LDO - tìm SALES

LDO - tìm SALES Các chương trình lao động được tuyển dụng trực tiếp bởi các nhà tuyển dụng của Mỹ, được phỏng vấn trực tiếp online?

Chúng tôi mang tới cơ hội việc làm quốc tế với mức lương cao, thời gian làm việc toàn thời gian và cơ hội định cư lâu dài tại Mỹ thông qua các hợp đồng lao động dài hạn. Nếu bạn là những người đã có kinh nghiệm đi làm việc tại Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Singapo hay Malaysia... hãy liên hệ với chúng tôi để nhận lấy những cơ hội tốt nhất cho bạn và gia đình. ký hợp đồng trực tiếp với người sử dụng lao động cuối cùng. Hãy đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại: +84 38 3131 936

🌱 Gen Z từ một góc nhìn rất khác – lớn lên bằng lao động, trưởng thành bằng ý chíTrong khi nhiều người vẫn gán cho Gen Z...
15/06/2025

🌱 Gen Z từ một góc nhìn rất khác – lớn lên bằng lao động, trưởng thành bằng ý chí
Trong khi nhiều người vẫn gán cho Gen Z hình ảnh "cú đêm online", "sống ảo", hay "lười biếng", thì ngoài kia – một thế hệ Gen Z rất khác đang lặng lẽ trưởng thành, không bằng lời nói... mà bằng hành động.
Chúng tôi đã gặp không ít bạn trẻ sinh năm 2007, 2008, thậm chí 2010 – những gương mặt còn non nớt, chưa đầy 18 tuổi, nhưng đầy quyết tâm khi đến xin việc làm thêm hè.
Lý do các em đưa ra thật giản dị:
“Em muốn có tiền để mua sách, đồ dùng cá nhân, không phải xin bố mẹ.”
“Em muốn đi làm để biết ngoài kia cuộc sống ra sao.”
Đó là những đứa trẻ mà sự trưởng thành đến sớm hơn tuổi, không phải vì thiếu thốn, mà vì chúng biết trân trọng công sức cha mẹ.
________________________________________
👨👩👧👦 Những ông bố bà mẹ âm thầm dẫn đường
Họ là những công nhân trong các nhà máy – thu nhập vừa đủ, cuộc sống chẳng mấy dư dả. Nhưng điều khiến chúng tôi cảm phục không phải là nỗi lo "cơm áo", mà là tư duy rất tiến bộ trong cách họ định hướng cho con:
“Nó học cả năm rồi, hè cho nó đi làm chút để va chạm cuộc sống.”
“Tôi không cần nó kiếm tiền, chỉ cần nó biết quý sức lao động.”
Đó là những người cha, người mẹ rất Việt Nam – không nói nhiều về tương lai, nhưng biết gieo vào con mình những bài học sống quan trọng, bằng chính cơ hội nhỏ nhất của mùa hè.
________________________________________
🌟 Tương lai nào cho những đứa trẻ biết nghĩ sớm hơn tuổi?
Chúng ta tin rằng, những em bé hôm nay đi làm để mua quyển sách, để không phải xin mẹ 20.000 đồng… chính là những con người sẽ biết tính toán cho cuộc đời mình một cách có trách nhiệm sau này.
Các em hiểu:
• Muốn có tiền → phải đi làm
• Muốn có việc → phải đúng tuổi, đúng giờ
• Muốn được tin tưởng → phải giữ lời, giữ sức
Những bài học này không có trong sách giáo khoa, nhưng lại là nền móng cho sự nghiệp và nhân cách sau này.
________________________________________
💬 Lời kết dành cho người lớn
Người lớn, đôi khi hãy dừng lại để ngắm nhìn những đứa trẻ đang cố gắng lớn lên từng ngày. Đừng vội đánh giá một thế hệ khi chưa hiểu hết những nỗ lực âm thầm của chúng.
Còn với các bậc phụ huynh – chúng tôi thực sự ngả mũ. Quý vị không chỉ sinh ra những đứa trẻ, mà đang âm thầm dạy cho chúng cách làm người trong thời đại mới.

