01/11/2023
VÌ ĐÂU BẠN TRƯỢT PHỎNG VẤN?
Nhiều bạn đi phỏng vấn xong, fail liên tục nhưng ít khi biết được vì sao mình chưa được chọn, dưới đây là một vài lý do phổ biến mà chúng tôi nhận thấy trong quá trình làm việc và phỏng vấn cho nhiều công ty, doanh nghiệp.
1. Vị trí đã tìm được ứng viên khác phù hợp hơn bạn:
Đối với NTD họ cân nhắc rất nhiều yếu tố để lựa chọn được một ứng viên phù hợp, cũng giống như bạn khi lựa chọn công ty vậy. Với lý do này thì không phải là bạn không giỏi hay chưa giỏi bằng ứng viên được chọn mà đơn giản là bạn chưa phù hợp ở một vài tiêu chí của Công ty.
Một số bạn sau buổi phỏng vấn cảm thấy rất ổn, 99,99% là passed rồi, thậm chí có case NTD còn bảo về đợi công ty gửi offer nhưng sau đó lại “tạch” cũng vì lý do này.
2. Bạn chưa đủ kinh nghiệm, mà cụ thể là kinh nghiệm trong lĩnh vực công ty đang kinh doanh:
Bạn có thể có 5 năm kinh nghiệm làm Marketing Manager, từng quản lý một team rất “hoành tráng”, có những thành tích “khủng”, nhưng nếu bạn chưa từng làm ở vị trí tương tự trong linh vực ngành nghề công ty đang tuyển thì tỷ lệ trượt vẫn có khả năng xảy ra, đặc biệt trong bối cảnh hiện tại, hầu hết công ty đều muốn “mua” kinh nghiệm, họ cần một người có kinh nghiệm về lĩnh vực kinh doanh của công ty, am hiểu thị trường và có thể làm được việc luôn.
Để hạn chế việc này thì bạn cần tìm hiểu kỹ về công ty khi được mời phỏng vấn, dành nhiều thời gian để research về lĩnh vực công ty đang làm, thâm chí bạn có thể làm một bài tổng hợp thông tin rồi đề nghị present ý tưởng, hãy cho NTD thấy được bạn đã tìm hiểu kỹ về công ty và bạn chính là giải pháp cho vấn đề của họ.
3. Lý do phổ biến tiếp theo là mức lương chưa tương xứng với năng lực:
Điều này nghe hơi vô lý nhưng thực tế nhiều NTD sẽ so sánh mức lương bạn mong muốn với lương của các nhân viên hiện tại, đã làm việc tại vị trí và có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm hoặc lâu hơn. Thường nhân viên đã làm lâu tại một vị trí thì mức lương chỉ tăng nhẹ nhẹ thôi chứ không trội hẳn như nhảy việc. Những nhân sự gắn bó lâu dài với công ty thì ngoài lương họ còn quan tâm đến nhiều yếu tố khác nữa như chế độ đãi ngộ, phúc lợi, thai sản, công ty gần nhà, … và đó đều là những yêu cầu công ty đáp ứng được. Hơn nữa những nhân sự lâu năm họ cũng hiểu công việc, có khả năng giải quyết vấn đề và vượt qua áp lực tốt.
Nên nếu rơi vào tình huống này thì không phải bạn không passed mà là chưa phù hợp tại thời điểm đó. Nếu vẫn thật sự thích công ty, bạn nên cố gắng giữ network tốt với các anh chị HR, rồi cơ hội khác sẽ dành cho bạn khi công ty có những vị trí tuyển dụng tiếp theo phù hợp hơn.
4. Một lý do khác nữa là công ty chưa thực sự cần người:
Điều này nghe lại càng vô lý hơn, vì nếu chưa cần thì tại sao công ty lại tuyển dụng đúng không. Tuy nhiên, có nhiều công ty họ muốn tuyển nhưng là tuyển “siêu nhân”, họ muốn tìm một nhân sự thật sự xuất sắc và có thể xử lý nhiều công việc nhưng mức lương lại phải “bình ổn”, họ không thiếu nhân sự nhưng vì headcount còn nên cứ tuyển dụng từ từ cũng được. Để nhận biết tình huống này, khi phỏng vấn bạn nên đặt câu hỏi cho NTD, chủ động tìm hiểu sâu về job và team hiện tại.
Cho dù vì lý do gì, để tránh rơi vào tình trạng thất vọng thì bạn có thể quản lý kỳ vọng của mình trước mỗi buổi phỏng vấn, hãy coi mỗi buổi phỏng vấn là một trải nghiệm, là cơ hội để bạn tìm hiểu sâu hơn về công ty, ngành nghề, và nếu tốt thì đó cũng là cơ hội để bạn có thêm những mối quan hệ mới với HR, hoặc nhân sự phỏng vấn mình.
Sau 5-7 lần trải nghiệm như vậy, thì cũng hãy ngồi xuống và tự review lại thật kỹ từng buổi, cốt yếu là để tìm ra mình còn thiếu sót ở đâu, trong năng lực hay kỹ năng xử lý vấn đề, … rồi lên kế hoạch bổ sung, nâng cao chuyên môn, và xem đó là khoản đầu tư lâu dài cho bản thân.
Sau cùng, chúc bạn sẽ sớm tìm được công việc phù hợp nhé !
![[Nhân viên Livestream] Với mục tiêu Phát triển thương hiệu - Bùng nổ doanh số, Leci's Agency tìm kiếm ứng viên tài năng ...](https://img4.recruitment10.com/199/914/370411551999147.jpg)
