https://www.facebook.com/620372581152117/

HR GenZ Community, Hanoi (2026)

06/07/2026

[RECAP] COFFEE TALK: SOURCING & HUNTING: FROM RECRUITER TO INTERNAL HEADHUNTER

Tiếp nối chuỗi sự kiện Internal Share & Learn, Coffee Talk tháng 6/2026 của HR GenZ Community vừa qua cung cấp góc nhìn thực chiến về: Cách Recruiter nâng tầm trở thành một Internal Headhunter với Business Acumen mindset.

Dưới góc nhìn của TABP, speaker Jikan Nguyen mang đến rất nhiều insight từ cases study thực tế:
👉Rectuiter phải có Business Acumen: Từ hiểu mô hình kinh doanh của tố chức đến bối cảnh cạnh tranh talent vô cùng khốc liệt trên thị trường.
👉Rủi ro âm thầm từ offer accepted -> successful placement: Mốc 30-45 ngày bàn giao chính là "vùng nguy hiểm" nhất khi bị công ty hiện tại của ứng viên counter offer.
👉Con số 70% trong đánh giá sau phỏng vấn của Hiring Manager: Rủi ro trong việc cố chốt offer thay vì ngồi cùng Hiring Manager phân tích sâu hơn rủi ro 30% tới tổ chức.

Dưới góc nhìn Headhunter, speaker Tommy Nguyen lại mang đến P2P (Peer to peer) recruitment mindset:
👉Không vị trí nào quá cao để recruiter phải lo ngại: Một góc nhìn đầy kiêu hãnh về nghề, insight vô cùng ý nghĩa khi hunt các vị trí C-level.
👉Hạn chế trong thấu hiểu insight nội bộ từ Headhunter so với Internal Recruiter: Lợi thế cạnh tranh của tuyển dụng nội bộ so với Recruitment Consultant
👉Kỹ năng hunting như một headhunter chuyên nghiệp
- Đọc CV: hãy nhìn logic career path, bóc tách scope thật phía sau con số, không đánh giá vội qua CV.
- Đọc vị ứng viên passive: "Em đang ổn ở công ty cũ" hay "Để em suy nghĩ thêm" thực chất là tín hiệu họ cần thêm thông tin, không phải là lời từ chối.
- Hệ sinh thái Title: Mỗi ngành có một cách gọi tên vị trí riêng. Nếu chỉ search đúng tên JD ghi, bạn sẽ bỏ lỡ 60% ứng viên giỏi.

Cảm ơn phần chia sẻ đến từ 02 Internal Speakers! Mỗi góc nhìn đem đến những bài học, trải nghiệm vô cùng quý giá cho thành viên cộng đồng.
Hẹn gặp lại các bạn trong những sự kiện tiếp theo của HR GenZ Community.

—
HR GenZ Community – Empowering the next generation of HR Leaders
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hr-genz-community/
Fanpage: https://www.facebook.com/HRGenZCommunity
Email: [email protected]
Hotline: 0944 568 271 (Ms. Nga)

23/06/2026

TỪ RECRUITER ĐẾN INTERNAL HEADHUNTER: KHI TUYỂN DỤNG KHÔNG CHỈ LÀ LẤP ĐẦY VỊ TRÍ, MÀ CÒN LÀ ĐỒNG HÀNH CÙNG MỤC TIÊU KINH DOANH.

Trong bối cảnh thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, vai trò của Recruiter cũng đang thay đổi. Bên cạnh việc thu hút và tuyển dụng nhân tài, TA hiện đại cần hiểu business, hiểu thị trường và chủ động xây dựng nguồn ứng viên chiến lược để tạo ra kết quả tuyển dụng tốt hơn.

Điều này đòi hỏi Recruiter không chỉ giỏi đăng tuyển hay sourcing, mà còn cần Business Acumen Mindset kết hợp cùng bộ kỹ năng của một Headhunter.