Công ty TNHH Quản lý Dữ liệu Tiên Tiến (Laodong Online)Website: timlaodong.vn🔹 MÔ TẢ CÔNG VIỆC• Tìm kiếm và tiếp cận ngu...
14/06/2025

Công ty TNHH Quản lý Dữ liệu Tiên Tiến (Laodong Online)
Website: timlaodong.vn

🔹 MÔ TẢ CÔNG VIỆC
• Tìm kiếm và tiếp cận nguồn lao động phổ thông theo kế hoạch được giao
• Tư vấn, hướng dẫn và hỗ trợ ứng viên đăng ký đi làm tại các nhà máy (Luxshare ICT,…)
• Đăng tin tuyển dụng, chăm sóc inbox/Zalo, gọi điện và sàng lọc hồ sơ
• Phối hợp với đội ngũ tuyển dụng, hành chính, và xe đưa đón để tổ chức thi tuyển/phỏng vấn
• Theo dõi tình trạng ứng viên cho đến khi nhận việc và ổn định công việc
• Báo cáo tiến độ tuyển dụng hằng ngày/tuần

🔹 YÊU CẦU ỨNG VIÊN
• Nam/Nữ, độ tuổi 20–30
• Tốt nghiệp Trung cấp/Cao đẳng/Đại học các ngành: Quản trị nhân lực, Lao động – Xã hội, Quản trị kinh doanh, Công tác xã hội, v.v.
• Giao tiếp tốt, chủ động, kiên trì và chịu khó
• Có kinh nghiệm tuyển dụng lao động phổ thông, telesales hoặc chăm sóc khách hàng là lợi thế
• Ưu tiên ứng viên có mong muốn gắn bó và phát triển trong ngành nhân sự

🔹 QUYỀN LỢI
• Lương cứng 5 – 10 triệu đồng/tháng
• Thưởng doanh số theo KPI, tổng thu nhập có thể đạt 20 – 30 triệu/tháng
• Được đào tạo kỹ năng tuyển dụng, quản lý hồ sơ và quy trình lao động
• Môi trường làm việc năng động, có cơ hội lên trưởng nhóm sau 3–6 tháng
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN sau thử việc

📩 Ứng tuyển ngay
• Gửi CV về email: [email protected]
• Kết nối ZALO với Anh Khôi: 0904.628.699
• Hotline công ty: 1900 866 661 (Nhánh 1)
• Địa chỉ: Tầng 4 – 26 Liễu Giai – Ba Đình – Hà Nội

Thị trường lao động phổ thông – Nơi lạc quan đối đầu với tính toán lạnh lùngTháng 5 và tháng 6 năm 2025 – hai nhịp đập d...
14/06/2025

