Headhunter Vietnam

19/12/2023

XU HƯỚNG TUYỂN DỤNG NĂM 2024

Trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng biến động, vào năm 2024 ta sẽ chứng kiến sự xuất hiện của nhiều xu hướng tuyển dụng mới, điều này mang tới nhiều cơ hội cho doanh nghiệp nhưng cũng đặt ra nhiều thách thức. Sau đây là tổng quan về 14 xu hướng tuyển dụng vào năm 2024

✅ Mô hình Hybrid Working: Dấu hiệu suy thoái vào năm 2024

Theo dự báo của các chuyên gia, mô hình làm việc kết hợp (Hybrid working) có thể sẽ suy thoái trong năm 2024. Nguyên nhân là do nền kinh tế toàn cầu đang có dấu hiệu suy thoái, làm cho các doanh nghiệp thắt chặt chi tiêu. Hơn nữa, làn sóng layoff cũng khiến nhiều người lao động phải quay trở lại làm việc toàn thời gian để đảm bảo thu nhập.

✅ Nhà tuyển dụng chuyển hướng sang thu hút ứng viên “thụ động”

Vào những năm trước, nhà tuyển dụng tập trung vào thu hút ứng viên “chủ động” tìm kiếm việc làm. Tuy nhiên, vào năm 2024, các nhà tuyển dụng chuyển hướng sang thu hút ứng viên “thụ động” - những người đang hài lòng với công việc hiện tại hoặc chưa có nhu cầu tìm kiếm công việc.

Lý giải cho nguyên nhân này là do lực lượng lao động ngày càng khan hiếm, làm cho nhà tuyển dụng phải nỗ lực hơn để tìm kiếm nhân tài.

✅ Tự động hóa trong quy trình tuyển dụng

Tự động hóa đang dần trở thành một xu hướng phổ biến trong nhiều lĩnh vực, trong đó có cả tuyển dụng. Năm 2024, tự động hóa được ứng dụng nhiều hơn trong quy trình tuyển dụng, từ việc sàng lọc hồ sơ ứng viên tới đánh giá năng lực.

Điều này giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian và chi phí, nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

✅ Môi trường làm việc đa văn hóa

Trong những năm gần đây, lực lượng lao động ngày càng đa dạng về văn hóa. Điều này đặt ra những thách thức mới cho nhà tuyển dụng. Đòi hỏi họ phải xây dựng môi trường làm việc đa văn hóa, tôn trọng sự khác biệt. Các doanh nghiệp cần phải có những chính sách và chương trình đào tạo phù hợp để giúp nhân viên hiểu và hòa nhập với văn hóa của nhau.

✅ Định vị thương hiệu tuyển dụng bằng phúc lợi

Phúc lợi là một trong những yếu tố quan trọng nhất thu hút và giữ chân nhân tài. Năm 2024, các nhà tuyển dụng sẽ cần phải chú trọng hơn đến việc định vị thương hiệu tuyển dụng bằng các phúc lợi hấp dẫn. Các doanh nghiệp cần có những chương trình phúc lợi đa dạng, đáp ứng nhu cầu của nhiều đối tượng nhân viên.

✅ “Cách mạng dữ liệu” trong tuyển dụng

Dữ liệu đang trở thành một công cụ quan trọng trong nhiều lĩnh vực, bao gồm cả tuyển dụng. Trong năm 2024, “cách mạng dữ liệu” sẽ tiếp tục diễn ra trong tuyển dụng. Các nhà tuyển dụng sẽ phải sử dụng dữ liệu để hiểu rõ hơn về ứng viên, từ đó đưa ra những quyết định tuyển dụng chính xác hơn.

✅ Sự gia tăng của GenZ trong lực lượng lao động

GenZ có những đặc điểm khác biệt so với các thế hệ trước như: Năng động, sáng tạo, thích ứng nhanh với công nghệ, quan tâm đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, tìm kiếm sự phát triển và thăng tiến trong công việc.

Sự gia tăng của GenZ trong lực lượng lao động sẽ đặt ra những thách thức mới cho các nhà tuyển dụng. Các doanh nghiệp cần có những chính sách và chương trình phù hợp để thu hút và giữ chân GenZ.

