Sức khỏe tốt, đảm bảo đáp ứng nhu cầu công việc.

🎯 THÔNG TIN LIÊN HỆ
Công ty CP Sản xuất và CN Nhựa Pha Lê
Địa chỉ: Lô đất CN4.3, Khu kinh tế Đình Vũ Cát Hải, P. Đông Hải 2, Quận Hải An, TP. Hải Phòng
Số điện thoại: 02258830102
______________
.com
www.coviecngay.com - Website việc làm lao động nghề, kỹ thuật, phổ thông

04/11/2020

📣 TUYỂN GẤP TẠI HÀ NỘI
👷‍♀️👷‍♂️ Công ty cổ phần Viha Thống Nhất CẦN TUYỂN 100 LĐPT
💸 THU NHẬP 6 - 12 TRIỆU/THÁNG
▶️ CÔNG VIỆC: THỢ CƠ KHÍ, THỢ SƠN, THỢ LẮP RÁP, THỢ ĐÓNG GÓI SẢN PHẨM.
- Không yêu cầu kinh nghiệm.
- Được đào tạo nghề miễn phí
🎯 CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
- Lương cơ bản: 5.000.000
- Phụ cấp ăn ca, phụ cấp nặng nhọc, phụ cấp chuyên cần.
- Thưởng hiệu quả công việc.
______________
Công ty cổ phần Viha Thống Nhất
🌎 Địa chỉ: Xóm Vực, xã Thanh Liệt, Thanh Trì, Hà Nội
☎️ Điện thoại: 0962156286
______________

www.coviecngay.com - Website việc làm kỹ thuật, lao động phổ thông

17/10/2020

[KCN QUANG MINH, MÊ LINH, HÀ NỘI] INOAC VIỆT NAM TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN BẢO DƯỠNG & SỬA CHỮA

🍀🍀MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
- Theo dõi, quản lý, bảo trì vật tư
- Kiểm tra xác nhận kết quả bảo dưỡng định kỳ thiết bị
- Kiểm tra xác nhận hồ sơ thiết bị tương thích ISO và OHSAS
- Thiết kế, chế tạo dụng cụ hỗ trợ sản xuất
- Mua vật tư dự phòng cho việc sửa chữa và bảo trì
- Quản lý công nhân
- Các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên

🍀🍀LƯƠNG, THƯỞNG VÀ CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI:
- Mức lương cạnh tranh, được điều chỉnh tăng lương hàng năm dựa trên hiệu quả công việc
- Thưởng: 02-05 tháng lương/ 1 năm
- Môi trường làm việc năng động, hiện đại, thân thiện và chuyên nghiệp.
- Được hưởng đầy đủ các quyền lợi về BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ lao động khác
- Du lịch hè (3 ngày, 2 đêm); ngày hội gia đình; tiệc cuối năm; teambuilding ...
- Xe đưa đón từ trung tâm Hà Nội đến công ty.

🍀🍀YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành hóa học, tự động hóa, cơ khí hoặc các chuyên ngành có liên quan
- Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm tại công ty sản xuất Nhật Bản
- Tiếng Anh giao tiếp, email
- Khả năng thuyết trình, thương lượng và đàm phán tốt
- Trung thực, cẩn thận, sáng tạo

🍀🍀ỨNG TUYỂN:
Gửi CV (tiếng Anh) qua email: [email protected]
- Tiêu đề: [Inoac - Maintenance staff] - Họ và tên
- Liên hệ qua email [email protected] / hoặc điên thoại: +84 (0) 2438 182 603 (103) nếu cần giải đáp thêm thông tin về vị trí công việc.
- Hạn nộp hồ sơ: 09/11/2020

16/10/2020

🔥TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN BỘ PHẬN KINH DOANH🔥
Đi làm tại KCN Thăng Long (Địa chỉ: Lô B19, KCN Thăng Long, Đông Anh, Hà Nội)

🍀Yêu cầu:
👉 Nữ, dưới 35 tuổi
👉 Tốt nghiệp ĐẠI HỌC, chuyên ngành tiếng Anh
👉 Ưu tiên biết thêm tiếng Hàn.
👉 Kỹ năng giao tiếp, tính toán và tư duy số liệu tốt
👉 Thành thạo các kỹ năng vi tính như Excel, ppt...

