Likeadream, Quận Bình Thạnh, Ho Chi Minh City (2026)

16/04/2026

CHỌN SEO WEBSITE HAY SEO YOUTUBE❓
____________
Theo mình, sự lựa chọn ở đây dựa vào mục tiêu nghề nghiệp và lộ trình thăng tiến mong muốn

- SEO Website cho bạn nền rộng hơn, từ search intent, content, technical, onpage, internal link đến đo lường và tối ưu chuyển đổi. Đây cũng là mảng tạo giá trị trực tiếp cho doanh nghiệp vì website là tài sản số có thể tích lũy traffic, lead và doanh thu theo thời gian.

- SEO YouTube vẫn cũng là cơ hội, có khi còn ra kết quả nhanh hơn, nhưng bạn sẽ phụ thuộc khá nhiều vào content, thumbnail, retention và team video.
=> Nên nếu xét nền nghề lâu dài và giá trị bền cho doanh nghiệp, mình vẫn nghiêng về SEO Website hơn.

*Khác biệt giữa SEO Website và SEO YouTube không nằm ở việc cái nào tốt hơn, mà nằm ở hướng phát triển nghề sau này.
Với SEO Website, ban đầu có thể hơi chậm, nhưng càng làm lâu bạn sẽ hiểu nhiều thứ hơn ngoài việc viết bài hay đi keyword. Bạn sẽ bắt đầu nhìn được:
- Người dùng đang tìm gì và tìm ở giai đoạn nào
- Nội dung nào chỉ có traffic, nội dung nào ra lead
- Website nên tổ chức thế nào để vừa dễ lên top, vừa dễ chuyển đổi
technical ảnh hưởng ra sao tới index và trải nghiệm
- Cách đo lường để biết SEO có đang tạo ra giá trị thật không
Điểm quan trọng không chỉ là làm SEO, mà bạn còn hiểu cách organic đóng góp vào tăng trưởng cho DN ntn. Và lộ trình mở ra khá nhiều đường đi tiếp cho SEO web:
- Lên SEO Lead
- Chuyển sang Growth / Inbound
- Làm Content Strategy
- Hoặc đi sâu hơn vào marketing tổng thể

Ngược lại, SEO YouTube là một hướng khác. Bạn vẫn làm SEO, nhưng trọng tâm sẽ nằm ở nội dung và cách người ta tiêu thụ nội dung. Bạn sẽ dành nhiều thời gian cho:
- Nghĩ ý tưởng video
- Đặt title, làm thumbnail
- Giữ người xem ở lại
- Tối ưu retention
- Làm việc với team Media
=> Ưu điểm là có thể thấy kết quả nhanh hơn. Một video đúng insight có thể lên view rất nhanh. Nhưng cái đi kèm là bạn sẽ phụ thuộc nhiều vào: Khả năng sản xuất content liên tục, chất lượng video, format nội dung, và cả thuật toán
Nên nếu đi lâu dài, hướng này thường dẫn tới các vai trò như: Content Creator, YouTube / Channel Manager, Content Lead / Media Lead

Không có hướng nào là hơn hướng nào. Chỉ là phù hợp với mục tiêu khác nhau:
- SEO Website hợp với người muốn nền rộng, gắn với business, dễ mở rộng sang nhiều vai trò
- SEO YouTube hợp với người mạnh về content, thích làm nhanh, thích môi trường media
Nếu xét riêng về giá trị cho doanh nghiệp, SEO Website vẫn có lợi thế hơn.
Vì website là tài sản doanh nghiệp thực sự sở hữu, có thể tích lũy traffic, lead và doanh thu theo thời gian.
Còn YouTube rất mạnh để kéo người dùng mới và xây niềm tin, nhưng mức độ phụ thuộc vào nền tảng và team sản xuất sẽ cao hơn.

Nếu là bạn, bạn chọn gì?

