Spiral - Giải Pháp Nhân Sự Toàn Quốc

Call Directions Website Contact the business

Spiral - Giải Pháp Nhân Sự Toàn Quốc Công ty TNHH Sức Bật - SPIRAL.

Giải pháp nhân sự/ Cung ứng lao động toàn quốc.
➜ Khách hàng cần tư vấn dịch vụ: 0941 351 313
➜ Nhân viên cần hỗ trợ: 028 730 88080

TỪ 10/09/2026: DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý VỀ SỔ QUẢN LÝ LAO ĐỘNGSổ quản lý lao động* không chỉ là một hồ sơ phục vụ quản lý ...
17/09/2026

TỪ 10/09/2026: DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý VỀ SỔ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG

Sổ quản lý lao động* không chỉ là một hồ sơ phục vụ quản lý nội bộ. Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP, doanh nghiệp có thể bị xử phạt nếu không lập Sổ quản lý lao động, lập không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định.

Đáng lưu ý, đây không chỉ là vấn đề “có lập hay chưa”. Với doanh nghiệp đang sử dụng nhiều lao động, việc thông tin trong Sổ quản lý lao động không được cập nhật đầy đủ, chính xác hoặc không đáp ứng yêu cầu quản lý cũng là điểm HR cần chủ động rà soát để hạn chế rủi ro trong quá trình vận hành.

Mức xử phạt được áp dụng tùy theo đối tượng vi phạm; trong đó mức phạt đối với tổ chức được áp dụng bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân. Vì vậy, HR và doanh nghiệp nên kiểm tra lại 3 vấn đề: Sổ quản lý lao động đã được lập chưa? Có được lập đúng thời hạn không? Thông tin có được cập nhật và đảm bảo đầy đủ theo quy định không?

Đặc biệt với doanh nghiệp có quy mô nhân sự lớn, việc quản lý dữ liệu lao động một cách đầy đủ – chính xác – kịp thời không chỉ giúp đáp ứng yêu cầu pháp lý mà còn tạo nền tảng cho quản trị nhân sự hiệu quả.

Nguồn tham khảo: Báo Thư viện Pháp luật
*Sổ quản lý lao động: Là tài liệu ghi nhận và quản lý thông tin của người lao động, phục vụ công tác quản lý và theo dõi tình hình sử dụng lao động của doanh nghiệp.
____________________________
Quý doanh nghiệp có nhu cầu tìm hiểu thêm các dịch vụ nhân sự vui lòng liên hệ:
Website: spiral.com.vn
Tel: 090.386.5703
Email: [email protected]
Address: 27B Nguyễn Đình Chiểu, Phường Sài Gòn, TP.HCM

10/9/2026: BỊ XỬ PHẠT ĐẾN 100 TRIỆU ĐỒNG VÌ TRẢ CHẬM LƯƠNGTừ ngày 10/9/2026, một số quy định mới về xử phạt vi phạm hành...
07/09/2026

10/9/2026: BỊ XỬ PHẠT ĐẾN 100 TRIỆU ĐỒNG VÌ TRẢ CHẬM LƯƠNG

Từ ngày 10/9/2026, một số quy định mới về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động sẽ có hiệu lực. Đây là thời điểm doanh nghiệp, đặc biệt là bộ phận HR/C&B, nên chủ động rà soát lại quy trình quản lý và chi trả tiền lương.

Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP, hành vi trả lương không đúng hạn có thể bị xử phạt tùy theo số lượng người lao động bị vi phạm. Đối với người sử dụng lao động là tổ chức, mức phạt cao nhất có thể lên đến 100 triệu đồng.

Bên cạnh việc đảm bảo trả lương đúng hạn, doanh nghiệp cũng cần lưu ý đến thang lương, bảng lương và định mức lao động. Theo quy định được dẫn chiếu trong bài viết, doanh nghiệp phải xây dựng các nội dung này làm cơ sở cho việc tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận và trả lương.

Đáng chú ý, thang lương, bảng lương và mức lao động không chỉ cần được xây dựng mà còn phải công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện. Trường hợp có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, doanh nghiệp cũng cần tham khảo ý kiến của tổ chức này khi xây dựng các nội dung trên.

