Tuyển Dụng Nhân Sự Bất Động Sản

Tuyển Dụng Nhân Sự Bất Động Sản Trang thông tin về tuyển dụng nhân sự ngành Bất Động Sản

Chủ đầu tư Gamuda Land cần tuyển Sale in-house triển khai chính các dự án:- Eaton Park: vị trí mặt tiền đường Mai Chí Th...
27/09/2024

Chủ đầu tư Gamuda Land cần tuyển Sale in-house triển khai chính các dự án:
- Eaton Park: vị trí mặt tiền đường Mai Chí Thọ, TP. Thủ Đức.
- Elysian: vị trí mặt tiền đường Lò Lu, TP. Thủ Đức.
Kèm theo nhiều dự án khác đã xong thủ tục pháp lý, đợi triển khai tại Q2, Q9, Nhơn Trạch....
Đặc biệt, tất cả dự án đều đã xong pháp lý.
Hỗ trợ độc quyền của Sale in-house:
- Trực booth dự án
- Trực nhà mẫu
- Nhận khách từ MKT....
Lương cơ bản từ 5.9 - 15.9 triệu/tháng, hoa hồng thực nhận từ 1.5% - 2.5%.
Thanh toán lương & phí đầy đủ mỗi tháng, chưa bao giờ có tiền lệ chậm lương nợ phí trong 9 năm qua.
ACE quan tâm inbox hoặc gửi CV về mail:
[email protected] nhé.

𝗣𝗮𝘃𝗶𝗻𝗴 𝗧𝗵𝗲 𝗪𝗮𝘆 𝗙𝗼𝗿 𝗬𝗼𝘂𝗻𝗴 𝗦𝘁𝘂𝗱𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗜𝗻 𝗩𝗶𝗲𝘁𝗻𝗮𝗺[Tiếng Việt bên dưới]We believe in investing and giving wings to young talen...
30/11/2023

𝗣𝗮𝘃𝗶𝗻𝗴 𝗧𝗵𝗲 𝗪𝗮𝘆 𝗙𝗼𝗿 𝗬𝗼𝘂𝗻𝗴 𝗦𝘁𝘂𝗱𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗜𝗻 𝗩𝗶𝗲𝘁𝗻𝗮𝗺
[Tiếng Việt bên dưới]
We believe in investing and giving wings to young talents to pursue their studies locally and globally. More than just financial aid, the Gamuda Scholarship Program is a testament to our commitment to education and excellence. This scholarship program not only offers financial support but also provides a holistic platform where the future generation receives comprehensive leadership training and the potential for job placement within the Gamuda family.
We are proud and honored to have Mr. Firdauz Othman, Consul General of Malaysia, Mr. Nguyen Minh Nhut & Mr. Le Minh Tuan from City Council of Thu Duc City and HCMC during the Gamuda Scholarship Award Ceremony 2023. It was a moment of pride as we recognized the exceptional scholars who are paving the way for a brighter tomorrow. Congratulations to our scholars on this well-deserved achievement!
—----
Gamuda Land luôn đặt niềm tin vào việc đầu tư, chắp cánh cho những tài năng trẻ theo đuổi và hoàn thành việc học tập tại địa phương và cả trên toàn cầu. Hơn cả việc hỗ trợ tài chính, học bổng Gamuda còn là minh chứng cho cam kết của chúng tôi về một nền giáo dục chất lượng cao giúp cung cấp nền tảng toàn diện, nơi thế hệ tương lai được đào tạo kỹ năng lãnh đạo và gia nhập đại gia đình Gamuda.
Tại Lễ trao học bổng Gamuda 2023, chúng tôi vô cùng vinh dự có sự góp mặt của ông Firdauz Othman - Tổng lãnh sự Malaysia, ông Nguyễn Minh Nhựt cùng ông Lê Minh Tuấn từ HĐND TP.Thủ Đức và TP.HCM. Đây là những khoảnh khắc đầy tự hào và đáng nhớ khi các tài năng trẻ của chúng ta được ghi nhận và dẫn lối để mở ra một tương lai tươi sáng hơn. Xin chúc mừng các bạn sinh viên với những thành tích cực kỳ xứng đáng này!
➖➖➖➖
Thông Tin Liên Hệ:
Phòng kinh doanh Gamudaland Việt Nam
✉ Email: [email protected]
☎ Phone: 0906888211
🏠 Sale Gallery: 170 Lò Lu, phường Trường Thạnh, TP. Thủ Đức

𝗙𝗲𝘀𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗠𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗮𝘁 𝗖𝗲𝗹𝗮𝗱𝗼𝗻 𝗕𝗼𝘂𝗹𝗲𝘃𝗮𝗿𝗱! [Tiếng Việt bên dưới] Relive the unforgettable moments of the successful and vibra...
27/11/2023

𝗙𝗲𝘀𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗠𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗮𝘁 𝗖𝗲𝗹𝗮𝗱𝗼𝗻 𝗕𝗼𝘂𝗹𝗲𝘃𝗮𝗿𝗱!
[Tiếng Việt bên dưới]
Relive the unforgettable moments of the successful and vibrant Mid-Autumn Festival Event at Celadon Boulevard. Here are some of the highlights of the recent festivities and we would like to express our gratitude to the community who made it extraordinary.
Celadon Boulevard is thoughtfully-planned to create vibrancy, and to foster a well-connected and sustainable community. Thank you to everyone who showed up and participated in the festivities with your family, friends and amongst yourselves as a community.
Stay tuned for more upcoming events and happenings at Celadon Boulevard!
------------------------------------------------
Sống lại những khoảnh khắc đáng nhớ từ mùa lễ hội nhộn nhịp và đầy sắc màu tại Celadon Boulevard và cùng điểm qua một số hình ảnh đáng yêu trong suốt thời gian diễn ra sự kiện.
Celadon Boulevard được kiến tạo để trở thành địa điểm thương phố nhộn nhịp, kết nối các hoạt động thương mại, văn hóa tại địa phương. Sự hưởng ứng nhiệt liệt từ các bạn trong suốt thời gian qua là động lực để chúng tôi tiếp tục hành trình xây dựng các cộng đồng bền vững và gắn kết.
Cùng chúng tôi chờ đón các sự kiện sắp diễn ra tại Celadon Boulevard nhé!
➖➖➖➖
Thông Tin Liên Hệ:
Phòng kinh doanh Gamudaland Việt Nam
✉ Email: [email protected]
☎ Phone: 0906888211
🏠 Sale Gallery: 170 Lò Lu, phường Trường Thạnh, TP. Thủ Đức


𝐆𝐚𝐦𝐮𝐝𝐚 𝐋𝐚𝐧𝐝 𝐑𝐞𝐜𝐞𝐢𝐯𝐞𝐝 𝐓𝐨𝐩 𝐂𝐒𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐚𝐧𝐲 𝐀𝐰𝐚𝐫𝐝 - 𝐀 𝐑𝐞𝐜𝐨𝐠𝐧𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐅𝐨𝐫 𝐄𝐱𝐜𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬[Tiếng Việt bên dưới]It's our hono...
25/11/2023

