Wink Hotels Careers

Wink Hotels Careers YOU! YES, YOU...ARE A WINK GUIDE...

14/04/2026

Welcome to the very first edition of our Wink HR Newsletter - a fresh space where stories, people, and moments come together across all Wink, Unscripted by Hyatt properties.

At Wink, we don’t just work.
We belong. We immerse. We get recognized. And most importantly, we have fun.

Wherever you are, you are always part of one shared identity: a Wink Guide. This is our Community of One.

This monthly newsletter is our way to stay connected, to celebrate what’s happening across the system, highlight our people, and keep our culture alive in every corner.
In this first issue, we rewind Q1/2026:

A vibrant Year End Party 2025: where we closed the year with energy, style, and true Wink spirit.
International Women’s Day (8/3): celebrating strength, individuality, and the incredible women who shape our culture.
Wink’s Day Q1 (Town Hall): open conversations, real talk, and alignment on where we’re heading together
Ongoing training initiatives at each property: because growth is part of the journey, not a destination.

This is just the beginning.
More stories. More faces. More moments that make Wink… Wink.
Stay tuned. Stay connected. Stay you.

Đà Nẵng thì khỏi nói rồi: thành phố đáng sống, vừa có biển, vừa có sông. Còn Wink Danang Riverside thì “đúng vibe” chill...
21/03/2026

Đà Nẵng thì khỏi nói rồi: thành phố đáng sống, vừa có biển, vừa có sông. Còn Wink Danang Riverside thì “đúng vibe” chill — nằm bên sông Hàn, bước ra là thấy thành phố lên đèn, đi dạo một vòng là đủ năng lượng cho cả chuyến đi.

🎮 MINI GAME: ĐOÁN NGÀY KHAI TRƯƠNG WINK DANANG RIVERSIDE
❓ Câu hỏi dành cho bạn:
👉 Wink Hotel Danang Riverside chính thức khai trương vào NGÀY – THÁNG – NĂM nào?

🎯 Cách tham gia ( như cũ nha):

- Comment câu trả lời
- Ghi thêm 01 con số may mắn
- Tag 2 người bạn cùng chơi cho vui nhé 😉

🍀 Wink sẽ lucky draw để tìm ra người trả lời đúng và có con số may mắn vào ngày 23/03/2026 !!!

🎁 Phần thưởng đậm chất Wink:
✨ 03 phần quà, mỗi phần gồm:

- 01 túi vải Wink
- 01 passport cover màu đỏ rực
Nhỏ thôi nhưng “có võ” — để bạn đựng đồ, giữ passport gọn gàng, và sẵn sàng cho những chuyến đi tiếp theo.

Giờ tới lượt bạn nè: đoán ngày khai trương và thả comment ngay! 😉

TIPS ĐỂ SỚM TRỞ THÀNH SẾPTrở thành “nguồn tài nguyên” của teamMột trong những dấu hiệu rõ nhất của người có tố chất lãnh...
19/03/2026

TIPS ĐỂ SỚM TRỞ THÀNH SẾP
Trở thành “nguồn tài nguyên” của team

Một trong những dấu hiệu rõ nhất của người có tố chất lãnh đạo không nằm ở chức danh, mà nằm ở một điều rất thực tế:

Khi team gặp vấn đề, họ có nghĩ đến bạn không?

Nếu đồng nghiệp thường tìm bạn khi cần hỏi cách làm, cần gỡ rối hay cần lời khuyên, đó là dấu hiệu bạn đang tiến rất gần tới vai trò leader — kể cả khi chưa có title.

Vì sao điều này quan trọng?

Người chỉ giỏi phần việc của mình sẽ tạo ra kết quả cho cá nhân.
Người giúp cả team làm tốt hơn sẽ tạo ra giá trị ở cấp độ cao hơn.

Và đó chính là điều khiến người khác bắt đầu nhìn bạn như một người dẫn dắt.

Nhiều người ngại chia sẻ vì sợ mất lợi thế

Họ nghĩ rằng:

-chia sẻ rồi người khác sẽ giỏi lên
- mình sẽ bớt nổi bật
- kiến thức nên giữ cho riêng mình

Nhưng thực tế thường ngược lại.