Vì vậy, trước thời điểm quy định mới có hiệu lực, HR có thể bắt đầu từ việc kiểm tra kỳ hạn trả lương, tình trạng thang lương – bảng lương và việc công khai các tài liệu này tại nơi làm việc.

Quản lý tiền lương không chỉ là bài toán tính đúng và trả đúng, mà còn cần đảm bảo đúng quy định, minh bạch và nhất quán trong quá trình triển khai.
📌 Nguồn: Thư Viện Pháp Luật
____________________________
Quý doanh nghiệp có nhu cầu tìm hiểu thêm các dịch vụ nhân sự vui lòng liên hệ:
Website: spiral.com.vn
Tel: 090.386.5703
Email: [email protected]
Address: 27B Nguyễn Đình Chiểu, Phường Sài Gòn, TP.HCM

CHÀO MỪNG QUỐC KHÁNH VIỆT NAM 02/09🇻🇳🇻🇳🇻🇳Ngày Quốc khánh 02/09 không chỉ là dấu mốc lịch sử của dân tộc mà còn là dịp để...
28/08/2026

CHÀO MỪNG QUỐC KHÁNH VIỆT NAM 02/09🇻🇳🇻🇳🇻🇳

Ngày Quốc khánh 02/09 không chỉ là dấu mốc lịch sử của dân tộc mà còn là dịp để nhìn lại những giá trị được xây dựng từ tinh thần đoàn kết, lao động và không ngừng phát triển.

Hành trình phát triển của mỗi doanh nghiệp luôn gắn liền với sự cống hiến của người lao động – những con người đang góp phần tạo nên giá trị cho từng dây chuyền sản xuất, từng sản phẩm và từng bước tiến của nền kinh tế.

Nhân dịp Quốc khánh Việt Nam 02/09, Spiral xin kính chúc Quý Khách hàng, Quý Đối tác cùng toàn thể người lao động một kỳ nghỉ ý nghĩa, nhiều sức khỏe và tiếp tục gặt hái những thành công trên chặng đường phía trước.

📅 Thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh:
✨Spiral sẽ nghỉ lễ vào Thứ Hai, ngày 01/09/2026 và Thứ Ba, ngày 02/09/2026, theo lịch nghỉ lễ.
✨Thời gian làm việc trở lại: Thứ Tư, ngày 03/09/2026.

Trong thời gian nghỉ lễ, các hoạt động hỗ trợ và phản hồi thông tin có thể được sắp xếp vào thời điểm phù hợp. Spiral kính mong Quý Khách hàng và Đối tác chủ động sắp xếp công việc nếu cần hỗ trợ trước kỳ nghỉ.

Spiral trân trọng cảm ơn sự đồng hành của Quý Khách hàng, Quý Đối tác và toàn thể người lao động, đồng thời cam kết tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc xây dựng nguồn nhân lực ổn định, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất và phát triển bền vững.

Kính chúc Quý Khách hàng, Quý Đối tác cùng toàn thể CBNV một kỳ nghỉ lễ vui vẻ và ý nghĩa!
____________________________
Quý doanh nghiệp có nhu cầu tìm hiểu thêm các dịch vụ nhân sự vui lòng liên hệ:
Website: spiral.com.vn
Tel: 090.386.5703
Email: [email protected]
Address: 27B Nguyễn Đình Chiểu, Phường Sài Gòn, TP.HCM

TP.HCM CẦN HƠN 11.600 LAO ĐỘNG: DOANH NGHIỆP BÌNH DƯƠNG GIỮ CHÂN NHÂN SỰ BẰNG CÁCH NÀO?Theo ghi nhận từ Báo Sài Gòn Giải...
27/08/2026

TP.HCM CẦN HƠN 11.600 LAO ĐỘNG: DOANH NGHIỆP BÌNH DƯƠNG GIỮ CHÂN NHÂN SỰ BẰNG CÁCH NÀO?

Theo ghi nhận từ Báo Sài Gòn Giải Phóng, thị trường TP.HCM đang có nhu cầu tuyển dụng hơn 11.600 lao động, trong đó có nhiều vị trí không yêu cầu bằng cấp.