𝐆𝐚𝐦𝐮𝐝𝐚 𝐋𝐚𝐧𝐝 𝐑𝐞𝐜𝐞𝐢𝐯𝐞𝐝 𝐓𝐨𝐩 𝐂𝐒𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐚𝐧𝐲 𝐀𝐰𝐚𝐫𝐝 - 𝐀 𝐑𝐞𝐜𝐨𝐠𝐧𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐅𝐨𝐫 𝐄𝐱𝐜𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬
[Tiếng Việt bên dưới]
It's our honor to receive the Top CSR Company Award at The Saigon Times CSR 2023 Merit Ceremony. But what delights Gamuda Land the most is the distinguished values we added to the community:
🔹 Contributed VND3 billion through "GL Cares" - heartedly support Vietnam to overcome the challenges of the pandemic.
🔹 Introduced the "Gamuda Land Scholarship" in Vietnam - successfully help five exceptional students follow their dreams.
🔹 Raised VND40 billion - bring hope to 1500 children with congenital heart disease through the annual "Run For The Heart" program.
The next "Run For The Heart" event will be in Hanoi on March 2024! Join us and make it a remarkable journey 💞
--------------------------
𝐆𝐚𝐦𝐮𝐝𝐚 𝐋𝐚𝐧𝐝 𝐕𝐢𝐞̣̂𝐭 𝐍𝐚𝐦 𝐍𝐡𝐚̣̂𝐧 𝐃𝐚𝐧𝐡 𝐇𝐢𝐞̣̂𝐮 𝐓𝐨𝐩 𝐂𝐒𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐚𝐧𝐲 𝐀𝐰𝐚𝐫𝐝 - 𝐂𝐡𝐮̛́𝐧𝐠 𝐍𝐡𝐚̣̂𝐧 𝐂𝐡𝐨 𝐍𝐡𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐂𝐨̂́𝐧𝐠 𝐇𝐢𝐞̂́𝐧 𝐕𝐢̀ 𝐂𝐨̣̂𝐧𝐠 Đ𝐨̂̀𝐧𝐠
Chúng tôi vô cùng vinh dự khi nhận danh hiệu Top CSR Company Award tại buổi lễ The Saigon Times CSR 2023. Nhưng điều khiến Gamuda Land tự hào nhất chính là những giá trị đích thực chúng tôi đóng góp cho xã hội:
🔹 Quyên góp 3 tỷ VNĐ thông qua “GL Cares” - đồng lòng sát cánh cùng Việt Nam vượt qua đại dịch.
🔹 Giới thiệu “Học bổng Gamuda Land” tại Việt Nam - thành công chắp cánh cho nhiều sinh viên xuất sắc viết tiếp khát vọng chinh phục tri thức.
🔹 Nối nhịp tim, vươn mầm sống với hơn 40 tỷ VNĐ - thắp lên hy vọng sống cho hơn 5000 trẻ em mắc bệnh tim bẩm sinh thông qua sự kiện thường niên “Chạy Vì Trái Tim”.
Ngoài ra, chương trình “Chạy Vì Trái Tim” sẽ quay lại vào tháng 3/2024 tại Hà Nội! Chúng tôi rất mong chờ sự đồng hành của các bạn và cùng tạo nên thêm một hành trình thật đáng nhớ 💞
➖➖➖➖
Thông Tin Liên Hệ:
Phòng kinh doanh Gamudaland Việt Nam
✉ Email: [email protected]
☎ Phone: 0906888211
🏠 Sale Gallery: 170 Lò Lu, phường Trường Thạnh, TP. Thủ Đức

𝐆𝐚𝐦𝐮𝐝𝐚 𝐋𝐚𝐧𝐝 𝐈𝐠𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐈𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐭 𝐅𝐨𝐫𝐛𝐞𝐬 𝐕𝐢𝐞𝐭𝐧𝐚𝐦'𝐬 𝐖𝐨𝐦𝐞𝐧’𝐬 𝐒𝐮𝐦𝐦𝐢𝐭 𝟐𝟎𝟐𝟑[Tiếng Việt bên dưới]💗 On the 16th of November, E...
23/11/2023

𝐆𝐚𝐦𝐮𝐝𝐚 𝐋𝐚𝐧𝐝 𝐈𝐠𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐈𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐭 𝐅𝐨𝐫𝐛𝐞𝐬 𝐕𝐢𝐞𝐭𝐧𝐚𝐦'𝐬 𝐖𝐨𝐦𝐞𝐧’𝐬 𝐒𝐮𝐦𝐦𝐢𝐭 𝟐𝟎𝟐𝟑
[Tiếng Việt bên dưới]
💗 On the 16th of November, Executive Director of Gamuda Land - Mrs. Sueway Tan had the opportunity to speak at the "Women’s Summit 2023" hosted by Forbes Vietnam. It was an inspirational event discussing the non-limit power of women and celebrating their success in this fast-changing world.
💗 Along with the spirit of the theme "Leading with Purpose", we express our admiration for women leaders and encourage them to excel in their careers and personal lives.
-------------------------
𝐆𝐚𝐦𝐮𝐝𝐚 𝐋𝐚𝐧𝐝 𝐓𝐫𝐮𝐲𝐞̂̀𝐧 𝐂𝐚̉𝐦 𝐇𝐮̛́𝐧𝐠 𝐓𝐚̣𝐢 𝐇𝐨̣̂𝐢 𝐍𝐠𝐡𝐢̣ 𝐏𝐡𝐮̣ 𝐧𝐮̛̃ 𝟐𝟎𝟐𝟑
💗 Vào ngày 16/11, Giám đốc điều hành Gamuda Land - Cô Sueway Tan đã có cơ hội phát biểu tại “Hội nghị Phụ nữ 2023” do Forbes Việt Nam tổ chức. Đây một sự kiện ý nghĩa để truyền cảm hứng, kết nối cộng đồng và tôn vinh những nữ lãnh đạo xuất sắc.
💗 Hòa với chủ đề “Dẫn dắt thay đổi”, chúng tôi bày tỏ sự ngưỡng mộ và khích lệ tinh thần đến những người phụ nữ đã không ngừng nỗ lực để đạt được thành tựu cao trong sự nghiệp và cuộc sống.


𝐄𝐱𝐩𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐧𝐠 𝐨𝐮𝐫 𝐡𝐞𝐚𝐫𝐭𝐟𝐞𝐥𝐭 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐜𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐭𝐨 𝐓𝐡𝐞 𝐄𝐝𝐠𝐞 𝐌𝐚𝐥𝐚𝐲𝐬𝐢𝐚 𝐟𝐨𝐫 𝐚 𝐭𝐫𝐮𝐥𝐲 𝐫𝐞𝐦𝐚𝐫𝐤𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐞𝐯𝐞𝐧𝐢𝐧𝐠![Tiếng Việt bên dưới]We are im...
22/11/2023

𝐄𝐱𝐩𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐧𝐠 𝐨𝐮𝐫 𝐡𝐞𝐚𝐫𝐭𝐟𝐞𝐥𝐭 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐜𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐭𝐨 𝐓𝐡𝐞 𝐄𝐝𝐠𝐞 𝐌𝐚𝐥𝐚𝐲𝐬𝐢𝐚 𝐟𝐨𝐫 𝐚 𝐭𝐫𝐮𝐥𝐲 𝐫𝐞𝐦𝐚𝐫𝐤𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐞𝐯𝐞𝐧𝐢𝐧𝐠!
[Tiếng Việt bên dưới]
We are immensely honored to have been ranked the No.1 Property Developer in Malaysia as well as the first in history to attain Best in Qualitative and Quantitative Category 🏆✨ by The Edge Malaysia.
This recognition holds profound significance for us, signifying our commitment to building communities and townships that stand the test of time.
We seize this opportunity to express gratitude to our dedicated team, valued partners, and the communities we serve across Malaysia, Vietnam, Singapore, Australia, and the United Kingdom. Together, we are shaping a more sustainable future.
--------------------------
𝐓𝐫𝐚̂𝐧 𝐭𝐫𝐨̣𝐧𝐠 𝐜𝐚̉𝐦 𝐨̛𝐧 𝐓𝐡𝐞 𝐄𝐝𝐠𝐞 𝐌𝐚𝐥𝐚𝐲𝐬𝐢𝐚 𝐯𝐢̀ 𝐦𝐨̣̂𝐭 𝐛𝐮𝐨̂̉𝐢 𝐭𝐨̂́𝐢 𝐯𝐨̂ 𝐜𝐮̀𝐧𝐠 đ𝐚́𝐧𝐠 𝐧𝐡𝐨̛́!
Chúng tôi vô cùng vinh dự khi được The Edge Malaysia xếp hạng là Nhà Phát Triển Bất Động Sản Số 1 tại Malaysia, đồng thời là công ty đầu tiên trong lịch sử đạt danh hiệu Định Tính và Định Lượng Tốt Nhất 🏆✨ được trao bởi The Edge Malaysia.
Sự công nhận này có ý nghĩa đặc biệt sâu sắc, thể hiện tính cam kết trong việc xây dựng các cộng đồng và khu đô thị bền vững với thời gian.
Đây cũng là cơ hội để chúng tôi bày tỏ lòng biết ơn đến đội ngũ phát triển, quý đối tác và cộng đồng dân cư mà chúng tôi phục vụ trên khắp Malaysia, Việt Nam, Singapore, Úc và Anh. Cùng nhau, chúng ta đang tạo nên một tương lai bền vững hơn.
➖➖➖➖
Thông Tin Liên Hệ:
Phòng kinh doanh Gamudaland Việt Nam
✉ Email: [email protected]
☎ Phone: 0906888211
🏠 Sale Gallery: 170 Lò Lu, phường Trường Thạnh, TP. Thủ Đức

