Việc làm trực tuyến 4.0

Việc làm trực tuyến 4.0 Việc làm trực tuyến 4.0 - Hỗ trợ tư vấn công việc

Nhắc tới AWS, chúng ta thường nghĩ tới là nền tảng “đám mây”. Nhưng hơn thế nữa, AWS còn giúp xây dựng văn hóa khởi nghi...
21/08/2022

Nhắc tới AWS, chúng ta thường nghĩ tới là nền tảng “đám mây”. Nhưng hơn thế nữa, AWS còn giúp xây dựng văn hóa khởi nghiệp cho các startup.
Amazon Web Services (AWS) là dịch vụ điện toán đám mây hàng đầu hiện nay với hơn 200 dịch vụ tích hợp. Các startup nổi tiếng trên thế giới như Netflix, Stripe, AirBnB, hay trong khu vực Đông Nam Á là Grab của Singapore, Tokopedia của Indonesia, Carsome của Malaysia và những startup mới như Bizzi của Việt Nam,… đều đang sử dụng AWS.
Trong một buổi hội thảo mới đây tại TP.HCM với chủ đề “Xây dựng văn hóa khởi nghiệp”, bà Priya Lakshmi - Trưởng phòng kinh doanh khởi nghiệp của AWS khu vực Đông Nam Á và ông Nguyễn Bảo Nguyên - Đồng sáng lập kiêm Giám đốc công nghệ của Bizzi đã có những chia sẻ rất đáng tham khảo đối với các startup.
AWS: Không chỉ “đám mây” mà còn “văn hóa khởi nghiệp” - 1
Gene của Amazon: Khách hàng là trung tâm phục vụ
Theo đó, tại AWS cũng như Bizzi, công nghệ là yếu tố cốt lõi mang lại sự hoạt động ổn định cho doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp thích hợp kịp thời trong mọi hoàn cảnh. Tuy nhiên, để quản lý con người và kiên định với sứ mệnh hoạt động thì còn phải nhắc tới văn hóa khởi nghiệp.
“Trước đây, chúng tôi cũng từng là một startup và chúng tôi cũng chưa bao giờ quên đi lịch sử đó của mình. Tại Amazon, chúng tôi có văn hoá gọi là “Every day being DAY 1” - “Ngày nào cũng là ngày đầu tiên”. Các hoạt động của chúng tôi hằng ngày đều là ngày đầu tiên như vậy, có nghĩa là chúng tôi luôn luôn tìm cách để mà xây dựng, sáng tạo và đó là ưu tiên số 1 của chúng tôi”, bà Priya Lakshmi chia sẻ.
Với tinh thần đó, bà Priya Lakshmi cho biết, Amazon nói chung hay AWS nói riêng đều tìm cách xác định nhu cầu của khách hàng, khó khăn của khách hàng và sau đó tạo ra những giải pháp cho khách hàng - đó gọi là quy trình ngược. “Chúng tôi luôn làm việc rất gần với khách hàng để hiểu và sáng tạo cho họ. Và điều này phù hợp với sứ mệnh thúc đẩy văn hóa sáng tạo của chúng tôi”, bà nhấn mạnh.
AWS: Không chỉ “đám mây” mà còn “văn hóa khởi nghiệp” - 2
Bà Priya Lakshmi - Trưởng phòng kinh doanh khởi nghiệp của AWS khu vực Đông Nam Á
Minh chứng là từ năm 1994, Amazon bắt đầu bằng cửa hàng bán sách, sau đó bổ xung thêm những món hàng khác như là CD, DVD. Tới năm 2006, họ bắt đầu triển khai điện toán đám mây AWS, cùng lúc cũng giới thiệu những sản phẩm như Kindle và Echo, cho ra đời Amazon Prime bao gồm cả những nội dung trên TV và phim ảnh. Thậm chí Amazon cũng đã chuyển từ online sang offline với Amazon Book và Amazon Go,… đáp ứng nhu cầu thị trường.
Còn cụ thể tại bộ phận kinh doanh AWS mà bà Priya đang làm việc, công việc của bộ phận này không chỉ giúp các startup thành công với các dịch vụ công nghệ, mà quan trọng nữa là cung cấp những định hướng về văn hoá để mà đảm bảo sự thành công lâu dài cho họ. Một trong những đại diện chính là startup Bizzi cùng xuất hiện trong buổi hội thảo.