Càng chia sẻ, bạn càng mạnh hơn.

Vì khi bạn chia sẻ:

- kiến thức của bạn rõ hơn
-kỹ năng của bạn chắc hơn
-độ tin cậy của bạn trong team cao hơn
-ảnh hưởng của bạn cũng lớn hơn

Người giữ kiến thức là người làm tốt việc.
Người lan tỏa kiến thức là người có tố chất lãnh đạo.

Làm sao để trở thành “nguồn tài nguyên” của team?
1. Học được gì, chia sẻ ngay

Không cần phải là điều gì quá lớn.
Đôi khi chỉ là:

- một cách làm nhanh hơn
- một lỗi cần tránh
- một mẹo nhỏ giúp công việc trơn tru hơn
-Chia sẻ đúng lúc, đúng thứ, đúng người luôn có giá trị.

2. Chủ động giúp người khác gỡ vấn đề

Khi đồng nghiệp bị kẹt, chưa rõ cách làm hoặc gặp tình huống khó, đừng chỉ đứng ngoài.

Bạn có thể:

- hướng dẫn nhanh
- gợi ý cách xử lý
- hoặc cùng họ tháo nút thắt
Làm đủ nhiều, team sẽ hình thành một phản xạ rất tự nhiên:
có vấn đề thì tìm bạn.

3. Biến kinh nghiệm thành công cụ dùng được

Chia sẻ bằng lời là tốt. Nhưng hệ thống hóa còn giá trị hơn.

Bạn có thể làm:

- checklist
- template
-hướng dẫn ngắn
- quy trình đơn giản dễ áp dụng

Người biết biến kinh nghiệm cá nhân thành tài sản chung của team luôn là người rất có giá trị.

Ví dụ rất thực tế

Bạn tìm ra một cách làm giúp xử lý công việc nhanh hơn 30%.

Bạn có thể giữ cho riêng mình để trông giỏi hơn.
Hoặc bạn chia sẻ để cả team cùng làm tốt hơn.

Khi hiệu suất chung tăng lên, mọi người sẽ không chỉ nhớ bạn là người giỏi.
Họ sẽ nhớ bạn là người tạo ra giá trị cho tập thể.

Hoặc khi có người mới vào team, bạn là người kiên nhẫn hướng dẫn, chỉ cách làm và giúp họ bắt nhịp nhanh hơn.

Dần dần, bạn sẽ trở thành:

- người team tin
- người team hỏi
- người team dựa vào
Đó chính là nền móng của leadership.

Kết lại

Con đường đi lên không chỉ đến từ việc bạn làm tốt phần việc của mình.
Nó đến từ việc bạn giúp người khác làm tốt hơn nữa.

Chia sẻ tạo ra ảnh hưởng.
Ảnh hưởng tạo ra vị trí.
Vị trí mở ra cơ hội lãnh đạo.

Muốn sớm trở thành sếp, đừng chỉ cố làm giỏi một mình.
Hãy trở thành người mà team luôn muốn tìm đến khi cần.

VÀI TIPS ĐỂ SỚM TRỞ THÀNH SẾPHọc Không Ngừng: Thói Quen Âm Thầm Tạo Nên Người Dẫn ĐầuCó một điểm rất dễ nhận ra ở những ...
12/03/2026

VÀI TIPS ĐỂ SỚM TRỞ THÀNH SẾP
Học Không Ngừng: Thói Quen Âm Thầm Tạo Nên Người Dẫn Đầu

Có một điểm rất dễ nhận ra ở những người đi xa trong sự nghiệp: họ không đợi đến khi được thăng chức mới bắt đầu trưởng thành hơn. Họ học trước, chuẩn bị trước và nâng mình lên trước khi cơ hội xuất hiện.

Muốn tiến nhanh hơn, bạn phải lớn nhanh hơn.
Và muốn lớn nhanh hơn, không có cách nào khác ngoài việc học liên tục.