𝟭𝟬 𝗞𝘆̃ 𝗡𝗮̆𝗻𝗴 𝗣𝗵𝗼̉𝗻𝗴 𝗩𝗮̂́𝗻 𝗫𝗶𝗻 𝗩𝗶𝗲̣̂𝗰 𝗕𝗮̣𝗻 𝗖𝗮̂̀𝗻 𝗣𝗵𝗮̉𝗶 𝗕𝗶𝗲̂́𝘁​​Trong quá trình ứng tuyển cho một công việc nào đó, có khô...
20/10/2023

𝟭𝟬 𝗞𝘆̃ 𝗡𝗮̆𝗻𝗴 𝗣𝗵𝗼̉𝗻𝗴 𝗩𝗮̂́𝗻 𝗫𝗶𝗻 𝗩𝗶𝗲̣̂𝗰 𝗕𝗮̣𝗻 𝗖𝗮̂̀𝗻 𝗣𝗵𝗮̉𝗶 𝗕𝗶𝗲̂́𝘁

​​Trong quá trình ứng tuyển cho một công việc nào đó, có không ít bạn nghĩ rằng chỉ cần đến khâu phỏng vấn là xem như đã chắc ăn và không chuẩn bị kỹ càng.

Quan điểm này hoàn toàn không đúng, vì đối với nhiều nhà tuyển dụng, kỹ năng phỏng vấn xin việc của bạn còn quan trọng hơn các chỉ số hiệu quả trên giấy tờ nữa đấy.

Dưới đây là 10 kỹ năng trả lời phỏng vấn xin việc bạn cần phải biết để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng, giúp buổi phỏng vấn của bạn đạt chất lượng cao và hiệu quả tốt nhất.

𝑵𝒖̣ 𝒄𝒖̛𝒐̛̀𝒊: 𝑽𝒖̃ 𝒌𝒉𝒊́ 𝒕𝒐̂́𝒊 𝒕𝒉𝒖̛𝒐̛̣𝒏𝒈
Một nụ cười tươi sẽ tạo ấn tượng về sự tự tin và thân thiện của bạn trong mắt người tuyển dụng. Khi bạn căng thẳng, người đối diện cũng sẽ cảm nhận được năng lượng nặng nề của bạn và khiến cho buổi phỏng vấn trở nên không được thoải mái.

Bạn không nhất thiết phải tươi cười trong suốt buổi phỏng vấn vì sẽ dễ mang lại cảm giác gượng gạo và không tự nhiên.

Mỉm cười đúng lúc không những giúp cơ thể thư giãn mà còn giúp cho hai bên trao đổi thoải mái và bớt căng thẳng hơn.

𝑻𝒉𝒂́𝒊 đ𝒐̣̂ 𝒄𝒉𝒖𝒚𝒆̂𝒏 𝒏𝒈𝒉𝒊𝒆̣̂𝒑, 𝒕𝒉𝒂̂̀𝒏 𝒕𝒉𝒂́𝒊 𝒕𝒖̛̣ 𝒕𝒊𝒏
Thần thái tự tin khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn không chỉ giúp mang đến cho bạn khí chất chuyên nghiệp, đĩnh đạc hơn mà còn tạo sự tin cậy ở nhà tuyển dụng.

Trong tiếng Anh có câu: “Fake it ‘til you make it”, nghĩa là hãy giả vờ cho đến khi bạn thật sự trở thành như thế.

Một kỹ năng khi đi phỏng vấn xin việc bạn cần luyện tập là thần thái tự tin. Đó có thể ở cách bạn nhìn thẳng vào mắt người hỏi, ở tone giọng nói vừa phải và rõ ràng, dễ nghe, mạch lạc.

Nếu có lúc bạn mất bình tĩnh, hãy hít một hơi thật sâu trước khi nói để giúp mình lấy lại sự tự tin nhé.

𝑻𝒂̣̂𝒏 𝒅𝒖̣𝒏𝒈 𝒏𝒈𝒐̂𝒏 𝒏𝒈𝒖̛̃ 𝒉𝒊̀𝒏𝒉 𝒕𝒉𝒆̂̉
Bạn có biết rằng hơn 70% “thông điệp” mà bạn gửi đến người đối diện là thông qua ngôn ngữ hình thể?

Các chuyên viên phỏng vấn phòng Nhân sự đều được đào tạo khá kỹ lưỡng về cách “đọc vị” ngôn ngữ cơ thể của bạn để biết được bạn đang trong tâm thế nào.

Những biểu hiện như ngó nghiêng ngó dọc thể hiện bạn đang kém tập trung, liên tục cọ 2 bàn tay vào nhau khi trả lời câu hỏi thể hiện bạn đang che giấu điều gì đó, v.v.

Chính vì thế, hãy tận dụng điểm này bằng cách thể hiện các cử chỉ toát ra sự tự tin của mình như ngồi thẳng lưng, ánh mắt thân thiện và tập trung… để tạo ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng.

Đ𝒖̛̀𝒏𝒈 𝒏𝒐́𝒊 “𝑲𝒉𝒐̂𝒏𝒈” – 𝑯𝒂̃𝒚 𝒏𝒐́𝒊 “𝑪𝒉𝒖̛𝒂”
Đây là một trong những kỹ năng phỏng vấn xin việc quan trọng và hữu hiệu nhưng vẫn chưa được nhiều người biết tới.

Khi được hỏi về một vấn đề mà bạn chưa biết, không nên trả lời “Tôi không biết” vì sẽ mang lại cảm giác thụ động và tiêu cực.

Thay vì vậy, hãy trả lời rằng: “Tôi chưa tìm hiểu về vấn đề này”, “Tôi sẽ nghiên cứu về nó” để chứng tỏ cho nhà tuyển dụng thấy thái độ học hỏi và chủ động của bạn.

𝑻𝒓𝒖𝒏𝒈 𝒕𝒉𝒖̛̣𝒄 𝒍𝒖𝒐̂𝒏 đ𝒖̛𝒐̛̣𝒄 đ𝒂́𝒏𝒉 𝒈𝒊𝒂́ 𝒄𝒂𝒐
Việc thể hiện các kỹ năng và thành tích của bạn có thể gây ấn tượng và thu hút mạnh mẽ cho nhà tuyển dụng, nhưng cũng đừng quên luôn cần dựa trên sự thật. Đối với những người phỏng vấn thì sự trung thực luôn được đề cao và trân trọng.

