What are the opening hours?

Monday 09:00 - 18:00 Tuesday 09:00 - 18:00 Wednesday 09:00 - 18:00 Thursday 09:00 - 18:00 Friday 09:00 - 18:00

https://freec.link/headhunt-service-local

freeC Asia for Employers, Lầu 6, Tòa nhà Bcons Tower II, số 42/1 Ung Văn Khiêm, Phường Thạnh Mỹ Tây, TP. Hồ Chí Minh, Ho Chi Minh City (2026)

Q: What is the address?

Lầu 6, Tòa Nhà Bcons Tower II, Số 42/1 Ung Văn Khiêm, Phường Thạnh Mỹ Tây, TP. Hồ Chí Minh

03/09/2026

☁️ [HCM] CLOUD SOLUTION ARCHITECT (PRESALES)
Bạn là chuyên gia về Cloud Architecture và đam mê đồng hành cùng các doanh nghiệp lớn trong hành trình Chuyển đổi số (Digital Transformation)? Đừng bỏ lỡ cơ hội bứt phá sự nghiệp tại vị trí Cloud Solution Architect (Presales) cho Khách hàng chiến lược của freeC Asia!

🔥 TẠI SAO VỊ TRÍ NÀY HẤP DẪN?
Thu nhập hấp dẫn: Mức lương cạnh tranh + Thưởng doanh số/dự án vượt trội (Thỏa thuận theo năng lực).
Đóng vai trò chiến lược: Là cầu nối kỹ thuật - kinh doanh, tham gia cố vấn và tư vấn giải pháp trực tiếp cho các C-level, Director tại các doanh nghiệp hàng đầu.
Môi trường làm việc: Đa dạng dự án enterprise lớn, tiếp cận các công nghệ Cloud tiên tiến nhất (AWS, Azure, GCP,...).

🎯 NHIỆM VỤ CHÍNH (KEY RESPONSIBILITIES):
- Tư vấn & Solutioning: Chủ trì phân tích bài toán, tư vấn kiến trúc Cloud (Public/Private/Hybrid Cloud) tối ưu cho khách hàng.
- Hỗ trợ Presales & Bidding: Trực tiếp phối hợp cùng bộ phận Kinh doanh (Sales/BD) làm đề xuất kỹ thuật (RFP/RFI), thuyết minh giải pháp, PoC (Proof of Concept) và bảo vệ phương án trước khách hàng.
- Tối ưu hóa Chi phí & Hiệu năng: Thiết kế hạ tầng Cloud đảm bảo tính sẵn sàng cao (High Availability), bảo mật (Security), có khả năng mở rộng (Scalability) và tối ưu chi phí sử dụng (FinOps).
- Cập nhật Công nghệ: Đón đầu các xu hướng Cloud & DevOps mới để làm phong phú thêm bộ giải pháp của công ty.

🎯 YÊU CẦU ỨNG VIÊN (REQUIREMENTS):
- Kinh nghiệm: Có từ 3-5+ năm kinh nghiệm ở vị trí Cloud Architect, Presales Engineer, hoặc Solutions Architect.
- Chuyên môn: Thành thạo thiết kế hạ tầng trên các nền tảng Cloud lớn (AWS / Microsoft Azure / Google Cloud Platform).
- Chứng chỉ: Ưu tiên sở hữu các chứng chỉ cấp độ Professional/Expert như AWS Certified Solutions Architect - Professional, Azure Solutions Architect Expert, GCP Professional Cloud Architect,...
- Kỹ năng mềm: Kỹ năng thuyết trình, giao tiếp, đàm phán tốt; tư duy giải quyết vấn đề và năng lực đọc hiểu/giao tiếp - Tiếng Anh tốt trong công việc.

📥 ỨNG TUYỂN NHANH CHÓNG: 👉 Xem chi tiết & Gửi CV ngay tại đường link bên dưới comment 💬 Hoặc inbox trực tiếp cho mình để được tư vấn bảo mật thông tin và nhận hỗ trợ quy trình phỏng vấn nhanh nhất!

03/09/2026

🚀 [HÀ NỘI] MULTIMEDIA SPECIALIST (GAME / MARKETING CREATIVE)

Bạn mê Game, đam mê sáng tạo video và muốn tạo ra những sản phẩm triệu view hỗ trợ các chiến dịch UA & Marketing? Đồng đội mới mà team đang tìm kiếm chính là bạn!
💰 Lương: Up to 20.000.000 VNĐ (Thỏa thuận theo năng lực) 📍 Địa điểm làm việc: Khương Đình, Hà Nội

✨ BẠN SẼ LÀM GÌ?
- Video & Motion Production: Cắt dựng, biên tập gameplay footage, dựng teaser, video promo marketing và sáng tạo Motion Graphics cơ bản (text animation, hiệu ứng chuyển cảnh, UI motion,...).
- Marketing & ASO Ops: Thiết kế ad creatives cho chiến dịch quảng cáo, tối ưu hình ảnh/video cho App Store (ASO) và các kênh Social Media.
- Quản lý sản xuất & Brand: Đảm bảo tiến độ bàn giao sản phẩm, phối hợp cùng team Product, Design & UA để giữ vững nhận diện thương hiệu.