Quy mô tuyển dụng này cho thấy thị trường đang mở ra thêm nhiều lựa chọn việc làm cho lao động phổ thông. Và khi cơ hội nhiều hơn, một câu hỏi cũng được đặt ra đối với các doanh nghiệp tại những khu vực lân cận như Bình Dương:

Điều gì khiến người lao động lựa chọn ở lại với công việc hiện tại, thay vì chuyển sang một cơ hội khác?

Từ khảo sát thực tế của Spiral tại khu vực VSIP II, bài toán này không chỉ nằm ở mức lương được công bố. Chi phí sinh hoạt tham chiếu của một người lao động được ghi nhận ở mức khoảng 7,14 triệu đồng/tháng và có thể tăng lên khoảng 12,45 triệu đồng/tháng khi có thêm một người phụ thuộc. Trong khi đó, mặt bằng thu nhập của các doanh nghiệp được khảo sát có sự chênh lệch đáng kể.

Điều này cho thấy một mức thu nhập không nên được nhìn như một con số độc lập. Giá trị thực tế của nó còn phụ thuộc vào chi phí sinh hoạt, tính ổn định của thu nhập, ca làm, tăng ca và các khoản phúc lợi đi kèm.

Dữ liệu tuyển dụng thực tế tại các vị trí lao động phổ thông ở Bình Dương cũng ghi nhận mức thu nhập chưa đủ cạnh tranh là một trong những yếu tố khiến ứng viên từ chối offer hoặc nghỉ việc sớm, bên cạnh ca làm, tăng ca và những lựa chọn khác trên thị trường.

Trong bối cảnh người lao động có nhiều lựa chọn hơn, bài toán của doanh nghiệp có lẽ không chỉ là “trả lương bao nhiêu?”. Mà là “Gói thu nhập và điều kiện làm việc của doanh nghiệp đang cạnh tranh ở đâu so với những lựa chọn khác trên thị trường?”
Bởi ngoài lương cơ bản, các yếu tố như thưởng năng suất, chuyên cần, hỗ trợ bữa ăn, phụ cấp, hỗ trợ gia đình và các chính sách phúc lợi cũng có thể tạo nên sự khác biệt trong cách người lao động đánh giá một công việc.

Khi nguồn lao động có nhiều lựa chọn, giữ chân nhân sự không còn chỉ là bài toán tăng lương — mà là bài toán xây dựng một vị trí đủ cạnh tranh để người lao động muốn lựa chọn và gắn bó.

📊 Bài viết được phát triển từ Báo cáo Thị trường Lao động Bình Dương 2026 của Spiral tại khu vực VSIP II và thông tin tuyển dụng được Báo Sài Gòn Giải Phóng ghi nhận.
____________________________
Quý doanh nghiệp có nhu cầu tìm hiểu thêm các dịch vụ nhân sự vui lòng liên hệ:
Website: spiral.com.vn
Tel: 090.386.5703
Email: [email protected]
Address: 27B Nguyễn Đình Chiểu, Phường Sài Gòn, TP.HCM

BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG BÌNH DƯƠNG 2026Lương bao nhiêu mới đủ cạnh tranh để giữ người?Trong thị trường lao động phổ ...
19/08/2026

BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG BÌNH DƯƠNG 2026
Lương bao nhiêu mới đủ cạnh tranh để giữ người?

Trong thị trường lao động phổ thông tại Bình Dương, mức thu nhập, chi phí sinh hoạt và chính sách phúc lợi đang tạo ra những khác biệt đáng kể trong khả năng thu hút và duy trì nhân sự.

Spiral vừa thực hiện khảo sát tại VSIP II (Bình Dương), đối chiếu dữ liệu lương của các doanh nghiệp với mức chi phí sinh hoạt tham chiếu của người lao động.

Kết quả cho thấy tổng thu nhập LĐPT tại khu vực khảo sát dao động khoảng 7,38 – 15 triệu đồng/tháng, trong khi chi phí sinh hoạt tối thiểu tham chiếu cho một người lao động khoảng 7,14 triệu đồng/tháng.

