06/08/2024
Năm 2024, Úc có 36% ngành nghề thiếu lao động có trình độ và kinh nghiệm. Hiện tại nước này đã bắt tay vào cải tổ hệ thống quản lý nhập cư để tăng tốc độ tiếp cận nhóm lao động tay nghề cao và tạo điều kiện thuận lợi cho nhóm đối tượng này trở thành thường trú nhân.
Đây được xem là cơ hội thuận lợi để lao động Việt Nam tiếp cận việc làm thu nhập cao tại một quốc gia phát triển như Úc. Tuy nhiên khi làm việc tại nước ngoài với điều kiện và quy chế lao động hoàn toàn khác Việt Nam, người lao động cần nắm rõ hệ thống pháp luật cũng như quyền lợi cơ bản. Trong bài viết này, cùng AIMS Việt Nam tìm hiểu những điều cần biết khi lao động tại Úc.
Luật lao động Úc thường áp dụng bình đẳng cho tất cả người lao động làm việc tại Úc. Người lao động tạm trú hay thường trú đều được bảo vệ quyền lợi chính đáng tại nơi làm việc như người bản xứ. Doanh nghiệp tuyển dụng lao động nhập cư phải đảm bảo tuân thủ cả luật lao động và luật nhập cư của Úc.
Trong đó, luật nhập cư Úc bao gồm việc nộp đơn xin và hiểu rõ các quy định về Visa làm việc, có nghĩa vụ trả mức lương thị trường cho người lao động theo luật ban hành của Bộ Nội vụ.
Lưu ý rằng doanh nghiệp bảo trợ không thể hủy Visa của người lao động nhập cư ngay cả khi người lao động vi phạm các điều kiện Visa. Chỉ Bộ Nội vụ mới có quyền cấp, từ chối hoặc hủy bỏ Visa.
1.Luật công bằng lao động
2.Các quy chế
3.Thỏa ước doanh nghiệp
4.Hợp đồng làm việc
Bên cạnh đó, tất cả nhân viên đều nhận được các quyền lợi cơ bản tối thiểu được gọi là Tiêu chuẩn Việc Làm Quốc gia (National Employment Standards) viết tắt là NES. Dưới đây là bảng thông tin tham khảo về các quyền lợi cơ bản của nhân viên toàn thời gian/ bán thời gian và nhân viên phụ động (người lao động được tuyển tạm thời để làm một số việc, không có hợp đồng, không có việc làm liên tục)