✅ Vai trò của nhà tuyển dụng sẽ thay đổi

Trong những năm trước, nhà tuyển dụng thường đóng vai trò chủ động trong quy trình tuyển dụng. Tuy nhiên, trong năm 2024, vai trò của nhà tuyển dụng sẽ thay đổi. Các nhà tuyển dụng sẽ cần trở thành những người tư vấn, hỗ trợ ứng viên trong quá trình tìm kiếm việc làm. Các nhà tuyển dụng cần có kiến thức và kỹ năng cần thiết để giúp ứng viên phát triển sự nghiệp.

✅ Công việc tự do và nền kinh tế tự do (Gig work – Gig economy)

Công việc tự do (gig work) và nền kinh tế tự do (gig economy) đang ngày càng phổ biến. Trong nền kinh tế tự do, người lao động không làm việc cho một công ty cụ thể mà làm việc cho nhiều công ty khác nhau trên cơ sở hợp đồng ngắn hạn.

Xu hướng này sẽ tác động đáng kể đến thị trường tuyển dụng. Các nhà tuyển dụng cần phải sẵn sàng thích ứng với xu hướng này để có thể thu hút và giữ chân nhân tài.

✅ Minh bạch về lương thưởng trong năm 2024

Các ứng viên và nhân viên ngày càng mong muốn biết rõ về mức lương của họ.

Minh bạch về lương thưởng có thể mang lại nhiều lợi ích cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Đối với ứng viên, nó có thể giúp họ đưa ra quyết định tuyển dụng sáng suốt hơn. Đối với nhà tuyển dụng, nó có thể giúp họ thu hút và giữ chân nhân tài.

Các nhà tuyển dụng có thể tăng cường minh bạch về lương thưởng bằng cách công bố mức lương cho các vị trí tuyển dụng, cung cấp thông tin về mức lương trong quá trình phỏng vấn và thảo luận về mức lương ngay từ đầu quá trình tuyển dụng.

✅ Ngành tuyển dụng đối diện với “nỗi sợ” suy thoái

Suy thoái kinh tế có thể sẽ tác động đến ngành tuyển dụng. Các doanh nghiệp có thể cắt giảm chi phí tuyển dụng, dẫn đến nhu cầu tuyển dụng giảm.

Để đối phó với suy thoái kinh tế, các nhà tuyển dụng cần tập trung vào việc nâng cao hiệu quả tuyển dụng, giảm chi phí tuyển dụng và xây dựng mối quan hệ với ứng viên.

✅ The Great Resignation vẫn sẽ tiếp diễn

The Great Resignation – làn sóng nghỉ việc hàng loạt của nhân viên – vẫn sẽ tiếp diễn trong năm 2024. Các doanh nghiệp cần có các biện pháp để giữ chân nhân tài, chẳng hạn như:

- Cung cấp mức lương và phúc lợi cạnh tranh
- Tạo ra môi trường làm việc tích cực và gắn bó
- Đánh giá lại các chính sách và quy trình tuyển dụng

✅ Chuẩn bị nhân lực cho làn sóng tự động hóa

Lao động tự động hóa đang thay đổi cách thức hoạt động của các doanh nghiệp. Các doanh nghiệp cần chuẩn bị nhân lực để đáp ứng với làn sóng này.

Các doanh nghiệp có thể chuẩn bị nhân lực cho tự động hóa bằng cách:

- Đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên
- Tạo ra môi trường làm việc khuyến khích đổi mới
- Xây dựng văn hóa học tập suốt đời

✅ Xu hướng Employer - Employee Driven Market lên ngôi

Thị trường tuyển dụng đang chuyển từ Employer - Driven Market (thị trường do nhà tuyển dụng dẫn dắt) sang Employee - Driven Market (thị trường do người lao động dẫn dắt). Trong thị trường này, người lao động có nhiều quyền lực hơn trong quá trình tuyển dụng.