🎯 YÊU CẦU ỨNG VIÊN
- Có 1–2 năm kinh nghiệm ở vị trí Multimedia / Video Editor / Motion Graphics (Bắt buộc có Portfolio).
- Sử dụng thành thạo: Premiere Pro, After Effects (cơ bản), Photoshop, CapCut.
- Có tư duy tốt về bố cục, màu sắc, nhịp điệu dựng video và định dạng quảng cáo Marketing.
- Cẩn thận, có trách nhiệm, đảm bảo đúng tiến độ (deadline) và giao tiếp/làm việc nhóm tốt.
🌟 Điểm cộng: Đam mê các dòng game mobile và chủ động cập nhật xu hướng!
🎁 QUYỀN LỢI HẤP DẪN
- Thu nhập cạnh tranh + Thưởng năm & Thưởng chia sẻ lợi nhuận dự án.
- Đầy đủ BHXH, BHYT, chế độ phép năm, nghỉ lễ/tết theo quy định.
- Phụ cấp gửi xe, các hoạt động teambuilding, sự kiện nội bộ và du lịch hàng năm.
- Môi trường làm việc trẻ trung, sáng tạo, nhiều cơ hội phát triển bản thân.

📩 ỨNG TUYỂN NGAY: 👉 Gửi CV & Portfolio trực tiếp tại: https://app.talentsforce.io/careers/freec-consultants/multimedia-specialist-33408?utm_medium=internal_social_share

31/08/2026

🇻🇳 LỊCH NGHỈ LỄ QUỐC KHÁNH 2/9 CỦA FREEC ASIA
Chạy KPI tuyển dụng cả tháng rồi, đến lúc đội ngũ freeC Asia cùng các anh chị HR tạm gác JD qua một bên để đi sạc lại năng lượng thôi!

⏱ Lịch nghỉ lễ cụ thể:
Nghỉ từ: Thứ Bảy (29/08) đến hết Thứ Ba (02/09)
Đi làm lại: Thứ Tư (03/09)

Trong mấy ngày nghỉ, các bạn Headhunter nhà freeC sẽ off tin nhắn một chút. Nhưng nếu doanh nghiệp đang cần chốt gấp vị trí nào để ra lễ phỏng vấn ngay, anh chị cứ gửi request qua hotline hoặc website nhé, team em vẫn lưu thông tin để ưu xử lý ngay khi quay lại làm việc:

📲 Hotline hỗ trợ: 0968.848.278
🌐 Gửi yêu cầu tuyển dụng: https://employer.freec.asia/headhunt-service
Chúc toàn thể Quý Khách hàng, Đối tác và anh chị em làm HR có một kỳ nghỉ lễ 2/9 thật thoải mái, ăn ngon ngủ kỹ và nạp đầy năng lượng để ra lễ chốt offer nào dính offer đó! 🎉

----------------------
[English version]
🇻🇳 FREEC ASIA — NATIONAL DAY HOLIDAY NOTICE
After a hectic month of hunting talent and pushing hiring targets, it's finally time for the freeC Asia team and our HR partners to pause the JDs and catch a breather!

⏱ Office Schedule:
Off from: Saturday (Aug 29) through Tuesday (Sep 02)
Back in action: Wednesday (Sep 03)

Our headhunters will be stepping away from their inboxes during the break. However, if your team has an urgent role to fill right after the holiday, feel free to drop your request via our hotline or website — we’ll log it and prioritize it first thing upon our return:

📲 Hotline/Zalo: 0968.848.278
🌐 Submit Hiring Request: https://employer.freec.asia/headhunt-service
Wishing all our clients, partners, and HR friends a relaxing 2/9 holiday filled with good food, great rest, and 100% recharged energy to close every offer line! 🎉

10/08/2026

📌 Nghị định 283/2026/NĐ-CP sắp có hiệu lực (10/09/2026): HR & Doanh nghiệp đã sẵn sàng rà soát?

