HRUp

HRUp Tư vấn nhân sự và dịch vụ tuyển dụng cho các doanh nghiệp.

[HRUp FUNS]Cuối tuần rồi, cùng HRUp relax và enjoy nhé.p/s: ai nhột cứ nhột nhé🤣🤣🤣😆😆😆
30/11/2019

[HRUp FUNS]

Cuối tuần rồi, cùng HRUp relax và enjoy nhé.
p/s: ai nhột cứ nhột nhé🤣🤣🤣😆😆😆

Trào lưu ngày thứ 6 đen tối
29/11/2019

Trào lưu ngày thứ 6 đen tối

[HRUp FUNS]Tâm trạng chung lúc này 🤣🤣🤣🤣
28/11/2019

[HRUp FUNS]

Tâm trạng chung lúc này 🤣🤣🤣🤣

[HRUp FUNS]Cuối tháng rồi mọi người có như Ads không ?😆😆😆
27/11/2019

[HRUp FUNS]

Cuối tháng rồi mọi người có như Ads không ?😆😆😆

[HRUp FUNS]Biến ước mơ của mẹ thành hiện thực khi apply CVs vào tuyendung@hrup.com.vnRất nhiều các vị trí đang chào đón....
25/11/2019

[HRUp FUNS]

Biến ước mơ của mẹ thành hiện thực khi apply CVs vào [email protected]
Rất nhiều các vị trí đang chào đón.

.com.vn

[HRUp FUNS]Khi bạn làm ở công ty nữ nhiều hơn nam 🤣🤣🤣🤣🤣
25/11/2019

[HRUp FUNS]

Khi bạn làm ở công ty nữ nhiều hơn nam 🤣🤣🤣🤣🤣

[HRUp FUNS]Chắc Sếp không bao giờ nghĩ 😆😆😆 --------------------Mọi thông tin chi viết xin vui lòng liên hệ:✉️ Email: t...
21/11/2019

[HRUp FUNS]

Chắc Sếp không bao giờ nghĩ 😆😆😆





--------------------
Mọi thông tin chi viết xin vui lòng liên hệ:
✉️ Email: [email protected]

20/11/2019

Góc Sharing "Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn và cách trả lời chuẩn"

Như chúng ta đã biết, phỏng vấn chính là thời điểm quan trọng và cam go nhất mà mỗi ứng viên đều phải trải qua khi đi xin việc, bởi nó quyết định liệu chúng ta có trúng tuyển hay bị loại khỏi danh sách nhân viên chính thức của công ty. Để có thể vượt qua vòng phỏng vấn, bản thân chúng ta phải chuẩn bị nhiều thứ từ hình thức đến các kiến thức chuyên môn, và đặc biệt là chuẩn bị và thực hành trước những câu hỏi phỏng vấn thường gặp.
Việc chuẩn bị này giúp chúng ta có thêm tự tin và bớt bỡ ngỡ, bất ngờ với các câu hỏi từ nhà tuyển dụng, đồng thời giúp chúng ta có thể trả lời câu hỏi một cách trôi chảy, mạch lạc và ghi điểm với nhà tuyển dụng trong vòng phỏng vấn.

Phỏng vấn là giai đoạn đầy cam go thử thách
1. Em hãy giới thiệu đôi chút về bản thân mình?
Đây có lẽ là câu hỏi mà bất kỳ ứng viên nào cũng sẽ gặp. Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn giúp bạn trở nên bớt căng thẳng hơn và hiểu hơn về bạn ngoài thông tin trên CV. Do vậy, hãy chuẩn bị bài giới thiệu bản thân ngắn gọn, xúc tích và đầy đủ các thông tin với thời gian trình bày khoảng 2 phút.
Bạn nên nói về tên tuổi, sở thích, học vấn, kinh nghiệm làm việc trước đây và đặc biệt là nêu các điểm mạnh và kỹ năng mình có được sẽ phù hợp như thế nào với công việc ứng tuyển.

2. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?
Mục tiêu công việc cũng là dạng câu hỏi mà nhiều nhà tuyển dụng đưa ra để đánh giá định hướng nghề nghiệp của ứng viên. Họ muốn biết tầm nhìn, kế hoạch cũng như định hướng tương lai của ứng viên có phù hợp với định hướng phát triển của công ty hay không.
Do đó, bạn hãy trình bày rõ ràng, chi tiết các mục tiêu ngắn hạn, dài hạn của mình và luôn đặt các mục tiêu của mình hướng đến sự phát triển và lợi ích của công ty.