Để thành công trong thị trường này, các doanh nghiệp cần chú trọng đến các yếu tố như:

- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn
- Cung cấp các cơ hội phát triển và thăng tiến
- Tạo ra môi trường làm việc tích cực và gắn bó

📍 Trên đây là 14 xu hướng tuyển dụng nổi bật trong năm 2024. Các doanh nghiệp và ứng viên cần lưu ý những xu hướng này để có thể thích ứng với sự thay đổi của thị trường lao động.

Headhuntervietnam

16/10/2023

Các công ty Nhật Bản đang tìm đến các chuyên gia bên ngoài để thực hiện các nhiệm vụ quản lý quan trọng, bao gồm cả việc lập kế hoạch doanh nghiệp và cải cách nhân sự. Số lượng chuyên gia làm việc tự do trong lĩnh vực nhân sự và các công việc hành chính khác đã tăng gấp ba lần trong bốn năm qua.

(KTSG Online) – Các công ty Nhật Bản đang tìm đến các chuyên gia bên ngoài để thực hiện các nhiệm vụ quản lý quan trọng, bao gồm cả việc...

13/10/2023

THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG
Vị trí: Nhân viên phân tích trung tâm kiểm soát an ninh mạng (SOC Analyst)

Số lượng: 3.

Mô tả công việc

• Phát hiện sự cố: Theo dõi và phân tích các dấu hiệu sự cố an ninh mạng để phát hiện và ngăn chặn các hành động độc hại.
• Phân tích tấn công: Thực hiện phân tích sâu hơn về các tấn công, đánh giá mức độ rủi ro và đề xuất các biện pháp ngăn chặn.
• Giám sát hệ thống: Giám sát hệ thống an ninh mạng, đánh giá hiệu suất và xác định các vấn đề.
• Hỗ trợ phản ứng nhanh: Tham gia vào các hoạt động phản ứng nhanh để ngăn chặn và giảm thiểu thiệt hại từ các tấn công.

Yêu cầu công việc

• Có bằng Cử nhân CNTT, Điện tử và Truyền thông, chuyên ngành an toàn thông tin trở lên.
• Kinh nghiệm làm việc: tối thiểu hai (02) năm.
• Tham gia ít nhất 1 dự án SOC.
• Có ít nhất một (01) chứng chỉ trong số: CISSP, GCIH, ECIH, CSA, CSSA, CompTIA Security+, CISM, CISA.

Lợi ích

• Một môi trường làm việc đầy thách thức và cơ hội phát triển nghề nghiệp.
• Chính sách phúc lợi hấp dẫn và lợi ích cho nhân viên xuất sắc.
• Cơ hội học hỏi và phát triển trong lĩnh vực an ninh mạng.

Nếu bạn là người đầy nhiệt huyết và tự tin rằng bạn có đủ kỹ năng và kinh nghiệm để đảm nhận vị trí này, vui lòng gửi đơn xin việc và sơ yếu lý lịch của bạn đến chúng tôi qua email: [[email protected]].

Lĩnh vực kinh doanh: Dịch vụ săn đầu người, Giới thiệu việc làm, Cho thuê nhân sự & Tư vấn tái cấu trúc Doanh nghiệp.

12/10/2023

THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG
Vị trí: Nhân viên ứng phó sự cố (Incident Responder)
Số lượng: 2.
Mô tả công việc
• Phản ứng nhanh: Phản ứng nhanh với các sự cố an ninh mạng, đảm bảo rằng các biện pháp ngăn chặn được triển khai ngay lập tức.
• Phân tích và đánh giá: Phân tích các tấn công mạng, xác định nguồn gốc và thiệt hại, đồng thời đánh giá mức độ rủi ro và đề xuất các biện pháp cải thiện.
• Hỗ trợ kỹ thuật: Hỗ trợ các đội ngũ kỹ thuật khác trong việc xử lý các vấn đề an ninh mạng và triển khai giải pháp bảo mật.
• Lập báo cáo: Lập báo cáo chi tiết về các sự cố đã xảy ra, cùng với các đề xuất để ngăn chặn các sự cố tương tự trong tương lai.
Yêu cầu công việc
• Có bằng Cử nhân CNTT, Điện tử và Truyền thông, chuyên ngành an toàn thông tin trở lên.
• Kinh nghiệm làm việc: tối thiểu hai (02) năm.
• Tham gia ít nhất 1 dự án SOC.
• Có ít nhất một (01) chứng chỉ trong số: CISSP, GCIH, CSIH, OSCP, OSCE, CISM, ECIH, CISA.
Lợi ích
• Một môi trường làm việc đầy thách thức và cơ hội phát triển nghề nghiệp.
• Chính sách phúc lợi hấp dẫn và lợi ích cho nhân viên xuất sắc.
• Cơ hội học hỏi và phát triển trong lĩnh vực an ninh mạng.
Nếu bạn là người đầy nhiệt huyết và tự tin rằng bạn có đủ kỹ năng và kinh nghiệm để đảm nhận vị trí này, vui lòng gửi đơn xin việc và sơ yếu lý lịch của bạn đến chúng tôi qua email: [[email protected]].

