https://www.tuyendungangiang.com/

Việc Làm Long Xuyên, Long Xuyên (2026)

12/10/2026

Tuần mới nhiều
may mắn nhé🌸
Q&A cho ứng viên bên dưới nhé bạn👇

12/10/2026

[CASE #008] 18 tuổi đã lên kế hoạch làm CEO, xây thương hiệu Granola xuất khẩu – Nhưng có một điều bạn ấy chưa nghĩ đến?

[CASE NGHỀ NGHIỆP] Câu #008
18 tuổi. Sinh viên năm nhất. Chuyên ngành Quản trị Kinh doanh.
Trong một buổi phỏng vấn, mình hỏi:
“Ước mơ lớn nhất của em là gì?”
Bạn trả lời rất tự tin:
“Em muốn trở thành CEO, xây dựng thương hiệu thanh dinh dưỡng của riêng mình và đưa sản phẩm ra thị trường quốc tế.”
Mình hỏi tiếp:
“Vậy em đã có kế hoạch gì để thực hiện chưa?”
Bạn bắt đầu kể.
Đầu tiên, em học Quản trị Kinh doanh để hiểu cách điều hành doanh nghiệp.
Sau đó, em sẽ xin làm việc tại một công ty sản xuất thực phẩm dinh dưỡng để học quy trình, nguyên liệu và cách vận hành.
Tiếp theo, em muốn làm trong hệ thống siêu thị để học quản lý hàng hóa, tồn kho và trưng bày sản phẩm.
Khi tích lũy đủ kinh nghiệm, em sẽ mở một xe bán thanh dinh dưỡng Granola.
Nếu mô hình thành công, lợi nhuận đạt khoảng 500 triệu đến 1 tỷ đồng, em sẽ thành lập công ty, phát triển thương hiệu và hướng đến xuất khẩu.
Bạn còn có một ý tưởng khá thú vị:
Kết hợp thanh dinh dưỡng với đường thốt nốt – một nguyên liệu đặc trưng của vùng đất An Giang.
Nghe đến đây, mình khá bất ngờ.
Không phải sinh viên năm nhất nào cũng có thể trình bày một lộ trình kinh doanh nhiều giai đoạn như vậy.
Gia đình bạn từng hoạt động trong lĩnh vực thực phẩm dinh dưỡng và cũng ủng hộ con đường bạn lựa chọn.
Bạn có mục tiêu.
Có kế hoạch.
Có khát vọng.
Và đặc biệt, rất tự tin rằng mình sẽ thành công.
Nhưng khi mình hỏi:
“Em nghĩ điều gì tạo nên thành công của một doanh nghiệp?”
Bạn chia sẻ rằng mình muốn tìm hiểu những mô hình đang thành công, học công thức vận hành rồi áp dụng vào doanh nghiệp của mình.
Mình hỏi tiếp:
“Vậy nếu em học được toàn bộ quy trình của một doanh nghiệp thành công, em có chắc mình cũng sẽ thành công không?”
Câu chuyện bắt đầu thú vị hơn.
Bởi vì:
Biết cách một doanh nghiệp vận hành không đồng nghĩa với việc hiểu tại sao doanh nghiệp đó thành công.
Một công thức có thể hiệu quả ở doanh nghiệp này nhưng chưa chắc phù hợp với doanh nghiệp khác.
Khách hàng khác nhau.
Nguồn lực khác nhau.
Đội ngũ khác nhau.
Thị trường khác nhau.
Và đôi khi, điều quan trọng nhất không nằm ở công thức.
