I Hunter - Tuyển dụng & Đào tạo ngành du lịch

I Hunter - Tuyển dụng & Đào tạo ngành du lịch I Hunter chuyên cung cấp giải pháp nhân sự cho ngành du lịch. Chúng tôi hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng, đào tạo nhân viên, và xây dựng quy trình nhân sự tối ưu.

Với I Hunter, bạn sẽ tìm được đội ngũ chất lượng, nâng cao hiệu quả kinh doanh.

QUY TRÌNH LÀ TÀI SẢN Inbox I Hunter để được tư vấn, hỗ trợ!
03/12/2025

QUY TRÌNH LÀ TÀI SẢN
Inbox I Hunter để được tư vấn, hỗ trợ!

(𝐄𝐧𝐠𝐥𝐢𝐬𝐡 𝐁𝐞𝐥𝐨𝐰)📊 𝐂𝐨𝐧 𝐬𝐨̂́ 𝐤𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐧𝐨́𝐢 𝐝𝐨̂́𝐢: 𝐍𝐡𝐮 𝐜𝐚̂̀𝐮 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐬𝐮̛̣ 𝐝𝐮 𝐥𝐢̣𝐜𝐡 𝐭𝐚̆𝐧𝐠 𝐠𝐚̂́𝐩 đ𝐨̂𝐢, 𝐧𝐡𝐮̛𝐧𝐠 𝐧𝐠𝐮𝐨̂̀𝐧 𝐜𝐮𝐧𝐠 𝐜𝐡𝐢̉ 𝐛𝐚...
29/11/2025

(𝐄𝐧𝐠𝐥𝐢𝐬𝐡 𝐁𝐞𝐥𝐨𝐰)

📊 𝐂𝐨𝐧 𝐬𝐨̂́ 𝐤𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐧𝐨́𝐢 𝐝𝐨̂́𝐢: 𝐍𝐡𝐮 𝐜𝐚̂̀𝐮 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐬𝐮̛̣ 𝐝𝐮 𝐥𝐢̣𝐜𝐡 𝐭𝐚̆𝐧𝐠 𝐠𝐚̂́𝐩 đ𝐨̂𝐢, 𝐧𝐡𝐮̛𝐧𝐠 𝐧𝐠𝐮𝐨̂̀𝐧 𝐜𝐮𝐧𝐠 𝐜𝐡𝐢̉ 𝐛𝐚̆̀𝐧𝐠 𝐦𝐨̣̂𝐭 𝐧𝐮̛̉𝐚

𝐍𝐠𝐚̀𝐧𝐡 𝐝𝐮 𝐥𝐢̣𝐜𝐡 𝐕𝐢𝐞̣̂𝐭 𝐍𝐚𝐦 đang phục hồi mạnh mẽ, kéo theo nhu cầu lớn về 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐬𝐮̛̣ 𝐝𝐮 𝐥𝐢̣𝐜𝐡. Theo 𝐓𝐨̂̉𝐧𝐠 𝐜𝐮̣𝐜 𝐃𝐮 𝐥𝐢̣𝐜𝐡 (𝟐𝟎𝟐𝟒), năm 2023 ngành cần thêm khoảng 𝟒𝟎.𝟎𝟎𝟎 𝐥𝐚𝐨 đ𝐨̣̂𝐧𝐠, nhưng thị trường chỉ cung ứng được gần 𝟏𝟓.𝟎𝟎𝟎. Khoảng trống 𝟐𝟓.𝟎𝟎𝟎 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐥𝐮̛̣𝐜 là một thách thức không nhỏ.

👉 Sự thiếu hụt này 𝐚̉𝐧𝐡 𝐡𝐮̛𝐨̛̉𝐧𝐠 𝐭𝐫𝐮̛̣𝐜 𝐭𝐢𝐞̂́𝐩 đến doanh nghiệp và trải nghiệm khách hàng:
❗Doanh nghiệp thiếu người ngay mùa cao điểm, nhân viên phải làm việc gấp đôi.
❗Dịch vụ không đảm bảo chất lượng, du khách dễ thất vọng.
❗Người lao động chưa được đào tạo kỹ năng phù hợp chuẩn quốc tế.

Một chiếc đồng hồ chỉ cần thiếu một bánh răng đã không thể vận hành. Ngành du lịch cũng vậy – thiếu nhân sự đúng năng lực, guồng quay sẽ chậm lại.

👉 Bài toán đặt ra: 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐧𝐡𝐚𝐧𝐡 đ𝐞̂̉ 𝐥𝐚̂́𝐩 𝐜𝐡𝐨̂̃ 𝐭𝐫𝐨̂́𝐧𝐠, hay 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 đ𝐮́𝐧𝐠 đ𝐞̂̉ đ𝐢 đ𝐮̛𝐨̛̀𝐧𝐠 𝐝𝐚̀𝐢?

📩 Nếu doanh nghiệp bạn đang gặp khó trong tuyển dụng ngành du lịch – khách sạn, hãy 𝐥𝐢𝐞̂𝐧 𝐡𝐞̣̂ 𝐧𝐠𝐚𝐲 𝐯𝐨̛́𝐢 𝐢𝐇𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫 để 𝐤𝐞̂́𝐭 𝐧𝐨̂́𝐢 đ𝐮́𝐧𝐠 𝐧𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢, đ𝐮́𝐧𝐠 𝐤𝐲̃ 𝐧𝐚̆𝐧𝐠, đ𝐮́𝐧𝐠 𝐯𝐚̆𝐧 𝐡𝐨́𝐚 𝐧𝐡𝐞́!


-----------
📊 𝐍𝐮𝐦𝐛𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐨𝐧’𝐭 𝐥𝐢𝐞: 𝐓𝐨𝐮𝐫𝐢𝐬𝐦 𝐰𝐨𝐫𝐤𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝 𝐡𝐚𝐬 𝐝𝐨𝐮𝐛𝐥𝐞𝐝, 𝐛𝐮𝐭 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐥𝐲 𝐢𝐬 𝐨𝐧𝐥𝐲 𝐡𝐚𝐥𝐟.

𝐕𝐢𝐞𝐭𝐧𝐚𝐦’𝐬 𝐭𝐨𝐮𝐫𝐢𝐬𝐦 𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐲 is making a strong comeback, creating an urgent need for skilled tourism workforce. According to the 𝐕𝐢𝐞𝐭𝐧𝐚𝐦 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐀𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐨𝐟 𝐓𝐨𝐮𝐫𝐢𝐬𝐦 (𝟐𝟎𝟐𝟒), in 2023 the sector required around 𝟒𝟎,𝟎𝟎𝟎 𝐧𝐞𝐰 𝐰𝐨𝐫𝐤𝐞𝐫𝐬, yet the market could only provide 𝟏𝟓,𝟎𝟎𝟎. This leaves a gap of 𝟐𝟓,𝟎𝟎𝟎 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞𝐬 – a serious challenge for the industry.

👉 This shortage 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐥𝐲 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭𝐬 both businesses and customer experience:
❗Companies struggle during peak season, staff are overloaded with double shifts.
❗ Service quality declines, leaving travelers disappointed.
❗ Workers lack professional training to meet international standards.

Like a clock missing a gear, the tourism industry cannot run smoothly without the right people in place.

👉 The real question is: 𝐡𝐢𝐫𝐞 𝐪𝐮𝐢𝐜𝐤𝐥𝐲 𝐣𝐮𝐬𝐭 𝐭𝐨 𝐟𝐢𝐥𝐥 𝐭𝐡𝐞 𝐠𝐚𝐩, or 𝐡𝐢𝐫𝐞 𝐭𝐡𝐞 𝐫𝐢𝐠𝐡𝐭 𝐩𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞 𝐟𝐨𝐫 𝐥𝐨𝐧𝐠-𝐭𝐞𝐫𝐦 𝐠𝐫𝐨𝐰𝐭𝐡?

📩 If your business is facing challenges in hospitality and tourism recruitment,𝐜𝐨𝐧𝐧𝐞𝐜𝐭 𝐰𝐢𝐭𝐡 𝐢𝐇𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫 – where you’ll find 𝐭𝐡𝐞 𝐫𝐢𝐠𝐡𝐭 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭, 𝐰𝐢𝐭𝐡 𝐭𝐡𝐞 𝐫𝐢𝐠𝐡𝐭 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬, 𝐚𝐧𝐝 𝐭𝐡𝐞 𝐫𝐢𝐠𝐡𝐭 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥 𝐟𝐢𝐭.