Tiếp nối hành trình Sharing & Learning dành cho thành viên cộng đồng, tháng 6 này, HR GenZ Community sẽ mang tới chủ đề Coffee Talk:

☕️ "Sourcing & Hunting: From Recruiter To Internal Headhunter"

Thông qua những góc nhìn thực tiễn về:
🔹 Business Acumen & TABP Mindset
🔹 Sourcing With Strategy
🔹 Talent Mapping -> Networking -> Acquiring

Đây cũng là một trong những chủ đề phát triển nghề nghiệp mà HR GenZ Community mong muốn mang tới cho thành viên cộng đồng trên hành trình trở thành những Talent Acquisition tạo ra nhiều giá trị hơn cho Business.

Nếu bạn cũng quan tâm tới chủ đề này, feel free liên hệ Admin và trở thành thành viên của Cộng đồng HR GenZ Community nhé!

—
HR GenZ Community – Empowering the next generation of HR Leaders
📎 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hr-genz-community/
📌 Fanpage: https://www.facebook.com/HRGenZCommunity
📩 Email: [email protected]
📞 Hotline: 0961 931 392 (Mr. Đoàn)

04/06/2026

💞✨ AI Tools chỉ là điểm khởi đầu — bài học thực tế từ chị Nguyễn Thị Phương Thảo | HRM @ VNG Zingplay

HR GenZ Community xin gửi lời cảm ơn tới chị Nguyễn Thị Phương Thảo đã dành thời gian đồng hành và chia sẻ tại Coffee Talk tháng 5 với chủ đề “Cách kết hợp AI Tools thành workflow hiệu quả” ☕️

💡 Một trong những thông điệp được chị Thảo nhấn mạnh: AI không thay thế tư duy, AI giúp chúng ta làm việc hiệu quả hơn khi biết đặt đúng bài toán và ứng dụng đúng cách. Cùng với đó là rất nhiều practical showcases về cách ứng dụng AI trong công việc Nhân sự & Tuyển dụng.

Cảm ơn chị Thảo vì những góc nhìn gần gũi, thực tế và đầy cảm hứng. Những buổi Coffee Talk như thế này cũng là điều HR GenZ Community luôn mong muốn mang lại - một không gian để cùng học hỏi, chia sẻ và phát triển thông qua những trải nghiệm thật trong công việc. 🌼

—
HR GenZ Community – Empowering the next generation of HR Leaders
📎 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hr-genz-community/
📌 Fanpage: https://www.facebook.com/HRGenZCommunity
📩 Email: [email protected]
📞 Hotline: 0397 806 050 (Ms. Thảo)

19/05/2026

CHỈ DÙNG MỘT AI TOOL RIÊNG LẺ SẼ KHÔNG GIÚP BẠN KHAI THÁC HẾT SỨC MẠNH CỦA AI TRONG CÔNG VIỆC!

Internal Event tháng 5 này với concept Coffee Talk, cởi mở, gần gũi & non-formal sẽ mang đến một chủ đề bổ ích dành riêng cho thành viên HR GenZ Community: “Cách kết hợp AI Tools thành workflow hiệu quả”

Giá trị thực sự của AI không nằm ở một công cụ đơn lẻ, mà ở cách bạn kết hợp nhiều AI tools thành một quy trình làm việc thông minh hơn nhờ AI.

Internal Event “AI Coffee Talk” tháng 5 hứa hẹn sẽ là nơi chúng ta cùng khám phá cách ứng dụng AI để cải tiến workflow, giảm bớt các tác vụ thủ công, nâng cao hiệu suất làm việc mỗi ngày

🎤 Ngoài Internal Speaker, sự kiện sẽ có sự góp mặt của Guest Speaker:
Chị Nguyễn Thị Phương Thảo, HRM @ VNG Zingplay.

Đừng bỏ lỡ góc nhìn thực tế về cách AI được ứng dụng trong công việc tại một trong những kỳ lân công nghệ hàng đầu Việt Nam nhé!

