Đào tạo ngành tuyển dụng

29/07/2026

Tình hình tuyển dụng hiện nay .... 😭
Nguồn ảnh: Albert Brian
----------------------
Otingting with love ❤️

__________________________________
Các kênh chính thức của Otingting
🔹 Tiktok: https://www.tiktok.com/
🔹 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/otingting/
🔹 Fanpage: https://www.facebook.com/Otingting2021
🔹 Group: https://www.facebook.com/groups/otingting2021
🔹 Recruiter channel: https://www.facebook.com/daotaonganhtuyendung

22/07/2026

😖TỈ LỆ CHỌI DÀNH CHO CÁC ANH CHỊ EM TÌM VIỆC MÙA NÀY.
Mình chia ra 2 khối BO và khối Developer và là tỉ lệ chọi bình quân nha:
Khối BO:
🔹TA / Recruiter: 1 / 130
🔹HRBP: 1 / 60
🔹Kế toán: 1 / 100
🔹C&B 1 / 60
🔹HCNS: 1 / 104
🔹L&D: 1 / 46
🔹Legal: 1 / 41
🔹Thu mua: 1 / 56
🔹Kiểm soát / Kiểm toán nội bộ: 1 / 50

Khối công nghệ:
🔹Backend Java: 1 / 81
🔹Backend PHP: 1 / 74
🔹Backend Python: 1 / 56
🔹Backend Golang: 1 / 20
🔹Backend .NET/C #: 1 / 60
🔹Frontend (ReactJS/VueJS) 1/ 84
🔹Mobile Developer (iOS/Android): 1 / 52
🔹BrSE: 1 / 5
🔹PM (Project Manager): 1 / 41
🔹BA (Business Analyst): 1 / 55
🔹Tester/QA (Manual & Automation): 1 / 91
🔹DevOps/SRE: 1 / 20
🔹Data Engineer / Data Analyst: 1 / 50
🔹UI/UX Designer: 1 / 40
🔹Solution Architect/Technical Lead: 1 / 13

Thật vui vì mình là TA (1/130) và mình đang tuyển BrSE (1/5), haizzzzzzzzzzzzzz
----------------------
Otingting with love ❤️

__________________________________
Các kênh chính thức của Otingting
🔹 Tiktok: https://www.tiktok.com/
🔹 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/otingting/
🔹 Fanpage: https://www.facebook.com/Otingting2021
🔹 Group: https://www.facebook.com/groups/otingting2021
🔹 Recruiter channel: https://www.facebook.com/daotaonganhtuyendung

09/07/2026

📌CẬP NHẬT THAY ĐỔI THUẾ TNCN TỪ TIỀN LƯƠNG TỪ NGÀY 01/07/2026, mọi người nắm thông tin nha:
https://terra-plat.vn/vi/tin-tuc/cap-nhat-thay-doi-thue-tncn-tu-tien-luong?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=tin-tuan-2026-07-09
Nguồn: Terra
Otingting with love ❤️


__________________________________
Các kênh chính thức của Otingting
🔹 Tiktok: https://www.tiktok.com/
🔹 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/otingting/
🔹 Fanpage: https://www.facebook.com/Otingting2021
🔹 Group: https://www.facebook.com/groups/otingting2021
🔹 Recruiter channel: https://www.facebook.com/daotaonganhtuyendung

Cập nhật thuế TNCN từ tiền lương 2026 theo Nghị định 253/2026 và Thông tư 87/2026: trần tiền ăn ca, miễn thuế OT, giảm trừ y tế giáo dục, người phụ thuộc.

19/06/2026

🌱 10 KỸ NĂNG ĐẮT GIÁ CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TRONG 10 NĂM TỚI. (2026 - 2036)

Có một câu hỏi mà nhiều người đang âm thầm tự hỏi mỗi sáng đi làm: "Vị trí của mình có còn tồn tại sau 5 năm nữa không?" Câu trả lời thật ra không phụ thuộc vào AI, vào kinh tế, hay vào công ty bạn đang làm. Nó phụ thuộc vào bạn đang xây dựng điều gì bên trong bản thân. Dưới đây là 10 kỹ năng mà những người làm việc văn phòng thông minh nhất đang lặng lẽ đầu tư — trước khi thị trường lao động buộc họ phải làm vậy.