(𝐄𝐧𝐠𝐥𝐢𝐬𝐡 𝐁𝐞𝐥𝐨𝐰)🌱 𝐃𝐨𝐚𝐧𝐡 𝐧𝐠𝐡𝐢𝐞̣̂𝐩 𝐦𝐮𝐨̂́𝐧 𝐜𝐨́ đ𝐨̣̂𝐢 𝐧𝐠𝐮̃ 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐬𝐮̛̣ 𝐯𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐜𝐡𝐚̆́𝐜, 𝐡𝐚̃𝐲 𝐜𝐡𝐚̆𝐦 đ𝐮́𝐧𝐠 “𝐠𝐨̂́𝐜” 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐝𝐮̣𝐧𝐠Tr...
19/09/2025

(𝐄𝐧𝐠𝐥𝐢𝐬𝐡 𝐁𝐞𝐥𝐨𝐰)

🌱 𝐃𝐨𝐚𝐧𝐡 𝐧𝐠𝐡𝐢𝐞̣̂𝐩 𝐦𝐮𝐨̂́𝐧 𝐜𝐨́ đ𝐨̣̂𝐢 𝐧𝐠𝐮̃ 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐬𝐮̛̣ 𝐯𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐜𝐡𝐚̆́𝐜, 𝐡𝐚̃𝐲 𝐜𝐡𝐚̆𝐦 đ𝐮́𝐧𝐠 “𝐠𝐨̂́𝐜” 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐝𝐮̣𝐧𝐠

Trong nhiều doanh nghiệp, “đổ thêm người” chỉ giải quyết phần ngọn. 𝐢𝐇𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫 đ𝐢̣𝐧𝐡 𝐡𝐮̛𝐨̛́𝐧𝐠 𝐠𝐢𝐚̉𝐢 𝐛𝐚̀𝐢 𝐭𝐨𝐚́𝐧 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐬𝐮̛̣ 𝐭𝐮̛̀ 𝐠𝐨̂́𝐜: chẩn đoán nhu cầu – chuẩn hóa tiêu chí – tối ưu quy trình – đo lường bằng KPI. Khi nền móng tuyển dụng chắc chắn, vận hành mới ổn định và trải nghiệm khách hàng mới nhất quán.

𝐂𝐚́𝐜 𝐠𝐨́𝐢 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐝𝐮̣𝐧𝐠 𝐜𝐨̂́𝐭 𝐥𝐨̃𝐢 𝐜𝐮̉𝐚 𝐢𝐇𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫:
🔹 𝐅𝐚𝐬𝐭 𝐇𝐢𝐫𝐞 𝟕𝟐𝐡: Bổ sung nhân sự phù hợp chỉ trong 3 ngày, giúp lấp ca trống, giữ nhịp vận hành mùa cao điểm.
🔹 𝐇𝐞𝐚𝐝𝐡𝐮𝐧𝐭 𝐜𝐚̂́𝐩 𝐜𝐚𝐨: Tìm “đúng thuyền trưởng” cho các vị trí quản lý/leader (FOH/BOH, Sales, Marketing, Ops…), bảo đảm đúng năng lực – đúng văn hóa.
🔹 𝐑𝐏𝐎 (𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐎𝐮𝐭𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐢𝐧𝐠): iHunter vận hành toàn bộ quy trình tuyển dụng theo KPI doanh nghiệp (sourcing → sàng lọc → phỏng vấn → offer → theo dõi 30–60–90 ngày), giúp giảm chi phí cố định và tăng tốc độ tuyển.
🔹 𝐏𝐚𝐫𝐭-𝐭𝐢𝐦𝐞 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭: Tuyển dụng nhân sự theo ca/giờ, phù hợp mùa cao điểm, sự kiện ngắn hạn hay giai đoạn thử nghiệm dịch vụ mới. Đảm bảo đủ người – đúng ca – đúng chuẩn.

𝐕𝐢̀ 𝐬𝐚𝐨 𝐩𝐡𝐚̉𝐢 “𝐜𝐡𝐚̆𝐦 𝐠𝐨̂́𝐜”?
🔹JD & năng lực được chuẩn hóa → hạn chế tuyển sai.
🔹Quy trình rõ ràng → rút ngắn thời gian tuyển.
🔹Dữ liệu minh bạch → chủ động dự báo nhân sự.

👉 𝐋𝐢𝐞̂𝐧 𝐡𝐞̣̂ 𝐧𝐠𝐚𝐲 𝐢𝐇𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫 để được tư vấn miễn phí và chọn gói phù hợp nhất cho doanh nghiệp của bạn!


-----------------
🌱 𝐈𝐟 𝐲𝐨𝐮 𝐰𝐚𝐧𝐭 𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐨𝐧𝐠 𝐰𝐨𝐫𝐤𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞, 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐭 𝐛𝐲 𝐬𝐭𝐫𝐞𝐧𝐠𝐭𝐡𝐞𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐞 “𝐫𝐨𝐨𝐭𝐬” 𝐨𝐟 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭

In many businesses, simply “adding more people” only solves problems on the surface. 𝐢𝐇𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐟𝐨𝐜𝐮𝐬𝐞𝐬 𝐨𝐧 𝐭𝐚𝐜𝐤𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐞 𝐫𝐨𝐨𝐭 𝐨𝐟 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐧 𝐫𝐞𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬: diagnosing needs – standardizing criteria – optimizing processes – measuring with KPIs. With a solid recruitment foundation, operations become stable and customer experience stays consistent.

𝐢𝐇𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫’𝐬 𝐜𝐨𝐫𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬:
🔹 𝐅𝐚𝐬𝐭 𝐇𝐢𝐫𝐞 𝟕𝟐𝐡: Fill positions with the right candidates within just 3 days, ensuring smooth operations during peak seasons.
🔹 𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐇𝐞𝐚𝐝𝐡𝐮𝐧𝐭: Find the “right captains” for key leadership positions (FOH/BOH, Sales, Marketing, Operations…), ensuring the right skills and cultural fit.
🔹𝐑𝐏𝐎 (𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐎𝐮𝐭𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐢𝐧𝐠): iHunter manages the entire recruitment process based on your KPIs (sourcing → screening → interviewing → offer → 30–60–90 day follow-up), helping reduce fixed costs and speed up hiring.
🔹 𝐏𝐚𝐫𝐭-𝐭𝐢𝐦𝐞 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭: Hire staff by shift/hour, ideal for peak seasons, short-term events, or piloting new services. Ensures the right people – right shifts – right standards.

𝐖𝐡𝐲 𝐟𝐨𝐜𝐮𝐬 𝐨𝐧 𝐭𝐡𝐞 “𝐫𝐨𝐨𝐭𝐬”?
🔹Standardized JD & competency → fewer hiring mistakes.
🔹Clear processes → shorter recruitment timelines.
🔹Transparent data → proactive workforce planning.

👉 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭 𝐢𝐇𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫 for a free consultation and choose the solution that best fits your business!

(𝐄𝐧𝐠𝐥𝐢𝐬𝐡 𝐁𝐞𝐥𝐨𝐰)🌍 𝐔̛́𝐧𝐠 𝐯𝐢𝐞̂𝐧 𝐪𝐮𝐨̂́𝐜 𝐭𝐞̂́ 𝐤𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐜𝐡𝐢̉ 𝐥𝐚̂́𝐩 𝐤𝐡𝐨𝐚̉𝐧𝐠 𝐭𝐫𝐨̂́𝐧𝐠 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐥𝐮̛̣𝐜 𝐦𝐚̀ 𝐜𝐨̀𝐧 𝐦𝐚𝐧𝐠 đ𝐞̂́𝐧 𝐠𝐨́𝐜 𝐧𝐡𝐢̀𝐧 𝐦𝐨...
17/09/2025

(𝐄𝐧𝐠𝐥𝐢𝐬𝐡 𝐁𝐞𝐥𝐨𝐰)

🌍 𝐔̛́𝐧𝐠 𝐯𝐢𝐞̂𝐧 𝐪𝐮𝐨̂́𝐜 𝐭𝐞̂́ 𝐤𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐜𝐡𝐢̉ 𝐥𝐚̂́𝐩 𝐤𝐡𝐨𝐚̉𝐧𝐠 𝐭𝐫𝐨̂́𝐧𝐠 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐥𝐮̛̣𝐜 𝐦𝐚̀ 𝐜𝐨̀𝐧 𝐦𝐚𝐧𝐠 đ𝐞̂́𝐧 𝐠𝐨́𝐜 𝐧𝐡𝐢̀𝐧 𝐦𝐨̛́𝐢 𝐦𝐞̉ 𝐜𝐡𝐨 𝐧𝐠𝐚̀𝐧𝐡 𝐝𝐢̣𝐜𝐡 𝐯𝐮̣ 𝐝𝐮 𝐥𝐢̣𝐜𝐡 – 𝐤𝐡𝐚́𝐜𝐡 𝐬𝐚̣𝐧 𝐕𝐢𝐞̣̂𝐭 𝐍𝐚𝐦

Trong tiến trình hội nhập, 𝐯𝐢𝐞̣̂𝐜 𝐛𝐨̂̉ 𝐬𝐮𝐧𝐠 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐬𝐮̛̣ 𝐪𝐮𝐨̂́𝐜 𝐭𝐞̂́ 𝐤𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐜𝐡𝐢̉ 𝐧𝐡𝐚̆̀𝐦 𝐛𝐮̀ đ𝐚̆́𝐩 𝐤𝐡𝐨𝐚̉𝐧𝐠 𝐭𝐫𝐨̂́𝐧𝐠 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐬𝐮̛̣, 𝐦𝐚̀ 𝐜𝐨̀𝐧 𝐥𝐚̀ 𝐜𝐨̛ 𝐡𝐨̣̂𝐢 đ𝐞̂̉ 𝐝𝐨𝐚𝐧𝐡 𝐧𝐠𝐡𝐢𝐞̣̂𝐩 𝐭𝐢𝐞̂́𝐩 𝐜𝐚̣̂𝐧 𝐜𝐡𝐮𝐚̂̉𝐧 𝐝𝐢̣𝐜𝐡 𝐯𝐮̣ 𝐭𝐨𝐚̀𝐧 𝐜𝐚̂̀𝐮. Ứng viên quốc tế mang đến kinh nghiệm đa dạng, tư duy mới và sự đa văn hóa – những yếu tố quan trọng giúp ngành du lịch – khách sạn Việt Nam nâng cao chất lượng phục vụ và năng lực cạnh tranh.

