Hr.law - Kỹ thuật xử lý quan hệ lao động bài bản

20/10/2026

Sếp yêu cầu cắt giảm nhân sự do tái cơ cấu, HR không biết cần phương án sử dụng lao động và thông báo thế nào để tránh bị kiện? 👇

Đây là một trong những case rủi ro pháp lý cao nhất của HR. Chỉ cần DN không lập phương án sử dụng lao động, không trao đổi với tổ chức đại diện NLĐ hoặc không thông báo trước 30 ngày cho cơ quan lao động cấp tỉnh và NLĐ, quyết định cho thôi việc có thể bị xem là trái luật. Khi đó DN có nguy cơ phải nhận NLĐ trở lại, trả lương, BHXH và bồi thường thêm ít nhất 2 tháng lương.

🎯 Trong Workshop Kỹ thuật xử lý Quan hệ lao động, anh/chị sẽ được hướng dẫn toàn bộ quy trình cắt giảm nhân sự do tái cơ cấu theo đúng BLLĐ 2019: từ xác định căn cứ tái cơ cấu, lập phương án sử dụng lao động, hồ sơ bắt buộc, mẫu thông báo đến kỹ thuật trao đổi với NLĐ để giảm tối đa nguy cơ tranh chấp. 👉 Đây là nội dung cực kỳ cần cho HRM, HRBP, HR Lead và cả CEO đang phải xử lý các quyết định nhạy cảm về nhân sự.

1. Thông tin chi tiết
Khai giảng: Thứ 2, ngày 16/11/2026
Thời gian học: Buổi tối Thứ 2,4 (19h15 – 21h15)
Hình thức: Học online qua Zoom
Họ.c ph.í: 960.000 VNĐ ( ưu đãi 20% khi đăng ký sớm )

2. Đăng ký ngay: https://bit.ly/luatlaodongmstrang
- Ms.Nguyên | Trợ lý phụ trách | Điện thoại / Zalo: 0569.815.002 - [email protected]
- Ms. Mai |Phụ trách Học viện Nhân sư GSA | Điện thoại / Zalo: 0369.904.004 – [email protected]
- Hotline | 0838.833.616

GSA - Học viện Nhân sư - Đào tạo kỹ thuật Quản trị Nhân sự & Doanh nghiệp

15/10/2026

Tóm tắt các văn bản pháp luật mới nhất về lao động, thuế và bảo hiểm xã hội (tính đến tháng 09/2026) để các HR dễ dàng nắm bắt và lên kế hoạch rà soát:

1. Nhóm Lương, Thuế TNCN & Phúc lợi
- Luật Thuế TNCN 2025 (Hiệu lực từ 1/7/2026, giảm trừ gia cảnh áp dụng từ 1/1/2026):
- Nâng mức giảm trừ gia cảnh lên 15,5 triệu đồng/tháng (cho bản thân) và 6,2 triệu đồng/tháng (cho người phụ thuộc); rút gọn biểu thuế tiến hành từ 7 xuống 5 bậc.
- Miễn thuế TNCN cho phần tiền lương làm thêm giờ, làm đêm (lưu ý: phần vượt mức quy định pháp luật vẫn bị tính thuế).

- Nghị quyết 28/2026/QH16 (Hiệu lực từ 1/7/2026):
Bổ sung thêm 1 ngày nghỉ lễ chính thức hưởng nguyên lương là Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11 hằng năm), nâng tổng số ngày nghỉ lễ trong năm lên 12 ngày.
- Nghị định 85/2026/NĐ-CP (Thông tư 111/2026/TT-BTC hiệu lực từ 9/2026):
Quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung tự nguyện (mỗi người lao động có tài khoản hưu trí cá nhân riêng). Lưu ý: Hình thức này hoàn toàn tự nguyện, nghiêm cấm dùng làm điều kiện tuyển dụng hay đánh giá thi đua.

