H&H International Strategy

13/02/2026

Nhân dịp bước sang năm Bính Ngọ, chúng tôi xin chân thành cảm ơn Quý đối tác, khách hàng và toàn thể đội ngũ đã tin tưởng và đồng hành cùng chúng tôi trong suốt năm qua. Sự ủng hộ của Quý vị chính là nền tảng cho sự phát triển và thành công của chúng tôi. Chúng tôi mong muốn được tiếp tục hợp tác bền chặt và cùng nhau chinh phục những cột mốc mới trong năm tới.

Trong thời gian nghỉ Tết Nguyên Đán, nhân viên sẽ nghỉ theo lịch nghỉ lễ chính thức của Việt Nam. Đối với khách hàng quốc tế và các yêu cầu khẩn cấp, chúng tôi đã bố trí đội ngũ hỗ trợ 24/7 để đảm bảo dịch vụ không bị gián đoạn.

Kính chúc Quý vị năm Bính Ngọ bứt phá mạnh mẽ, thịnh vượng và mã đáo thành công.





AI Talent H&HIS – Nền tảng phỏng vấn ứng viên bằng AI tiên phong tại Việt Nam
​"H&HIS - The minds behind the innovation of AI Talent H&HIS"
---

As we gallop into the Year of the Horse, we sincerely thank our partners, clients, and team members for your trust and collaboration throughout the past year. Your support has been the foundation of our growth and success. We look forward to achieving greater milestones together and continuing our strong partnership in the year ahead.

During the Lunar New Year holiday, our team will observe the official public holiday schedule of Vietnam. For our international clients and any urgent matters, we will arrange 24/7 support to ensure uninterrupted service.

Wishing you a prosperous Year of the Horse filled with speed, strength, and success. Happy Lunar New Year!





AI Talent H&HIS – Vietnam's First AI Recruitment Talent Assessment Platform
​"H&HIS - The minds behind the innovation of AI Talent H&HIS"

Nhân dịp bước sang năm Bính Ngọ, chúng tôi xin chân thành cảm ơn Quý đối tác, khách hàng và toàn thể đội ngũ đã tin tưởng và đồng hành cùng chúng tôi trong s...

01/11/2025

AI Talent H&HIS Vietnam’s First and Pioneering AI Powered Talent Assessment Platform

In the digital era, talent acquisition is no longer a routine HR task it is a strategic imperative. Developed by H&H International Strategy (H&HIS), AI Talent H&HIS proudly stands as Vietnam’s first and pioneering platform that fully integrates Artificial Intelligence (AI), Data Science and Behavioral Psychology across the entire hiring process from screening and interviewing to comprehensive competency assessment.

https://hinternationalstrategy.com/ai-talent-hhis-vietnams-first-and-pioneering-ai-powered-talent-assessment-platform/

AI Talent H&HIS Vietnam’s First and Pioneering AI Powered Talent Assessment Platform

18/09/2025

Cultivate Relationships Online

Recruitment is about building relationships, so recruiters should also develop their individual branding to form lasting connections. LinkedIn is among the most valuable tools for doing so due to its broad reach among professionals and its status as a hub for job postings. According to Pew Research Center, “roughly half of adults who have a bachelor’s or advanced degree (51%) say they use LinkedIn.” Recruiters should share job openings with their individual networks instead of simply sharing from the company account to reach a wider network.
Proactivity is also key. Never miss an opportunity to speak with possible candidates, reach new audiences and maximize reach. If a particular LinkedIn profile seems like a strong fit, recruiters should also consider reaching out directly via professional social media sites to invite the candidate to apply. After a candidate is hired, encourage candidates to post about the new job themselves and tag the official page of their new employer.
https://hinternationalstrategy.com/the-power-of-social-media-in-recruiting/

Niki is Insperity's director, service operations. She specializes in employee onboarding, human capital management and HR infrastructure. Social media has

02/06/2025

Seventy-two percent of Fortune 500 CHROs predict AI will begin replacing roles in their organization within the next three years.
What this means for companies is that in this era of increased focus on AI and technology, the demand for new skills is higher than ever. The time to act on upskilling the workforce is now.
However, the latest data on the current state of upskilling across organizations show that employees are not adequately encouraged to learn new skills and that recognition for learning new skills is not common.
Gallup and Workhuman have identified three key trends that leaders can use to ensure their organization stays ahead of the upskilling deficit. By understanding and addressing these trends, organizations can create a culture that promotes continuous learning and development, ultimately leading to a more engaged and capable workforce.

Ready for a sobering statistic? (Employee Upskilling Is Vital in Rapidly Evolving Job Market)

19/05/2025

Understanding the Big Five Personality Model in Human Resources. In recruitment and employee development, understanding the personality of a candidate or employee is a key factor in creating an effective, cohesive working environment that helps the organization achieve its goals. One of the most widely used personality models in research and human resources applications is the Big Five Personality Model.

