Việc Làm Creasia

Việc Làm Creasia Helping Brands Win. Growing People. Building What Endures.

CREASIA hướng tới trở thành Đối tác Thực thi Thị trường hàng đầu Đông Nam Á, giúp thương hiệu tăng trưởng bằng Trải nghiệm Thương hiệu, Thực thi Xuất sắc tại Điểm bán, AI & Dữ liệu; đồng thời phát triển nhân tài và xây dựng niềm tự hào CREASIAN. CREASIA hướng tới trở thành Đối tác Thực thi Thị trường được tin cậy và ngưỡng mộ hàng đầu Đông Nam Á, giúp các thương hiệu chuyển hóa chiến lược thành tă

ng trưởng thực tế và bền vững trên thị trường.

Được dẫn dắt bởi Customer Success, Ownership, Ex*****on Excellence, Improve Daily và Integrity, chúng tôi kết hợp Trải nghiệm Thương hiệu, Thực thi Xuất sắc tại Điểm bán cùng sức mạnh của Con người, AI & Dữ liệu để tạo ra kết quả kinh doanh đo lường được. Tại CREASIA, thành công không chỉ được đo bằng kết quả chúng tôi tạo ra cho khách hàng, mà còn bằng những con người chúng tôi phát triển, những giá trị chúng tôi cùng xây dựng và niềm tự hào của mỗi CREASIAN trên hành trình đó.

Lớn lên qua những thử thách thật🌱 Không phải lúc nào công việc “êm ru” cũng giúp mình lớn nhanh.Đôi khi, chính những bri...
03/09/2026

Lớn lên qua những thử thách thật

🌱 Không phải lúc nào công việc “êm ru” cũng giúp mình lớn nhanh.

Đôi khi, chính những brief khó, yêu cầu cao, timeline thay đổi hay tình huống phát sinh trong lúc ex*****on mới khiến mỗi người phải nghĩ kỹ hơn, phản hồi nhanh hơn và chủ động tìm cách xử lý.

⚙️ Qua từng thử thách, team học được cách nhìn rủi ro sớm hơn, phối hợp mượt hơn, đặt đúng câu hỏi và quan trọng nhất: không chỉ nhìn thấy vấn đề mà còn biết cách tìm giải pháp.

🚀 Ở CREASIA, thử thách không chỉ là phần khó của công việc. Đó cũng là một phần của hành trình trưởng thành.

Mỗi bài toán được gỡ hôm nay sẽ trở thành kinh nghiệm, kỹ năng và độ “cứng nghề” cho ngày mai.

Nói ngắn gọn: khó thì có khó, nhưng khó xong là lên level. 🚀

*****onExcellence

Người mới học được gì nhanh nhất tại CREASIA?🚀 Với nhiều newbie tại CREASIA, bài học đầu tiên không chỉ là nhớ quy trình...
27/08/2026

Người mới học được gì nhanh nhất tại CREASIA?

🚀 Với nhiều newbie tại CREASIA, bài học đầu tiên không chỉ là nhớ quy trình hay biết ai thuộc team nào.

Mà là nhận ra một điều rất thật: trong môi trường ex*****on, phản hồi đúng lúc có thể cứu cả một timeline.

🧭 Khi deadline đổi, thông tin chưa rõ, hoặc hiện trường phát sinh chuyện “không có trong brief”, việc báo sớm cực kỳ quan trọng. Vì nói sớm thì team còn thời gian gỡ. Còn để im lâu quá, vấn đề nhỏ có thể “level up” thành một pha xử lý hơi căng.

⚙️ Vậy nên người mới thường học rất nhanh một nguyên tắc:

Làm nhanh không có nghĩa là làm vội.

Làm nhanh là biết việc nào cần ưu tiên, phản hồi kịp lúc, hỏi ngay khi chưa rõ và chủ động báo khi thấy công việc bắt đầu lệch nhịp. Không cần đoán mò, không cần tự ôm hết, càng không nên để team phát hiện vấn đề vào phút cuối.