Điều đó có nghĩa là một mức lương nhìn có vẻ “ổn” trên bảng tuyển dụng chưa chắc đã tạo ra cùng một giá trị đối với người lao động. Và lương cũng không phải yếu tố duy nhất.
Qua khảo sát, các doanh nghiệp đang cạnh tranh bằng nhiều cách khác nhau: thưởng năng suất, chuyên cần, phụ cấp ca, cơm, giữ trẻ, thưởng Tết, lương tháng 13…

Trong khi đó, dữ liệu khảo sát thực tế tại các vị trí tuyển dụng LĐPT ở Bình Dương ghi nhận mức lương thấp hơn mặt bằng cạnh tranh là nguyên nhân hàng đầu khiến ứng viên từ chối offer hoặc nghỉ việc trong tuần đầu, bên cạnh ca làm, tăng ca và những lựa chọn khác trên thị trường.
👉 Xem chi tiết phân tích trong báo cáo đính kèm: https://drive.google.com/file/d/15S9AXvaewn6SZc5MKPRlPMo0gOueg3rA/view?usp=sharing
🧑‍🔧 Bạn đang tìm việc tại Bình Dương?
Để lại bình luận vị trí bạn quan tâm, Spiral sẽ hỗ trợ tư vấn.
🏢 Bạn là doanh nghiệp và muốn biết mức lương hiện tại đang ở đâu so với thị trường?
Inbox Spiral để được trao đổi về nhu cầu khảo sát & benchmark nhân sự.
____________________________
Quý doanh nghiệp có nhu cầu tìm hiểu thêm các dịch vụ nhân sự vui lòng liên hệ:
Website: spiral.com.vn
Tel: 090.386.5703
Email: [email protected]
Address: 27B Nguyễn Đình Chiểu, Phường Sài Gòn, TP.HCM

DOANH NGHIỆP ĐÃ SẴN SÀNG CHO MÙA CAO ĐIỂM SẢN XUẤT CUỐI NĂM? Quý IV luôn là giai đoạn nhiều doanh nghiệp sản xuất bước v...
07/08/2026

DOANH NGHIỆP ĐÃ SẴN SÀNG CHO MÙA CAO ĐIỂM SẢN XUẤT CUỐI NĂM?

Quý IV luôn là giai đoạn nhiều doanh nghiệp sản xuất bước vào mùa cao điểm với áp lực về tiến độ, sản lượng và thời gian giao hàng. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp chỉ bắt đầu tuyển dụng hoặc bổ sung nhân sự khi đơn hàng đã tăng, dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động, gia tăng áp lực lên dây chuyền và ảnh hưởng đến hiệu quả vận hành.

Thực tế cho thấy, bài toán nhân sự trong mùa cao điểm không chỉ nằm ở việc tuyển đủ người, mà còn ở khả năng dự báo nhu cầu, xây dựng nguồn lao động dự phòng và chuẩn bị quy trình vận hành phù hợp. Khi doanh nghiệp chủ động kế hoạch từ sớm, việc phân bổ nguồn lực sẽ linh hoạt hơn, đồng thời giảm thiểu rủi ro phát sinh trong quá trình sản xuất.

Đây cũng là thời điểm doanh nghiệp nên rà soát lại kế hoạch tuyển dụng, năng lực đáp ứng của đội ngũ hiện tại, chính sách giữ chân người lao động và phương án bổ sung nhân sự khi cần thiết. Sự chuẩn bị từ sớm sẽ giúp doanh nghiệp chủ động hơn trước những biến động của thị trường lao động và duy trì hoạt động sản xuất ổn định trong những tháng cuối năm.

Spiral đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc xây dựng các giải pháp nhân sự linh hoạt, góp phần đảm bảo nguồn lực cho hoạt động sản xuất và vận hành.
____________________________
Quý doanh nghiệp có nhu cầu tìm hiểu thêm các dịch vụ nhân sự vui lòng liên hệ:
Website: spiral.com.vn
Tel: 090.386.5703
Email: [email protected]
Address: 27B Nguyễn Đình Chiểu, Phường Sài Gòn, TP.HCM

ĐỘI NGŨ HR ĐANG BẬN, NHƯNG CÓ ĐANG BẬN ĐÚNG VIỆC?Mỗi ngày, đội ngũ HR dành nhiều thời gian cho các công việc hành chính ...
31/07/2026

ĐỘI NGŨ HR ĐANG BẬN, NHƯNG CÓ ĐANG BẬN ĐÚNG VIỆC?