Bizzi: Startup được hỗ trợ từ AWS với giá trị cốt lõi 5 “C”
Bizzi là một công ty startup hóa đơn điện tử thuộc mảng FinTech B2B, được thành lập vào tháng 9/2019. Sau 6 tháng tìm tòi và xây dựng sản phẩm thì vào tháng 2/2020, Bizzi đã ra mắt thị trường và có được khách hàng đầu tiên, song cũng rơi vào đợt dịch COVID-19 đầu tiên tại Việt Nam. Vào thời điểm đó, Bizzi đã giải quyết được bài toán khó lúc bấy giờ là làm sao để phòng kế toán của các công ty có thể làm việc online như mọi bộ phận khác.
Suốt 2 năm xây dựng, Bizzi cũng đã có 3 vòng gọi vốn. Tại vòng gần nhất Pre-Series A, Bizza đã gọi được 3 triệu USD từ các quỹ đầu tư và một công ty đầu tư của Nhật Bản. Cũng trong 2 năm qua, áp lực tăng trưởng của công ty gần như tăng gấp đôi mỗi năm.
Cũng như Amazon hay AWS, Bizzi đã đi tìm hiểu khách hàng, cụ thể là khó khăn của bộ phận kế toán. Sau đó, Bizzi đã họp và tìm giải pháp giải quyết vấn đề bằng một sản phẩm hỗ trợ tự động hóa cho bộ phận tài chính - kế toán của doanh nghiệp. Quá trình chuyển đổi số này đã thay đổi hoàn toàn cách làm việc từ giấy sang điện tử, đồng nghĩa sẽ thay đổi cả quy trình làm việc chứ không phải chỉ tờ hóa đơn.
AWS: Không chỉ “đám mây” mà còn “văn hóa khởi nghiệp” - 3
Ông Nguyễn Bảo Nguyên (bên trái) - Đồng sáng lập kiêm Giám đốc công nghệ của Bizzi
Nói về văn hóa khởi nghiệp, ở Bizzi, họ có một giá trị cốt lõi gọi là 5 “C”: Chính trực (Integrity), Cần mẫn (Hard Working), Cộng tác (Cooperative), Cải tiến (Innovation) và Cam kết (Commitment). Năm chữ “C” này đã được đội sáng lập thống nhất từ những ngày đầu nên công ty, thậm chí còn được sáng tạo thành bài hát với sự tham gia của tất cả nhân viên trong công ty.
"Bizzi ứng dụng Amazon Culture cho việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp ngay từ ngày đầu. Rất may mắn, Amazon và AWS đã trở thành kim chỉ nam cho các startup Việt Nam nói riêng và trên thế giới nói chung. Khi chúng ta tìm hiểu nên xây dựng startup như nào, áp dụng văn hóa ra sao thì Amazon luôn là một mô hình điển hình để các startup có thể nhìn và học hỏi. Hơn nữa, Amazon không chỉ đưa ra lý thuyết mà còn hỗ trợ giúp các doanh nghiệp thực hành mô hình làm việc một cách hiệu quả nhất”, Giám đốc công nghệ Bizzi chia sẻ.
Ví dụ như AWS đã giúp đỡ Bizzi rất nhiều trong việc đầu tư cũng như tư vấn xây dựng sản phẩm sao cho ổn định ngay từ những ngày đầu. Khi mọi thứ đã được hỗ trợ từ quản lý, hạ tầng, chi phí,... thì startup chỉ việc tập trung vào xây dựng sản phẩm. Bizzi là một trong những startup vô cùng cảm kích những hỗ trợ của AWS.
AWS có chương trình AWS Activate cung cấp cho những startup đạt tiêu chuẩn một loạt lợi ích, bao gồm AWS credits, hỗ trợ kỹ thuật và cả đào tạo trong giai đoạn đầu khởi nghiệp. Từ năm 2013, chương trình AWS Activate đã cung cấp cho hàng trăm ngàn startup những lợi ích này.
Trong suốt hai năm qua, AWS đã dành tới hơn 2 tỉ USD bằng Activate credits để giúp những startup ở giai đoạn đầu phát triển khởi động kinh doanh và đẩy nhanh tốc độ tăng trưởng. Với sự trợ giúp này, nhiều startup đang sử dụng các dịch vụ đám mây có độ khả mở, đáng tin cậy và an toàn cao như năng lực tính toán, lưu trữ, cơ sở dữ liệu, phân tích, Internet vạn vật, máy học,…