🌿 Ở CREASIA, mắc lỗi không phải là “game over”. Điều quan trọng hơn là phát hiện sớm, xử lý nhanh và lần sau làm chắc hơn.

Với người mới, đây có thể là một trong những bài học đầu tiên.
Với một team làm ex*****on, đây là thói quen cần giữ mỗi ngày: đừng để vấn đề im lặng quá lâu.

*****onCulture

Triển khai thiếu nhất quán ảnh hưởng những gì?🎯 Trong brand ex*****on, đôi khi “lệch một xíu” lại không hề xíu. Một màu ...
20/08/2026

Triển khai thiếu nhất quán ảnh hưởng những gì?

🎯 Trong brand ex*****on, đôi khi “lệch một xíu” lại không hề xíu. Một màu nhận diện lệch tông, kích thước thi công sai chuẩn, hay vật phẩm trưng bày không đúng guideline đều có thể khiến trải nghiệm thương hiệu trông “sai sai” trong mắt người tiêu dùng.

🧩 Vấn đề là khách hàng ngoài thị trường thường không biết lỗi đến từ đâu: sản xuất, thi công hay khâu kiểm soát chất lượng. Họ chỉ thấy một điều rất đơn giản: thương hiệu này hôm nay nhìn chưa thật sự chỉn chu.

⚙️ Vì vậy, sản xuất và thi công không chỉ là bước “làm cho ra thành phẩm”. Đây là một lớp bảo vệ hình ảnh thương hiệu. Từ màu sắc, chất liệu, kích thước, mẫu duyệt đến lúc nghiệm thu, mọi chi tiết đều cần được check kỹ để hạn chế những pha “ủa sao nó khác bản duyệt vậy?”.

🛠️ Muốn giảm drama lúc rollout, phần chuẩn bị phải chắc từ đầu: guideline rõ, mẫu duyệt thống nhất, checklist đủ chi tiết và phản hồi đủ nhanh khi có phát sinh. Nói vui một chút: càng ít mơ hồ trước khi chạy, càng ít cảnh cả team “đứng hình mất 5 giây” ngoài hiện trường.

🌿 Triển khai thiếu nhất quán không chỉ tốn chi phí sửa lại. Nó còn làm hao hụt sự tin cậy mà thương hiệu đã xây dựng qua từng điểm chạm. Và trong ex*****on, sự chỉn chu không nằm ở những điều quá lớn mà nằm ở cách team giữ chuẩn trong từng chi tiết nhỏ.

*****on *****onCulture

[Những khoảnh khắc thật tại CREASIA]✨ Văn hóa công ty không chỉ nằm trong những tấm hình đẹp hay những ngày mọi thứ chạy...
13/08/2026

[Những khoảnh khắc thật tại CREASIA]

✨ Văn hóa công ty không chỉ nằm trong những tấm hình đẹp hay những ngày mọi thứ chạy mượt như kế hoạch. Đôi khi, văn hóa hiện ra rất rõ trong mấy khoảnh khắc “đời” hơn nhiều: cả team cùng chạy deadline, đồ ăn được share lúc tối muộn, một câu “nghỉ xíu rồi làm tiếp nha”, hay một tin nhắn kéo mọi người về lại cùng nhịp.

🧩 Ở CREASIA, có những ngày công việc nhiều, timeline gấp, plan thay đổi nhanh hơn tốc độ reload tin nhắn. Nhưng cũng chính trong những lúc đó mới thấy team “real” như thế nào: người này phụ người kia một đầu việc, cả nhóm cùng gỡ vấn đề, ai cũng hơi căng nhưng vẫn cố giữ bình tĩnh để đưa dự án về đích.

🤝 Những khoảnh khắc ấy có thể không quá lung linh, không filter, không dàn dựng, nhưng lại nói rất nhiều về một môi trường làm việc. Vì một team thật không chỉ là team chụp hình đẹp với nhau, mà là team vẫn support nhau khi deadline dí, khi việc phát sinh và khi mọi thứ không dễ như lúc brief ban đầu.