Tập trung vào những điểm mạnh chính của bạn và lý do tại sao hồ sơ của bạn khiến bạn đủ tiêu chuẩn duy nhất cho vị trí mà công ty đang tuyển dụng.

Nhà tuyển dụng không chỉ đánh giá cao những người có năng lực hay thành tích nổi trội, mà sự trung thực và dám thừa nhận khuyết điểm của mình cũng chính là một sự tự tin “ngầm” giúp bạn nổi trội hơn một số ứng viên khác.

𝑻𝒓𝒂̉ 𝒍𝒐̛̀𝒊 𝒓𝒐̃ 𝒓𝒂̀𝒏𝒈, 𝒕𝒓𝒂̀𝒏 đ𝒂̂̀𝒚 𝒏𝒂̆𝒏𝒈 𝒍𝒖̛𝒐̛̣𝒏𝒈
Nhà tuyển dụng không chỉ chú trọng đến nội dung trong câu trả lời của bạn mà cách bạn trả lời câu hỏi, giọng điệu, năng lượng trong từng câu chữ cũng quan trọng không kém.

Hãy trả lời bằng giọng điệu rõ ràng và tràn đầy năng lượng tự tin, tích cực. Nếu thường ngày, bạn là người có âm lượng giọng nói nhỏ thì bạn có thể luyện tập nâng giọng nói của mình lên một chút.

Khi người đối diện cảm nhận được năng lượng tích cực của bạn, tự động cũng sẽ có cảm tình và cuộc phỏng vấn cũng trở nên nhẹ nhàng, xây dựng hơn.

𝑻𝒖𝒚𝒆̣̂𝒕 đ𝒐̂́𝒊 𝒌𝒉𝒐̂𝒏𝒈 “𝒏𝒐́𝒊 𝒙𝒂̂́𝒖” 𝒄𝒐̂𝒏𝒈 𝒕𝒚 𝒄𝒖̃
Một trong những câu thường được hỏi nhất trong các buổi phỏng vấn đó là: “Vì sao bạn lại ngừng công tác ở công ty cũ?”.

Trong trường hợp này, bạn tuyệt đối không nên nói xấu công ty hay sếp cũ, dù thật sự nếu đó có phải là lỗi của bạn hay không. Thay vào đó, bạn có thể trả lời bằng những lý do khách quan và dễ gây sự đồng cảm như: “Tôi muốn thử sức ở môi trường năng động hơn.”

Các công ty muốn thuê những người giải quyết vấn đề vượt qua những tình huống khó khăn. Nếu bạn cảm thấy chán nản với công việc hiện tại của mình, hãy tập trung nói về những gì bạn đã thu được từ trải nghiệm đó và những gì bạn muốn làm tiếp theo.

𝑻𝒉𝒆̂̉ 𝒉𝒊𝒆̣̂𝒏 𝒌𝒚̃ 𝒏𝒂̆𝒏𝒈 𝒍𝒂̀𝒎 𝒗𝒊𝒆̣̂𝒄 𝒏𝒉𝒐́𝒎
Một trong những kỹ năng mềm mà hầu hết nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên của mình đó là kỹ năng làm việc nhóm. Vì nếu bạn trúng tuyển, công ty sẽ bổ nhiệm bạn vào một nhóm để được hỗ trợ, đào tạo và làm quen với công việc.

Bạn không nhất thiết phải là một người có khả năng lãnh đạo tốt. Nhưng bạn cần biết cách khéo léo, khiêm tốn và hợp tác với đồng nghiệp để chứng tỏ được bạn là tuýp người linh hoạt, có thể thích nghi với tập thể.

Hãy thể hiện mình là người làm việc nhóm tốt bằng các tố chất như: biết lắng nghe, tiếp thu những ý kiến khác nhau, có khả năng tư duy, làm việc vì mục tiêu chung của cả nhóm, biết chủ động đặt câu hỏi, v.v.

Bộc lộ ưu điểm, khuyết điểm một cách khéo léo
Nhiều bạn chưa có kinh nghiệm ngỡ rằng cứ chứng tỏ ưu điểm của mình càng nhiều thì sẽ càng tốt, nhưng thật ra tư tưởng đó lại là con dao hai lưỡi. Vì nếu không khéo, bạn lại thành ra khoa trương và thiếu chuyên nghiệp.

Tốt nhất, bạn hãy chọn lọc những ưu điểm thực sự liên quan đến yêu cầu công việc cùng một số dẫn chứng về ưu điểm đó đã giúp bạn giải quyết một số tình huống khó khăn như thế nào, đạt được những thành quả ra sao, v.v.

Ngoài ra, biết cách nói về điểm yếu cũng là một cách thông minh để bạn được tuyển dụng.

𝑲𝒚̃ 𝒏𝒂̆𝒏𝒈 đ𝒂̣̆𝒕 𝒄𝒂̂𝒖 𝒉𝒐̉𝒊 𝒄𝒉𝒐 𝒏𝒈𝒖̛𝒐̛̀𝒊 𝒕𝒖𝒚𝒆̂̉𝒏 𝒅𝒖̣𝒏𝒈
Dù chuẩn bị kỹ đến đâu nhưng nếu bạn chỉ ngồi im như bức tượng và thụ động đợi được hỏi mới trả lời thì sẽ mất điểm kha khá đấy. Hãy chủ động đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng để buổi phỏng vấn là cuộc trao đổi từ hai bên, giúp không khí thoải mái và gần gũi hơn.

Thay vì hỏi những câu về thông tin cơ bản của công ty, bạn hãy đặt những câu hỏi thông minh có sự liên kết với công việc của bạn, chẳng hạn như:

“Tôi nên bổ sung thêm những kỹ năng gì để hoàn thành công việc được hiệu quả hơn?”
“Ứng dụng công nghệ nào có thể hỗ trợ cho tôi trong công việc này?”

10 lỗi cần tránh trong cuộc phỏng vấn xin việcDưới đây là 10 sai lầm thường gặp nhất trong các cuộc phỏng vấn xin việc:𝟏...
18/10/2023

10 lỗi cần tránh trong cuộc phỏng vấn xin việc

Dưới đây là 10 sai lầm thường gặp nhất trong các cuộc phỏng vấn xin việc:

𝟏. Đ𝐨́𝐧 𝐧𝐡𝐚̣̂𝐧 𝐜𝐮𝐨̣̂𝐜 𝐩𝐡𝐨̉𝐧𝐠 𝐯𝐚̂́𝐧 𝐦𝐨̣̂𝐭 𝐜𝐚́𝐜𝐡 𝐭𝐡𝐢𝐞̂́𝐮 𝐧𝐠𝐡𝐢𝐞̂𝐦 𝐭𝐮́𝐜: Đừng mắc sai lầm khi cho rằng cuộc phỏng vấn chỉ là thủ tục không mấy quan trọng. Thậm chí cả khi tất cả các bước đi trước đó đều đã diễn ra tốt đẹp, bạn cũng không được phép ung dung và bắt đầu nghĩ đến việc sẽ chi tiêu khoản lương tháng đầu tiên vào việc gì. Lỗi lớn nhất mà bạn có thể mắc phải là cho rằng mọi thứ đã quá tốt đẹp cho đến tận lúc này và công việc chắc chắn ở trong tay rồi.