14/04/2026

Làm content lâu năm, mình nhận ra hầu hết anh em đều mắc kẹt giữa 2 dạng này khi viết bài cho các site review, blog.. 📌
___________________

(1) Content dạng information (SEO truyền thống) → Có thể research, có thể dùng AI hỗ trợ, không cần trải nghiệm vẫn viết được
(2) Content dạng trải nghiệm (review, du lịch, ăn uống…) → Đòi hỏi insight thật, AI viết rất giả trân nếu không có data

Và đa số mọi người đều nghĩ: Phải tự trải nghiệm thì mới viết được dạng 2

Điều này cũng đúng nhưng chưa đủ. Theo góc nhìn của mình:
✔️ Đúng ở chỗ: review giả rất dễ lộ, người đọc giờ cực kỳ nhạy
❌ Nhưng sai ở chỗ: không nhất thiết chính bạn phải là người trải nghiệm

Quan trọng là Bạn có đủ data trải nghiệm thật hay không. Nên thay vì cố viết kiểu: “Mình đã đi rồi, mình thấy…” (trong khi chưa đi), thì hãy chuyển sang mindset:

👉 Editorial review có kiểm chứng

Tức là:
+ Gom review thật từ Google, TikTok, Facebook
+Lấy ảnh/video thật (Google Maps, user-generated content)
+Hỏi người đã trải nghiệm
=> Chuẩn hóa lại thành thứ người đọc cần

Vì bạn không phải “người kể chuyện”, mà bạn sẽ đóng vai là người tổng hợp đáng tin.
Ví dụ: Khi viết về du lịch Phú Yên. Bạn hãy bắt đầu bằng câu hỏi:
- Đi đâu trong ngày gần trung tâm?
- Ăn gì ngon gần TP?
- Di chuyển như nào?
=> Đây mới là search intent thực sự.

Sau đó:
- Gom địa điểm
- Gom review thật
- Chụp màn hình Google Maps
- Tổng hợp insight
=> Rồi mới dùng AI để viết lại theo đúng intent người dùng
Một insight rất quan trọng là không phải cứ kể nhiều trải nghiệm là thắng.

Có content mạnh nhờ experience, cũng có content mạnh nhờ expertise. Không phải bài nào cũng cần cả hai, chỉ cần là
- Giai đoạn đang tìm hiểu → review tích cực, tổng quan là đủ
- Giai đoạn chuẩn bị chốt → review tiêu cực, chi tiết lại cực kỳ giá trị
Chia sẻ cho ae Framework mình hay dùng cho dạng review như sau
-Hợp với ai
-Đi lúc nào đẹp
-Giá thực tế
-Điểm trừ
-Phương án thay thế 👉 Đơn giản nhưng cực kỳ “ăn tiền”

Sau đó mình dùn AI để:
- Gom ý
- Phân cụm insight
- Lên outline
Tóm lại, mindset content mình cô đọng lại như này:
Dạng 1 = SEO (knowledge-driven)
Dạng 2 = GEO (context + persona-driven)

Và thứ quan trọng nhất là không phải viết như đã trải nghiệm, mà là viết đúng thứ người đọc cần, tại đúng thời điểm

❓Anh em làm content dạng review có đang gặp giống mình không?

10/04/2026

Team Marketing bên mình đang tìm kiếm một số vị trí sau:

[Job HCM]📌
1/ SEO Leader Hybrid: 25-30 Net+ Bonus (Yêu cầu có team sẵn từ 3 member SEO)
2/ SEO Senior Hybrid: 15-20 Net + Bonus
- Lĩnh vực: Tin tức, review,MKT thị trường Quốc tế
- Địa điểm làm việc: Bình Thạnh, HCM

[Job Oversea] 📌
- Digital Marketing (Senior-Leader)
- SEO (Senior-Manager)
- Social Media (Senior-Leader)
✔️Locate: Thailand

Các bạn quan tâm thì liên hệ cho mình nhận JD chi tiết hoặc gửi CV qua các kênh thông tin
📩Mail: [email protected]
📞Zalo: 0835.665.999