Vậy ứng viên quốc tế mang lại những gì cho doanh nghiệp của bạn?
🔹 𝐊𝐢𝐧𝐡 𝐧𝐠𝐡𝐢𝐞̣̂𝐦 đ𝐚 𝐝𝐚̣𝐧𝐠: Nhiều người từng làm việc tại các thị trường phát triển như Singapore, Thái Lan hay châu Âu.
🔹 𝐓𝐮̛ 𝐝𝐮𝐲 𝐝𝐢̣𝐜𝐡 𝐯𝐮̣ 𝐭𝐨𝐚̀𝐧 𝐜𝐚̂̀𝐮: Giúp khách sạn – nhà hàng Việt Nam đáp ứng kỳ vọng ngày càng cao của du khách quốc tế.
🔹 𝐌𝐨̂𝐢 𝐭𝐫𝐮̛𝐨̛̀𝐧𝐠 đ𝐚 𝐯𝐚̆𝐧 𝐡𝐨́𝐚: Thúc đẩy sự linh hoạt, sáng tạo và khả năng hội nhập của đội ngũ.

📌 Để tận dụng lợi ích này, doanh nghiệp cần có chính sách hội nhập văn hóa, đào tạo nội bộ và chế độ đãi ngộ hợp lý. Khi “người phù hợp” đến từ khắp nơi trên thế giới, dịch vụ Việt Nam sẽ tiến gần hơn tới chuẩn quốc tế.

👉 𝐋𝐢𝐞̂𝐧 𝐡𝐞̣̂ 𝐢𝐇𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫 để tìm hiểu thêm về tuyển dụng nhân sự quốc tế nhé!


-------------------
🌍 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞𝐬 𝐧𝐨𝐭 𝐨𝐧𝐥𝐲 𝐟𝐢𝐥𝐥 𝐰𝐨𝐫𝐤𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞 𝐠𝐚𝐩𝐬 𝐛𝐮𝐭 𝐚𝐥𝐬𝐨 𝐛𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐟𝐫𝐞𝐬𝐡 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐭𝐨 𝐕𝐢𝐞𝐭𝐧𝐚𝐦’𝐬 𝐡𝐨𝐬𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲 𝐚𝐧𝐝 𝐭𝐨𝐮𝐫𝐢𝐬𝐦 𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐲

In the era of global integration, 𝐡𝐢𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐬 𝐧𝐨𝐭 𝐦𝐞𝐫𝐞𝐥𝐲 𝐚 𝐰𝐚𝐲 𝐭𝐨 𝐚𝐝𝐝𝐫𝐞𝐬𝐬 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫 𝐬𝐡𝐨𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐛𝐮𝐭 𝐚𝐥𝐬𝐨 𝐚𝐧 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲 𝐟𝐨𝐫 𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐬 𝐭𝐨 𝐚𝐝𝐨𝐩𝐭 𝐠𝐥𝐨𝐛𝐚𝐥 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝𝐚𝐫𝐝𝐬. International candidates contribute diverse experience, fresh thinking, and multicultural dynamics—essential factors that help Vietnam’s hospitality and tourism sector enhance service quality and competitiveness.

So, what can international candidates bring to your business?
🔹 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞: Many have worked in developed markets such as Singapore, Thailand, or Europe.
🔹 𝐆𝐥𝐨𝐛𝐚𝐥 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐝𝐬𝐞𝐭: Helping hotels and restaurants in Vietnam meet the rising expectations of international travelers.
🔹 𝐌𝐮𝐥𝐭𝐢𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐦𝐞𝐧𝐭: Encouraging flexibility, creativity, and stronger adaptability among teams.

📌 To fully leverage these benefits, businesses need cultural integration programs, internal training, and competitive compensation policies. When the “right people” come from around the world, Vietnam’s services move closer to international standards.

👉 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭 𝐢𝐇𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫 to learn more about recruiting international talent!

(𝐄𝐧𝐠𝐥𝐢𝐬𝐡 𝐁𝐞𝐥𝐨𝐰)𝐍𝐠𝐨𝐚̣𝐢 𝐧𝐠𝐮̛̃, 𝐤𝐲̉ 𝐥𝐮𝐚̣̂𝐭, 𝐜𝐨̂𝐧𝐠 𝐧𝐠𝐡𝐞̣̂, 𝐠𝐢𝐚𝐨 𝐭𝐢𝐞̂́𝐩, 𝐭𝐮̛ 𝐝𝐮𝐲 𝐝𝐢̣𝐜𝐡 𝐯𝐮̣ – 𝐜𝐡𝐢̀𝐚 𝐤𝐡𝐨́𝐚 𝐠𝐢𝐮̛̃ 𝐜𝐡𝐚̂𝐧 𝐤𝐡𝐚́𝐜𝐡 𝐡...
15/09/2025

(𝐄𝐧𝐠𝐥𝐢𝐬𝐡 𝐁𝐞𝐥𝐨𝐰)

𝐍𝐠𝐨𝐚̣𝐢 𝐧𝐠𝐮̛̃, 𝐤𝐲̉ 𝐥𝐮𝐚̣̂𝐭, 𝐜𝐨̂𝐧𝐠 𝐧𝐠𝐡𝐞̣̂, 𝐠𝐢𝐚𝐨 𝐭𝐢𝐞̂́𝐩, 𝐭𝐮̛ 𝐝𝐮𝐲 𝐝𝐢̣𝐜𝐡 𝐯𝐮̣ – 𝐜𝐡𝐢̀𝐚 𝐤𝐡𝐨́𝐚 𝐠𝐢𝐮̛̃ 𝐜𝐡𝐚̂𝐧 𝐤𝐡𝐚́𝐜𝐡 𝐡𝐚̀𝐧𝐠 𝐭𝐫𝐨𝐧𝐠 𝐤𝐲̉ 𝐧𝐠𝐮𝐲𝐞̂𝐧 𝐦𝐨̛́𝐢.

Trong ngành khách sạn – du lịch, trải nghiệm của khách hàng không chỉ đến từ cơ sở vật chất hay chiến lược marketing, mà còn phụ thuộc vào đội ngũ nhân sự trực tiếp phục vụ. Đ𝐚̣̆𝐜 𝐛𝐢𝐞̣̂𝐭, 𝟓 𝐤𝐲̃ 𝐧𝐚̆𝐧𝐠 𝐬𝐚𝐮 đ𝐚𝐧𝐠 𝐭𝐫𝐨̛̉ 𝐭𝐡𝐚̀𝐧𝐡 “𝐜𝐡𝐢̀𝐚 𝐤𝐡𝐨𝐚́” giúp doanh nghiệp giữ chân khách hàng:
1️⃣𝐍𝐠𝐨𝐚̣𝐢 𝐧𝐠𝐮̛̃: Việt Nam đón hơn 12,6 triệu khách quốc tế năm 2023 (Tổng cục Du lịch, 2024). Nhân viên giỏi ngoại ngữ giúp tối ưu trải nghiệm và tạo sự an tâm cho khách.
2️⃣𝐊𝐲̉ 𝐥𝐮𝐚̣̂𝐭: Trong mọi hoàn cảnh, kỷ luật là nền tảng để vận hành trơn tru, giảm sai sót và giữ vững niềm tin khách hàng.
3️⃣𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐧𝐠𝐡𝐞̣̂: Trước sự tiến bộ vượt bậc của công nghệ hiện đại, từ đặt phòng đến CRM,… nhân sự thành thạo công nghệ giúp tiết kiệm thời gian và nâng cao hiệu quả phục vụ.
4️⃣𝐆𝐢𝐚𝐨 𝐭𝐢𝐞̂́𝐩: Một nụ cười, lời xin lỗi kịp thời hay cách trò chuyện thuyết phục đều có thể biến khách khó tính thành khách trung thành.
5️⃣𝐓𝐮̛ 𝐝𝐮𝐲 𝐝𝐢̣𝐜𝐡 𝐯𝐮̣: Không chỉ làm đúng, mà còn làm “vượt mong đợi”, biến trải nghiệm thành kỷ niệm đáng nhớ.

📌 Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt, đầu tư đào tạo nhân sự chính là đ𝐚̂̀𝐮 𝐭𝐮̛ 𝐜𝐡𝐨 𝐥𝐨̀𝐧𝐠 𝐭𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐚̀𝐧𝐡 – 𝐭𝐚̀𝐢 𝐬𝐚̉𝐧 𝐛𝐞̂̀𝐧 𝐯𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐧𝐡𝐚̂́𝐭 của doanh nghiệp.

👉𝐋𝐢𝐞̂𝐧 𝐡𝐞̣̂ 𝐢𝐇𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫 để khám phá giải pháp nhân sự “chất lượng” cho ngành khách sạn – du lịch nhé!