Mỗi lần có quy định mới về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động & BHXH, đối tượng chịu áp lực lớn nhất luôn là phòng Nhân sự. Chỉ một sơ suất nhỏ trong HĐLĐ hay quy trình đóng BHXH cũng có thể dẫn đến những rủi ro pháp lý và chi phí phạt không đáng có.
Để chủ động thích ứng trước mốc 10/09, dưới đây là 4 điểm nóng HR cần ưu tiên kiểm tra ngay trong tháng này:
𝟭. 𝗖𝗵𝘂ẩ𝗻 𝗵ó𝗮 𝗹ạ𝗶 𝗺ẫ𝘂 𝗛Đ𝗟Đ & 𝗡ộ𝗶 𝗾𝘂𝘆: Rà soát lại địa điểm làm việc, mô tả công việc. Loại bỏ hoàn toàn các thỏa thuận "miệng" hoặc điều khoản trái luật (như chậm đóng BHXH, trừ lương thay kỷ luật).

𝟮. Đố𝗶 𝘀𝗼á𝘁 𝗵ồ 𝘀ơ 𝗕𝗛𝗫𝗛 & 𝗟ươ𝗻𝗴: Đảm bảo đóng BHXH/BHYT đúng khung và đúng hạn. Minh bạch cách tính lương OT, ca đêm và tiền phép tồn.

𝟯. 𝗔𝗻 𝘁𝗼à𝗻 𝗹𝗮𝗼 độ𝗻𝗴 & 𝗞𝗵á𝗺 𝘀ứ𝗰 𝗸𝗵ỏ𝗲: Lưu trữ đầy đủ hồ sơ huấn luyện ATVSLĐ và lịch khám sức khỏe định kỳ cho nhân sự theo chuẩn quy định.

𝟰. 𝗖𝗵𝘂ẩ𝗻 𝗵ó𝗮 𝗾𝘂𝘆 𝘁𝗿ì𝗻𝗵 𝗧𝘂𝘆ể𝗻 𝗱ụ𝗻𝗴: Lưu ý đội ngũ Line Manager/Recruiter không thu phí ứng tuyển, không giữ giấy tờ gốc và tránh các câu hỏi mang tính phân biệt đối xử khi phỏng vấn.

💡 Góc nhìn từ freeC Asia: Sự thay đổi về pháp lý luôn đi kèm với yêu cầu nâng cao chất lượng quản trị. Việc tuân thủ không chỉ giúp doanh nghiệp "tránh phạt", mà còn là điểm cộng rất lớn để thu hút nhân sự giỏi.

Nếu đội ngũ của bạn đang cần tối ưu lại bộ máy tuyển dụng hoặc tìm kiếm các ứng viên cấp cao vững vàng chuyên môn để đồng hành cùng giai đoạn mới, freeC Asia luôn sẵn sàng hỗ trợ.
👉 Cần tư vấn giải pháp tuyển dụng tối ưu? Liên hệ freeC ngay:
📲 Hotline: 0968.848.278
🌐 Website: https://employer.freec.asia/headhunt-service

07/08/2026

🎯 FRIDAY HIRING BINGO: Bảng Bingo tuần này của bạn đã "FULL HOUSE" chưa?

Làm Recruiter/HR vui lắm, tuần nào cũng như đánh bài Bingo mà không biết ô nào sẽ bị "gạch" trước:
❌ Ứng viên nhiệt tình hứa hẹn, đến ngày phỏng vấn thì... lặn mất tút.
❌ Hiring Manager vừa chốt JD hôm qua, sáng nay gửi bản mới "sửa nhẹ" 80%.
❌ Deal offer xong xuôi, phút 89 ứng viên quay xe vì nhận Counter Offer.
❌ Vừa đóng xong 1 vị trí, sếp giao thêm... 3 vị trí mới.
Vòng chơi mới lại bắt đầu! 😆 Tuần này bạn đã "tick" được mấy ô rồi?

👉 Comment số điểm của bạn từ 0–10, hoặc tag ngay đứa bạn đồng nghiệp đã đạt FULL HOUSE vào đây cùng giải xui nhé!

06/08/2026

🔥𝗛𝗢𝗧 𝗖𝗔𝗡𝗗𝗜𝗗𝗔𝗧𝗘𝗦 𝗪𝗘𝗘𝗞𝗟𝗬 (𝟲/𝟴/𝟮𝟬𝟮𝟲) - 𝗛Ồ 𝗖𝗛Í 𝗠𝗜𝗡𝗛

Dành cho các Doanh nghiệp/HR đang cần gấp nhân sự Senior & Management (Ngoại ngữ tốt, sẵn sàng nhận việc sớm)

𝟭. 𝗜𝗗: 𝟱𝟵𝟲𝟱𝟰 - 𝗦𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗗𝗲𝘃𝗢𝗽𝘀 𝗘𝗻𝗴𝗶𝗻𝗲𝗲𝗿 (𝗚𝗖𝗣)| 𝗙𝗹𝘂𝗲𝗻𝘁 𝗘𝗻𝗴𝗹𝗶𝘀𝗵
- Y.O.B: 1986
- Y.O.E: 10 years of experience working in software development as a DevOps Engineer (3+ y.o.e leading teams of 10 members)
- Expected salary: 50M (Net)
- Notice days: 30 days