🍀 Nội dung công việc:
👉 Giao dịch, trao đổi và chăm sóc khách hàng đảm bảo đáp ứng được các yêu cầu số liệu và dữ liệu của khách hàng.
👉 Thao tác trên hệ thống của khách hàng và của công ty để truyền tải các thông tin số liệu và dữ liệu.
👉 Thực hiện các báo cáo nội bộ của nhóm kinh doanh nội địa về doanh thu chi phí và tiến độ khác.

🍀 Mức lương: theo thỏa thuận

🍀 Kỹ năng và quyền lợi được hưởng:
👉 Được gặp gỡ, trao đổi và đàm phán cả trực tiếp và gián tiếp cùng khách hàng.
👉 Đc rèn luyện các báo cáo trong và ngoài công ty
👉 Đc học hỏi các kiến thức kỹ năng về kinh doanh thương mại bao gồm cả tính giá hay khai báo chuỗi cung ứng
👉 Nâng cao kỹ năng đối ứng xử lý công việc nhanh nhạy hàng ngày theo các sự cố phát sinh và yêu cầu mới của khách hàng.
👉 Đc trau dồi kỹ năng ngoại ngữ hàng ngày trong công việc.
👉 Có cơ hội được đi nước ngoài và cả công ty mẹ HAL (bên Nhật) để học hỏi, giao lưu.
👉 Ngoài ra còn nhiều quyền lợi khác (chi tiết xin xem thông báo đính kèm)

🍀 Hạn nộp hồ sơ: hết ngày 30/10/2020 (ưu tiên hồ sơ nộp sớm)

🍀 Hình thức nộp hồ sơ:
Ứng viên có thể chọn một trong những hình thức sau để nộp hồ sơ:
👉 Nộp trực tiếp tại nhà máy HAL1 (Lô B19, KCN Thăng Long, Đông Anh, Hà Nội)
👉 Gửi CV vào địa chỉ mail: [email protected]
👉 Liên lạc theo số điện thoại để được hướng dẫn: 0243 8812 795, số máy lẻ: 105
Trân trọng.

11/10/2020

🎯 CÔNG TY CP SẢN XUẤT VÀ CN NHỰA PHA LÊ TUYỂN DỤNG:

👉 CÔNG NHÂN SẢN XUẤT (Lương 6tr - 7tr)
- Tốt nghiệp : THCS hoặc THPT
- Sức khỏe tốt.
- Chăm chỉ, ham học hỏi, có ý thức tổ chức kỷ luật, có tinh thần, trách nhiệm trong công việc, hợp tác với đồng nghiệp.
- Có chứng chỉ đào tạo nghề theo chuyên môn hoặc chưa qua đào tạo nghề hoặc mới tốt nghiệp sẽ được Công ty tổ chức đào tạo nghề tại Công ty, được cấp chứng chỉ và làm việc lâu dài với Công ty. (Ưu tiên cho những người đã có kinh nghiệm thực tế).

👉 NHÂN VIÊN LÁI XE NÂNG (Lương 6.5tr - 7tr)
- Trình độ học vấn: có chứng chỉ lái xe nâng
- Chuyên môn: Kinh nghiệm lái xe nâng
- Kinh ngiệm: có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Hiểu biết về kinh nghiệm sắp đặt hàng hóa, sơ đồ kho;
- Hiểu biết về nguyên lý hoạt động của xe nâng….
- Khả năng quan sát, sắp xếp tốt.
- Cẩn thận, tỉ mỉ, chăm chỉ, chịu khó, nhiệt tình trong công việc;
- Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
- Năng động, linh hoạt;
- Thẳng thắn, trung thực;
- Chăm chỉ, cẩn thận;
- Tự giác, chủ động trong công việc ;
- Tinh thần trách nhiệm cao.

👉 NHÂN VIÊN CƠ ĐIỆN (Lương 9tr - 12tr)
- Trung cấp trở lên, chuyên ngành liên quan: điện công nghiệp, cơ điện,…
- Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực cơ điện các công ty sản xuất.
- Trung thực, có tinh thần trách nhiệm, nhiệt tình với công việc.
- Có kỹ năng sữa chữa máy móc.
- Trung thực, nhiệt tình trong công việc, có tinh thần trách nhiệm và kỉ luật cao.
- Có kỹ năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm.