Understanding the Big Five Personality Model in Human Resources. In recruitment and employee development, understanding the personality of a candidate or

16/04/2025

The key to understanding the impacts DEI can have on performance and how to leverage those powerful impacts is to understand how DEI shapes the employee experience.

DEI improves performance in organizations because it creates a positive employee experience for all by fostering a work environment where employees feel valued, feel they are treated equally, and feel a sense of belonging with their peers. When these three needs are met, employees consistently perform well.

In this article, I’ll explore the important role employee experience plays in performance and how DEI can help us foster a positive employee experience that is conducive to exceptional performance.

The benefits of diversity, equity, and inclusion (DEI) in the workplace are well known, but many leaders may not realize the extent to which a diverse,

12/04/2025

Consumers are now “always on” using more and more connected devices all day long and are always ready to shop. At the same time, consumers now expect more consistency between their online and offline experiences. This raises the need for unified marketing strategies.

It is no longer effective to rely solely on “tags” and “cookies” to track and reach users across the Web, while implementing completely different strategies on different channels. Instead, marketers must be equipped to assess and respond to consumer behavior in real time, across all channels to maximize the likelihood of conversion leading to purchase behavior.

Consumers are now “always on” using more and more connected devices all day long and are always ready to shop. At the same time, consumers now expect more

05/02/2025

Business leaders are expected to be strategic, and while organizational obstacles can prevent you from translating intent into strategic actions, so can your

07/01/2025

“Confessions of Moo Deng”

Hiện tượng “Moo Deng” - Chú hà mã con gây sốc trên khắp cõi mạng vào dịp cuối năm 2024 tại Thái Lan đã thu hút hàng triệu người hâm mộ theo dõi trên khắp toàn thế giới với vẻ ngoài đáng yêu và duyên dáng. Cộng hưởng với sự yêu thích đó, Lifebuoy đã hợp tác cùng Moo Deng phát động chiến dịch “H for Handwashing” nhằm lan tỏa thông điệp về việc rửa tay đúng cách đến cho trẻ em và cả người lớn.

Theo một báo cáo mới của Unicef và Tổ chức Y tế Thế giới chỉ ra rằng có 620 triệu trẻ em vẫn chưa tiếp cận được với vệ sinh an toàn và có khoảng 900 triệu trẻ em là không được tiếp cận. Điều này tạo cơ hội cho sự lây lan của vi khuẩn có thể dẫn đến nguy cơ bùng phát các dịch bệnh. Do đó, các chiến dịch về việc xây dựng thói quen rửa tay bằng xà phòng đúng cách là điều hết sức cần thiết và quan trọng.
Chiến dịch “H for Handwashing” với việc mượn hình ảnh của Pet Influencer vừa mới lạ, vừa dễ thương của chú hà mã Moo- Deng để lồng ghép khéo léo vào câu chuyện và thông điệp “H for Handwashing”. Với tựa đề “Lời thú tội của Moo- Deng” - thể hiện quan điểm rằng bản thân không thích phải đi theo bước chân của mẹ và đã có thể tự làm nhiều điều trong cuộc sống. Điều này dẫn đến việc Moo- Deng không muốn chỉ là một đại diện cho chữ cái “H” trong bảng chữ cái Alphabet mà mọi người thường liên tưởng là Hippo. Chú hà mã con còn mong muốn “H” sẽ còn được liên tưởng đến “Handwashing”- một ý nghĩa to lớn và thiết thực hơn đối với mỗi du khách ghé thăm Moo- Deng. Đồng thời, đây cũng chính là thông điệp mà Lifebuoy muốn truyền tải và gửi gắm trong chiến dịch, đặc biệt là đối tượng trẻ em bởi sự tương đồng về vẻ đáng yêu của chú hà mã con đang trong quá trình phát triển.

19/12/2024

“One Day We Won’t Need This Day”

“One Day We Don’t Need This Day”- thông điệp mà Nike phát hành vào Ngày Quốc tế Phụ nữ, nhằm tôn vinh những người phụ nữ có sức ảnh hưởng và đã thúc đầy góc nhìn khác về nữ giới trong thể thao.

Nike tập trung vào những vận động viên nữ đang dần thay đổi bộ mặt thể thao, từ các huyền thoại nổi tiếng cho đến những vận động viên, những người phụ nữ trong cuộc đời. Mỗi một môn thể thao khác nhau thể hiện sức mạnh, sự kiên cường và đam mê của họ. Điều này nhấn mạnh thông điệp rằng, phụ nữ có thể đạt được bất cứ điều gì họ mong muốn, không bị giới hạn bởi định kiến hay rào cản xã hội.
Thông điệp chính của video là khuyến khích sự bình đẳng giới trong thể thao và xã hội. Nike mong muốn một ngày nào đó, Ngày Quốc tế Phụ nữ không còn cần thiết, vì sự bình đẳng đã được thực hiện trong mọi lĩnh vực. Thông qua việc tôn vinh những phụ nữ tiên phong, Nike khuyến khích mọi người, đặc biệt là phụ nữ, theo đuổi đam mê thể thao và không ngừng phấn đấu để phá vỡ mọi giới hạn.