𝟮. 𝗜𝗗: 𝟭𝟬𝟯𝟭𝟰𝟬 - 𝗦𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗙𝘂𝗹𝗹𝘀𝘁𝗮𝗰𝗸 𝗘𝗻𝗴𝗶𝗻𝗲𝗲𝗿 (𝗡𝗼𝗱𝗲𝗝𝗦, 𝗥𝗲𝗮𝗰𝘁𝗝𝗦)| 𝗙𝗹𝘂𝗲𝗻𝘁 𝗘𝗻𝗴𝗹𝗶𝘀𝗵
- Y.O.B: 1999
- Y.O.E: 5 years of experience working in software development as a Software Engineer, delivering scalable, high-performance, and resilient web systems across logistics, HR-tech, and SaaS domains
- Expected salary: 40M (Net)
- Notice days: 30 days

𝟯. 𝗜𝗗: 𝟭𝟱𝟳𝟰𝟰 - 𝗦𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗙𝘂𝗹𝗹𝘀𝘁𝗮𝗰𝗸 𝗘𝗻𝗴𝗶𝗻𝗲𝗲𝗿 (𝗡𝗼𝗱𝗲𝗝𝗦, 𝗥𝗲𝗮𝗰𝘁𝗝𝗦)| 𝗙𝗹𝘂𝗲𝗻𝘁 𝗘𝗻𝗴𝗹𝗶𝘀𝗵
- Y.O.B: 1999
- Y.O.E: Proven experience in Node.js, NestJS using TypeScript, SQL/NoSQL databases, and microservices
- Expected salary: 40M (Net)
- Notice days: 1 week

𝟰. 𝗜𝗗: 𝟭𝟬𝟭𝟭𝟲𝟲 - 𝗝𝗮𝘃𝗮 𝗧𝗲𝗰𝗵 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿/ 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿/ 𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗰𝗮𝗹 𝗣𝗠 | 𝗙𝗹𝘂𝗲𝗻𝘁 𝗘𝗻𝗴𝗹𝗶𝘀𝗵
- Y.O.B: 1989
- Y.O.E:
+ Technical Leader with 12+ years of experience across Technical Lead, Solution Architect, and Project Management roles in enterprise-scale and client-facing environments.
+ Strong hands-on expertise in Java (Spring Boot) and Node.js (NestJS), with continued involvement in architecture discussions, code reviews, and technical solutioning.
+ Proven experience leading cross-functional teams (15–30+ members) including Backend, Frontend, Mobile, and QA teams, covering delivery management, technical direction, and stakeholder coordination.
- Expected salary: 65M (Gross)
- Notice days: Available now

𝟱. 𝗜𝗗: 𝟰𝟭𝟱𝟳𝟱 - 𝗦𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗕𝗮𝗰𝗸𝗲𝗻𝗱 𝗗𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗲𝗿 (.𝗡𝗘𝗧/𝗖 #)| 𝗙𝗹𝘂𝗲𝗻𝘁 𝗘𝗻𝗴𝗹𝗶𝘀𝗵
- Y.O.B: 1989
- Experience:
+ 10 years of experience working in software development as a full-stack developer
+ Proficiency with 10 years of experience working with .NET (C #, ASP.NET Core, ASP.NET MVC, Entity)
+ Experience in frontend with 5 years in ReactJS, 2 years in AngularJS, 3 years in VueJS
+ Experienced in cloud platforms (AWS, Azure)
- Expected salary: 70M (Gross)
- Notice days: 30 days

𝟲. 𝗜𝗗: 𝟭𝟯𝟭𝟰𝟰 - 𝗖𝗹𝗼𝘂𝗱 𝗦𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗔𝗿𝗰𝗵𝗶𝘁𝗲𝗰𝘁/ 𝗖𝗹𝗼𝘂𝗱 𝗔𝗿𝗰𝗵𝗶𝘁𝗲𝗰𝘁| 𝗙𝗹𝘂𝗲𝗻𝘁 𝗘𝗻𝗴𝗹𝗶𝘀𝗵
- Y. O.B: 1990
- Experience:
+ 13+ years of comprehensive experience in the software industry
+ deep expertise in enterprise systems, system integration, big data, and digital banking solutions, and hold multiple AWS certifications
+ Experience with Azure
- Expected salary: 100M (Gross)/ or negotiable
- Notice days: 30 days