10/04/2026

CÀY NGÀY CÀY ĐÊM, LÀM NHIỀU MÀ SẾP KHÔNG BIẾT, KHÔNG CÔNG NHẬN. VẬY LỖI TẠI SẾP HAY NHÂN VIÊN? 🧐
_____________

Nãy ăn trưa có bé nhân viên than với mình "Chị ơi em chán quá, em cày ngày cày đêm, gì cũng tới tay, vậy mà họp team sếp toàn khen mấy đứa làm ít mà nói hay. Sếp chả công bằng…”

Mọi người thấy quen không? Mình hiểu cảm giác đó. Vì ai đi làm rồi cũng từng trải qua giai đoạn này. Nhưng mà thật ra, lỗi không phải ở sếp, phần lớn là ở chính bản thân bạn ấy, giống như trong marketing, bạn có thể có sản phẩm tốt thật, nhưng nếu không quảng cáo, truyền đạt đúng, khách hàng vẫn không mua. Ở đây bạn ấy chưa biết cách truyền đạt các giá trị của bạn trong công việc.

Đừng xem nhẹ việc "báo cáo kết quả", nếu không biết làm cho giá trị của mình "hữu hình", thì công sức của bạn coi như = 0. Nên thay vì ngồi đó chờ đợi sếp công nhận công sức của mình, bạn hãy học cách chủ động làm sao cho sếp nhìn nhận được các giá trị bạn đã bỏ ra và mang lại cho team, thông qua 2 cách tư duy hiển thị:

1/ Bạn hãy học cách xin ý kiến đúng lúc: đừng cứ kiêu lầm lũi, im im làm việc, không hỏi han, không ý kiến tới cuối quá trình mới đặt vấn đề. Mà ngay từ giữa quá trình, hãy tìm đến Sếp để tham vấn về một idea, lựa chọn khó nhằn trong kế hoạch. Cách này vừa cho Sếp thấy bạn đang tích cực tìm cách giải quyết vấn đề, còn để Sếp thấy họ cũng đang đóng góp để bạn hướng đến thành công đó. Kết quả là gì, đến cuối quá trình, Sếp đã có một cái nhìn nhất định về việc ghi nhận sự vượt khó mà bạn đã cống hiến, để có được thành quả

2/ Làm 10 đừng kể hết 10, hãy kể 1 mà đúng trọng tâm: Bạn đừng cứ mãi kể lể nào là em đã làm a,b,c.. những công việc không đáng kể và thành tựu lặt vặt chỉ khiến Sếp nhìn nhận bạn đang "kể công" và đánh giá thấp vòng công việc của bạn. Thay vào đó chọn ra đúng một nút thắt khó gỡ nhất mà bạn đã giải quyết xong, sau đó đem nó và chia sẻ vào buổi nghiệm thu, có ưu, nhược và bài học rút ra. Khi thứ bạn trình bày là case study và giải pháp khắc phục, cấp trên sẽ hình dung và đánh giá được khối lượng công việc và sự hiệu quả bạn đem lại. Đó là cách bạn đang tỏa sáng đúng bằng giá trị của mình

Sếp không phải lúc nào cũng nhìn thấy sự cố gắng của bạn. bạn biết đó, họ không thể ngồi cạnh bạn cả ngày để biết bạn đã làm bao nhiêu việc. Họ đánh giá dựa trên:
- Kết quả có thể nhìn thấy (qua số liệu, báo cáo, hiệu suất, kết quả)✔️
- Cách bạn truyền đạt công việc trơn tru (xem thật là bạn có nắm được rõ công việc mình đang làm hay không) ✔️
- Mức độ hiệu quả của bạn so với team ✔️

Nếu bạn chỉ có sự cố gắng nhưng không có kết quả cụ thể → bạn chỉ đang hoàn thành nhiệm vụ, chứ chưa tạo ra giá trị vượt kì vọng. Vậy thì bạn thất vọng là đúng rồi!