1. Khả năng học liên tục — thứ quan trọng hơn cả bằng cấp Bằng cấp giúp bạn được gọi phỏng vấn. Nhưng trong một thị trường mà kiến thức lỗi thời sau 3–5 năm, thứ giữ bạn lại trên bàn chơi không phải là tờ bằng treo trên tường — mà là tốc độ bạn học cái mới. Người học nhanh nhất không phải lúc nào cũng thông minh nhất. Họ chỉ đơn giản là không để cái tôi cản trở việc bắt đầu lại từ đầu khi cần.

2. Biết dùng AI — không phải vì sợ, mà vì muốn mạnh hơn AI sẽ không lấy việc của bạn. Nhưng người biết dùng AI sẽ làm được trong 2 giờ những gì bạn mất cả ngày — và họ sẽ lấy việc của bạn. Đây không phải lời cảnh báo. Đây là cơ hội. Người biết tận dụng AI như một cộng sự thay vì xem nó như mối đe dọa sẽ trở thành phiên bản 10x của chính họ.

3. Tư duy phân tích — nhìn thấy vấn đề thật giữa đống dữ liệu Máy tính xử lý dữ liệu tốt hơn con người. Nhưng máy tính không biết câu hỏi đúng cần đặt ra là gì. Người có tư duy phân tích không chỉ trả lời bài toán được giao — họ nhận ra khi nào bài toán đang được đặt sai, và dũng cảm nói ra điều đó.

4. Giao tiếp — kỹ năng bị đánh giá thấp nhất, nhưng tạo ra nhiều chênh lệch nhất Bạn đã từng gặp người có ý tưởng xuất sắc nhưng không ai nghe không? Và người ý tưởng bình thường nhưng trình bày cực tốt, và mọi người đều gật đầu? Khả năng diễn đạt rõ ràng — bằng lời nói, email, báo cáo hay slide — không phải tài năng bẩm sinh. Đó là kỹ năng. Và nó nhân bội giá trị của mọi kỹ năng khác bạn có.

5. Làm việc đa văn hóa — lợi thế lớn ở thị trường Việt Nam Ngày càng nhiều công ty Việt Nam hợp tác với Nhật, Hàn, Singapore, Mỹ, châu Âu. Người biết điều chỉnh cách giao tiếp theo từng nền văn hóa — không chỉ ngôn ngữ, mà còn cách ra quyết định, cách phản hồi phê bình, cách thể hiện sự tôn trọng — sẽ trở thành cầu nối không thể thiếu trong các tổ chức quốc tế.

6. Quản lý bản thân — kỷ luật là tự do Môi trường làm việc linh hoạt trao cho bạn quyền tự chủ. Nhưng tự chủ mà không có kỷ luật thì chỉ là hỗn loạn có lịch. Người quản lý được thời gian, năng lượng và sự tập trung của mình không cần ai nhắc nhở. Và trong thời đại remote work, hybrid work, đó chính xác là loại người mọi tổ chức đang tìm kiếm.

7. Trí tuệ cảm xúc — thứ AI không bao giờ thay thế được AI có thể viết email. AI có thể phân tích cảm xúc. Nhưng AI không thể thật sự ở đó với một đồng nghiệp đang suy sụp. Không thể tạo ra bầu không khí tin tưởng trong một cuộc họp căng thẳng. Không thể cảm nhận khi nào nên nói và khi nào nên im lặng. EQ cao không có nghĩa là bạn "dễ tính". Nó có nghĩa là bạn đọc được phòng — và biết cách di chuyển trong đó.

8. Ngoại ngữ — không chỉ để giao tiếp, mà để tiếp cận tri thức Tiếng Anh tốt không chỉ giúp bạn làm việc với người nước ngoài. Nó cho bạn tiếp cận nguồn tài liệu, khóa học, podcast, cộng đồng chuyên môn lớn gấp 10 lần so với chỉ đọc nội dung tiếng Việt. Còn tiếng Nhật, Hàn, Trung? Mỗi ngôn ngữ là một cánh cửa dẫn vào một thị trường việc làm hoàn toàn mới. 9. Tư duy kinh doanh — hiểu tại sao công ty tồn tại Người làm tốt công việc được giữ lại. Nhưng người hiểu công việc của mình kết nối thế nào với doanh thu, với khách hàng, với chiến lược — người đó được thăng tiến. Bất kể bạn làm IT, kế toán, nhân sự hay hành chính: nếu bạn hiểu được bức tranh toàn cảnh, bạn sẽ không bao giờ chỉ là "một mắt xích" dễ thay thế.

