07/04/2026
GÓC NHÌN HR: ĐỪNG ĐỂ 'TRÁI NGÀNH' LÀM RÀO CẢN, HÃY ĐỂ TÀI NĂNG CỦA BẠN TOẢ SÁNG TẠI KAMEREO
Chào các bạn, mình là HR tại Kamereo. Gần đây, mình đọc được khá nhiều tâm sự của các bạn sinh viên trái ngành đang chật vật tìm việc. Nhiều bạn mặc định rằng: "HR chỉ ưu tiên đúng chuyên ngành thôi".
Thực tế, ở vị trí là người kết nối nhân tài tại Kamereo, mình muốn chia sẻ thật lòng về những 'điểm chạm' giúp bạn tỏa sáng hơn trong mắt nhà tuyển dụng, cũng như cách để chúng ta không vô tình lướt qua nhau chỉ vì chưa hiểu rõ về đối phương:
1. Bằng cấp chỉ là "tấm vé vào cổng", năng lực giải quyết vấn đề mới là "chiếc ghế ngồi"
Tại một startup như Kamereo, chúng mình làm việc với tinh thần Solution-oriented (hướng tới giải pháp).
Nếu bạn học Xã hội học muốn tìm kiếm công việc HR, chúng mình không thấy đó là bất lợi. Ngược lại, chúng mình thấy một ứng viên tiềm năng có tư duy nghiên cứu và thấu hiểu con người.
Vấn đề là: Bạn có dùng ngôn ngữ của "người làm việc" để viết CV không? Hay bạn vẫn đang dùng ngôn ngữ của "người đi học"? Nếu bạn không cho HR thấy bạn làm được gì, chúng mình không thể mạo hiểm chọn bạn.
2. Sự chuẩn bị kỹ càng đánh bại mọi tấm bằng giỏi
Có những bạn nộp CV cho Kamereo nhưng nội dung lại ghi tên... công ty khác, hoặc kỹ năng liệt kê không liên quan gì đến JD (mô tả công việc).
Khi bạn bị từ chối sau vòng sơ vấn, đôi khi không phải vì bạn không giỏi, mà vì bạn chưa cho chúng mình thấy sự phù hợp.
HR không tìm người giỏi nhất thế giới, HR tìm người phù hợp nhất với đội ngũ hiện tại.
3. Đừng tự dán nhãn "Trái ngành" như một rào cản
Nhiều bạn đi phỏng vấn với tâm thế "xin xỏ" cơ hội vì mình trái ngành. Thay vào đó, tại sao không tiếp cận theo cách:
"Em có nền tảng X xã hội học, giúp em có cái nhìn đa chiều về đối tượng khách hàng của Kamereo, kết hợp với việc em đã tự học thêm kỹ năng Y để đáp ứng vị trí này."
Vậy, HR thực sự cần nhìn thấy điều gì ở bạn?
Mình rút ra 3 bài học mà bất cứ HR nào cũng sẽ đánh giá cao:
- Sự chủ động: Thay vì ngồi đợi cơ hội, bạn tự sửa CV, tự học hỏi và chấp nhận bắt đầu từ vị trí nhỏ nhất (Intern). Đó là tinh thần Kaizen mà Kamereo luôn tìm kiếm.
- Biết cách "chuyển đổi" kỹ năng: Bạn biết biến kiến thức Xã hội học thành lợi thế trong việc giao tiếp và thấu hiểu nhân sự/khách hàng.
- Tư duy thực tế: Ngừng mơ mộng về một vị trí cao sang khi chưa có gốc rễ. Việc bạn sẵn sàng làm những việc nhỏ nhất chính là minh chứng cho một thái độ tốt.
Lời nhắn từ Team HR Kamereo: Đừng để hai chữ "trái ngành" làm bạn tự ti. Mỗi lần bị từ chối là một lần để bạn nhìn lại xem "sản phẩm" (là chính bạn) đã thực sự hấp dẫn thị trường hay chưa?
Nếu bạn chưa biết cách làm mình nổi bật, hãy bắt đầu bằng việc hiểu rõ công ty bạn ứng tuyển và học cách kể câu chuyện của mình một cách chuyên nghiệp nhất.
Hẹn gặp bạn tại vòng phỏng vấn của Kamereo nhé! 🥑
![[KAMEREO JOB BOARD - MAY 2026] ĐIỂM ĐẾN CHO NHỮNG TÀI NĂNG ĐAM MÊ THỰC PHẨM & CÔNG NGHỆTháng 5 này, Kamereo tiếp tục mở ...](https://img5.recruitment10.com/010/127/958833920101274.jpg)
![[ANNOUNCEMENT] CHÍNH THỨC CHUYỂN NHÀ – "NHÀ MỚI" CỰC XỊN CHO ỨNG VIÊN! 🚀 Tạm biệt giao diện cũ, Kamereo Careers chính th...](https://img4.recruitment10.com/726/528/953860467265286.jpg)
![🚀 [KAMEREO] TUYỂN CHUYÊN VIÊN KINH DOANH (B2B)Bạn yêu thích giao tiếp và đam mê lĩnh vực F&B năng động? Gia nhập Kamereo...](https://img3.recruitment10.com/060/045/953842100600456.jpg)
![⚽️ [KAMEREO] – KHI ĐỒNG NGHIỆP TRỞ THÀNH ĐỒNG ĐỘI!Rời bỏ bàn phím và những bản kế hoạch, các "chiến thần" Kamereo hôm qu...](https://img5.recruitment10.com/515/715/941608475157152.jpg)
![💡 [SERIES: INSIGHT HR] NGHỊCH LÝ "KẾT NỐI" - KHI CÀNG CAO LẠI CÀNG... DỄ CHẠM Làm HR ở Kamereo vui lắm, nhưng cũng có nh...](https://img5.recruitment10.com/538/013/939378685380131.jpg)
