Đúng Người - Đúng Việc

Đúng Người - Đúng Việc Tư Vấn - Tuyển Dụng - Set up hệ thống - Đào tạo phát triển nhân sự chất lượng cao

CJ Bánh Ngọt tuyển CỬA HÀNG PHÓ 🍰Thu nhập đến 12tr + nhiều thưởng & phúc lợi hấp dẫnMôi trường chuyên nghiệp – lộ trình ...
23/04/2026

CJ Bánh Ngọt tuyển CỬA HÀNG PHÓ 🍰
Thu nhập đến 12tr + nhiều thưởng & phúc lợi hấp dẫn
Môi trường chuyên nghiệp – lộ trình thăng tiến rõ ràng
Apply qua page : https://www.facebook.com/dungnguoidungviecc

Adidaphat👨‍🦯‍➡️
23/04/2026

Adidaphat👨‍🦯‍➡️

Cho em đi lại nước cờ này nhaaa😭😭😭😭😭
22/04/2026

Cho em đi lại nước cờ này nhaaa😭😭😭😭😭

3 KIỂU NGƯỜI ĐI LÀM NHIỀU NĂM NHƯNG SỰ NGHIỆP VẪN "GIẬM CHÂN TẠI CHỖ"Nhìn quanh chốn công sở, bạn sẽ dễ dàng bắt gặp nhữ...
20/04/2026

3 KIỂU NGƯỜI ĐI LÀM NHIỀU NĂM NHƯNG SỰ NGHIỆP VẪN "GIẬM CHÂN TẠI CHỖ"
Nhìn quanh chốn công sở, bạn sẽ dễ dàng bắt gặp những người đã cống hiến 5 năm, 10 năm những vị trí và mức lương vẫn đứng im ở vạch xuất phát. Sự bế tắc này phần lớn không đến từ năng lực kém cỏi, mà vì họ đã vô tình trở thành 1 trong 3 kiểu người dưới đây:
1. Kiểu người có "1 năm kinh nghiệm lặp lại 10 lần". Đây là những người mắc kẹt sâu trong "vùng an toàn". Họ tự hào vì có thâm niên lâu năm, nhưng thực chất chỉ đang làm đi làm lại một quy trình cũ rích. Bằng lòng với hiện tại, sợ rủi ro và né tránh các dự án khó chính là cách họ tự tước đi chiếc vé thăng tiến của mình. Ở đâu có áp lực lớn, ở đó mới có cơ hội lớn.
2. Kiểu người mang tư duy "như vậy là đủ". Họ là những người chỉ làm chuyên môn ở mức "đủ xài" và chối từ việc nâng cấp bản thân. Họ bảo thủ trước công nghệ mới và bỏ quên những kỹ năng "đắt giá" như giao tiếp, quản lý hay tư duy chiến lược. Trong một thế giới thay đổi mỗi ngày, giữ thái độ "biết thế là đủ" là cách nhanh nhất để biến bản thân thành một mắt xích dễ dàng bị thay thế.
3. Kiểu người "tàng hình" chốn công sở Kiểu người này rất chăm chỉ, nhưng lại mù quáng trong chiến lược phát triển:
Cắm cúi làm nhưng không ai biết: Gồng gánh nhiều việc nhưng lười giao tiếp, không biết báo cáo hay thể hiện thành quả khiến nỗ lực của họ trở nên vô hình trước mặt sếp.
Chọn làm nhân viên "bình bình": Họ cam chịu quá mức, hoặc chọn lối sống "Quiet Quitting" (chỉ làm đúng phần việc, hết giờ là về). Lựa chọn này rất an toàn, nhưng lại dập tắt hoàn toàn tiềm năng đột phá và cơ hội được cất nhắc.
🛑 Ngoại lệ: Kiểu người nỗ lực đúng, nhưng... chọn sai môi trường Nếu bạn không thuộc 3 nhóm trên nhưng sự nghiệp vẫn tắc nghẽn, rất có thể lỗi nằm ở "bình oxy" bạn đang thở. Một công ty thiếu lộ trình phát triển, đánh giá KPI bằng thời gian ngồi ở văn phòng, hoặc đòi hỏi cống hiến vô điều kiện nhưng đãi ngộ bèo bọt… sẽ bóp nghẹt mọi hạt giống tiềm năng.
Năm tháng đi làm không tự nhiên chuyển hóa thành nấc thang sự nghiệp nếu bạn vẫn giữ khư khư tư duy cũ. Hãy dũng cảm nhìn nhận lại bản thân: Đã đến lúc bạn cần nâng cấp năng lực, hay cần tìm một bến đỗ mới xứng đáng với mình hơn?