2. Nhóm Lương tối thiểu & BHXH - BHYT - BHTN
- Nghị định 161/2026/NĐ-CP (Hiệu lực từ 1/7/2026):
Tăng lương cơ sở từ 2,34 triệu lên 2,53 triệu đồng/tháng, kéo theo mức trần đóng BHXH/BHYT tăng lên 50,6 triệu đồng/tháng.

- Nghị định 293/2025/NĐ-CP (Hiệu lực từ 1/1/2026):
Tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,2% (Vùng I: 5,31 triệu; Vùng II: 4,73 triệu; Vùng III: 4,14 triệu; Vùng IV: 3,7 triệu đồng/tháng). Trả lương thấp hơn mức này có thể bị phạt nặng.

- Luật Việc làm 2025 & Luật BHXH 2024:
Rút ngắn thời gian chờ hưởng bảo hiểm thất nghiệp còn 10 ngày làm việc.
Giảm điều kiện số năm đóng để hưởng lương hưu từ 20 năm xuống 15 năm.
Lưu ý quan trọng: Nếu đưa thẳng điều khoản thử việc vào hợp đồng chính thức thay vì ký hợp đồng thử việc riêng, toàn bộ thời gian thử việc phải được đóng BHXH ngay.

3. Nhóm Hợp đồng, Quản lý lao động & Chế độ thai sản
- Nghị định 337/2025/NĐ-CP (Hiệu lực từ 1/1/2026):
Quy định về Hợp đồng lao động điện tử (eContract): Phải ký qua chữ ký số hợp lệ và gửi lên nền tảng quốc gia gắn mã ID trong vòng 24 giờ mới có giá trị pháp lý (không tính hợp đồng ký qua email hoặc chữ ký ảnh chụp).

- Luật Dân số 2025 (Hiệu lực từ 1/7/2026):
Sửa đổi điều 139 Bộ luật Lao động về thai sản: Lao động nữ sinh con thứ 2 được nghỉ 7 tháng; lao động nam được nghỉ 10 ngày khi vợ sinh con, áp dụng thống nhất không phân biệt hình thức sinh.

- Nghị định 283/2026/NĐ-CP (Hiệu lực từ 10/9/2026):
Siết chặt xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động và BHXH. Phạt từ 1 - 2 triệu đồng/người nếu khai báo sai thông tin lao động; hành vi lừa gạt người lao động bị phạt tới 75 triệu đồng.

Tìm hiểu thêm về ngành Nhân sự: https://blognhansu.net.vn/2026/09/25/cap-nhat-tong-hop-14-van-ban-phap-luat-lao-dong-thue-va-bao-hiem-xa-hoi-moi-nhat-tinh-den-09-2026-cho-hr/

12/10/2026

Tặng 64 tài liệu biểu mẫu về hợp đồng lao động miễn phí

Hôm nay tôi nhận được một yêu cầu hỗ trợ. Câu hỏi của bạn như sau: "Em chào anh Nguyễn Hùng Cường Em là Đức mới bắt đầu cv HR tại Công ty chuyên mảng gia dụng và hóa mỹ phẩm của Đức. E rất yêu thích công việc này và muốn gắn bó lâu dài ạ. Em cũng luôn dõi theo các hoặt động, khóa học của anh e rất muốn tham gia nhưng vì 1 phần do e chưa sắp xếp dc thời gian và 1 phần là tài chính của em tại thời điểm hiện tại sau dịch cũng chưa cho phép em tham gia các khóa học do anh tổ chức được ạ. Sếp e đang giao cho em công việc lên 1 bản hợp đồng lao động cho nhân sự cấp cao mà e tìm mẫu trên mạng không có nếu anh có anh làm ơn cho em xin mẫu đó dk ạ? Em xin cảm ơn Anh! Trân trọng!"

Tôi đã tập hợp toàn bộ những mẫu hợp đồng lao động tôi có. Nó có khoảng 64 mẫu thì phải. Nhà mình quan tâm thì download tài liệu về các mẫu hợp đồng lao động free bằng cách điền thông tin vào form: http://blognhansu.net.vn/?p=25085

Sau khi điền thông tin và chấp nhận, hệ thống sẽ gửi email để bạn có thể tải. Lưu ý có thể mail rơi vào spam nên bạn vui lòng kiểmt ra trong hòm thư spam hoặc tab promotion. Nếu mail bị rơi vào spam, vui lòng ấn nút "not spam" (không phải spam) giúp để các mail khác không bị lẫn.