10. Thương hiệu cá nhân — cơ hội không còn chờ bạn gõ cửa Ngày xưa, cơ hội đến từ quan hệ trong văn phòng. Ngày nay, cơ hội đến từ những gì bạn chia sẻ trên LinkedIn, bài viết bạn đăng, dự án bạn công khai, tiếng nói bạn xây dựng trong lĩnh vực của mình. Những người âm thầm giỏi ngày càng ít lợi thế hơn những người vừa giỏi, vừa biết kể câu chuyện của mình.

10 năm tới sẽ không dễ dàng với những người đứng yên. Nhưng với những người chịu học, chịu thích nghi, chịu đầu tư vào bản thân — đây có thể là giai đoạn thú vị nhất trong lịch sử nghề nghiệp của loài người. Vì lần đầu tiên, giá trị không còn đến từ việc bạn biết gì — mà từ việc bạn là ai và học nhanh đến đâu. Bằng cấp mở cánh cửa. Chuyên môn giữ bạn trong phòng. Nhưng khả năng học hỏi và thích nghi mới là thứ quyết định bạn đi xa đến đâu. 🌱

Otingting with love ❤️


__________________________________
Các kênh chính thức của Otingting
🔹 Tiktok: https://www.tiktok.com/
🔹 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/otingting/
🔹 Fanpage: https://www.facebook.com/Otingting2021
🔹 Group: https://www.facebook.com/groups/otingting2021
🔹 Recruiter channel: https://www.facebook.com/daotaonganhtuyendung