👉 TRƯỞNG CA SẢN XUẤT (Lương 12tr - 16tr)
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành Quản lí sản xuất, Quản lí công nghiệp, Kỹ thuật,...
- Có kinh nghiệm quản lí sản xuất từ 2 năm trở lên, ưu tiên những người có kinh nghiệm trong ngành nhựa.
- Trung thực, nhiệt tình trong công việc, có tinh thần trách nhiệm và kỉ luật cao.
- Có kỹ năng quản lí nhân viên.
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Giới tính: Nam
- Hình thức: Nhân viên chính thức
- Kinh nghiệm ở vị trí tương đương

👉 NHÂN VIÊN KHO
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực kho từ 1 năm trở lên.
- Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm.
- Siêng năng, nhiệt tình có trách nhiệm với công việc.
- Không ngại khó khăn, chịu được áp lực công việc.
- Sức khỏe tốt, đảm bảo đáp ứng nhu cầu công việc.

➡️ CHI TIẾT VÀ NỘP HỒ SƠ TẠI ĐÂY: bit.ly/NhuaPhaLe

🎯 THÔNG TIN LIÊN HỆ
Công ty CP Sản xuất và CN Nhựa Pha Lê
Địa chỉ: Lô đất CN4.3, Khu kinh tế Đình Vũ Cát Hải, P. Đông Hải 2, Quận Hải An, TP. Hải Phòng
Số điện thoại: 02258830102
Email: [email protected]

10/10/2020

GIAO VIỆC CHO CẤP DƯỚI NHƯ THẾ NÀO?
------------------
1. Tips 1: Đừng giao công việc, hãy yêu cầu kết quả.
Ví dụ: Đừng nói “Gửi anh báo cáo dự án”, hãy nói “Anh muốn biết tiến độ dự án, điều gì đang tốt, đang tệ, đang nhanh, đang chậm, các rủi ro”.

Chúng ta hay mong muốn kết quả nhưng lại chỉ yêu cầu người khác thực hiện hành động. Rủi ro là hành động diễn ra nhưng kết quả lại không nhận được.
Lỗi là do người giao việc.

2. Tips 2: Tạo ra sự cam kết.
Ở tips 1, tôi đã giới thiệu với các bạn yếu tố cần thiết đầu tiên là “hãy nói rõ kết quả mong muốn thay vì yêu cầu 1 hành động”.
Giờ là cách để giao việc của sếp được hoàn thành!

Chúng ta thường mong muốn nhân viên cam kết với công việc. Với nhân viên có tính cách cam kết thì điều đó không khó. Làm việc với người cam kết thật dễ chịu. Nhưng với người không có tính cách này thì sao? Có mẹo:
- Nói rõ đây là trách nhiệm cá nhân của người nhận việc, không phải 1 nhóm nào cả. Đây là việc TÔI GIAO CHO BẠN. Nếu bạn sử dụng cả nhóm của bạn để thực hiện, thì bạn vẫn là người chịu trách nhiệm duy nhất.
- Có thời hạn rõ ràng, lúc nào công việc cần hoàn thành triệt để.
- BIG TIP: theo dõi định kỳ. Điều này quan trọng nhất. Hãy đặt ra lịch trình với tần suất cố định để người nhận việc báo cáo tiến độ. Nhớ là phải đặt ra lịch trình “Định Kỳ”. Nếu công việc cần 1 tháng, hãy yêu cầu báo cáo hàng tuần vào 1 ngày nhất định. Sự Cam Kết sẽ được hình thành.

Nếu sếp giao việc không nói rõ kết quả mong muốn và thả trôi thì đảm bảo đến cuối kỳ bạn sẽ nhận được thứ không mong muốn.
Hãy nhớ: việc không hoàn thành là ... do người giao việc.
________________
© Tự sự của sếp

04/10/2020

PHƯƠNG PHÁP LẬP KẾ HOẠCH CÔNG VIỆC 5W – H – 2C – 5M

Phương pháp xác định công việc 5W – H – 2C – 5M được coi như xương sống để định hình được mục tiêu kế hoạch, cách xây dựng bản kế hoạch và quan trọng nhất là cần làm những gì để thực hiện bản kế hoạch quản trị đó. Nó giúp bạn:

