Holistics Engineering

15/07/2022

❤ ❤ ❤ Tổng kết Weekathon của Holistics. ❤ ❤ ❤

Weekathon chủ đề gì? Những gì liên quan đến Holistics, BI, analytics hay developer productivity.

1- Chất lượng demos của các team vượt ngoài mong đợi. Một giám khảo dùng từ “mindblowing”. Giám khảo khác thì “I laughed my a** off during the entire presentations”.
Chất lượng demos còn cao hơn các business pitch

2- Ideas nào cũng hay và có tính practical cao. Present xong hết giám khảo ngồi nói chuyện không đoán được team nào sẽ đạt giải.

3- Team (toàn Product/Dev/Designer) nhận ra được tầm quan trọng (và độ khó) của việc “pitch your work”

4- Các team rất sáng tạo trong bài pitch. 1 team thì vẽ comic, 2 team làm video, có team còn làm logo riêng cho team =))

5- Team nào nói tiếng anh cũng ổn.

6- Làm xong team nào cũng sml. Có vài team đêm trước ngày demo thức trắng để làm slides/push code.

7- Hoạt động tốt để giúp xây dựng Holistics mafia sau này.

Còn ai muốn join internal Hackathon của cty mình thì đăng ký ở chiếc link bí mật này https://careers.holistics.io/job-openings

18/06/2022

Weekathon, a.k.a “Ra features chậm 1 tuần cũng đâu sao”

Tuần này đến nguyên tuần sau, cả team Holistics đều dừng công việc công ty lại để… làm hackathon.

Hackathon nội bộ, tự đề xuất ý tưởng, tự chèo kéo lập team, code trong 1 tuần, pitch & demo cho cả công ty và giám khảo bên ngoài.

Làm trong 1 tuần (7 ngày) nên gọi là Weekathon.

Tại sao lại đến 1 tuần? “Show, don’t (just) tell”. Làm 1-3 ngày thì chắc khó show được gì ấn tượng.

Weekathon chủ đề gì? Những gì liên quan đến Holistics, BI, analytics hay developer productivity.

Chỉ chậm ra features có 1 tuần thôi, nhưng mà lợi ích cho team thì mình lại thấy nhiều vô kể:

1- Do something new: Ai làm cái gì đó lâu cũng sẽ chạm ngưỡng. Đây là tuần mà team được làm và học cái mới.
Theo như quan sát, có team tranh thủ học Golang để viết cross-platform app, còn có bạn chuyên làm data nhưng lại nhảy sang học làm product.

2- Văn hoá thử sai (Experimentation culture): Cơ hội để công ty thử nghiệm ý tưởng mà bình thường chẳng bao giờ được nhét vào roadmap.
Chỉ cần 1 trong các ý tưởng này thành hiện thực và được triển khai, thì cũng đã quá lời cho Holistics mình rồi.

3- Good, fun competition! When was the last time you felt like winning something?

4- Xây dựng thế hệ Holistics mafia tương lai 😉

Chưa gì mới kick-off đã thấy không khí cạnh tranh giữa các team 😬. Chờ đến tuần sau Demo Day 😋

Source: Huy Nguyen

16/06/2022

The way Holistics works

We follow Spotify squad model. Our team is split into 4 squads, each (5-7 members) consisting of engineers, product managers & designers working closely together.

How we work on a new feature:

- Product & Design Team spends time researching the problem, talking to customers and preparing Product Discovery Doc (PDD) and Product Requirement Doc (PRD).
- Engineering Team then performs a Technical Research. When we have a fairly good picture of the complexity and impact, we’ll start with the implementation.

We avoid being a feature factory. We’re aware more features do not equal better product.

We do not compromise product and code quality for artificial deadlines. We refactor and think about code optimization regularly. We understand the good and bad of technical debt and use them to our advantage.

We employ “pair programming” practices regularly where two team members work on a task together in one workstation. This brings a great deal of benefits, among which are faster knowledge transfer, reduced bus factor, better team cohesion and improved code quality.

We have a strong writing culture: Almost everything is communicated through written documents. Just as our developers write reusable codes, we write evergreen notes.

We maintain a problem-solving culture. Everyone is strongly encouraged to have rigorous understanding of a problem, separating Problem Space vs Solution Space as well as using Eigenquestions to find the most important dimensions of a problem. Solutions are deliberated over with trade-offs explicitly listed in discussion documentation. Watch this talk about problem-solving for engineers that our cofounder gave (in Vietnamese)

Our culture stimulates continuous learning:

- We let team members rotate every 3-6 months. This allows them to try new things and learn different aspects of the business.
- We have a weekly TED talk program where team members present topics they are interested in.
- Engineering Team organizes weekly technical talks as well as monthly technical workshops.
- Product Team has regular AMA events with external product experts
# ‍...
Holistics's hiring:
https://careers.holistics.io/job-openings/full-stack-engineer

29/10/2021

[Holistics Software] FULLSTACK SOFTWARE ENGINEER (Rails, Ruby, PostgreSQL, Redis, SQLs, Vue.js, ES6, TypeScript)
JOB SCOPE
You’ll be working on all aspects of our product and platform: from front-end visualizations, implementing scalable, data-heavy features, helping customers with their complex SQL, to managing our servers that processed thousands of heavy jobs everyday.

- Build complex and interactive data delivery platform using HTML5, JavaScript; build reusable front-end JS/HTML components.
- Design and implement our features from both backend logic to frontend interactions
- Build back-end components that deal with data movement and logic.