--------
𝐋𝐚𝐧𝐠𝐮𝐚𝐠𝐞𝐬, 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐢𝐩𝐥𝐢𝐧𝐞, 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐲, 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐚𝐧𝐝 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐝𝐬𝐞𝐭 – 𝐭𝐡𝐞 𝐤𝐞𝐲𝐬 𝐭𝐨 𝐫𝐞𝐭𝐚𝐢𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐜𝐮𝐬𝐭𝐨𝐦𝐞𝐫𝐬 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐧𝐞𝐰 𝐞𝐫𝐚.

In the hospitality and tourism industry, customer experience is not only shaped by facilities or marketing strategies but also by the frontline staff who serve every day. In particular, 𝐭𝐡𝐞𝐬𝐞 𝐟𝐢𝐯𝐞 𝐜𝐨𝐫𝐞 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 𝐚𝐫𝐞 𝐛𝐞𝐜𝐨𝐦𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐞 “𝐤𝐞𝐲𝐬” 𝐟𝐨𝐫 𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐬 to retain their customers:
1️⃣𝐋𝐚𝐧𝐠𝐮𝐚𝐠𝐞𝐬: Vietnam welcomed more than 12.6 million international visitors in 2023 (Vietnam National Administration of Tourism, 2024). Staff with strong language skills can optimize the customer journey and create peace of mind for guests.
2️⃣𝐃𝐢𝐬𝐜𝐢𝐩𝐥𝐢𝐧𝐞: In every circumstance, discipline is the foundation for smooth operations, minimizing errors, and maintaining customer trust.
3️⃣𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐲: With the rapid advancement of modern technology, from booking systems to CRM, tech-savvy staff can save time and enhance service efficiency.
4️⃣𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧n: A smile, a timely apology, or persuasive conversation can turn a demanding guest into a loyal one.
5️⃣𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐝𝐬𝐞𝐭: It’s not only about doing the job right, but about exceeding expectations—transforming experiences into lasting memories.

📌 In today’s competitive landscape, investing in staff training means 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐧 𝐜𝐮𝐬𝐭𝐨𝐦𝐞𝐫 𝐥𝐨𝐲𝐚𝐥𝐭𝐲—𝐭𝐡𝐞 𝐦𝐨𝐬𝐭 𝐬𝐮𝐬𝐭𝐚𝐢𝐧𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐚𝐬𝐬𝐞𝐭 of any business.

👉 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭 𝐢𝐇𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫 to explore “quality” human resource solutions for the hospitality and tourism industry!

(𝐄𝐧𝐠𝐥𝐢𝐬𝐡 𝐁𝐞𝐥𝐨𝐰)📊 𝐂𝐚𝐨 đ𝐢𝐞̂̉𝐦 𝐝𝐮 𝐥𝐢̣𝐜𝐡 𝐥𝐮𝐨̂𝐧 đ𝐢 𝐤𝐞̀𝐦 “𝐜𝐨̛𝐧 𝐤𝐡𝐚́𝐭 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐬𝐮̛̣” 𝐯𝐚̀ 𝐧𝐞̂́𝐮 𝐤𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐜𝐨́ 𝐬𝐮̛̣ 𝐜𝐡𝐮𝐚̂̉𝐧 𝐛𝐢̣ 𝐭𝐫𝐮̛𝐨̛́...
12/09/2025

(𝐄𝐧𝐠𝐥𝐢𝐬𝐡 𝐁𝐞𝐥𝐨𝐰)

📊 𝐂𝐚𝐨 đ𝐢𝐞̂̉𝐦 𝐝𝐮 𝐥𝐢̣𝐜𝐡 𝐥𝐮𝐨̂𝐧 đ𝐢 𝐤𝐞̀𝐦 “𝐜𝐨̛𝐧 𝐤𝐡𝐚́𝐭 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐬𝐮̛̣” 𝐯𝐚̀ 𝐧𝐞̂́𝐮 𝐤𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐜𝐨́ 𝐬𝐮̛̣ 𝐜𝐡𝐮𝐚̂̉𝐧 𝐛𝐢̣ 𝐭𝐫𝐮̛𝐨̛́𝐜, 𝐝𝐨𝐚𝐧𝐡 𝐧𝐠𝐡𝐢𝐞̣̂𝐩 𝐬𝐞̃ 𝐝𝐞̂̃ 𝐪𝐮𝐚́ 𝐭𝐚̉𝐢 𝐯𝐚̀ 𝐦𝐚̂́𝐭 𝐤𝐡𝐚́𝐜𝐡.

Mỗi mùa hè, mỗi kỳ lễ Tết, khách du lịch lại đổ về các điểm đến đông nghẹt. Nhưng đằng sau khung cảnh nhộn nhịp ấy, 𝐤𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐢́𝐭 𝐤𝐡𝐚́𝐜𝐡 𝐬𝐚̣𝐧 𝐯𝐚̀ 𝐜𝐨̂𝐧𝐠 𝐭𝐲 𝐥𝐮̛̃ 𝐡𝐚̀𝐧𝐡 𝐩𝐡𝐚̉𝐢 “𝐜𝐡𝐚̣𝐲 đ𝐮𝐚” 𝐯𝐨̛́𝐢 𝐭𝐢̀𝐧𝐡 𝐭𝐫𝐚̣𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐢𝐞̂́𝐮 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐬𝐮̛̣. Người thì gồng ca gấp đôi, người thì mới vào nghề còn bỡ ngỡ. Và chỉ cần một khâu phục vụ chậm trễ, trải nghiệm của khách hàng có thể bị ảnh hưởng ngay lập tức.

🚨Thực tế cho thấy, theo số liệu từ 𝐂𝐮̣𝐜 𝐃𝐮 𝐥𝐢̣𝐜𝐡 𝐐𝐮𝐨̂́𝐜 𝐠𝐢𝐚, hiện thiếu khoảng 𝟑𝟎–𝟒𝟎% 𝐥𝐚𝐨 đ𝐨̣̂𝐧𝐠 𝐜𝐨́ 𝐤𝐢𝐧𝐡 𝐧𝐠𝐡𝐢𝐞̣̂𝐦 so với nhu cầu thực tế của ngành, đặc biệt vào mùa cao điểm. Điều này chứng tỏ rằng: việc đầu tư cơ sở vật chất hay dịch vụ dù có mới mẻ đến đâu cũng dễ “đổ sông đổ biển” nếu không có đội ngũ vận hành chất lượng.

Chuẩn bị cho cao điểm không phải “nước đến chân mới nhảy”. 𝐃𝐨𝐚𝐧𝐡 𝐧𝐠𝐡𝐢𝐞̣̂𝐩 𝐜𝐚̂̀𝐧 𝐜𝐡𝐮̉ đ𝐨̣̂𝐧𝐠: đào tạo nhân viên sớm, xây dựng đội ngũ dự phòng, và quan trọng nhất là tìm được những người phù hợp để đồng hành lâu dài.

👉 Nếu bạn cũng đang trăn trở với “cơn khát nhân sự” này, 𝐡𝐚̃𝐲 đ𝐞̂̉ 𝐢𝐇𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫 đ𝐨̂̀𝐧𝐠 𝐡𝐚̀𝐧𝐡 𝐜𝐮̀𝐧𝐠 𝐛𝐚̣𝐧 – tìm đúng người, đúng kỹ năng, đúng thời điểm.


------------
📊 𝐓𝐨𝐮𝐫𝐢𝐬𝐦 𝐩𝐞𝐚𝐤 𝐬𝐞𝐚𝐬𝐨𝐧 𝐚𝐥𝐰𝐚𝐲𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐞𝐬 𝐰𝐢𝐭𝐡 𝐚 “𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐫𝐨𝐮𝐠𝐡𝐭” 𝐚𝐧𝐝 𝐰𝐢𝐭𝐡𝐨𝐮𝐭 𝐩𝐫𝐞𝐩𝐚𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐬 𝐫𝐢𝐬𝐤 𝐨𝐯𝐞𝐫𝐥𝐨𝐚𝐝 𝐚𝐧𝐝 𝐥𝐨𝐬𝐢𝐧𝐠 𝐜𝐮𝐬𝐭𝐨𝐦𝐞𝐫𝐬.

Every summer, every holiday season, tourists flood into destinations across Vietnam. But behind the lively scenes, 𝐦𝐚𝐧𝐲 𝐡𝐨𝐭𝐞𝐥𝐬 𝐚𝐧𝐝 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐧𝐢𝐞𝐬 𝐚𝐫𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐠𝐠𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐩𝐞 𝐰𝐢𝐭𝐡 𝐚 𝐬𝐞𝐫𝐢𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐚𝐜𝐤 𝐨𝐟 𝐬𝐭𝐚𝐟𝐟. Some employees take on double shifts, while newcomers are still inexperienced. And just one delay in service can change how customers feel about their entire trip.

🚨In reality, according to data from 𝐭𝐡𝐞 𝐕𝐢𝐞𝐭𝐧𝐚𝐦 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐀𝐮𝐭𝐡𝐨𝐫𝐢𝐭𝐲 𝐨𝐟 𝐓𝐨𝐮𝐫𝐢𝐬𝐦, the industry is currently facing a shortage of about 𝟑𝟎–𝟒𝟎% 𝐨𝐟 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞𝐝 𝐰𝐨𝐫𝐤𝐞𝐫𝐬 compared to actual demand, especially during peak seasons. This clearly shows that no matter how modern the facilities or how innovative the services are, all efforts can easily go to waste without a qualified workforce to operate them.