𝟐. 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐠 𝐩𝐡𝐮̣𝐜 𝐤𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐢́𝐜𝐡 𝐡𝐨̛̣𝐩: Vẻ bên ngoài của bạn trong lần đầu tiên gặp gỡ với nhà tuyển dụng có thể tạo ra một ấn tượng nào đó trong con mắt nhà tuyển dụng về bạn. Thậm chí cả khi bạn biết rằng công ty cho phép các nhân viên được mặc quần jeans, thì bạn cũng đừng cố tình huỷ hoại hình ảnh bản thân với những trang phục cẩu thả như vậy trong buổi phỏng vấn. Sẽ thật sai lầm nếu bạn nhất quyết lựa chọn những trang phục bắt mắt nhằm thể hiện sự sành điệu và hợp thời trang của mình. Lựa chọn tốt hơn cả là một bộ vest, hay có thể là áo sơ-mi và quần âu.

𝟑. 𝐊𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐜𝐡𝐮̛́𝐧𝐠 𝐭𝐨̉ đ𝐮̛𝐨̛̣𝐜 𝐛𝐚̣𝐧 𝐥𝐚̀ 𝐬𝐮̛̣ 𝐥𝐮̛̣𝐚 𝐜𝐡𝐨̣𝐧 𝐭𝐨̂́𝐭 𝐧𝐡𝐚̂́𝐭: Việc tìm hiểu kỹ lưỡng về vị trí công việc mà bạn đang nộp đơn cũng rất quan trọng, bởi vì qua đó bạn có thể miêu tả kinh nghiệm, khả năng và các điểm mạnh của bạn phù hợp với nhu cầu của nhà tuyển dụng. Nhiều nhà tuyển dụng muốn biết rằng tại sao họ nên tuyển dụng bạn. Hãy giải thích cho họ.

𝟒. 𝐐𝐮𝐚́ 𝐤𝐡𝐢𝐞̂𝐦 𝐭𝐨̂́𝐧 𝐯𝐚̀ 𝐧𝐡𝐮́𝐧 𝐧𝐡𝐮̛𝐨̛̀𝐧𝐠: Bỏ qua việc khắc họa bản thân trong cuộc phỏng vấn là một trong những sai sót không đáng có nhất mà bạn có thể mắc phải. Đây không phải là thời gian dành cho sự khiêm tốn và nhún nhường. Cuộc phỏng vấn chính là thời điểm để bạn toả sáng, vì vậy, bạn đừng ngại nói về những thành tích của bản thân ở công ty trước đây.

𝟓. 𝐍𝐨́𝐢 𝐪𝐮𝐚́ 𝐧𝐡𝐢𝐞̂̀𝐮: Hãy cẩn thận khi nói chuyện với nhà tuyển dụng. Cuộc phỏng vấn nên là một cuộc đối thoại hai chiều, nhưng nhiều ứng viên được phỏng vấn xem ra cố gắng che giấu sự hồi hộp bằng việc nói quá nhiều. Tốt hơn cả là bạn nên bình tĩnh ngồi xuống và lắng nghe nhà tuyển dụng, sau đó đặt ra những câu hỏi thích hợp nhất.

𝟔. 𝐓𝐚̣̂𝐩 𝐭𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐪𝐮𝐚́ 𝐧𝐡𝐢𝐞̂̀𝐮 𝐯𝐚̀𝐨 𝐭𝐢𝐞̂̀𝐧 𝐛𝐚̣𝐜: Đừng đề cập quá sớm đến vấn đề tiền bạc trong cuộc phỏng vấn xin việc. Việc này có thể khiến bạn “mất điểm” trong mắt phía nhà tuyển dụng. Các chủ đề về lương bổng chắc chắc sẽ được bàn tới, theo sự dẫn dắt của người phỏng vấn. Nhà tuyển dụng thường bàn bạc về chủ đề này vào cuối buổi phỏng vấn.

𝟕. 𝐍𝐨́𝐢 𝐜𝐡𝐮𝐲𝐞̣̂𝐧 𝐤𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐧𝐞̂𝐧 𝐧𝐨́𝐢: Cho dù bạn ghét “ông sếp” cũ đến mấy hay cảm thấy bạn được đối xử không công bằng tại công ty cũ, thì bạn cũng không nên đưa những thông tin vô bổ đó vào một cuộc phỏng vấn xin việc này. Hãy cân nhắc từng lời nói khi đề cập đến điều này. Nếu bạn bị sa thải, hãy giải thích rằng bạn mong muốn có một công việc thích hợp hơn tại một môi trường mới.

𝟖. Đ𝐮̛𝐚 𝐫𝐚 𝐧𝐡𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐜𝐚̂𝐮 𝐡𝐨̉𝐢 𝐤𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐢́𝐜𝐡 𝐡𝐨̛̣𝐩: Bản sơ yếu lý lịch của bạn có thể đã gây được ấn tượng khá tốt, nhưng nhà tuyển dụng cũng đánh giá rất cao một ứng viên đưa ra được một vài câu hỏi thông minh trong thời gian diễn ra phỏng vấn. Hãy chuẩn bị trước ít nhất ba hoặc bốn câu để hỏi nhà tuyển dụng. Qua đó nhà tuyển dụng sẽ trao đổi với bạn một số thông tin khác, và xem ra việc không có sẵn các câu hỏi để hỏi có thể cho thấy bạn thiếu sự chuẩn bị cho buổi phỏng vấn.

𝟗. 𝐓𝐡𝐢𝐞̂́𝐮 𝐧𝐡𝐢𝐞̣̂𝐭 𝐭𝐢̀𝐧𝐡: Đây là cơ hội đầu tiên, và trong một số trường hợp còn là cơ hội duy nhất, để bạn biểu lộ mọi tính cách và khả năng của bản thân. Đừng phàn nàn rằng bạn đang bực bội, khó chịu hay mệt mỏi. Hãy tỏ ra lịch thiệp và vui vẻ. Hãy thể hiện sự nhiệt tình cho cả công việc sắp tới lẫn cuộc phỏng vấn này. Và bạn đừng quên cảm ơn nhà tuyển dụng vào cuối cuộc phỏng vấn.

𝟏𝟎. 𝐐𝐮𝐞̂𝐧 𝐧𝐡𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐜𝐨̂𝐧𝐠 𝐯𝐢𝐞̣̂𝐜 𝐬𝐚𝐮 𝐩𝐡𝐨̉𝐧𝐠 𝐯𝐚̂́𝐧: Hãy gửi một lá thứ cảm ơn viết tay hay một email tới nhà tuyển dụng để tỏ lòng biết ơn họ đã dành thời gian và quan tâm tới bạn trong buổi phỏng vấn. Và để không phải ngày nào cũng gọi điện đến công ty, bạn hãy gọi điện thoại kiểm tra kết quả sau buổi phỏng vấn khoảng một tuần.

Có thể nói, phỏng vấn là giai đoạn cuối cùng trên con đường tìm việc của bạn. Nó giống như một kỳ thi vấn đáp nhưng sẽ khó khăn hơn rất nhiều, bởi ngoài kiến thức chuyên môn bạn còn cần thể hiện nhiều phẩm chất khác phù hợp với công việc và văn hoá của nhà tuyển dụng. Bạn nên chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn cũng tương tự như một kỳ thi vậy. Viết ra các ý tưởng là một cách hay để tìm câu trả lời cho những câu hỏi khó, cũng như việc ghi chép lại các ý tưởng sẽ cho phép bạn xem xét vấn đề một cách sâu sắc và khách quan hơn trong buổi phỏng vấn. Hãy trả lời những câu hỏi một cách chậm rãi và đầy đủ. Chúng sẽ từng bước tạo nên một “lộ trình” nghề nghiệp – giúp bạn có được những thuận lợi hơn trong buổi phỏng vấn.
(Theo BWportal)

🔥🔥 15 tố chất lãnh đạo của một leadership tài năngMột nhà lãnh đạo được đánh giá là tài năng thông qua các tố chất lãnh ...
16/10/2023

🔥🔥 15 tố chất lãnh đạo của một leadership tài năng

Một nhà lãnh đạo được đánh giá là tài năng thông qua các tố chất lãnh đạo của anh ta như: thái độ, sự tập trung và những giá trị tích lũy. Những người lãnh đạo tài năng luôn biết cách xoay sở tình thế và có những hướng phát triển công việc với tầm “nhìn xa trông rộng”. Họ biết được tầm quan trọng của việc đổi mới tư duy và không ngại dấn thân vào một thế giới chuyển động không ngừng. Dưới đây là những tố chất mà một lãnh đạo tài năng luôn có.