05/06/2026

🌞TOP 10 NGÀNH NGHỀ "AN TOÀN, BỀN VỮNG NHẤT" TẠI VIỆT NAM TRONG 20-30 NĂM TỚI (2026 - 2045).
1. Kỹ Thuật Tay Nghề Cao:
✔️Điện.
✔️Điện lạnh.
✔️Điện tử.
✔️Kỹ thuật ô tô.
✔️Thang máy.
✔️Thiết bị công nghiệp.
✔️Bảo trì nhà máy.
✔️Thợ hàn (TIG, inox, áp lực)
✔️Thợ cơ khí
✔️Kỹ sư xây dựng / Giám sát công trình / Quản lý dự án.
Lý do: Máy móc có thể sản xuất hàng loạt nhưng khi hệ thống gặp sự cố vẫn cần bàn tay và tư duy thực địa của con người để xử lý. Đây là nhóm nghề mà kinh nghiệm tích lũy theo năm chính là tài sản lớn nhất — không sách giáo khoa nào và không AI nào dạy được.
2. Chăm Sóc Sức Khỏe & Con Người:
✔️Vật lý trị liệu, phục hồi chức năng.
✔️Chăm sóc người cao tuổi.
✔️Điều dưỡng.
✔️Hộ sinh.
✔️Tâm lý học.
✔️Giáo viên mầm non.
✔️Bảo mẫu.
✔️Chăm sóc trẻ đặc biệt.
✔️Quản gia cao cấp, giúp việc phổ thông.
Lý do: Đây là nhóm nghề gắn liền với những nhu cầu cơ bản nhất của con người: sinh ra, lớn lên, học tập, chăm sóc sức khỏe, hỗ trợ tinh thần và chăm sóc khi về già. Dù công nghệ phát triển đến đâu, con người vẫn cần con người.
3. Pháp Lý Chuyên Sâu:
✔️Luật sư tranh tụng, doanh nghiệp
✔️Chuyên gia tư vấn pháp lý
Lý do: AI có thể tra cứu điều luật trong vài giây nhưng AI không thể chịu trách nhiệm pháp lý trước tòa, không thể đọc tâm lý thẩm phán, không thể xây dựng chiến lược tranh tụng dựa trên hàng chục năm kinh nghiệm.
4. Sales B2B & Xây Dựng Quan Hệ:
✔️Sales doanh nghiệp (B2B)
✔️Recruitment Consultant / Headhunter
✔️Partnership Manager
Lý do: AI có thể tự động tìm kiếm khách hàng tiềm năng nhưng trong phần lớn các thương vụ lớn, khách hàng mua từ người họ tin tưởng — không phải từ chatbot. Mạng lưới quan hệ xây dựng qua nhiều năm là tài sản cá nhân không ai lấy đi được.
5. Cybersecurity:
✔️Security Engineer
✔️Security Analyst
✔️Incident Response
✔️Risk & Compliance
Lý do: AI càng phát triển, tội phạm mạng càng tinh vi — và nhu cầu bảo mật càng tăng theo. Đây là một trong số ít ngành công nghệ mà AI tạo ra thêm việc làm thay vì xóa bỏ. Việt Nam hiện thiếu hụt nghiêm trọng nhân lực an ninh mạng chất lượng cao.
6. Đầu Bếp Chuyên Nghiệp & Thợ Bánh lành nghề:
Lý do: Nấu ăn là nghệ thuật của vị giác, khứu giác và cảm xúc văn hóa — thứ AI không thể mô phỏng dù có bao nhiêu dữ liệu.
7. Làm Đẹp Kỹ Thuật Cao:
✔️ Skincare chuyên sâu & trị liệu da
✔️ Phun xăm thẩm mỹ nghệ thuật
✔️ Thẩm mỹ không phẫu thuật.
Lý do: Đây là nghề đòi hỏi bàn tay khéo léo, thẩm mỹ cá nhân và sự tin tưởng của khách hàng — ba yếu tố AI không có. Thợ giỏi thường có lượng khách trung thành theo thập kỷ.
8. Logistics & Vận Tải:
- Tài xế container, xe hạng nặng.
- Quản lý đội xe.
- Điều phối vận tải.
Lý do: Xe tự lái vẫn còn rất xa thực tế hạ tầng Việt Nam trong khi đó, thương mại điện tử và xuất nhập khẩu bùng nổ kéo theo nhu cầu logistics tăng mạnh. Tài xế container có kinh nghiệm đường dài và am hiểu luật là nguồn nhân lực hiếm được các công ty lớn săn đón.
9. Nông Nghiệp Công Nghệ Cao:
✔️ Kỹ sư nông nghiệp
✔️ Chuyên gia trồng trọt
✔️ Chuyên gia chăn nuôi
✔️ Quản lý trang trại
Việt Nam vẫn là quốc gia nông nghiệp và nhu cầu thực phẩm, xuất khẩu nông sản sạch sẽ không bao giờ biến mất. AI có thể: dự báo thời tiết, phân tích đất, theo dõi dịch bệnh nhưng không thể quyết định sản xuất, quản lý trang trại, xử lý sự cố, làm việc với nông dân và đối tác.
10. Những Nghề liên quan đến AI:
- AI Engineer
- Machine Learning Engineer
- AI Product Manager
- AI Governance
- AI Ethics Specialist
Lý do: AI tạo ra nhiều việc làm nhất chính trong lĩnh vực AI. Những người xây dựng, kiểm soát và định hướng AI sẽ là nhóm có thu nhập cao nhất trong 20 năm tới. Đây là nghề đòi hỏi học liên tục — nhưng cũng là nghề mà người học nhanh sẽ luôn đi trước thời đại.
📌 Điểm Chung Của Cả 10 Ngành nghề này khiến cho AI rất khó thay thế được
🤲 Tay nghề thực địa
❤️ Kết nối cảm xúc
📈 Kinh nghiệm tích lũy
🔄 Phán đoán linh hoạtTình huống thực tế luôn bất ngờ.
__________________________________
Các kênh chính thức của Otingting
🔹 Tiktok: https://www.tiktok.com/
🔹 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/otingting/
🔹 Fanpage: https://www.facebook.com/Otingting2021
🔹 Group: https://www.facebook.com/groups/otingting2021
🔹 Recruiter channel: https://www.facebook.com/daotaonganhtuyendung
Otingting with love ❤️

26/05/2026

🚀IT RECRUITER IN 7 DAYS 2026
Từ người mới đến IT Recruiter thực chiến chỉ trong 7 ngày.
------------------------------------------
Đây là chương trình huấn luyện thực chiến được xây dựng từ kinh nghiệm tuyển dụng IT thực tế trên thị trường, giúp học viên nhanh chóng nắm bắt kiến thức nền tảng, phương pháp làm việc và kỹ năng cần thiết để trở thành một IT Recruiter.