Getting ready for peak season shouldn’t be a last-minute scramble. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐚𝐧𝐢𝐞𝐬 𝐧𝐞𝐞𝐝 𝐭𝐨 𝐛𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞: train staff early, build a reserve team, and most importantly, find the right people who can grow with the business in the long run.

👉 If your hotel or travel business is also struggling with this “talent drought,” 𝐥𝐞𝐭 𝐢𝐇𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐡𝐞𝐥𝐩 – connecting you with the right people, with the right skills, at the right time.

(𝐄𝐧𝐠𝐥𝐢𝐬𝐡 𝐁𝐞𝐥𝐨𝐰)⚡𝐍𝐚̆𝐧𝐠 𝐬𝐮𝐚̂́𝐭 𝐤𝐡𝐚́𝐜𝐡 𝐬𝐚̣𝐧 𝐕𝐢𝐞̣̂𝐭 𝐍𝐚𝐦 𝐭𝐡𝐮𝐚 𝐒𝐢𝐧𝐠𝐚𝐩𝐨𝐫𝐞 𝐭𝐨̛́𝐢 𝟏𝟓 𝐥𝐚̂̀𝐧 – 𝐕𝐢̀ 𝐬𝐚𝐨?Theo báo cáo của 𝐓𝐨̂̉ 𝐜𝐡𝐮̛́𝐜...
10/09/2025

(𝐄𝐧𝐠𝐥𝐢𝐬𝐡 𝐁𝐞𝐥𝐨𝐰)

⚡𝐍𝐚̆𝐧𝐠 𝐬𝐮𝐚̂́𝐭 𝐤𝐡𝐚́𝐜𝐡 𝐬𝐚̣𝐧 𝐕𝐢𝐞̣̂𝐭 𝐍𝐚𝐦 𝐭𝐡𝐮𝐚 𝐒𝐢𝐧𝐠𝐚𝐩𝐨𝐫𝐞 𝐭𝐨̛́𝐢 𝟏𝟓 𝐥𝐚̂̀𝐧 – 𝐕𝐢̀ 𝐬𝐚𝐨?

Theo báo cáo của 𝐓𝐨̂̉ 𝐜𝐡𝐮̛́𝐜 𝐃𝐮 𝐥𝐢̣𝐜𝐡 𝐓𝐡𝐞̂́ 𝐠𝐢𝐨̛́𝐢 (𝐔𝐍𝐖𝐓𝐎, 𝟐𝟎𝟐𝟑), năng suất lao động của ngành khách sạn Việt Nam hiện thấp hơn Singapore tới 𝟏𝟓 𝐥𝐚̂̀𝐧, và kém xa so với Thái Lan hay Malaysia. Điều này có nghĩa là cùng một vị trí công việc, một nhân viên ở Việt Nam 𝐭𝐚̣𝐨 𝐫𝐚 𝐠𝐢𝐚́ 𝐭𝐫𝐢̣ 𝐭𝐡𝐚̂́𝐩 𝐡𝐨̛𝐧 𝐫𝐚̂́𝐭 𝐧𝐡𝐢𝐞̂̀𝐮 so với các nước lân cận.

Nguyên nhân 𝐤𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐜𝐡𝐢̉ nằm ở 𝐭𝐚𝐲 𝐧𝐠𝐡𝐞̂̀ 𝐯𝐚̀ 𝐤𝐲̃ 𝐧𝐚̆𝐧𝐠, mà còn đến từ:
1️⃣ Cơ chế đào tạo chưa gắn liền thực tiễn.
2️⃣ Thiếu chuẩn hóa trong tuyển dụng nhân sự khách sạn.
3️⃣ Môi trường làm việc chưa khuyến khích sự chuyên nghiệp lâu dài.

❗Hệ quả là doanh nghiệp khách sạn Việt Nam khó cạnh tranh quốc tế, nhân viên dễ kiệt sức trong mùa cao điểm nhưng thu nhập vẫn chưa tương xứng.

Muốn ngành khách sạn bứt phá, câu chuyện không chỉ là tuyển đủ người, mà là 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 đ𝐮́𝐧𝐠 𝐧𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢, gắn với đ𝐚̀𝐨 𝐭𝐚̣𝐨 𝐭𝐡𝐮̛̣𝐜 𝐜𝐡𝐚̂́𝐭 và 𝐠𝐢𝐮̛̃ 𝐜𝐡𝐚̂𝐧 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐭𝐚̀𝐢.

👉 Doanh nghiệp của bạn đang gặp khó với bài toán nhân sự khách sạn vào mùa cao điểm?

📩 𝐋𝐢𝐞̂𝐧 𝐡𝐞̣̂ 𝐧𝐠𝐚𝐲 𝐯𝐨̛́𝐢 𝐢𝐇𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫 để được đồng hành trong việc tìm kiếm và phát triển đội ngũ phù hợp.


------------
⚡ 𝐕𝐢𝐞𝐭𝐧𝐚𝐦’𝐬 𝐡𝐨𝐭𝐞𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐲 𝐢𝐬 𝟏𝟓 𝐭𝐢𝐦𝐞𝐬 𝐥𝐨𝐰𝐞𝐫 𝐭𝐡𝐚𝐧 𝐒𝐢𝐧𝐠𝐚𝐩𝐨𝐫𝐞 – 𝐖𝐡𝐲?

According to 𝐭𝐡𝐞 𝐖𝐨𝐫𝐥𝐝 𝐓𝐨𝐮𝐫𝐢𝐬𝐦 𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 (𝐔𝐍𝐖𝐓𝐎, 𝟐𝟎𝟐𝟑), labor productivity in Vietnam’s hotel sector is currently 𝟏𝟓 𝐭𝐢𝐦𝐞𝐬 lower than Singapore, and still lags far behind Thailand and Malaysia. In other words, for the same job position, a hotel employee in Vietnam 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐭𝐞𝐬 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐧𝐭𝐥𝐲 𝐥𝐞𝐬𝐬 𝐯𝐚𝐥𝐮𝐞 compared to peers in neighboring countries.

The reasons are 𝐧𝐨𝐭 𝐨𝐧𝐥𝐲 𝐚𝐛𝐨𝐮𝐭 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 𝐚𝐧𝐝 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞, but also include:
1️⃣Training programs that are not closely tied to real-world practice.
2️⃣Lack of standardized recruitment processes in the hospitality industry.
3️⃣Working environments that do not encourage long-term professionalism.

❗The consequence is clear: Vietnamese hotels find it difficult to compete internationally, employees are easily exhausted during peak seasons, while their income remains disproportionate.

For Vietnam’s hospitality industry to break through, the challenge is not just about hiring enough people, but about 𝐡𝐢𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐞 𝐫𝐢𝐠𝐡𝐭 𝐩𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞, 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐧 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐜𝐚𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐢𝐧𝐢𝐧𝐠, and 𝐫𝐞𝐭𝐚𝐢𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐥𝐨𝐧𝐠 𝐫𝐮𝐧.

👉 Is your business struggling with hospitality workforce challenges during peak seasons?

📩 𝐆𝐞𝐭 𝐢𝐧 𝐭𝐨𝐮𝐜𝐡 𝐰𝐢𝐭𝐡 𝐢𝐇𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫, we help you find the right talent with the right skills and the right cultural fit.

(𝐄𝐧𝐠𝐥𝐢𝐬𝐡 𝐁𝐞𝐥𝐨𝐰)💡𝐍𝐡𝐚̂𝐧 𝐬𝐮̛̣ 𝐤𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐜𝐡𝐢̉ 𝐥𝐚̀ “𝐜𝐨́ 𝐧𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢”, 𝐦𝐚̀ 𝐥𝐚̀ đ𝐮́𝐧𝐠 𝐧𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢, đ𝐮́𝐧𝐠 𝐥𝐮́𝐜, đ𝐮́𝐧𝐠 𝐯𝐚̆𝐧 𝐡𝐨́𝐚.Một khảo ...
05/09/2025

(𝐄𝐧𝐠𝐥𝐢𝐬𝐡 𝐁𝐞𝐥𝐨𝐰)

💡𝐍𝐡𝐚̂𝐧 𝐬𝐮̛̣ 𝐤𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐜𝐡𝐢̉ 𝐥𝐚̀ “𝐜𝐨́ 𝐧𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢”, 𝐦𝐚̀ 𝐥𝐚̀ đ𝐮́𝐧𝐠 𝐧𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢, đ𝐮́𝐧𝐠 𝐥𝐮́𝐜, đ𝐮́𝐧𝐠 𝐯𝐚̆𝐧 𝐡𝐨́𝐚.