☕ Không thu phí- Không open cho người ngoài- Chỉ dành cho các thành viên nội bộ cùng học hỏi và phát triển

Anh/chị/em HR đang quan tâm đến AI & Productivity nhớ sắp xếp thời gian để cùng gặp nhau tại Coffee Talk tháng 5 nhé!
—
HR GenZ Community – Empowering the next generation of HR Leaders
📎 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hr-genz-community/
📌 Fanpage: https://www.facebook.com/HRGenZCommunity
📩 Email: [email protected]
📞 Hotline: 0397 806 050 (Ms. Thảo)

12/01/2026

EB Station #08: Khi Internal Stories tạo ra Employer Brand Impact

Rất nhiều tổ chức có văn hóa, có con người, có những câu chuyện nội bộ rất thật. Nhưng Employer Branding bên ngoài lại chưa tạo được sức hút tương xứng. Vấn đề không nằm ở việc thiếu câu chuyện, mà ở chỗ chưa biết cách nhìn, chọn và chuyển hóa những gì đang có bên trong thành Employer Brand Impact thực sự.

Đó cũng chính là trọng tâm của EB Station #08: From Internal Stories to Employer Brand Impact, nơi hội tụ 03 chuyên gia với 03 góc nhìn chuyên môn và chiến lược, giúp bạn trả lời câu hỏi lớn: Làm thế nào để câu chuyện nội bộ trở thành nền móng bền vững cho Employer Branding?

1. Ms. Hoàng Khánh Ly – EB & Internal Communication Lead | Đồng Phục Hải Anh
Người đứng sau nhiều hoạt động truyền thông nội bộ và chiến dịch thương hiệu tại DPHA. Chị Khánh Ly tiếp cận Employer Branding từ gốc rễ cảm xúc và trải nghiệm của nhân viên, với câu hỏi xuyên suốt: Làm sao để câu chuyện của tổ chức được kể bằng chính ngôn ngữ của người trong cuộc?
Góc nhìn của chị Ly tập trung vào việc chuyển hóa truyền thông nội bộ thành Employer Brand Impact, thay vì chỉ dừng ở hoạt động “làm cho có”.

2. Ms. Ngọc Khánh Ngọc – Senior Recruitment Marketing Specialist | EPAM APAC
Với hơn 7 năm kinh nghiệm Marketing, trong đó có 5 năm chuyên sâu về Employer Branding & Recruitment Marketing, chị Khánh Ngọc mang đến góc nhìn rất thực tế từ hành vi ứng viên. Chị tập trung trả lời những câu hỏi “đau đáu” của người làm tuyển dụng: Điều gì khiến ứng viên thật sự nhìn thấy doanh nghiệp? Điều gì giữ họ ở lại đủ lâu để quan tâm – rồi mới ứng tuyển?
Các chia sẻ của chị Ngọc xoay quanh chiến dịch, dữ liệu và hành vi, thay vì cảm tính.

3. Ms. Hương Nguyễn – Founder & Trainer | EB Foundation
Với hơn 10 năm kinh nghiệm trong Talent Acquisition & Employer Branding, từng triển khai chiến lược tại Creative Force, NashTech, SmartOSC…, chị Hương là người đã đồng hành cùng hàng trăm học viên trên hành trình làm EB bài bản và bền vững. Bên cạnh kinh nghiệm thực chiến, chị còn sở hữu nhiều chứng chỉ chuyên môn quốc tế về Employer Branding & Talent Acquisition, giúp các khung lý thuyết được chuyển hóa thành mô hình triển khai thực tế.

Tại EB Station #08, chị Hương đóng vai trò kết nối toàn bộ bức tranh: từ internal stories, niềm tin nội bộ, cách tổ chức vận hành, cho đến Employer Brand Impact tạo ra bên ngoài.

Các bạn hãy nhanh tay đăng ký để có thêm nhiều thông tin bổ ích từ EB Station #08 tại Link đăng ký: https://bit.ly/ebstation8 này nhé!

—
HR GenZ Community – Empowering the next generation of HR Leaders
📎 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hr-genz-community/
📌 Fanpage: https://www.facebook.com/HRGenZCommunity
📩 Email: [email protected]
📞 Hotline: 0397 806 050 (Ms. Thảo)

11/01/2026

Employer Branding 2026: Khi “Internal Stories” không còn là lựa chọn, mà là điều kiện bắt buộc

Trong vài năm trước, Employer Branding còn được nhìn như một lợi thế cạnh tranh, thì bước sang giai đoạn 2025-2026, nó đang dần trở thành điều kiện tối thiểu để doanh nghiệp cạnh tranh trong cuộc đua nhân tài.