👥 Đối tượng phù hợp:
🌻 Người mới muốn theo đuổi nghề tuyển dụng:
- Sinh viên / học sinh muốn tìm hiểu và trở thành một IT recruiter trong tương lai.
- Người trái ngành muốn chuyển hướng sang lĩnh vực tuyển dụng.
🌻 Talent Acquisition / Recruiter muốn nâng cao kỹ năng:
- Đã có kinh nghiệm trong mảng HR khác nhưng muốn đào sâu vào chuyên môn tuyển dụng.
- IT Recruiter / TA Muốn cải thiện chuyên môn.
🌻 Người muốn làm Recruiter freelancer để kiếm thêm thu nhập:
- Người đã có công việc ổn định nhưng muốn tìm thêm thu nhập ngoài từ mảng tuyển dụng.
- Nhân viên trong công ty IT muốn lấy được referral bonus từ nội bộ và bên ngoài.
🌻 Chủ doanh nghiệp, Team Leader hoặc Startup Founder:
- Muốn xây dựng doanh nghiệp trong mảng dịch vụ tuyển dụng.
- Muốn tự tuyển dụng nhân sự công nghệ cho doanh nghiệp.
- Cần hiểu cách đánh giá và tìm kiếm ứng viên IT phù hợp.

🎯 Điểm khác biệt của chương trình:
🤩 Cam kết hoàn lại 100% học phí nếu học viên không hài lòng sau buổi học đầu tiên.
🤩 Chương trình được cá nhân hóa theo mục tiêu của từng học viên.
🤩 Chi phí linh hoạt dựa trên hình thức và lộ trình đã chọn.
🤩 Private Coaching 1:1 (Mentor – Mentee) giúp tối ưu hiệu quả học tập và tương tác trực tiếp.
🤩 Đa dạng hình thức học: Online / Offline / Ebook / Video Recording.
🤩 Practical Training & Case Study thực tế, tập trung vào kỹ năng có thể áp dụng ngay vào công việc.
🤩 Tư vấn lộ trình phát triển của học viên trong suốt quá trình học.
🤩 Bộ giáo trình IT Recruiter nhập môn độc quyền, cập nhật miễn phí qua từng năm.

👩‍🏫 Thông tin Mentor:
✅ Hơn 11 năm kinh nghiệm tuyển dụng và tư vấn tuyển dụng IT & Non-IT, đào tạo, huấn luyện hơn 200 chuyên viên tuyển dụng ngành CNTT, hướng nghiệp tại trường ĐH, học viện tại tp HCM.
✅ Kinh nghiệm thực chiến đa dạng tại các doanh nghiệp công nghệ và dịch vụ nhân sự tại nhiều chức vụ và vai trò khác nhau.
✅ Networks mạnh mẽ kết nối 20.000 doanh nghiệp, 60.000 người theo dõi LinkedIn, 30.000 người theo dõi TikTok và sở hữu group tuyển dụng IT với hơn 55.000 thành viên IT.

🎁Lộ trình và chi phí:
https://drive.google.com/file/d/1TGb13ovoVFzT4i0CWKF0h9EGcacgE0X6/view?usp=sharing
📌Link đăng ký:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdQhbxJAJ5O3_rWSZpCijVVvfDoLU2xCpc70tf7ZNU-fOj-Wg/viewform

14/04/2026

🎯 3 CUỐN SÁCH BẠN NÊN ĐỌC KHI ĐI LÀM.

1️⃣First 90 Days → “Đừng vội tỏa sáng, hãy hiểu cuộc chơi trước”
Cuốn này giống như bản đồ sinh tồn khi đi làm, giúp bạn không bị “fail ngầm” trong 90 ngày đầu.
🚀 3 giai đoạn quan trọng:
1. Tháng 1 – HỌC (Don’t act smart too soon)
- Quan sát văn hóa công ty.
- Hiểu sếp muốn gì.
- Đừng thể hiện quá sớm.

2. Tháng 2 – XÂY (Build relationships)
- Kết nối đồng nghiệp.
- Tìm “người giúp bạn sống sót”.
- Hiểu ai là người có quyền lực thật.