Thị trường lao động phổ thông – Nơi lạc quan đối đầu với tính toán lạnh lùng
Tháng 5 và tháng 6 năm 2025 – hai nhịp đập dồn dập của thị trường lao động phổ thông – đã và đang cho thấy bức tranh trái ngược đến thú vị giữa niềm tin ngây thơ của người lao động và sự toan tính quyết đoán của giới hoạch định nguồn lực.
________________________________________
🎈 Người lao động – luôn lạc quan và hy vọng
Họ nghe thấy một tin tuyển dụng trên Facebook, một tờ rơi ở chợ, hay một tin nhắn Zalo rộn ràng: “Nhận ngay – thưởng cao – không cần kinh nghiệm”. Thế là họ khăn gói lên đường, lòng đầy hy vọng, tay cầm sơ yếu lý lịch còn mới nguyên, không mảy may lo lắng.
Ngay cả khi vừa trượt phỏng vấn, họ vẫn mỉm cười:
“Không sao, mai đi thử chỗ khác xem sao!”
Đó chính là nét đẹp giản dị và đáng quý của người lao động phổ thông – niềm tin luôn thắng sự nghi ngờ, hành động luôn đi trước lo lắng.
________________________________________
🧠 Các nhà hoạch định – lạnh lùng, chính xác nhưng không kém phần đau đầu
Ít ai biết rằng, đằng sau tờ thông báo “ngưng nhận hồ sơ” là những bản dự đoán cung-cầu nhân lực phức tạp, những buổi họp nóng bỏng với các phòng kế hoạch, tuyển dụng và sản xuất.
Khi tháng 6 đến, học sinh nghỉ hè tràn vào thị trường, những bạn “thiếu tuổi” từng được ưu tiên trong tháng 5 lập tức bị loại khỏi vòng gửi xe. Cũng lúc đó, mức thưởng giảm 50% – một nước cờ chiến lược để giảm bớt dòng ứng viên không kiểm soát nổi. Và thế là, chỉ trong 2-5 ngày, danh sách nhân sự đã “full slot”.
Không phải ngẫu nhiên mà nhà máy ngừng nhận thời vụ: bởi tính toán cho thấy chi phí quản lý, đào tạo và thay ca không còn hiệu quả như nhận chính thức. Mỗi quyết định nhỏ đều được cân nhắc như một ván cờ sống còn.
________________________________________
🤝 Nhà cung ứng nhân lực – người “giữ nhịp trái tim thị trường”
Chúng tôi – những đơn vị cung ứng – là người đứng giữa:
• Một bên là người lao động đang háo hức, mong có việc.
• Một bên là doanh nghiệp đang siết tiêu chuẩn, ép tiến độ.
Chúng tôi phải giải thích hàng trăm lần mỗi ngày:
“Em ơi, hôm nay tạm dừng nhận hồ sơ vì đủ tuổi rồi nhé.”
“Đơn vị này giờ chỉ lấy chính thức thôi em, không còn thời vụ đâu.”
Dù mệt mỏi, bận rộn, chồng chất cuộc gọi và inbox… chúng tôi vẫn cố gắng giữ nụ cười thân thiện, vì hiểu rằng mỗi tin nhắn, mỗi cuộc gọi là một hy vọng được gửi gắm.
________________________________________
🌟 Kết nối lại thị trường – bằng sự hiểu biết và đồng cảm
Thị trường lao động phổ thông không chỉ là nơi “tuyển” và “nộp”. Đó là một hệ sinh thái vận hành như đồng hồ, nơi mà:
• Người lao động giữ lửa bằng hy vọng.
• Doanh nghiệp tính toán để tối ưu từng ca làm.
• Đơn vị cung ứng đứng giữa, kết nối và chịu áp lực từ cả hai phía.
Hãy trân trọng từng nụ cười của người lao động, từng kế hoạch âm thầm của nhà tuyển dụng, và từng ngày “chạy việc” không ngơi nghỉ của những người làm nghề nhân sự.
Bởi vì, thị trường này không chỉ sống bằng số lượng – mà sống bằng sự thấu hiểu.

🤝 Chúng tôi ở đây – để kết nối và đồng hành cùng bạn!
📞 1900 866 661 | Zalo: 0868 587 868
🌐 timsales.vn

Thị trường lao động – Một thị trường tài chính ẩn mìnhỞ góc nhìn truyền thống, thị trường lao động thường được xem như n...
13/06/2025