𝟳. 𝗜𝗗: 𝟭𝟬𝟯𝟭𝟳𝟲 - 𝗦𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗔𝗰𝗰𝗼𝘂𝗻𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿| 𝗙𝗹𝘂𝗲𝗻𝘁 𝗘𝗻𝗴𝗹𝗶𝘀𝗵
- Y.O.B: 1990
- Y.O.E: 13 years of experience in accounting, taxation, and outsourced accounting services. Over 7 years of management experience, leading a team of 30+ members and overseeing accounting services for nearly 100 clients.
- Expected salary: 100M (Gross)/ or negotiable
- Notice days: Available now

𝟴. 𝗜𝗗: 𝟭𝟬𝟯𝟭𝟲𝟲 - 𝗕𝗿𝗦𝗘 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿 | 𝗝𝗟𝗣𝗧 𝗡𝟭
- Y.O.B: 1994
- Y.O.E: 8+ years of experience, including Sub DM(6 months), BrSE (5+ years), IT Comtor (2 years).
- Expected salary: 55M (Gross)/ or negotiable
- Notice days: Available now

𝟵. 𝗜𝗗: 𝟭𝟬𝟯𝟬𝟬𝟵 - 𝗦𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗔𝗰𝗰𝗼𝘂𝗻𝘁 𝗘𝘅𝗲𝗰𝘂𝘁𝗶𝘃𝗲 | 𝗙𝗹𝘂𝗲𝗻𝘁 𝗘𝗻𝗴𝗹𝗶𝘀𝗵
- Y.O.B: 2000
- Y.O.E: 4 years of professional experience in financial reporting, corporate tax compliance, accounts payable/receivable (AP/AR), and payroll management
- Expected salary: 24M (Gross)/ or negotiable
- Notice days:15 - 30 days

𝟭𝟬. 𝗜𝗗: 𝟭𝟬𝟮𝟵𝟵𝟮 - 𝗦𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗔𝗰𝗰𝗼𝘂𝗻𝘁 𝗘𝘅𝗲𝗰𝘂𝘁𝗶𝘃𝗲 | 𝗙𝗹𝘂𝗲𝗻𝘁 𝗘𝗻𝗴𝗹𝗶𝘀𝗵
- Y.O.B: 1994
- Y.O.E: 7 years of accounting experience, including nearly 2 years of experience in outsourced accounting firms serving SMEs for international clients
- Expected salary: 25M (Gross)/ or negotiable
- Notice days: 30 days

📩 Anh/Chị quan tâm profile nào hoặc cần tìm các vị trí tương tự?
Inbox trực tiếp cho freeC để nhận Full CV chi tiết (đã che thông tin cá nhân) trong vòng 24h
☎️0968.848.278
🌐https://employer.freec.asia/headhunt-service

05/08/2026

🔥 [HÀ NỘI] SENIOR AI DEVELOPER — UP TO 80M (GROSS)

Dự án EdTech toàn cầu đang cần tìm 01 Senior AI Developer chinh phục các bài toán Agentic AI & RAG thực tế (hệ thống đã chạy production, không làm demo/POC).

📌 𝗬ê𝘂 𝗰ầ𝘂 𝗰𝗵í𝗻𝗵:
- Kinh nghiệm: 4+ năm Dev, trong đó có 2+ năm làm AI/LLM Engineer. Có sản phẩm AI thực tế đã rollout cho user.
- Tech stack: Vững Python (FastAPI, Async), Vector DB, Docker, PostgreSQL/Redis. Thành thạo LangGraph / CrewAI / LangChain / LlamaIndex...
- Kỹ năng chuyên sâu: Hiểu sâu về Agentic AI/Multi-agent systems, RAG pipeline, tracing/eval (LangSmith, Langfuse,...).
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh tốt (đọc tài liệu & làm việc với team toàn cầu).

📌 𝗤𝘂𝘆ề𝗻 𝗹ợ𝗶 & 𝗠ô𝗶 𝘁𝗿ườ𝗻𝗴:
- Thu nhập: Up to 80M (Gross)
- Làm việc trên sản phẩm EdTech quy mô lớn, tiếp cận AI coding tools mới nhất.

📩 Ứng tuyển hoặc tư vấn chi tiết JD:
Zalo: 0984 108 478 (Ms. Linh)
Email: [email protected]

05/08/2026

[Chuyện đi gặp khách hàng] Một câu khen làm ấm cả ngày của dân Headhunter!

Chiều nay đi thăm văn phòng khách hàng về, tự dưng thấy năng lượng tràn trề cả người các bạn ạ.
Chẳng là trong quá trình làm việc với khách hàng tụi mình cũng hay hỏi thăm khách hàng về chất lượng dịch vụ của freeC để xem có gì cần điều chỉnh hay không.
🌟 Consultant: "Chị ơi, đợt này chị thấy chất lượng CV và dịch vụ tư vấn bên em hỗ trợ team mình như thế nào ạ?"
🌟 Khách hàng (mỉm cười): "Oh, chị thấy CV bên em làm rất kỹ luôn á, kỹ hơn rất nhiều so với những agency khác mà bên chị từng hợp tác!"