3. Tháng 3 – THỂ HIỆN (Deliver quick wins)
- Làm vài kết quả nhỏ nhưng rõ ràng
- Cho sếp thấy bạn “có giá trị”

🌞Áp dụng thực tế:
- Đừng cố “tỏ ra giỏi” ngay ngày đầu
- Hãy hỏi nhiều (đúng cách)
- Tìm 1 mentor nội bộ càng sớm càng tốt
Link tham khảo: https://s.shopee.vn/2VnlzvmM40

2️⃣Crucial Conversations → “Cách nói chuyện khi mọi thứ trở nên căng thẳng”.
Đi làm không sợ việc khó, chỉ sợ nói sai lúc căng thẳng.
⚡Khi nào là “crucial conversation”?
🔹Góp ý sếp.
🔹Deal lương.
🔹Mâu thuẫn đồng nghiệp.
🔹Bị đánh giá thấp.

🧠 3 nguyên tắc sống còn:
1. Start with heart: 👉 Nói chuyện với mục tiêu tốt, không phải để thắng.
2. Make it safe:👉 Khi người khác thấy an toàn, họ mới nghe bạn. → Tránh: công kích, sarcasm, thái độ
3. Control your story: 👉 Đừng tự suy diễn trong đầu → “Sếp ghét mình” ≠ sự thật
💡 Insight “đắt giá”: Vấn đề không phải là bạn nói gì, mà là người kia cảm thấy thế nào khi nghe bạn nói

🔥 Áp dụng đi làm:
- Bị feedback → không phòng thủ, hỏi lại rõ.
- Bất đồng → nói sự thật + giữ tôn trọng.
- Deal lương → nói logic, không cảm xúc.
👉 Cuốn này giúp bạn giỏi EQ hơn 80% người đi làm
Link tham khảo: https://s.shopee.vn/6pwl9UH4T3

3️⃣The 7 Habits of Highly Effective People 👉 “Muốn thành công, hãy sửa từ bên trong trước”
Cuốn này không dạy mẹo, mà dạy bạn cách trở thành một con người hiệu quả.

🌱 7 thói quen cốt lõi (hiểu cực đơn giản):
🔹 Be proactive – Đừng đổ lỗi, hãy chịu trách nhiệm
🔹Begin with the end in mind – Sống có mục tiêu
🔹Put first things first – Ưu tiên việc quan trọng
🔹Think win-win – Không phải thắng-thua, mà là cùng thắng
🔹Seek first to understand – Nghe trước khi nói
🔹Synergize – Làm việc nhóm thông minh
🔹Sharpen the saw – Luôn nâng cấp bản thân
💡 Insight “đắt giá”: Người thất bại cố sửa “kết quả”, người thành công sửa “tư duy”.

🔥 Áp dụng khi đi làm:
- Không than “sếp khó” → hỏi “mình xử lý tốt hơn được không?”.
- Không làm nhiều → làm đúng thứ quan trọng.
- Không tranh cãi → hiểu người khác trước.

👉 Đây là cuốn giúp bạn trưởng thành nhanh hơn người khác 3–5 năm
Link tham khảo: https://s.shopee.vn/2BAvazvqA5

Nếu còn cuốn sách nào hay hãy gợi ý thêm cho cộng đồng nhé.

03/04/2026

📌 Cập nhật một số đầu sách mới tại thư viện [Otingting] , mọi người có thể tham khảo nhé:
https://drive.google.com/drive/folders/1z-Y3GKxrVcjHFf3IR7CGrU3reBh0hvJy?usp=drive_link
-------------------
Các kênh chính thức của Otingting
🔹 Tiktok: https://www.tiktok.com/
🔹 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/otingting/
🔹 Fanpage: https://www.facebook.com/Otingting2021
🔹 Group: https://www.facebook.com/groups/otingting2021
🔹 Recruiter channel: https://www.facebook.com/daotaonganhtuyendung
Otingting with love ❤️

26/03/2026

👨‍🎓 CHIA SẺ KIẾN THỨC NGÀNH TUYỂN DỤNG.
Part 22 - HƯỚNG DẪN TẠO HÌNH ẢNH TUYỂN DỤNG 100% BẰNG AI🤩
Cách đây 2–3 năm, nếu bạn từng dùng ChatGPT hoặc Gemini để tạo hình ảnh tuyển dụng thì chắc sẽ thấy kết quả gần như… KHÔNG dùng được.