"Cách nhận biết công ty ‘hứa nhiều làm ít’ ngay từ phỏng vấn"Có một kiểu công ty mà bạn chỉ cần ngồi phỏng vấn 30 phút l...
16/04/2026

"Cách nhận biết công ty ‘hứa nhiều làm ít’ ngay từ phỏng vấn"
Có một kiểu công ty mà bạn chỉ cần ngồi phỏng vấn 30 phút là đã “ngửi” thấy mùi rồi. Nhưng lúc đó đa số mình lại tự trấn an: chắc do mình nghĩ nhiều, chắc do họ chưa kịp nói kỹ. Và rồi vài tháng sau mới nhận ra: không phải mình nghĩ nhiều, mà là mình đã bỏ qua quá nhiều tín hiệu rõ ràng.

Thường những công ty “hứa nhiều làm ít” rất thích nói về tương lai. Họ vẽ ra một bức tranh cực kỳ đẹp: lộ trình thăng tiến rõ ràng, thu nhập không giới hạn, môi trường năng động, học được rất nhiều. Nghe xong cảm giác nếu không vào đây thì mình đang bỏ lỡ một cơ hội lớn. Nhưng vấn đề là: mọi thứ họ nói đều ở thì tương lai. Khi bạn hỏi sâu hơn kiểu “cụ thể 3 tháng đầu em sẽ làm gì?”, “team hiện tại đang có bao nhiêu người?”, “target thực tế đang là bao nhiêu?” thì câu trả lời bắt đầu mơ hồ dần.

Một dấu hiệu nữa là JD và phần trao đổi trong phỏng vấn không khớp nhau. JD ghi một kiểu, vào phỏng vấn lại mô tả công việc rộng ra gấp đôi, thậm chí thêm cả những việc không liên quan. Nhưng cách họ nói rất khéo, kiểu “ở đây mọi người đều support nhau”, “startup nên sẽ linh hoạt một chút”. Nghe thì hay, nhưng dịch ra nghĩa là: việc gì cũng có thể đến tay bạn.

Có những nơi còn rất thích dùng từ “cơ hội” để thay thế cho “quyền lợi”. Lương thì nói chung chung, nhưng “cơ hội học hỏi” thì nói rất chi tiết. KPI thì không rõ, nhưng “nếu làm tốt sẽ được ghi nhận” thì nhấn mạnh nhiều lần. Vấn đề là bạn không thể trả tiền nhà bằng “cơ hội”.

Một chi tiết nhỏ nhưng đáng chú ý là người phỏng vấn không đi vào thực tế công việc, mà nói nhiều về “tinh thần”, “máu lửa”, “chịu áp lực”. Nếu một công ty nhắc đi nhắc lại việc phải chịu áp lực cao, thường là vì áp lực đó đang thực sự cao, và có thể vượt quá mức bình thường. Họ đang cố “lọc” trước những người không chịu được, thay vì cải thiện vấn đề.

Ngoài ra, hãy để ý cách họ trả lời những câu hỏi khó. Ví dụ bạn hỏi về turnover (tỷ lệ nghỉ việc), về lý do vị trí này đang tuyển, về những khó khăn hiện tại của team. Nếu câu trả lời vòng vo hoặc né tránh, khả năng cao là có vấn đề phía sau. Một công ty làm thật thường không ngại nói thẳng về cái khó của họ.

Cái nguy hiểm nhất là những công ty này không hẳn là “xấu”, họ chỉ rất giỏi trong việc bán một kỳ vọng. Và nếu bạn đang cần việc, hoặc đang trong trạng thái muốn “đổi đời”, bạn rất dễ tin vào câu chuyện đó.

Nên đi phỏng vấn, đừng chỉ nghe xem họ cần gì ở mình, mà phải nhìn xem họ đang cố “bán” điều gì cho mình. Vì đôi khi thứ bạn nhận được sau khi vào làm… khác rất xa thứ bạn đã được nghe.