Mỗi ngày, đội ngũ HR dành nhiều thời gian cho các công việc hành chính như chấm công, hợp đồng, bảo hiểm, bảng lương và quản lý hồ sơ nhân sự. Đây là những nghiệp vụ cần thiết nhưng không trực tiếp tạo ra giá trị cho doanh nghiệp.

Khi phần lớn thời gian bị chi phối bởi các công việc lặp lại, HR sẽ có ít cơ hội tập trung vào những nhiệm vụ mang tính chiến lược như phát triển nguồn nhân lực, nâng cao trải nghiệm nhân viên hay đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất.

Giải pháp thuê ngoài các nghiệp vụ hành chính giúp doanh nghiệp giảm tải cho đội ngũ HR, chuẩn hóa quy trình và phân bổ nguồn lực hiệu quả hơn để tập trung vào các mục tiêu phát triển dài hạn.

Spiral đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc tối ưu quy trình nhân sự, giúp đội ngũ HR dành nhiều thời gian hơn cho các hoạt động tạo ra giá trị.
-----------------------------------------------------------
Quý doanh nghiệp có nhu cầu tìm hiểu thêm các dịch vụ nhân sự vui lòng liên hệ:
🌐Website: spiral.com.vn
📞Tel: 090.386.5703
📧 Email: [email protected]
📍Address: 27B Nguyễn Đình Chiểu, Phường Sài Gòn, TP.HCM

5 SAI SÓT TRONG QUẢN LÝ HỒ SƠ NHÂN SỰ CÓ THỂ KHIẾN DOANH NGHIỆP TỐN KÉM CHI PHÍKhông ít doanh nghiệp phát sinh chi phí d...
29/07/2026

5 SAI SÓT TRONG QUẢN LÝ HỒ SƠ NHÂN SỰ CÓ THỂ KHIẾN DOANH NGHIỆP TỐN KÉM CHI PHÍ

Không ít doanh nghiệp phát sinh chi phí do những sai sót trong quản lý hồ sơ nhân sự, từ việc xử lý thủ tục, truy thu bảo hiểm đến các rủi ro pháp lý. Dưới đây là 5 lỗi phổ biến mà doanh nghiệp cần lưu ý:

1️⃣ Hồ sơ lao động chưa đầy đủ
Thiếu hợp đồng lao động, hồ sơ BHXH hoặc các giấy tờ theo quy định có thể dẫn đến vi phạm pháp luật, mất thời gian bổ sung và phát sinh chi phí xử lý.

2️⃣ Dữ liệu nhân sự thiếu chính xác
Sai thông tin về chấm công, tiền lương hoặc mức đóng BHXH dễ dẫn đến trả lương sai, truy thu bảo hiểm và phát sinh khiếu nại từ người lao động.

3️⃣ Hồ sơ lưu trữ phân tán
Quản lý bằng nhiều file Excel, email hoặc hồ sơ giấy khiến việc tra cứu, đối chiếu mất nhiều thời gian và tăng nguy cơ thất lạc dữ liệu.

4️⃣ Không theo dõi lịch sử cập nhật
Việc không lưu lại các thay đổi về hồ sơ gây khó khăn trong quá trình kiểm tra, thanh tra hoặc giải quyết tranh chấp lao động.

5️⃣ Bỏ sót các mốc thời gian quan trọng
Hợp đồng lao động, bảo hiểm hoặc các loại giấy phép hết hạn nhưng không được theo dõi kịp thời có thể làm phát sinh rủi ro pháp lý và gián đoạn hoạt động.

Quản lý hồ sơ nhân sự không chỉ là công việc hành chính mà còn là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp kiểm soát chi phí và giảm thiểu rủi ro. Chuẩn hóa quy trình, quản lý dữ liệu tập trung và rà soát định kỳ sẽ giúp doanh nghiệp vận hành hiệu quả và tuân thủ các quy định hiện hành.
-----------------------------------------------------------
Quý doanh nghiệp có nhu cầu tìm hiểu thêm các dịch vụ nhân sự vui lòng liên hệ:
🌐Website: spiral.com.vn
📞Tel: 090.386.5703
📧 Email: [email protected]
📍Address: 27B Nguyễn Đình Chiểu, Phường Sài Gòn, TP.HCM

TUYỂN ĐỦ NGƯỜI NHƯNG CHUYỀN SẢN XUẤT VẪN THIẾU NHÂN LỰC?Tuyển đủ số lượng theo kế hoạch không đồng nghĩa với việc doanh ...
27/07/2026

TUYỂN ĐỦ NGƯỜI NHƯNG CHUYỀN SẢN XUẤT VẪN THIẾU NHÂN LỰC?