– Tư duy hệ thống để dự đoán các sự việc có thể xảy ra
– Phối hợp mọi nguồn lực của tổ chức hữu hiệu hơn
– Tập trung vào các mục tiêu và chính sách của tổ chức
– Nắm vững các nhiệm vụ cơ bản của tổ chức để phối hợp với các quản lý viên khác.
– Sẵn sàng ứng phó và đối phó với những thay đổi của môi trường bên ngoài

Phương pháp 5W – H – 2C – 5M bao gồm các công đoạn:

1. Why – Xác định mục tiêu, yêu cầu công việc

Trước khi làm bất cứ công việc nào hay xây dựng một kế hoạch kinh doanh, bạn cần phải trả lời được các câu hỏi:

– Tại sao bạn phải làm công việc này?
– Nó có ý nghĩa như thế nào với tổ chức, bộ phận của bạn?
– Nếu không làm thì sao?

Nói cách khác, đây chính là bước xác định mục tiêu, yêu cầu công việc để giúp bạn luôn hướng về mục tiêu ban đầu và đánh giá hiệu quả cuối cùng.

2. What – Xác định nội dung công việc

Sau khi vạch rõ mục tiêu, yêu cầu công việc; bạn đã có thể xác định được nội dung công việc bạn cần làm là gì. Cụ thể các bước thực hiện được phần công việc đó là như thế nào?

3. Where, When, Who – Xác định địa điểm, thời gian và nhân sự thực hiện công việc

Tùy thuộc vào đặc thù của mỗi doanh nghiệp, người quản lý lại có những câu trả lời khác nhau cho mỗi câu hỏi này.

• Where: công việc được thực hiện ở đâu? Bộ phận nào kiểm tra? Giao hàng tại địa điểm nào?
• When: Công việc được thực hiện khi nào, khi nào thì bàn giao, khi nào kết thúc…
• Who: Ai chịu trách nhiệm chính cho công việc? Ai là người kiểm tra? Ai là người hỗ trợ?…

4. How – Xác định phương pháp thực hiện công việc

Ở bước này, người lập kế hoạch cần vạch rõ các thức thực hiện công việc, các loại tài liệu liên quan, tiêu chuẩn cho công việc, cách thức vận hành máy móc…

5. Control – Xác định phương pháp kiểm soát

Bất cứ công việc nào khi thực hiện cũng cần có bước kiểm soát, đo lường. Một số yếu tố có thể đề cập đến như:

– Đơn vị đo lường công việc
– Đo lường bằng công cụ, dụng cụ nào?
– Có bao nhiêu điểm kiểm soát và điểm kiểm soát trọng yếu

6. Check – Xác định phương pháp kiểm tra

Đây là một bước khá quan trọng và cần tuân thủ theo nguyên tắc Pareto: chỉ kiểm ra 20% số lượng nhưng tìm ra 80% khối lượng sai sót.

Người quản lý cần xác định được những nội dung dưới đây để công đoạn kiểm tra đạt được hiệu quả như mong muốn:

– Cần phải kiểm tra những bước công việc nào?
– Tần suất kiểm tra là bao lâu?
– Người thực hiện kiểm tra là ai?
– Những điểm kiểm tra nào là trọng yếu?

7. 5M: Xác định nguồn lực

Nhiều kế hoạch thường chỉ chú trọng đến công việc mà lại không chú trọng đến các nguồn lực, mà chỉ có nguồn lực mới đảm bảo cho kế hoạch được khả thi.

Nguồn lực bao gồm các yếu tố:

– Man = nguồn nhân lực: người thực hiện công việc có đủ trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm, phẩm chất không?…
– Money = Tiền bạc: Ngân sách thực hiện những công việc này là bao nhiêu? Sẽ được giải ngân mấy lần?…
– Material = nguyên vật liệu/hệ thống cung ứng: tiêu chuẩn để trở thành nhà cung ứng là gì? Tiêu chuẩn nguyên vật liệu ra sao?…
– Machine = máy móc/công nghệ: Tiêu chuẩn của máy móc là gì? Áp dụng những công nghệ nào để thực hiện công việc?…
– Method = phương pháp làm việc: làm việc theo cách nào.

(ST)

Chúc các bạn thành công!

Coviecngay.com

28/11/2020

28/11/2020

18/11/2020

16/11/2020

15/11/2020

04/11/2020

04/11/2020

17/10/2020

16/10/2020

11/10/2020

10/10/2020

04/10/2020

Address

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share