Ai bảo 2026 kế toán là vua của mọi nghề😭😭
16/04/2026

Ai bảo 2026 kế toán là vua của mọi nghề😭😭

TỔNG HỢP JOBS THÁNG 4Tổng hợp các jobs đang tuyển trong tháng của Đúng người - Đúng việc. Ib ngay cho page để nhận thông...
15/04/2026

TỔNG HỢP JOBS THÁNG 4
Tổng hợp các jobs đang tuyển trong tháng của Đúng người - Đúng việc. Ib ngay cho page để nhận thông tin chi tiết

“Vì sao người giỏi không phải lúc nào cũng được tăng lương?”Đi làm một thời gian sẽ thấy có mấy bạn rất lạ.Làm chăm, việ...
15/04/2026

“Vì sao người giỏi không phải lúc nào cũng được tăng lương?”
Đi làm một thời gian sẽ thấy có mấy bạn rất lạ.
Làm chăm, việc gì cũng nhận, lúc nào cũng bận… nhưng lương vẫn lẹt đẹt.
Trong khi có mấy người nhìn thì nhàn hơn, về đúng giờ, mà cuối năm lại được tăng mạnh.
Nghe hơi khó chịu nhưng lý do đơn giản thôi:
Công ty không trả tiền cho việc bạn vất vả.
Công ty trả tiền cho việc bạn giúp họ kiếm thêm tiền hoặc đỡ mất tiền.
Bạn làm 10 việc mỗi ngày, nhưng đều là mấy việc ai vào cũng làm được → thay bạn rất dễ → lương khó tăng.
Người khác chỉ làm vài việc thôi, nhưng mỗi việc đụng vào doanh thu, hiệu quả, hoặc giải quyết vấn đề lớn → giữ họ lại khó → phải trả cao hơn.
Nhiều lúc mình tưởng mình giỏi, nhưng thực ra chỉ là… làm quen tay thôi.
Còn cái mà công ty cần lại là người xử lý được những thứ “khó thay thế”.
Nên mới có chuyện rất đời này:
Có người làm nhiều nhưng không quan trọng.
Có người làm ít hơn, nhưng làm đúng chỗ.
Khác nhau ở đó.
Và cái đau nhất là:
Càng làm nhiều việc lặt vặt, càng dễ bị mắc kẹt ở mức lương thấp… mà không hiểu vì sao.

Nói gì cho ngầu bây giờ...
15/04/2026

Nói gì cho ngầu bây giờ...

Suy nghĩ nên lên rừng hay xuống biển😌
14/04/2026

Suy nghĩ nên lên rừng hay xuống biển😌

Có bao giờ bạn rơi vào tình huống: Trong một buổi tiệc hay cuộc họp, bạn rất muốn lên tiếng nhưng lại sợ lời nói của mìn...
13/04/2026

Có bao giờ bạn rơi vào tình huống: Trong một buổi tiệc hay cuộc họp, bạn rất muốn lên tiếng nhưng lại sợ lời nói của mình trở nên vụng về, hoặc đơn giản là cảm thấy cạn kiệt năng lượng khi phải "gồng mình" tỏ ra hoạt ngôn?
Thực tế, không phải ai sinh ra cũng sở hữu "chiếc lưỡi không xương". Có những người chọn cách im lặng không phải vì họ không có ý kiến, mà vì họ chưa tìm được cách ứng biến sao cho vừa lòng mình, vừa đẹp lòng người. Giao tiếp không nhất thiết phải là một cuộc chạy đua xem ai nói nhiều hơn, mà là nghệ thuật của sự tinh tế.
Dưới đây là bộ bí kíp "phòng thủ - phản công" giúp những người vốn dĩ ít nói vẫn có thể làm chủ mọi cuộc đối thoại một cách cực kỳ lịch thiệp:

1. Đẩy "quả bóng" sang sân đối phương
Thay vì loay hoay tìm chủ đề để nói về mình, hãy biến mình thành một người "phỏng vấn" đầy duyên dáng. Bản năng của con người là thích được chia sẻ về bản thân, và bạn chỉ cần cho họ một cái cớ.
Chiến thuật: Sử dụng câu hỏi mở bắt đầu bằng Cái gì, Như thế nào, Tại sao.
Ví dụ: Thay vì hỏi "Bạn đi làm xa không?", hãy thử "Đường từ nhà bạn đến công ty mùa này chắc hay kẹt xe lắm nhỉ, bạn thường di chuyển mất bao lâu?".
Điểm chạm: Một lời khen chân thành về món đồ họ đang dùng chính là "ngòi nổ" tuyệt vời để họ tự kể cho bạn nghe cả một câu chuyện dài.