🌿 Không phải ngày nào cũng hoàn hảo. Có ngày bận, ngày rối, ngày vừa làm vừa học. Nhưng giữa những ngày đó, vẫn có sự ấm áp của một tập thể đang cùng cố gắng, cùng lớn lên và cùng tạo ra kết quả qua từng dự án.

💬 Đi làm có thể áp lực, nhưng có một team đủ thật bên cạnh thì mình sẽ thấy: “Ok, cực đó, nhưng không cực một mình.”

Manager giúp đội ngũ lớn lên như thế nào?🧭 Một manager giỏi không chỉ là người giao task rồi hỏi: “Xong chưa em?” mỗi cu...
06/08/2026

Manager giúp đội ngũ lớn lên như thế nào?

🧭 Một manager giỏi không chỉ là người giao task rồi hỏi: “Xong chưa em?” mỗi cuối ngày. Vai trò quan trọng hơn là giúp team biết việc nào cần ưu tiên, chỗ nào đang bị “kẹt mood”, và làm sao để mỗi người có đủ điều kiện xử lý phần việc của mình thật chắc.

🧩 Đi làm không ai chỉ cần một chiếc to-do list dài như sớ. Nhân sự cần hiểu vì sao việc mình làm quan trọng, kết quả cần đạt là gì và mình được chủ động tới đâu. Khi gặp khó, một manager đáng tin sẽ không “cầm tay chỉ từng bước”, nhưng cũng không để team tự bơi giữa đại dương deadline. Họ ở đó để định hướng, gỡ rối và trao đủ niềm tin để mỗi người tự tìm cách giải quyết.

⚙️ Khi manager biết kết nối nguồn lực, feedback đúng lúc và tạo không gian cho nhân sự thử sức, team không chỉ chạy xong việc. Team còn học được cách suy nghĩ sâu hơn, phối hợp mượt hơn và “level up” qua từng dự án.

🌿 Ở CREASIA, sự phát triển của đội ngũ không đến từ một người đứng trước kéo cả team đi. Nó đến từ cách mỗi người được trao cơ hội đóng góp, được hỗ trợ khi cần và được ghi nhận qua những kết quả cùng nhau tạo ra.

Một team lớn lên không chỉ vì có nhiều người giỏi, mà vì có những manager biết cách giúp từng người bật đúng điểm mạnh, đúng thời điểm và đúng hướng.

*****onCulture

[CREASIA là nơi để xây, không chỉ để làm việc]🚀 Có những nơi đi làm là để giữ mọi thứ chạy đều đều.Còn ở CREASIA, tụi mì...
30/07/2026

[CREASIA là nơi để xây, không chỉ để làm việc]

🚀 Có những nơi đi làm là để giữ mọi thứ chạy đều đều.
Còn ở CREASIA, tụi mình thích những người nhìn một vấn đề và nghĩ: “Ủa, có cách nào làm tốt hơn không ta?”

🧩 Ở đây, công việc không chỉ là nhận task rồi tick done. CREASIA là nơi dành cho những bạn muốn góp ý tưởng, thử cách làm mới, cùng team gỡ vấn đề và biến kế hoạch trên giấy thành kết quả thật ngoài thị trường.

Nói đơn giản: không chỉ “làm cho xong”, mà là làm sao để mỗi phần việc mình phụ trách thật sự tạo ra giá trị.

⚙️ Tất nhiên, môi trường ex*****on thì không phải lúc nào cũng chill. Sẽ có deadline dí, nhiều đầu việc chạy song song, brief đổi, hiện trường phát sinh và những pha cần xử lý nhanh hơn tốc độ loading của wifi công ty.

Nhưng cũng chính trong những lúc đó, builders sẽ lớn rất nhanh: hiểu việc sâu hơn, phối hợp tốt hơn, nhìn vấn đề rộng hơn và học được cách biến áp lực thành kết quả.