07/04/2026

Đây là 7 thói quen nhỏ giúp mình nâng level EQ mỗi ngày, dù là trong công việc hay cuộc sống, đã là trí tuệ cảm xúc thì nó đều thể hiện qua cách mình cư xử với những người xung quanh hàng ngày 😉

Tất cả điều này mình đều đang áp dụng, thấy khá “được việc” nên chia sẻ lại cho cả nhà:

1/ Tập đặt mình vào vị trí người khác: Mỗi người đều có cách nhìn và cách phản ứng khác nhau, vì ai cũng đang sống trong một hoàn cảnh riêng. Khi thử đặt mình vào vị trí của người khác, mình sẽ bắt đầu thấy thêm những góc nhìn mà trước đó không nghĩ tới. Khi hiểu rồi, sẽ dễ giao tiếp hơn, dễ kết nối hơn, và tránh được nhiều hiểu lầm không đáng có. Đôi khi, chỉ cần đổi góc nhìn một chút, mọi thứ đã trở nên rõ ràng và nhẹ nhàng hơn rất nhiều. 📌

2/ Dừng lại trước khi phản ứng: Dừng lại => Nghĩ. => Rồi hãy phản hồi. Cảm xúc chỉ là thông tin, đôi khi nóng nảy quá mà hành xử mất kiểm soát sẽ vô tình dẫn đến kết quả vô phương cứu chữa. Vậy nên mới có câu "uốn lưỡi bảy lần trước khi nói". 📌

3/ Hỏi thay vì tự suy diễn: Rất nhiều hiểu lầm đến từ việc nghĩ hộ người khác. Hãy tập hỏi thẳng, kiểu: “Ý bạn là… đúng không?” vừa hiểu nhanh, vừa đỡ drama không cần thiết. 📌

4/ Sai thì nhận: Ai cũng có lúc mắc sai lầm, nhưng biết mình sai và nhận sai thì không phải ai cũng làm được. Thừa nhận khi mình làm sai là thể hiện sự khiêm nhường, không phải yếu đuối. Học hỏi và tiến về phía trước mới là tinh thần đúng đắn📌

5/ Luôn nói “cảm ơn”: vì ai cũng muốn được ghi nhận, dù là những việc rất nhỏ, “cảm ơn” giống như cách mình nói với người khác rằng mình thấy sự cố gắng của họ, anw nó thể hiện sự tôn trọng và khiến người đối diện cảm thấy được trân trọng 📌

6/ Nâng người khác lên: Ủng hộ, động viên, giúp đỡ người khác khi có thể. Môi trường tốt là khi mọi người cùng tiến lên. Và biết đâu khi bạn gặp khó khăn, cũng có người giơ tay ra đỡ bạn dậy như cách bạn đã từng 📌

7/ Nói là làm: Giữ lời hứa – nghe đơn giản nhưng cực kỳ quan trọng. Nói được làm được. Hãy cố gắng thực hiện những gì bạn đã nói. Sự đáng tin cậy xây dựng niềm tin và sự tôn trọng trong tất cả mọi vấn đề của cuộc sống 📌

Bạn thấy đó, EQ không phải cái gì cao siêu, nó chỉ là cách mình chọn cư xử với nhau mỗi ngày thuiiii. 🌻

02/04/2026

GÓC NHÌN CÁ NHÂN VỀ BACKLINK 📌
_________________
Mình thấy một câu hỏi khá ấn tượng:
👉 Còn nên build link theo mô hình web 2.0 → social/forum (tier 2, tier 3) không?
👉 Backlink có bắt buộc DA > 40, traffic > 10k mới hiệu quả không?

Sau khi đọc, hỏi và trải nghiệm, mình rút ra một vài quan điểm cá nhân:

1/ Ai là người đã đặt ra backlink phải DA > 40 và traffic phải trên 10k? Vậy thì nên đặt ra câu hỏi nếu DA tầm 30 và traffic tầm 7k thì bạn có đi link đó không? Với mình thì đi hết còn nguyên tắc phải phải đi link có chỉ số chất lượng cao trước rồi đến thấp dần. Ngay cả việc DA 15 và traffic tầm 2, 3K bạn vẫn có thể đi link bình thường. Nếu dựa vào tiêu chí ai đó đưa ra đi tầm DA > 40 và traffic trên 10k thì cũng không có nhiều nơi dễ dàng mà đặt được đâu. Việc bạn SEO có thể đi link mỗi ngày thì đào đâu ra lắm data đủ tiêu chí trên để mà đi cho đủ KPI.