2. Tuyệt chiêu "Vâng, và..." (Yes, And...)
Nỗi sợ lớn nhất của hội ít nói là vô tình làm "tụt mood" cuộc trò chuyện. Quy tắc vàng từ sân khấu kịch ứng tác này sẽ giúp mạch truyện luôn tuôn chảy.
Chiến thuật: Chấp nhận ý kiến đối phương (Yes) trước khi bổ sung góc nhìn cá nhân (And).
Ví dụ: Khi đồng nghiệp chê giao diện app khó dùng, thay vì phản bác ngay, hãy nói: "Đúng là lúc mới nhìn hơi rối thật (Yes), và tôi đang nghĩ nếu mình tối giản lại các nút bấm thì sẽ ổn hơn nhiều (And)."

3. Công thức PREP – "Cứu cánh" khi bị hỏi bất ngờ
Đây là công thức giúp bạn trông cực kỳ chuyên nghiệp và điềm tĩnh dù trong lòng đang "dậy sóng" vì bị sếp hay đối tác hỏi đột ngột.
P (Point): Trả lời thẳng vào vấn đề chính.
R (Reason): Đưa ra lý do vì sao bạn nghĩ thế.
E (Example): Dẫn chứng thực tế để thuyết phục.
P (Point): Khẳng định lại vấn đề một lần nữa.
Hiệu quả: Cách nói này giúp bạn thoát khỏi cảnh nói năng lộn xộn, dài dòng mà vẫn truyền tải đủ thông tin cần thiết.

4. Dùng "sự tò mò" để xử lý tình huống khó
Gặp những câu hỏi kém duyên như "Lương tháng bao nhiêu?" hay "Bao giờ lấy chồng?", đừng vội "xù lông" tự vệ. Hãy dùng sự tò mò để phản đòn một cách thông minh.
Cách làm: Hỏi ngược lại một cách lịch sự để lấy thêm thời gian suy nghĩ hoặc đẩy đối phương vào thế phải giải thích.
Ví dụ: Chỉ cần cười nhẹ và đáp: "Sao bạn lại tò mò về con số đó thế, định gợi ý cho mình chỗ nào lương cao hơn à?".

5. Lắng nghe "có tâm" và tận dụng khoảng lặng
Đôi khi, giá trị của một người không nằm ở số chữ họ phát ra, mà ở cách họ lắng nghe.
Ngôn ngữ cơ thể: Một cái gật đầu nhẹ, ánh mắt tập trung và nụ cười mỉm đúng lúc có sức nặng hơn ngàn lời nói sáo rỗng.
Sức mạnh của sự im lặng: Đừng sợ những khoảng lặng 2-3 giây. Người sâu sắc thường dành thời gian đó để suy nghĩ kỹ trước khi phát ngôn, và người đối diện sẽ cảm nhận được sự tôn trọng từ bạn.

6. Nghệ thuật "Chuồn êm" (The Exit)
Một cuộc trò chuyện chất lượng là cuộc trò chuyện biết dừng lại đúng lúc trước khi nó trở nên gượng gạo. Để bảo toàn năng lượng cho bản thân, hãy học cách rút lui thật lịch sự.
Cách làm: Đưa ra một lý do khách quan và không quên kèm theo một lời hẹn.
Ví dụ: "Rất vui được trò chuyện với bạn, mình xin phép đi lấy chút nước nhé. Hẹn gặp lại bạn lát nữa!" hoặc "À, mình vừa thấy một người quen đằng kia, mình sang chào họ một tiếng nhé."

=>Giao tiếp cũng giống như việc tập gym, càng thực hành nhiều thì "cơ bắp ứng biến" sẽ càng săn chắc. Bạn không cần phải ép mình trở thành một người hướng ngoại giả tạo. Chỉ cần là phiên bản biết lắng nghe và phản hồi có cấu trúc, bạn đã đủ sức chinh phục bất kỳ ai rồi!

Address

Hanoi

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Đúng Người - Đúng Việc posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share