Nhận được lịch hẹn phỏng vấn từ doanh nghiệp ắt hẳn là một điều tuyệt vời. Nhiệm vụ ngay tiếp theo củ...
21/08/2022

Nhận được lịch hẹn phỏng vấn từ doanh nghiệp ắt hẳn là một điều tuyệt vời. Nhiệm vụ ngay tiếp theo của bạn sẽ là tìm hiểu càng nhiều càng tốt về nhà tuyển dụng mà mình sắp sửa "đối đầu".
Vì sao bạn cần hiểu rõ doanh nghiệp tuyển dụng?
Hiểu biết về nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn vững vàng hơn khi trả lời các câu hỏi do nhà tuyển dụng đặt ra. Hãy để nhà tuyển dụng biết rằng bạn quan tâm đến công ty ra sao, những hiểu biết nhất định của bạn về doanh nghiệp tuyển dụng như thế nào. Bạn hãy là người bắc cầu nối, gắn kết nhà tuyển dụng và bạn. Như vậy, cơ hội bạn trúng tuyển sẽ cao hơn.
Thấu hiểu nhà tuyển dụng - 1
Tìm hiểu bằng cách nào?
Ngày nay, nhờ vào công nghệ số, việc tìm hiểu, chia sẻ thông tin đã trở nên dễ dàng hơn rất nhiều. cách thức thông thường nhất để tìm hiểu thông tin về nhà tuyển dụng đó là qua Internet.
Website chính là bộ mặt của công ty. Chính vì vậy, những thông tin đăng tuyển trên website sẽ là những thông tin mang độ chính xác và đảm bảo an toàn. Bạn có thể yên tâm về điều này. Hãy cố gắng tìm hiểu về cơ cấu tổ chức, sản phẩm, thành tựu nổi bật của công ty. Như vậy, bạn đã có điểm cộng đầu tiên, ghi ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng rồi đấy!
Báo chí là cơ quan ngôn luận, tìm hiểu thông tin của doanh nghiệp thông qua báo chí là một phương pháp khá hay, giúp bạn hiểu rõ hơn về doanh nghiệp tuyển dụng. Từ báo chí, bạn có thể đọc những nhận xét, đánh giá của công chúng, khách hàng… về công ty.
Cả báo giấy và báo mạng đều mang những ưu điểm giúp bạn có thể dễ dàng tìm hiểu thông tin về nhà tuyển dụng một cách chính xác.
Nếu may mắn, thông qua các mối quan hệ bạn có thể hiểu thêm về văn hóa của công ty. Hãy tận dụng điều này, vì nếu họ là người đi trước, chắc chắn không ít thì nhiều, họ đã có những kinh nghiệm tích lũy đáng quý mà bạn cần học hỏi.
Những nội dung nào cần chú ý?
Nhà tuyển dụng luôn quan tâm mức độ hiểu biết của bạn về công ty ra sao. Hãy cố gắng tập trung dành thời gian để tìm hiểu về lịch sử, sản phẩm, dịch vụ, thành tựu, phương châm hoạt động. Điều này có vẻ mất nhiều thời gian của bạn, bạn sẽ bị rối tung hoặc quá tải về thông tin. Để tránh mắc phải điều này, bạn nên:
+Đầu tiên lưu ý những điểm quan trọng: Thành tựu của công ty, sản phẩm mới nhất là gì?
+Ghi nhớ những thành tựu nổi bật và gần nhất.
+Lấy giấy bút ghi chú lại tất cả các thông tin
+Đọc lại nhiều lần để ghi nhớ.
Tùy vào loại hình công ty mà thông tin trên website sẽ rất khác nhau. Ví dụ như công ty liên quan đến truyền thông sẽ đăng tuyển nhiều hơn về văn hóa doanh nghiệp, các mốc phát triển, hoạt động từ thiện. Vì vậy, bạn cần hiểu rõ loại hình công ty và tính chất công việc mà bạn đang theo đuổi là gì để có những định hướng thông tin đúng đắn.
Điều cuối cùng, đừng bao giờ đến buổi phỏng vấn mà không có chút thông tin “lận lưng” nào về vị trí ứng tuyển. Những thông tin mà bạn tìm hiểu, hãy cố gắng nói về chúng một cách cẩn trọng, chậm rãi và chân thành nhất.