🌿 CREASIA có thể không phải nơi dành cho những ai chỉ thích làm đúng phần mình rồi “hết giờ tắt máy”. Nhưng đây có thể là nơi phù hợp với những người thích xây, thích học, thích làm thật và muốn thấy dấu ấn của mình trong kết quả chung.

Builders welcome.
Đội hình đang chờ những người thích “build” hơn là chỉ “busy”.

*****onCulture

Hậu trường trước giờ G: Không lên hình nhiều, nhưng cực kỳ quan trọng🎬 Trước khi một chiến dịch “lên sóng” mượt mà ngoài...
23/07/2026

Hậu trường trước giờ G: Không lên hình nhiều, nhưng cực kỳ quan trọng

🎬 Trước khi một chiến dịch “lên sóng” mượt mà ngoài hiện trường, phía sau là cả một ekip đã chạy hết công suất. Từ alignment, kiểm tra vật phẩm, sắp xếp logistics, update thông tin, xử lý thay đổi sát giờ cho tới rà lại từng chi tiết nhỏ - tất cả đều phải sẵn sàng trước khi giờ G bắt đầu.

🧩 Hậu trường thường không phải phần được spotlight nhiều nhất, nhưng lại là nơi quyết định rất nhiều đến chất lượng cuối cùng. Một checklist kỹ hơn có thể giúp team tránh sót việc. Một rủi ro được phát hiện sớm có thể cứu cả timeline. Một phương án backup chuẩn bị trước có thể giúp hiện trường “bình tĩnh xử đẹp” khi có tình huống phát sinh.

⚙️ Trong thế giới marketing ex*****on, giờ G không chỉ được tạo nên bởi khoảnh khắc launch. Nó được tạo nên từ rất nhiều giờ chuẩn bị trước đó: phân công rõ, training kỹ, kiểm tra chất lượng, cập nhật liên tục và phối hợp nhịp nhàng giữa các team. Nói vui một chút: muốn sân khấu sáng đèn thì hậu trường phải chạy thật chắc tay.

🌿 Ở CREASIA, tụi mình trân trọng những con người đứng sau phần chuẩn bị ấy: những người check kỹ từng đầu việc, follow sát từng chi tiết và giữ cho team cùng một nhịp trước khi chiến dịch bước ra thị trường. Đó là những đóng góp không phải lúc nào cũng “ồn ào”, nhưng luôn hiện rõ trong kết quả cuối cùng.

✨ Yêu phần trình diễn cuối cùng, càng nên respect phần chuẩn bị phía sau. Vì một chiến dịch đáng tin không bắt đầu từ giờ G - mà bắt đầu từ những con người đã âm thầm chuẩn bị rất kỹ trước đó.

*****on *****onExcellence

Gương mặt CREASIA #2 - Excellence in Action✨ Có những người không cần “spotlight” mỗi ngày, nhưng hễ team cần là luôn c...
16/07/2026

Gương mặt CREASIA #2 - Excellence in Action

✨ Có những người không cần “spotlight” mỗi ngày, nhưng hễ team cần là luôn có mặt đúng lúc.

Phía sau một dự án chạy mượt không chỉ có plan xịn hay brief rõ. Còn có rất nhiều pha “cứu mood team” âm thầm: kiểm tra kỹ thêm một chi tiết, phát hiện sớm một vấn đề, phản hồi đúng lúc để mọi người không bị chậm nhịp, hoặc theo sát một đầu việc đến khi thật sự xong mới yên tâm.

🧩 Những việc đó nghe qua có vẻ nhỏ, nhưng trong môi trường ex*****on thì lại cực kỳ có giá trị. Với khách hàng, đó là cảm giác an tâm vì công việc được vận hành cẩn thận. Với team, đó là kiểu đồng đội khiến mọi người nghĩ: “Ok, phần này có bạn ấy lo là yên tâm.”