Thân!
Nguyễn Hùng Cường (kinhcan24)

01/10/2026

[RECAP BUỔI 3] KỸ THUẬT XỬ LÝ QUAN HỆ LAO ĐỘNG L17

Trong buổi 3, học viên đã cùng chuyên gia trao đổi về chủ đề
Kỹ thuật quản trị rủi ro trong quan hệ lao động với các nội dung cụ thể như :
- Các loại rủi ro pháp lý thường gặp: rủi ro giai đoạn thử việc, rủi ro khi ký kết, sửa đổi, gia hạn, chấm dứt HĐLĐ, rủi ro khi điều chuyển vị trí, thay đổi chức danh, thay đổi lương
- Rủi ro trong việc đánh giá KPI, xếp loại không hoàn thành công việc
- Rủi ro khi sa thải, đơn phương chấm dứt HĐLĐ
- Rủi ro khi NLĐ nghỉ ngang, không bàn giao, khiếu nại
- Hồ sơ cần có để xử lý quan hệ lao động an toàn
- Case study thực tế

Sang buổi tiếp theo, lớp sẽ cùng trao đổi về chủ đề : Kỹ năng thực chiến trong Xử lý tranh chấp lao động
- Xử lý chấm dứt HĐLĐ đúng luật – tránh khiếu kiện
- Quy trình giải quyết khiếu nại, tố cáo nội bộ
- Vận dụng pháp luật khi xử lý trách nhiệm vật chất
Phòng ngừa tranh chấp bằng Mô hình đối thoại định kỳ

Chúc anh chị có buổi học chất lượng, giải đáp nhiều tình huống thực tế và ứng dụng vào công việc hiệu quả !

At GSA - Học viện Nhân sư - Đào tạo kỹ thuật Quản trị Nhân sự & Doanh nghiệp

24/09/2026

[RECAP BUỔI 2] KỸ THUẬT XỬ LÝ QUAN HỆ LAO ĐỘNG L17

Trong buổi 2, học viên đã cùng chuyên gia trao đổi về chủ đề
Kỹ thuật xây dựng hệ thống hành lang pháp lý với các nội dung cụ thể như :
- Hệ thống văn bản nội bộ DN cần có
- Xây dựng nội quy lao động
- Xây dựng Quy chế lương thưởng, phúc lợi
- Quy trình tuyển dụng, thử việc, điều chuyển
- Quy trình kỷ luật và chấm dứt HĐLĐ
- Kỹ thuật liên kết HĐLĐ – Nội quy – Quy chế - Biểu mẫu

Sang buổi tiếp theo, lớp sẽ cùng trao đổi về chủ đề : Kỹ thuật quản trị rủi ro trong quan hệ lao động
- Các loại rủi ro pháp lý thường gặp: rủi ro giai đoạn thử việc, rủi ro khi ký kết, sửa đổi, gia hạn, chấm dứt HĐLĐ, rủi ro khi điều chuyển vị trí, thay đổi chức danh, thay đổi lương
- Rủi ro trong việc đánh giá KPI, xếp loại không hoàn thành công việc
- Rủi ro khi sa thải, đơn phương chấm dứt HĐLĐ
- Rủi ro khi NLĐ nghỉ ngang, không bàn giao, khiếu nại
- Hồ sơ cần có để xử lý quan hệ lao động an toàn
- Case study thực tế

Chúc anh chị có buổi học chất lượng, giải đáp nhiều tình huống thực tế và ứng dụng vào công việc hiệu quả !