Tuyển đủ số lượng theo kế hoạch không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp luôn duy trì đủ nhân lực trong quá trình sản xuất. Tình trạng nghỉ việc, vắng mặt đột xuất hoặc nhu cầu sản xuất tăng cao có thể khiến chuyền sản xuất thiếu người, ảnh hưởng trực tiếp đến tiến độ và năng suất.

Thay vì liên tục chạy theo nhu cầu tuyển dụng phát sinh, nhiều doanh nghiệp lựa chọn giải pháp thuê ngoài để chủ động bổ sung nhân sự khi cần, đảm bảo nguồn lực luôn đáp ứng kế hoạch sản xuất và giảm áp lực cho bộ phận HR.

Với kinh nghiệm triển khai các giải pháp nhân sự cho doanh nghiệp sản xuất, Spiral đồng hành trong việc xây dựng nguồn lao động ổn định, linh hoạt và phù hợp với nhu cầu vận hành thực tế.
____________________________
Quý doanh nghiệp có nhu cầu tìm hiểu thêm các dịch vụ nhân sự vui lòng liên hệ:
🌐Website: spiral.com.vn
📞Tel: 090.386.5703
📧 Email: [email protected]
📍Address: 27B Nguyễn Đình Chiểu, Phường Sài Gòn, TP.HCM

CHI PHÍ PHÁT SINH ĐÔI KHI KHÔNG ĐẾN TỪ SẢN XUẤT MÀ TỪ CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰChỉ một sai sót trong hợp đồng lao động, b...
03/07/2026

CHI PHÍ PHÁT SINH ĐÔI KHI KHÔNG ĐẾN TỪ SẢN XUẤT MÀ TỪ CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ

Chỉ một sai sót trong hợp đồng lao động, bảo hiểm hoặc quy trình tuân thủ cũng có thể gây gián đoạn vận hành, phát sinh chi phí và tăng áp lực cho đội ngũ quản lý.

Khi doanh nghiệp mở rộng quy mô cùng khối lượng lao động tăng lên, việc theo dõi hồ sơ và kiểm soát các thủ tục nhân sự ngày càng phức tạp và tiềm ẩn rủi ro pháp lý.

Giải pháp thuê ngoài giúp doanh nghiệp giảm gánh nặng quản trị, góp phần đảm bảo tính tuân thủ và ổn định trong vận hành.

Trải qua hơn 15 năm triển khai các giải pháp nhân sự, Spiral không ngừng hoàn thiện hệ thống HRM - Quản lý nhân sự, giúp doanh nghiệp quản lý tập trung hồ sơ nhân viên, hợp đồng, bảo hiểm, bảng lương, dữ liệu dự án và báo cáo theo thời gian thực, góp phần giảm áp lực xử lý thủ công và nâng cao hiệu quả quản lý.

Spiral đồng hành cùng doanh nghiệp xây dựng quy trình quản trị hiệu quả để duy trì hoạt động sản xuất an toàn và tối ưu nguồn lực.
____________________________
Quý doanh nghiệp có nhu cầu tìm hiểu thêm các dịch vụ nhân sự vui lòng liên hệ:
🌐Website: spiral.com.vn
📞Tel: 090.386.5703
📧 Email: [email protected]
📍Address: 27B Nguyễn Đình Chiểu, Phường Sài Gòn, TP.HCM

Address

Nguyễn Đình Chiểu
Ho Chi Minh City
008428

Opening Hours

Monday 08:30 - 17:30
Tuesday 08:30 - 17:30
Wednesday 08:30 - 17:30
Thursday 08:30 - 17:30
Friday 08:30 - 17:30
Saturday 08:30 - 11:30

Telephone

+84941351313

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Spiral - Giải Pháp Nhân Sự Toàn Quốc posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Spiral - Giải Pháp Nhân Sự Toàn Quốc:

Shortcuts

Share

Category