Một khảo sát của 𝐇𝐨𝐭𝐞𝐥 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐀𝐬𝐢𝐚 (𝟐𝟎𝟐𝟑) cho thấy, có tới 𝟒𝟕% 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐬𝐮̛̣ 𝐭𝐫𝐨𝐧𝐠 𝐧𝐠𝐚̀𝐧𝐡 𝐝𝐮 𝐥𝐢̣𝐜𝐡 – 𝐤𝐡𝐚́𝐜𝐡 𝐬𝐚̣𝐧 𝐧𝐠𝐡𝐢̉ 𝐯𝐢𝐞̣̂𝐜 𝐭𝐫𝐨𝐧𝐠 𝟔 𝐭𝐡𝐚́𝐧𝐠 đ𝐚̂̀𝐮 𝐭𝐢𝐞̂𝐧 vì “không phù hợp với môi trường”. Con số này cho thấy rằng chỉ tuyển nhanh để lấp chỗ trống là chưa đủ. Doanh nghiệp có thể tốn thêm nhiều chi phí tuyển dụng, đào tạo, nhưng hiệu quả lâu dài vẫn không đạt như kỳ vọng.

Vấn đề cốt lõi nằm ở việc 𝐜𝐡𝐨̣𝐧 𝐬𝐚𝐢 𝐧𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢 𝐧𝐠𝐚𝐲 𝐭𝐮̛̀ đ𝐚̂̀𝐮. Khi nhân sự không phù hợp với văn hóa, thiếu kỹ năng hoặc không được hỗ trợ kịp thời, tỷ lệ nghỉ việc tăng cao. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến sự ổn định trong vận hành, mà còn làm giảm chất lượng dịch vụ và gây tổn thất doanh thu.

Giải pháp bền vững cho doanh nghiệp chính là một 𝐪𝐮𝐲 𝐭𝐫𝐢̀𝐧𝐡 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐝𝐮̣𝐧𝐠 𝐭𝐨𝐚̀𝐧 𝐝𝐢𝐞̣̂𝐧, bao gồm:

🔹𝐓𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐧𝐡𝐚𝐧𝐡 – Dựa trên kho dữ liệu ứng viên đa dạng, phân loại rõ ràng theo từng vị trí: lễ tân, buồng phòng, quản lý, du lịch, lữ hành…

🔹𝐋𝐨̣𝐜 𝐜𝐡𝐮𝐚̂̉𝐧 – Ứng viên được đánh giá đa chiều qua tình huống thực tế, phỏng vấn chuyên sâu và tham chiếu nhiều nguồn, nhằm hạn chế rủi ro chọn nhầm người.

🔹𝐁𝐚̉𝐨 𝐡𝐚̀𝐧𝐡 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐬𝐮̛̣ – Doanh nghiệp tiếp tục đồng hành cùng nhân sự trong 𝟑–𝟕–𝟑𝟎 𝐧𝐠𝐚̀𝐲 đ𝐚̂̀𝐮, hỗ trợ hòa nhập, điều chỉnh và đào tạo nếu cần, để tăng khả năng gắn bó lâu dài.

📌 Với cách tiếp cận này, doanh nghiệp không phải “tuyển đi tuyển lại” mà có thể xây dựng được một đội ngũ 𝐨̂̉𝐧 đ𝐢̣𝐧𝐡, 𝐩𝐡𝐮̀ 𝐡𝐨̛̣𝐩 𝐯𝐚̀ 𝐠𝐚̆́𝐧 𝐛𝐨́, từ đó tạo ra giá trị thực sự cho sự phát triển bền vững.

👉 𝐇𝐚̃𝐲 𝐧𝐡𝐚̆́𝐧 𝐭𝐢𝐧 𝐜𝐡𝐨 𝐢𝐇𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐧𝐠𝐚𝐲 nếu bạn quan tâm đến việc xây dựng đội ngũ nhân sự bền vững cho doanh nghiệp nhé!
-------------
💡𝐇𝐮𝐦𝐚𝐧 𝐫𝐞𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐚𝐫𝐞 𝐧𝐨𝐭 𝐣𝐮𝐬𝐭 𝐚𝐛𝐨𝐮𝐭 “𝐡𝐚𝐯𝐢𝐧𝐠 𝐩𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞”, 𝐛𝐮𝐭 𝐚𝐛𝐨𝐮𝐭 𝐡𝐚𝐯𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐞 𝐫𝐢𝐠𝐡𝐭 𝐩𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞, 𝐚𝐭 𝐭𝐡𝐞 𝐫𝐢𝐠𝐡𝐭 𝐭𝐢𝐦𝐞, 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐫𝐢𝐠𝐡𝐭 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞.

A survey by 𝐇𝐨𝐭𝐞𝐥 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐀𝐬𝐢𝐚 (𝟐𝟎𝟐𝟑) revealed that 𝐮𝐩 𝐭𝐨 𝟒𝟕% 𝐨𝐟 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞𝐬 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐫𝐢𝐬𝐦 𝐚𝐧𝐝 𝐡𝐨𝐬𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲 𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐲 𝐥𝐞𝐚𝐯𝐞 𝐭𝐡𝐞𝐢𝐫 𝐣𝐨𝐛𝐬 𝐰𝐢𝐭𝐡𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐟𝐢𝐫𝐬𝐭 𝟔 𝐦𝐨𝐧𝐭𝐡𝐬 due to “poor cultural fit.” This shows that hiring quickly to fill a vacancy is not enough. Businesses may spend significant costs on recruitment and training, but the long-term results often fall short of expectations.

The core issue lies in 𝐡𝐢𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐞 𝐰𝐫𝐨𝐧𝐠 𝐩𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞 𝐟𝐫𝐨𝐦 𝐭𝐡𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐭. When employees do not align with company culture, lack essential skills, or receive insufficient support, turnover rates rise. This not only disrupts operations but also reduces service quality and negatively impacts revenue.

A sustainable solution for businesses is a 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐡𝐞𝐧𝐬𝐢𝐯𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬, including:

🔹𝐅𝐚𝐬𝐭 𝐡𝐢𝐫𝐢𝐧𝐠 – Leverage a diverse candidate database, clearly categorized by roles such as reception, housekeeping, management, travel operations.

🔹𝐓𝐡𝐨𝐫𝐨𝐮𝐠𝐡 𝐬𝐜𝐫𝐞𝐞𝐧𝐢𝐧𝐠 – Candidates are assessed through multi-dimensional evaluations, real-case scenarios, in-depth interviews, and reference checks to minimize hiring risks.

🔹𝐏𝐨𝐬𝐭-𝐡𝐢𝐫𝐞 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭 – Businesses continue to support new hires during the first 𝟑–𝟕–𝟑𝟎 𝐝𝐚𝐲𝐬, ensuring smooth onboarding, adjustment, and additional training if needed to strengthen retention.

📌 With this approach, businesses avoid the cycle of “re-hiring” and instead build a workforce that is 𝐬𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞, 𝐰𝐞𝐥𝐥-𝐦𝐚𝐭𝐜𝐡𝐞𝐝, 𝐚𝐧𝐝 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐢𝐭𝐭𝐞𝐝, creating long-term value for sustainable growth.

👉 𝐌𝐞𝐬𝐬𝐚𝐠𝐞 𝐢𝐇𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐧𝐨𝐰 if you’re interested in building a sustainable workforce for your business!

(𝐄𝐧𝐠𝐥𝐢𝐬𝐡 𝐁𝐞𝐥𝐨𝐰)⭐ 𝐓𝐫𝐨𝐧𝐠 𝐛𝐮̛́𝐜 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐡 𝐭𝐚̆𝐧𝐠 𝐭𝐫𝐮̛𝐨̛̉𝐧𝐠 𝐜𝐮̉𝐚 𝐝𝐨𝐚𝐧𝐡 𝐧𝐠𝐡𝐢𝐞̣̂𝐩 𝐝𝐮 𝐥𝐢̣𝐜𝐡 – 𝐤𝐡𝐚́𝐜𝐡 𝐬𝐚̣𝐧, 𝐜𝐡𝐢̉ 𝐜𝐚̂̀𝐧 𝐭𝐡𝐢𝐞̂́𝐮 𝐦𝐨̣̂𝐭 ...
04/09/2025

(𝐄𝐧𝐠𝐥𝐢𝐬𝐡 𝐁𝐞𝐥𝐨𝐰)

⭐ 𝐓𝐫𝐨𝐧𝐠 𝐛𝐮̛́𝐜 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐡 𝐭𝐚̆𝐧𝐠 𝐭𝐫𝐮̛𝐨̛̉𝐧𝐠 𝐜𝐮̉𝐚 𝐝𝐨𝐚𝐧𝐡 𝐧𝐠𝐡𝐢𝐞̣̂𝐩 𝐝𝐮 𝐥𝐢̣𝐜𝐡 – 𝐤𝐡𝐚́𝐜𝐡 𝐬𝐚̣𝐧, 𝐜𝐡𝐢̉ 𝐜𝐚̂̀𝐧 𝐭𝐡𝐢𝐞̂́𝐮 𝐦𝐨̣̂𝐭 𝐯𝐢̣ 𝐭𝐫𝐢́ 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐬𝐮̛̣ 𝐭𝐡𝐢̀ 𝐜𝐚̉ 𝐡𝐞̣̂ 𝐭𝐡𝐨̂́𝐧𝐠 𝐯𝐚̣̂𝐧 𝐡𝐚̀𝐧𝐡 𝐬𝐞̃ 𝐛𝐢̣ 𝐚̉𝐧𝐡 𝐡𝐮̛𝐨̛̉𝐧𝐠.