Hiện nay, bên cạnh việc gò bó thời gian làm việc đủ 8 tiếng một ngày nơi công sở thì có một hình thức làm việc mới mà nh...
21/08/2022

Hiện nay, bên cạnh việc gò bó thời gian làm việc đủ 8 tiếng một ngày nơi công sở thì có một hình thức làm việc mới mà nhiều người rất thích, đó là làm việc “tại gia”. Hình thức là việc “tuyệt vời” này mang lại cho nhiều người cảm giác thoải mái, không bị áp lực và linh hoạt được thời gian. Liệu, có đúng như thế không? Cùng xem bài viết chia sẻ sau đây nhé!
Theo một cuộc khảo sát mới nhất cho thấy, một số ngành như: Công nghệ thông tin, tổ chức sự kiện, giúp việc nhà, kế toán, may gia công, copywriter (người viết lời quảng cáo), viết báo, truyện, kế toán … là những việc làm tại gia phổ biến hiện nay.
Ưu điểm của làm việc “tại gia”
Một trong những ưu điểm lớn nhất của làm việc “tại gia” là người tham gia làm việc có thể chủ động được thời gian công việc của mình cũng như có thể nhận cùng một lúc rất nhiều công việc khác nhau, miễn là có thể hoàn thành đúng deadline công việc. Người bạn đồng hành, hỗ trợ đắc lực công việc của bạn khi làm tại nhà chính là chiếc máy tính có kết nối Internet. Chỉ cần như vậy, dù bạn ở bất cứ nơi đâu cũng có thể tạo ra sản phẩm để đáp ứng yêu cầu của công việc và thông qua đó để trao đổi mọi công việc mà không cần tới công ty. Đó là lý do tại sao nhiều người làm việc cả đời mà chưa hề gặp mặt ông chủ hay đồng nghiệp của mình.
Một văn phòng nho nhỏ tại nhà sẽ đem lại cho bạn rất nhiều tiện ích. Chẳng phải lo kẹt xe hay tốn những khoảng ăn uống không đảm bảo chất lượng với giá cả đắt đỏ tại công ty. Cũng chẳng phải băn khoăn về trang phục hay những câu chuyện bên lề, đồng nghiệp thế này, thế kia. Và cũng chẳng phải lo phải thức dậy một giờ cố định để bắt nhịp lịch làm việc…
Ưu điểm là vậy. Còn nhược điểm thì thế nào?
Do không bị ràng buộc hay quản lý bởi bất cứ luật lệ nào của công ty nên để có thể nhận được những công việc này, ứng viên phải có tài năng mới có thể thuyết phục được nhà tuyển dụng tin tưởng và giao công việc cho họ. Những công việc tại gia đa phần đòi hỏi có kinh nghiệm, chuyên môn cực kỳ vững vàng. Mặt khác, mặt trái của kiểu làm việc này là bạn sẽ không có được chế độ đãi ngộ như với nhân viên cố định, các quyền lợi cũng như phúc lợi xã hội gần như là chưa có.
