18/08/2026
育成就労（いくせいしゅうろう – chương trình làm việc để phát triển kỹ năng） là gì? Người Việt cần biết gì trước khi sang Nhật từ năm 2027?
Từ ngày 01/04/2027, Nhật Bản sẽ bắt đầu vận hành chế độ 育成就労（いくせいしゅうろう – chương trình làm việc để phát triển kỹ năng）.
Đây là chế độ mới được xây dựng để thay thế và phát triển từ 技能実習（chế độ thực tập kỹ năng）, với mục tiêu vừa đào tạo người lao động trong quá trình làm việc, vừa bảo đảm nhân lực cho các ngành đang thiếu lao động tại Nhật.
Nói đơn giản, 育成就労（chương trình làm việc để phát triển kỹ năng） không phải là đi Nhật làm việc tự do và cũng không có nghĩa là chắc chắn được cấp visa. Đây là một tư cách lưu trú có kế hoạch đào tạo, làm việc, học tiếng Nhật và thi kỹ năng rõ ràng.
1. 育成就労（chương trình làm việc để phát triển kỹ năng） có mục đích gì?
Theo tài liệu của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản, người lao động sẽ làm việc tại Nhật trong thời gian nguyên tắc 3 năm để được đào tạo đến trình độ tương đương 特定技能1号（kỹ năng đặc định số 1）.
Sau thời gian này, nếu đáp ứng đủ điều kiện, người lao động có thể hướng tới việc chuyển sang 特定技能1号（kỹ năng đặc định số 1） để tiếp tục làm việc tại Nhật.
Mục tiêu của chế độ mới là đào tạo nhân lực, bảo vệ quyền lợi người lao động và bảo đảm nhân lực dài hạn cho các ngành đang thiếu người tại Nhật.
2. Lộ trình cơ bản
Giai đoạn đầu là 育成就労（chương trình làm việc để phát triển kỹ năng）, thời gian nguyên tắc 3 năm. Người lao động vừa làm việc, vừa học tiếng Nhật, vừa nâng cao tay nghề.
Giai đoạn tiếp theo là 特定技能1号（kỹ năng đặc định số 1）, thời gian lưu trú nguyên tắc tối đa 5 năm nếu đáp ứng đủ điều kiện.
Sau đó có thể hướng tới 特定技能2号（kỹ năng đặc định số 2）. Đây là cấp độ kỹ năng cao hơn và thời hạn lưu trú không bị giới hạn nếu người lao động đáp ứng đủ điều kiện của ngành.
Trong một số trường hợp, nếu đã hết 3 năm 育成就労 nhưng trượt kỳ thi cần thiết để chuyển sang 特定技能1号, người lao động có thể được xem xét tiếp tục lưu trú tối đa 1 năm để thi lại theo điều kiện quy định.
3. Có cần biết tiếng Nhật trước khi sang Nhật không?
Khi nhập cảnh, người lao động không nhất thiết phải có sẵn kỹ năng chuyên môn cao. Tuy nhiên, trước khi bắt đầu làm việc phải đáp ứng yêu cầu tiếng Nhật tối thiểu.
Người lao động cần đạt trình độ tiếng Nhật đầu vào khoảng JLPT N5 hoặc hoàn thành khóa học tiếng Nhật cơ bản tối thiểu 100 giờ theo quy định. Có thể hiểu đơn giản, N5 là mức bắt đầu: người học có thể hiểu và sử dụng những câu rất cơ bản, tự giới thiệu, hỏi thông tin đơn giản và giao tiếp trong các tình huống quen thuộc.
Trong quá trình 3 năm, mục tiêu cơ bản là đạt trình độ khoảng JLPT N4 hoặc mức tương đương. Có thể hiểu đơn giản, N4 là mức tiếng Nhật cơ bản cao hơn N5: người học có thể giao tiếp tốt hơn trong sinh hoạt và công việc thường ngày, hiểu hướng dẫn đơn giản, trao đổi về lịch làm việc, sức khỏe, nơi ở và các nhu cầu thiết yếu. Một số ngành có thể yêu cầu trình độ cao hơn.
Đơn vị tiếp nhận phải tạo cơ hội để người lao động học khóa tiếng Nhật hướng tới trình độ khoảng N4 trong thời gian 育成就労（chương trình làm việc để phát triển kỹ năng）.
4. Những ngành nào có thể được tiếp nhận?
Tại thời điểm tháng 7/2026, các ngành 育成就労（chương trình làm việc để phát triển kỹ năng） gồm nhiều lĩnh vực như chăm sóc điều dưỡng, vệ sinh tòa nhà, cung cấp đồ vải, sản xuất sản phẩm công nghiệp, xây dựng, đóng tàu, bảo dưỡng ô tô, lưu trú, đường sắt, kho vận, nông nghiệp, ngư nghiệp, chế biến thực phẩm, dịch vụ ăn uống, lâm nghiệp, công nghiệp gỗ và tuần hoàn tài nguyên.
5. Có được chuyển công ty không?
Có, nhưng không phải chuyển việc tự do.