Điểm khác biệt nằm ở chỗ: Employer Branding trong giai đoạn tới không còn xoay quanh việc nói hay hơn, mà xoay quanh việc tổ chức đang vận hành thật sự như thế nào. Có ít nhất ba thay đổi lớn đang diễn ra:

Thứ nhất, ứng viên ngày càng “đọc vị” tổ chức tốt hơn. Họ không chỉ nhìn vào thông điệp tuyển dụng, mà còn:
- Cách doanh nghiệp phản hồi ứng viên
- Trải nghiệm trong quá trình phỏng vấn
- Và những tín hiệu rất nhỏ từ người đang làm bên trong.
Khi thông tin ngày càng minh bạch, internal stories không thể bị “đánh bóng” quá lâu.

Thứ hai, Employer Branding đang dịch chuyển từ truyền thông sang trải nghiệm. Doanh nghiệp có thể đầu tư ít hơn vào chiến dịch, nhưng buộc phải đầu tư nhiều hơn vào:
- Cách con người được làm việc,
- Cách quản lý được trao quyền,
- Và cách giá trị được thực thi trong thực tế.
Employer Brand lúc này không nằm ở bài viết hay video, mà nằm ở những trải nghiệm được lặp lại mỗi ngày.

Thứ ba, vai trò của HR/EB đang thay đổi. Thay vì “làm EB”, HR/EB ngày càng được kỳ vọng:
- Nhìn thấy khoảng cách giữa brand promise và trải nghiệm thật,
- Kết nối các bên trong tổ chức để thu hẹp khoảng cách đó,
- Và giúp tổ chức kể đúng câu chuyện của chính mình.

Hãy tìm hiểu chi tiết hơn nội dung này 👉 Workshop EB Station 08: From Internal Stories to Employer Brand Impact tổ chức bởi EB Foundation. Thông tin chi tiết sự kiện vui lòng tham khảo tại Link đăng ký: https://bit.ly/ebstation8

—
HR GenZ Community – Empowering the next generation of HR Leaders
📎 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hr-genz-community/
📌 Fanpage: https://www.facebook.com/HRGenZCommunity
📩 Email: [email protected]
📞 Hotline: 0397 806 050 (Ms. Thảo)

09/01/2026

📌 Làm thế nào để tiếp cận “internal-first” một cách hiệu quả trong Employer Branding?

Trong post này chúng ta sẽ tiếp tục series chia sẻ về internal-first trong Employer Branding nhưng dưới POV trả lời cho câu hỏi “How” nối tiếp “What” & “Why” trong 02 Post trước.

Khi nói đến internal-first nhiều tổ chức thường hiểu khá đơn giản: làm nhiều hoạt động nội bộ hơn, truyền thông văn hóa nhiều hơn, kể câu chuyện nhân viên nhiều hơn.

Nhưng trên thực tế, internal-first không bắt đầu từ việc kể chuyện. Nó bắt đầu từ cách doanh nghiệp nhìn và hiểu trải nghiệm nội bộ của chính mình.

Một cách tiếp cận internal-first hiệu quả thường đi qua 03 lớp tư duy chính.

Thứ nhất, chuyển câu hỏi từ “chúng ta muốn nói gì?” sang “con người đang trải nghiệm điều gì?”
Employer Branding không nên bắt đầu từ thông điệp, mà từ việc quan sát thực tế:
- Nnhân viên đang gặp khó khăn ở đâu?
- Họ đang tự hào vì điều gì?
- Và đâu là những trải nghiệm lặp đi lặp lại trong hệ thống vận hành.
Nếu không hiểu rõ lớp này, mọi thông điệp đưa ra đều mang tính suy đoán.