𝑻𝒊𝒆̂́𝒑 𝒏𝒉𝒂̣̂𝒏 𝒕𝒉𝒐̂𝒏𝒈 𝒕𝒊𝒏 𝒗𝒂̀ 𝒑𝒉𝒂̉𝒏 𝒉𝒐̂̀𝒊
Phản hồi là công cụ giao tiếp hiệu quả và là tố chất đầu tiên mà một nhà lãnh đạo cần phải có. Tuy nhiên, rất nhiều nhà lãnh đạo bỏ qua việc phản hồi, đơn giản bởi vì họ không muốn nghe, chỉ muốn làm việc theo cách của họ và muốn tất cả mọi người làm theo họ. Về lâu dài, phương pháp làm việc nhóm không có lắng nghe này sẽ trở nên không hiệu quả. Các vấn đề nhóm sẽ phát sinh như tính đoàn kết thấp, hiệu quả kém, môi trường làm việc thiếu lành mạnh và ảnh hưởng đến uy tín cũng như năng lực của người lãnh đạo.

𝑵𝒈𝒉𝒆 𝒏𝒉𝒊𝒆̂̀𝒖 𝒉𝒐̛𝒏 𝒏𝒐́𝒊
Không có ai học được bất cứ điều gì từ việc nói liên tục. Việc lắng nghe mang đến cho bạn một bức tranh toàn cảnh khi giải quyết vấn đề, giúp bạn đặt mọi thứ vào góc nhìn đầy đủ và chính xác.

𝑻𝒂̣̂𝒑 𝒕𝒓𝒖𝒏𝒈 𝒗𝒂̀𝒐 𝒌𝒆̂́𝒕 𝒒𝒖𝒂̉ 𝒄𝒐̂𝒏𝒈 𝒗𝒊𝒆̣̂𝒄
Điều quan trọng nhất mà bất kỳ người quản lý thành công nào cũng hướng đến đó là kết quả công việc. Họ quan tâm đến những con số đã hoạch định và nỗ lực tiếp cận những con số đó nhanh nhất có thể. Hay nói cách khác, người lãnh đạo giỏi làm việc giống như máy cắt tia laser có tiêu điểm. Trong khi đó, người quản lý kém coi mục tiêu công việc giống như bao cát. Họ đưa ra những lý do và chiến thuật để trì hoãn thời hạn hoàn thành công việc. Nếu người trưởng nhóm giỏi lan truyền được tinh thần làm việc hăng say đến toàn bộ nhóm của mình thì người trưởng nhóm tồi lại chia đều trách nhiệm đến các thành viên nhóm khi không đạt chỉ tiêu.

𝑻𝒖̛ 𝒅𝒖𝒚 𝒍𝒐𝒈𝒊𝒄
Tư duy logic là nền tảng của lý luận. Trong nghệ thuật lãnh đạo và quản lý, tư duy logic và lý luận thường yếu thế hơn trực giác và cảm tính. Nhưng khả năng suy luận và tư duy chiến lược mới là nền tảng tạo ra kết quả cao và thành công. Do đó, một người có tố chất lãnh đạo sẽ có tư duy logic vô cùng nhạy bén.

𝑻𝒖̛ 𝒅𝒖𝒚 𝒌𝒉𝒂́𝒄 𝒃𝒊𝒆̣̂𝒕
Người có tố chất lãnh đạo luôn thách thức hiện trạng. Họ sẵn sàng phá vỡ trật tự tự nhiên của sự việc để tìm ra những cách mới mẻ và đột phá để giải quyết vấn đề. Và họ thành công vì luôn sẵn sàng đặt câu hỏi, dám phê bình và tạo ra sự thay đổi khi cần thiết để tiến lên phía trước.

𝑯𝒊𝒆̂̉𝒖 𝒓𝒐̃ 𝒗𝒆̂̀ 𝒏𝒉𝒐́𝒎 𝒍𝒂̀𝒎 𝒗𝒊𝒆̣̂𝒄 𝒄𝒖̉𝒂 𝒎𝒊̀𝒏𝒉
Cơ cấu nhóm và phân bổ công việc là nhiệm vụ quan trọng của các công ty phát triển. Do vậy, người lãnh đạo phải trở thành tinh thần của cả đội. Tinh thần của đội lên cao khi lãnh đạo biết đoàn kết mọi người. Mọi khó khăn cá nhân đều được người lãnh đạo chia sẻ. Một người lãnh đạo có tố chất tốt phải biết cách phân chia công việc để mọi người đều có cơ hội phát triển chuyên môn và thế mạnh của từng người.

𝑲𝒉𝒆𝒏 𝒕𝒉𝒖̛𝒐̛̉𝒏𝒈 𝒌𝒊̣𝒑 𝒕𝒉𝒐̛̀𝒊
Cống hiến và công nhận, đây là nền tảng thu hút nhân tài và giữ người. Nếu bạn muốn những người giỏi vào đội của mình, hãy luôn đánh giá cao kết quả và nỗ lực của họ. Phần thưởng và những lời động viên khích lệ có thể biến những người làm việc xuất sắc trở thành một phần gắn bó của công ty, chứ không đơn thuần là người được trả công và ăn lương. Nếu bạn đề xuất tăng lương thành công cho nhóm hoặc cá nhân giỏi, bạn cũng sẽ được đánh giá cao. Điều này cho biết bạn có tinh thần xây dựng nhóm và đem lại tiếng nói cho nhóm.

𝑮𝒊𝒂𝒐 𝒕𝒊𝒆̂́𝒑 𝒉𝒊𝒆̣̂𝒖 𝒒𝒖𝒂̉
Tố chất lãnh đạo và giao tiếp hiệu quả luôn đồng hành với nhau. Cho dù đối phương là người ở cấp bậc cao hơn hay là những người lãnh đạo tương lai đang cần nguồn cảm hứng để hành động, một nhà lãnh đạo không thể quản lý thành công mà thiếu đi khả năng giao tiếp hiệu quả.

Một phương pháp mà các nhà lãnh đạo thành công thường sử dụng là phương pháp 7C của Peter Economy: Clear, Consistent, Credible, Confident, Civil, Concise and Compassionate ( Tạm dịch: Rõ ràng, nhất quán, đáng tin cậy, tự tin, lễ độ, ngắn gọn và giàu lòng trắc ẩn)

𝑮𝒊𝒂̀𝒖 𝒕𝒓𝒊́ 𝒕𝒖𝒆̣̂ 𝒄𝒂̉𝒎 𝒙𝒖́𝒄
Nhà tâm lý học Daniel Goleman, tác giả của cuốn sách: “Lãnh đạo: Sức mạnh của trí tuệ cảm xúc” chỉ ra rằng ở mọi cấp bậc, trí tuệ cảm xúc quan trọng gấp hai lần IQ và các kỹ năng chuyên môn trong việc tạo ra kết quả vượt trội.

Trí tuệ cảm xúc là một trong những đặc điểm quan trọng nhất của nhà lãnh đạo tốt. Nếu không có nó, những người thông minh nhất, có kỹ năng và tham vọng nhất cũng không thể thành công khi lãnh đạo.