2/ Với mình backlink vẫn là quan trọng. Dù xây dựng website hay kênh gì thì kiểu gì cũng phải chèn link lên các nền tảng để có liên kết. Cho nên cứ đi link và chọn chỉ số cao một chút. Với Backlink.
- Ưu tiên 1: Url đặt link: có traffic và có click vào link đó về là tốt nhất.
- Ưu tiên 2: Sau đó đến việc nó đc index (bot google vào thăm khám ko?) Xếp xung quanh là yếu tố về trust của thực thể nói về bạn Chính phủ(gov) - edu (bằng cấp chuyên môn Báo chí (bên thứ 3 uy tín) Entity về chuyên môn cao (cộng đồng chuyên môn ) - trước 4r thường là cái này mà giờ còn ít mà chuyển sang groups, reddit … Hiểu mà dùng.
DA/DR nó là chỉ số để dễ gọi tên chứ buff mấy cái đó lên 60-70 xong site ko traffic, viết mãi ko index thì backlink đó làm tốn công sức ra. Build social ép thông tin ngữ cảnh lấy tín hiệu còn hơn

3/ SEO link building hiện tại thắng bằng editorial relevance + brand/entity trust + content quality, không thắng bằng mô hình tầng link cơ học... nên hãy quan tâm mindset dạng link này có thật, có liên quan, có đáng được tồn tại, và có tạo tín hiệu thương hiệu/người dùng thật không?

Còn bạn thì sao?

31/03/2026

RE-UP: VÀI CÁCH NHỎ NHƯNG CÓ VÕ ĐỂ TĂNG HIỆU SUẤT SEO 📌
____________

1. Check index - Submit Index

Để từ khóa được xếp hạng thì tiên quyết là phải được index trên SERP. Thường thì đa số website sẽ không được index toàn bộ nếu để tự nhiên. Do đó, ta cần kiểm tra và submit chủ động để tăng tỷ lệ index ==> Tăng hiệu suất SEO
B1: Vào Search Console > Indexing > Kiểm tra lần lượt 2 mục sau:
- Crawled - currently not indexed
- Discovered - currently not indexed
B2: Rê chuột lại từng URL và bấm Inspect URL (hình kính lúp)
B3: Nếu thấy báo URL NOT On GOOGLE thì bấm REQUEST Index
B4: Nếu dùng Rank Math ở WP thì vào Instant Index để gửi phát nữa

2. Thêm từ khóa còn thiếu

Search Console sẽ báo về mỗi bài viết xếp hạng hàng chục từ khóa, trong đó có rất nhiều từ khóa chưa xuất hiện trong bài, thậm chí chưa có nội dung trong bài.
Chúng ta chèn từ khóa hoặc bổ sung heading vào bài ==> Tăng hiệu suất SEO
Mẹo là chọn tối ưu những bài ở cuối trang 1 đầu trang 2
B1: Vào Console > Overview Full report > Mở thống kê Average Position
B2: Chọn Pages > bốc ra các page có vị trí trung bình 8-15
B3: Chọn Queries để xem danh sách từ khóa của page đó
B4: Copy từng từ khóa và check xem có xuất hiện trong bài chưa
- Có xuất hiện ít thì thêm vô 1-3 lần nữa (text, alt, tên ảnh...)
- Chưa xuất hiện thì thêm từ khóa hoặc viết thêm 1 heading
B5: Submit lại với GooglE