Thứ hai, phân biệt rõ giữa “internal stories” và “internal activities”.
Không phải mọi hoạt động nội bộ đều tạo ra giá trị Employer Brand. Internal stories chỉ thực sự có ý nghĩa khi nó phản ánh:
- Cách tổ chức vận hành,
- Cách con người được đối xử,
- Và cách giá trị được thể hiện trong thực tế công việc hằng ngày.
Khi hai điều này không khớp, câu chuyện kể ra ngoài rất khó tạo niềm tin.

Thứ ba, coi Employer Branding là kết quả của hệ thống, không phải nhiệm vụ riêng của HR/EB.
Internal-first chỉ hiệu quả khi HR/EB đóng vai trò kết nối:
- Kết nối trải nghiệm con người với chiến lược nhân sự
- Kết nối câu chuyện nội bộ với thông điệp thương hiệu
- Và kết nối các bên trong tổ chức cùng chịu trách nhiệm cho trải nghiệm đó.

Ở góc nhìn này, Employer Branding không còn là “làm thêm một chiến dịch”, mà là làm rõ và làm đúng những gì tổ chức đang tạo ra mỗi ngày.

Hãy tìm hiểu chi tiết hơn nội dung này 👉 Workshop EB Station 08: From Internal Stories to Employer Brand Impact tổ chức bởi EB Foundation. Thông tin chi tiết sự kiện vui lòng tham khảo tại Link đăng ký: https://bit.ly/ebstation8

—
HR GenZ Community – Empowering the next generation of HR Leaders
📎 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hr-genz-community/
📌 Fanpage: https://www.facebook.com/HRGenZCommunity
📩 Email: [email protected]
📞 Hotline: 0397 806 050 (Ms. Thảo)

08/01/2026

📌 Theo bạn vì sao “Internal Stories” ngày càng trở thành trọng tâm của Employer Branding trong bối cảnh hiện nay?

Trong nhiều tổ chức, Employer Branding thường bắt đầu từ câu hỏi: “Chúng ta nên truyền thông gì ra bên ngoài để thu hút ứng viên?”

Nhưng khi đi sâu hơn, dựa theo khảo sát 500+ HR/TA/EB Professional của EB Foundation x HR GenZ Community đều cho thấy vướng mắc chung: Dù Bên trong tổ chức có rất nhiều câu chuyện, nhưng không biết nên bắt đầu từ đâu và kể như thế nào cho đúng.

“Internal stories” không chỉ là câu chuyện về văn hóa, hoạt động nội bộ hay những khoảnh khắc đẹp. Bản chất của “Internal stories” chính là trải nghiệm thật của chính con người bên trong tổ chức:
- Họ đang làm việc trong một môi trường như thế nào?
- Đóng góp của họ đang được ghi nhận ra sao?
- Họ đang tự hào và happy với tổ chức?

Khi những trải nghiệm này chưa được nhìn nhận và cấu trúc lại một cách nghiêm túc, Employer Branding rất dễ rơi vào trạng thái:
- Thông điệp bên ngoài không khớp với thực tế bên trong
- Ứng viên vào rồi rời đi nhanh
- Và Thương hiệu tuyển dụng dần mất độ tin cậy.

Đó là lý do “Internal Stories” ngày càng được nhắc đến như nền móng của Employer Branding hiện đại. Không phải vì nó mới, mà vì nhiều doanh nghiệp đang nhận ra: mình đã bỏ quên phần gốc.

👉 Workshop EB Station 08: From Internal Stories to Employer Brand Impact sẽ là nơi để cùng học hỏi, đặt câu hỏi và đào sâu những góc nhìn này. Thông tin chi tiết sự kiện vui lòng tham khảo tại Link đăng ký: https://bit.ly/ebstation8

Hãy follow và đừng bỏ lỡ các nội dung về Workshop #08 của EB Foundation cập nhật trong các bài viết tiếp theo trên fanpage HR GenZ Community nhé!