Theo 𝐓𝐨̂̉𝐧𝐠 𝐜𝐮̣𝐜 𝐃𝐮 𝐥𝐢̣𝐜𝐡 𝐕𝐢𝐞̣̂𝐭 𝐍𝐚𝐦 (𝟐𝟎𝟐𝟒), toàn ngành cần khoảng 𝟖𝟎𝟎.𝟎𝟎𝟎 𝐥𝐚𝐨 đ𝐨̣̂𝐧𝐠 𝐭𝐫𝐮̛̣𝐜 𝐭𝐢𝐞̂́𝐩, nhưng hiện mới có 𝟓𝟐𝟎.𝟎𝟎𝟎, tức thiếu gần 𝟑𝟓%. Đây là con số đáng báo động, khiến các công ty du lịch - lữ hành - khách sạn phải hoạt động dưới công suất, đặc biệt vào các dịp lễ và cao điểm.

Thực tế cho thấy, 𝐭𝐡𝐢𝐞̂́𝐮 𝐡𝐮̛𝐨̛́𝐧𝐠 𝐝𝐚̂̃𝐧 𝐯𝐢𝐞̂𝐧 khiến tour không thể khởi hành đúng kế hoạch. 𝐓𝐡𝐢𝐞̂́𝐮 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐬𝐮̛̣ 𝐛𝐚́𝐧 𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐡𝐨𝐚̣̆𝐜 đ𝐢𝐞̂̀𝐮 𝐡𝐚̀𝐧𝐡, khách hàng phải chờ phản hồi lâu hơn, dễ bỏ sang dịch vụ khác. Ở khách sạn và nhà hàng, việc 𝐭𝐡𝐢𝐞̂́𝐮 𝐥𝐞̂̃ 𝐭𝐚̂𝐧 𝐡𝐚𝐲 𝐛𝐮𝐨̂̀𝐧𝐠 𝐩𝐡𝐨̀𝐧𝐠 cũng gây gián đoạn, từ check-in kéo dài cho đến phòng trả chậm. Tất cả những hạn chế này đều nhanh chóng phản ánh qua các đánh giá tiêu cực trên 𝐁𝐨𝐨𝐤𝐢𝐧𝐠.𝐜𝐨𝐦, 𝐓𝐫𝐢𝐩𝐀𝐝𝐯𝐢𝐬𝐨𝐫 hay các group du lịch, ảnh hưởng trực tiếp đến uy tín và doanh thu.

Theo 𝐕𝐢𝐞̣̂𝐧 𝐍𝐠𝐡𝐢𝐞̂𝐧 𝐜𝐮̛́𝐮 𝐏𝐡𝐚́𝐭 𝐭𝐫𝐢𝐞̂̉𝐧 𝐃𝐮 𝐥𝐢̣𝐜𝐡 (𝟐𝟎𝟐𝟒), mỗi năm các cơ sở đào tạo chỉ cung cấp khoảng 𝟏𝟓.𝟎𝟎𝟎 𝐧𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢, và chỉ 𝟏𝟐% trong số đó có thể làm việc ngay. Điều này khiến doanh nghiệp du lịch – khách sạn vừa tốn thêm chi phí đào tạo lại, vừa phải cạnh tranh khốc liệt để giữ nhân sự.

📌 Nhân lực vì vậy đang trở thành 𝐧𝐮́𝐭 𝐭𝐡𝐚̆́𝐭 𝐜𝐨̂̉ 𝐜𝐡𝐚𝐢 𝐥𝐨̛́𝐧 𝐧𝐡𝐚̂́𝐭 cho sự phát triển của toàn ngành du lịch – khách sạn. Muốn phát triển mạnh mẽ, doanh nghiệp phải giải quyết song song cả số lượng lẫn chất lượng nhân sự.

❓Vậy theo bạn, đâu là giải pháp quan trọng hơn trong bối cảnh này: 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐧𝐡𝐚𝐧𝐡 đ𝐞̂̉ 𝐥𝐚̂́𝐩 𝐜𝐡𝐨̂̃ 𝐭𝐫𝐨̂́𝐧𝐠, hay đ𝐚̂̀𝐮 𝐭𝐮̛ đ𝐚̀𝐨 𝐭𝐚̣𝐨 đ𝐞̂̉ 𝐭𝐚̣𝐨 𝐥𝐨̛̣𝐢 𝐭𝐡𝐞̂́ 𝐥𝐚̂𝐮 𝐝𝐚̀𝐢?
-------------
⭐𝐈𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐠𝐫𝐨𝐰𝐭𝐡 𝐩𝐢𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐨𝐟 𝐭𝐨𝐮𝐫𝐢𝐬𝐦 𝐚𝐧𝐝 𝐡𝐨𝐬𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲 𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐬, 𝐭𝐡𝐞 𝐚𝐛𝐬𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐨𝐟 𝐣𝐮𝐬𝐭 𝐨𝐧𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐚𝐧 𝐝𝐢𝐬𝐫𝐮𝐩𝐭 𝐭𝐡𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐨𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧.

According to 𝐭𝐡𝐞 𝐕𝐢𝐞𝐭𝐧𝐚𝐦 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐀𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐨𝐟 𝐓𝐨𝐮𝐫𝐢𝐬𝐦 (𝟐𝟎𝟐𝟒), the industry requires around 𝟖𝟎𝟎,𝟎𝟎𝟎 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭 𝐰𝐨𝐫𝐤𝐞𝐫𝐬, but currently has only 𝟓𝟐𝟎,𝟎𝟎𝟎, a shortage of nearly 𝟑𝟓%. This alarming gap forces travel agencies, tour operators, and hotels to run below capacity, especially during holidays and peak seasons.

In reality, 𝐭𝐡𝐞 𝐥𝐚𝐜𝐤 𝐨𝐟 𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐠𝐮𝐢𝐝𝐞𝐬 can prevent tours from
departing on schedule. 𝐖𝐢𝐭𝐡𝐨𝐮𝐭 𝐞𝐧𝐨𝐮𝐠𝐡 𝐬𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐨𝐫 𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐨𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐭𝐚𝐟𝐟, customers wait longer for responses and may switch to competitors. In hotels and restaurants, 𝐬𝐭𝐚𝐟𝐟 𝐬𝐡𝐨𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐢𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐞𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐨𝐫 𝐡𝐨𝐮𝐬𝐞𝐤𝐞𝐞𝐩𝐢𝐧𝐠 cause disruptions—from prolonged check-ins to delayed room availability. These shortcomings are quickly reflected in negative reviews on 𝐁𝐨𝐨𝐤𝐢𝐧𝐠.𝐜𝐨𝐦, 𝐓𝐫𝐢𝐩𝐀𝐝𝐯𝐢𝐬𝐨𝐫, or travel groups, directly affecting reputation and revenue.

The Institute for 𝐓𝐨𝐮𝐫𝐢𝐬𝐦 𝐃𝐞𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐑𝐞𝐬𝐞𝐚𝐫𝐜𝐡 (𝟐𝟎𝟐𝟒) 𝐫𝐞𝐩𝐨𝐫𝐭𝐬 that training institutions supply only about 𝟏𝟓,𝟎𝟎𝟎 𝐠𝐫𝐚𝐝𝐮𝐚𝐭𝐞𝐬 annually, and merely 𝟏𝟐% are job-ready without retraining. As a result, tourism and hospitality businesses not only face higher training costs but also fierce competition to retain staff.

📌 Human resources have therefore become 𝐭𝐡𝐞 𝐛𝐢𝐠𝐠𝐞𝐬𝐭 𝐛𝐨𝐭𝐭𝐥𝐞𝐧𝐞𝐜𝐤 in the development of Vietnam’s tourism and hospitality industry. To achieve strong growth, businesses must address both quantity and quality of labor simultaneously.

❓In your opinion, which is the more important solution in this context: 𝐡𝐢𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐪𝐮𝐢𝐜𝐤𝐥𝐲 𝐭𝐨 𝐟𝐢𝐥𝐥 𝐢𝐦𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚𝐭𝐞 𝐠𝐚𝐩𝐬, or 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐢𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐨 𝐛𝐮𝐢𝐥𝐝 𝐥𝐨𝐧𝐠-𝐭𝐞𝐫𝐦 𝐚𝐝𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞𝐬?

(𝐄𝐧𝐠𝐥𝐢𝐬𝐡 𝐁𝐞𝐥𝐨𝐰)Trong “𝐦𝐞̂ 𝐜𝐮𝐧𝐠” 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐝𝐮̣𝐧𝐠 𝐧𝐠𝐚̀𝐧𝐡 𝐝𝐮 𝐥𝐢̣𝐜𝐡-𝐤𝐡𝐚́𝐜𝐡 𝐬𝐚̣𝐧, iHunter không chỉ là người trao bản đồ, mà ch...
03/09/2025

(𝐄𝐧𝐠𝐥𝐢𝐬𝐡 𝐁𝐞𝐥𝐨𝐰)

Trong “𝐦𝐞̂ 𝐜𝐮𝐧𝐠” 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐝𝐮̣𝐧𝐠 𝐧𝐠𝐚̀𝐧𝐡 𝐝𝐮 𝐥𝐢̣𝐜𝐡-𝐤𝐡𝐚́𝐜𝐡 𝐬𝐚̣𝐧, iHunter không chỉ là người trao bản đồ, mà chúng tôi còn 𝐦𝐨̛̉ 𝐥𝐨̂́𝐢 đ𝐢 𝐫𝐢𝐞̂𝐧𝐠 để doanh nghiệp của bạn tìm được đúng người.