育成就労（chương trình làm việc để phát triển kỹ năng） cho phép chuyển nơi tiếp nhận theo nguyện vọng cá nhân trong một số điều kiện. Ngoài ra, trường hợp bị bạo lực, quấy rối, vi phạm nhân quyền hoặc có lý do bất khả kháng cũng có thể được xem xét chuyển nơi làm việc.
Đối với chuyển việc theo nguyện vọng, người lao động thường phải đáp ứng các điều kiện sau:
Đã đạt trình độ kỹ năng và tiếng Nhật theo yêu cầu của ngành.
Đã làm việc vượt qua thời gian hạn chế chuyển việc, thường từ 1 đến 2 năm tùy ngành.
Không sử dụng dịch vụ giới thiệu việc làm tư nhân trái quy định.
Nơi tiếp nhận mới phải đáp ứng tiêu chuẩn tốt và không vượt quá hạn mức tiếp nhận.
Việc chuyển thường chỉ được thực hiện trong cùng 業務区分（cùng ngành nghề）. Vì vậy, không nên hiểu rằng sau khi sang Nhật có thể tùy ý đổi từ xây dựng sang nhà hàng hoặc từ nông nghiệp sang điều dưỡng.
6. Có thể chuyển sang 特定技能1号（kỹ năng đặc định số 1） không?
Có thể chuyển nếu đáp ứng đầy đủ yêu cầu, nhưng không mặc nhiên được miễn thi như một số trường hợp hoàn thành tốt 技能実習2号（giai đoạn 2 của chế độ thực tập kỹ năng） hiện nay.
Về cơ bản, người lao động phải đỗ kỳ thi kỹ năng tương ứng với ngành và đạt tiếng Nhật khoảng JLPT N4（日本語能力試験 – Kỳ thi năng lực tiếng Nhật cấp N4） hoặc kỳ thi tương đương được công nhận. Trong bài viết này, N5 và N4 được dùng là cách quy đổi gần đúng để dễ hình dung; tiêu chuẩn chính thức có thể khác tùy bài thi và từng ngành.
Trong một số trường hợp, người lao động có thể chuyển sang 特定技能1号（kỹ năng đặc định số 1） ngay giữa thời gian 育成就労 nếu đã đạt yêu cầu về kỹ năng, tiếng Nhật và thời gian làm việc tối thiểu tại đơn vị hiện tại.
7. So sánh nhanh
技能実習（chế độ thực tập kỹ năng） chủ yếu gắn với mục tiêu đào tạo và đóng góp quốc tế.
育成就労（chương trình làm việc để phát triển kỹ năng） tập trung vào đào tạo nhân lực và bảo đảm nhân lực cho các ngành thiếu lao động tại Nhật.
特定技能（kỹ năng đặc định） dành cho người đã có trình độ kỹ năng nhất định để làm việc tại Nhật.
Điểm mới đáng chú ý của 育成就労 là mục tiêu đào tạo rõ ràng trong 3 năm, yêu cầu học tiếng Nhật, lộ trình hướng tới 特定技能1号 và khả năng chuyển nơi tiếp nhận có điều kiện.
8. Người lao động nên chuẩn bị gì?
Hãy xác định rõ ngành muốn làm và tìm hiểu đúng 業務区分（ngành nghề）, vì yêu cầu thi kỹ năng, tiếng Nhật và điều kiện chuyển việc phụ thuộc vào từng ngành.
Nên học tiếng Nhật càng sớm càng tốt. Mục tiêu thực tế nên cao hơn mức N5（mức bắt đầu, giao tiếp rất cơ bản） để dễ làm việc, giao tiếp, sinh hoạt và thi chuyển đổi. Về lâu dài, nên hướng tới N4（tiếng Nhật cơ bản dùng được trong đời sống và công việc thường ngày） hoặc cao hơn.
育成就労（chương trình làm việc để phát triển kỹ năng） mở ra một lộ trình mới: học nghề và làm việc tại Nhật trong khoảng 3 năm, sau đó hướng tới 特定技能1号（kỹ năng đặc định số 1）.
Bạn đang quan tâm ngành nào: xây dựng, nông nghiệp, nhà hàng, sản xuất, điều dưỡng hay ngành khác? Hãy để lại bình luận để cùng kiểm tra lộ trình phù hợp.
Nguồn chính thức:
ISA – Cục Quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản: https://www.moj.go.jp/isa/applications/index_00005.html
ISA – Tài liệu tổng quan 育成就労（làm việc để phát triển kỹ năng） tháng 7/2026:https://www.moj.go.jp/isa/content/001452485.pdf
ISA – Hỏi đáp về 育成就労（làm việc để phát triển kỹ năng）: https://www.moj.go.jp/isa/applications/faq/ikusei_qa_00002.html
OTIT – Thông tin về 育成就労（làm việc để phát triển kỹ năng）: https://www.otit.go.jp/employment_for_skill_development/
OTIT – MOC（協力覚書 – thỏa thuận hợp tác song phương）: https://www.otit.go.jp/employment_for_skill_development/moc/
外国人技能実習機構 - 技能実習制度による人材育成を通じた国際協力を推進します。