Việc lặp lại cụm từ "One Day" (Một ngày nào đó) nhấn mạnh khát vọng về một tương lai tươi sáng hơn, nơi sự bình đẳng được thực hiện hoàn toàn. Điều này không chỉ truyền cảm hứng mà còn kêu gọi hành động từ cộng đồng để xây dựng một xã hội công bằng và bình đẳng hơn.

11/12/2024

The Show Must Go On

Chiến dịch “The Show Must Go On” được ra mắt vào dịp giáng sinh năm 2020 với sự góp mặt của diễn viên ba lê tài năng Tais Vinolo - nhân vật chính trong TVC.

Chuyện kể về 1 cô bé có niềm đam mê mãnh liệt với ba lê, khi ở trong lớp ba lê cô đã được chọn đi biểu diễn tại sân khấu. Sự khích lệ đó đã khiến cô ngày qua ngày không ngừng tập luyện với ước mơ được 1 lần tỏa sáng trên sân khấu. Cô luôn tập bale bất kể là khi gặp bạn bè của mình, ngay trước mặt người thân đang xem tivi, hay khi cô ở một mình trong phòng. Cô còn tập bất kể là ngày mưa, hay nắng.
Tuy vậy điều không hay đã xảy ra là đại dịch Covid-19 đã tràn đến nơi sinh sống của cô. Điều này cũng khiến cho giấc mơ làm nhân vật chính của cô bị hủy khi buổi biểu diễn đã không thể diễn ra theo dự kiến. Cô đã rất buồn bã và khóc 1 mình. Nhưng khi em gái cô đã thấy điều đó và cô bé đã quyết định vẽ những bức tranh làm tấm poster cho buổi biểu diễn đặc biệt chỉ riêng của chị gái mình, và gửi nó cho mọi người xung quanh. Người chị đã vực dậy niềm tin trở lại.

Kết TVC là 1 màn múa b***e vô cùng hoành tráng dưới trời tuyết lạnh giá của người chị, kết thúc bởi những tiếng vỗ tay nhiệt liệt qua cửa sổ
Dù trong mọi hoàn cảnh khó khăn, niềm tin của chúng ta chính là sức mạnh tuyệt vời nhất để có thể chinh phục được mọi ước mơ.

23/08/2024

GapKids – thương hiệu thời trang trẻ em nổi tiếng toàn cầu, đã tạo nên chiến dịch "Everyone Belongs" để chào đón mùa tựu trường. Chiến dịch này không chỉ đánh dấu sự trở lại của năm học mới mà còn gửi gắm một thông điệp đầy nhân văn trong xã hội, đó chính là: tôn trọng sự đa dạng và khác biệt.

GapKids đã chọn những đứa trẻ mắc bệnh bạch tạng, hội chứng Down, tăng động và có cơ thể khiếm khuyết để làm nhân vật chính trong chiến dịch của mình. Trong đoạn video quảng bá, Adrina Castro, 13 tuổi, dù ngồi xe lăn nhưng vẫn chơi bóng rổ và lan tỏa năng lượng tích cực. Hay Beauden Baumkirchner, 4 tuổi, với hai chiếc chân giả nhưng vẫn luôn yêu thích các hoạt động ngoài trời như đạp xe và lướt ván. Kế tiếp là Brody Schaffer, 6 tuổi, đứa trẻ đáng yêu thu hút nhiều người xem qua mạng xã hội nhờ khả năng ca hát, nhảy múa, và chơi piano tuyệt vời của mình. Cuối đoạn video là hình ảnh của ba đứa trẻ nhà Avis, cũng chính là nguồn cảm hứng cho cuốn sách "Everyone Belongs”, thứ đã mang đến thông điệp về sự chấp nhận và nhận thức xã hội.

Bằng cách tôn vinh những đứa trẻ khiếm khuyết với khả năng đặc biệt của chúng thông qua chiến dịch, GapKids không chỉ thúc đẩy giá trị của thương hiệu mà còn đóng góp vào việc xây dựng một xã hội bao dung, nơi mọi người đều có thể là chính mình. Chiến dịch này là một minh chứng rõ ràng cho việc tiếp thị không chỉ là bán hàng, mà còn là một công cụ mạnh mẽ để thay đổi nhận thức và hành vi xã hội.