Mà nằm ở giá trị doanh nghiệp tạo ra cho khách hàng, nhân viên, đối tác và cộng đồng.
Trong buổi trao đổi, mình còn nhận thấy bạn có tinh thần cạnh tranh rất mạnh, mong muốn đạt thành tựu nhanh và được công nhận.
Đó có thể là một động lực tốt.
Nhưng nếu chỉ tập trung vào việc trở thành CEO thật nhanh, liệu chúng ta có bỏ qua quá trình học cách trở thành một người lãnh đạo thực sự?
Nếu bạn là người tư vấn cho trường hợp này, bạn sẽ khuyên bạn ấy làm gì trước?
A. Cứ tiếp tục theo đúng kế hoạch. Có tham vọng, có gia đình hỗ trợ và có lộ trình rõ ràng thì nên triển khai càng nhanh càng tốt.
B. Tập trung tìm hiểu những doanh nghiệp thành công, học càng nhiều công thức quản trị càng tốt rồi áp dụng lại để tiết kiệm thời gian thử sai.
C. Giữ nguyên khát vọng nhưng xây dựng nền tảng trước: hiểu giá trị mình muốn tạo ra → học tư duy Win–Win → phân tích nguyên lý kinh doanh → kiểm chứng nhu cầu khách hàng → thử nghiệm sản phẩm nhỏ → tích lũy năng lực quản trị trước khi mở rộng.
D. Tạm gác ước mơ khởi nghiệp. Sinh viên năm nhất còn quá sớm để nghĩ đến việc làm CEO hay xây dựng doanh nghiệp.
Một câu hỏi tưởng đơn giản:
Có kế hoạch kinh doanh rõ ràng ở tuổi 18 đã đủ để trở thành một nhà sáng lập giỏi chưa?
Và một câu hỏi khó hơn:
Bạn muốn trở thành CEO vì chức danh, vì thành công tài chính, hay vì muốn tạo ra một doanh nghiệp thực sự có giá trị?
Đây là một trường hợp thực tế mà tụi mình gặp trong quá trình phỏng vấn và định hướng nghề nghiệp cho người trẻ.
Có một điều mình rút ra:
Khát vọng giúp bạn bắt đầu.
Kiến thức giúp bạn hiểu cách làm.
Nhưng tư duy tạo giá trị và năng lực lãnh đạo mới là những nền tảng quan trọng để xây dựng doanh nghiệp bền vững.
18 tuổi, có một giấc mơ lớn là điều đáng trân trọng.
Nhưng trước khi học cách điều hành một công ty, có lẽ chúng ta cần học cách trả lời:
“Mình đang giải quyết vấn đề gì cho khách hàng?”
“Mình tạo ra giá trị gì khác biệt?”
“Và tại sao khách hàng, nhân viên, đối tác lại muốn đồng hành cùng mình?”
A – B – C hay D?
Comment lựa chọn và lý do của bạn bên dưới.
Bài sau tụi mình sẽ phân tích CASE #008 và chia sẻ vì sao tư duy Win–Win, năng lực lãnh đạo và việc kiểm chứng mô hình kinh doanh lại quan trọng với những bạn trẻ muốn khởi nghiệp.
Bài viết độc quyền trên trang Việc Làm Long Xuyên @.
Trường hợp thực tế được biên tập, ẩn danh và lược bỏ thông tin nhận diện để phục vụ thảo luận nghề nghiệp.
Comment ngay bên dưới bạn nhé 👇👇👇👇

