Tuyển Dụng Bất Động Sản - HR Real Estate

13/10/2023

Nếu kinh tế toàn cầu vẫn tiếp tục chậm lại, đơn hàng của các doanh nghiệp xuất khẩu sẽ bị ảnh hưởng. Tuy nhiên, kinh tế thành phố vẫn tăng trưởng, tiêu dùng trong nước sẽ bù đắp một phần sụt giảm. Với tình huống này, dự kiến nhu cầu lao động năm 2023 sẽ là 280.000-300.000 người. Ngược lại ở kịch bản tích cực, con số này sẽ là 300.000-320.000. Trong đó, quý 1 thành phố cần khoảng 79.000-87.000 lao động.

Nếu kinh tế toàn cầu chuyển biến tích cực, doanh nghiệp tăng đơn hàng, mở rộng sản xuất, vào năm 2023 thành phố sẽ cần 300.000-320.000 lao động.

13/10/2023

09/10/2023

Nhiều công nhân mất tiền xin việc khi tin lời hứa "bao đậu phỏng vấn" vào các nhà máy có lương, chế độ tốt.

Mất việc đã mấy tháng nên ngay sau Tết anh Nguyễn Xuân Tuyền ở Tân Uyên (Bình Dương) vội đi tìm việc. Nam công nhân được bạn bè giới thiệu Công ty TNHH Hyunjin Vina ở Khu công nghiệp Vsip IIA, sản xuất ly, tô giấy đang tuyển người với lương căn bản mỗi tháng 6 triệu đồng chưa kể tăng ca, phụ cấp, tuần chỉ làm 5 ngày. Nhà máy có điều hòa, môi trường làm việc mát mẻ.

Nhiều công nhân mất tiền xin việc khi tin lời hứa "bao đậu phỏng vấn" vào các nhà máy có lương, chế độ tốt.

04/10/2023

Tôi chuyển sang tuyển dụng các ứng viên cao đẳng, trung cấp thay cho đại học vì đằng nào cũng đào tạo lại nhưng trả lương thấp hơn.

"Tôi là Quản lý Phòng Hành chính - Nhân sự của một công ty, tham gia và tuyển dụng nhiều vị trí trong doanh nghiệp. Ví dụ như vị trí kỹ sư, các ứng viên mới ra trường không vững lý thuyết cơ bản, kinh nghiệm chưa có, tuyển dụng vào để đào tạo, công ty trả lương 10 triệu đồng thì chê ít, các bạn nói mình thử việc vị trí kỹ sư ít nhất lương trên 12 triệu đồng, trong khi bản thân đi phỏng vấn nhiều nơi nhưng không ai nhận dù đã ra trường được 4-5 tháng".

Tôi chuyển sang tuyển dụng các ứng viên cao đẳng, trung cấp thay cho đại học vì đằng nào cũng đào tạo lại nhưng trả lương thấp hơn.

02/10/2023

Trong hơn 32.300 người đang tìm việc, lao động có trình độ từ đại học trở lên chiếm gần 77% và gặp nhiều khó khăn hơn các nhóm khác, theo báo cáo của Falmi.

Đó là một phần trong báo cáo thị trường lao động quý 3 và nhu cầu nhân lực quý 4 trên địa bàn TP HCM do Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động thành phố (Falmi) vừa công bố. Báo cáo đã khảo sát 14.540 doanh nghiệp với gần 70.000 vị trí việc làm và 32.305 người tìm việc.

Trong hơn 32.300 người đang tìm việc, lao động có trình độ từ đại học trở lên chiếm gần 77% và gặp nhiều khó khăn hơn các nhóm khác, theo báo cáo của Falmi.

27/09/2023

Các bạn trẻ có nên làm việc không công để đổi lấy 'kinh nghiệm'?

Gần đây tôi có trò chuyện với một bạn sinh viên mới ra trường. Bạn chia sẻ khó khăn khi muốn tìm một công việc ổn định. Tôi khuyên bạn thử tìm cơ hội trên Facebook và các trang tuyển dụng. Bạn nói bên cạnh những công việc trả lương theo hợp đồng, hiện nay có một số công ty rao tuyển thực tập sinh không lương và lợi dụng sinh viên mới ra trường, người chưa có nhiều kinh nghiệm để làm không công.

Các bạn trẻ có nên làm việc không công để đổi lấy 'kinh nghiệm'?

27/09/2023

Tôi không có kinh nghiệm làm việc gì ngoài việc học, nhưng đánh bại 120 ứng viên dày dạn kinh nghiệm trong quản lý sản xuất để được tuyển dụng.