Nghe xong câu đấy mà mát lòng mát dạ! Làm nghề tư vấn tuyển dụng (Recruiter/Consultant), cái cảm giác được khách hàng công nhận nó "đã" khủng khiếp.
Thật ra, để gửi được một tấm CV mà khách hàng gật gù, team Consultant ở freeC phải qua không biết bao nhiêu bước:
✅ Thấu hiểu tận gốc: Consultant ghé thăm từng doanh nghiệp để không chỉ đọc JD, mà còn cảm nhận thực tế văn hóa và bài toán nhân sự riêng biệt của từng team.
✅ Vòng lọc chỉn chu: Mỗi ứng viên đều được phỏng vấn sâu, đánh giá kỹ lưỡng cả năng lực chuyên môn lẫn độ phù hợp về thái độ/văn hóa trước khi tiến cử.
✅ Chăm chút từng chi tiết: Từ cách hệ thống lại kinh nghiệm làm việc, làm rõ điểm mạnh đến việc đánh giá độ fit thực tế – tất cả đều được đội ngũ freeC tỉ mẩn chuẩn bị.

Nhận được phản hồi thế này mới thấy mấy đêm thức muộn canh CV hay những buổi ngồi phỏng vấn ứng viên liên tục là hoàn toàn xứng đáng.
Cảm ơn các anh/chị đối tác đã luôn tin tưởng và mở lòng chia sẻ với freeC. Giờ thì team có thêm 200% năng lượng để tiếp tục săn nhân tài cho các dự án tiếp theo rồi! 🚀
☎️Hotline freeC: 0968.848.278
🌐 https://employer.freec.asia/headhunt-service

04/08/2026

🔥 HOT JOBS IT TIẾNG NHẬT (N2+) – LƯƠNG UP TO 80M!

Bạn đang tìm kiếm cơ hội bứt phá sự nghiệp với mức thu nhập hấp dẫn tại các doanh nghiệp hàng đầu?
freeC đang mở tuyển gấp hàng loạt vị trí BrSE / PM / BA với môi trường làm việc chuyên nghiệp tại TP.HCM, Hà Nội và Đà Nẵng:
𝗛Ồ 𝗖𝗛Í 𝗠𝗜𝗡𝗛
1. Project Leader cm Bridge Software Engineer| Tiếng Nhật N2+| Up to 65M
JD: https://app.talentsforce.io/careers/freec-consultants/project-leader-cum-bridge-software-engineer-27409?utm_medium=internal_social_share
2. Project Leader cm Bridge Software Engineer/ Based BA| Tiếng Nhật N2+| Up to 65M
JD: https://freec.asia/jobs/project-leader-cum-bridge-software-engineer-6-i55126?referral-id=392028
3. Senior BrSE (Non-tech)/ Business Analyst| Tiếng Nhật N2+| Up to 65M
JD: https://freec.asia/jobs/senior-brse-non-tech-i55090?referral-id=392028
4. Bridge Software Engineer (Tech)| Tiếng Nhật N2| Up to 45M
JD: https://freec.asia/jobs/bridge-software-engineer-japanese-1-i54438?referral-id=392028
5. Senior BrSE| Tiếng Nhật N2+| Up to 65M
JD: https://freec.asia/jobs/senior-brse-1-i51439?referral-id=392028
6. Senior Project Manager (JLPT N2)| Tiếng Nhật N2| Up to 80M
JD: https://freec.asia/jobs/senior-project-manager-jlpt-n2-i53555?referral-id=392028
7. Business Analyst (JLPT N2)| Up to 45M
JD: https://freec.asia/jobs/business-analyst-japanese-n1-n2-1-i54475?referral-id=392028