𝑳𝒊𝒏𝒉 𝒉𝒐𝒂̣𝒕 đ𝒊𝒆̂̀𝒖 𝒑𝒉𝒐̂́𝒊 𝒄𝒐̂𝒏𝒈 𝒗𝒊𝒆̣̂𝒄 𝒗𝒂̀ 𝒕𝒉𝒖̛̣𝒄 𝒉𝒊𝒆̣̂𝒏 𝒒𝒖𝒚 𝒕𝒂̆́𝒄
Không dễ để trở thành một người làm việc linh hoạt. Linh hoạt đồng nghĩa với sự nhạy bén, và hòa hợp giữa khách quan và chủ quan. Nói theo cách khác, khi làm việc linh hoạt, bạn phải sử dụng bộ não nhiều hơn để giải quyết các vấn đề nhanh – gấp, cân nhắc giữa việc phá bỏ các quy tắc và còn nhiều vấn đề khác liên quan đến tình và lý nữa.

𝑳𝒖𝒐̂𝒏 𝒒𝒖𝒚𝒆̂́𝒕 đ𝒐𝒂́𝒏
Điều này có vẻ như mâu thuẫn với cách làm việc linh hoạt, tuy nhiên chúng lại không hề ảnh hưởng đến nhau. Quyết đoán là một tố chất quan trọng của một người lãnh đạo. Nếu bạn có ý kiến phản hồi và góp ý từ các nhân viên của mình, sau đó đưa ra quyết định dứt khoát, họ sẽ có niềm tin mạnh mẽ vào quyết định của bạn.

Sự quyết đoán của người quản lý cũng giúp nhân viên có định hướng công việc và làm việc tập trung hơn.

𝑲𝒉𝒂̉ 𝒏𝒂̆𝒏𝒈 𝒕𝒓𝒂𝒐 𝒒𝒖𝒚𝒆̂̀𝒏 𝒕𝒖̛̣ 𝒄𝒉𝒖̉
Một nghiên cứu của trường Đại học Penn State, Claremont McKenna chỉ ra rằng “nhà lãnh đạo trao quyền” là những người nuôi dưỡng niềm tin và tạo sự tự chủ trong công việc cho nhân viên, dẫn dắt nhóm đạt được nhiều thành công hơn và từng cá nhân làm việc hiệu quả hơn.

Lãnh đạo không phải là một vị trí quyền lực hay có đặc quyền. Trách nhiệm hàng đầu của họ là giúp đỡ và hướng dẫn người khác đạt được những gì họ mong muốn; chứ không phải là khiến người khác phục tùng những yêu cầu và công việc cá nhân.

Đ𝒖̛𝒂 𝒓𝒂 𝒏𝒉𝒖̛̃𝒏𝒈 𝒍𝒐̛̀𝒊 𝒌𝒉𝒖𝒚𝒆̂𝒏 𝒕𝒉𝒂̆̉𝒏𝒈 𝒕𝒉𝒂̆́𝒏
Abraham Lincoln từng nói: “Tôi không nhất định phải giành chiến thắng, nhưng tôi nhất định phải làm đúng. Tôi không nhất định phải thành công, nhưng tôi nhất định phải sống theo lý tưởng của mình.” Điều này có nghĩa là chúng ta không nên đánh đổi những gì chúng ta tin là đúng để trục lợi cho bản thân. Đó chính là sự trọn vẹn.

Một người có tố chất lãnh đạo luôn sống quên mình vì người khác. Họ sẵn sàng đưa ra những lời khuyên thằng thắn giúp để giúp người khác thay đổi, ngay cả khi lời khuyên họ đưa ra không phải là điều mà những người xung quanh, cấp trên muốn nghe.

𝑮𝒊𝒂̀𝒖 𝒍𝒐̀𝒏𝒈 𝒕𝒓𝒂̆́𝒄 𝒂̂̉𝒏
Lòng trung thành của nhân viên luôn bị ảnh hưởng bởi các mối quan hệ tích cực trong công việc nhiều hơn là tiền lương hàng tháng. Một nhà lãnh đạo giỏi sẽ luôn quan tâm đến hạnh phúc của nhân viên. Do đó, các nhà lãnh đạo có thể tạo ra những nhân viên trung thành chỉ bằng cách quan tâm đến cấp dưới của mình.

𝑲𝒉𝒐̂𝒏𝒈 𝒏𝒈𝒖̛̀𝒏𝒈 𝒉𝒐̣𝒄 𝒉𝒐̉𝒊
Albert Einstein, một trong những nhà khoa học vĩ đại nhất giới tin rằng: “Sự phát triển của trí tuệ bắt đầu từ khi bạn sinh ra và chỉ dừng lại khi bạn chết đi.”

Học hỏi suốt đời là một trong những đức tính quan trọng nhất của nhà lãnh đạo tuyệt vời. Khả năng thách thức những giả định hiện tại và rút ra bài học từ sự thành công hay thất bại của bản thân hay những người khác là nền tảng cho sự tiến bộ.

6 Kỹ năng cần có ở Trưởng phòng kinh doanh bất động sảnTrong những năm gần đây, thị trường bất động sản luôn được đánh g...
05/10/2023

6 Kỹ năng cần có ở Trưởng phòng kinh doanh bất động sản

Trong những năm gần đây, thị trường bất động sản luôn được đánh giá là thị trường “béo bở” với nhiều cơ hội, trong đó có vị trí trưởng phòng kinh doanh bất động sản. Đây là một vị trí cấp cao đáng mơ ước cho những người tham gia vào lĩnh vực kinh doanh bất động sản. Vậy bạn có bao giờ thắc mắc công việc và yêu cầu tuyển dụng trưởng phòng kinh doanh bất động sản là gì không?

1. Trưởng phòng kinh doanh bất động sản là ai?
Trưởng bộ phận kinh doanh bất động sản là người trực tiếp xử lý các phản hồi của khách hàng, đồng thời xác nhận và phê duyệt tất cả các đề cử của cấp dưới về các vấn đề liên quan đến bất động sản. Họ chính là người giữ chức vụ cao nhất trong phòng kinh doanh của công ty, tập đoàn hoạt động trong lĩnh vực bất động sản.

Đây được xem là chức vụ có vai trò và trách nhiệm lớn nhất trong phòng kinh doanh của công ty. Có thể nói, tất cả các hợp đồng bất động sản đều được trưởng phòng kinh doanh xác nhận và duyệt. Họ cũng là người có ảnh hưởng trực tiếp đến doanh số bán hàng của công ty, giữ vai trò, vị trí quan trọng, yêu cầu chuyên môn sâu và kỹ năng cao. Dưới quyền trưởng phòng kinh doanh là các nhân sự cấp dưới, thực hiện các công việc được giao bởi trưởng phòng kinh doanh bất động sản.

2. Mô tả công việc trưởng phòng kinh doanh bất động sản
- Lập kế hoạch, triển khai và xây dựng chiến lược phát triển bất động sản theo yêu cầu của công ty cho từng dự án: hàng tuần, hàng tháng, hàng năm…
- Tư vấn khách hàng về các dự án, xử lý các thủ tục giao dịch, đàm phán, ký kết hợp đồng, thu thập và báo cáo tình hình thị trường bất động sản.
- Xây dựng và thực hiện các kế hoạch kinh doanh, đề xuất giải pháp nhằm duy trì, thúc đẩy hoạt động kinh doanh bất động sản đạt được các mục tiêu về doanh thu, lợi nhuận.
- Trực tiếp quản lý và điều hành công việc của từng nhân viên trong phòng kinh doanh bất động sản.
- Phân công công việc, giám sát, hỗ trợ lực lượng bán hàng, đào tạo và kèm cặp nhân viên.
- Chịu trách nhiệm báo cáo các hoạt động và kết quả hoạt động kinh doanh cho cấp trên.