At Hr.law - Kỹ thuật xử lý quan hệ lao động bài bản
GSA - Học viện Nhân sư - Đào tạo kỹ thuật Quản trị Nhân sự & Doanh nghiệp

18/09/2026

NHẮC LỊCH KHAI GIẢNG WORKSHOP KỸ THUẬT XỬ LÝ QUAN HỆ LAO ĐỘNG – THỨ 2, 21/09/2026

Có những vấn đề trong quan hệ lao động, Anh/chị chỉ nhận ra mình đang gặp rủi ro khi sự việc đã xảy ra:
❌ Cho nhân sự nghỉ nhưng hồ sơ chưa đủ căn cứ
❌ Điều chuyển, thay đổi lương, đánh giá KPI nhưng xử lý chưa đúng quy trình
❌ NLĐ nghỉ ngang, không bàn giao, khiếu nại… không biết xử lý thế nào
❌ Đến khi thanh tra hỏi hồ sơ thì mới phát hiện quy trình – nội quy – HĐLĐ – biểu mẫu chưa “ăn khớp”

👉 Biết luật là một chuyện. Biết cách xử lý tình huống thực tế lại là chuyện khác. Đừng đợi đến khi có tranh chấp, thanh tra hay khiếu nại mới bắt đầu rà lại hồ sơ nhân sự.

🎯 KHÓA KỸ THUẬT XỬ LÝ QUAN HỆ LAO ĐỘNG GIÚP ANH/CHỊ:
Chủ động phòng ngừa rủi ro ngay từ đầu, xây dựng hồ sơ, quy trình và cách xử lý đúng để hạn chế những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
Và khi tình huống xảy ra, có phương pháp xử lý đúng luật – đúng quy trình – đúng cách, hạn chế tranh chấp, khiếu nại và những phiền phức có thể kéo dài về sau.

1. THÔNG TIN CHI TIẾT:
- Khai giảng: Thứ 2, ngày 21/09/2026
- Tối thứ 2, thứ 4 | 19h15–21h15
- Học online qua Zoom
- Học phí: 960.000đ – ưu đãi 20% khi chuyển khoản sớm
- Ms. Nguyễn Thị Huyền Trang – Ths. Quản trị Nhân sự, HRD tại Hệ thống Xe Điện Việt Thanh

2. ĐĂNG KÝ: https://byvn.net/87Ne
hoặc liên hệ trực tiếp: Hotline: 0838833616
- Ms.Nguyên | Trợ lý phụ trách | Điện thoại / Zalo: 0569.815.002 - [email protected]
- Ms. Mai |Phụ trách Học viện Nhân sư GSA | Điện thoại / Zalo: 0369.904.004 – [email protected]

Trân trọng,
GSA - Học viện Nhân sư - Đào tạo kỹ thuật Quản trị Nhân sự & Doanh nghiệp

16/09/2026

Anh chị đã nắm được tư duy, hệ thống, kỹ thuật xây dựng hành lang pháp lý DN chưa?

Nếu anh chị vẫn còn lăn tăn thân mời đăng ký ngay 5 buổi workshop Kỹ thuật xử lý quan hệ lao động tại GSA - Học viện Nhân sư - Đào tạo kỹ thuật Quản trị Nhân sự & Doanh nghiệp khai giảng thứ 2 tới - 21/09 lúc 19h15 trên zoom👌

Liên hệ: MsMai 0369904004 | Hotline: 0838833616

14/09/2026

Ký hợp đồng sai loại, thử việc trái quy định, phân bổ tiền lương đóng BHXH không hợp lý, quy chế lương thưởng không rõ ràng, làm thêm giờ vượt quy định, xử lý kỷ luật sai trình tự, chấm dứt HĐLĐ chưa đúng quy định, không kiểm soát rủi ro ATVSLĐ, hồ sơ nhân sự không đầy đủ, báo cáo thiếu hoặc sai...

Những vấn đề tưởng như chỉ là “lỗi nghiệp vụ HR” lại có thể trở thành rủi ro pháp lý, tranh chấp lao động, khiếu nại hoặc xử phạt khi có sự việc phát sinh.