HÀ NỘI
1. Senior BrSE (Non-tech)/ Business Analyst| Tiếng Nhật N2+| Up to 65M
JD: https://freec.asia/jobs/senior-brse-non-tech-i55090?referral-id=392028
3. Senior BrSE| Tiếng Nhật N2+| Up to 65M
JD: https://freec.asia/jobs/senior-brse-non-tech-i55090?referral-id=392028
4. Senior Project Manager (JLPT N2)| Tiếng Nhật N2| Up to 80M
JD: https://freec.asia/jobs/senior-project-manager-jlpt-n2-i53555?referral-id=392028
5. Business Analyst (JLPT N2)| Up to 2,500 USD
JD: https://freec.asia/jobs/business-analyst-japanese-3-i55035?referral-id=392028
6. Senior BrSE (ERP) | Tiếng Nhật N2+| Up to 80M
JD: https://app.talentsforce.io/careers/freec-consultants/senior-brse-erp-tiếng-nhật-n2-32544?utm_medium=internal_social_share
7. Senior BrSE (AI)|Tiếng Nhật N2+| Up to 80M
JD: https://app.talentsforce.io/careers/freec-consultants/senior-brse-ai-project-tiếng-nhật-n2-32543?utm_medium=internal_social_share
8. System Management & Operation Engineer (Tiếng Nhật N2)| Up to 50M
JD: https://app.talentsforce.io/careers/freec-consultants/system-management-operation-engineer-tiếng-nhật-n2-32969?utm_medium=internal_social_share
9. Senior Manager/ Senior Delivery Manager (Japanese N2+)| Up to 100M
JD: https://app.talentsforce.io/careers/freec-consultants/senior-manager-senior-delivery-manager-japanese-n2-31828?utm_medium=internal_social_share

ĐÀ 𝗡Ẵ𝗡𝗚
1. Senior BrSE| Tiếng Nhật N2+| Up to 65M
JD: https://freec.asia/jobs/senior-brse-non-tech-i55090?referral-id=392028
2. Senior Project Manager (JLPT N2)| Up to 80M
JD: https://freec.asia/jobs/senior-project-manager-jlpt-n2-i53555?referral-id=392028
3. BrSE (Java/C #)| Up to 55M
JD: https://freec.asia/jobs/brse-java-c-2-i55047?referral-id=392028
4. Project Leader/ BrSE (Tiếng Nhật N2+)
JD: https://app.talentsforce.io/careers/freec-consultants/project-leader-brse-japanese-n2-32442?utm_medium=internal_social_share

📌 𝗤𝘂𝘆ề𝗻 𝗹ợ𝗶 𝗸𝗵𝗶 ứ𝗻𝗴 𝘁𝘂𝘆ể𝗻 𝗾𝘂𝗮 𝗳𝗿𝗲𝗲𝗖:
- Tư vấn CV & mock Interview miễn phí 1:1 cùng Consultant.
- Bảo mật thông tin tuyệt đối & kết nối trực tiếp với Headhunter/HR Doanh nghiệp.
📩 Gửi CV ngay hôm nay để nhận tư vấn vị trí phù hợp nhất: [email protected]
☎️Hotline/Zalo: 0364 988 211

Hãy khám phá nhiều cơ hội nghề nghiệp khác nhau miễn phí tại https://freec.asia/

04/08/2026

SỰ THẬT PHŨ PHÀNG VỀ THỊ TRƯỜNG IT TIẾNG NHẬT HIỆN TẠI

Nếu làm trong ngành tuyển dụng IT Nhật khoảng 2-3 năm trở lại đây, bạn sẽ nhận ra một thực tế phũ phàng: Giai đoạn cứ biết tiếng Nhật N2 + biết code chút đỉnh là nghiễm nhiên nhận lương $1,500 - $2,000 đã chính thức khép lại.

Thị trường không hề chết, nhưng nó đang "thông minh lên" và khắt khe hơn rất nhiều.

1. Góc nhìn Nhà tuyển dụng: Cần "Dự án chạy được", không cần "Người dịch hộ"
Khách hàng Nhật hiện tại bị áp lực đôi: Kinh tế Nhật tăng trưởng chậm + Đồng Yên mất giá. Họ đẩy job sang Việt Nam không phải để tiêu tiền, mà để tối ưu chi phí.
👉 Nhóm Cầu nối & Quản lý (BrSE / PM / PL / Bridge BA): Cần "Tư vấn", không cần "Chuyển tin"
Doanh nghiệp Nhật đã chán ngấy những "BrSE bưu điện" (chỉ giỏi dịch mail) hay "PM/PL chia task" (chỉ biết theo dõi tiến độ thụ động). Khách hàng hiện tại cần những Bridge BA và PM/PL có khả năng chốt Requirement (要件定義), làm chủ buổi họp và tư vấn giải pháp. Với việc AI đã làm tốt 80% khâu dịch thuật tài liệu, giá trị duy nhất giúp nhóm này sống sót là 𝗧ư 𝘃ấ𝗻 𝗻𝗴𝗵𝗶ệ𝗽 𝘃ụ (𝗕𝗔) + 𝗤𝘂ả𝗻 𝘁𝗿ị 𝗿ủ𝗶 𝗿𝗼 (𝗣𝗠/𝗣𝗟) + 𝗦ự 𝘁𝗶𝗻𝗵 𝘁ế 𝘁𝗿𝗼𝗻𝗴 𝗴𝗶𝗮𝗼 𝘁𝗶ế𝗽 (𝗛𝗼𝘂𝗿𝗲𝗻𝘀𝗼).
👉 𝗡𝗵ó𝗺 𝗧𝗵ự𝗰 𝘁𝗵𝗶 𝗞ỹ 𝘁𝗵𝘂ậ𝘁 (𝗗𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗲𝗿𝘀): Qua thời "tuyển ồ ạt gõ code"
Đã qua rồi thời doanh nghiệp Nhật vãi tiền tuyển hàng chục Dev để làm các dự án Outsourcing dựng mới từ đầu (Scratch). Bài toán hiện tại tập trung vào chuyển đổi hệ thống cũ (Legacy), Cloud và DX. Nhờ có AI Coding hỗ trợ, nhà tuyển dụng cắt giảm hẳn vị trí Junior/Fresher code thuần túy, chỉ tập trung săn đón các Senior Dev có tư duy Kiến trúc hệ thống (System Architecture) và biết dùng AI để tối ưu hiệu suất.