CHIA SẺ
Theo Timviecnhanh.com
TIN LIÊN QUAN
Cẩm nang tìm việc - Cần tỉnh táo khi tìm việc làm thông qua cơ sở giới thiệu
Cần tỉnh táo khi tìm việc làm thông qua cơ sở giới...
Cẩm nang tìm việc - Tìm việc làm hiệu quả hơn khi tránh các lỗi cơ bản sau
Tìm việc làm hiệu quả hơn khi tránh các lỗi cơ bản...
Cẩm nang tìm việc - 6 dấu hiệu cho biết bạn đã tìm việc làm phù hợp
6 dấu hiệu cho biết bạn đã tìm việc làm phù hợp
CẨM NANG TÌM VIỆC
TIN TỨC TRONG NGÀY
Người đàn ông 64 tuổi cầm lái xe “hổ vồ”, liên quan vụ tai nạn chết...
Người đàn ông 64 tuổi cầm lái xe “hổ vồ”, liên quan vụ tai nạn chết người
Sáng 20-8, trên đường Nguyễn Tất Thành (quận Liên Chiểu, TP Đà Nẵng) xảy ra vụ tai nạn giao...
Giám đốc Công an An Giang thông tin về vụ 40 người tháo chạy khỏi casino
Cận cảnh các nút giao thông trọng điểm ở TP.HCM vừa đề xuất xây dựng
Kỹ sư trẻ kể lại giây phút cứu người đuối nước ở biển Phú Quốc
Tiếp tục bàn thu phí ôtô vào trung tâm TP HCM
Nhà dân 'nứt toác' bên dự án metro Hà Nội: Chủ đầu tư lý giải gì?
Clip: 3 ô tô “dồn toa” đột ngột, lái xe máy “trở tay không kịp” gặp nạn ngã sấp mặt
Việt Nam đề nghị Campuchia điều tra vụ 42 người bơi qua sông trốn khỏi casino
Những chuyện bất ngờ ở “làng điểm chỉ”
Ảnh: Máy bay phóng đạn, dàn phóng chữa cháy hội tụ tại TP.HCM
1
2
3
4
5
>
DÀNH RIÊNG CHO PHÁI ĐẸP
Quen chàng trai đi xe máy cà tàng sau mới biết là đại gia, Vân Trang giờ làm mẹ 3 con viên mãn, mua đất 50.000m2Đàn ông có "3 to, 3 dài" vừa sống thọ lại giỏi chuyện chăn gối, lấy làm chồng phước cả đờiMỹ nhân bí ẩn nhất showbiz: Hủy đám cưới không lý do, giải nghệ sau khi lấy chồng giàuNhững mỹ nhân Việt bị phản bội khi đang mang thai, sau sinh vẫn đẹp mãn nhãnMỹ nhân tóc bạc đăng ký thi sắc đẹp, đường đua Miss Grand ngày càng hấp dẫnTiểu tam thích ăn "lòng xào dưa 30k", trách chồng sức khỏe yếu, chê vợ của tình nhân lười xôn xao MXHBé An "Đất Phương Nam" nói một câu bất ngờ khi bị đồn đổi đời nhờ làm "cò đất"Có vòng 1 vượt ngưỡng 90cm, nữ sinh Sài Thành diện đồng phục như muốn b**g cúc đến nơi

Thay vì tuyển dụng truyền thống, các doanh nghiệp đang có xu hướng chuyển dần sang phương thức tuyển dụng bằng công nghệ...
21/08/2022