⚙️ Excellence không phải lúc nào cũng là thành tích thật lớn hay những khoảnh khắc thật hoành tráng. Đôi khi, excellence nằm ở cách một người làm việc mỗi ngày: rõ ràng khi trao đổi, cẩn thận trong từng bước, chủ động khi có thay đổi và luôn hiểu rằng phần việc của mình có ảnh hưởng đến kết quả chung.

🌿 Ở CREASIA, tụi mình trân trọng những người làm việc chỉn chu, bền bỉ và đáng tin như vậy. Vì giữa những deadline, những lần chạy dự án gấp và những tình huống cần xử lý nhanh, chính những tiêu chuẩn nhỏ được giữ đều mỗi ngày mới tạo nên chất lượng mà khách hàng có thể tin tưởng - và một team mà mọi người có thể cùng nhau phát triển.

Cùng gặp gỡ những gương mặt đại diện cho tinh thần Excellence in Action tại CREASIA: không cần ồn ào để được nhìn thấy, vì sự tận tâm luôn “lên hình” rất rõ trong từng kết quả. ✨

*****onExcellence

Những thói quen nhỏ giúp team phối hợp mượt hơn mỗi ngày 🧩 Một team mạnh không chỉ đến từ việc ai cũng giỏi, mà còn đến ...
09/07/2026

Những thói quen nhỏ giúp team phối hợp mượt hơn mỗi ngày

🧩 Một team mạnh không chỉ đến từ việc ai cũng giỏi, mà còn đến từ cách mọi người phối hợp với nhau mỗi ngày. Đôi khi chỉ là vài thói quen rất nhỏ: check-in rõ ràng, update tiến độ đúng lúc, phản hồi nhanh khi có vấn đề, hoặc cùng nhìn lại sau mỗi lần triển khai.

Nghe đơn giản vậy thôi, nhưng đây lại là những điều giúp team bớt “đoán ý nhau”, bớt miss thông tin và làm việc mượt hơn rất nhiều.

📌 Khi công việc chạy nhanh, nhiều đầu việc diễn ra cùng lúc, deadline thì dí sát nút, team không thể chỉ dựa vào câu “chắc mọi người hiểu rồi”. Vì càng nhiều điểm chưa rõ, càng dễ lệch kỳ vọng, trễ phản hồi hoặc bỏ sót những chi tiết quan trọng.

Vậy nên, những thói quen như update ngắn gọn, check-in đều, review thẳng thắn và follow đến cùng chính là cách giúp team giữ nhịp tốt hơn, nhất là trong những giai đoạn áp lực cao.

⚙️ Một thói quen tốt có thể không làm công việc nhẹ đi ngay lập tức, nhưng sẽ giúp team phát hiện vấn đề sớm hơn, hiểu nhau nhanh hơn và xử lý rủi ro trước khi mọi thứ trở thành vấn đề sát deadline.

🌿 Ở CREASIA, tụi mình tin rằng alignment không có nghĩa là ai cũng phải làm giống nhau. Alignment là khi mọi người hiểu cùng một mục tiêu, nắm được phần việc của nhau và đủ chủ động để cập nhật khi có thay đổi.

Trong các dự án cần tốc độ, độ chuẩn chỉnh và sự phối hợp giữa nhiều team, những thói quen nhỏ này giúp công việc rõ ràng hơn, phản hồi nhanh hơn và đáng tin cậy hơn. Và đó cũng là một phần cách team CREASIA cùng nhau đi qua áp lực mỗi ngày.

*****on

Address

Dinh Le Building, 8th Floor, 1 Dinh Le Street, Xom Chieu Ward
Ho Chi Minh City
70000

Opening Hours

Monday 08:30 - 17:30
Tuesday 08:30 - 17:30
Wednesday 08:30 - 17:30
Thursday 08:30 - 17:30
Friday 08:30 - 17:30

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Việc Làm Creasia posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category