10/10/2026

Cuối Tuần Ad chúc bạn nhiều niềm vui
Q&A sẽ tiếp tục vào ngày thứ 2 nhé bạn💗

10/10/2026

🔥 TẶNG 50 SUẤT TUYỂN DỤNG 0Đ DÀNH CHO CHỦ QUÁN F&B LONG XUYÊN 🔥

Bạn có đang gặp tình trạng này?
👉 Tuyển nhân viên thì dễ, nhưng vừa quen việc thì nghỉ.
👉 Phải tự đứng quán từ sáng đến tối, không còn thời gian cho gia đình.

💡 Fanpage Việc Làm F&B Long Xuyên chính là giải pháp:
✅ Hỗ trợ viết content tuyển dụng chuyên nghiệp.
✅ Thiết kế banner thu hút ứng viên.
✅ Sàng lọc hồ sơ theo văn hoá riêng của quán.
✅ Hẹn lịch phỏng vấn trực tiếp với chủ quán.

🎯 Đây không chỉ là kênh tuyển dụng, mà là cộng đồng F&B uy tín, nơi chủ quán tìm được nhân sự cốt lõi – gắn bó lâu dài – vận hành quán ổn định.

👉 Comment ngay “Tuyển người” hoặc Inbox trực tiếp để nhận 1 trong 50 suất hỗ trợ 0Đ.

📩 Đồng hành cùng nhau, chúng ta sẽ xây dựng một cộng đồng F&B Long Xuyên vững mạnh – gắn kết – phát triển bền vững.

09/10/2026

“CÂU CHUYỆN VỀ ỨNG VIÊN & NHÀ TUYỂN DỤNG”

Chúng ta đang sống trong một thị trường…
nơi người đi tìm việc thì loay hoay,
và người tuyển dụng thì mệt mỏi.

Một bên nói:
👉 “Em sẵn sàng học”

Một bên nói:
👉 “Anh cần người làm được”

Nhưng giữa hai bên…
không có một cây cầu.

☕ CHÚNG TÔI XÂY CÂY CẦU ĐÓ

Không phải bằng lời hứa.
Không phải bằng lý thuyết.

Mà bằng:

👉 Công việc thật
👉 Trải nghiệm thật
👉 Và va chạm thật

🌱 Ở ĐÂY, CHÚNG TÔI KHÔNG TUYỂN NGƯỜI

Chúng tôi chọn người dám bắt đầu.

Bắt đầu từ việc nhỏ
Bắt đầu từ sai sót
Bắt đầu từ việc chưa biết

Và đi qua một hành trình đủ dài…
để hiểu thế nào là làm nghề.

🔥 ỨNG VIÊN KHÔNG CÒN LÀ “ỨNG VIÊN”

Sau một thời gian ở đây,
bạn không còn là người đi xin việc.

Bạn trở thành:

👉 Người hiểu công việc
👉 Người tạo ra giá trị
👉 Người có thể đứng một mình

⚖️ NHÀ TUYỂN DỤNG KHÔNG CÒN TUYỂN MAY RỦI

Chúng tôi không gửi CV.
Chúng tôi không gửi lời giới thiệu.

Chúng tôi gửi:

👉 Người đã được rèn
👉 Người đã làm thật
👉 Người có thể tạo doanh thu

☕ NGHỀ NÀY KHÔNG ĐẸP NHƯ BẠN NGHĨ

Có những ngày mệt.
Có những ca đông nghẹt.
Có những lúc sai – và phải làm lại.

Nhưng chính những điều đó…

👉 tạo nên một người làm nghề thật
👉 không gãy giữa đường
👉 và không sống dựa vào may mắn

🌿 TRIẾT LÝ CỦA CHÚNG TÔI
Không đào tạo cho đẹp → đào tạo để sống được bằng nghề
Không tạo nhân viên → tạo người có thể đi xa
Không giữ người → tạo lý do để họ ở lại
🔻 TUYÊN NGÔN

Chúng tôi không xây một chương trình mentoring.

Chúng tôi xây một hành trình.

Nơi:

👉 Ứng viên trở thành người làm được việc
👉 Nhà tuyển dụng tìm được người đúng
👉 Và nghề… được làm một cách tử tế

☕ KẾT

Một ly cà phê ngon
không đến từ may mắn.

Nó đến từ:
👉 hạt đúng
👉 rang đúng
👉 và chiết xuất đúng

Con người cũng vậy.

👉 Nếu bạn đang tìm việc
→ bạn có thể tìm ở bất cứ đâu

👉 Nhưng nếu bạn muốn đi xa
→ bạn cần một hành trình đúng

Và đây là nơi bắt đầu.

08/10/2026

[CASE #007] 17 tuổi đi làm phụ quán, lương 4,5 triệu/tháng – Kiếm được tiền rồi, có cần học nghề nữa không?