Vậy HR cần làm gì để nhận diện rủi ro trước khi sự cố xảy ra?
Không chỉ là “biết luật”, HR cần biết đối chiếu quy định với hồ sơ thực tế, chuẩn hóa quy trình, kiểm tra tính hợp lệ của văn bản và xử lý đúng trình tự.

👉 Đó cũng là lý do Học viện Nhân sư GSA triển khai khóa học “Kỹ thuật xử lý Quan hệ lao động” – tập trung vào những vấn đề HR thường xuyên phải xử lý trong thực tế.

1. HR học gì - được gì ?
✔ Cập nhật & hệ thống hóa pháp luật lao động
Nắm được các quy định HR cần quan tâm về HĐLĐ, thử việc, tiền lương, BHXH, thuế TNCN, thời giờ làm việc – nghỉ ngơi, kỷ luật lao động, chấm dứt HĐLĐ...
✔ Chuẩn hóa hệ thống văn bản & hồ sơ nhân sự
Biết cách rà soát và xây dựng HĐLĐ, Nội quy lao động, TƯLĐTT, Quy chế lương thưởng, Thang bảng lương, Quy chế đánh giá/KPI, biểu mẫu nhân sự... theo đúng quy định.
✔ Xử lý kỷ luật & trách nhiệm vật chất đúng quy trình
Biết cần xác minh gì – lập hồ sơ gì – thực hiện bước nào – ai có thẩm quyền – thời hiệu ra sao, hạn chế sai sót khiến quyết định xử lý bị khiếu nại hoặc tranh chấp.
✔ Xử lý chấm dứt HĐLĐ & phòng ngừa tranh chấp
Phân biệt các trường hợp chấm dứt, nhận diện rủi ro khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, không hoàn thành công việc, nghỉ việc, khiếu nại lao động...
✔ Chủ động chuẩn bị khi thanh tra, kiểm tra
Biết cần chuẩn bị hồ sơ gì, rà soát những điểm nào, giải trình ra sao và cách ghi nhận biên bản, thay vì chỉ xử lý khi đoàn thanh tra đã đến.
✔ Hình thành tư duy quản trị rủi ro Quan hệ lao động
Không chờ “có chuyện mới tìm luật”, mà biết cách nhận diện → đánh giá → kiểm soát → phòng ngừa rủi ro ngay từ trong quy trình HR.

2. Thông tin chi tiết
Khai giảng: Thứ 2, ngày 21/09/2026
Thời gian học: Buổi tối Thứ 2,4 (19h15 – 21h15)
Hình thức: Học online qua Zoom
Họ.c ph.í: 960.000 VNĐ ( Ưu đãi còn 768.000 đ cho học viên đăng ký sớm )
Đăng ký ngay: https://byvn.net/87Ne
- Ms.Nguyên | Trợ lý phụ trách | Điện thoại / Zalo: 0569.815.002 - [email protected]
- Ms. Mai |Phụ trách Học viện Nhân sư GSA | Điện thoại / Zalo: 0369.904.004 – [email protected]
- Hotline | 0838.833.616

14/09/2026

Người lao động động bị tòa xử thua vì có ý chí muốn nghỉ việc (công ty mời đi làm lại nhưng không đi)

EMAIL THÔNG BÁO CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG “GỬI NHẦM” CÓ GIÁ TRỊ PHÁP LÝ KHÔNG?
Bản án lao động phúc thẩm số 10/2026/LĐ-PT ngày 05/02/2026 của TAND TP Hà Nội