Nếu không có sự chuẩn bị, bạn dễ dàng rơi vào trạng thái căng thẳng trong phòng phỏng vấn

3. Điểm yếu của em là gì?
Đối với câu hỏi này, bạn không thể trả lời là không và cũng không thể kể quá nhiều điểm yếu của mình. Cách tốt nhất đó là hãy trình bày một vài điểm yếu của bản thân nhưng đừng quá liên quan đến vị trí ứng tuyển, đồng thời bạn nên đưa ra các hướng giải quyết các điểm yếu của mình trong thời gian tới.

4. Tại sao em lựa chọn công ty này?
Ở mức độ câu hỏi phỏng vấn khó hơn, bạn sẽ bắt gặp các dạng câu hỏi như “Tại sao em lựa chọn công ty này?” hoặc “Tại sao em nghỉ việc công ty cũ?” hay “Mức lương mong muốn của em là bao nhiêu?”. Đối với nhóm câu hỏi này, bạn cần phải trả lời thật khéo léo để nhận được đánh giá cao từ nhà tuyển dụng. Bạn tìm hiểu thật kỹ vị trí mà mình ứng tuyển để đưa ra mức lương phù hợp, bạn nên đưa ra con số cụ thể với nhà tuyển dụng.
Những lưu ý khi trả lời nhưng câu hỏi phỏng vấn của nhà tuyển dụng
Ở câu hỏi đầu tiên, nhà tuyển dụng cần bạn có sự am hiểu về quá trình hoạt động cũng như hướng phát triển của công ty. Do đó, hãy trình bày những điểm mạnh của công ty và ở đó sẽ giúp chúng ta học hỏi và phát triển như thế nào.
Khi đưa ra lý do nghỉ việc tại công ty cũ, bạn đừng nói xấu sếp, đồng nghiệp hay công việc ở đấy. Hãy lựa một lý do khách quan như cảm thấy không còn phù hợp với định hướng phát triển của công ty, muốn tìm một môi trường mới để trãi nghiệm và học hỏi,…

Chuẩn bị trước những câu hỏi phỏng vấn thường gặp giúp bạn phỏng vấn thành công
Đối với mức lương quả thật là vấn đề tương đối nhạy cảm, chúng ta không thể đề ra mức quá cao hoặc quá thấp. Do vậy hãy tìm hiểu xem mức lương cho vị trí này hiện tại ở công ty bạn ứng tuyển là bao nhiêu và mặt bằng chung trên thị trường là bao nhiêu, từ đó đưa ra con số hợp lý.
Nhìn chung, bước vào phòng phỏng vấn chúng ta sẽ không thể đoán trước nhà tuyển dụng sẽ hỏi ta câu gì, tình huống ra sao; do đó, sự bình tĩnh và khéo léo sẽ là yếu tố giúp bạn có thể vượt qua vòng phỏng vấn. Trên đây là những câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất, hi vọng sẽ giúp các bạn có thể chuẩn bị phần nào đó thật tốt, để có thể chinh phục được vòng phỏng vấn nhé!

HRUp


.com.vn

20/11/2019

Tại sao chúng ta thường thất bại trong việc chọn việc làm phù hợp cho mình?

Có bao giờ bạn tự hỏi công việc yêu thích của mình là gì không? Mặc dù, tất cả chúng ta đều có những tiêu chí cho công việc yêu thích nhưng chỉ một số ít thực sự có được một công việc như vậy. Vậy tại sao chúng ta luôn thất bại trong việc lựa chọn một công việc phù hợp cho bản thân mình? Cùng HRUp giải mã đáp án qua bài viết sau nhé!

Người Tìm Việc hỏi:
Em đã ra trường và đi làm được hơn 1 năm nhưng thực sự em vẫn cảm thấy hoang mang và bế tắc vì chưa biết mình thực sự phù hợp với công việc nào cả. Em đã trải nghiệm được kha khá vị trí trong công ty nhưng vẫn không tìm ra được thực sự mình muốn làm gì. Mong trang có thể hỗ trợ giúp em giải đáp vấn đề này..