3. Giảm dung lượng từng URL

Để web load nhanh thì có 2 cách chính
- 1 là tăng tốc độ truyền tải
- 2 là giảm dung lượng trang
Trong đó, việc giảm dung lượng trang ở phần hình ảnh là đáng kể nhất. Có URL mình đã giảm dc 90% dung lượng ==> Tăng hiệu suất SEO
B1: Kiểm tra ảnh có lớn hơn khung hiển thị PC hay không. Khuyến nghị chỉ nên dùng ảnh nhỏ hơn hoặc bằng khung hiển thị của PC.
Mở URL > Chuột phải > Kiểm tra
- Nếu kích thước ảnh lớn hơn khung hiển thị thì resize, đổi đuôi, nén, úp lại
- Nếu kích thước ảnh nhỏ hơn hoặc bằng khung thì tải về đổi đuôi, nén, up lại

4. Noindex các trang không cần thiết
Để tăng hiệu suất SEO thì cần giảm tối đa các trang không có nội dung hoặc nội dung có tỷ lệ trùng lặp onpage cao, nội dung không cần thiết cho khách hàng.
Một số nhóm page nên cân nhắc noindex
- Thẻ Tag post, Tag product
- Các danh mục/chuyên mục trống
- Các phân trang

5. Tối ưu Robots.txt
Để tăng hiệu suất SEO thì cần tối ưu crawl budget (hiểu đơn giản là giảm công việc cho bot google, chỉ cho đọc những gì cần dc xếp hạng và lan tỏa).
Phần này chủ web cần nghiên cứu kĩ để không chặn nhầm các mục cần xếp hạng.
Một số thư mục cơ bản có thể chặn
- Kết quả search
- Bộ lọc sản phẩm
- Admin

Sau khi tiến hành 5 bước này tầm 2-3 tuần thì bạn sẽ thấy biểu đồ traffic cải thiện khá đáng kể.

Lưu ý là 3 bước đầu có thể làm ngay và luôn mỗi ngay, bước 4 và 5 cần có kỹ thuật tư vấn để không bị sai.

Cre: Victor Tran

27/03/2026

90% người kiếm được tiền từ crypto…cuối cùng vẫn trắng tay.
____
Không phải vì họ ngu. Mà vì họ thiếu một thứ: chiến lược giữ tiền. 💸
Mình từng thấy rất nhiều case:
- Lãi rất lớn
- Nhưng không rút
- Hoặc rút ra rồi… đốt tiếp ở kênh khác
Và vòng lặp cứ thế diễn ra.
Nếu bạn đang kiếm được tiền từ trading, đây là 3 điều bắt buộc phải làm:
1. Lãi không rút = chưa phải tiền của bạn
=> Đừng để hết trên sàn. Đừng all-in lại.
2. Dòng tiền lớn = sẽ bị chú ý
Không chuẩn bị trước về pháp lý & thuế → sau này rất mệt.
3. Không khóa lợi nhuận = không bao giờ giàu
Tiền phải đi vào tài sản có thể giữ giá và tạo dòng tiền.
Crypto có thể giúp bạn “lên nhanh”. Nhưng nếu không biết cách chuyển hóa,
bạn cũng sẽ “xuống nhanh” y như vậy

27/03/2026

[HÔM NAY LẤN SANG TÀI CHÍNH-TRẢI ĐỜI] 🤧🤧

Nhiều người nghĩ rằng đến gần tuổi nghỉ hưu mới bắt đầu lập kế hoạch tài chính là đủ. Thực tế, khi đó đã quá muộn.

Sai lầm phổ biến là tập trung vào câu hỏi: “Cần bao nhiêu tiền là đủ để nghỉ hưu?”. Nhưng trong quản lý tài sản, điều quan trọng hơn không phải là con số tích lũy, mà là khả năng tạo ra dòng tiền ổn định và bền vững — đủ để chống chọi với lạm phát, biến động thị trường và cả rủi ro sống lâu hơn dự kiến.