Sự khác biệt giữa một người chỉ hoàn thành công việc và một người có tiềm năng trở thành quản lý thường không nằm ở việc ai bận hơn, mà nằm ở việc ai đang chủ động phát triển mình mỗi ngày.

Một người có tố chất lãnh đạo cần học gì?
1. Học để giỏi nghề của mình

- Muốn dẫn dắt người khác, trước hết bạn phải hiểu công việc đủ sâu.

- Khi chuyên môn vững, bạn không chỉ làm tốt phần việc của mình mà còn:

nhìn ra vấn đề nhanh hơn

đưa quyết định chắc hơn

tạo được niềm tin với đội ngũ

Năng lực chuyên môn không đảm bảo bạn sẽ trở thành leader, nhưng thiếu nó thì rất khó đi xa.

2. Học cách quản lý con người và công việc

Làm tốt việc của mình là một chuyện. Giúp cả đội cùng làm tốt lại là một chuyện khác.

Khi bước lên vai trò cao hơn, bạn sẽ cần học thêm:

cách giao tiếp rõ ràng

cách giao việc hiệu quả

cách xử lý mâu thuẫn

cách ra quyết định

cách giữ đội ngũ đi cùng một hướng

Lãnh đạo không phải bản năng trời cho. Đó là kỹ năng được rèn qua quan sát, va chạm và học hỏi nghiêm túc.

3. Học ngoại ngữ để mở rộng cơ hội

Ngoại ngữ không chỉ giúp bạn nói chuyện với người khác. Nó giúp bạn tiếp cận một thế giới lớn hơn.

Khi có ngoại ngữ, bạn có thể:

học từ tài liệu mới nhanh hơn

làm vệc với tiêu chuẩn cao hơn sớm hơn

làm việc với tiêu chuẩn cao hơn

mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp hơn

Nhiều khi, bước ngoặt nghề nghiệp không đến từ việc bạn chăm chỉ hơn, mà đến từ việc bạn tiếp cận được nhiều hơn.

4. Học cách tư duy, không chỉ học cách làm

Cùng một vấn đề, có người chỉ thấy rắc rối. Có người nhìn ra giải pháp. Khác biệt nằm ở tư duy.

Người có tiềm năng phát triển thường rèn cho mình:

tư duy giải quyết vấn đề

tư duy hệ thống

tư duy phát triển

tư duy của người chịu trách nhiệm

Khi cách nghĩ thay đổi, cách làm sẽ thay đổi. Và kết quả cũng thay đổi theo.

5. Học để hiểu bức tranh lớn hơn

Một nhân sự giỏi thường tập trung vào phần việc được giao.
Một leader tương lai sẽ tự hỏi thêm:

Công việc này tạo ra giá trị gì?

Nó ảnh hưởng gì đến khách hàng, doanh thu, chi phí hay vận hành?

Tổ chức đang cần điều gì ở giai đoạn này?

Khi bắt đầu hiểu business thay vì chỉ hiểu task, bạn sẽ tiến gần hơn đến tư duy quản lý.

Khác biệt thật sự nằm ở sau giờ làm

Hai người có thể cùng xuất phát điểm, cùng vị trí, thậm chí cùng năng lực.

Nhưng sau một thời gian, khoảng cách bắt đầu xuất hiện.

Một người làm xong việc rồi dừng lại.
Một người làm xong việc rồi tiếp tục học, quan sát, nhận thêm trách nhiệm và tập suy nghĩ như một người lãnh đạo.

Sự thăng tiến hiếm khi đến từ may mắn. Nó thường là kết quả của quá trình chuẩn bị rất lâu mà người khác không nhìn thấy.

Kết lại

Muốn lên vị trí cao hơn, đừng chỉ chờ ai đó công nhận mình đã sẵn sàng.
Hãy tự rèn mình thành người xứng đáng với vị trí đó trước.

Học không làm bạn nổi bật ngay trong một ngày.
Nhưng học đều mỗi ngày sẽ âm thầm kéo bạn ra khỏi số đông.

Người đi xa không phải lúc nào cũng là người xuất sắc nhất từ đầu.
Rất nhiều khi, đó là người bền bỉ học nhất.