2. Nỗi đau Ứng viên: Loay hoay ở "vùng an toàn"
Thực trạng ứng viên IT Nhật hiện nay chia làm 2 nhóm rất lệch lệch ca:
👉 Nhóm Comtor "đá sân" làm BrSE: Tiếng Nhật mượt, thảo mai tốt nhưng... mù tịt về Tech. Khi dự án gặp sự cố kỹ thuật lớn, nhóm này hoàn toàn bị động, không thể đứng ra đàm phán hay đưa giải pháp cho khách hàng.
👉 Nhóm Dev cứng nhưng tiếng Nhật "chập chờn": Kỹ thuật rất giỏi nhưng giao tiếp tiếng Nhật dừng ở mức đọc hiểu tài liệu. Muốn lên Senior hay Lead để nhận lương $2,000+ thì lại vướng rào cản ngôn ngữ, không thể trực tiếp làm việc với phía Nhật.

3. Tác động của AI: Không giết chết BrSE, nhưng giết chết BrSE "lười"
Nhiều bạn hỏi tôi: " AI dịch tốt thế thì BrSE có thất nghiệp không?" Câu trả lời là CÓ, nếu bạn chỉ làm công việc dịch thuật thô. ChatGPT hay Claude giờ đây dịch Spec Nhật - Việt còn chuẩn văn phong kỹ thuật hơn cả một bạn N2 mới ra trường.
Tuy nhiên, AI không thể thay bạn:
👉 Đọc vị sự hài lòng/bất an của khách hàng Nhật qua ánh mắt hay tông giọng trong buổi họp Online.
👉 Đứng ra nhận trách nhiệm và dàn xếp mâu thuẫn khi dự án trễ Deadline.
👉 Áp dụng văn hóa Hourenso (Báo cáo - Liên lạc - Thảo luận) một cách tinh tế để khách hàng cảm thấy an tâm.

4. Lời khuyên xương máu cho người lao động mảng IT Nhật
Nếu muốn tiếp tục sống khỏe và giữ mức lương Top trong 3 - 5 năm tới, nhân sự IT Nhật buộc phải nâng cấp theo định hướng này:
👉 Từ "BrSE truyền thống" tiến lên "Bridge BA / Tech Consultant": Đừng chỉ nghe và làm theo. Hãy học cách phân tích bài toán kinh doanh của khách hàng, đề xuất giải pháp công nghệ phù hợp. Người biết tư vấn mới là người giữ thế thượng phong khi deal lương.
👉 Kỹ năng cứng là Bắt Buộc, Tiếng Nhật là Đòn Bẩy: Tiếng Nhật N2 chỉ giúp bạn mở được cánh cửa phỏng vấn. Nhưng thứ quyết định bạn có trụ lại được ở mức lương $2,500 - $3,500 hay không lại là kiến thức về Cloud (AWS/Azure), System Design, DevOps và AI Integration.
👉 Biến AI thành Trợ lý, không phải Địch thủ: Dùng AI để viết Email, tóm tắt Spec, sinh TestCase nhanh hơn gấp 3 lần. Dành toàn bộ thời gian dư ra đó để đi nói chuyện với Khách hàng và Quản trị rủi ro dự án. Đó mới là giá trị thật của một người làm Cầu nối.

freeC Asia for Employers

03/09/2026

03/09/2026

31/08/2026

10/08/2026

07/08/2026

06/08/2026

05/08/2026

05/08/2026

04/08/2026

04/08/2026

Address

Opening Hours

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category

Listing takedown request

Monday	09:00 - 18:00
Tuesday	09:00 - 18:00
Wednesday	09:00 - 18:00
Thursday	09:00 - 18:00
Friday	09:00 - 18:00