Nhưng hiện tại, các tính năng thiết kế bằng AI của hai công cụ này đã được cải tiến vượt bậc.
Trong khoảng 1 tháng gần đây, mình đã thử nghiệm sử dụng AI cho 100% các bài đăng tuyển dụng, và kết quả thực sự bất ngờ:
Hình ảnh không chỉ đẹp hơn so với thiết kế thủ công trước đây của mình, mà còn tiết kiệm rất nhiều thời gian và vẫn đảm bảo hiệu quả. Dưới đây là một số kinh nghiệm mình rút ra khi sử dụng AI để thiết kế hình ảnh tuyển dụng

1️⃣ Luôn sử dụng tiếng Anh cho toàn bộ text trên hình:
Hiện tại, tiếng Việt vẫn dễ bị lỗi font hoặc sai chữ khi render bằng AI → mất thời gian chỉnh sửa, thậm chí không sửa được.

2️⃣ Viết prompt ngắn gọn, rõ ràng, đúng trọng tâm:
Ví dụ:
“Design a recruitment post image for [platform/channel – để AI hiểu kích thước].
Include the following content (all text must be in English):
– Hiring: [Position] – Upto [Salary] ml
– Location: [ ]
– Contact: [Phone] – Email: [Email]
Make it visually attractive, modern, and professional.
After generating, place our company logo at [position].”

3️⃣ Tách riêng từng task khi làm việc với AI:
Không nên gộp việc thiết kế vào một đoạn chat có quá nhiều nội dung trước đó → AI dễ bị “loạn” và cho ra kết quả kém chất lượng.
Thay vào đó, hãy tạo một prompt riêng biệt cho từng thiết kế.

4️⃣ Tối ưu bằng cách chỉnh sửa nhiều lần. Sau khi có kết quả, bạn có thể yêu cầu chỉnh sửa chi tiết (màu sắc, bố cục, font…)
Hoặc tạo lại task hoàn toàn mới nếu thiết kế hiện tại chưa ưng ý.

Đừng ngại trải nghiệm nhiều lần – đây chính là cách tận dụng tối đa sức mạnh của AI. Bên dưới là một số thiết kế mình đã tạo 100% bằng AI (bản FREE) 🙂 để mọi người tham khảo nhé.

Otingting network 💓
__________________________________
Các kênh chính thức của Otingting
🔹 Tiktok: https://www.tiktok.com/
🔹 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/otingting/
🔹 Fanpage: https://www.facebook.com/Otingting2021
🔹 Group: https://www.facebook.com/groups/otingting2021
🔹 Recruiter channel: https://www.facebook.com/daotaonganhtuyendung
Otingting with love ❤️

26/02/2026

MỌI NỖ LỰC CỦA BẠN ĐỀU SẼ ĐƯỢC GHI NHẬN, VÌ VẬY ĐỪNG BAO GIỜ NGỪNG TỪ BỎ ƯỚC MƠ CỦA BẠN 💎
Chiếc offer cuối cùng để kết thúc 1 năm 2025 thật trọn vẹn.
Otingting sẵn sàng đón chờ các mentee mới trong năm 2026.
Chương trình cụ thể:
https://docs.google.com/document/d/1y2IR8ANN913A5ZFb6X5KMw5QC8CKIAUMVl9ukj7wHME/edit?usp=sharing
(*) (Học viên có thể chọn trọn vẹn chương trình hoặc chọn lẻ từng kỹ năng mình cần cải thiện)
+ Khóa học 100% online
+ Học mọi lúc, mọi nơi, trên mọi thiết bị.
+ Được hỗ trợ tận tình trong suốt quá trình học.
+ Học 1 lần, dùng trọn đời.
Đăng ký trực tiếp tại Zalo: 0906 841 022 (Ms. Uyên)
__________________________________
Các kênh chính thức của Otingting
🔹 Tiktok: https://www.tiktok.com/
🔹 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/otingting/
🔹 Fanpage: https://www.facebook.com/Otingting2021
🔹 Group: https://www.facebook.com/groups/otingting2021
🔹 Recruiter channel: https://www.facebook.com/daotaonganhtuyendung
Otingting with love ❤️