[CASE NGHỀ NGHIỆP] Câu #007
17 tuổi. Cha mẹ làm công nhân.
Đã từng đi làm phụ quán với mức lương khoảng 4,5 triệu đồng/tháng.
Không có nhiều lợi thế về học vấn.
Mong muốn hiện tại khá đơn giản:
Có một công việc ổn định. Có thu nhập. Và nếu được thì học thêm một nghề.
Trong buổi phỏng vấn, mình hỏi:
“Em đi làm để làm gì?”
Bạn chia sẻ rằng mình muốn có công việc ổn định và kiếm tiền.
Mình hỏi tiếp:
“Em có muốn học nghề pha chế không?”
Bạn có mong muốn học nghề, nhưng chưa hiểu rõ công việc pha chế thực sự gồm những gì.
“Vậy sau này em muốn trở thành nhân viên pha chế, tổ trưởng ca hay quản lý quán?”
Bạn chưa có định hướng cụ thể.
Khi trao đổi sâu hơn, mình nhận ra một điều:
Bạn biết mình cần kiếm tiền, nhưng chưa hình dung được công việc hôm nay có thể đưa mình đến đâu trong 2–3 năm tới.
Đây là một trường hợp rất thực tế.
Không phải người trẻ nào đi xin việc cũng đang tìm kiếm đam mê.
Không phải ai cũng có điều kiện dành nhiều năm để khám phá bản thân.
Với một số bạn, câu hỏi quan trọng nhất lúc này không phải:
“Tôi muốn trở thành ai trong 10 năm nữa?”
Mà là:
“Tháng này tôi có việc làm không? Tôi kiếm được bao nhiêu tiền? Và làm sao để có thu nhập ổn định hơn?”
Nhưng vấn đề bắt đầu xuất hiện khi:
Một người có thể đi làm nhiều năm, đổi qua nhiều quán, nhận lương đều đặn…
Mà tay nghề, năng lực và cơ hội tăng thu nhập gần như không thay đổi.
Vậy nếu bạn là người tư vấn cho trường hợp này, bạn sẽ khuyên bạn ấy làm gì trước?
A. Cứ tìm công việc nào trả lương cao nhất rồi làm. 17 tuổi chưa cần nghĩ đến nghề nghiệp dài hạn, quan trọng nhất là kiếm được càng nhiều tiền càng tốt.
B. Nghỉ làm để tập trung học một khóa pha chế chuyên nghiệp. Phải có chứng chỉ nghề trước rồi mới nên đi làm để tránh mất thời gian.
C. Tiếp tục ưu tiên công việc có thu nhập phù hợp, nhưng phải xây dựng lộ trình phát triển rõ ràng: phụ quán → học tác phong và phục vụ → học pha chế → làm việc độc lập → kiểm soát hàng hóa, xử lý khách hàng → phát triển lên ca trưởng hoặc phụ trách quầy. Vừa làm, vừa học, vừa tích lũy năng lực để tạo cơ hội tăng thu nhập.
D. Vì học vấn còn hạn chế nên chỉ cần làm tốt công việc phụ quán hiện tại. Những vị trí như pha chế chính, ca trưởng hay quản lý nên dành cho người có bằng cấp cao hơn.
Một câu hỏi tưởng đơn giản:
Đi làm để kiếm tiền và đi làm để xây dựng nghề nghiệp có gì khác nhau?
Và một câu hỏi khó hơn:
Nếu một người 17 tuổi đã có thể kiếm 4,5 triệu đồng/tháng, làm thế nào để 2 năm sau họ không chỉ có thêm kinh nghiệm, mà còn có tay nghề và cơ hội thu nhập tốt hơn?