Lĩnh vực kinh doanh: Dịch vụ săn đầu người, Giới thiệu việc làm, Cho thuê nhân sự & Tư vấn tái cấu trúc Doanh nghiệp.

11/10/2023

THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG
Vị trí: Trưởng nhóm ứng phó sự cố
Số lượng: 1.
Mô tả công việc
• Lãnh đạo nhóm: Hướng dẫn và quản lý một nhóm ứng phó sự cố chuyên nghiệp, đảm bảo khả năng tương tác và hợp tác trong nhóm.
• Ứng phó sự cố: Điều hành việc ứng phó với các sự cố bảo mật và kỹ thuật, từ việc phân tích đến triển khai biện pháp khắc phục.
• Đánh giá rủi ro: Xác định và đánh giá các rủi ro bảo mật và kỹ thuật, đưa ra các giải pháp để giảm thiểu rủi ro.
• Liên lạc trong trường hợp khẩn cấp: Đảm bảo sự liên lạc hiệu quả với các bên liên quan trong trường hợp khẩn cấp và sự cố.
• Báo cáo: Lập báo cáo sự cố và các biện pháp khắc phục cho các bên quan tâm.
Yêu cầu công việc
• Có bằng Cử nhân CNTT, Điện tử và Truyền thông, chuyên ngành an toàn thông tin trở lên.
• Kinh nghiệm làm việc: tối thiểu năm (05) năm.
• Tham gia ít nhất 2 dự án SOC.
• Có ít nhất một (01) chứng chỉ trong số: CISSP, GCIH, CSIH, OSCP, OSCE, CISM, ECIH, CISA.
Lợi ích
• Một môi trường làm việc đầy thách thức và cơ hội thăng tiến.
• Cơ hội làm việc với các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực an ninh mạng.
• Gói thưởng hấp dẫn và các chính sách phúc lợi đầy đủ.
Nếu bạn là người đầy nhiệt huyết và tự tin rằng bạn có đủ kỹ năng và kinh nghiệm để đảm nhận vị trí này, vui lòng gửi đơn xin việc và sơ yếu lý lịch của bạn đến chúng tôi qua email: [[email protected]].

Lĩnh vực kinh doanh: Dịch vụ săn đầu người, Giới thiệu việc làm, Cho thuê nhân sự & Tư vấn tái cấu trúc Doanh nghiệp.