WINK HOTELS ĐANG TÌM KIẾM ĐỒNG ĐỘI MỚI!Wink Hotels hiện đang tuyển dụng cho team Kinh doanh tại miền Bắc với các vị trí:...
11/03/2026

WINK HOTELS ĐANG TÌM KIẾM ĐỒNG ĐỘI MỚI!

Wink Hotels hiện đang tuyển dụng cho team Kinh doanh tại miền Bắc với các vị trí:

1. Director of Sales
2. Assistant Director of Sales

Địa điểm làm việc: Hà Nội hoặc Hải Phòng

Chúng tôi đang tìm kiếm những ứng viên năng động, có tư duy thương mại tốt, giàu tinh thần dẫn dắt và mong muốn phát triển cùng một thương hiệu khách sạn hiện đại, khác biệt và đầy cảm hứng.

Nếu bạn có kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh khách sạn, yêu thích môi trường làm việc tốc độ, sáng tạo và hướng đến kết quả, đây có thể là cơ hội dành cho bạn.

Ứng tuyển ngay hôm nay bằng cách gửi CV về:
[email protected]
Hotline: +84 9 8877 2276

Hoặc tag/inbox giúp chúng tôi nếu bạn biết ứng viên phù hợp.

Wink đang tìm đồng đội mới cho team Marketing tại miền Bắc!Nếu bạn yêu thích môi trường năng động, sáng tạo, nhiều cơ hộ...
11/03/2026

Wink đang tìm đồng đội mới cho team Marketing tại miền Bắc!

Nếu bạn yêu thích môi trường năng động, sáng tạo, nhiều cơ hội phát triển và muốn đồng hành cùng một thương hiệu khách sạn lifestyle khác biệt, đây có thể là cơ hội dành cho bạn.

Vị trí tuyển dụng:

- Marketing Manager (North Vietnam – based in Hanoi)

- Marketing Executive (based in Hanoi or Haiphong)

Bạn thấy mình phù hợp hoặc biết ai đó phù hợp?
Hãy gửi CV ngay hôm nay để cùng Wink tạo nên những trải nghiệm thật khác biệt.

📩 Gửi CV về: [email protected]

📞 Hotline: +84 9 8877 2276

Rất mong được kết nối cùng những ứng viên tài năng và đầy nhiệt huyết.
Tag giúp mình người phù hợp nhé!

Lễ Tân Khách Sạn – Công Việc Nhìn Nhẹ, Áp Lực Không Hề NhẹKhi nhắc đến vị trí lễ tân khách sạn, nhiều người thường hình ...
10/03/2026

Lễ Tân Khách Sạn – Công Việc Nhìn Nhẹ, Áp Lực Không Hề Nhẹ

Khi nhắc đến vị trí lễ tân khách sạn, nhiều người thường hình dung đây là công việc đứng quầy, hỗ trợ khách check-in, check-out và luôn xuất hiện với hình ảnh chỉn chu, chuyên nghiệp.

Nhưng phía sau quầy lễ tân là một nhịp độ công việc nhanh, nhiều áp lực và đòi hỏi khả năng xử lý tình huống liên tục. Đây không chỉ là vị trí “đón khách”, mà còn là một trong những điểm chạm quan trọng nhất của trải nghiệm dịch vụ.

Dưới đây là một vài ngộ nhận phổ biến về nghề lễ tân và góc nhìn thực tế hơn về công việc này.

1. “Lễ tân chỉ check-in, check-out là xong”

Nhiều người nghĩ công việc của lễ tân xoay quanh việc làm thủ tục nhận và trả phòng. Thực tế, đó chỉ là phần dễ nhìn thấy nhất.

Phía sau mỗi lượt check-in là cả một quá trình phối hợp và kiểm soát vận hành:

Cập nhật tình trạng phòng cùng Housekeeping

Theo dõi giờ đến, giờ đi của khách để tối ưu sắp xếp phòng

Xử lý các tình huống phòng chưa sẵn sàng hoặc phát sinh thay đổi phút chót

Giải thích, xin lỗi và trấn an khách trong những trường hợp không thuận lợi

Công việc diễn ra liên tục, đặc biệt trong những khung giờ cao điểm, khi chỉ một chậm trễ nhỏ cũng có thể ảnh hưởng đến trải nghiệm của khách.