—
HR GenZ Community – Empowering the next generation of HR Leaders
📎 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hr-genz-community/
📌 Fanpage: https://www.facebook.com/HRGenZCommunity
📩 Email: [email protected]
📞 Hotline: 0397 806 050 (Ms. Thảo)

07/01/2026

✨ HR GenZ Community chính thức đồng hành cùng EB Foundation tại EB Station #08: From Internal Stories to Employer Brand Impact tổ chức bởi EB Foundation ✨

Trong vài năm trở lại đây, Employer Branding không còn là câu chuyện “làm cho đẹp”, mà là bài toán làm sao để thương hiệu tuyển dụng phản ánh đúng những gì đang diễn ra bên trong tổ chức một cách hấp dẫn nhất.

Đó là lý do HR GenZ Community lựa chọn đồng hành cùng EB Foundation với vai trò Đối tác Truyền thông tại Workshop EB Station #08 - một không gian chia sẻ chuyên sâu xoay quanh cách biến những câu chuyện nội bộ thành tác động Employer Brand hiệu quả.

EB Station #08 không nói về những chiến dịch hào nhoáng. Workshop tập trung vào những câu hỏi rất thực tế với người làm HR, TA, EB:
- Internal stories nên được nhìn và khai thác như thế nào để tạo giá trị bền vững?
- Triển khai Internal stories để tạo ra impact nên bắt đầu từ đâu?
- Xu hướng EB từ năm 2026 sẽ diễn ra như nào?

Với HR GenZ Community, đây là một chủ đề rất đúng thời điểm với cộng đồng người trẻ làm nhân sự - những người đang tìm cách làm EB bài bản, thực tế và gắn với bối cảnh doanh nghiệp Việt Nam.

👉 Workshop EB Station #08: From Internal Stories to Employer Brand Impact sẽ là nơi để cùng học hỏi, đặt câu hỏi và đào sâu những góc nhìn này. Thông tin chi tiết sự kiện vui lòng tham khảo tại Link đăng ký: https://bit.ly/ebstation8

Hãy follow và đừng bỏ lỡ các nội dung về Workshop #08 của EB Foundation cập nhật trong các bài viết tiếp theo trên fanpage HR GenZ Community nhé!
—
HR GenZ Community – Empowering the next generation of HR Leaders
📎 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hr-genz-community/
📌 Fanpage: https://www.facebook.com/HRGenZCommunity
📩 Email: [email protected]
📞 Hotline: 0397 806 050 (Ms. Thảo)

31/12/2025

✨ RECAP | HR GENZ COMMUNITY - 3RD ANNIVERSARY ✨
Together we grow, together we glow

Ba năm - một chặng đường đủ dài để nhìn lại, đủ cảm xúc để tin rằng: HR GenZ Community đã lớn lên từ chính sự kết nối giữa những người trẻ đam mê với nghề Nhân sự.

Bữa tiệc sinh nhật vừa qua không chỉ là một dịp kỷ niệm, mà là khoảnh khắc để các thành viên chậm lại, cùng nhau nhìn lại hành trình đã đi qua, lắng nghe những câu chuyện nghề, những góc nhìn đa chiều và cả những ước mơ đang tiếp tục được nuôi dưỡng.

Từ những phút đầu gặp gỡ, các hoạt động kết nối, những chia sẻ chân thành từ khách mời, cho đến khoảnh khắc thổi nến sinh nhật và vinh danh các thành viên tiêu biểu, tất cả đã tạo nên một không gian ấm áp, cởi mở và đậm chất “GenZ”. Ở đó có sự học hỏi, có niềm vui, có tiếng cười, và quan trọng hơn cả là cảm giác được thuộc về một cộng đồng nhiều giá trị.

Với chủ đề “Growth”, chúng mình tin rằng: Sự trưởng thành không đến từ những bước đi đơn lẻ, mà được tạo nên khi chúng ta cùng nhau học hỏi, cùng nhau nâng đỡ và cùng nhau lan tỏa giá trị tích cực.

Cảm ơn các anh/chị khách mời, đối tác đáng quý. Cảm ơn các thành viên đã và đang lan tỏa các giá trị tốt đẹp cùng HR GenZ Community.

💫 Together we grow, together we glow!

HR GenZ Community

06/07/2026

23/06/2026

04/06/2026

19/05/2026

12/01/2026

11/01/2026

09/01/2026

08/01/2026

07/01/2026

31/12/2025

Address

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category

Listing takedown request