10/10/2023

THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG
Vị trí: Quản lý trung tâm theo dõi và phản ứng (SOC Manager)
Số lượng: 1.
Yêu cầu công việc
• Có bằng Cử nhân chuyên ngành CNTT trở lên (Tốt nghiệp một trong các chuyên ngành: Công nghệ thông tin, an toàn thông tin, Kỹ thuật viễn thông, Khoa học máy tính).
• Kinh nghiệm làm việc: tối thiểu tám (08) năm.
• Tham gia ít nhất 3 dự án SOC.
• Có ít nhất hai (02) chứng chỉ trong số: CISSP, GCIH, CSA, ECIH, CASP+, CISM, CISA, CSOCM.
Mô tả công việc
• Quản lý nhóm: Hướng dẫn và quản lý một đội ngũ các chuyên gia SOC, đảm bảo họ là những người nắm vững nhất về các chiến lược và công cụ an ninh mạng.
• Theo dõi và phản ứng: Điều hành việc theo dõi và phản ứng đối với các sự cố bảo mật, đảm bảo rằng các biện pháp ngăn chặn và giảm thiểu rủi ro được triển khai đúng cách.
• Phân tích tấn công: Phân tích các tấn công mạng và xác định nguồn gốc, giúp cải thiện hệ thống để ngăn chặn các tấn công tương tự trong tương lai.
• Báo cáo và đánh giá: Lập báo cáo định kỳ về tình hình an ninh, đánh giá mức độ rủi ro và đề xuất các biện pháp cải thiện.
• Tối ưu dịch vụ: Không ngừng nâng cao mức độ trưởng thành của dịch vụ.
• Đảm bảo SLA theo hợp đồng đã ký với Khách hàng.
• Liên Lạc và Hợp Tác: Tương tác với các bộ phận khác trong công ty và hợp tác với các đối tác ngoại vi để tăng cường an toàn mạng.
Lợi ích
• Một môi trường làm việc đầy thách thức và cơ hội phát triển nghề nghiệp.
• Chính sách phúc lợi hấp dẫn và lợi ích cho nhân viên xuất sắc.
• Cơ hội tiến xa trong lĩnh vực an ninh mạng và công nghệ thông tin.
Nếu bạn là người đầy nhiệt huyết và tự tin rằng bạn có đủ kỹ năng và kinh nghiệm để đảm nhận vị trí này, vui lòng gửi đơn xin việc và sơ yếu lý lịch của bạn đến chúng tôi qua email: [[email protected]].

Lĩnh vực kinh doanh: Dịch vụ săn đầu người, Giới thiệu việc làm, Cho thuê nhân sự & Tư vấn tái cấu trúc Doanh nghiệp.

13/09/2023

Cần tuyển Nhân viên Kinh doanh Lĩnh vực Đào tạo.

Job Requirement:
• Preferably candidate with experience currently or previously in Corporate Sales in the training industry.
• Preferably a candidate that used to hold a senior role
• Have experience in cold calling
• Self-motivated, able to work independently and under pressure
• Possess problem-solving skills, interpersonal and communication skills
• Albe to speak in English will be an added value

Responsibilities:
• Research new target industries and companies aligned to the project assigned through telephone and online research
• Understand the products (training programs) and services offered by the company
• Make cold calls to our existing CRM database and new targeted prospect
• Sent an email to prospects after pitching them our new product
• A follow-up call to the prospect (Decision Maker) to get the sales cycle rolling
• Update your Daily decision in the CRM
• Sent report of call list to reporting manager daily

Liên hệ: [email protected]

Headhunter Vietnam

31/08/2023

⚡️⚡️⚡️ HR SUMMIT 2023 SẮP TRỞ LẠI

Sự kiện thường niên lớn nhất của VNHR "HR Summit 2023" sắp trở lại vào ngày 10/11/2023 tới đây tại Trung tâm hội nghị Adora Center, 431 Hoàng Văn Thụ, Tân Bình, TP HCM.

Với chủ đề "From Surviving to Thriving" hứa hẹn mang lại những kiến thức, kỹ năng, thông tin bổ ích cho các doanh nghiệp trong việc: Làm thế nào để thích ứng, đổi mới, tăng tốc và phát triển trong bối cảnh bất ổn, khó tiên lượng.

Thông tin chính thức sẽ sớm được chúng tôi cập nhật trong thời gian tới.

📞 Liên hệ hợp tác: [email protected]
☎️ Hotline hỗ trợ: 0906.645.006

27/07/2023

🤖 Vậy AI sẽ thay thế ai?

👉🏻Khi trí tuệ nhân tạo kết hợp với robot, những công việc có độ phức tạp thấp và người lao động ở trình độ "mới vào nghề" dễ bị thay thế hơn cả.

👉🏻Theo các nhà khoa học, giống như công nghệ robot hàng chục năm trước, sự phát triển trí tuệ nhân tạo thay thế con người là một xu hướng tất yếu.

🙋🏻‍♂️🙋🏻‍♂ Chúng ta cần làm gì?

1️⃣👀 Nhận thức xu thế đó một cách rõ ràng để có sự chuẩn bị phù hợp cho tương lai.