Đây là một trường hợp thực tế tụi mình gặp trong quá trình phỏng vấn và định hướng nghề nghiệp cho người trẻ.
Điểm đáng chú ý trong CASE #007 không phải là bạn ấy thiếu tham vọng.
Mà là:
Bạn đang nhìn công việc như một nguồn thu nhập trước mắt, nhưng chưa nhìn thấy nó như một hành trình tích lũy năng lực.
Trong ngành F&B, một người có thể bắt đầu từ những công việc rất cơ bản:
Dọn bàn – bưng nước – vệ sinh – phục vụ khách.
Nhưng nếu được đào tạo và chủ động học hỏi, họ có thể từng bước phát triển:
3 tháng đầu: Làm quen với tác phong, vệ sinh, giao tiếp và quy trình phục vụ.
Sau 6 tháng: Có thể học pha chế cơ bản, thuộc menu và thực hiện công việc ổn định.
Sau 12 tháng: Phấn đấu xử lý khách hàng tốt hơn, kiểm soát hàng hóa và đảm nhận thêm trách nhiệm.
Sau 18–24 tháng: Nếu đáp ứng năng lực và có cơ hội phù hợp, có thể hướng đến vị trí ca trưởng hoặc phụ trách quầy.
Đây là lộ trình phát triển tham khảo, không phải cam kết thăng chức hay tăng lương theo thời gian.
Bởi vì:
Thời gian đi làm không tự động biến thành năng lực.
Làm việc 2 năm chưa chắc đã có 2 năm trưởng thành về nghề nghiệp.
Nếu mỗi ngày chỉ lặp lại một công việc mà không học thêm điều gì mới, kinh nghiệm có thể tăng nhưng giá trị nghề nghiệp chưa chắc tăng tương ứng.
Ngược lại, một người bắt đầu từ công việc rất nhỏ vẫn có thể tiến xa nếu biết:
Mình đang học gì – Mình cần giỏi thêm điều gì – Và bước tiếp theo của mình là gì.
17 tuổi, chưa có định hướng rõ ràng không có nghĩa là không có tương lai.
Không có bằng cấp cao cũng không đồng nghĩa với việc không thể phát triển nghề nghiệp.
Nhưng muốn đi xa, người trẻ cần hiểu:
Có việc làm là bước đầu. Có tay nghề là nền tảng. Có năng lực và kỷ luật mới tạo ra nhiều cơ hội phát triển hơn.
Với trường hợp này, điều cần thiết chưa chắc là một chương trình coaching phức tạp.
Mà có thể đơn giản là:
Một công việc phù hợp, một người hướng dẫn tốt và một bản đồ học nghề đủ rõ để bạn biết mình phải làm gì mỗi ngày.
A – B – C hay D?
Comment lựa chọn và lý do của bạn bên dưới.
Bài sau tụi mình sẽ phân tích CASE #007 và làm rõ vì sao kiếm tiền sớm là một lợi thế, nhưng nếu không tích lũy tay nghề, người trẻ rất dễ mắc kẹt trong vòng lặp đi làm – nhận lương – đổi việc – rồi lại bắt đầu từ đầu.
Bài viết độc quyền trên trang Việc Làm Long Xuyên @.
Trường hợp thực tế được biên tập và ẩn danh nhằm bảo vệ thông tin cá nhân.
Comment ngay bên dưới bạn nhé 👇👇👇👇