Thị trường lao động – Một thị trường tài chính ẩn mình
Ở góc nhìn truyền thống, thị trường lao động thường được xem như nơi gặp gỡ giữa người tìm việc và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu quan sát kỹ hơn dưới lăng kính của một nhà phân tích tài chính, chúng ta có thể thấy rằng thị trường lao động hoạt động gần như một thị trường tài chính phức hợp, nơi con người chính là “tài sản đầu tư”, còn kỹ năng – thời gian – sức lao động là “cổ phiếu” được định giá, mua bán và đầu cơ mỗi ngày.
________________________________________
🎯 1. Lao động là tài sản – có giá, có rủi ro, có thanh khoản
Trong tài chính, cổ phiếu hay trái phiếu được định giá dựa trên kỳ vọng lợi nhuận trong tương lai. Tương tự, một người lao động cũng được “định giá” dựa trên:
• Kinh nghiệm (quá khứ sinh lời)
• Kỹ năng (khả năng tạo dòng tiền)
• Tính linh hoạt và cam kết (rủi ro đầu tư)
• Năng lực học hỏi (giống như tiềm năng tăng trưởng cổ phiếu)
Thị trường việc làm cao cấp vận hành như một sàn giao dịch, nơi nhân sự cấp cao được “săn đầu người”, trả giá, đàm phán như thể đang “IPO” một mã cổ phiếu hiếm.
________________________________________
📈 2. Cung – cầu lao động = Cung – cầu tài sản
• Khi thị trường tài chính nóng lên, dòng tiền đổ về các mã cổ phiếu có tiềm năng tăng giá.
• Trong thị trường lao động, khi một ngành "nóng" (AI, Logistics, Năng lượng tái tạo…), nhu cầu nhân lực tăng cao, kéo theo mức lương và quyền lợi đi kèm, tạo nên “bong bóng” giá nhân sự.
Ngược lại, khi ngành nghề suy thoái (ví dụ: bất động sản thời kỳ khủng hoảng), dòng lao động cũng tháo chạy, tái phân bổ như nhà đầu tư cắt lỗ khỏi mã cổ phiếu rủi ro.
________________________________________
📊 3. Tâm lý thị trường ảnh hưởng cả hai
Giống như tài chính bị ảnh hưởng bởi kỳ vọng và tin đồn, thị trường lao động cũng vận hành theo chu kỳ tâm lý:
• Tin tuyển dụng lan rộng có thể khiến ứng viên kỳ vọng lương cao hơn – tương tự như kỳ vọng cổ tức.
• Khủng hoảng truyền thông, cắt giảm nhân sự của một tập đoàn sẽ khiến ứng viên mất niềm tin, tương đương như nhà đầu tư bán tháo cổ phiếu.
________________________________________
💰 4. Đầu tư nhân lực giống như đầu tư tài sản
• Một công ty "đầu tư" vào đào tạo nội bộ như rót vốn dài hạn vào tài sản cố định.
• Tuyển nhân sự bên ngoài như mua tài sản trên thị trường thứ cấp: có thể nhanh, nhưng giá cao, không bền.
• Một số doanh nghiệp “đầu cơ nhân sự”: thuê nhanh, dùng nhanh, bỏ nhanh – y hệt chiến lược lướt sóng trong đầu tư tài chính ngắn hạn.
________________________________________
🧠 5. Chỉ số thị trường lao động = chỉ số chứng khoán
• Tỷ lệ thất nghiệp giống như chỉ số biến động thị trường (VIX) – càng cao càng phản ánh tâm lý lo ngại.
• Tốc độ tăng lương bình quân là một chỉ số đầu tư hiệu quả.
• Chỉ số chuyển việc trong ngành tương đương chỉ số thanh khoản: ngành nào chuyển việc nhiều là ngành đang "nóng".
________________________________________
📌 Kết luận: Hãy là nhà đầu tư thông minh trên thị trường nhân lực
• Với người lao động: hãy đầu tư dài hạn vào chính mình, tích lũy kỹ năng như gom cổ phiếu blue-chip. Đừng trông chờ lương cao ngay mà bỏ qua yếu tố tăng trưởng.
• Với doanh nghiệp: đừng xem nhân sự là chi phí – hãy coi là danh mục đầu tư. Một đội ngũ tốt là “tài sản sinh lời bền vững” chứ không chỉ là “chi phí vận hành”.
Bởi vì, trong kỷ nguyên số hóa và toàn cầu hóa, người giỏi chính là loại tài sản có giá nhất. Và ai kiểm soát được “dòng tiền nhân lực” thì sẽ nắm được lợi thế chiến lược, không khác gì nhà đầu tư kiểm soát được thị trường vốn.

🤝 Chúng tôi ở đây – để kết nối và đồng hành cùng bạn!
📞 1900 866 661 | Zalo: 0868 587 868
🌐 timsales.vn

Tuyển cán bộ dự bị.
22/05/2025

Tuyển cán bộ dự bị.

Address

Liễu Giai Tower, 26 Liễu Giai, Cống Vị, Ba Đình
Hanoi
10000

Opening Hours

Monday 08:00 - 18:00
Tuesday 08:00 - 18:00
Wednesday 08:00 - 18:00
Thursday 08:00 - 18:00
Friday 08:00 - 18:00

Telephone

+84383131936

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when LDO - tìm SALES posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to LDO - tìm SALES:

Share

Category