2️⃣🔼 Nâng cao khả năng của bản thân để thích nghi với những thay đổi trong tính chất công việc (năm 2025 sẽ có 85 triệu việc làm mất đi, nhưng cũng có 97 triệu việc làm mới được sinh ra).

3️⃣🤝🏻🤝🏻Giao tiếp và kết nối với con người nhiều hơn. AI có thể xử lý logic rất tốt nhưng về phương diện tình cảm vẫn không thể thay thế con người.

27/07/2023

🤖 Trí tuệ nhân tạo trong tuyển dụng (AI) là một lĩnh vực mới nổi của công nghệ nhân sự, được áp dụng để tự động hóa hoặc tối ưu hóa các khía cạnh khác nhau của quy trình tuyển dụng.

👉🏻 Cụ thể, AI được sử dụng để giải quyết các công việc lặp đi lặp lại, tốn thời gian trong quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp.

8️⃣5️⃣ Có đến 85% nhà tuyển dụng cho rằng AI là một công nghệ hữu ích giúp họ thay thế một phần các nhiệm vụ của quá trình tuyển dụng.

🔥 Một số ứng dụng của trí tuệ nhân tạo trong tuyển dụng bao gồm:

- Sử dụng hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) để tuyển dụng nhanh hơn, lập danh sách rút gọn chính xác hơn và sàng lọc hồ sơ công bằng hơn.

- Phân tích dữ liệu để đưa ra các quyết định tuyển dụng thông minh hơn, từ việc xác định các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho một vị trí cho đến việc dự đoán khả năng thành công của ứng viên trong công việc.

- Sử dụng chatbot để tương tác với ứng viên và trả lời các câu hỏi liên quan đến công việc và quy trình tuyển dụng.

- Tự động phát hiện và loại bỏ các định dạng file không hợp lệ hoặc các từ khóa nhạy cảm trong hồ sơ ứng viên.

🤖 Khác biệt so với tuyển dụng truyền thống, nhờ sự hỗ trợ của AI, quá trình tuyển dụng đã thay đổi cách mọi người tương tác với công nghệ, đồng thời cũng đem lại sự thay đổi trong cách bộ phận nhân sự tuyển dụng, thu hút và phát triển nhân tài. Theo SHRM, đã có 88% doanh nghiệp trên toàn thế giới sử dụng trí tuệ nhân tạo trong tuyển dụng và quản lý nhân sự hiện nay.

Dưới đây là số liệu thống kê sau khi thực hiện khảo sát hàng ngàn chuyên viên nhân sự tại Ba Lan 👇🏻

17/07/2023

Senior Recruitment Consultant/ Headhunter.

Headhuntervietnam is a provider of executive search services in Vietnam with professional, dedicated and experienced recruitment consultant teams. Join us as a Recruitment Consultant (Headhunter) and become first class business professionals, who are:

IN CHARGE OF
• Actively researching, approaching and promoting Headhunter Vietnam’s high quality services to candidates, current and prospective clients, analyzing their business and culture, their current and future recruitment needs
• Developing and maintaining loyal business relationship with them aligning with our company and team business strategies
• Choosing job vacancies that fit your experience and connections, then attract qualified candidates by preparing job descriptions/postings on Headhunter Vietnam, resume searching in our giant jobseeker database, using provided LinkedIn Recruiter Premium Account, networking, headhunting, referrals…
• Screening and short-listing applicants, interviewing candidates, organizing interviews between candidates and client companies, ensuring the recruitment speed, the efficiency of the vacancies, and candidate qualifications
• Providing advice to both clients and candidates on salary, training and career progression
• Following up with clients and candidates until the deal is close

BENEFITS:
• Competitive remuneration package
• Professional, Transparent and Friendly working environment
• Transportation allowance
• Phone allowance
• Annual health check
• On job Training & Coaching program
• Clear career path
• Up to 22 full-paid days annual leave
• Very nice office at the central of HCMC
• Working time: Mon-Fri (9AM - 6PM)
YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• College Degree and above
• At least 1 years experience in headhunt
• Fluent English, good interpersonal skills
• Highly professional, sales-oriented