Thay vì tuyển dụng truyền thống, các doanh nghiệp đang có xu hướng chuyển dần sang phương thức tuyển dụng bằng công nghệ khi có đến 82% doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng trên mạng việc làm trực tuyến. Chỉ có khoảng 1% còn sử dụng đăng tin quảng cáo việc làm qua báo in và các ấn phẩm khác.
Khảo sát mới của JobStreet.com trên 280 doanh nghiệp vào tháng 3. 2015 cho thấy 65% giới nhân sự đang sáng tạo hơn trong công tác tuyển dụng bằng cách sử dụng công nghệ như dùng hệ thống sàng lọc, quản lý hồ sơ trực tuyến, tăng cường quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng qua trang hồ sơ doanh nghiệp, web banner..
Tuyển dụng bằng công nghệ đang là xu hướng mới - 1
82% doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng trên mạng việc làm trực tuyến.
Thay vì sử dụng những tập hồ sơ việc làm dày 2 đến 3 trang giấy mà giới nhân sự phải bỏ hàng giờ ra để đọc thì bây giờ giới nhận sự đang bắt đầu tuyển dụng trực tuyến. Không những thế, 80% ứng viên đang tìm kiếm các cơ hội việc làm trên mạng tuyển dụng.
Tuy nhiên, mức độ thành công của tuyển dụng phải phụ thuộc phần lớn vào công nghệ khi số lượng người dùng internet tại Việt Nam ngày càng gia tăng lên đến 44% dân số .
Việc tuyển dụng bằng công nghệ sẽ khiến quy trình bớt cồng kềnh và phức tạp nhưng hiệu quả mang lại lớn hơn trước rất nhiều, bởi với sự hỗ trợ của công nghệ, công tác tìm kiếm, thu hút nhân tài đã mang tính chiến lược, trọng tâm và bài bản hơn bao giờ hết.
Theo bà Angie S.W Phang, Tổng Giám đốc JobStreet.com Việt Nam: "Công nghệ thay đổi thị trường tuyển dụng một cách mạnh mẽ. Những doanh nghiệp nắm bắt và sử dụng các công nghệ tiên tiến trong tuyển dụng sẽ có ưu thế cạnh tranh hơn so với các đối thủ khác".
Do đó, thay vì đầu tư một khoản lớn thời gian và ngân sách vào các chiến dịch quảng cáo việc làm trên báo và các ấn phẩm in, hoặc tốn quá nhiều công sức để tải hồ sơ gửi đến qua email thì doanh nghiệp giờ chỉ cần đăng nhập vào hệ thống quản lý tuyển dụng SiVA của Jobstreet và đưa ra những tiêu chí sàng lọc cho mỗi vị trí đăng tuyển.
Sau đó, hệ thống sẽ tự động làm công việc gợi ý và thu hút những ứng viên phù hợp ứng tuyển vào việc làm được quảng cáo.
Công nghệ gợi ý này đã được sử dụng và chứng thực với 63% doanh nghiệp tại Hội thảo Café Nhân Sự tháng 3 khi được khảo sát đã cho rằng hệ thống SiVA giúp tiết kiệm thời gian và công sức nhưng vẫn mang lại hiệu quả cao trong tuyển dụng.
Trên thực tế, McDonald's với nhu cầu tuyển dụng lớn khi mới bước chân vào thị trường Việt Nam đã sàng lọc hơn 1000 hồ sơ với hệ thống SiVA và tuyển thành công 200 nhân viên trong vòng hai tuần. Tất cả công tác tuyển dụng trên theo McDonald's chỉ được đảm nhiệm bởi một chuyên gia nhân sự.
"Tương lai thị trường nhân sự sẽ không dừng ở đây khi công nghệ ngày càng phát triển. Tuyển dụng và tìm việc sẽ không còn mất quá thiếu thời gian và lãng phí công sức nữa, mà trở thành sự trải nghiệm những sản phẩm công nghệ sáng tạo", bà Angie nhận định.

Address

268 Nguyễn Trãi, Phường 02, Quận 5
Ho Chi Minh City
700000

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Việc làm trực tuyến 4.0 posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Việc làm trực tuyến 4.0:

Share

Category