2. “Ngồi quầy mát mẻ, chắc không vất vả”

Lễ tân không phải là công việc nặng về thể lực theo cách thông thường, nhưng lại rất tiêu hao năng lượng về tinh thần.

Trong một ca làm, nhân sự lễ tân có thể đồng thời:

- Trả lời điện thoại
- Phản hồi email
- Xử lý đặt phòng
-Hỗ trợ khách trực tiếp tại quầy
- Phối hợp với các bộ phận liên quan khi phát sinh yêu cầu gấp

Điều quan trọng hơn cả là phải luôn giữ thái độ bình tĩnh, chuyên nghiệp và tích cực, kể cả khi đang chịu áp lực cao hoặc đối diện với khách hàng căng thẳng.

Cái khó của nghề không nằm ở việc “đứng quầy”, mà nằm ở việc giữ sự ổn định trong suốt cả ca làm việc.

3. “Gặp khách khó thì chỉ cần giải thích”

Trong thực tế, giải thích thôi chưa đủ.

Lễ tân thường là người đầu tiên tiếp nhận phản hồi khi khách chưa hài lòng về phòng ở, loại giường, tầm nhìn, chính sách hoặc các chi tiết tưởng chừng rất nhỏ. Khi đó, họ không chỉ cần cung cấp thông tin rõ ràng mà còn phải xử lý khéo léo để vừa giữ trải nghiệm của khách, vừa bảo vệ hình ảnh của khách sạn.

Áp lực của lễ tân không chỉ đến từ những tình huống khó, mà còn đến từ yêu cầu phải cân bằng nhiều phía trong cùng một thời điểm.

4. “Lỗi từ bộ phận khác thì lễ tân không bị ảnh hưởng”

Trên thực tế, lễ tân thường là người trực tiếp đứng ở tuyến đầu khi sự cố xảy ra.

Dù vấn đề đến từ phòng chưa sẵn sàng, thiếu vật dụng, sai thông tin minibar hay thẻ phòng gặp trục trặc, khách hàng thường tìm đến lễ tân đầu tiên. Điều đó có nghĩa là lễ tân phải tiếp nhận phản ứng, xử lý bước đầu và phối hợp với các bộ phận liên quan để giải quyết nhanh nhất có thể.

Nói cách khác, đây là vị trí đòi hỏi khả năng kết nối vận hành rất cao, chứ không chỉ là kỹ năng giao tiếp.

5. “Nghề này dễ vào, ai cũng làm được”

Lễ tân có thể là cánh cửa đầu tiên để bước vào ngành khách sạn, nhưng để làm tốt và gắn bó lâu dài lại không hề đơn giản.

Một nhân sự lễ tân giỏi thường cần:

Kỹ năng giao tiếp tốt

Khả năng xử lý tình huống linh hoạt

Sự bình tĩnh dưới áp lực

Tính cẩn thận và trách nhiệm

Khả năng phối hợp nhiều bộ phận cùng lúc

Đây là vị trí giúp người làm nghề học rất nhanh, trưởng thành rất nhanh và hiểu rất rõ thế nào là dịch vụ thực thụ.

Vậy có nên chọn nghề lễ tân?

Câu trả lời là có, nếu bạn hiểu đúng về công việc này.

Lễ tân không phải là một vai trò “nhẹ nhàng”, nhưng lại là môi trường rất tốt để rèn nghề, phát triển tư duy dịch vụ và xây dựng nền tảng cho lộ trình lâu dài trong ngành khách sạn.

Với nhiều người, đây không chỉ là vị trí khởi đầu, mà còn là nơi hình thành bản lĩnh nghề nghiệp, khả năng ứng biến và tinh thần phục vụ chuyên nghiệp.

Phía trước quầy lễ tân là nụ cười.
Phía sau quầy là tốc độ, áp lực và rất nhiều kỹ năng.