08/10/2026

📣 PHINGO COFFEE ROASTER TUYỂN DỤNG
CONTENT CREATOR – NGƯỜI KỂ CHUYỆN CÙNG PHINGO ☕📸

Có những ngày ở Phingo rất bình thường.
Một mẻ cà phê vừa ra khỏi máy rang.Một vị khách quen ngồi lại bên ly cà phê.Một chuyến đi gặp người trồng cà phê.Một buổi training barista.Một câu chuyện của người chủ quán đang bắt đầu lại.
Với nhiều người, đó chỉ là một ngày làm việc.
Nhưng với một Content Creator, đó có thể là một câu chuyện đáng kể.
Và Phingo đang tìm một người như vậy. ❤️
Không chỉ là người biết quay video đẹp.
Không chỉ là người biết viết caption.
Phingo muốn tìm một người có thể:
Nhìn thấy câu chuyện → biến nó thành nội dung → đưa nội dung đến đúng người → và từng bước tạo ra giá trị cho thương hiệu.
🌱 BẠN SẼ LÀM GÌ TẠI PHINGO?
Bạn sẽ cùng team:
📸 Sáng tạo ý tưởng nội dung✍️ Viết kịch bản & storytelling🎥 Quay – dựng video ngắn📱 Phát triển TikTok, Reels, Facebook🗓️ Đăng bài & quản lý nội dung các kênh📊 Theo dõi số liệu, đo lường và tối ưu☕ Đi thực tế tại quán, xưởng rang, khách hàng và các dự án của Phingo.
Bạn không chỉ ngồi trước laptop để “làm content”.
Bạn sẽ phải đi – nhìn – hỏi – quay – viết – thử – đo lường – rồi làm tốt hơn.
🔎 PHINGO ĐANG TÌM AI?
Phingo muốn gặp bạn nếu:
✓ Có Portfolio hoặc kênh social từng thực hiện
Biết quay và dựng video bằng CapCut hoặc công cụ tương đươngCó khả năng lên ý tưởng và viết kịch bảnHiểu TikTok, Reels, Facebook Có tư duy hình ảnh và yêu thích ngành F&B Chủ động, có trách nhiệm và chịu được deadlineSẵn sàng đi quay thực tế tại quán, xưởng rang, khách hàng, sự kiện.
⭐ PHINGO ƯU TIÊN
Bạn sẽ có lợi thế nếu:
• Có từ 1 năm kinh nghiệm Content/Media Từng làm trong ngành F&B/Coffee Đã từng xây TikTok cá nhân hoặc kênh thương hiệu
Biết Canva/Photoshop Biết sử dụng AI để hỗ trợ công việc Hiểu storytelling và biết đọc data.
Nhưng có một điều Phingo quan tâm hơn cả:
Bạn có thật sự tò mò về con người, cà phê và những câu chuyện phía sau một thương hiệu hay không?
💰 THU NHẬP & LỘ TRÌNH
💵 Lương cứng: 8 – 12 triệu/tháng
* KPI
* Thưởng theo performance.
Phingo cũng muốn vị trí này có một con đường phát triển rõ ràng:
Content Creator
Senior Content Creato
Content Lead
Marketing Lead
Bạn còn có cơ hội tham gia các dự án thương hiệu, sự kiện, hành trình trải nghiệm, du lịch và team building cùng Phingo.
☕ PHINGO KHÔNG TÌM NGƯỜI CHỈ “LÀM CHO ĐỦ BÀI”
Phingo đang bước vào giai đoạn cần xây thương hiệu một cách bài bản hơn.
Vì vậy, tụi mình cần một người hiểu rằng:
Content đẹp là chưa đủ.
Nội dung phải khiến người ta dừng lại.
Nội dung phải khiến người ta nhớ.
Nội dung phải kể được thương hiệu này là ai.
Và cuối cùng, nội dung phải tạo ra hành động và giá trị kinh doanh.
Nếu bạn có thể nhìn một ngày rất bình thường ở quán cà phê và tìm thấy trong đó một câu chuyện đáng kể...
Phingo muốn gặp bạn. 🌱
📩 ỨNG TUYỂN CONTENT CREATOR
Gửi CV + Portfolio/kênh từng thực hiện về:
📧 [email protected]
📍 Địa điểm làm việc: Phingo Coffee Roaster – Cần Thơ hoặc theo thỏa thuận
Khi gửi hồ sơ, hãy kể cho Phingo thêm một chút:
“Nếu được làm Content Creator cho Phingo, câu chuyện đầu tiên bạn muốn kể là gì?”
Có thể chính câu trả lời đó sẽ giúp tụi mình nhận ra nhau.
PHINGO COFFEE ROASTER�Rang từ cảm xúc – Chạm vào ký ức. ☕�Good Coffee – A Brighter Vietnam.

08/10/2026

Sáng nay anh đầu bếp gọi thông báo CV Ad làm cho anh đã đi vòng quanh các tập đoàn 5 sao
Ứng viên ơi cần CV thật thể hiện bạn là ai Q&A cho ad

07/10/2026

[CASE #005] 17 tuổi đã chọn học nghề Nail – Biết làm nghề đã đủ để xây tương lai chưa?