Một kế hoạch hưu trí đúng nghĩa cần trả lời rõ ba vấn đề cốt lõi:
- Mỗi tháng bạn cần bao nhiêu tiền để duy trì cuộc sống mong muốn?
- Nguồn tiền đó đến từ đâu: tài sản tài chính, bất động sản, lương hưu, bảo hiểm hay các kênh đầu tư khác?
- Làm thế nào để duy trì dòng tiền này trong 20–30 năm, thậm chí lâu hơn?

Điểm khác biệt của quản lý tài sản nằm ở chỗ: không chỉ xây dựng tài sản, mà còn thiết kế chiến lược rút tiền. Rất nhiều người tích lũy rất tốt, nhưng lại thất bại ở giai đoạn sử dụng tài sản — rút tiền sai thời điểm, rút quá nhanh, hoặc không tối ưu thuế, khiến tài sản hao hụt nhanh hơn dự tính.

Bên cạnh đó, hoạch định hưu trí không thể tách rời các yếu tố như thuế, bảo hiểm và kế hoạch thừa kế. Một kế hoạch toàn diện phải đảm bảo ba điều: khi còn sống có đủ tiền để sống tốt, khi xảy ra rủi ro không làm phá vỡ kế hoạch, và khi qua đời, tài sản được chuyển giao hiệu quả.

Nếu bạn chưa biết mình sẽ sống bằng gì khi ngừng làm việc, thì thực tế bạn chưa có một chiến lược tài chính rõ ràng. Bạn chỉ đang tích lũy mà không có đích đến.

25/03/2026

Có nên viết bài kiểu “Top công ty / thương hiệu/ top sản phẩm..” rồi đưa brand mình vào không?🧐🧐
__________________

Câu trả lời là Có nên. Nhưng nếu làm với mindset “đẩy mình lên top 1” thì thường… sẽ phản tác dụng.

Mấu chốt của dạng bài này không phải là thứ hạng, mà là độ tin cậy của khách hàng. Người đọc họ thường search “top…” không phải để đọc các bài bạn tự khen mình. Họ đang muốn rút ngắn thời gian chọn lựa. Nên chỉ cần họ cảm thấy bài viết đang xếp hạng thiếu khách quan, họ out rất nhanh.

Mình thấy nhiều bạn làm kiểu:
– Đưa brand mình lên top 1 dù không đủ lực
– Dìm hàng đối thủ
– Nội dung PR lố lăng

Okay, cách đó có thể thỏa mãn doanh nghiệp, thỏa mãn nội bộ, nhưng gần như không ra lead. Vì vậy, cách làm best nhất là chính là chấp nhận thực tế thị trường

👉Ai mạnh → top 1–2. Viết cho tử tế, dựa theo thông tin thật, số liệu thật. Làm vậy không phải dại, mà là để bài viết nó thật, đây là cách bạn “mượn uy tín” để tăng độ tin cậy, mượn gió bẻ măng. Khi đọc vô thấy 2 vị trí đầu đủ thuyết phục, người đọc sẽ tin luôn phần còn lại.

Lúc đó, vị trí của bạn nên đặt (thường là top 3) mới vững chắc. Điểm hay của vị trí top 3 là nó vừa đủ nổi bật để được chú ý, nhưng lại không tạo cảm giác bạn đnag tự phong. Tuy nhiên, bạn phải làm rõ được mình phù hợp với ai, mạnh ở đâu, khác biệt ở điểm nào. Người đọc không cần thêm một thương hiệu giỏi chung chung; họ cần một lựa chọn có lý do cụ thể để shortlist.

Cần làm rõ
– Bạn mạnh cái gì
– Bạn hợp với ai
– Bạn khác gì so với mấy ông phía trên
Đừng cố nói mình “tốt nhất”. Nghe rất marketing và ai cũng nói vậy.
Thay vào đó, nói kiểu:
“Bên này không phải lớn nhất, nhưng làm nhanh, tối ưu chi phí, hợp team nhỏ / SME…”
Người đọc sẽ tự match với nhu cầu của họ.