Nếu bạn muốn, tôi có thể viết thêm cho bạn 2 phiên bản khác:
một bản trẻ trung hơn kiểu fanpage tuyển dụng, và một bản sâu hơn, có tính storytelling để kéo tương tác tốt hơn trên Facebook.

Tuy Hòa kiểu “đẹp nhẹ nhàng” — biển xanh, gió mát, nhịp sống chậm rãi đúng chất miền duyên hải. Wink Tuy Hòa nằm ngay gầ...
07/03/2026

Tuy Hòa kiểu “đẹp nhẹ nhàng” — biển xanh, gió mát, nhịp sống chậm rãi đúng chất miền duyên hải. Wink Tuy Hòa nằm ngay gần bờ biển, phía trước là Quảng trường 1/4 rộng rãi — sáng dạo biển, chiều ngắm hoàng hôn, tối đi bộ hóng gió là chuẩn bài. Nhân dịp kỷ niệm khai trương Wink Hotel Tuy Hoa Beach, Wink rủ bạn chơi một mini game nho nhỏ cho vui 🎉

🎮 MINI GAME: ĐOÁN NGÀY KHAI TRƯƠNG WINK TUY HÒA BEACH
❓ Câu hỏi dành cho bạn:
👉 Wink Hotel Tuy Hoa Beach chính thức khai trương vào NGÀY – THÁNG – NĂM nào?

🎯 Cách tham gia:

- Comment câu trả lời
- Ghi thêm 01 con số may mắn
- Tag 2 người bạn cùng chơi cho vui nhé 😉

🍀 Wink sẽ quay lucky draw để tìm ra người trả lời đúng và có con số may mắn vào ngày 09/03/2026 nha!

🎁 Phần thưởng đậm chất Wink:
✨ 03 phần quà, mỗi phần gồm:

- 01 sổ tay Wink
- 01 passport cover màu đỏ rực

Chúc bạn may mắn 🍀
Cùng xem ai là “fan cứng” của Wink Tuy Hòa đây nè! 💃🕺

Có một kiểu người “hợp Wink” một cách tự nhiên.Họ không chọn sự bình thường. Họ mang theo năng lượng, ý tưởng, và một ch...
05/03/2026

Có một kiểu người “hợp Wink” một cách tự nhiên.

Họ không chọn sự bình thường. Họ mang theo năng lượng, ý tưởng, và một chút cá tính trong mọi việc mình làm.

Wink Saigon Centre — Unscripted by Hyatt đang mở rộng đội ngũ.

Nếu bạn vừa nghĩ “đó là mình” — thì đúng rồi đó.

Gửi CV và cover letter về: [email protected] nếu bạn thấy mình trong danh sách này nhé
- Human Resources Manager
- Chief Engineer
- Marketing Executive
- Wink Coach (Front Office)
- Kitchen Coach (tương đương giám sát)
- Kitchen Guide ( tương đương nhân viên)
- Housekeeping Guide

Community of One – Khi chúng ta không đứng cạnh nhau, mà đứng vì nhauTại Wink, Community of One chưa bao giờ là một khẩu...
04/02/2026

Community of One – Khi chúng ta không đứng cạnh nhau, mà đứng vì nhau

Tại Wink, Community of One chưa bao giờ là một khẩu hiệu treo trên tường hay chỉ xuất hiện trong những slide đào tạo. Đó là một triết lý sống – được nuôi dưỡng từ những hành động rất nhỏ, rất thật, và rất người.

Dĩ nhiên, chúng ta có những phong trào được công ty phát động: hiến máu nhân đạo, gây quỹ hỗ trợ đồng bào chịu ảnh hưởng bởi thiên tai, hay những hoạt động cộng đồng mang tính dài hơi. Nhưng điều khiến Community of One trở nên đặc biệt ở Wink lại nằm ở những điều không hề được “chỉ đạo”.