3. Yêu cầu tuyển dụng của vị trí Trưởng phòng kinh doanh bất động sản
Yêu cầu tuyển dụng trưởng phòng kinh doanh bất động sản ở mỗi công ty/doanh nghiệp có thể khác nhau. Tuy nhiên, về cơ bản người quản lý bộ phận kinh doanh bất động sản cần phải có nhiều kiến thức chuyên sâu kết hợp với các kỹ năng mềm như:

3.1 Trình độ, bằng cấp
- Trong quá trình ứng tuyển trưởng phòng kinh doanh bất động sản thì kinh nghiệm là yếu tố đầu tiên quyết định một cá nhân có được nhận việc hay không. Vì vậy, ứng viên phải đáp ứng từ 4 – 6 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản với tư cách nhân viên kinh doanh và 1 năm với vị trí tương đương.
- Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng trở lên chuyên ngành quản trị kinh doanh, kinh tế, marketing, bất động sản, kiến trúc…
- Am hiểu về thị trường bất động sản, đối thủ cạnh tranh, quy trình tiếp thị và lập kế hoạch bán hàng.

3.2 Kỹ năng
3.2.1 Kỹ năng kinh doanh, bán hàng và chốt đơn hàng
Do tính chất công việc kinh doanh bất động sản nên kỹ năng bán hàng và chốt đơn là yếu tố quan trọng hàng đầu. Trước khi trở thành trưởng phòng, bạn cần có một số thành tích khi còn là nhân viên kinh doanh bất động sản để chứng minh về khả năng kinh doanh của mình. Đây cũng là yếu tố cơ bản mà doanh nghiệp dùng để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.

3.2.2 Kỹ năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ
Đối với những người làm kinh doanh bất động sản hay các hoạt động liên quan đến bán hàng thì khả năng giao tiếp là không thể thiếu. Kỹ năng giao tiếp bao gồm lắng nghe, trình bày, thuyết trình, thuyết phục, giải thích và duy trì các mối quan hệ. Các ứng viên nên rèn luyện kỹ năng giao tiếp của mình để tăng khả năng ứng tuyển.

3.2.3 Kỹ năng tổ chức và lập kế hoạch
Mục tiêu của công việc kinh doanh bất động sản là ký kết nhiều hợp đồng nhằm tăng thu nhập và lợi nhuận. Tuy nhiên, người quản lý phòng kinh doanh bất động sản không chỉ cần giỏi công việc kinh doanh mà còn phải biết lãnh đạo, chỉ đạo một đội ngũ nhân viên kinh doanh. Những công việc này đòi hỏi người trưởng phòng kỹ năng lập kế hoạch, phân tích, tổ chức, sắp xếp công việc và quản lý thời gian.

3.2.4 Kỹ năng quản lý ngân sách
Trưởng bộ phận kinh doanh bất động sản cần đảm bảo mọi hoạt động đào tạo và tuyển dụng trong bộ phận, phân bổ nguồn lực, phê duyệt các đề xuất của cấp dưới. Vì vậy, bạn phải có kỹ năng quản lý ngân sách,... Kỹ năng quản lý ngân sách giúp bạn kiểm soát và duy trì các hoạt động cần thiết của phòng kinh doanh bất động sản một cách hiệu quả.

3.2.5 Kỹ năng lãnh đạo
Ở bất kỳ phòng ban nào, trưởng phòng sẽ là sợi dây kết nối tất cả các thành viên trong bộ phận với nhau. Ngoài việc phân công công việc cho từng cá nhân cụ thể và khen thưởng rõ ràng, minh bạch, trưởng phòng kinh doanh bất động sản còn yêu cầu phải có kỹ năng lãnh đạo để giúp mọi thành viên phối hợp hoàn thành tốt công việc được giao. Đặc biệt, hãy biết cách tạo động lực cho nhân viên để họ không cảm thấy bị cô lập hay mâu thuẫn với đồng nghiệp trong công việc.

3.2.6 Kỹ năng phục vụ khách hàng, chăm sóc khách hàng
Tất nhiên, người quản lý phòng kinh doanh bất động sản cần phải có kỹ năng duy trì mối quan hệ với khách hàng để tăng khả năng bán hàng. Kỹ năng này giúp ích cho các giao dịch bất động sản, xác định khách hàng tiềm năng, chăm sóc khách sau khi bán hàng và đào tạo nhân viên kinh doanh bất động sản để duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng.

4. Mức lương của trưởng phòng kinh doanh bất động sản
Theo khảo sát của CareerBuilder, mức lương cơ bản của trưởng phòng kinh doanh bất động sản hiện nay 27,6 triệu đồng/tháng. Nhìn vào con số trên, bạn có thể nhận thấy lương trưởng phòng kinh doanh bất động sản khá hấp dẫn. Tất nhiên, con số trên chỉ là ước tính, bạn cũng có thể kiếm được nhiều tiền hơn tùy thuộc vào năng lực và thị trường. Mức thu nhập sẽ bao gồm lương cơ bản và thưởng doanh số, thưởng dự án kinh doanh, phụ cấp kinh doanh,.. Nói cách khác, tổng thu nhập của trưởng bộ phận kinh doanh bất động sản là không giới hạn.

5. Con đường thăng tiến lên vị trí trưởng phòng kinh doanh bất động sản
Nhân viên kinh doanh bất động sản
Vị trí nhân viên kinh doanh là bước đệm tốt để bạn phấn đấu trở thành trưởng phòng. Với nhu cầu cao về số lượng, không khó để bạn có thể trúng tuyển vị trí này. Trên thực tế, nhà tuyển dụng vẫn tuyển những ứng viên chưa có kinh nghiệm hoặc có kinh nghiệm dưới 1 năm.

Tuy nhiên, lương cơ bản của vị trí này khá thấp và bạn phải chạy doanh số để nhận thêm tiền thưởng. Đây cũng là “thời điểm vàng” để bạn rèn luyện khả năng mở rộng số lượng khách hàng, học thêm ngoại ngữ và nâng cao khả năng giao tiếp.

Chuyên viên kinh doanh bất động sản
Sau khoảng 2 năm ở vị trí nhân viên kinh doanh, bạn sẽ được đề bạt lên vị trí chuyên viên kinh doanh. Tuy nhiên, sự thăng tiến này không dựa trên thâm niên mà dựa vào thành tích. Đây vừa là động lực phát triển vừa là áp lực cho bạn vì như vậy sẽ vất vả hơn so với các công việc văn phòng. Do đó, bạn phải tập trung vào cải thiện hiệu suất bán hàng.

Trưởng phòng kinh doanh bất động sản
Thông thường, độ tuổi của người ở vị trí trưởng phòng kinh doanh trong khoảng từ 30 – 45 tuổi. Lúc này, bạn cần ít nhất 4 năm kinh nghiệm làm việc ở lĩnh vực bất động sản. Ngoài ra, nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu ứng viên sở hữu bề dày kinh nghiệm chuyên sâu trong ngành nghề, lĩnh vực mà doanh nghiệp đang hoạt động.

Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng đề bạt chuyên viên/trưởng bộ phận lên trưởng phòng kinh doanh. Vì vậy, đừng ngại thử sức mình trong một môi trường làm việc mới để rút ngắn con đường thăng tiến của bạn nhé!
➖➖➖➖

Thông Tin Liên Hệ:
Phòng kinh doanh Gamudaland Việt Nam
✉ Email: [email protected]
☎ Phone: 0906888211
🏠 Sale Gallery: 170 Lò Lu, phường Trường Thạnh, TP. Thủ Đức

Address

170 Lò Lu, Phường Trường Thạnh, Thành Phố Thủ Đức
Ho Chi Minh City
700000

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Tuyển Dụng Nhân Sự Bất Động Sản posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share

Category