[CASE NGHỀ NGHIỆP] Câu #005
17 tuổi.�Đang học nghề Nail.
Trong buổi trao đổi, mình hỏi:
“Sau khi học Nail xong, em muốn làm gì?”
Bạn chưa có câu trả lời rõ ràng.
Mình hỏi tiếp:
“Em có hình dung 3–5 năm nữa mình muốn trở thành thợ Nail giỏi, quản lý hay mở tiệm riêng không?”
Bạn cũng chưa nghĩ đến.
Khi cuộc trò chuyện đi sâu hơn vào những nội dung như:
quyền và nghĩa vụ của người lao động, pháp luật lao động, chăm sóc khách hàng, thương hiệu cá nhân, nhãn hàng hay kế hoạch nghề nghiệp…
bạn gần như chưa từng tiếp cận.
Trong giao tiếp, bạn trả lời khá ngắn, ít chủ động đặt câu hỏi và còn khó diễn đạt suy nghĩ của mình.
Nhưng có một điều rất quan trọng:
17 tuổi, bạn đã bắt đầu học một nghề cụ thể.
Và đây có thể là một lợi thế nếu từ kỹ năng ban đầu đó, bạn biết cách xây tiếp con đường nghề nghiệp của mình.
Vậy nếu bạn là người tư vấn cho trường hợp này, bạn sẽ khuyên bạn ấy làm gì trước?
A. Cứ tập trung học Nail thật giỏi. Người làm nghề chỉ cần tay nghề tốt, những kiến thức như giao tiếp, pháp luật lao động, thương hiệu hay tài chính chưa cần quan tâm.
B. Học ngay TikTok, Facebook, xây thương hiệu cá nhân và tìm cách mở tiệm càng sớm càng tốt. Muốn thành công phải bắt đầu kinh doanh sớm.
C. Chưa cần nói quá sớm về khởi nghiệp. Trước tiên hãy xây nền tảng: tay nghề → giao tiếp → tác phong làm việc → chăm sóc khách hàng → hiểu quyền và nghĩa vụ lao động → quản lý tiền cá nhân → hiểu lộ trình nghề Nail. Khi nền tảng đủ tốt mới tính đến thương hiệu và mở tiệm.
D. Vì khả năng giao tiếp còn hạn chế và chưa có định hướng dài hạn nên nên cân nhắc chọn một nghề khác phù hợp hơn.
Một câu hỏi tưởng đơn giản:
Học được một nghề có đồng nghĩa với đã có một con đường nghề nghiệp?
Và một câu hỏi khó hơn:
Một người 17 tuổi cần học điều gì để từ “biết làm Nail” trở thành một người có nghề, có thu nhập và sau này có khả năng làm chủ?
Đây là một trường hợp thực tế tụi mình gặp trong quá trình phỏng vấn và định hướng nghề nghiệp cho người trẻ.
Điều đáng chú ý trong CASE #005 không phải là bạn ấy “không có năng lực”.
Mà là:
Bạn đã bắt đầu học kỹ năng chuyên môn, nhưng chưa được trang bị đầy đủ những kiến thức nền để nhìn thấy cả hành trình phát triển của một người làm nghề.
Một người thợ Nail có thể bắt đầu bằng việc học:
cắt da – sơn – vẽ – đắp móng…
Nhưng để đi xa hơn, họ còn phải học:
giao tiếp – dịch vụ – kỷ luật – khách hàng – tài chính – pháp luật lao động – thương hiệu – quản lý.
Tay nghề có thể giúp bạn bắt đầu kiếm tiền.
Nhưng tư duy nghề nghiệp mới giúp bạn hiểu:
Mình đang đi đâu với nghề này?
17 tuổi chưa biết hết những điều đó không phải là quá muộn.
Điều quan trọng hơn là:
Có ai giúp người trẻ nhìn thấy bản đồ trước khi họ phải tự trả giá bằng nhiều năm thử – sai hay không?
A – B – C hay D?
Comment lựa chọn và lý do của bạn bên dưới.
Bài sau tụi mình sẽ phân tích CASE #005 và nói rõ vì sao với nhóm người trẻ đang học nghề, tụi mình cho rằng khởi nghiệp chưa chắc là bài học đầu tiên cần học.
Bài viết độc quyền trên trang Việc Làm Long Xuyên @.
Comment ngay bên dưới bạn nhé 👇👇👇👇

07/10/2026

Ứng viên học chuyên ngành nhưng không đi làm được chuyên ngành bạn biết lý do vì sao không ?
Ad vẫn nhận Q&A

Việc Làm Long Xuyên

12/10/2026

12/10/2026

10/10/2026

10/10/2026

09/10/2026

08/10/2026

08/10/2026

08/10/2026

07/10/2026

07/10/2026

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category

Listing takedown request