Trên đời này, với tôi không có đúng hay sai tuyệt đối cả. Tuyển dụng nhân sự thế nào là chủ trương của chủ doanh nghiệp, họ có thể cần người có kinh nghiệm hoặc không, họ có thể cần người có tính cách sôi động hay cần người ít nói, họ có thể cần người dẻo miệng hay cần người thẳng thắn... Rất khó để nói thế nào mới là đúng đắn?

Tôi không có kinh nghiệm làm việc gì ngoài việc học, nhưng đánh bại 120 ứng viên dày dạn kinh nghiệm trong quản lý sản xuất để được tuyển dụng.

26/09/2023

Năm 2010, tôi xin vào làm việc cho một công ty Nhật Bản và may mắn được đào tạo bài bản. Trong 2 tháng, tôi chỉ việc học tập các công việc, quy định, tiêu chuẩn của công ty. Trong thời gian đào bạn phải vượt qua các bài kiểm tra.

Thời điểm đó, các bạn tôi ứng tuyển làm việc cho các công ty Nhật Bản cũng được đào tạo cùng thời gian. Nếu công ty nào cũng đào tạo bài bản thì cho dù nhân viên nghỉ, qua công ty khác làm việc cũng đã có một kỹ năng nhất định, và công ty mình cũng sẽ tuyển được nhân viên thạo nghề do các công ty khác đào tạo.

Làm cho công ty này được hơn hai năm, sau đó nghỉ và làm cho hai doanh nghiệp trong nước, tôi nhận thấy một sự khác biệt về công tác đào tạo nhân sự. Nhiều công ty trong nước chỉ muốn hưởng lợi, kéo nhân viên công ty khác có kinh nghiệm sang công ty mình làm việc.

Cũng vì tâm lý này nên nhiều công ty không bỏ công đào tạo vì sợ nhân viên khi giỏi lên sẽ nhảy việc.

26/09/2023

Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp trong 2024 dành cho các tân cử nhân. Gamuda Land trân trọng giới thiệu chương trình "Gamuda Land Accelerated Management Programme (GLAM). Thời gian bắt đầu nhận đơn kéo dài đến ngày 1 tháng 10, 2023 và Bạn sẽ có thể bắt đầu công việc từ tháng 1 năm sau. Đồng hành cùng chúng tôi trong việc xây dựng tương lai ngay từ hôm nay.

Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp trong 2024 dành cho các tân cử nhân. Gamuda Land trân trọng giới thiệu chương trình "Gamuda Land Accelerated Management Programme (GLAM). Thời gian bắt đầu nhận đơn kéo dài đến ngày 1 tháng 10, 2023 và Bạn sẽ có thể bắt đầu công việc từ tháng 1 năm sau. Đồng hành cùng chúng tôi trong việc xây dựng tương lai ngay từ hôm nay.

15/09/2023

Gia đình bỏ ra ít nhất 120 triệu đồng để xin cho vợ tôi về dạy hợp đồng ở một trường quê, lương ba cọc ba đồng nhưng ổn định'.

Thay vì "tìm việc" để mang lại thu nhập trăm triệu, nhiều người đảo lộn quy trình: đầu tư hàng trăm triệu để "xin việc". Tình trạng này không có gì lạ suốt hàng thập kỷ qua ở Việt Nam. Tâm lý thích được làm việc trong nhà nước để ổn định và có chút tiếng tăm với họ hàng làng xóm vô tình kéo dài sự tồn tại của cơ chế xin cho, nhất là ở các cơ quan nhà nước.

'Gia đình bỏ ra ít nhất 120 triệu đồng để xin cho vợ tôi về dạy hợp đồng ở một trường quê, lương ba cọc ba đồng nhưng ổn định'.

13/09/2023

Nhân viên công ty của tôi làm thêm một đêm kiếm bốn, năm triệu đồng là chuyện bình thường.

Nhân viên công ty của tôi làm thêm một đêm kiếm bốn, năm triệu đồng là chuyện bình thường.

12/09/2023

Ở Việt Nam, sinh viên mới ra trường đi xin việc thường bị chê thiếu kinh nghiệm, trong khi người trên 40 tuổi không nơi nào muốn nhận vì già.

Dù đã có nhiều tiến bộ nhưng ở Việt Nam vẫn tồn tại một số hình thức phân biệt đối xử tại nơi làm việc, phổ biến nhất là phân biệt tuổi tác. Cơ hội việc làm tập trung chủ yếu vào nhóm 18-25 tuổi với 41%, nhóm 26-35 tuổi với 35%, còn nhóm từ 35 tuổi trở lên là 24%. Rất nhiều lao động phàn nàn chuyện khó xin việc vì tuổi tác.

Ở Việt Nam, sinh viên mới ra trường đi xin việc thường bị chê thiếu kinh nghiệm, trong khi người trên 40 tuổi không nơi nào muốn nhận vì già.