Nhà TD trả lời:
Trường hợp của bạn rất giống trường hợp của nhiều người: mặc dù đã ra trường và đi làm nhưng vẫn chưa xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp hay đam mê của bản thân. Chúng tôi đã tìm ra được một số nguyên nhân cơ bản hay dẫn đến tình trạng này. Cùng tìm hiểu xem vấn đề của bạn đang do nguyên nhân nào và tìm cách khắc phục xử lý nhé!

1. Chịu ảnh hưởng từ mức lương
Như các nghiên cứu phân tích tổng hợp gần đây cho thấy, gần như không có mối tương quan giữa lương và sự hài lòng trong công việc. Ví dụ, luật sư kiếm được 160.000 đô la mỗi năm nhưng không hài lòng với công việc của họ trong khi các y tá chỉ kiếm được 35.000 đô la mỗi năm. Tuy nhiên, mặc dù tiền không thỏa mãn niềm hạnh phúc, nó vẫn thúc đẩy mọi người lựa chọn nó.
Ngay cả khi mọi người cho rằng họ sẽ vui vẻ giảm lương nếu có thể làm việc ít hơn hoặc có một công việc thú vị hơn, nhưng cuối cùng họ vẫn chọn công việc có mức lương cao hơn nếu có cơ hội.

2. Mọi người giỏi trong việc chịu đựng
Mặc dù có nhiều quan điểm cho rằng mọi người hài lòng với sự không chắc chắn và dường như không quan tâm đến sự nghiệp lâu dài, nhưng thực tế thì ngược lại. Khi nói đến công việc và sự nghiệp, đó thực sự là một vấn đề lớn lao đối với mỗi người. Vì vậy, họ thường chọn cách chịu đựng. Thậm chí nếu phải làm việc trong môi trường tồi tệ bao gồm các vấn đề về sếp, văn hóa công ty, nhân viên nội bộ thì họ vẫn chọn cách chịu đựng. Và họ cho rằng đấy là sự thích nghi và ở đâu cũng sẽ phát sinh những vấn đề như vậy.

3. Nhận thức bản thân kém
Đây có lẽ là một trong những lý do phổ biến nhất. Mọi người thường không đủ khả năng để đánh giá tài năng của chính họ. Ngay cả khi họ biết niềm đam mê của mình thì cũng không có gì đảm bảo rằng họ sẽ làm được điều gì đó tốt nhất với đam mê đó. Điều này dẫn đến không phải lúc nào họ cũng chấp nhận rủi ro và dám thay đổi nghề nghiệp.
Một ví dụ điển hình là sự phổ biến gần đây của hoạt động khởi nghiệp. Đây là một sự hấp dẫn với một số lượng lớn các cá nhân trẻ, những người hào hứng với ý tưởng trở thành ông chủ nhưng tỉ lệ thành công là rất ít. Đối với mỗi câu chuyện thành công từ khởi nghiệp, có hàng triệu những thất bại lớn nhỏ khác nhau. Chỉ những ai biết nhìn nhận đúng khả năng của bản thân, hiểu được xu hướng thị trường thì mới cơ may thành công.
Mọi người thường không đủ khả năng để đánh giá tài năng của chính họ.

4. Không biết những gì mình mong đợi
Các tổ chức dành rất nhiều thời gian để tiếp thị công việc và sự nghiệp của họ theo một cách rất hấp dẫn. Xây dựng thương hiệu công việc hoặc thương hiệu công ty là một phần không thể thiếu trong cuộc chiến giành nhân tài. Nhìn vào trang website của công ty và bạn sẽ thấy những tuyên bố thuyết phục về cam kết của họ đối với sự đa dạng, đổi mới, trách nhiệm xã hội của công ty, học tập và văn hóa. Bất kể nền tảng, chuyên môn và ngành nghề của bạn, một quá trình tuyển dụng thành công đòi hỏi phải tìm đúng người cho đúng vai trò, điều đó có nghĩa là ứng viên phải có sự hiểu biết đúng đắn về chính vai trò mà họ đang ứng ứng tuyển.

Để đạt được công việc bạn thực sự muốn, bạn cần phải rõ ràng về những gì bạn giỏi, công việc đang được đề cập là gì. Phải mất một thời gian dài để phát triển chuyên môn và trở thành kỹ năng. Cuộc sống rất ngắn ngủi , vì vậy đừng ngại chọn con đường bạn thực sự muốn chỉ vì mắc phải những lý do trên nhé.

Address

Ho Chi Minh City
08

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when HRUp posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to HRUp:

Shortcuts

Share

Category