![Thị trường tuyển dụng 2026 đang thay đổi thế nào?[English below]Doanh nghiệp đang mở tuyển nhiều hơn — nhưng bài toán nh...](https://img5.recruitment10.com/657/290/1722227286572906.jpg)
24/09/2026
Thị trường tuyển dụng 2026 đang thay đổi thế nào?
[English below]
Doanh nghiệp đang mở tuyển nhiều hơn — nhưng bài toán nhân sự lại không hề đơn giản hơn.
Theo Vietnam Employer Hiring Study 2026 của Reeracoen Vietnam:
📈 69% doanh nghiệp có kế hoạch tăng headcount.
💰 86% doanh nghiệp thừa nhận "kỳ vọng lương tăng" là thách thức tuyển dụng lớn nhất.
Điều này phản ánh một thực tế khốc liệt: Nhu cầu tuyển dụng (Hiring demand) và Nguồn cung nhân sự (Talent availability) không phải lúc nào cũng tăng tỷ lệ thuận.
Đối với các vị trí critical hoặc senior-level, doanh nghiệp không thể chỉ cạnh tranh bằng ngân sách lương. Bạn phải chiến thắng trên bàn đàm phán bằng:
• Không gian phát triển của vị trí (Scope & Career path)
• Năng lực của đội ngũ lãnh đạo (Leadership)
• Văn hóa doanh nghiệp (Culture)
• Tốc độ ra quyết định tuyển dụng (Speed of hiring)
Trong một thị trường biến động, việc thấu hiểu "Candidate Market" trước khi mở search là lợi thế cạnh tranh sống còn.
Đó là lý do dịch vụ Executive Search và Market Mapping của Headhunt Vietnam không chỉ giúp doanh nghiệp "đăng tuyển", mà chủ động khoanh vùng và thuyết phục những nhân tài phù hợp nhất.
Và khi bài toán quỹ lương ngày càng áp lực, việc tối ưu hóa quy trình chi trả là điều bắt buộc để HR tập trung vào chiến lược giữ chân nhân tài. Giải pháp Payroll & C&B Outsourcing của Headhunt Vietnam sẽ giúp bạn giải quyết gánh nặng vận hành này.
Let’s connect and discuss how we can support your business.
📩 [email protected]
📞 +84 985 973 000
🌏 https://headhuntvietnam.com/
-----------------------------------------------------------------------
**How Is the Recruitment Market Changing in 2026?**
Companies are hiring more — but finding the right talent is becoming increasingly challenging.
According to the **Vietnam Employer Hiring Study 2026 by Reeracoen Vietnam**:
📈 **69% of companies** plan to increase their headcount.
💰 **86% of companies** identify **rising salary expectations** as their biggest recruitment challenge.
This highlights a critical reality: **Hiring demand and talent availability do not always grow at the same pace.**
For critical and senior-level positions, companies cannot compete on salary alone. Winning the right talent requires a stronger value proposition built around:
• **Role scope & career path** — offering meaningful opportunities for growth
• **Leadership** — strong and capable leadership teams
• **Company culture** — an environment where talent can thrive
• **Speed of hiring** — making timely decisions before top candidates move on
In a constantly changing market, understanding the **Candidate Market before launching a search** can be a significant competitive advantage.
That’s where **Headhunt Vietnam’s Executive Search and Market Mapping services** come in. We go beyond simply posting vacancies — we help businesses identify, approach, and engage the most relevant talent in the market.
And as payroll costs continue to put pressure on businesses, **streamlining payroll operations is becoming essential** for HR teams to focus on strategic priorities and talent retention.
With **Payroll & C&B Outsourcing**, Headhunt Vietnam helps businesses reduce operational burdens while ensuring payroll and C&B processes are handled efficiently and professionally.
**Let’s connect and discuss how we can support your business.**
📩 [[email protected]](mailto:[email protected])
📞 +84 985 973 000
🌏 https://headhuntvietnam.com/