1. Tóm tắt vụ án
- Ngày 08/10/2023, Công ty TNHH FT VN ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 02 năm với anh Đinh Thanh T, thời hạn đến ngày 07/10/2025. Mức lương ban đầu là 72.630.000 đồng/tháng, sau đó được điều chỉnh lên 79.123.663 đồng/tháng.
- Ngày 12/09/2024, anh T nhận được email của Công ty thông báo chấm dứt hợp đồng ngay trong ngày với lý do khách hàng gặp khó khăn, dự án thay đổi và Công ty phải tái cơ cấu, cắt giảm chi phí. Email yêu cầu anh T bàn giao công việc, hoàn trả tài sản, ký hồ sơ thanh lý và xác định ngày 12/09/2024 là ngày làm việc cuối cùng.
- Anh T cho rằng Công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật vì không báo trước, không có quyết định hợp lệ và không thực hiện đúng trình tự.
- Ngày 13/09/2024, hai bên gặp nhau để trao đổi về mức bồi thường nhưng không đạt được thỏa thuận. Ngày 17/09/2024, anh T gửi email phản đối việc chấm dứt hợp đồng.
- Ngày 18/09/2024, Công ty thu hồi email đã gửi và đề nghị anh T quay lại làm việc. Công ty giải thích email trước đó do bộ phận nhân sự gửi nhầm, không có chữ ký của người đại diện theo pháp luật, không có số hiệu văn bản và chưa phải quyết định chính thức.
- Công ty tiếp tục gửi email mời anh T quay lại làm việc, nhưng anh T không trở lại. Ngày 25/09/2024, anh T gửi văn bản từ chối quay lại vì cho rằng hợp đồng đã bị chấm dứt trái pháp luật.
- Sau đó, Công ty ban hành thông báo chấm dứt hợp đồng với anh T kể từ ngày 15/10/2024, với lý do anh T tự ý nghỉ việc từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng.
- Anh T khởi kiện, yêu cầu Công ty thanh toán tiền lương, tiền bảo hiểm, tiền bồi thường do chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, trợ cấp thôi việc, tiền phép năm, lương tháng thứ 13 và tổn thất tinh thần, tổng cộng hơn 1,568 tỷ đồng.Lập Di Chúc

2. Nhận định của Tòa án

Năm 2025, tôi có viết 1 ví dụ về việc người lao động động bị tòa xử thua vì có ý chí muốn nghỉ việc. Giờ năm nay lại có thêm 1 ví dụ nữa. Thân mời cả nhà cùng đọc. Linkdownload: Bài học mà tôi thấy ở đây: Gửi mail cho nghỉ xong...

10/09/2026

Sếp yêu cầu cắt giảm nhân sự do tái cơ cấu, HR không biết cần phương án sử dụng lao động và thông báo thế nào để tránh bị kiện? 👇

Đây là một trong những case rủi ro pháp lý cao nhất của HR. Chỉ cần DN không lập phương án sử dụng lao động, không trao đổi với tổ chức đại diện NLĐ hoặc không thông báo trước 30 ngày cho cơ quan lao động cấp tỉnh và NLĐ, quyết định cho thôi việc có thể bị xem là trái luật. Khi đó DN có nguy cơ phải nhận NLĐ trở lại, trả lương, BHXH và bồi thường thêm ít nhất 2 tháng lương.

🎯 Trong Workshop Kỹ thuật xử lý Quan hệ lao động, anh/chị sẽ được hướng dẫn toàn bộ quy trình cắt giảm nhân sự do tái cơ cấu theo đúng BLLĐ 2019: từ xác định căn cứ tái cơ cấu, lập phương án sử dụng lao động, hồ sơ bắt buộc, mẫu thông báo đến kỹ thuật trao đổi với NLĐ để giảm tối đa nguy cơ tranh chấp. 👉 Đây là nội dung cực kỳ cần cho HRM, HRBP, HR Lead và cả CEO đang phải xử lý các quyết định nhạy cảm về nhân sự.

1. Thông tin chi tiết
Khai giảng: Thứ 2, ngày 21/09/2026
Thời gian học: Buổi tối Thứ 2,4 (19h15 – 21h15)
Hình thức: Học online qua Zoom
Họ.c ph.í: 960.000 VNĐ ( ưu đãi còn 768.000 khi đăng ký sớm )

2. Đăng ký ngay: https://bit.ly/luatlaodongmstrang
- Ms.Nguyên | Trợ lý phụ trách | Điện thoại / Zalo: 0569.815.002 - [email protected]
- Ms. Mai |Phụ trách Học viện Nhân sư GSA | Điện thoại / Zalo: 0369.904.004 – [email protected]
- Hotline | 0838.833.616