Thực ra người ta không cần top 1. Người ta cần một lựa chọn hợp lý. Nên nếu làm bài dạng này mà làm đúng:
– Top 1 giúp bạn tạo trust
– Top 3 giúp bạn chốt khách
Còn nếu làm sai:
– Bạn có thể đứng top 1 trong bài
– Nhưng lại là cái tên bị bỏ qua nhanh nhất
Chúc bạn thành công!

20/03/2026

Mình thấy rất nhiều bạn tiếng Anh tốt nhưng vẫn cực kỳ lo lắng khi phỏng vấn bằng tiếng Anh, đặc biệt là online interview. Mình tổng hợp nhanh vài tips thực tế, hy vọng giúp bạn tự tin hơn 💓
[Chỉ áp dụng khi phỏng vấn online ạ]
_____________

1. Hiện nay hầu hết các nền tảng meeting online đều có hỗ trợ phụ đề. Mình thấy cái này cực kỳ hữu ích, nhất là khi người đối diện nói nhanh hoặc Accent hơi khó nghe. Vì vậy, hãy bật nó lên.
=> Giảm được kha khá áp lực khi não bạn buộc phải “nghe 100% chính xác”.

2. Đừng cố nói hay, hãy nói dễ hiểu
Nhiều bạn bị áp lực phải dùng từ “xịn”, nghe cho chuyên nghiệp. Nhưng thật sự nên là:
- Dùng từ đơn giản, quen thuộc
- Trả lời mạch lạc, có cấu trúc
- Tập trung truyền đạt ý
Nói đơn giản nhưng rõ ràng luôn hiệu quả hơn việc cố dùng từ phức tạp. Phức tạp quá đôi khi lại khiến cả hai bên phải “Sorry, could you repeat that” , khiến cuộc đối thoại trở nên sượng trân.

3. Nên chuẩn bị 2 thiết bị nếu có thể, đây là một tip nhỏ nhưng khá hiệu quả, mình ko biết công ty khác sao nhưng hầu như bên mình và vòng quan hệ mình biết họ đều welcome cái này:
- Laptop để phỏng vấn
- Điện thoại để mở note / JD / keyword
Lưu ý là: Bạn nên xin phép trước một câu là ok. Ex: “I prepared a second device for notes, hope that’s okay.”
Thường thì nhà tuyển dụng sẽ thấy bạn chuẩn bị khá kỹ cho buổi meeting nên sẽ không từ chối đâu nè

4. Không cần trả lời ngay lập tức. Nếu cần vài giây suy nghĩ, cứ nói:
“Let me think for a few seconds.”
Nghe còn chuyên nghiệp hơn là trả lời vội. Vội xong trả lời vấp/ trả lời lan man, loạn cào cào => quê hơn, tỉ lệ fail cao hơn

5. Hãy bình thường hóa việc không nghe rõ thì hỏi lại. Đừng đoán. Cứ hỏi lại lịch sự, nhưng cũng đừng hỏi nhìu quá ạ, ntd sẽ không happy lắm đâu:
“Could you repeat that?”
“Just to clarify…”
Thực ra đây là kỹ năng giao tiếp tốt và dĩ nhiên là không ai trừ điểm vì việc này.

6. Nhớ hỏi ngược lại và đừng chỉ trả lời. Bạn có thể chuẩn bị script để đặt câu hỏi cho NTD về:
- Daily task
- Kỳ vọng của team
- Cách team làm việc....
Nó thể hiện bạn thực sự quan tâm, không chỉ “đi phỏng vấn cho có”.

7. Nhớ là vào sớm 5–10 phút để chuẩn bị kỹ những điều cơ bản như: Kiểm tra mic, camera, mạng,...và quan trọng nè, sợ thì nhớ chuẩn bị sẵn script cho các câu hỏi phổ biến bạn nhé.. lỡ hồi hộp mà quên đi những câu hỏi đơn giản thì hông ổn lắm nè.

Likeadream

16/04/2026

14/04/2026

10/04/2026

10/04/2026

07/04/2026

02/04/2026

31/03/2026

27/03/2026

27/03/2026

25/03/2026

20/03/2026

Address

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category