𝐓𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐝𝐮̣𝐧𝐠 𝐧𝐠𝐚̀𝐲 𝐧𝐚𝐲 𝐠𝐢𝐨̂́𝐧𝐠 𝐧𝐡𝐮̛ 𝐦𝐨̣̂𝐭 𝐦𝐞̂ 𝐜𝐮𝐧𝐠 với hàng trăm hồ sơ, nhiều nguồn ứng viên và tiêu chuẩn thay đổi nhanh. Không ít doanh nghiệp phải 𝐦𝐚̂́𝐭 𝐧𝐡𝐢𝐞̂̀𝐮 𝐭𝐡𝐨̛̀𝐢 𝐠𝐢𝐚𝐧 lọc hồ sơ, phỏng vấn nhưng 𝐤𝐞̂́𝐭 𝐪𝐮𝐚̉ 𝐜𝐮𝐨̂́𝐢 𝐜𝐮̀𝐧𝐠 𝐯𝐚̂̃𝐧 𝐜𝐡𝐮̛𝐚 đ𝐚̣𝐭 𝐤𝐲̀ 𝐯𝐨̣𝐧𝐠.

𝐓𝐡𝐚̂́𝐮 𝐡𝐢𝐞̂̉𝐮 đ𝐮̛𝐨̛̣𝐜 đ𝐢𝐞̂̀𝐮 đ𝐨́, iHunter đã đem đến một hệ thống tuyển dụng rõ ràng và cách làm khác biệt để trở thành “đ𝐢𝐞̂̉𝐦 𝐭𝐮̛̣𝐚 𝐯𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐜𝐡𝐚̆́𝐜” cho các doanh nghiệp du lịch-khách sạn:

🔹𝐂𝐡𝐚̂̉𝐧 đ𝐨𝐚́𝐧 𝐧𝐡𝐮 𝐜𝐚̂̀𝐮 – 𝐓𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 đ𝐮́𝐧𝐠 𝐧𝐠𝐚𝐲 𝐭𝐮̛̀ đ𝐚̂̀𝐮: iHunter không chỉ nhận JD, mà còn phân tích yêu cầu công việc, văn hóa và mục tiêu phát triển. Từ đó, chúng tôi xác định chân dung ứng viên chuẩn, thay vì chọn hồ sơ “tạm ổn”.

🔹𝐀𝐦 𝐡𝐢𝐞̂̉𝐮 𝐧𝐠𝐚̀𝐧𝐡 𝐝𝐮 𝐥𝐢̣𝐜𝐡 – 𝐤𝐡𝐚́𝐜𝐡 𝐬𝐚̣𝐧: Tập trung 100% vào khách sạn, du lịch, lữ hành, iHunter hiểu rõ đặc thù từng vị trí. Chúng tôi đánh giá ứng viên không chỉ bằng kỹ năng, mà còn bằng tinh thần dịch vụ – DNA quan trọng của ngành.

🔹Đ𝐚́𝐧𝐡 𝐠𝐢𝐚́ đ𝐚 𝐜𝐡𝐢𝐞̂̀𝐮: Ứng viên được sàng lọc kỹ qua tình huống thực tế, phỏng vấn chuyên sâu và tham chiếu nhiều nguồn. Nhờ vậy, doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro tuyển nhầm và tăng cơ hội chọn đúng người.

🔹Đ𝐨̂̀𝐧𝐠 𝐡𝐚̀𝐧𝐡 𝐬𝐚𝐮 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧: iHunter tiếp tục theo sát 30–60–90 ngày đầu, hỗ trợ hòa nhập và gợi ý đào tạo nếu cần. Điều này giúp nâng cao tỷ lệ gắn bó, mang lại hiệu quả lâu dài cho doanh nghiệp.

👉 Với iHunter, tuyển dụng không chỉ là tìm người, mà là tạo sự phù hợp lâu dài, để mỗi nhân sự mới trở thành “𝐭𝐚̀𝐢 𝐬𝐚̉𝐧” 𝐭𝐡𝐚̣̂𝐭 𝐬𝐮̛̣ của doanh nghiệp.

📩 𝐓𝐡𝐞𝐨 𝐝𝐨̃𝐢 𝐢𝐇𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫 đ𝐞̂̉ 𝐡𝐢𝐞̂̉𝐮 𝐫𝐨̃ 𝐡𝐨̛𝐧 𝐯𝐞̂̀ 𝐧𝐡𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐠𝐢𝐚̉𝐢 𝐩𝐡𝐚́𝐩 𝐜𝐡𝐮𝐲𝐞̂𝐧 𝐬𝐚̂𝐮 𝐜𝐡𝐨 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐝𝐮̣𝐧𝐠 𝐝𝐮 𝐥𝐢̣𝐜𝐡 – 𝐤𝐡𝐚́𝐜𝐡 𝐬𝐚̣𝐧 𝐧𝐡𝐞́.
--------------
𝐈𝐧 𝐭𝐡𝐞 “𝐦𝐚𝐳𝐞” 𝐨𝐟 𝐡𝐨𝐬𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭, iHunter is not only the one handing you the map, but also the one 𝐨𝐩𝐞𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐚 𝐧𝐞𝐰 𝐩𝐚𝐭𝐡 to help your business find the right talent.

𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐭𝐨𝐝𝐚𝐲 𝐟𝐞𝐞𝐥𝐬 𝐥𝐢𝐤𝐞 𝐚 𝐦𝐚𝐳𝐞 of hundreds of CVs, multiple candidate sources, and constantly changing standards. Many companies 𝐬𝐩𝐞𝐧𝐝 𝐞𝐧𝐝𝐥𝐞𝐬𝐬 𝐡𝐨𝐮𝐫𝐬 screening and interviewing, yet the final 𝐫𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐬 𝐬𝐭𝐢𝐥𝐥 𝐟𝐚𝐥𝐥 𝐬𝐡𝐨𝐫𝐭 𝐨𝐟 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐜𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬.

𝐔𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐢𝐬, iHunter has built a clear recruitment system with a different approach to become a true “𝐚𝐧𝐜𝐡𝐨𝐫 𝐨𝐟 𝐭𝐫𝐮𝐬𝐭” for hospitality businesses:

🔹 𝐍𝐞𝐞𝐝𝐬 𝐃𝐢𝐚𝐠𝐧𝐨𝐬𝐢𝐬 – 𝐇𝐢𝐫𝐞 𝐑𝐢𝐠𝐡𝐭 𝐟𝐫𝐨𝐦 𝐭𝐡𝐞 𝐒𝐭𝐚𝐫𝐭: iHunter doesn’t just take your JD. We analyze job requirements, company culture, and growth goals to define the ideal candidate profile — instead of settling for “good enough.”

🔹 𝐇𝐨𝐬𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞: Focusing 100% on hotels and travel, iHunter deeply understands the nuances of each role. We evaluate candidates not only by skills but also by service spirit — the true DNA of the industry.

🔹 𝐌𝐮𝐥𝐭𝐢-𝐝𝐢𝐦𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐀𝐬𝐬𝐞𝐬𝐬𝐦𝐞𝐧𝐭: Candidates are carefully screened through real-case scenarios, in-depth interviews, and multiple reference checks. This minimizes hiring risks and maximizes the chance of finding the right fit.

🔹𝐏𝐨𝐬𝐭-𝐡𝐢𝐫𝐞 𝐒𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭: iHunter continues to accompany you through the first 30–60–90 days, ensuring smooth onboarding and suggesting training if needed. This strengthens employee retention and delivers long-term value.

👉 With iHunter, recruitment is not just about finding people — it’s about creating lasting fit, turning every new hire into 𝐚 𝐭𝐫𝐮𝐞 “𝐚𝐬𝐬𝐞𝐭” for your business.

📩 𝐅𝐨𝐥𝐥𝐨𝐰 𝐢𝐇𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐭𝐨 𝐞𝐱𝐩𝐥𝐨𝐫𝐞 𝐦𝐨𝐫𝐞 𝐢𝐧-𝐝𝐞𝐩𝐭𝐡 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐟𝐨𝐫 𝐭𝐡𝐞 𝐡𝐨𝐬𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲 𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐲.

🇻🇳 iHunter trân trọng thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9.Kính chúc Quý đối tác, khách hàng và toàn thể cán bộ nhân vi...
29/08/2025

🇻🇳 iHunter trân trọng thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9.
Kính chúc Quý đối tác, khách hàng và toàn thể cán bộ nhân viên kỳ nghỉ trọn vẹn, nhiều niềm vui bên gia đình và người thân! ❤️

Address

Toà Nhà Indochina Park Tower, Số 4 Nguyễn Đình Chiểu, Phường Tân Định (Đ/c Cũ: Số 04, Nguyễn Đình Chiểu, Phường Đa Kao, Quận 1)
Ho Chi Minh City
70000

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when I Hunter - Tuyển dụng & Đào tạo ngành du lịch posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category