Không cần kịch bản lớn. Không cần truyền thông rầm rộ.
Chỉ cần một buổi sáng cuối tuần, vài bộ đồng phục Wink quen thuộc, gian bếp ở nơi nào đó đỏ lửa, và những đôi tay cùng nhau nấu nướng. Rồi các bạn mang những phần ăn nóng hổi ấy đến tận tay các cô, các chú, anh, chị – là người nhà bệnh nhân đang chờ đợi trước cổng bệnh viện.

Trong khoảnh khắc ấy, màu sắc của Wink hiện lên rất khẽ.
Không phải qua logo hay backdrop, mà qua nụ cười, qua cách hỏi han, qua sự tử tế không cần đáp lại.

Có lẽ điều đẹp nhất của Community of One chính là cảm giác:
Chúng ta không chỉ là đồng nghiệp, không chỉ là một thương hiệu khách sạn,
mà là một cộng đồng biết nhìn ra bên ngoài – và biết cho đi từ chính nơi mình đang đứng.

Tự hào. Thân thương.
Và rất Wink.

Credit ảnh từ chị Linh - Quản lý trải nghiệm Wink - WDR

🧨 Chỉ còn 2 tuần nữa là tới TẾT rồi!Trước khi nghỉ ngơi, mình cùng thử xem… 👉 bạn hiểu Wink tới đâu nhé? 😉Thai nghén từ ...
02/02/2026

🧨 Chỉ còn 2 tuần nữa là tới TẾT rồi!
Trước khi nghỉ ngơi, mình cùng thử xem… 👉 bạn hiểu Wink tới đâu nhé? 😉

Thai nghén từ những năm 2016, được hình thành từ tình yêu dành cho văn hoá và con người Việt Nam, cùng niềm tin mãnh liệt rằng Việt Nam là vùng đất của cơ hội và phát triển.

Với khát vọng đó, Michael Piro – Founder của Wink Hotels đã quyết tâm mang đến thị trường khách sạn đầu tiên trong chuỗi khách sạn độc bản Wink – Stay 24.

❓ Câu hỏi dành cho bạn:
👉 Wink Saigon Centre chính thức mở cửa vào NGÀY – THÁNG – NĂM nào?

🎯 Cách tham gia:

- Comment câu trả lời + Ghi thêm số may mắn của bạn + Tag 2 người bạn cùng chơi cho vui nhé 😉

Wink sẽ tạo phần lucky draw để tìm ra người trả lời đúng và có con số may mắn vào ngày 9/2/2026 nha!!!

🎁 Phần thưởng lần này đậm chất Wink:
✨ 3 phần quà bao gồm 01 sổ tay + 01 passport cover màu đỏ rực – mang thật nhiều may mắn để Wink có thể đồng hành cùng bạn trong
📍 những kế hoạch năm mới
📍 những hành trình và điểm đến mới.

Chúc các bạn may mắn 🍀
Và cùng xem ai là “fan cứng” của Wink nha! 💃🕺

📣 CALLING ALL WINKERS – TỪ BẮC VÀO NAM!Một câu hỏi nhỏ xíu nhưng liên quan trực tiếp tới… linh hồn của Wink 👀✨👉 Wink sử ...
30/01/2026

📣 CALLING ALL WINKERS – TỪ BẮC VÀO NAM!

Một câu hỏi nhỏ xíu nhưng liên quan trực tiếp tới… linh hồn của Wink 👀✨

👉 Wink sử dụng BAO NHIÊU MÀU CHỦ ĐẠO cho concept thương hiệu?

🎯 Luật chơi đơn giản:

- Trả lời đúng nhất
- Và nhanh nhất

Áp dụng cho tất cả các điểm cầu Wink trên toàn quốc

🎁 Phần thưởng:
👉 01 ly CÀ PHÊ MUỐI trứ danh tại Wink hotels (Do chính AD bao nha 😌☕️)

⏰ Comment câu trả lời của bạn ngay dưới post này!
Ai nhanh tay, hiểu Wink sâu tay… thì cà phê muối đang chờ 😉

Ready?
QUẨY LÊN NÀO ! 🚀

Address

6 Thai Van Lung
Ho Chi Minh City

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Wink Hotels Careers posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share