REQUIREMENTS
- Strong problem solving (most important)
- Experiences with Ruby on Rails/Ruby is a plus
- Have at least 1 year of experiences in Software Development
- Some experiences with Rails, Ruby, PostgreSQL, Redis, SQLs, Vue.js, ES6, TypeScript
- Good English communication skill (reading and writing)
- Both senior and junior positions are welcome

COMPENSATION:
USD 800 - USD 2000 / month

WHY YOU'LL LOVE WORKING HERE
👨🏼‍💼 Training & career developments
- Weekly TED talks to expand skills and knowledge.
- Yearly budget to support personal and professional growth, well-beings and interest cultivations.

🌏 Competitive salary and benefits
- 24/7 Healthcare Insurance, Periodic Medical Checkup.
- Yearly Awesome Package to support personal and professional growth.
- Salary regular reviews, 13-month Bonus.
- Stock Options for high-contributing individuals.

💕 Awesome company policies
- A flexible work culture, Regular reviews, Remote policy.
- 14 Annual leaves/year, 14 Sick leaves/year, Children care leave policy.
- Weekly happy hours. Company trip and company-organized events.

🏢 Workstations provided for maximum productivity
- MacBook (or Laptop) Grant
- Mechanical Keyboard + Razer Mouse
Big-screen monitor(s)

🕧 Working time: from Monday – Friday, from 9.00 a.m. to 6.00 p.m.

🌐 Work location: Charmington La Pointe Building, 181, Cao Thang Street, District 10, Ho Chi Minh City, Vietnam.

APPLY NOW
https://careers.holistics.io/job-openings/full-stack-engineer

20/01/2020

CHUYỆN LÂU RỒI GIỜ MỚI KỂ
Lại một năm nữa trôi qua, khác với Year-end Party đầy tiếng cười năm trước, năm nay cả team Holistics đã tụ hội trong một bữa tiệc thật ấm cúng mà mọi người gọi vui là lễ Tạ Ơn. Tiếc là vẫn thiếu vài gương mặt quan trọng T_T
Yearend Party năm nay, không còn những trò chơi lầy ơi là lầy, mọi người cùng chia sẻ và cảm nhận lại một năm đã qua, gửi lời cảm ơn đến những người bạn của mình.
Hy vọng rằng năm sau và những năm sau nữa vẫn nhìn thấy những khuôn mặt rạng rỡ này. Holistics sẽ có thêm nhiều câu chuyện ý nghĩa ngoài những thành công trong công việc.
Chúc mừng năm mới nhé cả nhà!

26/09/2019

Bài viết phỏng vấn anh Huy CTO của Holistics về các hướng doanh nghiệp có thể tận dụng dữ liệu vào việc vận hành tốt hơn.

Thời đại này, doanh nghiệp nào cũng muốn chuyển đổi số. Nhà cung cấp dịch vụ nào cũng khẳng định lợi ích có dữ liệu lớn (Big Data) kết hợp với trí tuệ nhân tạo (AI) và máy học (ML). Dữ liệu thế nào gọi là “lớn” để chạy ....

09/08/2019

Kết thúc chuyến thực tập của mình, Jia Wen - cô gái nhỏ nhắn của team Product đến từ Singapore - đã có 1 buổi chia sẻ đầy thú vị về những sự khác nhau giữa Singapore và Sài Gòn.
Sau buổi TEDtalks, có 3 sự thật thú vị mà Holistics phát hiện:
- Ở Singapore, có những nơi phơi quần áo bằng các dùng sào phơi ngang ra ngoài. Và sau đó, quần áo có bay theo gió hay không thì còn tùy thuộc vào số trời.
- Jia Wen chia sẻ về cách gọi cafe tại Singapore. Ví dụ: Đen Đá Không Đường sẽ được gọi là Kopi Kosong Peng.
- Khi Jia Wen đề cập đến những địa điểm mà mình đã tham quan tại Sài Gòn như Bảo Tàng Chứng Chiến Tranh hay Củ Chi, "Have you been there yet?" "Not yet!". Và cả team được chia sẻ về những điểm thú vị của những địa điểm này từ Jia Wen thay vì ngược lại.
-------------------------
Time flies, it is time to say goodbye to Jia Wen.
Wish you will always achieve your life goals, if you come back to Vietnam, you are always welcome!

------------------------
[We're hiring]
Để biết thêm thông tin chi tiết về các vị trí vui lòng tham khảo link: https://careers.holistics.io

26/07/2019

Trong buổi TEDTalk nội bộ vừa qua, bạn Hà Phạm đã chia sẻ về những vấn đề nảy sinh giữa các bên (business users, data analyst và data engineer) khi tổ chức muốn vận dụng data để đưa ra quyết định tốt hơn, và cách tiếp cận của Holistics để giải quyết những vấn đề đó.
Con đường từ lúc đặt vấn đề cho tới lúc ra báo cáo, phân tích cuối cùng không hề đơn giản như người ta nghĩ - đôi khi đó là một con đường lắm chông gai và rất "đẫm máu".
--------------------------
Nếu các bạn hứng thú muốn tìm hiểu cách tiếp cận mới của Holistics về việc làm data thì có thể apply vào Data team nhé!


Để biết thêm thông tin chi tiết về các vị trí vui lòng tham khảo link: https://careers.holistics.io

17/05/2019

Nhân dịp team Singapore và Indonesia sang thăm Việt Nam, Holistics có 1 buổi chụp ảnh kỉ niệm thật thú vị.